इमिग्रेशन नियम, 1983

इमिग्रेशन नियम, 1983

च्या

इमिग्रेशन ॲक्ट, 1983 (31 चा 1983) च्या कलम 43 द्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करताना, केंद्र सरकार याद्वारे खालील नियम बनवते:

प्राथमिक

1. लहान शीर्षक आणि प्रारंभ -

(1) या नियमांना इमिग्रेशन नियम, 1983 म्हटले जाऊ शकते.

(२) ते अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाल्याच्या तारखेपासून लागू होतील.

2. व्याख्या -

या नियमांमध्ये संदर्भ अन्यथा आवश्यक असल्यास,

(a) "कायदा" म्हणजे इमिग्रेशन कायदा, 1983 (1983 चा 31);

(b) "प्रमाणपत्र" म्हणजे कायद्याच्या कलम 11 अंतर्गत जारी केलेले प्रमाणपत्र;

(c) "सक्षम प्राधिकरण" म्हणजे अधिनियमाच्या कलम 15 अंतर्गत केंद्र सरकारने अधिसूचित केलेले सक्षम प्राधिकारी;

(d) "मागणी" म्हणजे नियोक्त्याने त्याच्या आस्थापनेमध्ये काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कामगारांची श्रेणीनिहाय, कौशल्यनिहाय संख्या. यामध्ये नोकरी-विशिष्टता आणि ऑफर केलेल्या पगाराचे वर्णन समाविष्ट आहे;

(ई) "इमिग्रेशन नंबर" म्हणजे स्थलांतर मंजूरी देताना परप्रांतीयांच्या संरक्षकाने स्थलांतरितांना नियुक्त केलेला क्रमांक;

(f) "फॉर्म" म्हणजे या नियमांना जोडलेला फॉर्म;

(g) "परमिट" म्हणजे कायद्याच्या प्रकरण IV अंतर्गत जारी केलेली परवानगी;

(h) "रेमिटेबल घटक" म्हणजे मजुरीचा एक भाग जो स्थलांतरित व्यक्तीला भारतात पाठविण्याचा अधिकार आहे;

(i) "अनधिकृत स्थलांतरित" म्हणजे कायदा आणि नियमांच्या तरतुदीचे उल्लंघन करून रोजगारासाठी भारताबाहेर स्थलांतरित झालेली किंवा भारताबाहेर जाण्याचा इरादा असलेली कोणतीही व्यक्ती.

3. स्थलांतरित व्यक्तीवर अवलंबून -

(१) जो व्यक्ती स्थलांतरिताचा अवलंबित असल्याचा दावा करतो त्याने त्याच्या दाव्याच्या समर्थनार्थ जिल्हा दंडाधिकारी किंवा महसूल प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे जेथे सामान्यतः स्थलांतरित आहे त्या ठिकाणच्या तहसीलदाराच्या दर्जापेक्षा कमी नाही. राहते किंवा अधिवास.

(२) आश्रितांच्या भेटीच्या उद्देशाचे निर्धारण व्हिसाचे स्वरूप, प्रायोजकत्व प्रमाणपत्र आणि आवश्यक वाटतील अशा इतर प्रवासी कागदपत्रांच्या संदर्भात केले जाईल.

4. स्थलांतरितांची वाहतूक -

कोणतीही वाहतूक, विशेषत: चार्टर्ड, स्थलांतरितांच्या वाहतुकीसाठी किंवा साधारणतः दोनपेक्षा जास्त संख्येच्या स्थलांतरितांना पोहोचवण्यासाठी नियुक्त केलेले, स्थलांतरित वाहतूक मानले जाईल.

5. नियोक्त्याचे प्रतिनिधित्व करणारा रिक्रूटिंग एजंट -

भर्ती एजंटद्वारे नियोक्त्याचे प्रतिनिधित्व नियोक्त्याने रिक्रूटिंग एजंटला दिलेल्या पॉवर ऑफ ॲटर्नीच्या संदर्भात निश्चित केले जाईल. पॉवर ऑफ ॲटर्नीमध्ये नमूद केलेल्या उद्देशासाठी प्रतिनिधित्व मर्यादित असेल. एक्स्प्रेस तरतुदीद्वारे वेळेत मर्यादित न राहिल्याशिवाय असा पॉवर ऑफ ॲटर्नी रिक्रूटिंग एजंटच्या नोंदणीच्या प्रमाणपत्राच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी वैध असेल जोपर्यंत तो पूर्वी मागे घेतला जात नाही.

6. स्थलांतरितांच्या वाहतुकीची तपासणी -

(१) जर स्थलांतरितांच्या संरक्षकाकडे वाहतूक ही स्थलांतरितांची वाहतूक आहे असे मानण्याचे कारण असेल तर तो अशा वाहतुकीची तपासणी करू शकतो, ज्यायोगे वाहतुकीमध्ये अनधिकृत स्थलांतरितांची उपस्थिती शोधून काढता येईल किंवा हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी आवश्यक असे पुरावे मिळवण्यासाठी. स्थलांतरितांचे आणि तो, त्याला योग्य वाटेल अशा सहाय्याने,

(i) कोणत्याही वेळी अशी वाहतूक प्रविष्ट करा;

(ii) वाहतुकीचे नोंदणी प्रमाणपत्र, लॉग बुक आणि प्रवाशांची यादी तयार करणे आवश्यक आहे; आणि

(iii) असे इतर पुरावे घ्या आणि कोणत्याही व्यक्तीला आवश्यक वाटेल त्याप्रमाणे तपासा.

(२) मालवाहतुकीचे सामान्य व्यवस्थापन किंवा नियंत्रण असलेली व्यक्ती पोट-नियम (१) अंतर्गत तपासणीसाठी स्थलांतरितांच्या संरक्षकाला आवश्यक असेल अशी साधने प्रदान करेल.

7. रिक्रूटिंग एजंटची नोंदणी -

भर्ती एजंटच्या नोंदणीसाठी अर्ज फॉर्म I मध्ये केला जाईल आणि सोबत असेल

(i) अर्ज फीसाठी प्रोटेक्टर जनरल ऑफ इमिग्रंट्सच्या नावे [पाचशे रुपये2 देय असलेला बँक मसुदा; आणि

(ii) अर्जदाराची सध्याची आर्थिक स्थिती सांगणारे मेट्रोपॉलिटन मॅजिस्ट्रेट किंवा न्यायिक दंडाधिकारी किंवा न्यायिक दंडाधिकारी यांच्यासमोर फॉर्म II संलग्न केलेले शपथपत्र.

8. सुरक्षेची रक्कम -

(1) कलम 11 च्या उप-कलम (3) अंतर्गत सुरक्षा ठेवीच्या रकमेचे निर्धारण अर्जदाराने ज्या कालावधीसाठी नोंदणीसाठी अर्ज केला आहे त्या कालावधीत नियुक्त केलेल्या व्यक्तींच्या अंदाजे संख्येच्या संदर्भात केले जाईल. खालील स्केल,

(i) 300 कामगारांपर्यंत रु. 3 लाख

(ii) 301 ते 1000 कामगार रु. 5 लाख

(iii) 1001 आणि त्याहून अधिक रु. 10 लाख

(२) विनिर्दिष्ट क्रमांकाची भरती प्रमाणपत्राची मुदत संपण्याच्या तारखेपूर्वी पूर्ण झाल्यास, प्रमाणपत्र धारकास नोंदणी प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्राच्या समाप्तीच्या तारखेपर्यंत भरती सुरू ठेवण्यासाठी अतिरिक्त भरती करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. आधीच भरती केलेल्या संख्येसह, भरती करण्याच्या एकूण व्यक्तींची गणना केल्यानंतर विहित स्केलनुसार सुरक्षा.

