व्यापार संघ

ट्रेड यूनियन क्या है?

इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, ट्रेड यूनियन या श्रमिक संघ संबंधित क्षेत्रों के श्रमिकों या कर्मचारियों द्वारा गठित कुछ संगठन हैं जो अपने सदस्यों के सामान्य हित के लिए काम करते हैं।

ये संगठन या यूनियनें, जैसा कि हम इसे कहते हैं, श्रमिकों को दैनिक मजदूरी की निष्पक्षता, अच्छा कार्य वातावरण, काम के घंटे और लाभ जैसी विभिन्न बाधाओं को सुलझाने में मदद करती हैं।

वे (यूनियन) श्रमिकों के एक समूह का प्रतिनिधित्व करते हैं और मुख्य प्रबंधन एवं श्रमिकों के बीच एक कड़ी प्रदान करते हैं।

इस तरह के संघ का उद्देश्य मजदूरों की शिकायतों पर गौर करना और प्रबंधन के सामने एक सामूहिक आवाज प्रस्तुत करना है।

इसलिए, यह श्रमिकों के लिए प्रबंधन के साथ संवाद करने और प्रबंधन के लिए श्रमिकों के बीच संवाद करने के माध्यम के रूप में कार्य करता है।

निम्नलिखित मुद्दे जैसे -

• संबंधों का विनियमन या
• यदि श्रमिकों की कोई नई मांग होती है, तो यूनियन श्रमिकों की ओर से उसे उठाती है
• सामूहिक वार्ता
• श्रमिकों के समक्ष आने वाली समस्याओं पर चर्चा, सौदेबाजी आदि

ये कुछ समस्याओं के उदाहरण हैं जिनमें ट्रेड यूनियन या श्रमिक संघ अपने प्रमुख कार्य निष्पादित करते हैं।

ट्रेड यूनियन अधिनियम

निजी व्यवसायों के बहुत तेज़ी से बढ़ने के साथ, लोगों के लिए अधिक से अधिक रोज़गार के अवसर पैदा हो रहे हैं। इसलिए, भारत में, भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 ट्रेड यूनियनों को सक्षम और विनियमित करता है, जिन पर सरकार नियंत्रण रखती है।

धारा 2 (बी) ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 प्रमुख अधिनियम है जो ट्रेड यूनियनों की कार्यप्रणाली को नियंत्रित और संचालित करता है।

इसमें कहा गया है कि ट्रेड यूनियन व्यक्तियों का कोई भी समूह है, चाहे वह अस्थायी हो या स्थायी, जिसका गठन मुख्य रूप से आपसी संबंधों के नियमन के उद्देश्य से किया जाता है।

• कामगार और नियोक्ता
• कामगार और कामगार
• नियोक्ता और नियोक्ता

(इसमें दो या अधिक श्रमिक यूनियनों का महासंघ भी शामिल है)

• तथा किसी भी व्यापार या कारोबार के संचालन के मामले में प्रतिबंधात्मक शर्तें लगाने के प्रयोजन के लिए।

ट्रेड यूनियनें श्रमिकों की अपेक्षाओं, दृष्टिकोणों और आवश्यकताओं की एक संगठित अभिव्यक्ति हैं।

जैसा कि द इकनोमिक टाइम्स ने कहा है, भारत में ट्रेड यूनियन आंदोलन विचारधाराओं और राजनीतिक लाइनों से काफी प्रभावित होते हैं। यही कारण है कि आजकल राजनीतिक दल ट्रेड यूनियनों का गठन और संचालन कर रहे हैं।

ट्रेड यूनियन के उद्देश्य

• कर्मचारी मुआवज़ा प्रबंध प्राधिकारी की ओर से किसी भी भेदभाव का शिकार नहीं होगा।
• कर्मचारियों के लिए बेहतर कार्य स्थितियां सुनिश्चित करना, जैसे कम कार्य घंटे, बेहतर छुट्टियां, सुविधाएं, सामाजिक सुरक्षा आदि।
• कार्मिक नीतियों का युक्तिकरण
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सामंजस्यपूर्ण और सौहार्दपूर्ण संबंध
• प्रत्येक कार्यकर्ता की भागीदारी और मान्यता
• इसके कानूनी अधिनियमों का पालन करना।

यह भी पढ़ें: पंजीकृत ट्रेड यूनियन के अधिकार और दायित्व

किसी कर्मचारी को ट्रेड यूनियन में शामिल होने की क्या आवश्यकता है?

ट्रेड यूनियन, कर्मचारियों को यूनियन का हिस्सा बनने के बाद निम्नलिखित लाभ प्रदान करती है

• आर्थिक सुरक्षा
• स्थिर रोजगार और उचित आय
• श्रमिकों की सुरक्षा
• प्रबंधन को ऐसा कोई निर्णय लेने या कार्रवाई करने से रोकें जो तर्कसंगत न हो या श्रमिकों के सामान्य हित के प्रति भेदभावपूर्ण या प्रतिकूल हो
• प्रबंधन तक अपने विचार, भावनाएं, परेशानी, हताशा पहुंचाने में श्रमिकों की आवाज
• श्रमिकों को रोजगार पाने में सहायता करता है
• उन्हें आर्थिक खतरों से बचाता है।