उत्प्रवास नियम, 1983

उत्प्रवास नियम, 1983

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उत्प्रवास अधिनियम, 1983 (1983 का 31) की धारा 43 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, केन्द्र सरकार निम्नलिखित नियम बनाती है:

प्रारंभिक

1. संक्षिप्त शीर्षक और प्रारंभ -

(1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम उत्प्रवास नियम, 1983 है।

(2) ये सरकारी राजपत्र में प्रकाशन की तारीख से लागू होंगे।

2. परिभाषाएँ -

इन नियमों में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो,

(क) "अधिनियम" से उत्प्रवास अधिनियम, 1983 (1983 का 31) अभिप्रेत है;

(ख) "प्रमाणपत्र" से तात्पर्य अधिनियम की धारा 11 के अंतर्गत जारी प्रमाणपत्र से है;

(ग) "सक्षम प्राधिकारी" से तात्पर्य अधिनियम की धारा 15 के अंतर्गत केन्द्र सरकार द्वारा अधिसूचित सक्षम प्राधिकारी से है;

(घ) "मांग" से तात्पर्य नियोक्ता द्वारा अपने प्रतिष्ठान में नियोजित किए जाने के लिए अपेक्षित श्रेणीवार, कौशलवार श्रमिकों की संख्या से है। इसमें कार्य-विशिष्टताओं और प्रस्तावित वेतन का विवरण शामिल है;

(ई) "उत्प्रवास संख्या" से तात्पर्य उत्प्रवासी संरक्षक द्वारा उत्प्रवास मंजूरी प्रदान करते समय किसी उत्प्रवासी को दी गई संख्या से है;

(च) "प्रपत्र" से इन नियमों से संलग्न प्रपत्र अभिप्रेत है;

(छ) "परमिट" से अधिनियम के अध्याय IV के अंतर्गत जारी परमिट अभिप्रेत है;

(ज) "प्रेषणीय घटक" से मजदूरी का वह भाग अभिप्रेत है जिसे प्रवासी भारत को प्रेषित करने का हकदार है;

(i) "अनधिकृत प्रवासी" से तात्पर्य ऐसे किसी व्यक्ति से है जो अधिनियम और नियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए रोजगार के लिए भारत से बाहर प्रवास कर चुका है या करने का इरादा रखता है।

3. प्रवासी का आश्रित -

(1) कोई व्यक्ति जो किसी प्रवासी का आश्रित होने का दावा करता है, उसे अपने दावे के समर्थन में उस स्थान के जिला मजिस्ट्रेट या तहसीलदार से नीचे के पद के राजस्व प्राधिकारी से इस आशय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जहां प्रवासी सामान्यतः निवास करता है या निवास करता है।

(2) आश्रित की यात्रा के उद्देश्य का निर्धारण वीज़ा की प्रकृति, प्रायोजन प्रमाण पत्र और ऐसे अन्य यात्रा दस्तावेजों के संदर्भ में किया जाएगा, जिन्हें आवश्यक समझा जाए।

4. प्रवासियों का परिवहन -

कोई भी वाहन, विशेष रूप से चार्टर्ड, जो प्रवासी के परिवहन के लिए हो या सामान्यतः दो से अधिक संख्या में प्रवासियों को ले जाने के लिए उपयोग किया गया हो, प्रवासी वाहन माना जाएगा।

5. नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाला भर्ती एजेंट -

भर्ती एजेंट द्वारा नियोक्ता का प्रतिनिधित्व नियोक्ता द्वारा भर्ती एजेंट को दी गई पावर ऑफ अटॉर्नी के संदर्भ में निर्धारित किया जाएगा। प्रतिनिधित्व पावर ऑफ अटॉर्नी में उल्लिखित उद्देश्य के लिए सीमित होगा। ऐसी पावर ऑफ अटॉर्नी जब तक कि किसी स्पष्ट प्रावधान द्वारा समय में सीमित न की गई हो, भर्ती एजेंट के पंजीकरण प्रमाणपत्र की वैधता की अवधि के लिए वैध होगी, जब तक कि इसे पहले वापस नहीं ले लिया जाता।

6. प्रवासी के वाहन का निरीक्षण -

(1) यदि उत्प्रवासी संरक्षक के पास यह विश्वास करने का कारण है कि कोई वाहन किसी उत्प्रवासी का वाहन है तो वह ऐसे वाहन का निरीक्षण, वाहन में अप्राधिकृत उत्प्रवासियों की उपस्थिति का पता लगाने के लिए या ऐसे साक्ष्य प्राप्त करने के लिए कर सकता है जो उत्प्रवासियों के हितों की रक्षा के लिए आवश्यक हो और वह ऐसी सहायता के साथ, जिसे वह ठीक समझे,

(i) किसी भी समय ऐसे वाहन में प्रवेश नहीं कर सकेगा;

(ii) वाहन का पंजीकरण प्रमाणपत्र, लॉग बुक और यात्रियों की सूची प्रस्तुत करने की अपेक्षा करना; तथा

(iii) ऐसे अन्य साक्ष्य लेना तथा किसी व्यक्ति की परीक्षा करना जैसा वह आवश्यक समझे।

(2) वाहन का सामान्य प्रबंधन या नियंत्रण रखने वाला व्यक्ति ऐसे साधन उपलब्ध कराएगा, जो उपनियम (1) के अधीन निरीक्षण के लिए उत्प्रवासी संरक्षक द्वारा अपेक्षित हों।

7. भर्ती एजेंट का पंजीकरण -

भर्ती एजेंट के पंजीकरण के लिए आवेदन फॉर्म I में किया जाएगा और उसके साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न किए जाएंगे:

(i) आवेदन शुल्क के रूप में उत्प्रवासी महासंरक्षक के पक्ष में देय पांच सौ रुपए का बैंक ड्राफ्ट; तथा

(ii) मेट्रोपोलिटन मजिस्ट्रेट या न्यायिक मजिस्ट्रेट या न्यायिक मजिस्ट्रेट के समक्ष संलग्न प्रपत्र II में शपथपत्र जिसमें आवेदक की वर्तमान वित्तीय स्थिति बताई गई हो।

8. सुरक्षा राशि -

(1) धारा 11 की उपधारा (3) के अधीन प्रतिभूति जमा की राशि का निर्धारण, उस अवधि के दौरान, जिसके लिए पंजीकरण के लिए आवेदन किया गया है, आवेदक द्वारा भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की अनुमानित संख्या के संदर्भ में, निम्नलिखित पैमाने के अनुसार किया जाएगा,

(i) 300 श्रमिकों तक 3 लाख रुपये

(ii) 301 से 1000 श्रमिक 5 लाख रुपये

(iii) 1001 और उससे अधिक 10 लाख रु.

