महाराष्ट्र नागरी सेवा निवृत्ती वेतन पुनरावृत्ती नियम 2009

क्र. RPS 1209/CR-27/SER-9:- भारतीय राज्यघटनेच्या कलम 309 च्या तरतुदीद्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करताना, महाराष्ट्राचे राज्यपाल खालील नियम बनविण्यास प्रसन्न आहेत, म्हणजे:-

1. लहान शीर्षक आणि प्रारंभ.—

1. (1) या नियमांना महाराष्ट्र नागरी सेवा (सुधारित वेतन) नियम, 2009 म्हटले जाऊ शकते.

2. (2) ते 1 जानेवारी 2006 रोजी अंमलात आले आहेत असे मानले जाईल.

2. सरकारी नोकरांच्या श्रेणी ज्यांना नियम लागू होतात:-

1. (१) या नियमांद्वारे किंवा त्याअंतर्गत प्रदान केल्याप्रमाणे अन्यथा, हे नियम महाराष्ट्राच्या राज्यपालांच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या सर्व व्यक्तींना लागू होतील.

2. (२) हे नियम लागू होणार नाहीत:-

1. (a) सरकारी नोकर पूर्णवेळ नोकरीत नाहीत;

2. (b) वेतनाच्या एकत्रित दरांवर सरकारी कर्मचारी;

3. (c) कराराने अन्यथा प्रदान केलेल्याशिवाय करारावर नियुक्त केलेले सरकारी कर्मचारी;

4. (d) सरकारी नोकरांना आकस्मिक परिस्थितीत पैसे दिले;

5. (ई) नियमित कामावर नसलेल्या आस्थापनांवर काम करणारे सरकारी कर्मचारी
   टाईम स्केल आणि ज्यांची वेतनश्रेणी नियमित आस्थापनेवरील संबंधित पदांच्या वेतनश्रेणीशी एकरूप नाहीत;

6. (f) दैनिक रेट केलेले कर्मचारी;

7. (g) 31 डिसेंबर 2005 रोजी किंवा त्यापूर्वी सेवानिवृत्त झालेले आणि त्या तारखेला पुनर्रोजगारावर असलेले सरकारी नोकर ज्यांचा त्या तारखेनंतर पुनर्रोजगारीचा कालावधी वाढला आहे;

8. (h) महाराष्ट्राच्या राज्यपालांनी या नियमांच्या अंमलबजावणीतून विशेषत: पूर्णपणे किंवा अंशतः वगळलेले सरकारी कर्मचारी.

3. व्याख्या:-

या नियमांमध्ये संदर्भ अन्यथा आवश्यक नसल्यास: -

1. (1) "परिशिष्ट" म्हणजे या नियमांना जोडलेले परिशिष्ट;

2. (२) सुधारित वेतन रचनेतील “मूलभूत वेतन” म्हणजे विहित वेतनामध्ये काढलेले वेतन
   बँड अधिक लागू असलेला ग्रेड वेतन परंतु त्यात विशेष वेतन इत्यादी इतर कोणत्याही प्रकारच्या वेतनाचा समावेश नाही. उच्च प्रशासकीय श्रेणी+(HAG+) च्या वेतनश्रेणीतील सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, मूळ वेतन म्हणजे विहित स्केलमधील वेतन.

3. (३) "विद्यमान मूळ वेतन" म्हणजे विहित वेतनश्रेणीमध्ये काढलेले वेतन, ज्यामध्ये स्थिरता वाढ किंवा वाढ समाविष्ट आहे, परंतु "विशेष वेतन" इ. सारख्या इतर कोणत्याही प्रकारच्या वेतनाचा समावेश नाही.

4. (४) "विद्यमान वेतन" म्हणजे (i) विद्यमान मूळ वेतन, (ii) मूळ वेतनास योग्य महागाई वेतन आणि (iii) मूळ वेतन अधिक महागाई वेतनास योग्य महागाई भत्ता.

5. (५) “विद्यमान स्केल” म्हणजे सरकारी कर्मचाऱ्याने धारण केलेल्या पदावर लागू असलेले सध्याचे प्रमाण किंवा, यथास्थिती, त्याला 1 जानेवारी 2006 रोजी लागू होणारे वैयक्तिक स्केल, मग ते ठोस किंवा कार्यक्षमतेनुसार असेल.

स्पष्टीकरण:- सरकारी नोकराच्या बाबतीत, जो 1 जानेवारी 2006 रोजी भारताबाहेर प्रतिनियुक्तीवर किंवा रजेवर किंवा परदेशी सेवेवर होता, किंवा जो त्या तारखेला एक किंवा अधिक खालच्या पदांवर कार्यरत असेल, परंतु त्यासाठी उच्च पदावर कार्यरत असताना, “अस्तित्वात असलेल्या स्केल” मध्ये तो ज्या पदावर असेल परंतु भारताबाहेर प्रतिनियुक्तीवर किंवा रजेवर किंवा परदेश सेवेवर असल्यामुळे किंवा जशा परिस्थितीत असेल त्या पदासाठी लागू असलेल्या प्रमाणाचा समावेश होतो. असेल, परंतु त्याच्या उच्च पदावर काम करण्यासाठी.

टीप:- विद्यापीठ अनुदान आयोग स्केल वगळून कार्यरत असलेल्या सध्याच्या वेतनश्रेणींची यादी परिशिष्ट I मध्ये दिली आहे.

6. (6) “ग्रेड पे” ही पूर्व-सुधारित वेतनश्रेणी किंवा अनुसूचीच्या स्तंभ 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पदांशी संबंधित एक निश्चित रक्कम आहे;

7. (७) “पे बँडमध्ये पे” म्हणजे शेड्यूलच्या स्तंभ 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या चालू वेतन बँडमध्ये काढलेले वेतन.

