महाराष्ट्र सिविल सेवा पेंशन संशोधन नियम 2009

सं.आरपीएस 1209/सीआर-27/एसईआर-9:- भारत के संविधान के अनुच्छेद 309 के प्रावधान द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, महाराष्ट्र के राज्यपाल निम्नलिखित नियम बनाते हैं, अर्थात:—

1. संक्षिप्त शीर्षक और प्रारंभ.-

1. (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम महाराष्ट्र सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम, 2009 है।

2. (2) ये 1 जनवरी, 2006 से लागू माने जाएंगे।

2. सरकारी कर्मचारियों की श्रेणियाँ जिन पर नियम लागू होते हैं:-

1. (1) इन नियमों द्वारा या इनके अधीन अन्यथा उपबंधित के सिवाय, ये नियम उन सभी व्यक्तियों पर लागू होंगे जो महाराष्ट्र के राज्यपाल के नियम बनाने वाले नियंत्रण के अधीन हैं।

2. (2) ये नियम निम्नलिखित पर लागू नहीं होंगे:-

1. (क) पूर्णकालिक रोजगार में न रहने वाले सरकारी कर्मचारी;

2. (ख) समेकित वेतन दरों पर सरकारी कर्मचारी;

3. (ग) संविदा पर नियोजित सरकारी कर्मचारी, सिवाय इसके कि जहां संविदा में अन्यथा प्रावधान हो;

4. (घ) आकस्मिक व्यय से भुगतान पाने वाले सरकारी कर्मचारी;

5. (ई) कार्यभारित प्रतिष्ठानों में कार्यरत सरकारी कर्मचारी जो नियमित नहीं हैं
   समयमान वेतनमान में कार्यरत हैं और जिनका वेतनमान नियमित स्थापना के संगत पदों के वेतनमान के समरूप नहीं है;

6. (च) दैनिक वेतन भोगी कर्मचारी;

7. (छ) सरकारी कर्मचारी जो 31 दिसम्बर, 2005 को या उससे पहले सेवानिवृत्त हुए थे और जो उस तारीख को पुनर्नियुक्ति पर थे, जिनमें वे भी शामिल हैं जिनकी पुनर्नियुक्ति की अवधि उस तारीख के बाद बढ़ गई थी;

8. (ज) महाराष्ट्र के राज्यपाल द्वारा इन नियमों के प्रवर्तन से पूर्णतः या आंशिक रूप से बाहर रखे गए सरकारी कर्मचारी।

3. परिभाषाएँ:-

इन नियमों में, जब तक कि संदर्भ से अन्यथा अपेक्षित न हो:-

1. (1) "अनुबंध" से इन नियमों से संलग्न अनुबंध अभिप्रेत है;

2. (2) संशोधित वेतन संरचना में "मूल वेतन" का तात्पर्य निर्धारित वेतन में प्राप्त वेतन से है।
   मूल वेतन में मूल वेतन के अतिरिक्त लागू ग्रेड वेतन भी शामिल है, लेकिन इसमें विशेष वेतन आदि जैसे अन्य प्रकार का वेतन शामिल नहीं है। उच्च प्रशासनिक ग्रेड+(एचएजी+) के वेतनमान में सरकारी कर्मचारियों के मामले में मूल वेतन का अर्थ निर्धारित वेतनमान में वेतन है।

3. (3) "मौजूदा मूल वेतन" से निर्धारित वेतनमान में प्राप्त वेतन अभिप्रेत है, जिसमें ठहराव वेतन वृद्धि या वेतन वृद्धियां शामिल हैं, परंतु इसमें "विशेष वेतन" आदि जैसे किसी अन्य प्रकार का वेतन शामिल नहीं है।

4. (4) "मौजूदा परिलब्धियों" से तात्पर्य (i) मौजूदा मूल वेतन, (ii) मूल वेतन के लिए उपयुक्त महंगाई वेतन और (iii) मूल वेतन और महंगाई वेतन के लिए उपयुक्त महंगाई भत्ते के योग से है।

5. (5) "विद्यमान वेतनमान" का तात्पर्य सरकारी सेवक द्वारा धारित पद पर लागू वर्तमान वेतनमान या, जैसा भी मामला हो, 1 जनवरी 2006 को उस पर लागू व्यक्तिगत वेतनमान से है, चाहे वह मौलिक या स्थानापन्न क्षमता में हो।

स्पष्टीकरण:- ऐसे सरकारी कर्मचारी के मामले में, जो 1 जनवरी, 2006 को भारत से बाहर प्रतिनियुक्ति पर या छुट्टी पर या विदेश सेवा पर था, या जो उस तारीख को एक या अधिक निचले पदों पर कार्य करता, यदि वह उच्चतर पद पर कार्य न करता, तो "विद्यमान वेतनमान" में उस पद पर लागू वेतनमान शामिल है, जो वह भारत से बाहर प्रतिनियुक्ति पर या छुट्टी पर या विदेश सेवा पर या, जैसा भी मामला हो, यदि वह उच्चतर पद पर कार्य न करता, तो धारण करता।

नोट:- विश्वविद्यालय अनुदान आयोग के वेतनमान को छोड़कर वर्तमान में लागू वेतनमानों की सूची अनुलग्नक-I में दी गई है।

6. (6) "ग्रेड वेतन" अनुसूची के स्तंभ 5 में निर्दिष्ट पूर्व-संशोधन वेतनमान या पदों के अनुरूप एक निश्चित राशि है;

7. (7) "वेतन बैंड में वेतन" से अनुसूची के स्तंभ 4 में विनिर्दिष्ट चालू वेतन बैंड में प्राप्त वेतन अभिप्रेत है।

8. (8) अनुसूची के स्तंभ 2 में विनिर्दिष्ट किसी पद के संबंध में "वर्तमान वेतनमान" से वेतनमान अभिप्रेत है, चाहे वह स्तंभ 3 में उस पद के सामने निर्धारित हो या अन्यथा विनिर्दिष्ट हो;

9. (9) "संशोधित परिलब्धियां" से अभिप्राय संशोधित वेतन संरचना में सरकारी कर्मचारी के वेतन बैंड प्लस ग्रेड वेतन या उच्च प्रशासनिक ग्रेड+ (एचएजी+) में मूल वेतन से है;