(2) प्रमाण-पत्र की समाप्ति की तारीख से पूर्व विनिर्दिष्ट संख्या में भर्ती पूरी हो जाने की स्थिति में, प्रमाण-पत्र धारक को, पहले से भर्ती किए गए व्यक्तियों की संख्या सहित भर्ती किए जाने वाले व्यक्तियों की कुल संख्या की गणना करने के पश्चात् विहित मापमान के अनुसार अतिरिक्त प्रतिभूति प्रस्तुत करने पर, पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा प्रमाण-पत्र की समाप्ति की तारीख तक भर्ती जारी रखने की अनुमति दी जा सकेगी।

9. प्रमाण पत्र की वैधता -

प्रमाणपत्र तीन वर्ष की अवधि के लिए वैध होगा:

बशर्ते कि प्रमाणपत्र कम अवधि के लिए जारी किया जा सके

(क) यदि वह व्यक्ति जिसे यह जारी किया गया है, ऐसी इच्छा रखता है; या

(ख) यदि पंजीकरण प्राधिकारी, प्रमाण-पत्र के लिए आवेदक को लिखित रूप में सूचित किए जाने वाले कारणों से, किसी भी मामले में यह समझता है कि प्रमाण-पत्र, कम अवधि के लिए जारी किया जाना चाहिए।

9ए. प्रमाणपत्र का नवीकरण -

धारा 13 के अंतर्गत प्रमाण-पत्र के नवीकरण के लिए आवेदन प्रपत्र X में किया जाएगा तथा उसके साथ आवेदन शुल्क के रूप में वेतन एवं लेखा अधिकारी, श्रम मंत्रालय (मुख्य सचिवालय), नई दिल्ली के पक्ष में देय पांच सौ रुपए का बैंक ड्राफ्ट संलग्न किया जाएगा।

10. प्रमाणपत्र की शर्तें एवं नियम -

(1) पंजीकरण प्रमाणपत्र निम्नलिखित नियमों और शर्तों के अधीन होगा

(i) यह प्रमाणपत्र प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध होगा:

(ii) प्रमाणपत्र हस्तांतरणीय नहीं होगा;

(iii) प्रमाणपत्र धारक अपने हस्ताक्षर और मुहर के तहत कारोबार का संचालन करेगा;

(iv) पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक फोटोकॉपी व्यवसाय के प्रमुख स्थान पर प्रमुखता से प्रदर्शित की जाएगी;

(v) प्रमाणपत्र उत्प्रवास प्राधिकारियों, कानून प्रवर्तन प्राधिकारियों और नियोक्ताओं को निरीक्षण के लिए उपलब्ध कराया जाएगा;

(vi) प्रमाण पत्र, भर्ती एजेंट की सद्भावना की संतुष्टि के लिए मांगे जाने पर प्रस्तुत किया जाएगा, जब ऐसी मांग किसी उत्प्रवासी द्वारा की जाती है;

(vii) प्रमाण-पत्र धारक प्रमाण-पत्र में दर्शाए गए स्थान से व्यवसाय संचालित करेगा। प्रमाण-पत्र में दर्शाए गए स्थान के अलावा किसी अन्य स्थान पर भर्ती केंद्र खोलने के लिए प्रमाण-पत्र धारक को पंजीकरण प्राधिकारी या पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा विशेष रूप से प्राधिकृत अधिकारी की पूर्व अनुमति प्राप्त करनी होगी;

(viii) प्रमाणपत्र धारक अपने व्यवसाय के संचालन या संचालन के प्रयोजन के लिए उप-एजेंटों को नियुक्त नहीं करेगा, और

(ix) प्रमाण पत्र धारक अपने व्यवसाय के स्थान पर निम्नलिखित अभिलेखों को बनाए रखेगा तथा उन्हें उत्प्रवासी महासंरक्षक या उत्प्रवासी संरक्षक द्वारा मांगे जाने पर निरीक्षण के लिए उपलब्ध कराएगा,

(क) भर्ती किए गए प्रवासियों से शुल्क प्राप्ति का रजिस्टर, मूल बरी रोल के रूप में, जिसमें प्रत्येक प्रवासी के हस्ताक्षर होंगे, जिनसे शुल्क प्राप्त किया गया है। ऐसा प्रत्येक रजिस्टर भर्ती की मांग के संदर्भ में होगा। रजिस्टर को स्थायी रिकॉर्ड के रूप में रखा जाएगा;

(ख) नियोक्ताओं से प्राप्त राशि और प्रीपेड टिकट एडवाइस के साथ उनकी फोटो प्रतियों का एक रजिस्टर और रिकार्ड, मांग के अनुसार पहचाना गया;

(ग) एक रजिस्टर जिसमें प्रवासियों की भर्ती पर किए गए व्यय का मांग-वार ब्यौरा हो तथा दस्तावेजों द्वारा समर्थित हो;

(घ) प्रत्येक नियोक्ता के लिए अलग-अलग फ़ोल्डर, जिनके श्रम की मांगों को प्रमाणपत्र धारक ने संसाधित किया है, संसाधित करने का प्रस्ताव करता है या संसाधित कर रहा है;

(ई) प्रमाण पत्र धारक द्वारा भर्ती किए गए प्रत्येक प्रवासी का जीवन-वृत्त;

(च) प्रत्येक प्रवासी के रोजगार अनुबंध की प्रतियां, जैसा कि प्रवासी संरक्षक द्वारा प्रमाणित किया गया हो;

(छ) मूल मांग पत्र, मुख्तारनामा और नियोक्ताओं के साथ पत्राचार; (ज) प्रवासियों की भर्ती से संबंधित सभी दस्तावेज, जिनमें जारी किए गए सभी विज्ञापनों की कार्यालय प्रतियां, आवेदकों के साथ साक्षात्कार और पत्राचार के पत्र, चयन के लिए मूल पुरस्कार पत्र, चयन प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों के नाम और पते, नियुक्ति पत्रों की प्रतियां, व्यापार परीक्षण विवरण शामिल हैं;

(i) नियोक्ताओं से प्राप्त वीज़ा का रजिस्टर, जिसमें ब्लॉक और व्यक्तिगत वीज़ा का अलग-अलग विवरण दिया गया हो;

(जे) प्रमाण पत्र धारक द्वारा भर्ती किए गए प्रवासियों या उनके आश्रितों द्वारा किए गए सभी मुआवजे (चोट या मृत्यु सहित) के लिए दावों का रजिस्टर जिसमें प्रवासी का नाम, पता, प्रवास संख्या, रोजगार का देश, मुआवजे की प्रकृति (दावा करने की परिस्थितियों के संबंध में ब्यौरा सहित), प्राप्तकर्ताओं का पता और नियोक्ता का नाम और पता, तथा मुआवजे का भुगतान किए जाने के प्रमाण के रूप में मूल रसीद दी गई हो; तथा

(ट) ऐसे अन्य अभिलेख जिन्हें रजिस्ट्रीकरण प्राधिकारी द्वारा बनाए रखने की आवश्यकता हो।

(x) प्रमाणपत्र धारक प्रत्येक माह फार्म IV में उत्प्रवासी महासंरक्षक या इस संबंध में उत्प्रवासी महासंरक्षक द्वारा निर्दिष्ट उत्प्रवासी महासंरक्षक को आगामी माह की 10 तारीख तक विवरणी दाखिल करेगा;

(xi) प्रवासियों की भर्ती के लिए प्रत्येक विज्ञापन की प्रतिलिपि प्रवासियों के संरक्षक को भेजी जाएगी;

(xii) प्रमाणपत्र धारक यह सुनिश्चित करेगा कि नियोक्ता अनुबंध की शर्तों और निबंधनों का पालन करता है; और

(xiii) प्रमाण पत्र धारक प्रत्यावर्तन व्यय के लिए प्रवासी से कोई राशि नहीं लेगा।

(2) प्रमाणपत्र फार्म V में होगा।

11. नियोक्ताओं द्वारा भर्ती के लिए परमिट -

(1) परमिट के लिए आवेदन-विदेशी नियोक्ताओं द्वारा भर्ती के लिए परमिट जारी करने के लिए आवेदन प्रपत्र VI में किया जाएगा।