8. (8) अनुसूचीच्या स्तंभ 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही पदाच्या संबंधात “वर्तमान स्केल” याचा अर्थ त्या पदाच्या स्तंभ 3 मध्ये त्या पदासाठी निश्चित किंवा अन्यथा निर्दिष्ट केलेले वेतनमान आहे;

9. (९) "सुधारित वेतन" म्हणजे वेतन बँडमधील वेतन तसेच सुधारित वेतन संरचनेतील सरकारी कर्मचाऱ्याचा ग्रेड वेतन किंवा उच्च प्रशासकीय श्रेणी+ (HAG+) मधील मूळ वेतन;

10. (१०) अनुसूचीच्या स्तंभ २ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही पदाच्या संदर्भात “सुधारित वेतन संरचना”
    म्हणजे त्या पदासाठी निर्दिष्ट केलेला वेतन बँड आणि ग्रेड वेतन किंवा त्या पदासाठी भिन्न सुधारित वेतन बँड आणि ग्रेड वेतन किंवा वेतनश्रेणी स्वतंत्रपणे अधिसूचित केल्याशिवाय, त्या पदासाठी निर्दिष्ट केलेली वेतनश्रेणी किंवा त्याच्या स्तंभ 4 आणि 5 मध्ये विनिर्दिष्ट केलेली वेतनश्रेणी.

टीप:- सुधारित वेतन रचनेची यादी परिशिष्ट II मध्ये दिली आहे. (11) “शेड्यूल” म्हणजे या नियमांना जोडलेले वेळापत्रक. ४. पदांची वेतनश्रेणी किंवा वेतन रचना:-

हे नियम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून, शेड्यूलच्या स्तंभ २ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रत्येक पदाच्या सुधारित वेतन संरचनेत वेतन बँड आणि ग्रेड पे
त्याच्या विरुद्ध स्तंभ 4 आणि 5 मध्ये निर्दिष्ट केल्याप्रमाणे असेल.

5. सुधारित वेतन रचनेत वेतन काढणे.-

या नियमांमध्ये अन्यथा प्रदान केल्याप्रमाणे, सरकारी कर्मचाऱ्याने ज्या पदावर त्याची नियुक्ती केली आहे त्या पदावर लागू असलेल्या सुधारित वेतन रचनेत वेतन काढावे:

परंतु, सरकारी कर्मचारी सध्याच्या स्केलमध्ये ज्या तारखेला त्याची पुढील किंवा त्यानंतरची कोणतीही वाढ मिळवतो त्या तारखेपर्यंत किंवा तो आपले पद रिक्त करेपर्यंत किंवा त्या स्केलमध्ये वेतन काढणे बंद करेपर्यंत, सध्याच्या स्केलमध्ये वेतन काढणे सुरू ठेवण्याचे निवडू शकेल:

परंतु पुढे असे की, सरकारी कर्मचाऱ्याला 1 जानेवारी 2006 आणि या नियमांच्या अधिसूचनेच्या तारखेदरम्यान पदोन्नती, वेतनश्रेणी सुधारणे इ.च्या दरम्यान उच्च वेतनश्रेणीमध्ये ठेवण्यात आले असल्यास, सरकारी कर्मचारी निवडू शकेल. अशा पदोन्नती, अपग्रेडेशन इ. तारखेपासून सुधारित वेतन रचनेवर स्विच करणे.

स्पष्टीकरण 1:- या नियमाच्या तरतुदींनुसार विद्यमान स्केल कायम ठेवण्याचा पर्याय केवळ विद्यमान स्केलच्या संदर्भात मान्य असेल.

स्पष्टीकरण 2:- वरील पर्याय 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा नंतर एखाद्या पदावर नियुक्त झालेल्या कोणत्याही व्यक्तीला, सरकारी सेवेत प्रथमच किंवा दुसऱ्या पदावरून बदली झाल्यामुळे स्वीकारला जाणार नाही आणि त्याला फक्त वेतन देण्याची परवानगी असेल. सुधारित वेतन रचना.

स्पष्टीकरण 3.— जेथे सरकारी कर्मचारी या नियमाच्या तरतुदींनुसार त्या स्केलमध्ये किंवा त्याखालील वेतनाचे नियमन करण्याच्या उद्देशाने नियमितपणे कार्यरत असलेल्या पदाच्या संदर्भात विद्यमान स्केल कायम ठेवण्याचा पर्याय वापरतो. त्या पदाला लागू होणारा अन्य कोणताही नियम किंवा आदेश, त्याचे मूळ वेतन हे मूळ वेतन असेल जे त्याने घेतले असते, जर त्याने कायमस्वरूपी पदाच्या संदर्भात विद्यमान स्केल कायम ठेवला असता ज्यावर त्याने धारणाधिकार धारण केला असेल किंवा धारणाधिकार धारण केला असेल तर त्याचा धारणाधिकार निलंबित केला गेला नसेल किंवा त्यावेळच्या अंमलात असलेल्या कोणत्याही आदेशानुसार, यापैकी जे जास्त असेल त्याप्रमाणे ठोस वेतनाचे स्वरूप प्राप्त केलेल्या पदाचा पगार.

6. पर्यायाचा व्यायाम.:-

(1) नियम 5 च्या तरतूदीखालील पर्यायाचा वापर या नियमांना परिशिष्ट IV म्हणून जोडलेल्या फॉर्ममध्ये लेखी स्वरूपात केला जाईल जेणेकरुन ही अधिसूचना जारी केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत उपनियम (2) मध्ये नमूद केलेल्या प्राधिकरणापर्यंत पोहोचता येईल. किंवा अशा आदेशाच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत या नियमांमधील कोणत्याही दुरुस्तीद्वारे विद्यमान स्केल सुधारित केले गेले आहे:

प्रदान केले की;

(i) सरकारी कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत, जो अशा प्रकाशनाच्या तारखेला किंवा, यथास्थिती, अशा आदेशाच्या तारखेला, भारताबाहेर रजेवर किंवा प्रतिनियुक्तीवर किंवा परदेशी सेवा किंवा सक्रिय सेवेवर असेल, तो पर्याय भारतातील पदाचा कार्यभार स्वीकारल्याच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत उक्त अधिकाऱ्यापर्यंत पोहोचता यावे म्हणून लिखित स्वरूपात वापरावे, आणि

(ii) जेथे सरकारी कर्मचारी 1 जानेवारी 2006 रोजी निलंबनाखाली असेल, तो पर्याय त्याच्या ड्युटीवर परतल्याच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत वापरला जाऊ शकतो जर ती तारीख या उप-नियमात विहित तारखेपेक्षा नंतरची असेल.

2. (२) पर्याय सरकारी कर्मचाऱ्याने त्याच्या कार्यालयाच्या प्रमुखाला कळवला जाईल.