10. (10) अनुसूची के स्तंभ 2 में विनिर्दिष्ट किसी पद के संबंध में “संशोधित वेतन संरचना”
    का तात्पर्य उस पद के समक्ष विनिर्दिष्ट वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या उसके स्तंभ 4 और 5 में विनिर्दिष्ट वेतनमान से है, जब तक कि उस पद के लिए कोई भिन्न संशोधित वेतन बैंड और ग्रेड वेतन या वेतनमान अलग से अधिसूचित न कर दिया जाए।

नोट: संशोधित वेतन संरचना की सूची अनुलग्नक II में दी गई है। (11) "अनुसूची" का तात्पर्य इन नियमों से संलग्न अनुसूची से है। 4. पदों का वेतनमान या वेतन संरचना:-

इन नियमों के लागू होने की तारीख से, अनुसूची के कॉलम 2 में विनिर्दिष्ट प्रत्येक पद के संशोधित वेतन ढांचे में वेतन बैंड और ग्रेड वेतन लागू होगा।
वह उसके सामने स्तंभ 4 और 5 में विनिर्दिष्ट होगा।

5. संशोधित वेतन संरचना में वेतन का आहरण.-

इन नियमों में अन्यथा प्रावधान के सिवाय, कोई सरकारी कर्मचारी उस पद पर लागू संशोधित वेतन संरचना के अनुसार वेतन प्राप्त करेगा जिस पर उसे नियुक्त किया गया है:

बशर्ते कि कोई सरकारी कर्मचारी विद्यमान वेतनमान में उस तारीख तक वेतन लेना जारी रखने का विकल्प चुन सकता है, जिस तारीख को वह विद्यमान वेतनमान में अपना अगला या कोई पश्चातवर्ती वेतनवृद्धि अर्जित कर लेता है या जब तक वह अपना पद रिक्त नहीं कर देता है या उस वेतनमान में वेतन लेना बंद नहीं कर देता है:

बशर्ते कि ऐसे मामलों में जहां किसी सरकारी कर्मचारी को पदोन्नति, वेतनमान के उन्नयन आदि के कारण 1 जनवरी 2006 और इन नियमों की अधिसूचना की तारीख के बीच उच्चतर वेतनमान में रखा गया है, सरकारी कर्मचारी ऐसी पदोन्नति, उन्नयन आदि की तारीख से संशोधित वेतन संरचना में जाने का विकल्प चुन सकता है।

स्पष्टीकरण 1:- इस नियम के प्रावधानों के अंतर्गत विद्यमान वेतनमान को बनाए रखने का विकल्प केवल एक विद्यमान वेतनमान के संबंध में ही स्वीकार्य होगा।

स्पष्टीकरण 2:- उपर्युक्त विकल्प किसी ऐसे व्यक्ति को स्वीकार्य नहीं होगा जो 1 जनवरी, 2006 को या उसके पश्चात किसी पद पर नियुक्त हुआ हो, चाहे वह सरकारी सेवा में पहली बार हो या किसी अन्य पद से स्थानांतरण द्वारा तथा उसे केवल संशोधित वेतन संरचना में ही वेतन दिया जाएगा।

स्पष्टीकरण 3.- जहां कोई सरकारी सेवक इस नियम के परन्तुकों के अधीन उस पद के संबंध में विद्यमान वेतनमान को बनाए रखने का विकल्प नियमित आधार पर स्थानापन्न हैसियत में उस वेतनमान में वेतन के विनियमन के प्रयोजन के लिए या उस पद पर लागू किसी अन्य नियम या आदेश के अधीन प्रयोग करता है, वहां उसका मूल वेतन वह मूल वेतन होगा जो उसे मिलता यदि वह उस स्थायी पद के संबंध में विद्यमान वेतनमान बनाए रखता जिस पर उसका ग्रहणाधिकार है या यदि उसका ग्रहणाधिकार निलंबित न किया गया होता तो वह ग्रहणाधिकार रखता या स्थानापन्न पद का वेतन जिसने किसी तत्समय प्रवृत्त आदेश के अनुसार मूल वेतन का स्वरूप प्राप्त कर लिया है, इनमें से जो भी अधिक हो।

6. विकल्प का प्रयोग:-

(1) नियम 5 के परन्तुक के अधीन विकल्प का प्रयोग इन नियमों के साथ संलग्नक-IV के रूप में प्ररूप में लिखित रूप में किया जाएगा, ताकि वह इस अधिसूचना के जारी होने की तारीख से एक माह के भीतर उपनियम (2) में उल्लिखित प्राधिकारी के पास पहुंच जाए या जहां किसी विद्यमान वेतनमान को इन नियमों में किसी संशोधन द्वारा संशोधित किया गया हो, वहां ऐसे आदेश की तारीख से एक माह के भीतर पहुंच जाए:

उसे उपलब्ध कराया;

(i) ऐसे सरकारी सेवक के मामले में, जो ऐसे प्रकाशन की तारीख को या, यथास्थिति, ऐसे आदेश की तारीख को छुट्टी या प्रतिनियुक्ति या विदेश सेवा या सक्रिय सेवा पर भारत से बाहर है, उक्त विकल्प का प्रयोग लिखित रूप में किया जाएगा, ताकि वह भारत में उसके पद का कार्यभार ग्रहण करने की तारीख से एक माह के भीतर उक्त प्राधिकारी तक पहुंच जाए, और

(ii) जहां कोई सरकारी कर्मचारी 1 जनवरी, 2006 को निलम्बित है, वहां विकल्प का प्रयोग उसके अपने कर्तव्य पर लौटने की तारीख से एक माह के भीतर किया जा सकेगा, यदि वह तारीख इस उप-नियम में निर्धारित तारीख के बाद की हो।

2. (2) सरकारी कर्मचारी द्वारा विकल्प की सूचना उसके कार्यालयाध्यक्ष को दी जाएगी।

3. (3) यदि विकल्प के संबंध में सूचना उपनियम (1) में उल्लिखित समय के भीतर प्राप्त नहीं होती है,

यह माना जाएगा कि सरकारी कर्मचारी ने 1 जनवरी, 2006 से संशोधित वेतन संरचना द्वारा शासित होने का चुनाव किया है।