9. प्रमाणपत्राची वैधता -

प्रमाणपत्र तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी वैध असेल:

परंतु कमी कालावधीसाठी प्रमाणपत्र जारी केले जाऊ शकते

(अ) ज्या व्यक्तीला ते जारी केले आहे त्याची इच्छा असल्यास; किंवा

(b) नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने, प्रमाणपत्रासाठी अर्जदाराला लेखी कळवण्याच्या कारणांसाठी, प्रमाणपत्र कमी कालावधीसाठी जारी केले जावे असे मानले तर.

9 ए. प्रमाणपत्राचे नूतनीकरण -

कलम 13 अंतर्गत प्रमाणपत्राच्या नूतनीकरणासाठीचा अर्ज X फॉर्ममध्ये असेल आणि अर्जासोबत वेतन आणि लेखा अधिकारी, कामगार मंत्रालय (मुख्य सचिवालय), नवी दिल्ली यांच्या नावे देय असलेला पाचशे रुपयांचा बँक ड्राफ्ट असेल. फी

10. प्रमाणपत्राच्या अटी व शर्ती -

(1) नोंदणी प्रमाणपत्र खालील अटी व शर्तींच्या अधीन असेल

(i) हे प्रमाणपत्र प्रमाणपत्रात नमूद केलेल्या कालावधीसाठी वैध असेल:

(ii) प्रमाणपत्र हस्तांतरित करता येणार नाही;

(iii) प्रमाणपत्र धारकाने स्वतःच्या हाताने आणि सीलखाली व्यवसाय चालवावा;

(iv) नोंदणी प्रमाणपत्राची छायाप्रत व्यवसायाच्या ठिकाणी ठळकपणे प्रदर्शित केली जाईल;

(v) प्रमाणपत्र स्थलांतर अधिकारी, कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी आणि नियोक्त्यांना तपासणीसाठी उपलब्ध करून दिले जाईल;

(vi) भरती करणाऱ्या एजंटच्या प्रामाणिकपणाच्या समाधानासाठी मागणीनुसार प्रमाणपत्र सादर केले जाईल, जेव्हा अशी मागणी एखाद्या स्थलांतरिताने केली असेल;

(vii) प्रमाणपत्र धारकाने प्रमाणपत्रात दर्शविलेल्या ठिकाणाहून व्यवसाय करावा. प्रमाणपत्रात दर्शविलेल्या ठिकाणाव्यतिरिक्त इतर ठिकाणी भरती केंद्र उघडण्यासाठी, प्रमाणपत्र धारकाने नोंदणी प्राधिकरणाची किंवा नोंदणी प्राधिकरणाद्वारे विशेष प्राधिकृत केलेल्या अधिकाऱ्याची पूर्व परवानगी घेणे आवश्यक आहे;

(viii) प्रमाणपत्र धारक आपला व्यवसाय चालवण्याच्या किंवा पुढे चालवण्याच्या उद्देशाने उप-एजंटची नियुक्ती करू शकत नाही, आणि

(ix) प्रमाणपत्र धारकाने त्याच्या व्यवसायाच्या ठिकाणी खालील नोंदी ठेवल्या पाहिजेत आणि ते स्थलांतरितांचे संरक्षक किंवा स्थलांतरितांचे संरक्षक यांच्या मागणीनुसार तपासणीसाठी उपलब्ध करून देतील,

(a) ज्यांच्याकडून शुल्क प्राप्त झाले आहे अशा प्रत्येक स्थलांतरिताची स्वाक्षरी असलेल्या मूळ निर्दोषतेच्या रोलच्या स्वरूपात भरती केलेल्या स्थलांतरितांकडून शुल्काची पावती नोंदवलेली आहे. अशी प्रत्येक नोंदवही भरतीच्या मागणीच्या संदर्भात असेल. नोंदणी कायमस्वरूपी नोंदी म्हणून ठेवली जाईल;

(b) नोंदणी आणि रकमेचे रेकॉर्ड आणि प्री-पेड तिकिट सल्ले आणि नियोक्त्यांकडून मिळालेल्या त्यांच्या फोटो प्रती, मागणीनुसार ओळखल्या जातात;

(c) स्थलांतरितांच्या भरतीवर झालेल्या खर्चाचा तपशील असलेली नोंदवही कागदपत्रांद्वारे समर्थित मागणीनुसार;

(d) प्रत्येक नियोक्त्यासाठी वैयक्तिक फोल्डर्स ज्यांच्या श्रमाची मागणी, प्रमाणपत्र धारकाने प्रक्रिया केली आहे, प्रक्रिया करण्याचा प्रस्ताव आहे किंवा प्रक्रिया करत आहे;

(ई) प्रमाणपत्र धारकाने भरती केलेल्या प्रत्येक स्थलांतरिताचा बायोडेटा;

(f) प्रत्येक स्थलांतरितांच्या रोजगार कराराच्या प्रती, स्थलांतरितांच्या संरक्षकाने प्रमाणित केल्याप्रमाणे;

(g) मूळ मागणी पत्र, पॉवर ऑफ ॲटर्नी आणि नियोक्त्यांशी पत्रव्यवहार; (h) स्थलांतरितांच्या भरतीशी संबंधित सर्व कागदपत्रे, ज्यामध्ये जारी करण्यात आलेल्या सर्व जाहिरातींच्या कार्यालयीन प्रती, मुलाखतीची पत्रे आणि अर्जदारांशी केलेला पत्रव्यवहार, निवडीकडे नेणारे मूळ पुरस्कार पत्रके, निवड प्रक्रियेत सामील असलेल्या व्यक्तींची नावे आणि पत्ते, त्यांच्या प्रती भेटीची पत्रे, व्यापार-चाचणी तपशील;

(i) नियोक्त्यांकडून मिळालेल्या व्हिसाची नोंदणी, ब्लॉक आणि वैयक्तिक व्हिसाचा वेगळा हिशोब देऊन;

(j) सर्व नुकसान भरपाईसाठी दाव्यांची नोंद, (दुखापत किंवा मृत्यूसह) स्थलांतरितांनी किंवा त्यांच्या अवलंबितांनी, नाव, स्थलांतरिताचा पत्ता, स्थलांतर क्रमांक, रोजगाराचा देश, निसर्गाचा दाखला धारकाने भरती केलेला. नुकसान भरपाई (दाव्यासाठी कारणीभूत परिस्थितीच्या तपशीलांसह), प्राप्तकर्त्यांचा पत्ता आणि नियोक्त्याचे नाव आणि पत्ता, आणि नुकसान भरपाईचे पैसे दिल्याच्या चिन्हात मूळ पावती; आणि

(k) नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्याद्वारे राखण्यासाठी आवश्यक असलेले इतर रेकॉर्ड.

(x) प्रमाणपत्र धारकाने दर महिन्याला फॉर्म IV मध्ये परदेशातून आलेल्या संरक्षकांकडे किंवा या संदर्भात संरक्षक जनरलने निर्दिष्ट केलेल्या स्थलांतरितांच्या संरक्षकांकडे, त्यानंतरच्या महिन्याच्या 10 तारखेपर्यंत रिटर्न भरावा;

(xi) स्थलांतरितांच्या भरतीसाठीच्या प्रत्येक जाहिरातीची प्रत स्थलांतरितांच्या संरक्षकाला पाठविली जाईल;

(xii) प्रमाणपत्र धारकाने याची खात्री करावी की नियोक्ता कराराच्या अटी व शर्तींचे पालन करतो; आणि

(xiii) प्रमाणपत्र धारक परदेशातून परत येण्याच्या खर्चासाठी कोणतीही रक्कम आकारणार नाही.

(२) प्रमाणपत्र फॉर्म V मध्ये असेल.

11. नियोक्त्यांद्वारे भरतीसाठी परवानग्या -

(1) परवानग्यांसाठी अर्ज. परदेशी नियोक्त्यांद्वारे भरतीसाठी परवानग्या जारी करण्याचा अर्ज फॉर्म VI मध्ये असेल.