3. (३) उपनियम (१) मध्ये नमूद केलेल्या वेळेत पर्यायाची सूचना न मिळाल्यास,

सरकारी कर्मचारी 1 जानेवारी 2006 पासून आणि त्यापासून प्रभावीपणे सुधारित वेतन रचनेद्वारे शासित होण्यासाठी निवडला गेला आहे असे मानले जाईल.

(4) एकदा वापरलेला पर्याय अंतिम असेल.

टीप 1.:- ज्या व्यक्तींच्या सेवा 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा त्यानंतर संपुष्टात आल्या आणि ज्यांना विहित कालमर्यादेत पर्याय वापरता आला नाही, मृत्यूमुळे, मंजूर पदांची मुदत संपल्यावर डिस्चार्ज, राजीनामा, बडतर्फी किंवा शिस्तभंगाच्या कारणास्तव डिस्चार्ज, या नियमाच्या फायद्यांसाठी पात्र आहेत.

टीप 2:- 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा त्यानंतर मरण पावलेल्या आणि व्यायाम करू न शकलेल्या व्यक्ती

1 जानेवारी 2006 किंवा त्यानंतरच्या तारखेला जे त्यांच्या अवलंबितांसाठी सर्वात फायदेशीर असेल, सुधारित वेतन रचना अधिक अनुकूल असेल आणि अशा प्रकरणांमध्ये, विहित कालमर्यादेतील पर्यायाने सुधारित वेतन संरचनेची निवड केली आहे असे मानले जाईल. थकबाकी भरण्यासाठी आवश्यक कार्यवाही कार्यालय प्रमुखांनी करावी.

टीप 3:- ज्या व्यक्ती 1 जानेवारी 2006 रोजी अर्जित रजेवर किंवा इतर कोणत्याही रजेवर होत्या ज्यांनी त्यांना पगार सोडण्याचा अधिकार दिला होता त्यांना या नियमांचे लाभ दिले जातील.

7. सुधारित वेतन संरचनेत प्रारंभिक वेतन निश्चित करणे.:-

(1) 1 जानेवारी 2006 रोजी आणि त्यापासून सुधारित वेतन रचनेद्वारे शासित होण्यासाठी नियम 6 च्या उप-नियम (3) अंतर्गत निवडून आलेल्या किंवा निवडून आल्याचे मानले जाणाऱ्या सरकारी कर्मचाऱ्याचे प्रारंभिक वेतन, जोपर्यंत कोणत्याही परिस्थितीत राज्यपाल विशेष आदेशाद्वारे अन्यथा निर्देश देईल, ज्या स्थायी पदावर त्याने धारणाधिकार धारण केला असेल किंवा धारण केला असेल अशा स्थायी पदावरील त्याच्या ठोस वेतनाच्या संदर्भात स्वतंत्रपणे निश्चित केले जावे. धारणाधिकार निलंबित केला नसता तर, आणि त्याच्याकडे असलेल्या पदावरील त्याच्या वेतनाच्या संदर्भात, खालील प्रकारे, म्हणजे:-

(अ) सर्व कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत:-

(i) सुधारित वेतन बँड किंवा वेतनश्रेणीतील वेतन 1 जानेवारी 2006 रोजीच्या विद्यमान मूळ वेतनास 1.86 च्या घटकाने गुणाकार करून आणि परिणामी आकृतीला 10 च्या पुढील पटीत पूर्ण करून निर्धारित केले जाईल.

(ii) जर सुधारित वेतनश्रेणी किंवा वेतनश्रेणीची किमान रक्कम वरील (i) नुसार आलेल्या रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर वेतन सुधारित वेतनपट्टी किंवा वेतनश्रेणीच्या किमान वर निश्चित केले जाईल;

प्रदान केले की,:-

जेथे, वेतन निश्चित करताना, विद्यमान स्केलमध्ये दोन किंवा अधिक सलग टप्प्यांवर वेतन काढणाऱ्या सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन एकत्रित केले जाते, म्हणजेच वेतन बँडमध्ये त्याच टप्प्यावर सुधारित वेतन रचनेत निश्चित केले जाते, नंतर , अशा प्रकारे एकत्रित केलेल्या प्रत्येक दोन टप्प्यांसाठी, एका वाढीचा लाभ दिला जाईल जेणेकरुन सुधारित चालू वेतन बँडमध्ये दोनपेक्षा जास्त टप्पे जोडणे टाळता येईल. या कारणासाठी, वेतन बँडमधील वेतनावर वाढीची गणना केली जाईल. बंचिंग कमी करण्यासाठी वेतनवाढ देण्याच्या उद्देशाने ग्रेड पे विचारात घेतले जाणार नाही.

पे बँड PB-4 मधील उच्च प्रशासकीय श्रेणी (HAG) मध्ये वेतनश्रेणीच्या बाबतीत, लाभ
या श्रेणीतील विविध वेतनश्रेणीतील सर्व टप्पे विचारात घेऊन गुच्छीकरणामुळे होणारी वाढ दिली जाईल. उच्च प्रशासकीय श्रेणी+(HAG+) स्केलच्या बाबतीत, सुधारित वेतनश्रेणीमध्ये पूर्व-सुधारित स्केलमधील प्रत्येक दोन टप्प्यासाठी एक वेतनवाढीचा लाभ दिला जाईल.

वरीलप्रमाणे पगार वाढल्यास, एका टप्प्यावर सरकारी कर्मचाऱ्याचे वेतन निश्चित होते
सुधारित वेतनश्रेणी किंवा वेतनश्रेणी (जेथे लागू असेल) जे सुधारित वेतनश्रेणीच्या टप्प्यापेक्षा जास्त आहे ज्यावर पुढील उच्च टप्प्यावर वेतन काढणाऱ्या सरकारी कर्मचाऱ्याचे वेतन किंवा त्याच विद्यमान स्केलमधील टप्प्यांवर वेतन निश्चित केले आहे, नंतरचे वेतन देखील पूर्वीच्या वेतनापेक्षा कमी पडेल त्या प्रमाणात वाढविले जाईल.

(iii) पे बँडमधील वेतन वरील पद्धतीने निर्धारित केले जाईल. पे बँडमधील वेतनाव्यतिरिक्त, सध्याच्या स्केलशी संबंधित ग्रेड पे देय असेल.

