बेअर कृत्ये
बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) कायदा, १९८६ आणि नियम
(१९८६ चा कायदा क्र. ६१)
[२३ डिसेंबर १९८६]
भारतीय प्रजासत्ताकच्या सदतीसाव्या वर्षी संसदेने ते खालीलप्रमाणे लागू केले असेल:
टिप्पण्या
सामाजिक आणि फायदेशीर कायदे - सामाजिक कायदे समाजाच्या एका वर्गाच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत जे त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीमुळे अशा संरक्षणास पात्र आहेत. वाजवी वर्गीकरणाच्या परीक्षेत उत्तीर्ण होण्याच्या दृष्टीकोनातून ज्यांना वगळण्यात आले आहे त्यांच्यापासून एकत्रितपणे एकत्रित केलेल्या व्यक्ती किंवा वस्तू यांच्यात सुगम फरक असणे आवश्यक आहे आणि कायद्याद्वारे साध्य करण्याच्या उद्देशाने वाजवी संबंध असणे आवश्यक आहे.
कायद्याच्या उद्देशाचे आणि उद्देशाचे संरक्षण करण्यासाठी आणि पुढे जाण्यासाठी कायद्याचे असे अर्थ लावण्याचा कोर्टाने प्रयत्न केला पाहिजे. तरतुदींचे कोणतेही संकुचित किंवा तांत्रिक स्पष्टीकरण विधान धोरणाचा पराभव करेल. त्यामुळे खटल्यातील तथ्यांवर कायद्यातील तरतुदी लागू करताना न्यायालयाने कायदेशीर धोरण लक्षात ठेवले पाहिजे.
भाग I
प्राथमिक
1. लघु शीर्षक, विस्तार आणि प्रारंभ - (1) या कायद्याला बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) अधिनियम, 1986 म्हटले जाऊ शकते.
(२) त्याचा विस्तार संपूर्ण भारतापर्यंत आहे.
४५
(३) या कायद्याच्या तरतुदी, इतर नंतर भाग III, एकाच वेळी अंमलात येतील आणि भाग III केंद्र सरकार अधिकृत राजपत्रात अधिसूचनेद्वारे, नियुक्ती, आणि वेगवेगळ्या तारखांना लागू करेल अशा तारखेला लागू होईल. वेगवेगळ्या राज्यांसाठी आणि आस्थापनांच्या विविध वर्गांसाठी नियुक्त केले जातील.
टिप्पणी द्या
मे आणि करील - जेथे विधीमंडळाने एकाच तरतुदीच्या दोन वेगवेगळ्या भागांमध्ये "may" आणि "shall" असे दोन शब्द वापरले आहेत, तेव्हा प्रथमदर्शनी असे दिसून येईल की विधानमंडळाने एक भाग निर्देशिकेचा आणि दुसरा अनिवार्य करण्याचा आपला हेतू प्रकट केला आहे. पण ते स्वतःच निर्णायक नाही. तरतुदी निर्देशिका आहे की अनिवार्य आहे हे शोधण्यासाठी कायद्याच्या व्याप्तीचे बारकाईने परीक्षण करून विधिमंडळाचा खरा हेतू जाणून घेण्याचा न्यायालयाचा अधिकार आजही समान तरतुदीमध्ये दोन्ही शब्द वापरला जात असतानाही तो निर्दोष राहतो.
तरतुदींचा अर्थ लावताना कोर्टाने केलेला व्यायाम म्हणजे कायदे तयार करणाऱ्या विधानसभेचा हेतू स्पष्ट करणे. न्यायालयाला “कायदे बनवण्याचे” अधिकार बहाल केलेले नसल्याच्या कारणास्तव कायद्याची पुनर्रचना करणे न्यायालयासाठी नाही.
विधानात्मक उपायांच्या घटनात्मकतेचा गृहितक टिकवून ठेवण्यासाठी, न्यायालय सामान्य ज्ञानाच्या बाबी, सामान्य अहवालाच्या बाबी, काळाचा इतिहास विचारात घेऊ शकते आणि त्या वेळी अस्तित्वात असलेल्या तथ्यांची प्रत्येक स्थिती गृहित धरू शकते. कायदा
2. व्याख्या - या कायद्यात, संदर्भ अन्यथा आवश्यक असल्याशिवाय,
(i) “योग्य सरकार” याचा अर्थ, केंद्राच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या आस्थापनाच्या संबंधात
४६
सरकार किंवा रेल्वे प्रशासन किंवा मोठे बंदर किंवा खाण किंवा तेलक्षेत्र, केंद्र सरकार आणि इतर सर्व बाबतीत, राज्य सरकार;
(ii) “मुल” म्हणजे ज्याने वयाचे चौदावे वर्ष पूर्ण केलेले नाही;
(iii) “दिवस” म्हणजे मध्यरात्रीपासून सुरू होणारा चोवीस तासांचा कालावधी;
(iv) "आस्थापना" मध्ये दुकान, व्यावसायिक आस्थापना, कार्य-शॉप, शेत, निवासी हॉटेल, रेस्टॉरंट, भोजनगृह, थिएटर किंवा सार्वजनिक करमणूक किंवा करमणुकीची इतर ठिकाणे यांचा समावेश होतो;
(v) कब्जा करणाऱ्याच्या संबंधातील “कुटुंब” म्हणजे अशा व्यक्तीची व्यक्ती, पत्नी किंवा पती, यथास्थिती, अशा व्यक्तीची आणि त्यांची मुले, अशा व्यक्तीचा भाऊ किंवा बहीण;
(vi) आस्थापना किंवा कार्यशाळेच्या संबंधात “कब्जेदार” म्हणजे आस्थापना किंवा कार्यशाळेच्या कामकाजावर अंतिम नियंत्रण असलेली व्यक्ती;
(vii) “बंदर प्राधिकरण” म्हणजे बंदर प्रशासित करणारे कोणतेही प्राधिकरण;
(viii) “निर्धारित” म्हणजे कलम 18 अंतर्गत केलेल्या नियमांद्वारे विहित केलेले;
(ix) “आठवडा” म्हणजे शनिवारी मध्यरात्रीपासून सुरू होणारा सात दिवसांचा कालावधी किंवा निरीक्षकाने एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रासाठी लेखी मंजूर केला असेल अशा इतर रात्री;
(x) “कार्यशाळा” म्हणजे कोणताही परिसर (त्याच्या हद्दीसह) ज्यामध्ये कोणतीही औद्योगिक प्रक्रिया चालू आहे, परंतु त्यामध्ये कोणताही परिसर समाविष्ट नाही ज्यामध्ये कलमाच्या तरतुदी आहेत. कारखाना अधिनियम, 1948 (1948 चा 63) मधील 67, सध्या लागू करा.
टिप्पण्या
हा विभाग अधिनियमात येणारे विविध शब्द आणि अभिव्यक्ती परिभाषित करतो.
४७
कलमाचा अर्थ - न्यायालय फक्त कलमाचा अर्थ लावू शकते; तो विभाग पुन्हा लिहू शकत नाही, पुन्हा कास्ट करू शकत नाही किंवा पुन्हा डिझाइन करू शकत नाही.
अस्पष्ट अभिव्यक्ती - न्यायालयांनी बांधकामाच्या कार्यामध्ये अभिव्यक्तीचा शाब्दिक अर्थ शोधला पाहिजे. असे करताना जर अभिव्यक्ती संदिग्ध असतील तर विधानाच्या वस्तूंची पूर्तता करणारे बांधकाम अर्थाची गुरुकिल्ली प्रदान करणे आवश्यक आहे. न्यायालयांनी कायद्याची खिल्ली उडवू नये आणि उद्देश पूर्ण करण्यासाठी विधायक दृष्टीकोन घ्यावा आणि त्या हेतूसाठी, आवश्यक असल्यास, क्रीज इस्त्री करा.
भाग दुसरा
विशिष्ट व्यवसाय आणि प्रक्रियांमध्ये मुलांच्या कामावर बंदी
3. काही व्यवसाय आणि प्रक्रियांमध्ये मुलांच्या कामावर बंदी - अनुसूचीच्या भाग A मध्ये नमूद केलेल्या कोणत्याही व्यवसायात किंवा भाग B मध्ये नमूद केलेल्या कोणत्याही कार्यशाळेत कोणत्याही मुलाला कामावर ठेवता येणार नाही किंवा काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही. वेळापत्रक चालते:
परंतु, या कलमातील कोणतीही गोष्ट कोणत्याही कार्यशाळेला लागू होणार नाही ज्यामध्ये व्यापाऱ्याने त्याच्या कुटुंबाच्या सहाय्याने किंवा सरकारकडून सहाय्य किंवा मान्यता प्राप्त केलेल्या किंवा स्थापन केलेल्या कोणत्याही शाळेला कोणतीही प्रक्रिया केली जाते.