(4) एक बार दिया गया विकल्प अंतिम होगा।

टिप्पणी 1.:- ऐसे व्यक्ति जिनकी सेवाएं 1 जनवरी, 2006 को या उसके बाद समाप्त हो गई थीं और जो मृत्यु, स्वीकृत पदों की समाप्ति पर सेवामुक्ति, त्यागपत्र, बर्खास्तगी या अनुशासनात्मक आधार पर सेवामुक्ति के कारण निर्धारित समय सीमा के भीतर विकल्प का प्रयोग नहीं कर सके थे, वे इस नियम के लाभों के हकदार हैं।

नोट 2:- ऐसे व्यक्ति जिनकी मृत्यु 1 जनवरी 2006 को या उसके बाद हुई हो और वे अपने मताधिकार का प्रयोग नहीं कर सके हों।

निर्धारित समय सीमा के भीतर विकल्प प्रस्तुत करने वाले कर्मचारियों को 1 जनवरी, 2006 से या उसके बाद की किसी तारीख से, जो उनके आश्रितों के लिए सर्वाधिक लाभकारी हो, संशोधित वेतन संरचना का विकल्प चुना हुआ माना जाएगा, यदि संशोधित वेतन संरचना अधिक अनुकूल है और ऐसे मामलों में, बकाया भुगतान के लिए कार्यालय प्रमुख द्वारा आवश्यक कार्रवाई की जानी चाहिए।

टिप्पणी 3:- ऐसे व्यक्ति जो 1 जनवरी, 2006 को अर्जित अवकाश या किसी अन्य अवकाश पर थे जिसके कारण उन्हें अवकाश वेतन प्राप्त करने का अधिकार था, उन्हें इन नियमों का लाभ दिया जाएगा।

7. संशोधित वेतन संरचना में प्रारंभिक वेतन का निर्धारण:-

(1) किसी सरकारी सेवक का आरंभिक वेतन, जिसने नियम 6 के उपनियम (3) के अधीन 1 जनवरी, 2006 से संशोधित वेतन ढांचे द्वारा शासित होने का चुनाव किया है या जिसके बारे में यह समझा जाता है कि उसने चुनाव किया है, जब तक कि किसी मामले में राज्यपाल विशेष आदेश द्वारा अन्यथा निर्देश न दें, उस स्थायी पद में उसके मूल वेतन के संबंध में, जिस पर वह ग्रहणाधिकार रखता है या यदि उसे निलंबित न किया गया होता तो वह ग्रहणाधिकार रखता और उसके द्वारा धारित स्थानापन्न पद में उसके वेतन के संबंध में, निम्नलिखित तरीके से अलग से निर्धारित किया जाएगा, अर्थात:-

(ए) सभी कर्मचारियों के मामले में:—

(i) संशोधित वेतन बैंड या वेतनमान में वेतन का निर्धारण 1 जनवरी, 2006 को विद्यमान मूल वेतन को 1.86 के कारक से गुणा करके तथा परिणामी आंकड़े को 10 के अगले गुणज में पूर्णांकित करके किया जाएगा।

(ii) यदि संशोधित वेतन बैंड या वेतनमान की न्यूनतम राशि उपर्युक्त (i) के अनुसार निर्धारित राशि से अधिक है, तो वेतन संशोधित वेतन बैंड या वेतनमान की न्यूनतम राशि पर निर्धारित किया जाएगा;

उसे उपलब्ध कराया,:-

जहां वेतन निर्धारण में मौजूदा वेतनमान में दो या अधिक क्रमिक चरणों पर वेतन प्राप्त करने वाले सरकारी कर्मचारियों का वेतन एक साथ जुड़ जाता है, अर्थात संशोधित वेतन संरचना में वेतन बैंड में एक ही चरण पर तय हो जाता है, तो इस प्रकार से जोड़े गए प्रत्येक दो चरणों के लिए एक वेतन वृद्धि का लाभ दिया जाएगा ताकि संशोधित चालू वेतन बैंड में दो से अधिक चरणों के समूहीकरण से बचा जा सके। इस उद्देश्य के लिए वेतन वृद्धि की गणना वेतन बैंड में वेतन पर की जाएगी। समूहीकरण को कम करने के लिए वेतन वृद्धि प्रदान करने के उद्देश्य से ग्रेड वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

वेतन बैंड पीबी-4 में उच्च प्रशासनिक ग्रेड (एचएजी) में वेतनमान के मामले में, लाभ
बंचिंग के कारण वेतन वृद्धि की राशि इस ग्रेड में विभिन्न वेतनमानों में सभी चरणों को ध्यान में रखते हुए दी जाएगी। उच्च प्रशासनिक ग्रेड+(एचएजी+) स्केल के मामले में, पूर्व-संशोधित स्केल में प्रत्येक दो चरणों के लिए एक वेतन वृद्धि का लाभ संशोधित वेतनमान में दिया जाएगा।

यदि उपर्युक्त अनुसार वेतन में वृद्धि करके किसी सरकारी कर्मचारी का वेतन एक स्तर पर निश्चित हो जाता है
संशोधित वेतन बैंड या वेतनमान (जहां लागू हो) में, जो संशोधित वेतन बैंड के उस स्तर से उच्चतर है जिस पर उस सरकारी सेवक का वेतन निर्धारित है जो उसी विद्यमान वेतनमान में अगले उच्चतर स्तर या स्तरों पर वेतन प्राप्त कर रहा था, वहां बाद वाले का वेतन भी केवल उस सीमा तक बढ़ाया जाएगा जिस सीमा तक वह पहले वाले से कम हो।

(iii) वेतन बैंड में वेतन उपरोक्त तरीके से निर्धारित किया जाएगा। वेतन बैंड में वेतन के अतिरिक्त, मौजूदा वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन देय होगा।

(बी) उन कर्मचारियों के मामले में जो मौजूदा वेतनमान के अतिरिक्त विशेष वेतन या भत्ता प्राप्त कर रहे हैं, जिसे वेतन बैंड और ग्रेड वेतन द्वारा प्रतिस्थापित करने की सिफारिश की गई है
बिना किसी विशेष वेतन या भत्ते के, वेतन उपरोक्त खंड (ए) के प्रावधानों के अनुसार संशोधित वेतन संरचना में निर्धारित किया जाएगा।