(ब) सध्याच्या स्केलमधील वेतनाव्यतिरिक्त विशेष वेतन किंवा भत्ता प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, ज्याच्या बदलीसाठी पे बँड आणि ग्रेड पेने शिफारस केली आहे.
कोणत्याही विशेष वेतन किंवा भत्त्याशिवाय, वरील खंड (ए) च्या तरतुदींनुसार सुधारित वेतन रचनेमध्ये वेतन निश्चित केले जाईल.

(C) ज्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत सध्याच्या स्केलमधील वेतनाव्यतिरिक्त इतर कोणत्याही नामांकनासह विशेष वेतन घटक प्राप्त होत आहेत आणि ज्यांच्या बाबतीत सुधारित वेतन रचनेत ते संबंधित भत्ता किंवा वेतनासह बदलले गेले आहे. दर किंवा वेगळ्या दराने, सुधारित वेतन रचनेतील वेतन वरील खंड (ए) च्या तरतुदींनुसार निश्चित केले जाईल.

टीप 1.:- 1 जानेवारी 2006 रोजी रजेवर असणारा आणि पगारास पात्र असलेला सरकारी कर्मचारी 1 जानेवारी 2006 किंवा सुधारित वेतनाच्या पर्यायाच्या तारखेपासून सुधारित वेतन संरचनेत वेतन देण्यास पात्र असेल. वेतन रचना. त्याचप्रमाणे, सरकारी कर्मचारी 1 जानेवारी 2006 रोजी अभ्यास रजेवर असेल तर त्याला 1 जानेवारी 2006 किंवा पर्यायाच्या तारखेपासून या नियमांतर्गत लाभ मिळतील.

टीप 2:- निलंबनाखालील सरकारी कर्मचारी सध्याच्या वेतनश्रेणीवर आधारित निर्वाह भत्ता काढत राहील आणि त्याचा सुधारित वेतन रचनेतील वेतन प्रलंबित शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीच्या अंतिम आदेशाच्या अधीन असेल.

टीप 3:- जेथे सरकारी कर्मचारी कायमस्वरूपी पदावर आहे आणि नियमितपणे उच्च पदावर कार्यरत आहे आणि या दोन पदांना लागू असलेले स्केल एका स्केलमध्ये विलीन केले गेले आहेत, तेथे वेतन संदर्भासह या उप-नियमानुसार निश्चित केले जाईल. केवळ कार्यरत पदासाठी, आणि असे निश्चित केलेले वेतन हे मूळ वेतन मानले जाईल.

सुधारित वेतन रचनेने बदललेल्या विविध विद्यमान स्केलवरील पदांवर या टिपणीतील तरतुदी, कार्यक्षम क्षमता असलेल्या सरकारी नोकरांना लागू होतील.

टीप 4.:- कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत सध्याचे वेतन सुधारित वेतनापेक्षा जास्त असल्यास, हा फरक वैयक्तिक वेतन म्हणून भविष्यातील वेतन वाढीमध्ये शोषून घेतला जाईल.

टीप 5:- उपनियम (1) अन्वये वेतन निश्चित करताना, विद्यमान स्केलमध्ये 1 जानेवारी 2006 पूर्वी त्याच्यापेक्षा कनिष्ठ असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यापेक्षा अधिक वेतन घेतलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याचे वेतन त्याच संवर्गातील, सुधारित वेतन बँडमध्ये अशा कनिष्ठापेक्षा कमी टप्प्यावर निश्चित केले जाते, त्याचे वेतन सुधारित वेतन बँडमध्ये त्याच टप्प्यापर्यंत वाढविले जाईल. कनिष्ठ

टीप 6:- जर सरकारी कर्मचाऱ्याला 1 जानेवारी 2006 रोजी वैयक्तिक वेतन मिळाले असेल, जे त्याच्या सध्याच्या वेतनासह सुधारित वेतनापेक्षा जास्त असेल, तेव्हा, अशा जास्तीचे प्रतिनिधित्व करणारा फरक अशा सरकारी कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक वेतन म्हणून मंजूर केला जाईल. भविष्यात वेतन वाढीमध्ये आत्मसात करणे.

टीप 7.- 1 जानेवारी 2006 पूर्वी उच्च पदावर बढती मिळालेल्या वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याला 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा त्यानंतर उच्च पदावर पदोन्नती मिळालेल्या कनिष्ठापेक्षा सुधारित वेतन रचनेत कमी वेतन मिळते. 2006, वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याच्या वेतन बँडमधील वेतन त्या उच्च पदावरील त्याच्या कनिष्ठ व्यक्तीसाठी निश्चित केलेल्या वेतन बँडमधील वेतनाच्या बरोबरीने वाढविले जावे. पुढील अटींच्या पूर्ततेच्या अधीन राहून कनिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याच्या पदोन्नतीच्या तारखेपासून स्टेप अप केले जावे, म्हणजे:-

(अ) दोन्ही कनिष्ठ आणि वरिष्ठ शासकीय कर्मचारी एकाच संवर्गातील असावेत आणि ज्या पदांवर त्यांची पदोन्नती झाली आहे ती एकाच संवर्गातील समान असावीत.

(b) ज्या खालच्या आणि उच्च पदांवर वेतन काढण्यास ते पात्र आहेत त्यांच्या सुधारित वेतन संरचनेतील वेतनाची पूर्व-सुधारित स्केल आणि वेतन बँड आणि ग्रेड वेतन एकसारखे असावे.

(c) पदोन्नतीच्या वेळी वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याने कनिष्ठापेक्षा समान किंवा अधिक वेतन घेतलेले असावे.

(d) ही विसंगती थेट महाराष्ट्र नागरी सेवा (वेतन) नियम, 1981 च्या नियम 11 मधील तरतुदी किंवा सुधारित वेतन रचनेतील अशा पदोन्नतीवरील वेतन निश्चितीचे नियमन करणारा कोणताही नियम किंवा आदेश लागू केल्यामुळे असावी. अगदी खालच्या पदावर असतानाही, कनिष्ठ सरकारी कर्मचारी पूर्व-सुधारित स्केलमध्ये त्याला मंजूर केलेल्या कोणत्याही आगाऊ वाढीमुळे वरिष्ठांपेक्षा अधिक वेतन घेत असेल, तर वरिष्ठांच्या वेतनात वाढ करण्यासाठी या नोटची तरतूद लागू करण्याची आवश्यकता नाही. सरकारी नोकर.