टिप्पणी द्या
या कलमामध्ये मुलांच्या व्यवसायात आणि अनुसूचीमध्ये नमूद केलेल्या प्रक्रियांमध्ये कामावर बंदी घालण्यात आली आहे.
प्रोव्हिसो - प्रोव्हिसोचा हेतू अधिनियमित तरतुदी मर्यादित करण्यासाठी आहे जेणेकरुन असे काहीतरी वगळता जे अन्यथा त्यामध्ये असते किंवा काही प्रमाणात अधिनियमित कलम सुधारित करते. काहीवेळा प्रोव्हिसो मुख्य तरतुदीमध्ये एम्बेड केला जाऊ शकतो आणि त्याचा एक अविभाज्य भाग बनतो जेणेकरुन एक मूल तरतुदी स्वतःच असेल.
४८
4. वेळापत्रकात सुधारणा करण्याचा अधिकार - केंद्र सरकार, अधिकृत राजपत्रात अधिसूचना दिल्यानंतर, तसे करण्याच्या आपल्या इराद्याबद्दल तीन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीची सूचना दिल्यानंतर, अधिसूचनेप्रमाणे, अनुसूचीमध्ये कोणताही व्यवसाय किंवा प्रक्रिया समाविष्ट करू शकते आणि त्यानंतर अनुसूचीत त्यानुसार सुधारणा केल्याचे मानले जाईल.
टिप्पणी द्या
हे कलम केंद्र सरकारला शेड्यूलमध्ये सुधारणा करण्याचा अधिकार देते जेणेकरुन आवश्यक वाटले जाणारे कोणतेही व्यवसाय किंवा प्रक्रिया त्यात समाविष्ट करता येईल.
विभागाचे बांधकाम - हा प्राथमिक नियम आहे की विभागाचे बांधकाम सर्व भाग एकत्र केले पाहिजे. त्यातील कोणताही भाग वगळण्याची परवानगी नाही. कारण, कायद्याचे संपूर्ण वाचन करणे आवश्यक आहे हे तत्त्व एकाच विभागाच्या वेगवेगळ्या भागांना तितकेच लागू होते.
5. बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समिती - (1) केंद्र सरकार, अधिकृत राजपत्रात अधिसूचनेद्वारे, सल्ला देण्यासाठी बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समिती (यापुढे या विभागात समिती म्हणून संदर्भित) नावाची सल्लागार समिती स्थापन करू शकते. शेड्यूलमध्ये व्यवसाय आणि प्रक्रिया जोडण्याच्या उद्देशाने केंद्र सरकार.
(२) समितीमध्ये अध्यक्ष आणि केंद्र सरकारद्वारे नियुक्त केलेल्या दहापेक्षा जास्त नसलेल्या अशा इतर सदस्यांचा समावेश असेल.
(३) समिती आवश्यक वाटेल तितक्या वेळा भेटेल आणि तिला स्वतःच्या कार्यपद्धतीचे नियमन करण्याचा अधिकार असेल.
(४) समिती, तिला तसे करणे आवश्यक वाटल्यास, एक किंवा अधिक उप-समित्यांची स्थापना करू शकते आणि अशा कोणत्याही उप-समितीवर नियुक्त करू शकते, मग ती सर्वसाधारणपणे किंवा विचारार्थ
49
कोणतीही विशिष्ट बाब, समितीचा सदस्य नसलेली कोणतीही व्यक्ती.
(५) समितीचे अध्यक्ष आणि इतर सदस्यांना देय असलेले भत्ते, त्यांच्या कार्यालयातील कार्यकारणीची रिक्त पदे भरण्याची पद्धत, आणि समिती ज्या अटी व निर्बंध लागू करू शकते. समितीचा सदस्य नसलेल्या कोणत्याही व्यक्तीला तिच्या उपसमित्यांपैकी कोणत्याही उपसमितीचा सदस्य म्हणून नियुक्त करणे, विहित केल्याप्रमाणे असेल.
टिप्पणी द्या
हे कलम केंद्र सरकारला अनुसूचीमध्ये कोणताही व्यवसाय आणि प्रक्रिया समाविष्ट करण्याच्या बाबतीत सल्ला देण्यासाठी बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समिती स्थापन करण्याचा अधिकार देते.
भाग तिसरा
मुलांच्या कामाच्या अटींचे नियमन
6. भागाचा अर्ज - या भागाच्या तरतुदी एखाद्या आस्थापना किंवा आस्थापनांच्या वर्गाला लागू होतील ज्यामध्ये से. मध्ये उल्लेख केलेला कोणताही व्यवसाय किंवा प्रक्रिया नाही. 3 चालते.
टिप्पणी द्या
हा विभाग असे नमूद करतो की या भागाच्या तरतुदी अशा आस्थापनांना लागू होतील ज्यामध्ये कोणताही प्रतिबंधित व्यवसाय किंवा प्रक्रिया चालविली जात नाही.
7. कामाचे तास आणि कालावधी - (1) अशा आस्थापनासाठी किंवा आस्थापनांच्या वर्गासाठी विहित केलेल्या तासांपेक्षा जास्त तास कोणत्याही आस्थापनामध्ये कोणत्याही मुलाला काम करण्याची किंवा परवानगी दिली जाणार नाही.
50
(२) प्रत्येक दिवशी कामाचा कालावधी इतका निश्चित केला जाईल की कोणताही कालावधी तीन तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि कोणत्याही मुलाने किमान एक तास विश्रांती घेण्यापूर्वी तीन तासांपेक्षा जास्त काम करू नये.
(३) मुलाच्या कामाचा कालावधी अशा प्रकारे आयोजित केला जाईल की त्याच्या विश्रांतीसाठीच्या मध्यांतरासह, पोट-कलम (2) अंतर्गत, तो कामाच्या प्रतीक्षेत घालवलेल्या वेळेसह सहा तासांपेक्षा जास्त काळ पसरला जाणार नाही. कोणत्याही दिवशी.
(३) कोणत्याही मुलाला संध्याकाळी ७ ते सकाळी ८ या वेळेत काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही
(४) कोणत्याही मुलाला ओव्हरटाईम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही किंवा त्याला काम करण्याची आवश्यकता नाही.
(५) कोणत्याही लहान मुलाला कोणत्याही दिवशी कोणत्याही आस्थापनात काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही
जे तो आधीच दुसऱ्या आस्थापनात काम करत आहे.
टिप्पणी द्या
हा विभाग बालकामगारांसाठी कामाचे तास विहित करतो.
अनिवार्य असल्यास तरतूद किंवा निर्देशिका - तरतुदी अनिवार्य आहेत की नाही हे ठरवण्यासाठी सर्वात खात्रीशीर चाचणी म्हणजे त्यात मंजुरी प्रदान केली आहे की नाही हे पाहणे.
8. साप्ताहिक सुटी - आस्थापनामध्ये कामावर असलेल्या प्रत्येक मुलाला प्रत्येक आठवड्यात, सुट्टीचा किंवा एक संपूर्ण दिवस परवानगी दिली जाईल, कोणता दिवस आस्थापनातील विशिष्ट ठिकाणी कायमस्वरूपी प्रदर्शित केल्या जाणाऱ्या नोटीसमध्ये आणि तो दिवस निर्दिष्ट केला असेल. तीन महिन्यांत एकापेक्षा जास्त वेळा भोगवटादार बदलू शकत नाही.
टिप्पणी द्या
या कलमात असे नमूद केले आहे की प्रत्येक बालकामगाराला साप्ताहिक सुट्टी दिली जावी.
५१
9. निरीक्षकांना सूचना - (1) अशा आस्थापनाच्या संबंधात ज्या आस्थापनेमध्ये मुलाला कामावर ठेवले होते किंवा काम करण्याची परवानगी देण्यात आली होती अशा आस्थापनाच्या संबंधात हा कायदा सुरू होण्याच्या तारखेपूर्वी लगेचच काम करण्याची परवानगी देण्यात आली होती अशा आस्थापनेशी संबंधित प्रत्येक कब्जाधारकाने, अशा आस्थापनेपासून तीस दिवसांच्या आत प्रारंभ, ज्यांच्या स्थानिक मर्यादेत आस्थापना वसलेली आहे त्या निरीक्षकास पाठवा, खालील तपशील असलेली लेखी सूचना, म्हणजे:
(अ) स्थापनेचे नाव आणि परिस्थिती;
(b) आस्थापनेच्या वास्तविक व्यवस्थापनातील व्यक्तीचे नाव;
(c) आस्थापनाशी संबंधित संप्रेषण ज्या पत्त्यावर पाठवले जावे; आणि,
(d) आस्थापनामध्ये चालवलेल्या व्यवसायाचे किंवा प्रक्रियेचे स्वरूप.