(सी) उन कर्मचारियों के मामले में, जो विद्यमान वेतनमानों में वेतन के अतिरिक्त किसी अन्य नामावली सहित विशेष वेतन घटक प्राप्त कर रहे हैं और जिनके मामले में संशोधित वेतन संरचना में उसे उसी दर पर या भिन्न दर पर संगत भत्ते या वेतन से प्रतिस्थापित कर दिया गया है, संशोधित वेतन संरचना में वेतन उपरोक्त खंड (ए) के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित किया जाएगा।

नोट 1.:- कोई सरकारी कर्मचारी जो 1 जनवरी 2006 को छुट्टी पर है और छुट्टी वेतन का हकदार है, वह 1 जनवरी 2006 या संशोधित वेतन संरचना के लिए विकल्प देने की तिथि से संशोधित वेतन संरचना में वेतन पाने का हकदार हो जाएगा। इसी प्रकार, जहां कोई सरकारी कर्मचारी 1 जनवरी 2006 को अध्ययन अवकाश पर है, वह 1 जनवरी 2006 या विकल्प देने की तिथि से इन नियमों के तहत लाभ पाने का हकदार होगा।

टिप्पणी 2:-निलंबित सरकारी कर्मचारी विद्यमान वेतनमान के आधार पर निर्वाह भत्ता प्राप्त करना जारी रखेगा तथा संशोधित वेतन संरचना में उसका वेतन लंबित अनुशासनात्मक कार्यवाही पर अंतिम आदेश के अधीन होगा।

टिप्पणी 3:- जहां कोई सरकारी कर्मचारी स्थायी पद धारण कर रहा है और नियमित आधार पर उच्चतर पद पर स्थानापन्न है और इन दोनों पदों पर लागू वेतनमानों को एक वेतनमान में मिला दिया गया है, वहां वेतन इस उप-नियम के अंतर्गत केवल स्थानापन्न पद के संदर्भ में निर्धारित किया जाएगा और इस प्रकार निर्धारित वेतन को मूल वेतन माना जाएगा।

इस नोट के प्रावधान, यथावश्यक परिवर्तनों सहित, विभिन्न विद्यमान वेतनमानों पर स्थानापन्न क्षमता में पद धारण करने वाले सरकारी कर्मचारियों पर लागू होंगे, जिन्हें संशोधित वेतन संरचना द्वारा प्रतिस्थापित कर दिया गया है।

टिप्पणी 4.:- जहां किसी सरकारी कर्मचारी के मामले में विद्यमान परिलब्धियां संशोधित परिलब्धियों से अधिक हैं, वहां अंतर को वैयक्तिक वेतन के रूप में दिया जाएगा, जिसे भविष्य में वेतन वृद्धि में समाहित किया जाएगा।

टिप्पणी 5:- जहां उपनियम (1) के अधीन वेतन निर्धारण में किसी सरकारी सेवक का वेतन, जो विद्यमान वेतनमान में 1 जनवरी, 2006 से ठीक पहले उसी संवर्ग में उससे कनिष्ठ किसी अन्य सरकारी सेवक से अधिक वेतन प्राप्त कर रहा था, संशोधित वेतन बैंड में ऐसे कनिष्ठ से निम्न स्तर पर निर्धारित हो जाता है, वहां उसका वेतन संशोधित वेतन बैंड में कनिष्ठ के वेतन के समान स्तर तक बढ़ा दिया जाएगा।

टिप्पणी 6:- जहां कोई सरकारी कर्मचारी 1 जनवरी, 2006 को वैयक्तिक वेतन प्राप्त कर रहा है, जो उसके विद्यमान परिलब्धियों के साथ मिलकर संशोधित परिलब्धियों से अधिक है, तो ऐसी अधिकता को दर्शाने वाला अंतर ऐसे सरकारी कर्मचारी को वैयक्तिक वेतन के रूप में दिया जाएगा, जिसे भविष्य में वेतन वृद्धि में समाहित कर लिया जाएगा।

नोट 7.– ऐसे मामलों में जहां 1 जनवरी 2006 से पहले उच्च पद पर पदोन्नत कोई वरिष्ठ सरकारी कर्मचारी संशोधित वेतन संरचना में अपने कनिष्ठ कर्मचारी से कम वेतन प्राप्त करता है, जिसे 1 जनवरी 2006 को या उसके बाद उच्च पद पर पदोन्नत किया गया है, वरिष्ठ सरकारी कर्मचारी के वेतन बैंड में वेतन को उस उच्च पद पर उसके कनिष्ठ के लिए निर्धारित वेतन बैंड में वेतन के बराबर राशि तक बढ़ाया जाना चाहिए। यह वृद्धि कनिष्ठ सरकारी कर्मचारी की पदोन्नति की तारीख से प्रभावी होनी चाहिए, बशर्ते कि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों, अर्थात्:—

(क) कनिष्ठ और वरिष्ठ दोनों सरकारी कर्मचारी एक ही संवर्ग के होने चाहिए तथा जिस पद पर उन्हें पदोन्नत किया गया है वह उसी संवर्ग में समान होना चाहिए।

(ख) जिन निम्न एवं उच्चतर पदों पर वे वेतन पाने के हकदार हैं, उनका संशोधित वेतनमान तथा संशोधित वेतन संरचना में वेतन बैंड और ग्रेड वेतन एक समान होना चाहिए।

(ग) पदोन्नति के समय वरिष्ठ सरकारी कर्मचारी कनिष्ठ कर्मचारी के बराबर या उससे अधिक वेतन प्राप्त कर रहा हो।

(घ) विसंगति महाराष्ट्र सिविल सेवा (वेतन) नियम, 1981 के नियम 11 के प्रावधानों या संशोधित वेतन संरचना में ऐसी पदोन्नति पर वेतन निर्धारण को विनियमित करने वाले किसी अन्य नियम या आदेश के आवेदन के परिणामस्वरूप सीधे होनी चाहिए। यदि निचले पद पर भी, कनिष्ठ सरकारी कर्मचारी उसे दी गई किसी भी अग्रिम वेतन वृद्धि के कारण वरिष्ठ की तुलना में पूर्व-संशोधित वेतनमान में अधिक वेतन प्राप्त कर रहा था, तो वरिष्ठ सरकारी कर्मचारी के वेतन को बढ़ाने के लिए इस नोट के प्रावधान को लागू करने की आवश्यकता नहीं है।