(2) नियम 5 च्या तरतुदींच्या अधीन राहून, जर उप-नियम (1) अंतर्गत कार्यरत पदावर निश्चित केलेले वेतन हे मूळ पदावर निश्चित केलेल्या वेतनापेक्षा कमी असेल, तर पूर्वीचे वेतन मूळ पदाच्या समान टप्प्यावर निश्चित केले जाईल. पैसे द्या

8. 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा त्यानंतर नव्याने नियुक्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सुधारित वेतन संरचनेत वेतन निश्चित करणे.:-

या नियमांचे परिशिष्ट III पे बँडमधील प्रवेश स्तरावरील वेतन सूचित करते ज्यावर विशिष्ट श्रेणी वेतन असलेल्या विशिष्ट पदावर थेट भरती झालेल्यांचे वेतन 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा नंतर निश्चित केले जाईल.

हे 1 जानेवारी 2006 आणि ही अधिसूचना जारी करण्याच्या तारखेदरम्यान भरती झालेल्यांच्या बाबतीत देखील लागू होईल. अशा प्रकरणांमध्ये, जेथे पूर्व-सुधारित वेतनश्रेणीमधील वेतन सुधारित वेतन संरचनेत निश्चित केलेल्या वेतनाच्या बेरीज आणि त्यावर लागू होणारा महागाई भत्ता यापेक्षा जास्त असेल, त्या फरकाला वैयक्तिक वेतन म्हणून भविष्यातील वेतनवाढीमध्ये शोषून घेण्यास परवानगी दिली जाईल.

9. सुधारित वेतन रचनेतील वाढीचा दर:-

सुधारित वेतन संरचनेतील वेतनवाढीचा दर लागू वेतन बँड आणि ग्रेड पेमधील वेतनाच्या बेरजेच्या 3% असेल, जो 10 च्या पुढील गुणाकारात पूर्ण केला जाईल. वाढीची रक्कम सध्याच्या वेतनामध्ये जोडली जाईल. पे बँडमध्ये पैसे द्या.

10. सुधारित वेतन रचनेतील पुढील वाढीची तारीख:-

वार्षिक वाढीची एकसमान तारीख असेल, उदा. दरवर्षी १ जुलै. सुधारित वेतन रचनेत 1 जुलै रोजी 6 महिने किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधी पूर्ण करणारे कर्मचारी वेतनवाढ मंजूर करण्यास पात्र असतील. सुधारित वेतन संरचनेत 1 जानेवारी 2006 रोजी वेतन निश्चितीनंतर पहिली वेतनवाढ 1 जुलै 2006 रोजी मंजूर केली जाईल. त्यानुसार, 2 जानेवारी 2005 ते 1 तारखेदरम्यान शेवटची वेतनवाढ मिळविलेल्या सर्व सरकारी नोकरदारांना जानेवारी 2006 ला त्यांची पुढील वाढ 1 जुलै 2006 रोजी मिळेल.

परंतु, ज्या सरकारी नोकरांच्या वेतनवाढीची तारीख 1 जानेवारी 2006 रोजी येते, त्यांच्या बाबतीत ही वाढ पूर्व-सुधारित स्केलमध्ये काढली जाईल आणि ही वाढ समाविष्ट केल्यानंतर या नियमांनुसार निश्चित वेतन दिले जाईल. अशा प्रकरणांमध्ये सुधारित वेतन रचनेतील पुढील वाढ 1 जुलै 2006 रोजी काढली जाईल:

परंतु पुढे, 1 जानेवारी 2006 रोजी एक वर्षापेक्षा जास्त काळ विद्यमान स्केल काढत असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत, सुधारित वेतन रचनेतील पुढील वाढ 1 जानेवारी 2006 रोजी मंजूर केली जाईल. त्यानंतर, नियम 10 ची तरतूद लागू होईल:

परंतु, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी त्याच्या वेतन बँडच्या कमाल मर्यादेपर्यंत पोहोचतो, अशा प्रकरणांमध्ये, अशा कमाल पगाराच्या एका वर्षानंतर पुढील उच्च वेतन बँडमध्ये ठेवले जाईल. उच्च वेतन बँडमध्ये नियुक्तीच्या वेळी, एका वाढीचा लाभ दिला जाईल. त्यानंतर, पे बँडमधील त्याचे वेतन जास्तीत जास्त PB-4 पर्यंत पोहोचेपर्यंत तो उच्च वेतन बँडमध्ये फिरत राहील, त्यानंतर कोणतीही वाढ मंजूर केली जाणार नाही.

टीप.- ज्या प्रकरणांमध्ये दोन विद्यमान स्केल, एक दुसऱ्यासाठी प्रमोशनल स्केल आहे, विलीन केले गेले आहे आणि कनिष्ठ सरकारी कर्मचारी, आता त्याचे वेतन कमी वेतनश्रेणीच्या समान किंवा खालच्या टप्प्यावर काढत आहे, त्यामध्ये अधिक वेतन काढले जाईल. सध्याच्या उच्च श्रेणीतील वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याच्या वेतनापेक्षा सुधारित वेतन संरचनेतील वेतन बँड, वरिष्ठ सरकारी कर्मचाऱ्याच्या वेतनश्रेणीतील वेतन त्याच तारखेपासून त्याच्या कनिष्ठ वेतनश्रेणीपर्यंत वाढवले जाईल आणि तो काढेल. नियम 10 नुसार पुढील वाढ.