(२) प्रत्येक कब्जेदार, आस्थापनाशी संबंधित, जो काम करतो, किंवा काम करण्याची परवानगी देतो, अशा आस्थापनाशी संबंधित हा कायदा सुरू झाल्याच्या तारखेनंतर, अशा आस्थापनाच्या तारखेपासून तीस दिवसांच्या कालावधीत कोणत्याही मुलाला , ज्यांच्या स्थानिक हद्दीत आस्थापना वसलेली आहे त्या निरीक्षकाला पाठवा, उप-कलम (1) मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे खालील तपशील असलेली लेखी सूचना.
स्पष्टीकरण – उप-कलम (1) आणि (2) च्या उद्देशांसाठी, “एखाद्या आस्थापनाच्या संदर्भात हा कायदा सुरू झाल्याची तारीख” म्हणजे अशा आस्थापनाच्या संदर्भात हा कायदा लागू होण्याची तारीख.
(३) सेकंदात काहीही नाही. 7,8 आणि 9 अशा कोणत्याही आस्थापनांना लागू होईल जिथे कोणतीही प्रक्रिया ताब्यात घेणाऱ्याने त्याच्या कुटुंबाच्या मदतीने किंवा सरकारद्वारे स्थापन केलेल्या किंवा सहाय्य किंवा मान्यता प्राप्त केलेल्या कोणत्याही शाळांना केली जाते.
52
टिप्पणी द्या
या कलमामध्ये बालकामगारांच्या कामाची माहिती निरीक्षकांना देण्याची तरतूद आहे.
स्पष्टीकरण - आता हे व्यवस्थित झाले आहे की वैधानिक तरतुदीमध्ये जोडलेले स्पष्टीकरण हे कोणत्याही संज्ञेच्या अर्थाने एक ठोस तरतूद नाही परंतु शब्दाचा साधा अर्थ दर्शवितो की ते केवळ काही संदिग्धता स्पष्ट करण्यासाठी किंवा स्पष्ट करण्यासाठी आहे ज्यातून निर्माण होऊ शकते. वैधानिक तरतुदी मध्ये.
10. वयोमर्यादाबाबत विवाद - एखाद्या आस्थापनामध्ये नोकरीला असलेल्या किंवा त्याच्याकडून काम करण्याची परवानगी असलेल्या मुलाच्या वयाबद्दल निरीक्षक आणि कब्जाधारक यांच्यात कोणताही प्रश्न उद्भवल्यास, प्रमाणपत्र नसतानाही प्रश्न विचारला जाईल. विहित प्राधिकाऱ्याने दिलेल्या अशा मुलाचे वय, विहित वैद्यकीय अधिकाऱ्याकडे निर्णयासाठी निरीक्षकांद्वारे संदर्भित केले जाईल. टिप्पणी द्या
या कलमामध्ये कोणत्याही बालमजुरीच्या वयानुसार विवादांचे निराकरण करण्याची तरतूद आहे.
11. नोंदवहीची देखरेख - कोणत्याही आस्थापनामध्ये नोकरीवर असलेल्या किंवा काम करण्याची परवानगी असलेल्या मुलांच्या संदर्भात प्रत्येक कब्जाधारकाने ठेवली पाहिजे, कामाच्या वेळेत किंवा काम चालू असताना निरीक्षकाकडून तपासणीसाठी नेहमी उपलब्ध असणारे एक रजिस्टर असेल. अशी कोणतीही आस्थापना दर्शवित आहे -
(अ) अशा प्रकारे कामावर असलेल्या किंवा काम करण्याची परवानगी असलेल्या प्रत्येक मुलाचे नाव आणि जन्मतारीख;
(ब) अशा कोणत्याही मुलाच्या कामाचे तास आणि कालावधी आणि विश्रांतीचा कालावधी ज्याचा तो हक्क आहे;
(c) अशा कोणत्याही मुलाच्या कामाचे स्वरूप; आणि
(d) विहित केलेले इतर तपशील
५३
टिप्पणी द्या
या कलमामध्ये बालमजुरीच्या संदर्भात रजिस्टरची देखभाल करण्याची तरतूद आहे.
12. सेकंदाचा गोषवारा असलेली सूचना प्रदर्शित करा. 3 आणि 14 -
प्रत्येक रेल्वे प्रशासन, प्रत्येक बंदर प्राधिकरण आणि प्रत्येक व्यापाऱ्याने त्याच्या रेल्वेवरील प्रत्येक स्थानकावर किंवा बंदराच्या हद्दीत किंवा कामाच्या ठिकाणी, जसे की असेल तसे, सुस्पष्ट आणि प्रवेश करण्यायोग्य ठिकाणी प्रदर्शित केले पाहिजे. स्थानिक भाषा आणि इंग्रजी भाषेत ज्यामध्ये सेकंदाचा गोषवारा आहे. 3 आणि 14.
टिप्पणी द्या
या कलमामध्ये प्रत्येक रेल्वे स्टेशन किंवा बंदर किंवा कामाच्या ठिकाणी बालकामगार, दंड, इत्यादीच्या कामावर बंदी घालण्याबाबत स्थानिक भाषा आणि इंग्रजी भाषेत सूचना प्रदर्शित करण्याची तरतूद आहे.
13. आरोग्य आणि सुरक्षितता - (1) योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, कोणत्याही आस्थापना किंवा आस्थापनांच्या वर्गामध्ये नोकरीवर असलेल्या किंवा काम करण्याची परवानगी असलेल्या मुलांच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी नियम बनवू शकते.
(२) पूर्वगामी तरतुदींच्या सामान्यतेचा पूर्वग्रह न ठेवता, उक्त नियम खालील सर्व किंवा कोणत्याही बाबींसाठी तरतूद करू शकतात, म्हणजे:
(अ) कामाच्या ठिकाणी स्वच्छता आणि उपद्रवांपासून मुक्तता;
(b) कचरा आणि सांडपाण्याची विल्हेवाट;
५४
(c) वायुवीजन आणि तापमान;
(d) धूळ आणि धूर;
(इ) कृत्रिम आर्द्रीकरण;
(f) प्रकाशयोजना;
(g) पिण्याचे पाणी;
(h) शौचालय आणि मूत्रालये;
(i) थुंकणे;
(j) यंत्रसामग्रीचे कुंपण;
(k) यंत्रसामग्रीवर किंवा जवळ काम करणे;
(l) धोकादायक मशीनवर मुलांचे काम;
(m) धोकादायक मशीनवर मुलांच्या कामाच्या संदर्भात सूचना, प्रशिक्षण आणि पर्यवेक्षण;
(n) वीज तोडण्याचे साधन;
(o) स्व-अभिनय यंत्रणा;
(p) नवीन यंत्रसामग्री सुलभ करणे;
(q) मजला, पायऱ्या आणि प्रवेशाचे साधन;
(r) खड्डे, ढिगारा, मजल्यांमधील उघडणे इ.;
(s) जास्त वजन;
(t) डोळ्यांचे संरक्षण;
(u) स्फोटक किंवा ज्वलनशील धूळ, वायू इ.;
५५
(v) आग लागल्यास खबरदारी;
(w) इमारतींची देखभाल; आणि
(x) इमारती आणि यंत्रसामग्रीची सुरक्षा.
टिप्पण्या
या कलमात असे नमूद केले आहे की बालकामगारांच्या आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी सरकारने नियम करणे आवश्यक आहे.
भाग IV
विविध
14. दंड - (1) जो कोणी कोणत्याही मुलाला कामावर ठेवतो किंवा कलमाच्या तरतुदींचे उल्लंघन करून कोणत्याही मुलाला काम करण्याची परवानगी देतो. 3 तीन महिन्यांपेक्षा कमी नसेल परंतु एक वर्षापर्यंत वाढू शकेल अशा मुदतीसाठी कारावास किंवा दहा हजार रुपयांपेक्षा कमी नसेल परंतु वीस हजार रुपयांपर्यंत वाढू शकेल असा दंड किंवा दोन्ही शिक्षेस पात्र असेल.