(२) परदेशी नोकऱ्यांसाठी भारतीय नियोक्त्यांद्वारे भरतीसाठी परवानग्या जारी करण्याचा अर्ज फॉर्म VII मध्ये असेल.

12. परवानगीच्या अटी -

परवानगी खालील अटींच्या अधीन असेल, म्हणजे:

(i) परमिट हस्तांतरणीय नाही.

(ii) परमिट जारी केल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी किंवा भरती पूर्ण होण्याच्या तारखेपर्यंत यापैकी जे आधी असेल ते वैध आहे.

(iii) या परवानगीच्या जोरावर भरती केलेल्या कामगारांना त्यांच्याकडे आवश्यक कौशल्य नसल्याच्या आधारावर परत पाठवले जाणार नाही.

(iv) परमिट धारकाने कोणत्याही प्रकारे रिक्रूटिंग एजंटची मदत घेतली जाणार नाही.

(v) कामगारासोबतच्या रोजगार करारावर परमिट धारकाने स्वाक्षरी केली पाहिजे.

(vi) परमिट धारकाने कामगारासोबत केलेला करार रोजगाराच्या देशाच्या कामगार कायद्यांनुसार लागू करण्यायोग्य मानणे बंधनकारक असेल. रोजगाराच्या देशात संबंधित अधिकाऱ्यांकडे कराराच्या प्रती दाखल करण्याची जबाबदारी त्याची असेल.

(vii) परमिट धारक या परवानग्याच्या जोरावर भरती केलेले मनुष्यबळ इतर कोणत्याही एजन्सीला किंवा संबंधितांना पुरवणार नाही.

(viii) परमिट धारक कराराच्या कालावधीत परमिटच्या बळावर नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या सामान्य कल्याणासाठी आणि विशिष्ट तक्रारींचे निवारण करण्यासाठी जबाबदार असेल.

(ix) परमिट धारकाने एखाद्या कामगाराच्या सेवा कराराच्या समाप्तीनंतर नवीन करार केल्याशिवाय किंवा विद्यमान कराराचा विस्तार न करता वाढवता येणार नाही.

(x) परमिट धारकाने रोजगाराच्या देशातील भारतीय मिशनला घटना घडल्यापासून 48 तासांच्या आत कामगाराच्या मृत्यूची किंवा अपंगत्वाची प्रत्येक घटना सूचित करावी. त्याचप्रमाणे अपंगत्व/मृत्यू झाल्यास भारतातील नातेवाईकांना 48 तासांच्या आत माहिती कळवण्यात यावी.

(xi) परमिट धारकाला ज्या देशातून परमिट जारी करण्यात आले आहे त्या देशाव्यतिरिक्त दुसऱ्या देशात कामासाठी मनुष्यबळ पुरवण्यास मनाई आहे.

13. परमिट जारी करणे -

(1) अर्ज प्राप्त झाल्यावर, सक्षम अधिकारी अर्जामध्ये समाविष्ट असलेल्या तथ्यांची पडताळणी करू शकेल आणि नोकरीच्या अटी व शर्ती भेदभावपूर्ण किंवा शोषणकारक नाहीत हे तपासण्यासाठी पुढील चौकशी करू शकेल:

(अ) ज्या आधारावर मागणीची गणना केली गेली आहे;

(b) ज्या तत्त्वावर कौशल्यांचे वर्गीकरण केले गेले आहे;

(c) भरण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पदाची जॉब सामग्री;

(d) नोकऱ्यांच्या विविध श्रेणींमध्ये भविष्यातील संभावनांची व्याप्ती;

(ई) पर्यवेक्षी नियंत्रणाची रचना;

(f) तक्रारींची प्रक्रिया अवलंबली; आणि

(g) अर्जदाराची सामान्य प्रतिष्ठा आणि विशिष्ट गैरवर्तनाचा अहवाल, जर असेल तर.

(2) कायद्याच्या कलम 17 अंतर्गत जारी केलेला परवाना फॉर्म VIII मध्ये असेल आणि तो जारी केल्याच्या तारखेपासून एक वर्ष 1 च्या कालावधीसाठी किंवा ज्यांच्या भरतीसाठी अशी परवानगी जारी केली आहे अशा व्यक्तींची भरती पूर्ण होईपर्यंत वैध असेल. , जे आधी असेल.

(३) जर नियोक्ता सहा महिन्यांच्या आत भरती पूर्ण करू शकत नसेल, तर तो कायद्याच्या कलम १८ अन्वये परमिटच्या वैधतेच्या कालावधीच्या वाढीसाठी अर्ज करू शकतो, त्यामध्ये ती पूर्ण न करण्याची कारणे नमूद करू शकतो. विहित कालावधीत भरती. विहित प्राधिकरण परमिटची वैधता योग्य वाटेल अशा पुढील कालावधीपर्यंत वाढवू शकते परंतु एका वेळी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.

14. (1) कायद्याच्या कलम 15 च्या उप-कलम (2) अंतर्गत परवाना मिळालेल्या परदेशी नियोक्त्याने भारतात आल्यावर परमिटची प्रमाणित प्रत परप्रांतीय संरक्षकांना सादर करावी आणि त्यानंतर ते पुढे जाऊ शकतात. भरती करा.

(२) जिथे कलम १५ च्या पोटकलम (२) अन्वये दोनपेक्षा जास्त संख्येने नसलेल्या व्यक्तींच्या भरतीसाठी परवाना जारी केला गेला आहे आणि जिथे अशी भरती पोस्टल संप्रेषण किंवा वैयक्तिक संपर्काच्या आधारे केली जात आहे, तिथे त्याची एक प्रत नोकरीच्या देशात भारतीय मिशनने प्रमाणित केलेले परमिट अशी व्यक्ती स्वत: दाखल करू शकते.

15. इमिग्रेशन क्लिअरन्ससाठी अर्ज -

(1) अधिनियमाच्या कलम 22 च्या उप-कलम (2) अंतर्गत केलेला प्रत्येक अर्ज अर्जदाराने थेट किंवा भर्ती एजंटद्वारे किंवा संबंधित नियोक्त्यामार्फत फॉर्म IX मध्ये केला जाईल आणि त्याच्यासोबत असेल,

(a) नोकरीच्या देशात भारतीय मिशनद्वारे सत्यापित आणि प्रमाणीकृत मागणीची खरी प्रत;

(ब) नियोक्त्याने भर्ती एजंटला दिलेल्या पॉवर ऑफ ॲटर्नीची खरी प्रत नोकरीच्या देशात भारतीय मिशनद्वारे सत्यापित आणि प्रमाणीकृत;

(c) कायद्याच्या कलम 22 च्या उप-कलम (3) अंतर्गत कराराची खरी प्रत रोजगाराच्या देशात भारतीय मिशनद्वारे सत्यापित आणि प्रमाणीकृत;

(d) उप-नियम (2) अंतर्गत विहित केलेल्या बाबींचे तपशील सांगणारे विधान करारामध्ये प्रदान केलेले नाही;

(ई) अतिरिक्त अटींचे विधान, जर असेल तर;

(f) अर्जदाराच्या भारतात परत जाण्याची व्यवस्था करणे आवश्यक असल्यास होणाऱ्या खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी सुरक्षेच्या मार्गाने तरतुदीचे विधान. अर्जदाराने भरती केल्यास हे विधान भर्ती एजंटद्वारे सत्यापित आणि प्रमाणित केले जाईल; आणि

(g) स्थलांतर मंजुरीसाठी शुल्क म्हणून प्रोटेक्टर जनरल ऑफ इमिग्रंट्सच्या नावे काढलेला १०० रुपयांचा डिमांड ड्राफ्ट.