(2) नियम 5 के उपबंधों के अधीन रहते हुए, यदि उपनियम (1) के अधीन स्थानापन्न पद में नियत वेतन मूल पद में नियत वेतन से कम है तो पूर्व पद को मूल वेतन के समान स्तर पर नियत किया जाएगा।

8. 1 जनवरी, 2006 को या उसके बाद नए भर्ती के रूप में नियुक्त कर्मचारियों के संशोधित वेतन ढांचे में वेतन का निर्धारण:-

इन नियमों के अनुलग्नक III में वेतन बैंड में प्रवेश स्तर का वेतन दर्शाया गया है जिस पर किसी विशिष्ट ग्रेड वेतन वाले किसी विशेष पद पर सीधे भर्ती किए गए व्यक्तियों का वेतन 1 जनवरी, 2006 को या उसके बाद निर्धारित किया जाएगा।

यह उन लोगों के मामले में भी लागू होगा जो 1 जनवरी 2006 और इस अधिसूचना के जारी होने की तारीख के बीच भर्ती हुए हैं। ऐसे मामलों में, जहां संशोधन-पूर्व वेतनमान में परिलब्धियां संशोधित वेतन संरचना में निर्धारित वेतन और उस पर लागू महंगाई भत्ते के योग से अधिक हैं, तो अंतर को व्यक्तिगत वेतन के रूप में दिया जाएगा जिसे भविष्य में वेतन वृद्धि में समाहित किया जाएगा।

9. संशोधित वेतन संरचना में वेतन वृद्धि की दर:-

संशोधित वेतन संरचना में वेतन वृद्धि की दर लागू वेतन बैंड और ग्रेड वेतन के योग का 3% होगी, जिसे 10 के अगले गुणक में पूर्णांकित किया जाएगा। वेतन वृद्धि की राशि वेतन बैंड में मौजूदा वेतन में जोड़ी जाएगी।

10. संशोधित वेतन संरचना में अगली वेतन वृद्धि की तिथि:-

वार्षिक वेतन वृद्धि की एक समान तिथि होगी, अर्थात प्रत्येक वर्ष की 1 जुलाई। 1 जुलाई को संशोधित वेतन संरचना में 6 महीने या उससे अधिक समय पूरा करने वाले कर्मचारी वेतन वृद्धि के लिए पात्र होंगे। संशोधित वेतन संरचना में 1 जनवरी 2006 को वेतन निर्धारण के बाद पहली वेतन वृद्धि 1 जुलाई 2006 को दी जाएगी। तदनुसार, सभी सरकारी कर्मचारी जिन्होंने 2 जनवरी 2005 और 1 जनवरी 2006 के बीच अपनी अंतिम वेतन वृद्धि अर्जित की थी, उन्हें 1 जुलाई 2006 को अपनी अगली वेतन वृद्धि मिलेगी।

बशर्ते कि, ऐसे सरकारी कर्मचारियों के मामले में जिनकी वेतन वृद्धि की तारीख 1 जनवरी 2006 को पड़ती है, वेतन वृद्धि इस वेतन वृद्धि को शामिल करने के बाद इन नियमों के अनुसार पूर्व-संशोधित वेतनमान और वेतन निर्धारण में ली जाएगी। ऐसे मामलों में संशोधित वेतन संरचना में अगली वेतन वृद्धि 1 जुलाई 2006 को ली जाएगी:

बशर्ते कि, ऐसे कर्मचारी के मामले में जो 1 जनवरी, 2006 को एक वर्ष से अधिक समय से विद्यमान वेतनमान का अधिकतम लाभ ले रहा हो, संशोधित वेतन संरचना में अगली वेतन वृद्धि 1 जनवरी, 2006 को दी जाएगी। इसके बाद नियम 10 के प्रावधान लागू होंगे:

यह भी प्रावधान है कि ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी अपने वेतन बैंड के अधिकतम स्तर पर पहुंच जाता है, उसे ऐसे अधिकतम स्तर पर पहुंचने के एक वर्ष बाद अगले उच्चतर वेतन बैंड में रखा जाएगा। उच्चतर वेतन बैंड में नियुक्ति के समय, एक वेतन वृद्धि का लाभ प्रदान किया जाएगा। इसके बाद, वह उच्चतर वेतन बैंड में तब तक आगे बढ़ता रहेगा जब तक कि वेतन बैंड में उसका वेतन पीबी-4 के अधिकतम स्तर पर नहीं पहुंच जाता, जिसके बाद कोई और वेतन वृद्धि नहीं दी जाएगी।

टिप्पणी:- ऐसे मामलों में जहां दो विद्यमान वेतनमान, जिनमें से एक दूसरे के लिए प्रोन्नति वेतनमान है, को विलय कर दिया जाता है, और कनिष्ठ सरकारी सेवक, जो अब निचले वेतनमान में बराबर या निचले स्तर पर अपना वेतन प्राप्त कर रहा है, संशोधित वेतन संरचना में वेतन बैंड में विद्यमान उच्चतर वेतनमान में वरिष्ठ सरकारी सेवक के वेतन से अधिक वेतन प्राप्त करता है, वहां वरिष्ठ सरकारी सेवक के वेतन बैंड में वेतन उसी तारीख से उसके कनिष्ठ के वेतन के बराबर कर दिया जाएगा और वह नियम 10 के अनुसार अगली वेतनवृद्धि प्राप्त करेगा।

11. 1 जनवरी 2006 के बाद संशोधित वेतन संरचना में वेतन का निर्धारण:-

ऐसे सरकारी कर्मचारी के संबंध में, जो अपना वेतनवृद्धि वार्षिक रूप से प्राप्त करता है और जो 1 जनवरी, 2006 को उसके द्वारा धारित पद के संबंध में 1 जनवरी, 2006 के पश्चात् आने वाली अपनी अगली वेतनवृद्धि की तारीख से संशोधित वेतन संरचना में जाने का विकल्प चुनता है, संशोधित वेतन संरचना में बाद की तारीख से उसका वेतन निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किया जाएगा:—