(2) विदेशी नौकरियों के लिए भारतीय नियोक्ताओं द्वारा भर्ती हेतु परमिट जारी करने हेतु आवेदन प्रपत्र VII में किया जाएगा।

12. परमिट की शर्ते -

परमिट निम्नलिखित शर्तों के अधीन होगा, अर्थात्:

(i) परमिट हस्तांतरणीय नहीं है।

(ii) परमिट जारी होने की तारीख से छह महीने की अवधि या भर्ती पूरी होने की तारीख, जो भी पहले हो, के लिए वैध होगा।

(iii) इस परमिट के आधार पर भर्ती किए गए श्रमिकों को इस आधार पर वापस नहीं भेजा जाएगा कि उनके पास अपेक्षित कौशल नहीं है।

(iv) परमिट धारक किसी भी प्रकार से भर्ती एजेंट की सहायता प्राप्त नहीं करेगा।

(v) श्रमिक के साथ रोजगार समझौते पर परमिट धारक द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

(vi) परमिट धारक का दायित्व होगा कि वह कर्मचारी के साथ किए गए अनुबंध को रोजगार के देश के श्रम कानूनों के तहत लागू करने योग्य माने। रोजगार के देश में संबंधित अधिकारियों के पास अनुबंधों की प्रतियां दाखिल करना उसकी जिम्मेदारी होगी।

(vii) परमिट धारक इस परमिट के आधार पर भर्ती किये गये मानव-शक्ति को किसी अन्य एजेंसी या संस्था को उपलब्ध नहीं कराएगा।

(viii) परमिट धारक, अनुबंध की अवधि के दौरान परमिट के आधार पर भर्ती किए गए श्रमिकों के सामान्य कल्याण और विशिष्ट शिकायतों के निवारण के लिए जिम्मेदार होगा।

(ix) परमिट धारक किसी अनुबंध की समाप्ति के बाद नया अनुबंध किए बिना या मौजूदा अनुबंध को बढ़ाए बिना किसी कर्मचारी की सेवाओं का विस्तार नहीं करेगा।

(x) परमिट धारक को घटना के घटित होने के 48 घंटों के भीतर रोजगार के देश में भारतीय मिशन को किसी श्रमिक की मृत्यु या विकलांगता के प्रत्येक मामले की सूचना देनी होगी। इसी तरह विकलांगता/मृत्यु के मामले में 48 घंटों के भीतर भारत में उसके निकटतम रिश्तेदारों को सूचना दी जानी चाहिए।

(xi) परमिट धारक को उस देश के अलावा किसी अन्य देश में किसी कार्य के लिए जनशक्ति की आपूर्ति करने पर प्रतिबंध है, जहां से परमिट जारी किया गया है।

13. परमिट जारी करना -

(1) आवेदन प्राप्त होने पर, सक्षम प्राधिकारी आवेदन में निहित तथ्यों का सत्यापन कर सकता है और यह सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित जांच कर सकता है कि रोजगार की शर्तें भेदभावपूर्ण या शोषणकारी नहीं हैं:

(क) वह आधार जिस पर मांग की गणना की गई है;

(ख) वह सिद्धांत जिसके आधार पर कौशलों को वर्गीकृत किया गया है;

(ग) भरे जाने वाले पद की कार्य-वस्तु;

(घ) विभिन्न श्रेणियों की नौकरियों में भविष्य की संभावनाओं का दायरा;

(ई) पर्यवेक्षी नियंत्रण की संरचना;

(च) शिकायत निवारण प्रक्रिया का पालन; और

(छ) आवेदक की सामान्य प्रतिष्ठा और विशिष्ट कदाचार की रिपोर्ट, यदि कोई हो।

(2) अधिनियम की धारा 17 के अधीन जारी परमिट प्ररूप VIII में होगा और यह जारी होने की तारीख से एक वर्ष की अवधि के लिए अथवा उन व्यक्तियों की भर्ती पूरी होने तक, जिनकी भर्ती के लिए ऐसा परमिट जारी किया गया है, वैध होगा, जो भी पहले हो।

(3) यदि नियोक्ता छह महीने के भीतर भर्ती पूरी करने में सक्षम नहीं है, तो वह निर्धारित अवधि के भीतर भर्ती पूरी न करने के कारणों का उल्लेख करते हुए परमिट की वैधता की अवधि के विस्तार के लिए अधिनियम की धारा 18 के तहत आवेदन कर सकता है। निर्धारित प्राधिकारी परमिट की वैधता को ऐसी अतिरिक्त अवधि के लिए बढ़ा सकता है, जिसे वह उचित समझे, लेकिन एक बार में तीन महीने से अधिक नहीं।

14. (1) कोई विदेशी नियोक्ता, जिसे अधिनियम की धारा 15 की उपधारा (2) के अधीन परमिट प्रदान किया गया है, भारत आगमन पर उत्प्रवासी महासंरक्षी को परमिट की प्रमाणित प्रति प्रस्तुत करेगा और उसके बाद भर्ती करने के लिए आगे बढ़ सकता है।

(2) जहां धारा 15 की उपधारा (2) के अधीन परमिट दो से अनधिक व्यक्तियों की भर्ती के लिए जारी किया गया है और जहां ऐसी भर्ती डाक संचार या व्यक्तिगत संपर्क के आधार पर की जा रही है, वहां ऐसे व्यक्ति द्वारा रोजगार के देश में भारतीय मिशन द्वारा प्रमाणित परमिट की एक प्रति स्वयं दाखिल की जा सकेगी।

15. उत्प्रवास मंजूरी के लिए आवेदन -

(1) अधिनियम की धारा 22 की उपधारा (2) के अधीन किया गया प्रत्येक आवेदन आवेदक द्वारा सीधे या भर्ती एजेंट, यदि कोई हो, के माध्यम से या संबंधित नियोक्ता के माध्यम से प्ररूप IX में किया जाएगा और उसके साथ निम्नलिखित संलग्न होंगे,

(क) रोजगार के देश में भारतीय मिशन द्वारा सत्यापित और प्रमाणित मांग की सत्य प्रतिलिपि;

(ख) नियोक्ता द्वारा भर्ती एजेंट को दी गई मुख्तारनामा की सत्य प्रतिलिपि, जो रोजगार के देश में भारतीय मिशन द्वारा सत्यापित और प्रमाणित हो;

(ग) अधिनियम की धारा 22 की उपधारा (3) के अधीन समझौते की सत्य प्रतिलिपि, जो रोजगार के देश में भारतीय मिशन द्वारा सत्यापित और प्रमाणित हो;

(घ) उपनियम (2) के अंतर्गत निर्धारित विषयों का विवरण देने वाला विवरण, जिसका करार में प्रावधान नहीं है;

(ई) अतिरिक्त शर्तों का विवरण, यदि कोई हो;

(च) आवेदक को भारत वापस भेजने की व्यवस्था करना आवश्यक हो जाने की स्थिति में होने वाले व्ययों को पूरा करने के लिए सुरक्षा के रूप में प्रावधान के बारे में विवरण। यदि आवेदक को भर्ती एजेंट द्वारा भर्ती किया जाता है तो इस विवरण को भर्ती एजेंट द्वारा सत्यापित और प्रमाणित किया जाएगा; तथा

(छ) उत्प्रवासन मंजूरी के लिए फीस के रूप में उत्प्रवासी महासंरक्षक के पक्ष में तैयार एक सौ रुपए का डिमांड ड्राफ्ट।