(२) जो कोणी, कलम अंतर्गत गुन्ह्यासाठी दोषी ठरला असेल. 3, नंतर असाच गुन्हा केल्यास, त्याला सहा महिन्यांपेक्षा कमी नसलेल्या परंतु दोन वर्षांपर्यंतच्या कारावासाची शिक्षा होईल.
(३) जो कोणी -
(a) से.च्या आवश्यकतेनुसार सूचना देण्यात अयशस्वी. 9, किंवा
(b) से.च्या आवश्यकतेनुसार रजिस्टर राखण्यात अयशस्वी. 11 किंवा अशा कोणत्याही रजिस्टरमध्ये खोटी नोंद केली; किंवा
(c) से.चा गोषवारा असलेली सूचना प्रदर्शित करण्यात अयशस्वी. 3 आणि हा विभाग से. 12; किंवा
५६
(d) या कायद्याच्या किंवा त्याखाली केलेल्या नियमांच्या इतर कोणत्याही तरतुदींचे पालन करण्यात किंवा त्यांचे उल्लंघन करण्यात अयशस्वी;
एक महिन्यापर्यंत वाढू शकेल असा साधा कारावास किंवा दहा हजार रुपये दंड किंवा दोन्ही शिक्षा होऊ शकतात
टिप्पण्या
या कलमात कायद्यातील तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंडाची तरतूद आहे.
दंड - पुरुष कारण - आवश्यक - दंडाची कार्यवाही अर्ध फौजदारी कार्यवाही आहे. दंड ठोठावण्यापूर्वी याची खात्री करणे आवश्यक आहे की रियाची स्थापना झाली आहे.
दंडात्मक तरतूद – उद्देश – कायदा आपल्या शहाणपणाने पाप करणाऱ्या दोषीला शिक्षा करण्याचा प्रयत्न करतो, त्याच्या मुलाला नव्हे, जो निर्दोष आहे.
15. दंडाच्या संदर्भात काही कायद्यांचा सुधारित वापर - (1) उप-कलम (2) मध्ये नमूद केलेल्या तरतुदींपैकी कोणत्याही तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल कोणतीही व्यक्ती दोषी आढळल्यास आणि दोषी आढळल्यास, तो उप-मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे दंडास जबाबदार असेल. कलम (1) आणि (2) से. या कायद्याच्या 14 आणि त्या कायद्यांतर्गत नाही ज्यामध्ये त्या तरतुदी आहेत.
(2) उप-कलम (1) मध्ये संदर्भित तरतुदी खाली नमूद केलेल्या तरतुदी आहेत:
(a) कारखाना अधिनियम, 1948 चे कलम 67 (1948 चा 63);
(b) खाण कायदा, 1952 चे कलम 40 (1952 चा 35);
(c) व्यापारी शिपिंग कायदा, 1958 चे कलम 109 (44
1958); आणि
(d) मोटार वाहतूक कामगार कायदा, 1961 चे कलम 21
(1961 चा 27).
५७
टिप्पणी द्या
या कलमात कलमाच्या कोणत्याही तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल कोणतीही व्यक्ती दोषी आढळली आणि दोषी आढळली तरीही कायद्यांतर्गत दंडाची तरतूद करते. कारखाना अधिनियम, 1948 चे 67, से. खाण कायदा, 1952 चे 40, व्यापारी शिपिंग कायदा, 1958 चे कलम 109 आणि से. 21 मोटार वाहतूक कामगार कायदा, 1961.
16. गुन्ह्यांशी संबंधित प्रक्रिया - (1) कोणतीही व्यक्ती, पोलीस अधिकारी किंवा निरीक्षक या कायद्यान्वये गुन्हा घडल्याची तक्रार सक्षम अधिकारक्षेत्रातील कोणत्याही न्यायालयात दाखल करू शकतात.
(2) विहित वैद्यकीय अधिकाऱ्याने दिलेले बालकाच्या वयाचे प्रत्येक प्रमाणपत्र, या कायद्याच्या उद्देशाने, तो ज्या मुलाशी संबंधित आहे त्याच्या वयाचा निर्णायक पुरावा असेल.
(३) मेट्रोपॉलिटन मॅजिस्ट्रेट किंवा प्रथम श्रेणी दंडाधिकारी यांच्यापेक्षा कनिष्ठ न्यायालय या कायद्यान्वये कोणत्याही गुन्ह्याचा खटला चालवू शकणार नाही.
टिप्पणी द्या
या कलमात असे नमूद केले आहे की कोणतीही व्यक्ती, पोलीस अधिकारी किंवा निरीक्षक गुन्हा घडल्याबद्दल तक्रार करू शकतात. तसेच अशा तक्रारीचा निपटारा करण्याची प्रक्रियाही त्यात नमूद केली आहे.
न्यायालयीन कर्तव्य - न्यायालयाने प्रकरणातील सर्व तथ्ये आणि परिस्थितींचा बारकाईने विचार केला पाहिजे. न्यायालय विशिष्ट कामगिरी देण्यास बांधील नाही कारण असे करणे कायदेशीर आहे. या खटल्यामागील हेतू देखील न्यायालयीन निकालात शिरला पाहिजे. फिर्यादीला अन्यायकारक फायदा मिळवून देण्यासाठी दडपशाहीचे साधन म्हणून वापरले जाते याची न्यायालयाने काळजी घेतली पाहिजे.
17. निरीक्षकांची नियुक्ती - या कायद्याच्या तरतुदींचे पालन सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने योग्य सरकार निरीक्षकांची नियुक्ती करू शकते आणि म्हणून नियुक्त केलेले कोणतेही निरीक्षक हे करतील
५८
भारतीय दंड संहिता (45 0f 1860) च्या अर्थामध्ये सार्वजनिक सेवक असल्याचे मानले जाईल.
टिप्पणी द्या
हे कलम कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करण्यासाठी निरीक्षकांची नियुक्ती करण्यासाठी योग्य सरकारला अधिकार देते. असा निरीक्षक भारतीय दंड संहिता (१८६० चा ४५) च्या अर्थाने सार्वजनिक सेवक असल्याचे मानले जाते.
सार्वजनिक सेवक - प्रत्येक सार्वजनिक अधिकारी हा विश्वस्त असतो आणि त्याच्याकडे असलेले पद आणि त्याला मिळणारे पगार आणि इतर फायदे या संदर्भात तो राज्याला योग्य सेवा देण्यास बांधील असतो. जर एखाद्या अधिकाऱ्याने कायद्यानुसार त्याला आवश्यकतेनुसार वागवले नाही तर त्याला कायद्यानुसार शिक्षा होण्यास नक्कीच जबाबदार आहे.
18. नियम बनविण्याचा अधिकार - (1) योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे आणि मागील प्रकाशनाच्या अटींच्या अधीन राहून, या कायद्याच्या तरतुदी लागू करण्यासाठी नियम बनवू शकते.
(२) विशेषत: आणि पूर्वगामी शक्तीच्या सामान्यतेचा पूर्वग्रह न ठेवता, असे नियम खालीलपैकी सर्व किंवा कोणत्याही बाबींसाठी तरतूद करू शकतात, म्हणजे:
(अ) बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समितीचे अध्यक्ष आणि सदस्य यांच्या आकस्मिक रिक्त जागा भरण्याची पद्धत आणि त्यांना देय भत्ते आणि सदस्य नसलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती ज्या अटी व निर्बंधांच्या अधीन आहे कलम 5 च्या उप-कलम (5) अंतर्गत उप-समितीला;
(ब) से.च्या उप-कलम (1) अंतर्गत मुलाला ज्या तासांसाठी आवश्यक किंवा काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते. 7;
५९
(c) नोकरीत असलेल्या किंवा नोकरीच्या शोधात असलेल्या तरुणांच्या वयाच्या प्रमाणपत्रांना, असे प्रमाणपत्र जारी करू शकणारे वैद्यकीय अधिकारी, अशा प्रमाणपत्राचे स्वरूप, त्याअंतर्गत आकारले जाणारे शुल्क आणि असे प्रमाणपत्र ज्या पद्धतीने असू शकते. जारी;
परंतु, अर्जाचे असे कोणतेही प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी कोणतेही शुल्क आकारले जाणार नाही, सोबत संबंधित प्राधिकरणाने वयाचे समाधानकारक मानले गेलेल्या पुराव्यासह;
(d) इतर तपशील जे से. अंतर्गत नोंदवही ठेवतात. 11 असणे आवश्यक आहे.