वेतन बैंड में वेतन बाद की तारीख पर लागू मूल वेतन, उस तारीख पर लागू महंगाई वेतन और 1 जनवरी 2006 को लागू दरों के आधार पर संशोधन-पूर्व महंगाई भत्ते को जोड़कर तय किया जाएगा। यह आंकड़ा 10 के अगले गुणक में पूर्णांकित किया जाएगा और फिर लागू वेतन बैंड में वेतन बन जाएगा। इसके अतिरिक्त, पूर्व-संशोधित वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन देय होगा। जहां सरकारी कर्मचारी विशेष वेतन प्राप्त कर रहा है, वहां लागू होने वाली कार्यप्रणाली नियम 7(1)(बी) या (सी) में निर्धारित अनुसार होगी, सिवाय इसके कि ध्यान में रखा जाने वाला मूल वेतन और महंगाई वेतन उस तारीख को लागू मूल वेतन और महंगाई वेतन होगा लेकिन महंगाई भत्ते की गणना 1 जनवरी 2006 को लागू दरों के अनुसार की जाएगी।

12. 1 जनवरी 2006 के पश्चात उस तिथि से पूर्व धारित पद पर पुनर्नियुक्ति पर वेतन निर्धारण:-

कोई सरकारी कर्मचारी जो 1 जनवरी 2006 के पूर्व किसी पद पर कार्य कर रहा था, किन्तु उस तिथि को उस पद पर नहीं था और जो उस पद पर बाद में नियुक्ति होने पर संशोधित वेतन संरचना के अंतर्गत वेतन ले रहा है, उसे महाराष्ट्र सिविल सेवा (वेतन) नियम, 1981 के नियम 11 के परन्तुक का लाभ उस सीमा तक दिया जाएगा, जिस सीमा तक उसे तब मिलता यदि वह 1 जनवरी 2006 को उस पद पर होता और उस तिथि से संशोधित वेतन संरचना का चयन करता।

13. 1 जनवरी, 2006 को या उसके पश्चात पदोन्नति पर वेतन निर्धारण:-

(ए) संशोधित वेतन संरचना में एक ग्रेड वेतन से दूसरे ग्रेड वेतन में पदोन्नति के मामले में, निर्धारण निम्नानुसार किया जाएगा: -

(i) वेतन बैंड में वेतन और मौजूदा ग्रेड वेतन के योग के 3% के बराबर एक वेतन वृद्धि की गणना की जाएगी और उसे 10 के अगले गुणक में पूर्णांकित किया जाएगा। इसे वेतन बैंड में मौजूदा वेतन में जोड़ा जाएगा। इसके बाद पदोन्नति पद के अनुरूप ग्रेड वेतन वेतन बैंड में इस वेतन के अतिरिक्त प्रदान किया जाएगा। ऐसे मामलों में जहां पदोन्नति में वेतन बैंड में भी बदलाव शामिल है, वही पद्धति अपनाई जाएगी। हालांकि, अगर वेतन वृद्धि को जोड़ने के बाद वेतन बैंड में वेतन उस उच्च वेतन बैंड के न्यूनतम से कम है जिस पर पदोन्नति हो रही है, तो वेतन बैंड में वेतन को ऐसे न्यूनतम तक बढ़ा दिया जाएगा।

(ii) पीबी-4 से उच्च प्रशासनिक ग्रेड+ (एचएजी+) में पदोन्नति के मामले में, नियम 9 में निर्धारित तरीके से एक वेतन वृद्धि जोड़ने के बाद, वेतन बैंड में वेतन और मौजूदा ग्रेड वेतन जोड़ा जाएगा और परिणामी आंकड़ा उच्च प्रशासनिक ग्रेड+ (एचएजी+) में मूल वेतन बन जाएगा। यह वेतनमान के अधिकतम 80,000 रुपये से अधिक नहीं होगा।

(बी) एक ग्रेड से दूसरे ग्रेड में पदोन्नति पर, सरकारी कर्मचारी के पास महाराष्ट्र सिविल सेवा (वेतन) नियम, 1981 के नियम 11 के तहत यह विकल्प होता है कि वह उच्च पद पर अपना वेतन या तो अपनी पदोन्नति की तारीख से या अपनी अगली वेतन वृद्धि की तारीख से तय करवा ले, अर्थात वर्ष की पहली जुलाई। संशोधित वेतन संरचना में वेतन निम्नलिखित तरीके से तय किया जाएगा:—

(i) यदि सरकारी कर्मचारी अपना वेतन अगली वेतन वृद्धि की तिथि से निर्धारित कराने का विकल्प चुनता है, तो पदोन्नति की तिथि को वेतन बैंड में वेतन अपरिवर्तित रहेगा, लेकिन ग्रेड वेतन यथावत रहेगा।
उच्च पद के लिए पात्र व्यक्ति को वेतन दिया जाएगा। उसके अगले वेतन वृद्धि की तिथि अर्थात 1 जुलाई को पुनः निर्धारण किया जाएगा। उस दिन उसे दो वेतन वृद्धि दी जाएगी; एक वार्षिक वेतन वृद्धि तथा दूसरी पदोन्नति के आधार पर। इन दो वेतन वृद्धियों की गणना करते समय पदोन्नति की तिथि से पहले के मूल वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

(ii) यदि सरकारी कर्मचारी अपना वेतन उस तिथि से उच्चतर ग्रेड में निर्धारित कराने का विकल्प चुनता है,
यदि उसे 2 जुलाई और 1 जनवरी के बीच पदोन्नत किया गया था, तो उसे अपनी पदोन्नति के अगले दिन 1 जुलाई को उच्च ग्रेड में अपना पहला वेतन वृद्धि मिलेगा। हालाँकि, यदि उसे किसी विशेष वर्ष के 2 जनवरी और 30 जून के बीच पदोन्नत किया गया था, तो उसे अगले वर्ष की 1 जुलाई को अपना वेतन वृद्धि मिलेगी।

14. 1 जनवरी 2006 से पहले समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना का लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का वेतन निर्धारण:-