(2) धारा 22 की उपधारा (3) के अधीन करार में निम्नलिखित विषयों का प्रावधान किया जाएगा:

(i) रोजगार की अवधि/रोजगार का स्थान;

(ii) मजदूरी और सेवा की अन्य शर्ते;

(iii) निःशुल्क भोजन या भोजन भत्ता प्रावधान;

(iv) निःशुल्क आवास;

(v) प्रवासी के शव के निपटान या भारत परिवहन के संबंध में प्रावधान;

(vi) स्थानीय श्रम कानूनों के अनुसार कार्य घंटे, ओवरटाइम भत्ता, अन्य कार्य स्थितियां, छुट्टी और सामाजिक सुरक्षा लाभ;

(vii) नियोक्ता के खर्च पर आने-जाने की हवाई यात्रा; तथा

(viii) विवादों के निपटारे का तरीका;

16. अधिनियम की धारा 22 की उपधारा (1) के अधीन उत्प्रवास मंजूरी किसी उत्प्रवासी को अनुबंध की अवधि के लिए रोजगार के देश के लिए उत्प्रवास मंजूरी प्रदान करने संबंधी प्रविष्टि करके दी जाएगी और मांगे जाने पर मिशन की सत्यापन संख्या उत्प्रवासी संरक्षक द्वारा उत्प्रवासी के पासपोर्ट में अंकित की जानी चाहिए।

17. विदेशी नियोक्ता द्वारा सीधी भर्ती -

(1) जहां किसी प्रवासी को किसी विदेशी नियोक्ता द्वारा सीधे भर्ती किया गया है, वहां प्रवासी को अंतर्राष्ट्रीय वायु परिवहन संघ के किराया ढांचे के आधार पर रोजगार के स्थान से मूल स्थान तक की गणना की गई एकतरफा वापसी किराया सुरक्षा के रूप में जमा करना होगा। (2) जहां प्रत्यावर्तन की लागत वहन करने का दायित्व प्रवासी पर पड़ता है, उप-नियम (2) के तहत उसके द्वारा जमा की गई सुरक्षा का उपयोग प्रवासियों के संरक्षक के आदेश पर उसके प्रत्यावर्तन के लिए किया जाएगा।

18. अपील का प्रारूप -

(1) अधिनियम की धारा 23 के अधीन केन्द्रीय सरकार को प्रस्तुत प्रत्येक अपील अपीलकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित ज्ञापन के रूप में होगी। ज्ञापन तीन प्रतियों में भेजा जाएगा तथा उसके साथ अपील किए गए आदेश की एक प्रति तथा अपील की फीस के रूप में भारत संघ के पक्ष में तैयार एक सौ रुपये का डिमांड ड्राफ्ट संलग्न किया जाएगा।

(2) ज्ञापन

(क) उस आदेश के प्रति आपत्ति के आधारों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाएगा, जिसके विरुद्ध अपील की गई है और ऐसे आधारों को क्रमवार क्रमांकित किया जाएगा; तथा

(बी) निर्दिष्ट करेगा

(i) वह पता जहां अपीलकर्ता को नोटिस या अन्य आदेशिकाएं तामील की जा सकेंगी; और

(ii) वह तारीख जिस दिन वह आदेश, जिसके विरुद्ध अपील की गई है, अपीलकर्ता को तामील किया गया।

(3) जहां ज्ञापन धारा 23 की उपधारा (2) में निर्दिष्ट तीस दिन की अवधि की समाप्ति के पश्चात प्रस्तुत किया जाता है, वहां उसके साथ तीन प्रतियों में एक याचिका संलग्न की जाएगी, जो सम्यक् रूप से सत्यापित होगी और अपीलकर्ता द्वारा भरोसा किए गए दस्तावेजों, यदि कोई हों, द्वारा समर्थित होगी, जिसमें यह कारण दर्शाया जाएगा कि अपीलकर्ता को तीस दिन की उक्त अवधि के भीतर अपील करने से किस प्रकार रोका गया था।

(4) अपीलकर्ता को तामील किए जाने के लिए अपेक्षित कोई भी नोटिस, नियम 18 में निर्धारित तरीके से, ज्ञापन में निर्दिष्ट तामील के पते पर तामील किया जाएगा।

19. अपील प्राधिकारी के समक्ष प्रक्रिया-

(1) नियम 18 के अधीन अपील प्राप्त होने पर अपील प्राधिकारी अपील के ज्ञापन की एक प्रति पंजीकरण प्राधिकारी या सक्षम प्राधिकारी या उत्प्रवासी संरक्षक या विहित प्राधिकारी को भेजेगा जिसके आदेश के विरुद्ध अपील प्रस्तुत की गई है।

(2) तत्पश्चात् अपील प्राधिकारी अपीलकर्ता और रजिस्ट्रीकरण प्राधिकारी या सक्षम प्राधिकारी या उत्प्रवासी संरक्षक या विहित प्राधिकारी को, जैसा भी मामला हो, नोटिस जारी करेगा तथा अपील की सुनवाई की तारीख तय करेगा।

(3) अपील की सुनवाई के लिए नियत तारीख को या किसी अन्य दिन, जिसके लिए अपील की सुनवाई स्थगित की जा सके, अपीलकर्ता के साथ-साथ, यथास्थिति, रजिस्ट्रीकरण प्राधिकारी या सक्षम प्राधिकारी या उत्प्रवासी संरक्षक या विहित प्राधिकारी के प्रतिनिधि की भी सुनवाई की जाएगी।

(4) जहां नियत तारीख को, या किसी अन्य दिन जिसके लिए अपील की सुनवाई स्थगित की जा सके, अपीलार्थी उस समय उपस्थित होने में असफल रहता है जब अपील की सुनवाई के लिए पुकार की जाती है, वहां अपील प्राधिकारी मामले के अभिलेखों के आधार पर अपील का विनिश्चय कर सकेगा।

20. अपील में आदेश की विषय-वस्तु -

अपीलीय प्राधिकारी का आदेश लिखित होगा और उसमें निर्णय के आधारों का संक्षेप में उल्लेख होगा तथा उस पर अपीलीय प्राधिकारी द्वारा हस्ताक्षर भी किए जाएंगे।

21. पक्ष का प्रतिनिधित्व -

कोई भी व्यक्ति जिसने अधिनियम की धारा 23 के अंतर्गत अपील दायर की है, वह अपीलीय प्राधिकारी के समक्ष अपनी ओर से उपस्थित होने, पैरवी करने तथा कार्य करने के लिए किसी वकील, अधिवक्ता या किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है।

22. प्रवासी स्थिति तय करने की प्रक्रिया।

जहां उत्प्रवासी संरक्षक के समक्ष यह प्रश्न उठता है कि भारत से प्रस्थान करने का इरादा रखने वाला कोई व्यक्ति उत्प्रवासी है या नहीं, तो उत्प्रवासी संरक्षक द्वारा निम्नलिखित तरीके से जांच करने के बाद निर्णय लिया जाएगा:

(क) वह संबंधित व्यक्ति की नियत दिन और समय पर उपस्थिति की अपेक्षा कर सकेगा;

(ख) वह संबंधित व्यक्ति से निम्नलिखित से संबंधित साक्ष्य प्रस्तुत करने की भी मांग कर सकता है

(i) वर्तमान व्यवसाय;

(ii) उसकी वित्तीय स्थिति और आय;

