इनडोअर मॅनेजमेंटची शिकवण काय आहे

इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत बाह्य पक्षांना कंपनीच्या अंतर्गत बाबींचा परिणाम होण्यापासून संरक्षण करतो. हे गृहीत धरते की एखाद्या कंपनीशी सद्भावनेने व्यवहार करणाऱ्या व्यक्तींना असे गृहीत धरण्याचा अधिकार आहे की सर्व अंतर्गत प्रोटोकॉल आणि प्रक्रियांचे पालन केले गेले आहे.

सोप्या भाषेत, तत्त्व सांगते की करार किंवा व्यवहार करताना कंपनीने अंतर्गत नियमांचे पालन केले आहे की नाही हे सत्यापित करणे बाहेरील लोकांना आवश्यक नाही. जोपर्यंत बाह्य पक्ष सद्भावनेने आणि कंपनीच्या स्पष्ट अधिकाराच्या कक्षेत काम करत असेल तोपर्यंत व्यवहार वैध मानला जातो.

रचनात्मक सूचनेच्या सिद्धांताशी संबंध

कन्स्ट्रक्टिव्ह नोटिसचा सिद्धांत सांगते की कंपनीशी व्यवहार करणाऱ्या व्यक्तींना कंपनीच्या सार्वजनिक दस्तऐवजांचे ज्ञान आहे, जसे की मेमोरँडम ऑफ असोसिएशन (एमओए) आणि आर्टिकल ऑफ असोसिएशन (एओए). हे दस्तऐवज सार्वजनिकरित्या उपलब्ध आहेत आणि कंपनी आणि तिच्या अधिकाऱ्यांच्या अधिकार आणि मर्यादांची रूपरेषा देतात.

तथापि, इनडोअर मॅनेजमेंटची शिकवण प्रतिसंतुलन म्हणून कार्य करते. डॉक्ट्रीन ऑफ कंस्ट्रक्टिव्ह नोटीस कंपनीच्या सार्वजनिक नोंदी जाणून घेण्यासाठी बाहेरील लोकांना जबाबदार धरते, तर डॉक्ट्रीन ऑफ इनडोअर मॅनेजमेंट कंपनीच्या अंतर्गत अनुपालनाची चौकशी करण्यापासून त्यांचे संरक्षण करते.

इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताची मुख्य वैशिष्ट्ये

इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताची मुख्य वैशिष्ट्ये खालीलप्रमाणे आहेत -

बाहेरील लोकांसाठी संरक्षण

सिद्धांत कंपनीच्या प्रतिनिधित्वांवर अवलंबून असलेल्या तृतीय पक्षांसाठी सुरक्षा जाळे प्रदान करते.

नियमिततेचा अंदाज

हे गृहीत धरते की अंतर्गत कंपनी प्रक्रिया, जसे की बोर्डाचे ठराव किंवा भागधारकांच्या मंजूरी, योग्यरित्या पाळल्या गेल्या आहेत.

सद्भावनेने लागू

ही शिकवण केवळ सद्भावनेने आणि कंपनीच्या प्रतिनिधींच्या स्पष्ट अधिकारात काम करणाऱ्या बाहेरील लोकांना लागू होते.

ऐतिहासिक पार्श्वभूमी आणि कायदेशीर मूळ

इनडोअर मॅनेजमेंटची शिकवण प्रथम रॉयल ब्रिटिश बँक वि. टर्क्वांड (1856) च्या ऐतिहासिक इंग्रजी प्रकरणात मांडण्यात आली. या प्रकरणात, न्यायालयाने निर्णय दिला की बँकेला असे गृहीत धरण्याचा अधिकार आहे की कंपनीने कर्ज अधिकृत करण्याचा ठराव पारित केला आहे, त्याच्या अंतर्गत नियमांनुसार आवश्यक आहे.

तुर्क्वांड प्रकरणात स्थापित केलेले तत्व भारतासह विविध अधिकारक्षेत्रातील कॉर्पोरेट कायद्यात समाविष्ट केले गेले आहे.

भारतीय कॉर्पोरेट कायद्यातील सिद्धांताचा वापर

भारतात, कंपनी कायदा, 2013 च्या चौकटीत इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत अंतर्भूत आहे. कायद्याने कंपनीमधील अंतर्गत अनियमिततेच्या परिणामांपासून तृतीय पक्षांचे संरक्षण करण्याचे एक साधन म्हणून या तत्त्वाला मान्यता दिली आहे.

