SC-विकलांग व्यक्ति के विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करना भेदभाव का एक पहलू है। (अप्रत्यक्ष)

जस्टिस डीवाई चंद्रचूड़, विक्रम नाथ और सूर्यकांत की बेंच ने कहा कि दिव्यांग व्यक्ति के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू करना भेदभाव (अप्रत्यक्ष) का एक पहलू है। शीर्ष अदालत ने यह टिप्पणी केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल के एक अधिकारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही को खारिज करते हुए की, जिसे 40-70% मानसिक विकलांगता का पता चला था।

न्यायालय ने कहा, "दिव्यांग व्यक्ति को दिव्यांग व्यक्ति अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत संरक्षण का अधिकार है, बशर्ते कि व्यक्ति की विकलांगता भेदभाव के कारकों में से एक हो।" 'मानसिक विकलांगता ही कदाचार का एकमात्र कारण नहीं है जिसके कारण अनुशासनात्मक कार्यवाही की गई हो। मानसिक विकलांगता व्यक्ति की कार्यस्थल में निर्धारित मानकों का पालन करने की क्षमता को उसके सक्षम शरीर की तुलना में कम करती है। ऐसे व्यक्तियों पर कार्यवाही किए जाने की संभावना अधिक होती है और इस प्रकार, इस तरह की पहल अप्रत्यक्ष भेदभाव का एक पहलू है।"

अपीलकर्ता 2001 में पुलिस बल में शामिल हुआ था। 18 अप्रैल, 2010 को, जब अपीलकर्ता अजमेर में सेवारत था, उप महानिरीक्षक ने अलवर गेट पुलिस स्टेशन में शिकायत दर्ज कराई कि अपीलकर्ता पर हत्या करने या मरवाने का जुनून सवार है।

अपीलकर्ता के खिलाफ जांच शुरू की गई और उसके खिलाफ लगभग 6 आरोप तय किए गए जैसे - सुबह के कार्यक्रम से अनुपस्थित रहना, विभाग की पूर्व सहमति के बिना टीवी और प्रिंट मीडिया के सामने पेश होना, असंसदीय भाषा का प्रयोग करना, जानबूझकर दुर्घटना का कारण बनना और डिप्टी कमांडर पर हमला करना। 2013 में जांच की रिपोर्ट पेश की गई और उसी के मद्देनजर 2015 में अपीलकर्ता को नोटिस जारी किया गया। इसके बाद, उसके खिलाफ विभिन्न आधारों पर दो जांच शुरू की गईं। साथ ही, 2009 में ओसीडी और सेकेंडरी मेजर डिप्रेशन से पीड़ित होने के बाद अपीलकर्ता को स्थायी रूप से विकलांग के रूप में वर्गीकृत किया गया था। 2016 में, अस्पताल की रिपोर्ट ने उसे ड्यूटी के लिए अयोग्य घोषित कर दिया।

सुप्रीम कोर्ट की बेंच ने अपीलकर्ता के खिलाफ शुरू की गई अनुशासनात्मक कार्यवाही को खारिज कर दिया और कहा कि "अपीलकर्ता को अधिनियम की धारा 20(4) के तहत संरक्षण पाने का पूरा हक है, अगर वह अपने कर्तव्य के लिए अनुपयुक्त पाया जाता है। उसे किसी दूसरे पद पर फिर से नियुक्त किया जाना चाहिए, उसके वेतन और सेवा की शर्तों की रक्षा की जानी चाहिए। अधिकारियों को किसी अन्य पद पर नियुक्त करने की स्वतंत्रता है, जिसमें आग्नेयास्त्र या अन्य उपकरण शामिल न हों।"

लेखक: पपीहा घोषाल