(1) यदि किसी कर्मचारी को, जिसने 1 जनवरी, 2006 से पूर्व समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना का लाभ प्राप्त किया है, उसके बाद परंतु 1 जनवरी, 2006 से पहले पदोन्नति मिली है, तो संशोधित वेतन संरचना में उसका वेतन, नियम 7 या 11 में, जैसा भी मामला हो, निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाएगा।

(2) यदि कोई कर्मचारी जिसने 1 जनवरी, 2006 से पहले समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित वृत्ति प्रगति योजना का लाभ प्राप्त किया है, उसके बाद उसे कोई पदोन्नति नहीं मिली है, लेकिन उसे आगे पदोन्नति के अवसर प्राप्त हैं, तो उसका वेतन बैंड उसके पदोन्नति पद के अनुरूप होगा और संशोधित वेतन संरचना में उसका वेतन नियम 7 या 11 में निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाएगा, जैसा भी मामला हो। हालांकि, उसका ग्रेड वेतन, समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित वृत्ति प्रगति योजना का लाभ प्राप्त करने से ठीक पहले उसके वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन के बराबर होगा और उस ग्रेड वेतन और पदोन्नति पद के अनुरूप ग्रेड वेतन के बीच अंतर का 50% (न्यूनतम 100 रुपये के अधीन) जोड़ा जाएगा।

(3) यदि किसी कर्मचारी को 1 जनवरी, 2006 से पहले समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना का लाभ मिला है और उसे आगे कोई पदोन्नति का अवसर नहीं मिलता है, तो उसका वेतन बैंड और ग्रेड वेतन, समयबद्ध पदोन्नति या सुनिश्चित कैरियर प्रगति योजना का लाभ मिलने से पहले के मौजूदा वेतनमान के अनुरूप होगा और संशोधित वेतन ढांचे में उसका वेतन नियम 7 या 11 में निर्धारित तरीके से तय किया जाएगा। इसके अलावा, वह नीचे बताए गए अतिरिक्त ग्रेड वेतन का हकदार होगा:-

(क) 200 रुपये - यदि उक्त योजना का लाभ प्राप्त करने से पूर्व उसके लिए पात्र वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन 2000 रुपये तक है;

(ख) 300 रुपये - यदि उक्त योजना का लाभ प्राप्त करने से पूर्व उसके लिए पात्र वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन 2000 रुपये से अधिक है, किन्तु 4000 रुपये से अधिक नहीं है;

(ग) 400 रुपये - यदि उक्त योजना का लाभ प्राप्त करने से पूर्व उसे प्राप्त वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन 4000 रुपये से अधिक है, किन्तु 5000 रुपये से अधिक नहीं है; तथा

(घ) 500 रुपये - यदि उक्त योजना का लाभ प्राप्त करने से पूर्व उसके लिए पात्र वेतनमान के अनुरूप ग्रेड वेतन 5000 रुपये से अधिक है।

15. बकाया वेतन के भुगतान का तरीका:-

इन नियमों के अंतर्गत 1 जनवरी, 2006 से 31 मार्च, 2009 (दोनों दिन सम्मिलित) की अवधि के संबंध में किसी सरकारी कर्मचारी को मिलने वाले वेतन के बकाये को पहली किस्त में वित्त विभाग के सरकारी संकल्प संख्या आरपीएस 1208/सीआर-72/एसईआर-9, दिनांक 6 अक्टूबर, 2008 के तहत स्वीकृत अग्रिम राशि को समायोजित करने के पश्चात अगले पांच वर्षों में पांच बराबर किस्तों में सरकारी कर्मचारी के भविष्य निधि खाते में जमा किया जाएगा।

16. नियमों का अधिभावी प्रभाव:-

महाराष्ट्र सिविल सेवा (वेतन) नियम, 1981 के प्रावधान, इन नियमों में अन्यथा प्रावधान के सिवाय, उन मामलों पर लागू नहीं होंगे जहां वेतन इन नियमों के अंतर्गत विनियमित किया जाता है, जहां तक वे इन नियमों से असंगत हैं।

17. आराम करने की शक्ति:-

जहां राज्यपाल का यह समाधान हो जाता है कि इन नियमों के सभी या किन्हीं उपबंधों के प्रवर्तन से किसी विशिष्ट मामले में अनुचित कठिनाई उत्पन्न होती है, वहां वह आदेश द्वारा उस नियम की अपेक्षाओं को उस सीमा तक और ऐसी शर्तों के अधीन रहते हुए समाप्त कर सकता है या शिथिल कर सकता है, जिन्हें वह मामले को न्यायसंगत और समतापूर्ण ढंग से निपटाने के लिए आवश्यक समझे।

18. व्याख्या:-

यदि इन नियमों के किसी प्रावधान की व्याख्या से संबंधित कोई प्रश्न उठता है, तो उसे महाराष्ट्र सरकार के वित्त विभाग को भेजा जाएगा, जिसका निर्णय अंतिम होगा।

महाराष्ट्र के राज्यपाल के नाम से तथा आदेशानुसार,

क्रमांक।

1.

2. 3.

(विद्याधर कनाडे)
सरकार के प्रधान सचिव
अनुबंध- मैं
[नियम 3 (5) के नीचे नोट देखें]
यूजीसी वेतनमान को छोड़कर वर्तमान में लागू वेतनमानों की सूची

वेतनमान रु.

2550 (निश्चित)
2550—55—2660—3200 2610—60—2910—65-3300—70-4000 2650—65—3300—70-4000

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.