सिद्धांत व्यवहारात कसे कार्य करते

जेव्हा तृतीय पक्ष एखाद्या कंपनीशी करार करतो, तेव्हा त्यांच्याकडून साधारणपणे अशी अपेक्षा केली जात नाही -

• बोर्डाच्या बैठका योग्य रीतीने बोलावल्या गेल्या की नाही हे तपासा.

• आवश्यक शेअरहोल्डर मंजूरी मिळाल्याची पुष्टी करा.

• अंतर्गत अनुपालन प्रक्रियांचे पालन केले गेले की नाही ते तपासा.

उदाहरणार्थ, कंपनीच्या संचालकाने कंपनीच्या वतीने करार अंमलात आणल्यास, बाहेरील व्यक्ती असे गृहीत धरू शकतो की संचालक कंपनीच्या अंतर्गत प्रशासन यंत्रणेद्वारे योग्यरित्या अधिकृत आहे.

इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताला अपवाद

सिद्धांत निरपेक्ष नाही आणि काही विशिष्ट परिस्थितीत लागू होत नाही -

अनियमिततेचे ज्ञान

बाहेरील व्यक्तीला कंपनीतील अंतर्गत अनियमिततेची जाणीव असल्यास, ते इनडोअर व्यवस्थापनाच्या सिद्धांतावर अवलंबून राहू शकत नाहीत.

निष्काळजीपणा किंवा वाईट विश्वास

सिद्धांत निष्काळजीपणे किंवा वाईट विश्वासाने वागणाऱ्या पक्षांचे संरक्षण करत नाही. बाहेरील लोकांनी वाजवीपणे वागणे आणि अनियमिततेच्या स्पष्ट लक्षणांकडे दुर्लक्ष न करणे अपेक्षित आहे.

अल्ट्रा व्हायरेस कायदे

जर एखादी कंपनी तिच्या MOA किंवा AOA मध्ये परिभाषित केल्यानुसार तिच्या अधिकारांच्या पलीकडे काम करत असेल तर, सिद्धांत लागू होत नाही. उदाहरणार्थ, एखाद्या कंपनीने त्याच्या मेमोरँडम ऑफ असोसिएशनद्वारे प्रतिबंधित केलेल्या व्यवहारात प्रवेश केल्यास, तो व्यवहार रद्दबातल असतो.

खोटारडेपणा

इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांतामध्ये खोटी प्रकरणे समाविष्ट नाहीत. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कंपनीचे दस्तऐवज अनधिकृत व्यक्तीने बनावट केले असेल, तर तो व्यवहार कायदेशीररित्या बंधनकारक नाही.

इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताचे फायदे

हे बाहेरील लोकांना महत्त्वपूर्ण फायदे प्रदान करते आणि कायदेशीर अधिकार आणि जबाबदाऱ्या यांच्यात संतुलन राखून व्यवसाय कार्यक्षमतेला प्रोत्साहन देते. तपशील खालीलप्रमाणे नमूद केला आहे -

व्यावसायिक व्यवहारांना प्रोत्साहन देते

कंपनीच्या अंतर्गत कामकाजाची छाननी करण्याच्या ओझ्यातून बाहेरील लोकांना मुक्त करून ही शिकवण कंपन्या आणि तृतीय पक्षांमधील परस्परसंवाद सुलभ करते.

a व्यवहारांची सुलभता - तृतीय पक्ष, जसे की पुरवठादार, कर्जदार किंवा गुंतवणूकदार, मंडळाचे ठराव, भागधारकांच्या मंजूरी किंवा इतर अंतर्गत औपचारिकता तपासल्याशिवाय कंपनीशी आत्मविश्वासाने व्यवहार करू शकतात.

b वाढलेला आत्मविश्वास - अंतर्गत प्रक्रियांचे योग्य प्रकारे पालन केले गेले आहे असे गृहीत धरून, सिद्धांत कॉर्पोरेट प्रणालीमध्ये आत्मविश्वास वाढवतो, ज्यामुळे व्यवसाय करणे सुलभ होते.

गुड फेथ पक्षांचे रक्षण करते

सद्भावनेने कार्य करणाऱ्या पक्षांना दिलेले संरक्षण हे या सिद्धांताच्या मुख्य फायद्यांपैकी एक आहे.

a व्यवहारातील निष्पक्षता - हे सुनिश्चित करते की कंपनीच्या प्रतिनिधींवर अवलंबून असलेल्या बाहेरील व्यक्तींना कंपनीमधील प्रक्रियात्मक त्रुटींसाठी अन्यायकारकपणे दंड केला जात नाही.

b तपासाचे ओझे टाळते - बाहेरील व्यक्तींना कंपनीच्या अंतर्गत कामकाजाची माहिती असणे अपेक्षित नाही.