(2) कलम 22 च्या उप-कलम (3) अंतर्गत करार खालील बाबींसाठी प्रदान करेल:

(i) नोकरीचा कालावधी/नोकरीचे ठिकाण;

(ii) वेतन आणि सेवांच्या इतर अटी;

(iii) मोफत अन्न किंवा अन्न भत्ता तरतूद;

(iv) मोफत निवास;

(v) स्थलांतरित व्यक्तीच्या मृतदेहाची विल्हेवाट किंवा भारतात वाहतूक करण्याबाबत तरतूद;

(vi) स्थानिक कामगार कायद्यांनुसार कामाचे तास, ओव्हरटाइम भत्ता, कामाच्या इतर परिस्थिती, रजा आणि सामाजिक सुरक्षा लाभ;

(vii) नियोक्त्याच्या खर्चावर टू-फ्रो एअर पॅसेज; आणि

(viii) विवादांचे निराकरण करण्याची पद्धत;

16. कायद्याच्या कलम 22 च्या उप-कलम (1) अंतर्गत इमिग्रेशन क्लिअरन्स [एखाद्या व्यक्तीला रोजगाराच्या देशासाठी कराराच्या कालावधीसाठी स्थलांतर मंजूरी आणि मिशनच्या साक्षांकित क्रमांकाचा समावेश असलेली एंट्री करून दिली जाईल. अशी मागणी स्थलांतरितांच्या पासपोर्टमध्ये प्रोटेक्टर ऑफ इमिग्रंट्सने केली पाहिजे.

17. परदेशी नियोक्त्याद्वारे थेट भरती -

(१) जेथे परदेशी नियोक्त्याने परदेशातून थेट भरती केली असेल, तेथे स्थलांतरिताने सुरक्षितता म्हणून आंतरराष्ट्रीय हवाई वाहतूक संघटनेच्या भाडे संरचनेच्या आधारे रोजगाराच्या ठिकाणापासून मूळ ठिकाणी मोजलेले एकेरी परतीचे भाडे जमा करणे आवश्यक आहे. . (२) जेथे परदेशगमनाचा खर्च उचलण्याचे दायित्व स्थलांतरितांवर येते, तेथे उप-नियम (२) अन्वये त्याने जमा केलेली सुरक्षा स्थलांतरितांच्या संरक्षकाच्या आदेशानुसार त्याच्या मायदेशी परत येण्यासाठी वापरली जाईल.

18. अपीलचे स्वरूप -

(1) अधिनियमाच्या कलम 23 अंतर्गत केंद्र सरकारकडे सादर केलेले प्रत्येक अपील अपीलकर्त्याने स्वाक्षरी केलेल्या ज्ञापनाच्या स्वरूपात असेल. मेमोरँडम तिप्पट स्वरूपात पाठवले जाईल आणि सोबत अपील केलेल्या आदेशाची प्रत आणि अपीलसाठी शुल्कासाठी भारतीय संघराज्याच्या बाजूने काढलेला [एकशे2 रुपयांचा डिमांड ड्राफ्ट असेल.

(२) निवेदन

(अ) विरुद्ध अपील केलेल्या आदेशावरील आक्षेपाचे कारण संक्षिप्तपणे मांडावे आणि अशा आधारांची क्रमिक संख्या केली जाईल; आणि

(b) निर्दिष्ट करेल

(i) ज्या पत्त्यावर अपीलकर्त्याला नोटीस किंवा इतर प्रक्रिया दिल्या जाऊ शकतात; आणि

(ii) ज्या दिवशी अपीलकर्त्याला आदेशाविरुद्ध अपील करण्यात आले ती तारीख.

(३) कलम २३ च्या उप-कलम (२) मध्ये उल्लेखित तीस दिवसांचा कालावधी संपल्यानंतर मेमोरँडम सादर केला गेला असेल, तर त्याच्यासोबत एका याचिकेसह, तिप्पट, योग्यरित्या सत्यापित आणि कागदपत्रांद्वारे समर्थित असेल, जर तीस दिवसांच्या कालावधीत अपीलकर्त्याला अपील करण्यास प्राधान्य देण्यापासून कसे रोखले गेले हे कारण दाखवून, अपीलकर्त्याद्वारे अवलंबून असलेले कोणतेही.

(4) अपीलकर्त्याला कोणतीही नोटीस बजावणे आवश्यक आहे, त्याला नियम 18 मध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने, मेमोरँडममध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सेवेसाठीच्या पत्त्यावर दिले जाईल.

19. अपील प्राधिकरणासमोरील प्रक्रिया -

(1) नियम 18 अन्वये अपील मिळाल्यावर, अपील प्राधिकारी अपीलाच्या मेमोरँडमची प्रत नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना किंवा सक्षम प्राधिकाऱ्यांना किंवा स्थलांतरितांचे संरक्षक किंवा विहित प्राधिकाऱ्याला पाठवेल ज्यांच्या आदेशाविरुद्ध अपील सादर केले गेले आहे.

(२) अपीलीय अधिकारी त्यानंतर अपीलकर्ता आणि नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना किंवा सक्षम अधिकाऱ्यांना किंवा स्थलांतरितांचे संरक्षक किंवा विहित अधिकाऱ्यांना, यथास्थिती, अपीलाच्या सुनावणीसाठी तारीख निश्चित करून नोटीस जारी करेल.

(३) अपीलाच्या सुनावणीसाठी निश्चित केलेल्या तारखेला, किंवा अपीलाची सुनावणी तहकूब करता येईल अशा कोणत्याही दिवशी, अपीलकर्ता तसेच नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्यांचे प्रतिनिधी किंवा सक्षम प्राधिकारी किंवा स्थलांतरितांचे संरक्षक किंवा विहित प्राधिकारी, यथास्थिती, सुनावणी घेईल.

(४) जेथे निश्चित केलेल्या तारखेला, किंवा अपीलची सुनावणी पुढे ढकलली जाऊ शकते अशा कोणत्याही दिवशी, अपीलकर्त्याला सुनावणीसाठी बोलावले जाते तेव्हा अपीलकर्ता उपस्थित राहू शकला नाही, अपील अधिकारी अपीलावर निर्णय घेऊ शकतात. प्रकरणाच्या नोंदी.

20. अपीलमधील आदेशाची सामग्री -

अपीलीय प्राधिकरणाचा आदेश लिखित स्वरूपात असेल आणि निर्णयाचे कारण थोडक्यात नमूद करेल आणि त्यावर अपील प्राधिकरणाची स्वाक्षरी देखील असेल.

21. पक्षाचे प्रतिनिधित्व -

कायद्याच्या कलम 23 अंतर्गत अपील दाखल केलेली कोणतीही व्यक्ती अपील प्राधिकरणासमोर त्याच्या वतीने हजर राहण्यासाठी, बाजू मांडण्यासाठी आणि कारवाई करण्यासाठी वकील, वकील किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीची नियुक्ती करू शकते.

22. स्थलांतरित स्थिती ठरविण्याची प्रक्रिया.

भारतातून निघून जाण्याचा इरादा असलेली व्यक्ती स्थलांतरित आहे की नाही असा प्रश्न स्थलांतरितांच्या संरक्षकासमोर उपस्थित झाल्यास पुढील पद्धतीने चौकशी केल्यावर स्थलांतरितांच्या संरक्षकाकडून निर्णय घेतला जाईल:

(अ) त्याला नियुक्त दिवशी आणि वेळी संबंधित व्यक्तीची उपस्थिती आवश्यक असू शकते;

(b) तो संबंधित व्यक्तीला संबंधित पुरावे सादर करण्याची देखील मागणी करू शकतो

(i) सध्याचा व्यवसाय;

(ii) त्याची आर्थिक स्थिती आणि उत्पन्न;

(iii) परदेशातील प्रायोजकत्वाचे प्रमाणपत्र;

(iv) प्रवासासाठी वित्तपुरवठा स्त्रोत;

(v) परकीय चलनाच्या प्राप्तीचा स्रोत; आणि त्यानंतर तो बोलण्याचा आदेश देईल आणि त्याची प्रत संबंधित व्यक्तीला प्रदान केली जाईल आणि पासपोर्टमध्ये या आशयाची पुष्टी केली जाईल.