(iii) विदेशी देश से प्रायोजन प्रमाणपत्र;

(iv) यात्रा के वित्तपोषण का स्रोत;

(v) विदेशी मुद्रा प्राप्ति का स्रोत; और उसके बाद वह स्पष्ट आदेश पारित करेगा और उसकी प्रति संबंधित व्यक्ति को उपलब्ध कराई जाएगी तथा पासपोर्ट में इस आशय का पृष्ठांकन किया जाएगा।

23. सुरक्षा जमा की जब्ती -

जहां सक्षम प्राधिकारी या पंजीकरण प्राधिकारी के पास यह विश्वास करने का कारण है कि किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे प्रयोजन के लिए और ऐसी रीति से, जैसा आदेश में विनिर्दिष्ट किया जाए, उपयोग में लाए जाने के लिए दी गई पूरी प्रतिभूति या उसके किसी भाग को जब्त करना समीचीन है, वहां वह ऐसे व्यक्ति को इस आशय की सूचना देने के पश्चात् और तत्पश्चात् उसे अपना मामला प्रस्तुत करने का अवसर देने के पश्चात् लिखित आदेश द्वारा पूरी प्रतिभूति या उसके किसी भाग को जब्त कर सकेगा।

24. प्राधिकारियों और अधिकारियों को सिविल न्यायालयों की कुछ शक्तियां प्राप्त होंगी -

(1) उत्प्रवासी महासंरक्षक, पंजीकरण प्राधिकारी, सक्षम प्राधिकारी और प्रत्येक उत्प्रवासी संरक्षक को इस अधिनियम के अधीन अपने कार्यों के निर्वहन के प्रयोजन के लिए निम्नलिखित विषयों के संबंध में वही शक्तियां प्राप्त होंगी जो किसी वाद की सुनवाई करते समय सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 के अधीन किसी न्यायालय में निहित होती हैं, अर्थात:

(क) साक्षियों को बुलाना और उनकी उपस्थिति सुनिश्चित करना;

(ख) किसी न्यायालय या कार्यालय से कोई सार्वजनिक अभिलेख या उसकी प्रतिलिपि मांगना;

(ग) किसी न्यायालय या कार्यालय से कोई सार्वजनिक अभिलेख या उसकी प्रतिलिपि प्राप्त करना;

(घ) शपथपत्र पर साक्ष्य प्राप्त करना; और

(ई) गवाहों या दस्तावेजों की जांच के लिए कमीशन जारी करना।

(2) उत्प्रवासी महासंरक्षक, या पंजीकरण प्राधिकारी, या सक्षम प्राधिकारी, या उत्प्रवासी संरक्षक के समक्ष प्रत्येक कार्यवाही भारतीय दंड संहिता की धारा 193 और 228 के अर्थ में न्यायिक कार्यवाही होगी तथा उत्प्रवासी महासंरक्षक, पंजीकरण प्राधिकारी, सक्षम प्राधिकारी और प्रत्येक उत्प्रवासी संरक्षक को दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 195 और अध्याय 26 के प्रयोजनों के लिए सिविल न्यायालय समझा जाएगा।

25. सेवा शुल्क -

भर्ती एजेंट द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के संबंध में किसी प्रवासी से वसूले जाने वाले शुल्क कुशल श्रमिकों के मामले में पांच हजार रुपये, अर्धकुशल श्रमिकों के मामले में तीन हजार रुपये, अकुशल श्रमिकों के मामले में दो हजार रुपये तथा उपर्युक्त श्रेणियों को छोड़कर अन्य के लिए दस हजार रुपये से अधिक नहीं होंगे, जिसके लिए भर्ती एजेंट प्रवासी को रसीद देगा।

26. नोटिस और आदेशों की तामील-

इन नियमों के अंतर्गत जारी किया गया नोटिस या आदेश किसी व्यक्ति को निम्नलिखित तरीके से दिया जाएगा, अर्थात:

(क) उस व्यक्ति या उसके विधिवत् प्राधिकृत एजेंट को नोटिस या आदेश देकर या प्रस्तुत करके; या

(ख) उसे पंजीकृत डाक द्वारा नोटिस या आदेश भेजकर, उसके निवास स्थान या निवास के अंतिम ज्ञात स्थान या उस स्थान के पते की पावती सहित, जहां वह कारोबार करता है या अंतिम बार किया था या व्यक्तिगत रूप से काम करता था या अंतिम बार लाभ के लिए काम किया था; या

(ग) यदि नोटिस या आदेश खंड (क) या खंड (ख) के अधीन तामील नहीं किया जा सकता है, तो उसे उस परिसर के बाहरी द्वार या किसी अन्य सहजदृश्य भाग पर चिपकाकर, जिसमें वह व्यक्ति रहता है या जिसके बारे में ज्ञात है कि उसने अंतिम बार निवास किया था, या जहां वह कारोबार करता है या अंतिम बार किया था या व्यक्तिगत रूप से लाभ के लिए काम करता है या अंतिम बार काम किया था और उसकी लिखित रिपोर्ट दो व्यक्तियों द्वारा देखी जानी चाहिए।

26ए. निलंबन के दौरान भर्ती एजेंट के पंजीकरण प्रमाणपत्र को वापस लेना -

जहां अधिनियम की धारा 14 की उपधारा (2) के अधीन भर्ती एजेंट के पंजीकरण प्रमाण पत्र के प्रवर्तन को निलंबित करने का आदेश पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा जारी किया गया है, वहां उस भर्ती एजेंट का प्रमाण पत्र पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा उस अवधि के लिए वापस लिया जा सकेगा जिसके लिए प्रमाण पत्र के निलंबन का आदेश दिया गया है और ऐसे प्रमाण पत्र के निलंबन के आगे बढ़ाए जाने की अवधि के लिए, यदि कोई हो।

फॉर्म I

भर्ती एजेंट के पंजीकरण के लिए आवेदन का प्रारूप

(नियम 7 देखें)

1. आवेदक का नाम.

2. स्थिति (कंपनी/साझेदारी फर्म/एकमात्र स्वामी)

(कंपनी के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और लेखों के ज्ञापन की प्रति और फर्म के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और साझेदारी विलेख की प्रति इस आवेदन के साथ संलग्न की जाएगी)।

3. प्रतिष्ठान की स्थापना की तिथि।

4. निदेशक, साझेदार या प्रोपराइटर का नाम, पदनाम और पता जो आवेदक फर्म या स्वामित्व वाली संस्था की ओर से हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत हैं (नमूना हस्ताक्षर संलग्न किए जाएं)।

5. बैंकर्स का नाम और पता।

6. वित्तीय स्थिति :

(i) अनुमोदित मूल्यांकक द्वारा जारी प्रमाण-पत्र द्वारा समर्थित परिसंपत्तियों का मूल्य।

(ii) बैंक के प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित बैंक जमा।

(iii) निवेश.

(iv) निवल संपत्ति.

(v) स्थायी आयकर संख्या (पिछले वर्ष के आयकर राशि प्रमाण पत्र की प्रति संलग्न करें)।

(vi) कंपनी/फर्म के साझेदारों की स्थायी आयकर संख्या (यदि आवेदक एक कंपनी/फर्म है) और उन कंपनियों/फर्मों की स्थायी आयकर संख्या जिनमें साझेदार, साझेदार/निदेशक भी हैं।

7. पिछले पाँच वर्षों के दौरान व्यापार।

8. विदेश में रोजगार के लिए जनशक्ति की भर्ती में अनुभव, यदि कोई हो, यदि हां तो:

(क) क्या आवेदक पहले भर्ती एजेंसी के रूप में पंजीकृत था और यदि हां, तो ब्यौरा क्या है?