टिप्पणी द्या
हा कलम कायद्यातील तरतुदींची अंमलबजावणी करण्यासाठी योग्य सरकारला नियम बनविण्याचा अधिकार देतो.
कायद्याच्या उद्देशाची अंमलबजावणी करण्यासाठीचे नियम - कायद्याच्या उद्देशांची अंमलबजावणी करण्यासाठी शेती नियमांची सामान्य शक्ती, अशा नियमाची रचना स्पष्टपणे अधिकृत आणि पवित्र करेल.
६०
19. नियम आणि अधिसूचना संसद किंवा राज्य विधानमंडळासमोर मांडल्या जाणार आहेत -
(1) केंद्र सरकारने या कायद्यांतर्गत केलेले प्रत्येक नियम आणि कलम अंतर्गत जारी केलेली प्रत्येक अधिसूचना. 4, संसदेच्या प्रत्येक सभागृहासमोर, ते बनविल्यानंतर किंवा जारी केल्यानंतर, शक्य तितक्या लवकर, तीस दिवसांच्या कालावधीसाठी, ज्यामध्ये एका अधिवेशनात किंवा दोन किंवा अधिक सलग सत्रांचा समावेश असू शकतो, अधिवेशन चालू असताना ठेवण्यात येईल. , आणि जर, अधिवेशनानंतर लगेच किंवा उपरोक्त सत्रानंतर अधिवेशन संपण्यापूर्वी, दोन्ही सभागृहे नियम किंवा अधिसूचनेमध्ये कोणताही फेरबदल करण्यास सहमत असतील किंवा दोन्ही सभागृहे सहमत असतील की नियम किंवा अधिसूचना केली जाऊ नये किंवा जारी केलेले, नियम किंवा अधिसूचना त्यानंतर केवळ अशाच सुधारित स्वरूपात लागू होईल किंवा कोणत्याही परिस्थितीत परिणाम होणार नाही; त्यामुळे, तथापि, असा कोणताही फेरबदल किंवा रद्द करणे हे त्या नियम किंवा अधिसूचनेनुसार पूर्वी केलेल्या कोणत्याही गोष्टीच्या वैधतेला पूर्वग्रह न ठेवता असेल.
(२) या कायद्यांतर्गत राज्य सरकारने बनवलेला प्रत्येक नियम तो बनवल्यानंतर, त्या राज्याच्या विधानमंडळासमोर ठेवला जाईल.
टिप्पणी द्या
या कलमांतर्गत नियम आणि अधिसूचना राज्य विधिमंडळाच्या संसदेसमोर मंजुरीसाठी ठेवल्या जातात.
20. कायद्यातील काही इतर तरतुदी प्रतिबंधित नाहीत - कलम मध्ये समाविष्ट असलेल्या तरतुदींच्या अधीन. 15, या कायद्याच्या तरतुदी आणि त्याखाली केलेले नियम फॅक्टरीज ॲक्ट, 1948 (1948 चा 63), वृक्षारोपण कामगार कायदा, 1951 (1951 चा 69) आणि यांच्या तरतुदींच्या व्यतिरिक्त असतील आणि त्यांचा अवमान करण्यात येणार नाहीत. खाण कायदा, 1952 (1952 चा 35).
६१
टिप्पणी द्या
या कलमात असे नमूद केले आहे की या कायद्याची तरतूद कारखाना कायदा, 1948, वृक्षारोपण कामगार कायदा, 1951 आणि खाण कायदा, 1952 मधील तरतुदींव्यतिरिक्त असेल आणि त्याचा अवमान करणार नाही.
21. अडचणी दूर करण्याचा अधिकार - (1) या कायद्याच्या तरतुदी लागू करण्यात कोणतीही अडचण आल्यास, केंद्र सरकार, अधिकृत राजपत्रात प्रसिद्ध केलेल्या आदेशाद्वारे, या कायद्यातील तरतुदींशी विसंगत नसलेल्या तरतुदी करू शकेल. अडचण दूर करण्यासाठी ते आवश्यक किंवा औचित्यपूर्ण आहे:
परंतु, या कायद्याला राष्ट्रपतींची संमती मिळाल्याच्या तारखेपासून तीन वर्षांचा कालावधी संपल्यानंतर असा कोणताही आदेश दिला जाणार नाही.
(२) या कलमाखाली दिलेला प्रत्येक आदेश, तो केल्यानंतर, संसदेच्या सभागृहांपुढे होईल तितक्या लवकर.
टिप्पणी द्या
या कलमाच्या तरतुदींनुसार केंद्र सरकारला या कायद्याच्या तरतुदी लागू करण्यात येणाऱ्या अडचणी दूर करण्याचा अधिकार आहे.
६२
22. रद्द करणे आणि बचत - (1) मुलांचा रोजगार कायदा, 1938 (1938 चा 26) याद्वारे रद्द करण्यात आला आहे.
(२) असे निरस्त केले असले तरी, अशा प्रकारे रद्द करण्यात आलेल्या कायद्यांतर्गत केलेली किंवा केलेली कोणतीही कारवाई किंवा करण्यात आलेली किंवा कथित केलेली कोणतीही कारवाई, या कायद्याच्या तरतुदींशी विसंगत नसल्यामुळे, केले गेले असे मानले जाईल किंवा या कायद्याच्या संबंधित तरतुदींनुसार घेतले.
टिप्पणी द्या
मुलांचा रोजगार कायदा, 1938 (1938 चा 26) या कलमाद्वारे रद्द करण्यात आला आहे.
गर्भित निरसन - जेव्हा एखादा सक्षम अधिकारी नवीन कायदा करतो जो पूर्वीच्या कायद्याशी पूर्णपणे विसंगत असतो आणि ते दोन्ही एकत्र उभे राहू शकत नाहीत तेव्हा असे समजले पाहिजे की पूर्वीचा कायदा नंतरच्या कायद्याने आवश्यक त्या अर्थाने रद्द केला गेला होता. कायदा
23. 1948 च्या अधिनियम 11 मध्ये सुधारणा – से. 2 किमान वेतन कायदा, 1948 –
(i) Cl साठी. (अ), खालील कलमे समाविष्ट केली जातील, म्हणजे:
"(अ) 'किशोर' म्हणजे ज्या व्यक्तीने वयाचे चौदावे वर्ष पूर्ण केले आहे परंतु त्याचे अठरावे वर्ष पूर्ण केलेले नाही;
(ए) 'प्रौढ' म्हणजे वयाची अठरावे वर्ष पूर्ण केलेली व्यक्ती;
(ii) Cl.(b) नंतर, खालील कलम समाविष्ट केले जाईल,
म्हणजे:
६३
“(bb) `मुल' म्हणजे ज्या व्यक्तीने वयाचे चौदावे वर्ष पूर्ण केले नाही;”.
टिप्पणी द्या
या कलमांतर्गत से. “किशोर”, “प्रौढ” आणि “बाल” या शब्दांची व्याख्या करण्यासाठी किमान वेतन कायदा, 1948 च्या 2 मध्ये सुधारणा करण्यात आली आहे.
24. 1951 चा कायदा 69 ची दुरुस्ती - वृक्षारोपण कामगार कायदा, 1951 मध्ये -
(a) Cls.(a) आणि (c) मधील कलम 2 मध्ये, "पंधराव्या" शब्दासाठी, "चौदावा" शब्द बदलला जाईल;
(b) से. 24 वगळले जातील;
(c) से. मध्ये. 26, सुरुवातीच्या भागात, "ज्याने त्याचे बारावे वर्ष पूर्ण केले आहे" हे शब्द वगळले जातील.
६४
टिप्पणी द्या
या कलमांतर्गत, से. वृक्षारोपण कामगार कायदा, 1951 च्या 2 मध्ये आतापर्यंत सुधारणा करण्यात आली आहे कारण तो बालकामगारांच्या रोजगाराशी संबंधित आहे
25. 1958 च्या अधिनियम 44 मध्ये सुधारणा – व्यापारी शिपिंग कायदा, 1958 मध्ये, से. 109, “पंधरा” या शब्दाच्या जागी “चौदा” हा शब्द येईल.
टिप्पणी द्या
या कलमांतर्गत से. मर्चंट शिपिंग कायदा, 1958 च्या 109 मध्ये आतापर्यंत सुधारणा करण्यात आली आहे कारण तो बालकामगारांच्या रोजगाराशी संबंधित आहे.