23. सुरक्षा ठेव जप्त करणे -

जेथे सक्षम प्राधिकारी किंवा नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्याकडे असा विश्वास ठेवण्याचे कारण असेल की, कोणत्याही व्यक्तीने अशा उद्देशासाठी आणि आदेशात नमूद केल्याप्रमाणे वापरण्यासाठी दिलेला सुरक्षेचा संपूर्ण किंवा कोणताही भाग जप्त करणे उचित आहे, तो, अशा व्यक्तीला या परिणामाची नोटीस दिल्यानंतर आणि त्यानंतर त्याला त्याच्या केसचे प्रतिनिधित्व करण्याची संधी दिल्यानंतर, लेखी आदेश देऊन, संपूर्ण किंवा सुरक्षाचा कोणताही भाग जप्त करा.

24. दिवाणी न्यायालयांचे काही अधिकार असलेले अधिकारी आणि अधिकारी -

(१) स्थलांतरितांचे संरक्षक जनरल, नोंदणी प्राधिकरण, सक्षम प्राधिकारी आणि स्थलांतरितांचे प्रत्येक संरक्षक, या कायद्यांतर्गत त्यांची कार्ये पार पाडण्याच्या हेतूने, नागरी प्रक्रिया संहिता अंतर्गत न्यायालयात निहित असलेले अधिकार समान असतील. , 1908 खटला चालवत असताना, खालील बाबींच्या संदर्भात, म्हणजे:

(अ) साक्षीदारांना बोलावणे आणि त्यांची उपस्थिती लागू करणे;

(b) कोणत्याही न्यायालय किंवा कार्यालयाकडून सार्वजनिक रेकॉर्ड किंवा त्याची प्रत आवश्यक आहे;

(c) कोणतेही सार्वजनिक रेकॉर्ड किंवा त्याची प्रत कोणत्याही न्यायालय किंवा कार्यालयाकडून मागवणे;

(d) प्रतिज्ञापत्रांवर पुरावे प्राप्त करणे; आणि

(ई) साक्षीदार किंवा कागदपत्रांच्या तपासणीसाठी आयोग जारी करणे.

(२) परप्रांतीय संरक्षक, किंवा नोंदणी प्राधिकरण किंवा सक्षम प्राधिकारी किंवा स्थलांतरितांच्या संरक्षकासमोरची प्रत्येक कार्यवाही ही भारतीय दंड संहितेच्या कलम 193 आणि 228 आणि स्थलांतरितांचे संरक्षक जनरल यांच्या अर्थानुसार न्यायालयीन कार्यवाही असेल, नोंदणी प्राधिकारी, सक्षम प्राधिकारी आणि स्थलांतरितांचे प्रत्येक संरक्षक असतील फौजदारी प्रक्रिया संहिता, 1973 च्या कलम 195 आणि प्रकरण XXVI च्या उद्देशाने दिवाणी न्यायालय असल्याचे मानले जाते.

25. सेवा शुल्क -

भर्ती एजंट प्रदान केलेल्या सेवांच्या संदर्भात स्थलांतरितांकडून वसूल करू शकणारे शुल्क कुशल कामगारांच्या बाबतीत रुपये पाच हजार, अर्धकुशल कामगारांच्या बाबतीत तीन हजार रुपये, अकुशल कामगारांच्या बाबतीत दोन हजार रुपये आणि वरील श्रेण्यांव्यतिरिक्त रुपये दहा हजार ज्यासाठी भर्ती एजंट स्थलांतरितांना पावती देईल.

26. सूचना आणि आदेशांची सेवा -

या नियमांनुसार जारी करण्यात आलेली नोटीस किंवा आदेश कोणत्याही व्यक्तीला खालील रीतीने बजावण्यात येईल, म्हणजे

(अ) त्या व्यक्तीला किंवा त्याच्या अधिकृत एजंटला नोटीस किंवा ऑर्डर वितरित करून किंवा निविदा देऊन; किंवा

(ब) नोंदणीकृत पोस्टाद्वारे त्याला त्याच्या ठिकाणाचा किंवा निवासाचा पत्ता किंवा त्याच्या शेवटच्या ज्ञात निवासस्थानाच्या किंवा त्याने जेथे व्यवसाय केला किंवा शेवटचा व्यवसाय केला किंवा वैयक्तिकरित्या काम केले किंवा शेवटचे काम केले त्या ठिकाणाची पावती देऊन त्याला नोटीस किंवा आदेश पाठवून लाभासाठी; किंवा

(c) जर ही नोटीस किंवा आदेश खंड (अ) किंवा खंड (ब) अंतर्गत, ती व्यक्ती ज्या जागेत राहते किंवा शेवटचे वास्तव्य केल्याचे ज्ञात आहे त्या जागेच्या बाहेरील दरवाजावर किंवा इतर काही विशिष्ट भागावर चिकटवून दिली जाऊ शकत नाही, किंवा तो व्यवसाय करतो किंवा शेवटचा व्यवसाय करतो किंवा वैयक्तिकरित्या काम करतो किंवा लाभासाठी शेवटचे काम करतो आणि त्याचा लेखी अहवाल दोन व्यक्तींनी पाहिला पाहिजे.

26A. निलंबनादरम्यान रिक्रूटिंग एजंटच्या नोंदणीचे प्रमाणपत्र मागे घेणे -

कायद्याच्या कलम 14 च्या उप-कलम (2) अन्वये, नोंदणी अधिकाऱ्याद्वारे रिक्रूटिंग एजंटच्या नोंदणी प्रमाणपत्राच्या ऑपरेशनला स्थगिती देणारा आदेश जारी केला गेला असेल, तर त्या भर्ती एजंटचे प्रमाणपत्र नोंदणी अधिकाऱ्याद्वारे मागे घेतले जाऊ शकते. ज्या कालावधीसाठी प्रमाणपत्राच्या निलंबनाचा आदेश देण्यात आला आहे आणि अशा प्रमाणपत्राच्या निलंबनाच्या पुढील मुदतवाढीच्या कालावधीसाठी, जर असेल तर.

फॉर्म I

रिक्रूटिंग एजंटच्या नोंदणीसाठी अर्जाचा फॉर्म

(नियम ७ पहा)

1. अर्जदाराचे नाव.

2. स्थिती (कंपनी/भागीदारी फर्म/एकमेव मालक)

(नोंदणी प्रमाणपत्राची कंपनीची प्रत आणि लेखांच्या मेमोरँडमच्या बाबतीत आणि नोंदणी प्रमाणपत्राची आणि भागीदारी डीडची पक्की प्रत या अर्जासोबत जोडली जाईल).

3. स्थापनेची तारीख.

4. संचालक, भागीदार किंवा मालकाचे नाव, पद आणि पत्ता ज्यांना अर्जदार फर्म किंवा मालकी संबंधित संस्थेच्या वतीने स्वाक्षरी करण्यासाठी अधिकृत आहे (जोडलेल्या स्वाक्षऱ्यांचा नमुना).

5. बँकर्सचे नाव आणि पत्ता.

6. आर्थिक स्थिती:

(i) मान्यताप्राप्त मूल्यकर्त्याने जारी केलेल्या प्रमाणपत्राद्वारे समर्थित मालमत्तेचे मूल्य.

(ii) बँकेच्या प्रमाणपत्राद्वारे समर्थित बँक ठेवी.

(iii) गुंतवणूक.

(iv) निव्वळ संपत्ती.

(v) कायमस्वरूपी आयकर क्रमांक (मागील वर्षाच्या आयकर रकमेच्या प्रमाणपत्राची प्रत संलग्न करा).

