शीर्ष न्यायालय ने 'गिग वर्कर्स' के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ की मांग वाली याचिका पर सुनवाई की

शीर्ष न्यायालय ने ज़ोमैटो, स्विगी और टैक्सी, ओला और उबर के नियोक्ताओं सहित नियोक्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों के संबंध में गिग वर्कर्स की याचिका पर सुनवाई की। न्यायालय ने याचिका के माध्यम से किए गए दावे पर केंद्र सरकार से जवाब मांगा कि गिग वर्कर्स एग्रीगेटर्स के साथ रोजगार संबंध बनाते हैं और इसलिए, सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार "कर्मचारी" की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं।

यह याचिका इंडियन फेडरेशन ऑफ ऐप-बेस्ड ट्रांसपोर्ट वर्कर्स बनाम यूओआई और तुलसी जगदीश बाबू (ओला ड्राइवर) और कौशल खान द्वारा दायर की गई थी। उन्होंने तर्क दिया कि वे असंगठित श्रमिक हैं, और असंगठित श्रमिक सामाजिक कल्याण सुरक्षा अधिनियम, 2008 के तहत उन्हें पंजीकृत करने में राज्य की विफलता उनके मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है। इसके अलावा, यह अधिनियम श्रमिकों की बुनियादी मानवीय गरिमा सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है। "उक्त श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा से वंचित करने के परिणामस्वरूप जबरन श्रम के माध्यम से शोषण हुआ है। आजीविका के अधिकार में सभ्य कार्य स्थितियों में काम करने का अधिकार शामिल है।

याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि प्रतिवादी कंपनी ने दावा किया है कि याचिकाकर्ताओं और कंपनी के बीच कोई रोजगार अनुबंध नहीं है। उनका रिश्ता साझेदारी की प्रकृति का है। इस संबंध में, याचिकाकर्ता ने दावा किया कि कंपनियाँ अपने काम करने के तरीके और तरीके पर पूरा नियंत्रण रखती हैं।

"केवल यह तथ्य कि उनके नियोक्ता और कंपनियां स्वयं को "एग्रीगेटर" कहती हैं और "साझेदारी" करती हैं, इस तथ्य को नकार नहीं सकता कि नियोक्ता और कर्मचारी; मालिक और श्रमिक का संबंध मौजूद है।"

याचिकाकर्ताओं ने हाल ही में ब्रिटेन के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले पर भरोसा जताया, जिसके तहत न्यायालय ने कहा था कि उबर ड्राइवर "श्रमिक" हैं और उन्हें न्यूनतम वेतन, सवेतन वार्षिक अवकाश और अन्य श्रमिक अधिकार पाने का पूरा हक है।

लेखक: पपीहा घोषाल