26. 1961 च्या अधिनियम 27 ची दुरुस्ती - कलम 2 मधील मोटार वाहतूक कामगार अधिनियम, 1961 मध्ये, Cls.(a), आणि (c) मध्ये, "पंधराव्या" शब्दासाठी, "चौदावा" शब्द बदलला जाईल.
टिप्पणी द्या
या कलमांतर्गत, मोटार वाहतूक कामगार अधिनियम, 1961 च्या कलम 2 मध्ये आतापर्यंत सुधारणा करण्यात आली आहे कारण ती बालकामगारांच्या रोजगाराशी संबंधित आहे.
६५
बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) नियम, १९८८
GSR 847(E), दिनांक 10 ऑगस्ट, 1988 - कलम (1) च्या उप-कलम द्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करून. या कायद्याच्या 18, केंद्र सरकार याद्वारे खालील नियम बनवते, म्हणजे:
टिप्पणी द्या
नियम बनविण्याचे सामर्थ्य - कायद्याच्या उद्दिष्टांच्या अंमलबजावणीसाठी नियम तयार करण्याची सामान्य शक्ती, अशा नियमाची रचना स्पष्टपणे अधिकृत आणि पवित्र करेल.
1. लघु शीर्षक आणि प्रारंभ - (1) या नियमांना बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) नियम, 1988 म्हटले जाऊ शकते.
(२) ते अधिकृत राजपत्रात प्रकाशित झाल्याच्या तारखेपासून लागू होतील.
टिप्पणी द्या
से. यांनी दिलेल्या अधिकारांचा वापर करून हे नियम केंद्र सरकारने तयार केले आहेत. 18 (1) बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) नियम, 1986.
नियम – वैधपणे शेती केली जाते का – कायद्याचे उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी नियम वैधपणे तयार केले आहेत की नाही हा प्रश्न कायद्याच्या तरतुदींच्या विश्लेषणावर निश्चित केला जाऊ शकतो.
2. व्याख्या – या नियमांमध्ये, संदर्भ अन्यथा आवश्यक असल्याशिवाय –
(a) "कायदा" म्हणजे बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) नियम, 1986 (61 0f 1986);
६६
(b) "समिती" म्हणजे कलम (१) च्या उपकलम अंतर्गत स्थापन केलेली बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समिती. कायदा 5;
(c) “अध्यक्ष” म्हणजे कलम (२) च्या उपकलम अंतर्गत नियुक्त केलेल्या समितीचा अध्यक्ष. कायदा 5;
(d) “फॉर्म” म्हणजे या नियमांना जोडलेला फॉर्म;
(ई) “नोंदणी” म्हणजे देखभाल करणे आवश्यक असलेले रजिस्टर
से. अंतर्गत अधिनियमाच्या 11;
(f) “शेड्यूल” म्हणजे कायद्याला जोडलेले वेळापत्रक;
(g) “कलम” म्हणजे कायद्याचे कलम.
टिप्पण्या
हा नियम नियमांमध्ये येणाऱ्या विविध अभिव्यक्ती परिभाषित करतो.
न्यायालयाचा अर्थ - न्यायालय केवळ कलमाचा अर्थ लावू शकते; तो विभाग पुन्हा लिहू शकत नाही, पुन्हा कास्ट करू शकत नाही किंवा पुन्हा डिझाइन करू शकत नाही.
अन्यथा – किती प्रमाणात – “अन्यथा” या शब्दांचा अर्थ “परिपत्रके, जाहिरात” या शब्दाने सामान्य समजू नये.
3. समितीच्या सदस्यांचा कार्यकाळ – (1) समितीच्या सदस्यांचा पदाचा कार्यकाळ हा अधिकृत राजपत्रात त्यांची नियुक्ती अधिसूचित केल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाचा असेल;
परंतु, केंद्र सरकार समितीच्या सदस्याच्या पदाची मुदत जास्तीत जास्त दोन वर्षांसाठी वाढवू शकते;
परंतु पुढे असे की, सभासद, त्याची मुदत संपली तरी, त्याचा उत्तराधिकारी त्याच्या पदावर प्रवेश करेपर्यंत पद धारण करील.
(२) उप-नियम (१) अन्वये नियुक्त केलेले सदस्य पुनर्नियुक्तीसाठी पात्र असतील.
६७
टिप्पणी द्या
"होईल" चा अर्थ "शक्य" म्हणून केला जाऊ शकत नाही
प्रोव्हिसो - अब्दुल जबर बट विरुद्ध जम्मू आणि काश्मीर राज्यामध्ये, असे मानले गेले होते की मुख्य प्रकरणाशी संबंधित तरतूद विचारात घेणे आवश्यक आहे ज्यासाठी तो एक तरतूद आहे.
4. समितीचे सचिव - केंद्र सरकार भारत सरकारच्या अवर सचिवाच्या दर्जापेक्षा कमी नसलेल्या अधिकाऱ्याची समितीचे सचिव म्हणून नियुक्ती करू शकते.
टिप्पणी द्या
हा नियम केंद्र सरकारला बालकामगार तांत्रिक सल्लागार समितीचा सचिव म्हणून भारत सरकारच्या अवर-सेक्रेटरीपेक्षा कमी दर्जाचा नसलेला अधिकारी नियुक्त करण्याचा अधिकार देतो.
5. अशासकीय सदस्यांना भत्ते - अशासकीय सदस्यांना आणि समितीच्या अध्यक्षांना केंद्र सरकारच्या चार हजार पाचशे किंवा त्याहून अधिक वेतन असलेल्या अधिकाऱ्यांना मान्य असेल असे शुल्क आणि भत्ते दिले जातील.
6. राजीनामा - (1) एखादा सदस्य अध्यक्षांना उद्देशून त्याच्या हाताखाली लिहून आपल्या पदाचा राजीनामा देऊ शकतो.
(२) अध्यक्ष केंद्र सरकारला उद्देशून आपल्या हाताखाली लिहून आपल्या पदाचा राजीनामा देऊ शकतो.
(३) उप-नियम (१) आणि उप-नियम (२) मध्ये नमूद केलेला राजीनामा तो स्वीकारल्याच्या तारखेपासून किंवा असा राजीनामा मिळाल्याच्या तारखेपासून तीस दिवसांच्या समाप्तीनंतर, यापैकी जे आधी असेल ते लागू होईल. अध्यक्ष किंवा केंद्र सरकार द्वारे, यथास्थिती.
६८
7. समितीचे अध्यक्ष किंवा सदस्य यांना काढून टाकणे - केंद्र सरकार समितीच्या अध्यक्षांना किंवा कोणत्याही सदस्याला प्रस्तावित हटवण्याच्या विरोधात कारणे दाखवण्याची वाजवी संधी देऊन पदाची मुदत संपण्यापूर्वी कधीही काढून टाकू शकते.
टिप्पणी द्या
या नियमात केंद्र सरकारद्वारे समितीचे अध्यक्ष किंवा सदस्य काढून टाकण्याची प्रक्रिया आहे.
8. सदस्यत्व रद्द करणे - सदस्य असल्यास -
(अ) समितीच्या सलग तीन किंवा अधिक बैठकांना अध्यक्षांच्या रजेशिवाय अनुपस्थित राहणे; किंवा
(b) सक्षम कोर्टाने अस्वस्थ मनाचा असल्याचे घोषित केले आहे; किंवा
(c) केंद्र सरकारच्या मते, नैतिक पतनाचा समावेश असलेल्या कोणत्याही गुन्ह्यासाठी तो दोषी आहे किंवा दोषी ठरला आहे; किंवा
(d) आहे, किंवा कोणत्याही वेळी, दिवाळखोर ठरवला गेला आहे किंवा त्याने त्याची कर्जे निलंबित केली आहेत किंवा त्याच्या कर्जदारांसोबत कंपाऊंड केली आहे, तो समितीचा सदस्य राहणे थांबवेल.
टिप्पणी द्या
हा नियम सदस्यत्व संपुष्टात आणण्याशी संबंधित आहे.
9. आकस्मिक रिक्त पदे भरणे - जर एखाद्या सदस्याने नियम 6 अन्वये आपल्या पदाचा राजीनामा दिला किंवा नियम 8 अंतर्गत सदस्य राहणे बंद केले तर, त्यामुळे उद्भवलेली आकस्मिक रिक्त पदे केंद्र सरकार भरतील आणि म्हणून नियुक्त केलेला सदस्य यासाठी पद धारण करेल. त्याच्या पूर्ववर्तीच्या मुदतीचा कालबाह्य भाग.