(vi) कंपनी/फर्मच्या भागीदारांचा कायमस्वरूपी आयकर क्रमांक (अर्जदार कंपनी/फर्म असल्यास) आणि ज्या कंपन्या/फर्ममध्ये भागीदार भागीदार/संचालक देखील आहेत त्यांचा कायमस्वरूपी आयकर क्रमांक.

7. गेल्या पाच वर्षातील व्यवसाय.

8. परदेशातील रोजगारासाठी मनुष्यबळाची भरती करताना अनुभव, असल्यास, असल्यास:

(a) अर्जदाराची पूर्वी भर्ती एजन्सी म्हणून नोंदणी झाली होती का आणि असल्यास, तपशील.

(ब) कोणताही संचालक/भागीदार/मालक भूतकाळात कोणत्याही भर्ती एजन्सीशी संबंधित होता का आणि असल्यास, तपशील द्या,

9. पूर्वी भरतीच्या व्यवसायात असल्यास, गेल्या पाच वर्षांत परदेशात नियुक्त केलेल्या कामगारांची वर्षवार, देशनिहाय आणि श्रेणीनिहाय एकूण संख्या.

10. भरती झालेल्या कामगारांच्या संदर्भात अर्जदाराविरुद्ध काही तक्रारी आहेत का, असल्यास, त्याचा तपशील.

11. अर्जदाराविरुद्ध कोणत्याही न्यायालयात फौजदारी किंवा दिवाणी खटला प्रलंबित आहे का; असल्यास, त्याचा तपशील.

12. कोणताही संचालक/भागीदार/मालक कधीही दोषी ठरला आहे का; असल्यास, त्याचा तपशील.

13. इमिग्रेशन ॲक्ट, 1983 अंतर्गत जारी केलेले कोणतेही प्रमाणपत्र रद्द केले गेले आहे का; असल्यास, त्याची कारणे.

14. व्यवसाय चालवण्यासाठी कार्यालयाच्या जागेचा पत्ता.

15. कार्यालयाची जागा मालकीची आहे की नाही, भाड्याने किंवा भाडेतत्त्वावर आहे, कार्यालय भाड्याने/भाड्याने घेतलेल्या जागेत असल्यास, मालकाचे नाव आणि पत्ता.

16. लोकांसाठी व्यवसाय परिसर पुरेसा आणि सहज उपलब्ध आहे का.

17. अर्जदाराच्या विल्हेवाटीवर व्यवसाय करण्यासाठी सुविधांचा तपशील द्या.

18. अर्जदाराने भारतीय कामगार तैनात करण्यासाठी आपले प्रयत्न केंद्रित करण्याचा प्रस्ताव असलेल्या देशांची नावे. तो या बाजारांशी कसा संपर्कात राहतो.

19. भरतीसाठी प्रस्तावित कामगारांची संख्या आणि ज्या स्वरूपात सुरक्षा जमा करायची आहे.

20. ज्या कालावधीसाठी नोंदणी अर्ज केला आहे.

उपक्रम

मी शपथ घेतो की वरील माहितीपैकी कोणतीही माहिती चुकीची किंवा कोणत्याही बाबतीत चुकीची असल्याचे आढळल्यास, प्रमाणपत्र रद्द केले जाईल.

तारीख

अर्जदार

फॉर्म II

शपथपत्र

(नियम ७ पहा)

मी, .................................... श्रींचा मुलगा.......... ........................ वृद्ध ................................ ........ येथील रहिवासी ............................ याद्वारे गंभीरपणे प्रतिज्ञा करतो आणि खालीलप्रमाणे घोषित करतो:

1. माझ्याकडे कंपनी/फर्मची रुपयाच्या मूल्याची स्थिर मालमत्ता आहे.

2. मी कंपनी/फर्म धारण करतो(चे) बँक ठेवी.

3. मी कंपनी/फर्मने खालील इतर गुंतवणूक केली आहे.

(अ)

(ब)

(c)

(d)

4. मी कंपनी/कंपनीकडे खालील दायित्वे आहेत:

(अ)

(ब)

(c)

पडताळणी

मी याद्वारे गंभीरपणे प्रतिज्ञा करतो आणि घोषित करतो की वरील परिच्छेद १ ते ४ मधील मजकूर माझ्या सर्वोत्तम माहितीनुसार सत्य आहे आणि काहीही लपवून ठेवलेले नाही.

येथे सत्यापित................................................................. ................... (i) सुरवातीच्या परिच्छेदाच्या उजव्या बाजूला, खालील समाविष्ट केले जातील, म्हणजे:

मालक/व्यवस्थापकीय भागीदार/भागीदार/व्यवस्थापकीय संचालक/संचालक यांचे पासपोर्ट आकाराचे छायाचित्र नोंदणी अधिकाऱ्याने प्रमाणित केलेले असेल.

प्रतिवादी

मेट्रोपॉलिटन मॅजिस्ट्रेट/ज्युडिशियल मॅजिस्ट्रेटसमोर साक्षांकित

नाव, स्वाक्षरी आणि शिक्का

फॉर्म IV

कंपनीचे नाव ...................................

नोंदणी क्रमांक ...................................

महिन्यासाठी परतावा ...................................

दर महिन्याच्या 10 तारखेपर्यंत भरती करणाऱ्या एजंटने स्थलांतरितांच्या संरक्षक जनरलच्या कार्यालयात सबमिट केले जाणारे मासिक रिटर्न

[नियम १०(अ) पहा]

नियुक्त केलेल्या व्यक्तींच्या संख्येचा तपशील वसुली शुल्क वसूल केले गेलेल्या व्यक्तींची संख्या 1 2 3 श्रेणी देश वेतन करार कालावधी पूर्ण होण्यापूर्वी नियोक्त्याने परत पाठवलेल्या स्थलांतरितांकडून परदेशात मागणी

१ २ ३ ४

व्हिसाची संख्या. वापरलेल्या परकीय चलनात सल्ला नियोक्त्याकडून प्राप्त प्री-पेड तिकीट शुल्क

उपयोगात आले

५ ६ ७

स्वाक्षरी

कंपनीचा शिक्का

तारीख

फॉर्म V

मालक/व्यवस्थापकीय भागीदार/भागीदार/व्यवस्थापकीय संचालक/संचालक यांचा पासपोर्ट आकाराचा फोटो नोंदणी अधिकाऱ्यांनी प्रमाणित केलेला असेल.

प्रमाणपत्र क्रमांक.......................................................... ........................................................................................ .........

प्रमाणपत्र

[नियम १०(२) पहा]

अर्जाच्या संदर्भात दिनांक... ... ... परदेशी नियोक्त्यांसोबत भारतीय कामगारांच्या तैनातीसाठी भरतीचा व्यवसाय सुरू करण्यासाठी किंवा सुरू ठेवण्यासाठी इमिग्रेशन कायदा, 1983 च्या कलम 10 अंतर्गत प्रमाणपत्र मंजूर करण्यासाठी, मे. ... ... ... याद्वारे हे प्रमाणपत्र जारी केल्याच्या तारखेपासून, खालील अटी व शर्तींच्या अधीन राहून, हे प्रमाणपत्र दिले जात आहे, म्हणजे:

(i) व्यवसाय येथे आयोजित केला जाईल... ...