11. 1 जानेवारी 2006 नंतरच्या सुधारित वेतन संरचनेत वेतन निश्चित करणे:-

जो सरकारी कर्मचारी दरवर्षी आपली वेतनवाढ घेतो आणि जो 1 जानेवारी 2006 नंतर त्याच्या पुढील वेतनवाढीच्या तारखेपासून सुधारित वेतन रचनेत बदल करण्याचा पर्याय निवडतो त्याच्या संदर्भात 1 जानेवारी 2006 रोजी त्याच्याकडे असलेल्या पदाच्या संदर्भात 2006, सुधारित वेतन संरचनेत नंतरच्या तारखेपासून त्याचे वेतन खालील प्रकारे निश्चित केले जाईल:-

नंतरच्या तारखेला लागू होणारे मूळ वेतन, त्या तारखेला लागू होणारा महागाई वेतन आणि १ जानेवारी २००६ रोजी लागू होणाऱ्या दरांवर आधारित पूर्व-सुधारित महागाई भत्ता जोडून पे बँडमधील वेतन निश्चित केले जाईल. हा आकडा असेल. 10 च्या पुढील गुणाकारात पूर्ण केले जाईल आणि नंतर लागू पे बँडमधील वेतन होईल. या व्यतिरिक्त, पूर्व सुधारित वेतनश्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतन देय असेल. जेथे सरकारी कर्मचारी विशेष वेतन प्राप्त करत असेल, तेथे नियम 7 (1) (बी) किंवा (सी) मध्ये विहित केलेल्या पद्धतीनुसार लागू होईल, त्याशिवाय मूळ वेतन आणि महागाई वेतन विचारात घेतले जाईल. मूळ वेतन आणि महागाई वेतन त्या तारखेनुसार लागू आहे परंतु महागाई भत्ता 1 जानेवारी 2006 रोजी लागू होणाऱ्या दरांनुसार मोजला जाईल.

12. त्या तारखेपूर्वी झालेल्या पदावर 1 जानेवारी 2006 नंतर पुनर्नियुक्तीवरील वेतन निश्चित करणे:-

1 जानेवारी 2006 पूर्वी एखाद्या पदावर कार्यरत असलेल्या परंतु त्या तारखेला त्या पदावर कार्यरत नसलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याला सुधारित वेतन रचनेत वेतन मिळू शकते. महाराष्ट्र नागरी सेवा (वेतन) नियम, 1981 च्या नियम 11, ज्या प्रमाणात ते ते पद धारण केले असते तर ते मान्य केले असते. 1 जानेवारी 2006 च्या दिवशी आणि त्या तारखेपासून सुधारित वेतन रचना निवडली होती.

13. 1 जानेवारी 2006 रोजी किंवा नंतर पदोन्नतीवरील वेतन निश्चिती:-

(अ) सुधारित वेतन रचनेत एका श्रेणी वेतनावरून दुसऱ्या श्रेणीत पदोन्नतीच्या बाबतीत, निर्धारण खालीलप्रमाणे केले जाईल:-

(i) वेतन बँडमधील वेतनाच्या बेरजेच्या 3% एवढी एक वाढ आणि सध्याच्या ग्रेड पेची गणना केली जाईल आणि 10 च्या पुढील गुणाकारात पूर्ण केली जाईल. हे वेतन बँडमधील विद्यमान वेतनामध्ये जोडले जाईल. पदोन्नतीच्या पदाशी संबंधित ग्रेड वेतन त्यानंतर वेतन बँडमधील या वेतनाव्यतिरिक्त मंजूर केले जाईल. ज्या प्रकरणांमध्ये पदोन्नतीमध्ये पे बँडमध्येही बदल समाविष्ट असतो, त्याच पद्धतीचा अवलंब केला जाईल. तथापि, वेतनवाढ जोडल्यानंतर वेतन बँडमधील वेतन हे पदोन्नती होत असलेल्या उच्च वेतन बँडच्या किमानपेक्षा कमी असल्यास, वेतन बँडमधील वेतन कमीत कमी केले जाईल.

(ii) PB-4 वरून उच्च प्रशासकीय श्रेणी+ (HAG+) वर पदोन्नतीच्या बाबतीत, नियम 9 मध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने एक वाढ जोडल्यानंतर, वेतन बँड आणि विद्यमान ग्रेड वेतन जोडले जाईल आणि परिणामी आकृती उच्च प्रशासकीय श्रेणी+ (HAG+) मध्ये मूळ वेतन होईल. हे रु. पेक्षा जास्त नसावे. 80,000, स्केलची कमाल.

(ब) एका इयत्तेतून दुसऱ्या श्रेणीत बढती मिळाल्यावर, महाराष्ट्र नागरी सेवा (वेतन) नियम, 1981 च्या नियम 11 अन्वये सरकारी कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदोन्नतीच्या तारखेपासून किंवा तेव्हापासून उच्च पदावर निश्चित वेतन मिळण्याचा पर्याय आहे. त्याच्या पुढील वाढीची तारीख, उदा. वर्षाचा १ जुलै. सुधारित वेतन संरचनेत वेतन पुढील पद्धतीने निश्चित केले जाईल:-

(i) सरकारी कर्मचाऱ्याने त्याच्या पुढील वेतनवाढीच्या तारखेपासून त्याचे वेतन निश्चित करण्याचा निर्णय घेतल्यास, पदोन्नतीच्या तारखेला, वेतन बँडमधील वेतन अपरिवर्तित राहील, परंतु ग्रेड पे
वरचे पद दिले जाईल. पुढील री-फिक्सेशन त्याच्या पुढील वाढीच्या तारखेला म्हणजेच 1 जुलै रोजी केले जाईल. त्या दिवशी त्याला दोन वेतनवाढ दिली जाईल; एक वार्षिक वाढ आणि दुसरी पदोन्नतीमुळे. या दोन वाढीची गणना करताना, पदोन्नतीच्या तारखेपूर्वीचे मूळ वेतन विचारात घेतले जाईल.

(ii) सरकारी कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत, तारखेपासून उच्च श्रेणीमध्ये त्याचे वेतन निश्चित करणे निवडले जाते
त्याच्या पदोन्नतीमुळे, त्याला जुलैच्या 2 तारखेपासून ते जानेवारीच्या 1ल्या दिवसाच्या दरम्यान बढती दिली असल्यास, त्याला जुलैच्या पुढील 1 तारखेला उच्च श्रेणीमध्ये पहिली पगारवाढ मिळेल. तथापि, एखाद्या विशिष्ट वर्षाच्या जानेवारीच्या 2 व्या दिवसापासून ते जूनच्या 30 व्या दिवसाच्या दरम्यान त्याची पदोन्नती झाली असल्यास, त्याला पुढील वर्षाच्या जुलैच्या 1 तारखेला त्याची वेतनवाढ मिळेल.

14. ज्या कर्मचाऱ्यांना कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचा लाभ 1 जानेवारी 2006 पूर्वी मिळाला त्यांच्या वेतनाची निश्चिती:-

(1) जर 1 जानेवारी 2006 पूर्वी कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचे लाभ मिळालेल्या कर्मचाऱ्याला त्यानंतर मात्र 1 जानेवारी 2006 पूर्वी पदोन्नती मिळाली, तर सुधारित वेतन संरचनेत त्याचे वेतन निश्चित केले जाईल. नियम 7 किंवा 11 मध्ये विहित केलेल्या रीतीने, यथास्थिती.