टिप्पणी द्या
६९
हा नियम केंद्र सरकारला आकस्मिक रिक्त पदे भरण्याचे अधिकार देतो आणि त्यात असे नमूद केले आहे की अशा प्रकारे नियुक्त केलेला सदस्य त्याच्या पूर्ववर्तींच्या मुदतीच्या कालबाह्य भागासाठी पद धारण करेल.
10. बैठकीची वेळ आणि ठिकाण - समितीची बैठक अशा वेळी आणि ठिकाणी होईल ज्यांचे अध्यक्ष यासाठी ठरवतील.
11. बैठकांची सूचना - समितीच्या सचिवाने समितीच्या प्रत्येक सदस्याला प्रत्येक बैठकीसाठी निश्चित केलेल्या वेळेची आणि ठिकाणाची किमान सात दिवसांची सूचना या बैठकीतील व्यवहारांच्या यादीसह द्यावी.
12. बैठकांचे अध्यक्षस्थान - अध्यक्ष ज्या समितीत उपस्थित असेल त्या समितीच्या प्रत्येक बैठकीचे अध्यक्षस्थान करतील; तथापि, अध्यक्ष सभेला उपस्थित राहण्यास असमर्थ असल्यास, उपस्थित सदस्यांद्वारे निवडलेला कोणताही सदस्य सभेचे अध्यक्षस्थान करेल.
टिप्पणी द्या
"शैल" - हे सुप्रसिद्ध तत्त्व आहे की कायद्याच्या विवेचनात जिथे परिस्थिती आणि संदर्भ याची हमी देतात, तिथे कायद्याच्या कलम किंवा नियमात वापरलेला "शेल" हा शब्द "मे" असा अर्थ लावावा लागतो.
13. कोरम - समितीचे अध्यक्ष आणि सचिव वगळता इतर किमान तीन सदस्य उपस्थित असल्याशिवाय समितीच्या बैठकीत कोणताही व्यवहार केला जाणार नाही:
परंतु, एकूण सदस्यांपैकी तीन पेक्षा कमी सदस्य उपस्थित असलेल्या कोणत्याही सभेत अध्यक्ष योग्य वाटेल त्या तारखेपर्यंत सभा तहकूब करू शकतो आणि उपस्थित सदस्यांना कळवू शकतो आणि इतर सदस्यांना सूचित करू शकतो की नियोजित सभेचे कामकाज निकाली काढले जाईल. तहकूब सभेत कोरमची पर्वा न करता आणि येथे कामकाजाची विल्हेवाट लावणे कायदेशीर असेल
70
सभेला उपस्थित असलेल्या सभासदांचा विचार न करता अशी तहकूब सभा.
टिप्पणी द्या
प्रोव्हिसोची व्याप्ती - प्रोव्हिसोची व्याप्ती व्यवस्थित आहे. राम मध्ये
नरेन सन्स लि. व्ही. सहाय्यक. विक्रीकर आयुक्त, आयोजित करण्यात आले होते:
“कायद्यातील विशिष्ट तरतुदीची तरतूद केवळ मुख्य तरतुदीद्वारे अंतर्भूत असलेल्या क्षेत्राचा अंतर्भाव करते हा व्याख्येचा मुख्य नियम आहे. हे मुख्य तरतुदीला अपवाद बनवते ज्यासाठी ती तरतूद म्हणून लागू केली गेली आहे आणि इतर नाही.”
14. बहुमताने निर्णय - समितीच्या बैठकीत विचारात घेतलेल्या सर्व प्रश्नांवर उपस्थित आणि मतदान करणाऱ्या सदस्यांच्या बहुमताच्या मताने निर्णय घेतला जाईल आणि समान मतांच्या बाबतीत, अध्यक्ष किंवा अध्यक्षाच्या अनुपस्थितीत, सदस्य सभेच्या अध्यक्षस्थानी, यथास्थिती, दुसरा किंवा कास्टिंग कोट असेल.
टिप्पणी द्या
या नियमात असे नमूद केले आहे की समितीने तिच्या बैठकीत विचारात घेतलेल्या बाबी उपस्थित सदस्यांच्या बहुमताने ठरवल्या जाव्यात. या नियमात पुढे असे नमूद करण्यात आले आहे की, अध्यक्ष किंवा त्यांच्या अनुपस्थितीत सभेच्या अध्यक्षस्थानी असलेल्या सदस्याला निर्णायक मत द्यावे लागेल.
15. उप-समिती - समिती एक किंवा अधिक उपसमित्या गठित करू शकते, मग ते केवळ समितीचे सदस्य असतील किंवा काही अंशी समितीचे सदस्य असतील आणि काही अंशी तिला योग्य वाटतील अशा इतर व्यक्तींचा समावेश असेल, अशा हेतूंसाठी, ती ठरवेल. आणि अशा प्रकारे गठित केलेली कोणतीही उप-समिती ही समितीद्वारे सोपवलेली कार्ये पार पाडेल.
७१
16. से. अंतर्गत नोंदणी करा. अधिनियमातील 11. - (१) आस्थापनातील प्रत्येक रहिवाशांनी फॉर्म A मध्ये नोकरीवर असलेल्या किंवा काम करण्याची परवानगी असलेल्या मुलांच्या संदर्भात एक रजिस्टर राखले पाहिजे.
(२) नोंदणी वार्षिक आधारावर ठेवली जाईल परंतु नियोक्त्याने त्यात केलेल्या शेवटच्या नोंदीच्या तारखेपासून तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी ठेवली जाईल.
७२
टिप्पणी द्या
या नियमांतर्गत आस्थापनातील प्रत्येक व्यापाऱ्याने नोकरीवर असलेल्या किंवा काम करण्याची परवानगी असलेली मुले दर्शविणारी वार्षिक नोंदणी ठेवणे आणि तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अशी नोंदवही ठेवणे आवश्यक आहे.
17. वयाचे प्रमाणपत्र. - (1) अनुसूचीच्या भाग A मध्ये नमूद केलेल्या कोणत्याही व्यवसायात किंवा अनुसूचीच्या भाग B मध्ये नमूद केलेल्या कोणत्याही कार्यशाळेत नोकरीत असलेल्या सर्व तरुण व्यक्तींनी वयाचे प्रमाणपत्र सादर करावे. योग्य वैद्यकीय अधिकाऱ्यांकडून, जेव्हा जेव्हा एखाद्या निरीक्षकाने असे करणे आवश्यक असेल.
(2) उप-नियम (1) मध्ये संदर्भित वयाचे प्रमाणपत्र फॉर्म 'B' मध्ये जारी केले जाईल.
(३) असे प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी वैद्यकीय प्राधिकरणास देय शुल्क हे राज्य सरकार किंवा केंद्र सरकारने विहित केलेले असतील, जसे की त्यांच्या संबंधित वैद्यकीय मंडळांसाठी असेल.
(4) वैद्यकीय अधिकाऱ्यांना देय असलेले शुल्क ज्या तरुण व्यक्तीचे वय प्रश्नाधीन आहे, त्याच्या नियोक्त्याने भरावे.
स्पष्टीकरण - उप-नियम (1) च्या हेतूंसाठी, योग्य “वैद्यकीय अधिकारी” हा सरकारी वैद्यकीय डॉक्टर असेल जो जिल्ह्याच्या सहाय्यक शल्यचिकित्सक किंवा कर्मचारी राज्य विमा दवाखान्यात कार्यरत नियमित डॉक्टर किंवा समकक्ष दर्जाच्या दर्जापेक्षा कमी नसेल. रुग्णालये
टिप्पणी द्या
स्पष्टीकरण - वैधानिक तरतुदीमध्ये जोडलेले स्पष्टीकरण हे शब्दाच्या कोणत्याही अर्थाने ठोस तरतूद नाही परंतु शब्दाचा साधा अर्थ दर्शवितो.
७३
केवळ वैधानिक तरतुदीमध्ये निर्माण झालेल्या काही अस्पष्टता स्पष्ट करण्यासाठी आणि स्पष्ट करण्यासाठी.
७४
वर्ष............. नाव आणि
फॉर्म ए
[नियम १६(१) पहा]
नियोक्त्याचा पत्ता.................................कामाचे ठिकाण......... ................................
आस्थापनेद्वारे केल्या जाणाऱ्या कामाचे स्वरूप................................. ...............