(ख) क्या कोई निदेशक/साझेदार/मालिक अतीत में किसी भर्ती एजेंसी से जुड़ा रहा है और यदि हां, तो ब्यौरा दें;

9. यदि पूर्व में भर्ती के व्यवसाय में रहे हों, तो पिछले पांच वर्षों के दौरान विदेश में तैनात कुल श्रमिकों की वर्षवार, देशवार और श्रेणीवार संख्या।

10. क्या भर्ती किए गए श्रमिकों के संबंध में आवेदक के विरुद्ध कोई शिकायत है, यदि हां, तो उसका ब्यौरा दें।

11. क्या आवेदक के विरुद्ध किसी न्यायालय में कोई आपराधिक या सिविल मामला लंबित है; यदि हां, तो उसका ब्यौरा दें।

12. क्या किसी निदेशक/भागीदार/स्वामी को कभी दोषी ठहराया गया है; यदि हां, तो तत्संबंधी ब्यौरा।

13. क्या उत्प्रवास अधिनियम, 1983 के अंतर्गत जारी कोई प्रमाण-पत्र रद्द किया गया; यदि हां, तो इसके कारण।

14. व्यवसाय संचालन के लिए कार्यालय परिसर का पता।

15. क्या कार्यालय परिसर स्वामित्व वाला है, किराये पर है या पट्टे पर है, यदि कार्यालय किराये/पट्टे पर है तो मालिक का नाम और पता।

16. क्या व्यावसायिक परिसर जनता के लिए पर्याप्त और आसानी से सुलभ है।

17. आवेदक को व्यवसाय संचालन हेतु उपलब्ध सुविधाओं का ब्यौरा दें।

18. उन देशों के नाम बताएं जहां आवेदक भारतीय श्रमिकों को तैनात करने के लिए अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करना चाहता है। वह इन बाजारों के साथ किस प्रकार संपर्क में रहता है।

19. भर्ती किये जाने वाले प्रस्तावित श्रमिकों की संख्या तथा वह प्रपत्र जिसमें प्रतिभूति जमा की जाएगी।

20. वह अवधि जिसके लिए पंजीकरण हेतु आवेदन किया गया है।

उपक्रम

मैं वचन देता/देती हूं कि यदि ऊपर दी गई कोई भी जानकारी किसी भी प्रकार से झूठी या गलत पाई जाती है तो प्रमाणपत्र रद्द कर दिया जाएगा।

दिनांक ​

आवेदक

फॉर्म II

शपत पात्र

(नियम 7 देखें)

मैं, ................................. पुत्र श्री .................................. उम्र ................................. निवासी ......................... एतद्द्वारा सत्यनिष्ठा से प्रतिज्ञान करता हूँ और निम्नलिखित घोषणा करता हूँ:

1. कि मैं/कंपनी/फर्म के पास रूपये मूल्य की अचल सम्पत्तियां हैं।

2. यह कि मैं/कंपनी/फर्म के पास रुपए का बैंक जमा रखता/रखती हूं।

3. यह कि मैंने कंपनी/फर्म के साथ निम्नलिखित अन्य निवेश किए हैं।

(ए)

(बी)

(सी)

(डी)

4. यह कि कंपनी/फर्म के पास निम्नलिखित दायित्व हैं:

(ए)

(बी)

(सी)

सत्यापन

मैं सत्यनिष्ठा से प्रतिज्ञान करता हूँ और घोषणा करता हूँ कि उपरोक्त पैरा 1 से 4 तक की विषय-वस्तु मेरी सर्वोत्तम जानकारी के अनुसार सत्य है तथा इसमें कुछ भी छिपाया नहीं गया है।

दिनांक .........................को सत्यापित (i) प्रारंभिक पैराग्राफ के दाहिनी ओर निम्नलिखित को सम्मिलित किया जाएगा, अर्थात्:

पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा विधिवत सत्यापित स्वामी/प्रबंध साझेदार/साझेदारों/प्रबंध निदेशक/निदेशकों का पासपोर्ट आकार का फोटो चिपकाया जाएगा।

साक्षी

मेट्रोपोलिटन मजिस्ट्रेट/न्यायिक मजिस्ट्रेट के समक्ष प्रमाणित

नाम, हस्ताक्षर और मुहर

फॉर्म IV

कंपनी का नाम ................................................

पंजीकरण संख्या......................................

माह का रिटर्न .................................

भर्ती एजेंट द्वारा हर महीने की 10 तारीख तक प्रवासियों के महासंरक्षक के कार्यालय में मासिक रिटर्न प्रस्तुत किया जाना चाहिए

[नियम 10(ए) देखें]

तैनात व्यक्तियों की संख्या का ब्यौरा वसूले गए शुल्क व्यक्तियों की संख्या नियोक्ता द्वारा प्रत्यावर्तित प्रवासियों से विदेश में मांग 1 2 3 पहले श्रेणी देश मजदूरी अनुबंध अवधि का पूरा होना

1 2 3 4

वीज़ा की संख्या नियोक्ता से प्राप्त प्रीपेड टिकट शुल्क की संख्या प्राप्त उपयोगित विदेशी मुद्रा

प्राप्त उपयोग किया गया

5 6 7

हस्ताक्षर

कंपनी की मुहर

तारीख

फॉर्म वी

पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा विधिवत सत्यापित स्वामी/प्रबंध भागीदार/भागीदारों/प्रबंध निदेशक/निदेशकों का पासपोर्ट आकार का फोटो चिपकाया जाएगा।

प्रमाणपत्र संख्या.......... .......... ......... ......... ......... ......... ......... .......... ......... .......... ......... .........

प्रमाणपत्र

[नियम 10(2) देखें]

विदेशी नियोक्ताओं के पास भारतीय कामगारों की तैनाती के लिए भर्ती का कारोबार शुरू करने या चलाने के लिए उत्प्रवास अधिनियम, 1983 की धारा 10 के तहत प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए दिनांक ... ... के आवेदन के संदर्भ में, मेसर्स ... ... ... को इस प्रमाण पत्र के जारी होने की तारीख से प्रभावी उक्त प्रमाण पत्र निम्नलिखित नियमों और शर्तों के अधीन प्रदान किया जाता है, अर्थात:

(i) कारोबार का संचालन निम्न स्थानों पर किया जाएगा...