(२) जर 1 जानेवारी 2006 पूर्वी कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचे लाभ मिळालेल्या कर्मचाऱ्याला त्यानंतर कोणतीही पदोन्नती मिळाली नाही, परंतु पुढे पदोन्नतीच्या संधी आहेत, तर त्याचा वेतन बँड संबंधित असेल. त्याचे पदोन्नतीचे पद आणि सुधारित वेतन संरचनेत त्याचे वेतन नियम 7 किंवा 11 मध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने निश्चित केले जाईल, जसे की परिस्थिती असेल असणे तथापि, त्याचा ग्रेड वेतन त्याला कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचे लाभ मिळण्यापूर्वी त्याच्या वेतनाच्या श्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतनाच्या समान असेल आणि फरकाच्या 50% (किमान रु. 100 च्या अधीन) त्या ग्रेड पे आणि पदोन्नतीच्या पोस्टशी संबंधित ग्रेड पे दरम्यान.

(३) जर 1 जानेवारी 2006 पूर्वी कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचे लाभ मिळालेल्या कर्मचाऱ्याला पुढील पदोन्नतीची संधी नसेल, तर त्याचा वेतन बँड आणि ग्रेड वेतन हे पूर्वीच्या विद्यमान वेतनश्रेणीशी संबंधित असेल. कालबद्ध पदोन्नती किंवा खात्रीशीर करिअर प्रगती योजनेचे लाभ मिळवणे आणि सुधारित वेतन संरचनेत त्याचे वेतन निश्चित केले जाईल नियम 7 किंवा 11 मध्ये विहित केलेली पद्धत, यथास्थिती. याव्यतिरिक्त, तो खाली नमूद केल्याप्रमाणे अतिरिक्त ग्रेड पेचा हक्कदार असेल:-

(a) रु. 200 - वरील योजनेचा लाभ मिळण्यापूर्वी त्याला मिळालेल्या वेतनश्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतन रु. 2000;

(b) रु. 300 - वरील योजनेचा लाभ मिळण्यापूर्वी त्याला पात्र असलेल्या वेतनश्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतन रु. पेक्षा जास्त असल्यास. 2000, परंतु रु. 4000 पेक्षा जास्त नाही;

(c) रु. 400 - वरील योजनेचा लाभ मिळण्यापूर्वी त्याला पात्र असलेल्या वेतनश्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतन रु. पेक्षा जास्त असल्यास. 4000, परंतु रु. पेक्षा जास्त नाही. 5000; आणि

(d) रु. 500 - वरील योजनेचा लाभ मिळण्यापूर्वी त्याला पात्र असलेल्या वेतनश्रेणीशी संबंधित ग्रेड वेतन रु. पेक्षा जास्त असल्यास. 5000.

15. थकबाकी भरण्याची पद्धत:-

या नियमांतर्गत 1 जानेवारी 2006 ते 31 मार्च 2009 (दोन्ही दिवस समावेश) या कालावधीत कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या वेतनाची थकबाकी सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या भविष्य निर्वाह निधी खात्यात जमा केली जाईल. शासन निर्णय, वित्त विभाग क्र. 1208/CR-72/SER-9, पहिल्या हप्त्यात ऑक्टोबर 2008 च्या 6 व्या दिवशी.

16. नियमांचा अतिरेकी प्रभाव:-

महाराष्ट्र नागरी सेवा (वेतन) नियम, 1981 मधील तरतुदी, या नियमांमध्ये अन्यथा प्रदान केल्याप्रमाणे, या नियमांनुसार वेतन नियमन केलेल्या प्रकरणांना लागू होणार नाहीत, ज्या प्रमाणात ते या नियमांशी विसंगत आहेत.

17. आराम करण्याची शक्ती:-

या नियमांच्या सर्व किंवा कोणत्याही तरतुदींच्या अंमलबजावणीमुळे कोणत्याही विशिष्ट प्रकरणात अवाजवी त्रास होत असल्याबद्दल राज्यपालाचे समाधान असेल तर, तो आदेश देऊन त्या नियमाच्या आवश्यकता त्या मर्यादेपर्यंत सोडवू शकतो किंवा शिथिल करू शकतो. खटला न्याय्य आणि न्याय्य पद्धतीने हाताळण्यासाठी आवश्यक आहे.

18. व्याख्या:-

या नियमांमधील कोणत्याही तरतुदींच्या विवेचनाशी संबंधित कोणताही प्रश्न उद्भवल्यास, तो महाराष्ट्र शासनाच्या वित्त विभागाकडे पाठविला जाईल ज्याचा निर्णय अंतिम असेल.

आदेशाने आणि महाराष्ट्राच्या राज्यपालांच्या नावाने,

क्र. क्र.

१.

२. ३.

(विद्याधर कानडे)
शासनाचे प्रधान सचिव
परिशिष्ट-I
[नियम ३ (५) खाली टीप पहा]
UGC स्केल वगळून कार्यरत असलेल्या विद्यमान वेतनमानांची यादी

वेतनमान रु.

२५५० (निश्चित)
२५५०—५५—२६६०—३२००—२६१०—६०—२९१०—६५-३३००—७०-४०००—२६५०—६५—३३००—७०-४०००

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

क्र. क्र.

2750—70—3800—75—4400 3050—75—3950—80—4590 3200—85—4900 4000—100—6000 4500—125—7000 5000—150—5001—5000—5000 6000—175—9850—150—10000 6500—200—10500 7225—225—11050 7450—225—11050 7450—225—11500 7500—250—1200—1200—1200—1250— ९१२५—२७५—१४०७५—१००००—३२५—१५२००—३२५—१५८५० १२०००—३७५—१६५०० १४३००—४००—१८३००—१५१००—४००—१८३००—६००—५०० १६४००—४५०—२०९०० १८४००—५००—२२४००—२२४००—५२५—२४५००

परिशिष्ट-II
[नियम ३(१०) खाली टीप पहा]
सुधारित वेतन संरचनेत वेतन बँड आणि ग्रेड पे

(रक्कम रु.)