कायदेशीर जबाबदाऱ्या संतुलित करतात

ही शिकवण विधायक सूचनेच्या सिद्धांताचे प्रतिसंतुलन म्हणून काम करते, जी कंपनीच्या सार्वजनिक दस्तऐवजांची माहिती असण्यासाठी बाहेरील लोकांना जबाबदार धरते.

a शोषणापासून संरक्षण - विधायक सूचनेचा सिद्धांत हे सुनिश्चित करतो की बाहेरील लोक कंपनीच्या सार्वजनिक दस्तऐवजांकडे दुर्लक्ष करू शकत नाहीत, परंतु इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत कंपन्यांना जबाबदाऱ्या टाळण्यासाठी अंतर्गत अनियमिततेचे शोषण करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

b उत्तरदायित्व सुनिश्चित करते - कंपनी तिच्या अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन न केल्याचे कारण देऊन कराराच्या अंतर्गत तिचे दायित्व नाकारू शकत नाही.

विश्वास आणि सद्भावना वाढवते

तृतीय पक्षांचे रक्षण करून आणि सुरळीत व्यवहार सुनिश्चित करून, सिद्धांत कॉर्पोरेट व्यवहारांवर विश्वास राखण्यास मदत करते.

a व्यावसायिक संबंध मजबूत करते - सिद्धांताद्वारे प्रदान केलेले आश्वासन कंपन्या आणि बाह्य पक्षांमधील दीर्घकालीन भागीदारीला प्रोत्साहन देते.

b आर्थिक वाढीला चालना देते - प्रक्रियात्मक अनिश्चितता कमी करून, ते गुंतवणूक आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देते, एकूण आर्थिक स्थिरतेमध्ये योगदान देते.

टीका आणि मर्यादा

इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत व्यापकपणे ओळखला जात असला तरी, त्यावर टीका केल्याशिवाय नाही:

गैरवर्तनासाठी संभाव्य

अंतर्गत अनियमिततेच्या जबाबदारीपासून स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी कंपन्या या सिद्धांताचा गैरवापर करू शकतात.

मर्यादित व्याप्ती

ही शिकवण वाईट श्रद्धा, निष्काळजीपणा किंवा अति विषम कृत्यांच्या बाबतीत लागू होत नाही, ज्यामुळे त्याची उपयुक्तता मर्यादित होऊ शकते.

सब्जेक्टिव्हिटी

"सद्भावना" निश्चित करणे व्यक्तिनिष्ठ असू शकते आणि कायदेशीर विवादांना कारणीभूत ठरू शकते.

कृतीत सिद्धांताची व्यावहारिक उदाहरणे

कृतीत असलेल्या सिद्धांताची व्यावहारिक उदाहरणे खालीलप्रमाणे आहेत -

परिस्थिती 1: वैध प्राधिकरण गृहीत

एखाद्या कंपनीचा संचालक वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी करार करतो. त्रयस्थ पक्षाला संचालकाने बोर्डाची पूर्व परवानगी घेतली आहे की नाही हे सत्यापित करण्याची आवश्यकता नाही, कारण सिद्धांतानुसार संचालकाचे स्पष्ट अधिकार पुरेसे आहेत.

परिस्थिती 2: बनावट वगळण्यात आले

जर त्याच संचालकाने बोर्ड मंजुरीची कागदपत्रे खोटी केली, तर डॉक्ट्रीन ऑफ इनडोअर मॅनेजमेंट तृतीय पक्षाचे संरक्षण करू शकत नाही, कारण बनावटीमुळे व्यवहार अवैध आहे.

निष्कर्ष

इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत व्यवसाय कार्यक्षमतेला चालना देण्यासाठी आणि सद्भावनेने कंपन्यांशी संलग्न असलेल्या तृतीय पक्षांचे संरक्षण करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. बाहेरील लोकांना कंपनीच्या प्रतिनिधींच्या स्पष्ट अधिकारावर अवलंबून राहण्याची परवानगी देऊन आणि अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन केले गेले आहे असे गृहीत धरून, सिद्धांत कॉर्पोरेट व्यवहार सुलभ करते आणि व्यापक पडताळणीची आवश्यकता कमी करते. हे विधायक सूचनेच्या सिद्धांताचे प्रतिसंतुलन म्हणून काम करते, तृतीय पक्षांना कंपनीच्या अंतर्गत बाबी जाणून घेण्याच्या जबाबदारीचे ओझे होण्यापासून संरक्षण करते. तथापि, सिद्धांत मर्यादांशिवाय नाही, विशेषतः वाईट विश्वास, निष्काळजीपणा किंवा अति विषम कृत्यांचा समावेश असलेल्या प्रकरणांमध्ये. असे असले तरी, ते कॉर्पोरेट कायद्यातील एक महत्त्वाचे कायदेशीर तत्त्व आहे, जे निष्पक्षता सुनिश्चित करते आणि व्यावसायिक व्यवहारांमध्ये आत्मविश्वास वाढवते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (FAQs)