(ii) यह प्रमाण-पत्र ... ... ... वर्ष की अवधि के लिए या ... ... ... श्रमिकों की भर्ती पूरी होने तक, जो भी पहले हो, वैध है। निर्दिष्ट संख्या में भर्ती निर्दिष्ट अवधि से पहले पूरी हो जाने की स्थिति में, प्रमाण-पत्र धारक को वास्तविक मांग का साक्ष्य प्रस्तुत करने और नियम 8 के उप-नियम (2) के तहत अतिरिक्त सुरक्षा प्रस्तुत करने पर प्रमाण-पत्र की समाप्ति तक भर्ती जारी रखने की अनुमति दी जा सकती है;

(iii) प्रमाणपत्र धारक निदेशक/भागीदारों/स्वामी के हस्ताक्षर और मुहर के अधीन व्यवसाय संचालित करेगा और प्रमाणपत्र हस्तांतरणीय नहीं होगा;

(iv) इस पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक फोटोकॉपी व्यवसाय के परिसर में एक प्रमुख स्थान पर प्रमुखता से प्रदर्शित की जाएगी। इसके अलावा, पंजीकरण प्राधिकारी द्वारा सत्यापित एक प्रति, जिसमें भर्ती एजेंट को अतिरिक्त परिसर में व्यवसाय करने के लिए अधिकृत करने का समर्थन किया गया है, यदि कोई हो, तो ऐसे शाखा कार्यालय के व्यवसाय परिसर में प्रमुख स्थान पर प्रदर्शित की जाएगी। उत्प्रवास अधिकारियों/कानून-प्रवर्तन अधिकारियों और नियोक्ताओं द्वारा मांगे जाने पर मूल प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाएगा;

(v) प्रमाण-पत्र धारक सामान्यतः पंजीकरण के लिए आवेदन में दर्शाए गए स्थान से ही व्यवसाय संचालित करेगा। आवेदन में दर्शाए गए स्थान के अलावा किसी अन्य स्थान पर भर्ती केंद्र खोलने के लिए प्रमाण-पत्र धारक को पंजीकरण प्राधिकारी की पूर्व स्वीकृति प्राप्त करनी होगी;

(vi) प्रमाणपत्र धारक अपने कारोबार के संचालन या संचालन के लिए उप-एजेंटों को नियुक्त नहीं करेगा;

(vii) प्रमाण-पत्र धारक प्रवासियों से निर्धारित शुल्क से अधिक शुल्क नहीं लेगा तथा निर्धारित मानक मजदूरी का भी पालन करेगा;

(viii) प्रमाणपत्र धारक अपने व्यवसाय के स्थान पर निम्नलिखित स्थायी अभिलेख बनाए रखेगा;

(क) भर्ती किए गए प्रवासियों से शुल्क प्राप्ति का रजिस्टर, एक मूल बरी रोल के रूप में जिसमें प्रत्येक प्रवासी के हस्ताक्षर होंगे, जिनसे शुल्क प्राप्त किया गया है। प्रत्येक ऐसा रजिस्टर भर्ती की मांग के संदर्भ में होगा,

(ख) नियोक्ताओं से प्राप्त राशियों और प्रीपेड टिकट एडवाइसों का एक रजिस्टर और रिकार्ड, मांग के अनुसार पहचानी गई उनकी फोटो प्रतियां सहित,

(ग) एक रजिस्टर जिसमें प्रवासियों की भर्ती पर किए गए व्यय का मांग-वार ब्यौरा हो तथा दस्तावेजों द्वारा समर्थित हो।

(घ) प्रत्येक नियोक्ता के लिए अलग-अलग फ़ोल्डर, जिनके श्रम की मांगों को प्रमाणपत्र धारक ने संसाधित किया है, संसाधित करने का प्रस्ताव दिया है या संसाधित कर रहा है,

(ई) प्रमाण पत्र धारक द्वारा भर्ती किए गए प्रत्येक प्रवासी का बायोडेटा (नाम, पता, आयु, कौशल, अनुभव और निकटतम रिश्तेदार का नाम और पता सहित पूर्ण विवरण देते हुए),

(च) प्रत्येक प्रवासी के रोजगार अनुबंध की प्रतियां, जैसा कि प्रवासी संरक्षक द्वारा प्रमाणित किया गया हो,

(छ) मूल मांग, मुख्तारनामा और नियोक्ताओं के साथ पत्राचार,

(ज) प्रवासियों की भर्ती से संबंधित सभी दस्तावेज, जिनमें जारी किए गए सभी विज्ञापनों की कार्यालय प्रतियां, आवेदकों के साथ साक्षात्कार और पत्राचार के पत्र, चयन के लिए मूल पुरस्कार पत्र, चयन प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों के नाम और पते, नियुक्ति पत्रों की प्रतियां, व्यापार परीक्षण विवरण आदि शामिल हैं।

(i) नियोक्ताओं से प्राप्त वीज़ा का रजिस्टर, जिसमें ब्लॉक और व्यक्तिगत वीज़ा का अलग-अलग विवरण दिया गया हो,

(जे) प्रमाण पत्र धारक द्वारा भर्ती किए गए प्रवासियों या उनके आश्रितों द्वारा की गई चोट या मृत्यु के लिए मुआवजे के दावों का एक रजिस्टर, जिसमें प्रवासी का नाम, पता, प्रवास संख्या, रोजगार का देश, चोट या मृत्यु की प्रकृति, जैसी भी स्थिति हो, दुर्घटना की तारीख, प्राप्तकर्ताओं का नाम, पता, नियोक्ता का नाम और पता, तथा मुआवजे का भुगतान किए जाने के प्रमाण के रूप में मूल रसीद चिपकाई जाएगी,

(ट) ऐसे अन्य अभिलेख जिन्हें रजिस्ट्रीकरण प्राधिकारी द्वारा बनाए रखने की आवश्यकता हो।

(ix) प्रमाणपत्र धारक को पूर्ववर्ती माह का रिटर्न फार्म IV में आगामी माह की 10 तारीख तक प्रस्तुत करना होगा;

(x) प्रवासियों की भर्ती के लिए विज्ञापनों की प्रतियां प्रवासी संरक्षक के पास दाखिल की जाएंगी; और

(xi) भर्ती एजेंट प्रवासी से प्रत्यावर्तन व्यय नहीं लेगा।

तारीख और जगह

हस्ताक्षर, नाम और मुहर

पंजीकरण प्राधिकारी।

फॉर्म VI

विदेशी नियोक्ता द्वारा भर्ती के लिए परमिट हेतु आवेदन का प्रारूप

[नियम 11(1) देखें]

1. नियोक्ता का नाम.

2. स्थिति (कंपनी/साझेदारी फर्म/एकमात्र स्वामी)।

(कंपनी के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और लेखों के ज्ञापन की प्रति और फर्म के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और साझेदारी विलेख की प्रति इस आवेदन के साथ संलग्न की जाएगी)।

3. क्या आवेदक ने विदेशी श्रमिकों को रोजगार देने के लिए अपनी सरकार से अनुमति प्राप्त की है? (अनुमति की फोटोकॉपी संलग्न करें)

4. क्या आवेदक ने प्रस्तावित संख्या में श्रमिकों के लिए रोजगार वीज़ा प्राप्त करने की व्यवस्था की है? क्या ब्लॉक/व्यक्तिगत आधार पर?

5. आवेदक भर्ती किस प्रकार करने का प्रस्ताव रखता है :

6. वर्तमान आवश्यकता क्या है? (आवश्यक श्रमिकों की श्रेणी, प्रस्तावित मजदूरी और रोजगार अनुबंध के नमूने की एक प्रति सहित विस्तृत मांग संलग्न करें)।

7. क्या आवेदक ने पहले भी अपने प्रतिष्ठान में किसी भारतीय कर्मचारी को नियुक्त किया है? यदि हाँ, तो कुल संख्या बताएँ।

8. क्या भारतीय श्रमिकों की ओर से कोई शिकायत लंबित है; यदि हां, तो उसका ब्यौरा क्या है?