सुधारित वेतन संरचना

पे बँड / स्केलचे नाव

संबंधित बँड / संबंधित ग्रेड स्केल वेतन

१२३४

1. 1 एस

2. 1 एस

3. 1 एस

4. 1 एस

5. 1 एस

6. PB-1

7. PB-1

8. PB-1

9. PB-1

4440-7440 1300 4440-7440 1400 4440-7440 1600

4440-7440 1650 4440-7440 1700

5200-20200 1800

5200-20200 1900 5200-20200 2000 5200-20200 2400

10. PB-1 11. PB-1 12. PB-1 13. PB-1 14. PB-1 15. PB-2 16. PB-2 17. PB-2 18. PB-2 19. PB-2 20. PB-2 21. PB-2 22. PB-2 23. PB-2 24. PB-3 25. PB-3 26. PB-3 27. PB-3 28. PB-3 29. PB-3 30. PB-3 31. PB-3 32. PB-3 33. PB-4 34. PB-4 35. PB-4 36. PB-4 37. PB-4

5200-20200 2500 5200-20200 2800 5200-20200 2900 5200-20200 3000 5200-20200 3000 5200-20200 3500 9300-34800 42004-34003 9300-34800 4400 9300-34800 4500 9300-34800 4600 9300-34800 4800 9300-34800 4800 9300-34800 4900 9300-34800 5000534800 15600-39100 5000 15600-39100 5400 15600-39100 5500 15600-39100 5700 15600-39100 5800 15600-39100-39100 5800 6900 15600-39100 7600 15600-39100 7900 37400-67000 8700 37400-67000 8800 37400-67000 8900 374001- 37400-67000 12000

परिशिष्ट-III (नियम 8 पहा)

(1) रु. ४४४०-७४४०(-१एस )

क्र. क्र.

१ २ ३ ४ ५

ग्रेड पे

 १३००
1400
१६००
१६५०
१७००

पे बँडमध्ये पैसे द्या

1.1.2006 रोजी किंवा त्यानंतर नियुक्त केलेल्या थेट भरतीसाठी सुधारित वेतन संरचनेत प्रवेश वेतन

 ४४४०
४४४०
४८४०
४९२०
४९२०

एकूण

(रु.)

 ५७४०
    ५८४०
    ६४४०
    ६५७०
    ६६२०

एकूण

(रु.)

7000

(२) रु. 5200 - 20200 (PB-1)

क्र. क्र. पे बँडमध्ये ग्रेड पे पे

1 1800 5200

2. 2 1900 5830

3. 3 2000 6460

4. 4 2400 7510

5. ५ २५०० ७७७०

6. 6 2800 8560

7. 7 2900 8620

8. 8 3000 8680

9. 9 3500 8920

(3) रु. 9300 - 34800 (PB- 2)

 ७७३०
८४६०
९९१०
१०२७०
11360
11520
11680
१२४२०

क्र. क्र.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ग्रेड पे

 ४२००
४३००
४४००
४५००
४६००
४८००
४९००
5000
५४००

(4) रु. १५६००-३९१००

एकूण (रु.)

 13500
       १४४००
       १५३००
       १६२००
       १७१४०
       १८१५०
       १८४३०
       १८७१०
       19850

एकूण (रु.)

 20600
    21000
    21370
    22090
    22460
    २५३५०
    २६६००
    29500
    ३०७५०

एकूण (रु.)

 ४६१००
४७६००
४९१००
५३०००
५९१००

परिशिष्ट – IV

पे बँडमध्ये पैसे द्या

 ९३००
   10100
   १०९००
   11700
   १२५४०
   13350
   १३५३०
   १३७१०
   १४४५०

(PB-3)

क्र. क्र. GradePay Payinthepay बँड

1. 1 5000

2. 2 5400

3. ३५००

4. ४५७००

5. ५५८००

6. ६६००

7. ७६९००

8. ८७६००

9. ९७९००

 १५६००
१५६००
१५८७०
१६३९०
१६६६०
१८७५०
१९७००
21900
22850

(५) रु. 37400 - 67000 (PB-4)

क्र. क्र. ग्रेड पे

1. 18700

2. 28800

3. ३८९००

4. 4 10000

5. 5 12000

पे बँडमध्ये पैसे द्या

 ३७४००
३८८००
40200
४३०००
४७१००

1. (A)

[नियम ६(१) पहा] पर्यायाचा फॉर्म

कर्मचाऱ्याचे नाव*श्री/श्रीमती/कु.____________________________________

2. (ब) धारण केलेले पद ______________________________________*सार्थक/कार्यकारी

3. (सी) विद्यमान वेतनश्रेणी, रु. __________________________

4. (डी) सुधारित वेतन रचना- वेतन बँड रु._______________ ग्रेड वेतन रु.

5. (ई) ज्या कार्यालयात ________________________________ काम केले आहे त्याचे नाव

मी, श्री/श्रीमती/कु.__________________________________________________ याद्वारे:-

1 जानेवारी 2006 पासून पदाची सुधारित वेतन रचना निवडणे; या पदाचे विद्यमान स्केल कायम ठेवण्यासाठी निवडून येईपर्यंत:-
* माझ्या पुढील वाढीची तारीख.
*माझ्या नंतरच्या वाढीची तारीख माझ्या पगारात रु.

* मी पद रिक्त करतो किंवा विद्यमान स्केलमध्ये वेतन काढणे थांबवतो.
याद्वारे वापरण्यात आलेला पर्याय अंतिम आहे आणि त्यानंतरच्या कोणत्याही तारखेला त्यात बदल केला जाणार नाही.

स्वाक्षरीचे नाव_________________________

फक्त कार्यालयाने भरलेले)

हे प्रमाणित करण्यासाठी आहे की, श्री./श्रीमती/कुम__________________________________________ _______________________ *महत्त्वपूर्ण/कार्यकारी क्षमतेच्या पदाच्या धारकाने, हा पर्याय फॉर्म माझ्याकडे रीतसर स्वाक्षरीने आणि विहित तारखेच्या आत सबमिट केला आहे.

ठिकाण: स्वाक्षरी

तारीख: नाव__________________________________ कार्यालय प्रमुख______________________________

2. *(मी)

*(II)

3. ठिकाण: तारीख: (होणे

*लागू नसल्यास स्कोअर आउट करणे.

 _____________________________________________