(ii) हे प्रमाणपत्र ... ... ... वर्षांच्या कालावधीसाठी किंवा ... ... ... कामगारांची भरती पूर्ण होईपर्यंत वैध आहे, जे आधी असेल. निर्दिष्ट कालावधीपूर्वी निर्दिष्ट क्रमांकाची भरती पूर्ण झाल्यास, प्रमाणपत्र धारकास वास्तविक मागणीचा पुरावा सादर केल्यावर आणि उपनियमानुसार अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान केल्यावर प्रमाणपत्राची मुदत संपेपर्यंत भरती सुरू ठेवण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. (२) नियम ८ मधील;

(iii) प्रमाणपत्र धारकाने संचालक/भागीदार/मालक यांच्या स्वाक्षरी आणि शिक्का खाली व्यवसाय केला पाहिजे आणि प्रमाणपत्र हस्तांतरित करता येणार नाही;

(iv) या नोंदणी प्रमाणपत्राची छायाप्रत व्यवसायाच्या आवारात ठळकपणे ठळकपणे प्रदर्शित केली जाईल. तसेच, नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने भरती करणाऱ्या एजंटला अतिरिक्त जागेवर व्यवसाय करण्यास अधिकृत केल्याच्या पुष्टीसह प्रमाणित केलेली प्रत, जर असेल तर, अशा शाखा कार्यालयाच्या व्यवसायाच्या आवारात सुस्पष्ट ठिकाणी प्रदर्शित केली जाईल. मूळ प्रमाणपत्र स्थलांतर अधिकारी/कायदे लागू करणारे अधिकारी आणि नियोक्ते यांच्या मागणीनुसार तयार केले जावे;

(v) प्रमाणपत्र धारकाने साधारणपणे नोंदणीसाठी अर्जात दर्शविलेल्या ठिकाणाहून व्यवसाय करावा. अर्जामध्ये दर्शविलेल्या ठिकाणाव्यतिरिक्त अन्य ठिकाणी भरती केंद्र उघडण्यासाठी, प्रमाणपत्र धारकास नोंदणी प्राधिकरणाची पूर्वपरवानगी घ्यावी लागेल;

(vi) प्रमाणपत्र धारक आपला व्यवसाय चालवण्याच्या किंवा चालवण्याच्या उद्देशाने उप-एजंटची नियुक्ती करणार नाही;

(vii) प्रमाणपत्र धारकाने स्थलांतरितांकडून विहित शुल्कापेक्षा जास्त शुल्क आकारले जाणार नाही आणि विहित मानक वेतनाचे देखील पालन करू नये;

(viii) प्रमाणपत्र धारकाने त्याच्या व्यवसायाच्या ठिकाणी खालील कायमस्वरूपी नोंदी ठेवल्या पाहिजेत;

(a) ज्यांच्याकडून शुल्क प्राप्त झाले आहे अशा प्रत्येक स्थलांतरिताची स्वाक्षरी असलेली मूळ मुक्तता यादीच्या स्वरूपात भरती केलेल्या स्थलांतरितांकडून शुल्काची पावती नोंदवलेली आहे. असे प्रत्येक रजिस्टर भरतीच्या मागणीच्या संदर्भात असेल,

(ब) नोंदणी आणि रकमेची नोंद आणि प्री-पेड तिकिट सल्ले, नियोक्त्यांकडून मिळालेल्या त्यांच्या फोटो प्रतींसह, मागणीनुसार ओळखले गेले,

(c) दस्तऐवजांच्या आधारे मागणीनुसार स्थलांतरितांच्या भरतीवर झालेल्या खर्चाचा तपशील असलेली नोंदणी,

(d) प्रत्येक नियोक्त्यासाठी वैयक्तिक फोल्डर ज्यांच्या श्रमाची मागणी, प्रमाणपत्र धारकाने प्रक्रिया केली आहे, प्रक्रिया करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे किंवा प्रक्रिया करत आहे,

(ई) प्रमाणपत्र धारकाने भरती केलेल्या प्रत्येक स्थलांतरिताचा बायोडेटा (नाव, पत्ता, वय, कौशल्य, अनुभव आणि नाव आणि पुढील नातेवाईकांचा पत्ता यासह संपूर्ण तपशील देणे),

(f) प्रत्येक स्थलांतरिताच्या रोजगार कराराच्या प्रती, स्थलांतरितांच्या संरक्षकाने प्रमाणित केल्याप्रमाणे,

(g) मूळ मागणी, पॉवर ऑफ ॲटर्नी आणि नियोक्त्यांशी पत्रव्यवहार,

(h) स्थलांतरितांच्या भरतीशी संबंधित सर्व कागदपत्रे, ज्यामध्ये जारी करण्यात आलेल्या सर्व जाहिरातींच्या कार्यालयीन प्रती, मुलाखतींची पत्रे आणि अर्जदारांसोबतचा पत्रव्यवहार, निवडीकडे नेणारी मूळ पुरस्कार पत्रके, निवड प्रक्रियेत सहभागी असलेल्या व्यक्तींची नावे आणि पत्ते, पत्रांच्या प्रती भेटीचे, व्यापार-चाचणीचे तपशील इ.,

(i) नियोक्त्यांकडून प्राप्त व्हिसाची नोंदणी, ब्लॉक आणि वैयक्तिक व्हिसाचा वेगळा हिशोब देऊन,

(j) स्थलांतरितांनी किंवा त्यांच्या अवलंबितांनी केलेल्या दुखापती किंवा मृत्यूच्या भरपाईसाठी दाव्यांची नोंद, नाव, स्थलांतरिताचा पत्ता, स्थलांतर क्रमांक, रोजगाराचा देश, दुखापत किंवा मृत्यूचे स्वरूप, प्रमाणपत्र धारकाने भरती केलेली, यथास्थिती, अपघाताची तारीख, नाव, प्राप्तकर्त्यांचा पत्ता, नियोक्त्याचे नाव आणि पत्ता, आणि बनवल्याच्या टोकनमध्ये मूळ पावती भरपाईची रक्कम पेस्ट करावी,

(k) नोंदणी करणाऱ्या अधिकाऱ्याद्वारे राखण्यासाठी आवश्यक असलेले इतर रेकॉर्ड.

(ix) प्रमाणपत्र धारकाने मागील महिन्याचे रिटर्न फॉर्म IV मध्ये पुढील महिन्याच्या 10 तारखेपर्यंत सादर करावे;

(x) स्थलांतरितांच्या भरतीसाठीच्या जाहिरातींच्या प्रती स्थलांतरितांच्या संरक्षकाकडे दाखल केल्या जातील; आणि

(xi) की भर्ती एजंट परदेशातून परत येण्याचा खर्च आकारणार नाही.

तारीख आणि ठिकाण

स्वाक्षरी, नाव आणि शिक्का

नोंदणी प्राधिकरण.

फॉर्म VI

परदेशी नियोक्त्याद्वारे भरतीसाठी परमिटसाठी अर्जाचा फॉर्म

[नियम 11(1) पहा]

1. नियोक्त्याचे नाव.

2. स्थिती (कंपनी/भागीदारी फर्म/एकमेव मालक).

(नोंदणी प्रमाणपत्राची कंपनीची प्रत आणि लेखांच्या मेमोरँडमच्या बाबतीत आणि नोंदणी प्रमाणपत्राची आणि भागीदारी डीडची पक्की प्रत या अर्जासोबत जोडली जाईल).

3. अर्जदाराने परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी त्याच्या सरकारची परवानगी घेतली आहे का? (परवानगीची छायाप्रत जोडावी).

4. अर्जदाराने प्रस्तावित कामगारांच्या संख्येसाठी रोजगार व्हिसा मिळवण्याची व्यवस्था केली आहे का? ब्लॉक/वैयक्तिक आधारावर की नाही?

5. अर्जदाराने भरती करण्याचा प्रस्ताव कसा मांडला आहे:

6. सध्याची गरज काय आहे? (आवश्यक कामगारांची श्रेणी, देऊ केलेले वेतन आणि रोजगार कराराच्या नमुन्याची प्रत असलेली तपशीलवार मागणी संलग्न करा).

7. अर्जदाराने यापूर्वी कोणत्याही भारतीय कामगारांना त्याच्या आस्थापनात कामावर ठेवले आहे का? असल्यास एकूण संख्या द्या.

8. भारतीय कामगारांच्या काही प्रलंबित तक्रारी आहेत का; असल्यास त्याचा तपशील.