उपक्रम

मैं वचन देता/देती हूं कि यदि उपरोक्त जानकारी किसी भी प्रकार से गलत या मिथ्या पाई जाती है तो परमिट रद्द कर दिया जाएगा।

आवेदक

मुहर (वाणिज्य कक्ष)

सील (विदेश मामले)

मुहर (भारतीय दूतावास)

फॉर्म VII

भारतीय परियोजना निर्यातक द्वारा भर्ती के लिए परमिट हेतु आवेदन का प्रारूप

[नियम 11(2) देखें]

1. नियोक्ता का नाम.

2. स्थिति (कंपनी/साझेदारी फर्म/एकमात्र स्वामी)।

(कंपनी के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और लेखों के ज्ञापन की प्रति और फर्म के मामले में पंजीकरण प्रमाण पत्र और साझेदारी विलेख की प्रति इस आवेदन के साथ संलग्न की जाएगी)।

3. क्या आवेदक ने प्रस्तावित संख्या में श्रमिकों के लिए रोजगार वीज़ा प्राप्त करने की व्यवस्था की है? क्या ब्लॉक/व्यक्तिगत आधार पर?

4. आवेदक किस प्रकार भर्ती करने का प्रस्ताव रखता है?

5. वर्तमान आवश्यकता क्या है? (आवश्यक श्रमिकों की श्रेणी, प्रस्तावित मजदूरी और रोजगार अनुबंध के नमूने की एक प्रति के बारे में जानकारी सहित विस्तृत मांग संलग्न करें)।

6. उस देश का नाम जिसके लिए श्रमिकों की आवश्यकता है।

7. विदेशी देश में शुरू की गई परियोजना का नाम और क्या यह प्राइम या सब-कॉन्ट्रैक्ट आधार पर है तथा उसका ब्यौरा।

8. अनुबंध का कुल मूल्य और प्रकृति (विदेशी प्रिंसिपल के साथ अनुबंध की एक प्रति संलग्न करें)।

9. क्या आवेदक ने भारतीय रिजर्व बैंक/स्क्रीनिंग समिति की मंजूरी प्राप्त कर ली है? (फोटो कॉपी संलग्न करें)

10. मजदूरी के भुगतान और मजदूरी के प्रेषण की क्या व्यवस्था होगी?

11. यदि प्रधान ठेकेदार है, तो क्या आवेदक किसी उप-ठेकेदार को नियुक्त कर रहा है? यदि हाँ, तो ब्यौरा दें।

12. क्या आवेदक उप-ठेकेदार द्वारा अपने दायित्वों का निर्वहन करने में असफल रहने की स्थिति में श्रमिकों के प्रति उप-ठेकेदार के दायित्वों को वहन करने का वचन देता है?

13. आवेदक को विदेशी देश में श्रमिकों के आवास के लिए क्या व्यवस्था करनी होगी?

14. आवेदक द्वारा विदेश में पहले से नियोजित भारतीय कामगारों की कुल संख्या। जिस तिथि तक उनके वेतन का भुगतान किया गया है तथा जिस तिथि तक विप्रेषणीय घटकों के प्रेषण की व्यवस्था की गई है।

15. क्या श्रमिकों की कोई शिकायत लंबित है?

16. यदि हां, तो ब्यौरा दें तथा इसके निपटान के लिए क्या कार्रवाई की जा रही है।

उपक्रम

मैं वचन देता/देती हूं कि यदि उपरोक्त जानकारी किसी भी प्रकार से झूठी या गलत पाई जाती है तो परमिट रद्द कर दिया जाएगा।

आवेदक

फॉर्म VIII

अध्याय IV के अंतर्गत दिए गए परमिट का प्रारूप

[नियम 13(2) देखें]

अधिनियम के अध्याय IV के तहत ... ... व्यक्तियों की भर्ती और रोजगार के लिए परमिट देने के लिए उनके आवेदन दिनांक ... ... के संदर्भ में मेसर्स ... ... को निम्नलिखित शर्तों के अधीन इस परमिट के जारी होने की तारीख से यह परमिट प्रदान किया जाता है:

(i) परमिट हस्तांतरणीय नहीं है।

(ii) परमिट जारी होने की तिथि से लेकर भर्ती पूरी होने की तिथि तक, जो भी पहले हो, छह महीने की अवधि के लिए वैध होगा।

(iii) इस परमिट के आधार पर भर्ती किए गए श्रमिकों को इस आधार पर वापस नहीं भेजा जाएगा कि उनके पास अपेक्षित कौशल नहीं है।

(iv) परमिट धारक किसी भी प्रकार से भर्ती एजेंट की सहायता प्राप्त नहीं करेगा।

(v) श्रमिक के साथ रोजगार समझौते पर परमिट धारक द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

(vi) परमिट धारक का दायित्व होगा कि वह कर्मचारी के साथ किए गए अनुबंध को रोजगार के देश के श्रम कानूनों के तहत लागू करने योग्य माने। रोजगार के देश में संबंधित अधिकारियों के पास अनुबंधों की प्रतियां दाखिल करना उसकी जिम्मेदारी होगी।

(vii) परमिट धारक इस परमिट के आधार पर भर्ती किये गये मानव-शक्ति को किसी अन्य एजेंसी या संस्था को उपलब्ध नहीं कराएगा।

(viii) परमिट धारक, अनुबंध की अवधि के दौरान परमिट के आधार पर भर्ती किए गए श्रमिकों के सामान्य कल्याण और विशिष्ट शिकायतों के निवारण के लिए जिम्मेदार होगा।

(ix) परमिट धारक किसी अनुबंध की समाप्ति के बाद नया अनुबंध किए बिना या मौजूदा अनुबंध को बढ़ाए बिना किसी कर्मचारी की सेवाओं का विस्तार नहीं करेगा।

(x) परमिट धारक को घटना के घटित होने के 48 घंटों के भीतर रोजगार के देश में भारतीय मिशन को किसी श्रमिक की मृत्यु या विकलांगता के प्रत्येक मामले की सूचना देनी होगी। इसी तरह विकलांगता/मृत्यु के मामले में 48 घंटों के भीतर भारत में उसके निकटतम रिश्तेदारों को सूचना दी जानी चाहिए।

(xi) परमिट धारक को उस देश के अलावा किसी अन्य देश में किसी कार्य के लिए जनशक्ति की आपूर्ति करने पर प्रतिबंध है, जहां से परमिट जारी किया गया है।

फॉर्म IX

उत्प्रवास मंजूरी के लिए आवेदन

[नियम 15(1) देखें]

1. एजेंट का पंजीकरण नंबर एजेंट द्वारा भरा जाएगा

2. अनुमति संख्या और दिनांक

1. आवेदक का नाम आवेदक द्वारा भरा जाएगा

2. आयु

3. पहले विदेश जा चुके हैं; हाँ/नहीं

4. लिंग; पुरुष/महिला

5. निवास का राज्य

6. पासपोर्ट नंबर, जारी करने की तारीख और स्थान

7. ग्रामीण/शहरी

8. आश्रितों की संख्या

9. पिछले 12 महीनों से कार्यरत हैं। हाँ/नहीं

10. यदि हाँ, तो सरकारी या निजी प्रतिष्ठान के साथ

11. भारत में कमाई (रुपये........प्रति माह)

12. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति से संबंधित हैं, यदि हां, तो क्या अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति से संबंधित हैं?

1. वह नौकरी जिसके लिए नियोजित किया जाना है

2. रोजगार का देश

3. विदेश में वेतन (भोजन भत्ता सहित)

4. अनुबंध अवधि (महीने)

5. निःशुल्क भोजन; हाँ/नहीं

6. नियोक्ता का नाम आवेदक