कर्मचारी भरपाई म्हणजे काय?

भरपाई म्हणजे एकूण रोख किंवा नॉन-कॅश पेमेंट किंवा फी जे कर्मचाऱ्यांना त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवा किंवा ते करत असलेल्या व्यवसायाच्या बदल्यात दिले जाते.

भरपाईचा उपयोग कार्यक्षम आणि मेहनती कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून केला जातो. अयोग्य किंवा चुकीच्या पद्धतीने बडतर्फीच्या बाबतीतही, बऱ्याच वेळा, नियोक्ते कर्मचाऱ्यांना भरपाई देऊन समस्या सोडवतात.

भरपाई परिभाषित करणारे घटक

कोणते नुकसान भरपाई पॅकेज आणि कोणत्या कर्मचाऱ्याला मिळावे यावर अनेक घटक अवलंबून असतात.

या घटकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

संशोधन

भरपाई पॅकेजेस शोधताना संशोधन खूप महत्वाचे आहे. भरपाई ठरवताना इतर व्यवसायांद्वारे वापरलेले निकष शोधा. तसेच, किती भरपाई दिली जात आहे आणि संपूर्ण प्रक्रिया जाणून घ्या.

सध्याची आर्थिक परिस्थिती:

कोणत्या प्रकारची आणि नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवण्यासाठी कंपनीच्या वित्तपुरवठ्याचे सखोल संशोधन केले पाहिजे. सर्व कर आणि इतर अटी लक्षात घेऊन कंपनीच्या बजेटनुसार वाढ, बोनस आणि इतर भरपाई द्यावी.

कर्मचाऱ्यांचे यश:

कोणत्या कर्मचाऱ्यांना भरपाई द्यायची हे ठरवताना, सर्व कर्मचाऱ्यांच्या कामाची वेळ आणि उपलब्धी यांचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांनी व्यवसायात योगदान दिले आहे आणि त्याचा फायदा झाला आहे त्यांनी आदर्शपणे सर्वोच्च निवड करावी.

यामुळे पक्षपात आणि भेदभावाची समस्या देखील दूर होईल जी कामाच्या ठिकाणी एक प्रमुख समस्या आहे. अधिक आनंदी, शांततापूर्ण कार्यस्थळ हे कार्यक्षम कार्यस्थळ आहे आणि म्हणून सर्व नियोक्ते न्याय्य आणि निष्पक्ष असले पाहिजेत.

फायदे

कर्मचाऱ्यांना जे फायदे दिले जातात ते कमी आधार किंवा एकूण वेतनाच्या वाटाघाटींना कारणीभूत ठरू शकतात. त्यामुळे वाटाघाटींसाठी कोणते फायदे योग्य असतील ते काळजीपूर्वक निरीक्षण करून फायदे निवडले पाहिजेत. नियोक्त्याने जवळपासच्या व्यवसायांची माहिती घ्यावी आणि नंतर निर्णय घ्यावा.

भरपाईचे प्रकार :

भरपाई विविध प्रकारची असू शकते

आधारभूत वेतन (ताशी किंवा पगार वेतन):

अकुशल किंवा अर्धकुशल कामगारांना तासाभराचे वेतन अधिक पारंपारिकपणे दिले जाते. ते तात्पुरते, अर्धवेळ किंवा कंत्राटी कामगारांची भरपाई करण्यासाठी देखील वापरले जातात.

पगारी कर्मचारी हे सहसा अधिक सुशिक्षित कर्मचारी किंवा कर्मचारी असतात जे व्यवस्थापन पदांवर विराजमान असतात आणि दीर्घ मुदतीसाठी असतात.

विक्री कमिशन:

कमिशन-आधारित वेतन विक्रीमध्ये सर्वात सामान्य आहे आणि पूर्ण केलेल्या उद्दिष्टांच्या टक्केवारीनुसार दिले जाते. सामान्यतः, जसे जसे ध्येय वाढते तसे कमिशनची रक्कम वाढते.

बोनस पे:

बोनस विक्री करणाऱ्यांपेक्षा अधिक लोकांना लागू आहेत. वर्षअखेरीचे बोनस सामान्य आहेत जेथे कर्मचाऱ्यांना व्यवसायाच्या कामगिरीवर, वैयक्तिक उद्दिष्टांवर किंवा व्यवस्थापकाच्या विवेकबुद्धीनुसार काही रक्कम किंवा रकमेची टक्केवारी दिली जाते. बोनस अधिक वेळा ऑफर केले जाऊ शकतात, जसे की त्रैमासिक.

भरपाईचे इतर प्रकार आहेत:

• मान्यता किंवा योग्यता वेतन
• फायदे (विमा, मानक सुट्टीतील पॉलिसी, सेवानिवृत्ती)
• स्टॉक पर्याय
• ओव्हरटाइम मजुरी
• टीप उत्पन्न
• इतर नॉन-कॅश फायदे

निष्कर्ष :

कर्मचाऱ्यांच्या मानसिकतेला प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहन देण्यासाठी भरपाई हा एक उत्तम मार्ग आहे. हे त्यांना अधिक कठोर परिश्रम करण्याची प्रेरणा आणि हेतू देते आणि ते हुशारीने वापरले पाहिजे. ते प्रोत्साहन आहेत जे कठोर परिश्रम करणारे वातावरण तयार करतात आणि कर्मचाऱ्यांना असे वाटते की त्यांच्या कामासाठी त्यांचे कौतुक केले जात आहे आणि त्यांना पुरस्कृत केले जात आहे.