उपक्रम

मी शपथ घेतो की जर पूर्वगामी माहिती चुकीची किंवा कोणत्याही बाबतीत खोटी असल्याचे आढळून आले तर, परवानगी रद्द करण्यास जबाबदार असेल.

अर्जदार

सील (चेंबर ऑफ कॉमर्स)

सील (परराष्ट्र व्यवहार)

सील (भारतीय दूतावास)

फॉर्म VII

एका भारतीय प्रकल्प निर्यातकाद्वारे भरतीसाठी परमिटसाठी अर्जाचा फॉर्म

[नियम ११ (२) पहा]

1. नियोक्त्याचे नाव.

2. स्थिती (कंपनी/भागीदारी फर्म/एकमेव मालक).

(नोंदणी प्रमाणपत्राची कंपनीची प्रत आणि लेखांच्या मेमोरँडमच्या बाबतीत आणि नोंदणी प्रमाणपत्राची आणि भागीदारी डीडची पक्की प्रत या अर्जासोबत जोडली जाईल).

3. अर्जदाराने प्रस्तावित कामगारांसाठी रोजगार व्हिसा मिळवण्याची व्यवस्था केली आहे का? ब्लॉक/वैयक्तिक आधारावर की नाही?

4. अर्जदाराने भरती कशी करावी?

5. सध्याची गरज काय आहे? (आवश्यक कामगारांची श्रेणी, देऊ केलेले वेतन आणि रोजगार कराराच्या नमुन्याची प्रत असलेली तपशीलवार मागणी संलग्न करा).

6. ज्या देशासाठी कामगार आवश्यक आहेत त्या देशाचे नाव.

7. परदेशात हाती घेतलेल्या प्रकल्पाचे नाव आणि मुख्य किंवा उप-कराराचा आधार आणि त्याचा तपशील.

8. एकूण मूल्य आणि कराराचे स्वरूप (विदेशी प्रिन्सिपलसह कराराची प्रत संलग्न करा).

9. अर्जदाराने रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडिया/स्क्रीनिंग कमिटीची मंजुरी घेतली आहे का? (छायाचित्राची प्रत जोडायची आहे).

10. मजुरी आणि मजुरीचे पैसे पाठवण्याची व्यवस्था काय असेल?

11. जर प्राइम कॉन्ट्रॅक्टर असेल, तर अर्जदार उप-कंत्राटदाराची नियुक्ती करत आहे का? असल्यास तपशील द्या.

12. उप-कंत्राटदार त्याच्या दायित्वांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास अर्जदार उप-कंत्राटदाराचे कामगारांवरील दायित्वे उचलण्याचे वचन घेतो का?

13. परदेशातील कामगारांना राहण्यासाठी अर्जदाराने कोणती व्यवस्था करावी?

14. अर्जदाराने परदेशात आधीच कामावर घेतलेल्या भारतीय कामगारांची एकूण संख्या. त्यांची मजुरी कोणत्या तारखेपर्यंत अदा केली गेली आणि ज्या तारखेपर्यंत पाठवण्यायोग्य घटकांच्या प्रेषणाची व्यवस्था केली गेली.

15. कामगारांकडून काही प्रलंबित तक्रारी आहेत का?

16. तसे असल्यास, तपशिल द्या आणि त्यावर तोडगा काढण्यासाठी काय कार्यवाही केली जात आहे.

उपक्रम

मी वचन देतो की उपरोक्त माहिती चुकीची किंवा कोणत्याही बाबतीत चुकीची असल्याचे आढळल्यास, परवाना रद्द करण्यास जबाबदार असेल.

अर्जदार

फॉर्म VIII

प्रकरण IV अंतर्गत मंजूर परमिटचा फॉर्म

[नियम १३ (२) पहा]

त्याच्या अर्जाच्या संदर्भात दिनांक... ... कायद्याच्या धडा IV अन्वये परमिट मंजूर करण्यासाठी आणि नोकरी करण्यासाठी... ... व्यक्तींची संख्या M/s... ... ... याद्वारे आहे खालील अटींच्या अधीन राहून ही परवानगी जारी केल्याच्या तारखेपासून प्रभावीपणे मंजूर केली आहे:

(i) परमिट हस्तांतरणीय नाही.

(ii) परमिट भरती पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी वैध आहे, जे आधी असेल.

(iii) या परवानगीच्या जोरावर भरती केलेल्या कामगारांना त्यांच्याकडे आवश्यक कौशल्य नसल्याच्या आधारावर परत पाठवले जाणार नाही.

(iv) परमिट धारकाने कोणत्याही प्रकारे रिक्रूटिंग एजंटची मदत घेतली जाणार नाही.

(v) कामगारासोबतच्या रोजगार करारावर परमिट धारकाने स्वाक्षरी केली पाहिजे.

(vi) परमिट धारकाने कामगारासोबत केलेला करार रोजगाराच्या देशाच्या कामगार कायद्यांनुसार लागू करण्यायोग्य मानणे बंधनकारक असेल. रोजगाराच्या देशात संबंधित अधिकाऱ्यांकडे कराराच्या प्रती दाखल करण्याची जबाबदारी त्याची असेल.

(vii) परमिट धारक या परवानग्याच्या जोरावर भरती केलेले मनुष्यबळ इतर कोणत्याही एजन्सीला किंवा संबंधितांना पुरवणार नाही.

(viii) परमिट धारक कराराच्या कालावधीत परमिटच्या बळावर नियुक्त केलेल्या कामगारांच्या सामान्य कल्याणासाठी आणि विशिष्ट तक्रारींचे निवारण करण्यासाठी जबाबदार असेल.

(ix) परमिट धारकाने एखाद्या कामगाराच्या सेवा कराराच्या समाप्तीनंतर नवीन करार केल्याशिवाय किंवा विद्यमान कराराचा विस्तार न करता वाढवता येणार नाही.

(x) परमिट धारकाने रोजगाराच्या देशातील भारतीय मिशनला घटना घडल्यापासून 48 तासांच्या आत कामगाराच्या मृत्यूची किंवा अपंगत्वाची प्रत्येक घटना सूचित करावी. त्याचप्रमाणे अपंगत्व/मृत्यू झाल्यास भारतातील नातेवाईकांना 48 तासांच्या आत माहिती कळवण्यात यावी.

(xi) परमिट धारकाला ज्या देशातून परमिट जारी करण्यात आले आहे त्या देशाव्यतिरिक्त दुसऱ्या देशात कामासाठी मनुष्यबळ पुरवण्यास मनाई आहे.

फॉर्म IX

इमिग्रेशन क्लिअरन्ससाठी अर्ज

[नियम १५(१) पहा

1. एजंटचा नोंदणी क्रमांक एजंटने भरावा

2. परवानगी क्रमांक आणि तारीख

1. अर्जदाराचे नाव अर्जदाराने भरावे

2. वय

3. यापूर्वी परदेशात गेले होते; होय/नाही

4. लिंग; पुरुष/स्त्री

5. अधिवासाचे राज्य

6. पासपोर्ट क्रमांक, तारीख आणि जारी करण्याचे ठिकाण

7. ग्रामीण/शहरी

8. अवलंबितांची संख्या

9. गेल्या 12 महिन्यांत नोकरी केली आहे. होय/नाही

10. होय असल्यास, सरकारी किंवा खाजगी आस्थापनेसह

11. भारतात कमाई (रुपये........ दरमहा)

12. अनुसूचित जाती/जमातीचे, होय असल्यास, अनुसूचित जाती/जमाती असोत

1. ज्या नोकरीसाठी काम करायचे आहे

2. रोजगाराचा देश

3. परदेशात पगार (अन्न भत्त्यासह)

4. कराराचा कालावधी (महिने)

5. मोफत अन्न; होय/नाही

6. नियोक्त्याचे नाव अर्जदार