डॉक्ट्रीन ऑफ इनडोअर मॅनेजमेंटचे मुख्य पैलू आणि कॉर्पोरेट कायद्यातील त्याचा उपयोग स्पष्ट करण्यात मदत करण्यासाठी, येथे काही वारंवार विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे आहेत.

Q1. घरातील व्यवस्थापनाची शिकवण काय आहे?

इनडोअर मॅनेजमेंटची शिकवण कंपनीच्या अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन केले आहे असे गृहीत धरून तृतीय पक्षांचे संरक्षण करते. कंपनीशी सद्भावनेने व्यवहार करणाऱ्या बाहेरील व्यक्तींना असे गृहीत धरण्याचा अधिकार आहे की कंपनीच्या प्रतिनिधींना कार्य करण्याचा अधिकार आहे आणि अंतर्गत प्रोटोकॉल त्यांचे सत्यापन न करता त्यांचे पालन केले गेले आहे.

Q2. इनडोअर मॅनेजमेंटची शिकवण विधायक नोटिसच्या सिद्धांतापेक्षा कशी वेगळी आहे?

कन्स्ट्रक्टिव्ह नोटिसचा सिद्धांत असे गृहित धरतो की बाहेरील लोकांना कंपनीच्या सार्वजनिक दस्तऐवजांची (जसे की MOA आणि AOA) माहिती असते, जे कंपनीच्या अधिकारांची रूपरेषा देतात. याउलट, इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत बाहेरील लोकांना बोर्ड मंजुरीसारख्या अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन केले गेले आहे की नाही हे तपासण्याची गरज नाही. पूर्वीचे लोक बाहेरील लोकांवर जबाबदारी टाकतात, तर नंतरचे त्यांचे संरक्षण करतात.

प्र 3. इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताला कोणते अपवाद आहेत?

सिद्धांत खालील प्रकरणांमध्ये लागू होत नाही:

• बाहेरील व्यक्तीला कंपनीतील अंतर्गत अनियमिततेची जाणीव असल्यास.

• जर बाहेरील व्यक्ती वाईट विश्वासाने किंवा निष्काळजीपणाने वागत असेल.

• जर कंपनी तिच्या अधिकारांच्या पलीकडे काम करते (अल्ट्रा वायर्स कृत्य करते).

• जर खोटेपणाचे प्रकरण असेल (उदा. बनावट स्वाक्षरी किंवा कागदपत्रे).

प्र 4. सर्व व्यावसायिक व्यवहारांना इनडोअर मॅनेजमेंटचा सिद्धांत लागू होतो का?

सिद्धांत बहुतेक व्यावसायिक व्यवहारांवर लागू होतो जेथे तृतीय पक्ष एखाद्या कंपनीशी चांगल्या विश्वासाने संवाद साधतो आणि असे गृहीत धरतो की अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन केले गेले आहे. तथापि, जेव्हा बाह्य पक्ष निष्काळजीपणे वागत असेल किंवा कंपनीतील अनियमिततेची जाणीव असेल तेव्हा ते लागू होत नाही.

Q5. अंतर्गत अनियमिततेची जबाबदारी टाळण्यासाठी कंपनी इनडोअर मॅनेजमेंटच्या सिद्धांताचा वापर करू शकते का?

जरी सिद्धांत तृतीय पक्षांना संरक्षण प्रदान करते, परंतु कंपनीद्वारे अंतर्गत अनियमिततेची जबाबदारी टाळण्यासाठी त्याचा वापर केला जाऊ शकत नाही, विशेषत: जर बाह्य पक्ष वाईट विश्वासाने कार्य करत असेल किंवा व्यवहार कंपनीच्या अधिकारांच्या पलीकडे असेल (अल्ट्रा वायर्स). जर कंपन्या त्रयस्थ पक्षांशी सद्भावनेने काम करत असतील तर अंतर्गत प्रक्रियांचे पालन न केल्याचे कारण देऊन दायित्वांपासून सुटू शकत नाहीत.