क्रमांक।

2750—70—3800—75—4400 3050—75—3950—80—4590 3200—85—4900 4000—100—6000 4500—125—7000 5000—150—8000 5500—175—9000 6000—175—9850—150—10000 6500—200—10500 7225—225—11050 7450—225—11050 7450—225—11500 7500—250—12000 8000—275—13500 9125—275—14075 10000—325—15200 10650—325—15850 12000—375—16500 14300—400—18300 15100—400—18300 16400—450—20000 16400—450—20900 18400—500—22400 22400—525—24500

अनुलग्नक-II
[नियम 3(10) के नीचे नोट देखें]
संशोधित वेतन संरचना में वेतन बैंड और ग्रेड वेतन

(राशि रु. में)

संशोधित वेतन संरचना

वेतन बैंड / स्केल का नाम

संगत बैंड / संगत ग्रेड स्केल वेतन

1234

1. 1एस

2. 1एस

3. 1एस

4. 1एस

5. 1एस

6. पीबी-1

7. पीबी-1

8. पीबी-1

9. पीबी-1

4440-7440 1300 4440-7440 1400 4440-7440 1600

4440-7440 1650 4440-7440 1700

5200-20200 1800

5200-20200 1900 5200-20200 2000 5200-20200 2400

10. पीबी-1 11. पीबी-1 12. पीबी-1 13. पीबी-1 14. पीबी-1 15. पीबी-2 16. पीबी-2 17. पीबी-2 18. पीबी-2 19. पीबी-2 20. पीबी-2 21. पीबी-2 22. पीबी-2 23. पीबी-2 24. पीबी-3 25. पीबी-3 26. पीबी-3 27. पीबी-3 28. पीबी-3 29. पीबी-3 30. पीबी-3 31. पीबी-3 32. पीबी-3 33. पीबी-4 34. पीबी-4 35. पीबी-4 36. पीबी-4 37. पीबी-4

5200-20200 2500 5200-20200 2800 5200-20200 2900 5200-20200 3000 5200-20200 3500 9300-34800 4200 9300-34800 4300 9300-34800 4400 9300-34800 4500 9300-34800 4600 9300-34800 4800 9300-34800 4900 9300-34800 5000 9300-34800 5400 15600-39100 5000 15600-39100 5400 15600-39100 5500 15600-39100 5700 15600-39100 5800 15600-39100 6600 15600-39100 6900 15600-39100 7600 15600-39100 7900 37400-67000 8700 37400-67000 8800 37400-67000 8900 37400-67000 10000 37400-67000 12000

अनुलग्नक-III (नियम 8 देखें)

(1) रु. 4440-7440(-1एस)

क्रमांक।

1 2 3 4 5

ग्रेड पे

 1300
1400
1600
1650
1700

वेतन बैंड में भुगतान करें

1.1.2006 को या उसके बाद नियुक्त सीधे भर्ती वाले कर्मचारियों के लिए संशोधित वेतन संरचना में प्रवेश वेतन

 4440
4440
4840
4920
4920

कुल

(रु.)

 5740
    5840
    6440
    6570
    6620

कुल

(रु.)

7000

(2) रु. 5200 - 20200 (पीबी-1)

ग्रेड वेतन वेतन बैंड में वेतन

1 1800 5200

2. 2 1900 5830

3. 3 2000 6460

4. 4 2400 7510

5. 5 2500 7770

6. 6 2800 8560

7. 7 2900 8620

8. 8 3000 8680

9. 9 3500 8920

(3) रु. 9300 - 34800 (पीबी- 2)

 7730
8460
9910
10270
11360
11520
11680
12420

क्रमांक।

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ग्रेड पे

 4200
4300
4400
4500
4600
4800
4900
5000
5400

(4) रु. 15600-39100

कुल (रु.)

 13500
       14400
       15300
       16200
       17140
       18150
       18430
       18710
       19850

कुल (रु.)

 20600
    21000
    21370
    22090
    22460
    25350
    26600
    29500
    30750

कुल (रु.)

 46100
47600
49100
53000
59100

अनुलग्नक – IV

वेतन बैंड में भुगतान करें

 9300
   10100
   10900
   11700
   12540
   13350
   13530
   13710
   14450

(पीबी-3)

क्रमांक। ग्रेडपे पेइंथेपे बैंड

1. 1 5000

2. 2 5400

3. 3 5500

4. 4 5700

5. 5 5800

6. 6 6600

7. 7 6900

8. 8 7600

9. 9 7900

 15600
15600
15870
16390
16660
18750
19700
21900
22850

(5) रु. 37400 - 67000 (पीबी-4)

ग्रेड वेतन

1. 1 8700

2. 2 8800

3. 3 8900

4. 4 10000

5. 5 12000

वेतन बैंड में भुगतान करें

 37400
38800
40200
43000
47100

1. (ए)

[नियम 6(1) देखें] विकल्प का प्रारूप

कर्मचारी का नाम*श्री/श्रीमती/कुमारी__________________________________

2. (बी) धारित पद______________________________________*मूलभूत/स्थानापन्न

3. (सी) मौजूदा वेतनमान, रु.______________________

4. (डी) संशोधित वेतन संरचना- वेतन बैंड रु.________________ ग्रेड वेतन रु.______

5. (ई) कार्यालय का नाम जिसमें कार्यरत हैं________________________________

मैं, श्रीमान/श्रीमती/कुमारी.______________________________________________________एतद्द्वारा:—

1 जनवरी 2006 से पद की संशोधित वेतन संरचना का चुनाव करना; पद के विद्यमान वेतनमान को तब तक बनाए रखने का चुनाव करना:-
* मेरी अगली वेतन वृद्धि की तारीख.
* मेरी आगामी वेतन वृद्धि की तारीख जिससे मेरा वेतन रु._______________________ हो जाएगा।

* मैं पद रिक्त करता हूँ अथवा विद्यमान वेतनमान में वेतन प्राप्त करना बंद कर देता हूँ।
इस प्रकार प्रस्तुत विकल्प अंतिम है तथा किसी भी आगामी तिथि पर इसमें कोई संशोधन नहीं किया जाएगा।

हस्ताक्षर नाम_________________________

(केवल कार्यालय द्वारा भरा गया)

यह प्रमाणित किया जाता है कि श्री/श्रीमती/कुमारी _______________________________ जो मौलिक/स्थानापन्न क्षमता में _______________ के पद पर कार्यरत हैं, ने यह विकल्प फार्म विधिवत् हस्ताक्षरित कर निर्धारित तिथि के भीतर मेरे पास प्रस्तुत कर दिया है।

स्थान: हस्ताक्षर

दिनांक: नाम__________________________________ कार्यालयाध्यक्ष_________________________

2. *(आई)

*( द्वितीय )

3. स्थान: दिनांक: (होने वाला है)

*यदि लागू न हो तो काट दिया जाएगा।

 __________________________________________