क्र. वडिलांचे नाव कायमस्वरूपी तारीख
च्या
क्र. मुलाचे नाव जन्माचा पत्ता
सामील होत आहे
स्थापना
१२३४५६
दैनंदिन तासांच्या अंतराल मजुरीचे स्वरूप
बाकीच्या कामावर काम ज्याने नियुक्त केले
7 8 9 10 11
फॉर्म बी
(वयाचे प्रमाणपत्र)
[नियम १७ (२) पहा]
तारीख
75
प्रमाणपत्र क्रमांक ...............
मी याद्वारे प्रमाणित करतो की मी वैयक्तिकरित्या तपासले आहे (नाव........................................ ...............
....................................चा मुलगा/मुलगी .................................. येथे वास्तव्य
आणि त्याने/तिने/तिचे चौदावे वर्ष पूर्ण केले आहे आणि त्याचे/तिचे वय, जे माझ्या परीक्षेतून निश्चित केले जाऊ शकते ते आहे...................... ........................... वर्षे (पूर्ण).
त्याचे/तिचे वर्णनात्मक गुण
आहेत................................................. .................................................................... ..................................................... .................................................................... ........................................................................
मुलाच्या अंगठ्याचा ठसा/स्वाक्षरी........................................ ........
ठिकाण.................वैद्यकीय प्राधिकरण
तारीख................... पदनाम
७६
पूरक
बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) अधिनियम, १९८६
SO 333(E), दिनांक 26 मे, 1933 - बालकामगार (प्रतिबंध आणि नियमन) अधिनियम, 1986 (1986 चा 61) च्या कलम 1 च्या उप-कलम (3) द्वारे प्रदान केलेल्या अधिकारांचा वापर करून, केंद्र सरकारने याद्वारे 26 मे, 1993 ही तारीख म्हणून नियुक्त करते ज्याच्या भाग III च्या तरतुदी हा कायदा भारताच्या संपूर्ण प्रदेशात सर्व प्रकारच्या आस्थापनांच्या संदर्भात लागू होईल, ज्यामध्ये से. मध्ये उल्लेख केलेला कोणताही व्यवसाय आणि प्रक्रिया नाही. या कायद्यातील 3 चालू आहे.
७७
भाग अ
शेड्यूल
(से. ३ पहा)
व्यवसाय
संबंधित कोणताही व्यवसाय:-
(1) रेल्वेने प्रवासी, माल किंवा मेल यांची वाहतूक;
(2) सिंडर उचलणे, राखेचा खड्डा साफ करणे किंवा इमारत ऑपरेशन
रेल्वे आवारात;
(३) रेल्वे स्थानकावरील खानपान आस्थापनात काम करणे,
एका प्लॅटफॉर्मवरून दुसऱ्या प्लॅटफॉर्मवर किंवा चालत्या ट्रेनमध्ये किंवा बाहेर जाण्यासाठी विक्रेता किंवा आस्थापनातील इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्यांच्या हालचालींचा समावेश;
(4) रेल्वे स्थानकाच्या बांधकामाशी संबंधित किंवा इतर कोणत्याही कामाशी संबंधित काम जेथे असे काम रेल्वे मार्गांच्या जवळ किंवा दरम्यान केले जाते;
(५) कोणत्याही बंदराच्या मर्यादेतील बंदर प्राधिकरण;
* (६) दुकानांमध्ये तात्पुरते फटाके व फटाके विक्रीशी संबंधित काम
परवाने;
# (७) वधगृह/वधगृह;
$ (8) ऑटोमोबाईल कार्यशाळा आणि गॅरेज;
(9) फाऊंड्रीज;
(१०) विषारी किंवा ज्वलनशील पदार्थ किंवा स्फोटके हाताळणे; (11) हातमाग आणि यंत्रमाग उद्योग;
(१२) खाणी (भूमिगत आणि पाण्याखाली) आणि कोलियरी;
(13) प्लास्टिक युनिट्स आणि फायबरग्लास कार्यशाळा;
भाग ब
(१) बिडी बनवणे.
प्रक्रिया
७८
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
* (12) * (13)
कार्पेट-विणकाम.
सिमेंट उत्पादन, सिमेंटच्या बॅगिंगसह. कापड छपाई, रंगरंगोटी आणि विणकाम.
माचिस, स्फोटके आणि फटाके यांचे उत्पादन. मीका-कटिंग आणि स्प्लिटिंग.
शेलॅक उत्पादन.
साबण निर्मिती.
टॅनिंग.
लोकर-स्वच्छता.
इमारत आणि बांधकाम उद्योग.
स्लेट पेन्सिलचे उत्पादन (पॅकिंगसह). एगेटपासून उत्पादनांची निर्मिती.
विषारी धातू वापरून उत्पादन प्रक्रिया आणि
* (१४)
शिसे सारखे पदार्थ,
पारा, मँगनीज, क्रोमियम, कॅडमियम, बेंझिन, कीटकनाशके आणि
एस्बेस्टोस
# (15) से. मध्ये परिभाषित केल्याप्रमाणे "धोकादायक प्रक्रिया" 2 (cb) आणि 'धोकादायक
फॅक्टरीज ॲक्ट, 1948 (1948 चा 63) कलम 87 अन्वये बनवलेल्या नियमांनुसार ऑपरेशन'
# (१६) फॅक्टरीज ॲक्ट, १९४८ (६३) च्या कलम २(के) (iv) मध्ये परिभाषित केल्यानुसार छपाई
१९४८)
# (17) # (18) $ (19)
काजू आणि काजू डिस्केलिंग आणि प्रक्रिया.
इलेक्ट्रॉनिक उद्योगांमध्ये सोल्डरिंग प्रक्रिया. 'अगरबत्ती' निर्मिती.
(20) ऑटोमोबाईल दुरुस्ती आणि देखभाल यासह आनुषंगिक प्रक्रिया जसे की वेल्डिंग, लेथ वर्क, डेंट बीटिंग आणि पेंटिंग.
(21) वीटभट्ट्या आणि छतावरील फरशा युनिट.
(२२) कापूस जिनिंग आणि प्रक्रिया आणि होजियरीचे उत्पादन
वस्तू
(२३) डिटर्जंट उत्पादन.
(२४)फॅब्रिकेशन वर्कशॉप्स (फेरस आणि नॉनफेरस) (२५)रत्न कापणे आणि पॉलिशिंग.
(26)क्रोमाईट आणि मँगनीज धातूंची हाताळणी.
७९
(२७) ज्यूट टेक्सटाईल उत्पादन आणि कॉयर बनवणे.
(२८) चुन्याच्या भट्ट्या आणि चुन्याचे उत्पादन.
(२९) लॉक मेकिंग.
(३०)उत्पादन प्रक्रिया ज्यामध्ये अशा लीडचा प्रभाव असतो
प्राथमिक आणि दुय्यम स्मेल्टिंग म्हणून, लीड-पेंट केलेल्या धातूच्या बांधकामांचे वेल्डिंग आणि कटिंग, गॅल्वनाइज्ड ऑर्झिंक सिलिकेट, पॉलिव्हिनाईल क्लोराईडचे वेल्डिंग, क्रिस्टल काचेच्या वस्तुमानाचे मिश्रण (हाताने), लीड पेंट सँडिंग किंवा स्क्रॅपिंग, एनॅमलिंग वर्कशॉपमध्ये शिसे जाळणे, शिसे खाणकाम, प्लंबिंग, केबल मेकिंग, वायरिंग पेटंटिंग, लीड कास्टिंग, टाइप फाउंडिंग इन प्रिंटिंग दुकाने स्टोअर प्रकार सेटिंग, कार एकत्र करणे, शॉट बनवणे आणि लीड ग्लास उडवणे.
(३१)सिमेंट पाईप्स, सिमेंट उत्पादने आणि इतर संबंधित कामांचे उत्पादन.
(३२) काचेचे उत्पादन, काचेच्या वस्तू ज्यात बांगड्या, फ्लोरोसेंट ट्यूब, बल्ब आणि इतर तत्सम काचेच्या उत्पादनांचा समावेश आहे.
(३३)रंग आणि रंगाच्या वस्तूंचे उत्पादन.
(३४) कीटकनाशके आणि कीटकनाशकांचे उत्पादन किंवा हाताळणी. (३५) संक्षारकांचे उत्पादन किंवा प्रक्रिया आणि हाताळणी
आणि इलेक्ट्रॉनिक उद्योगात विषारी पदार्थ, धातू साफ करणे आणि फोटो खोदकाम आणि सोल्डरिंग प्रक्रिया.
(३६) बर्निंग कोळसा आणि कोळशाच्या ब्रिकेटचे उत्पादन. (३७) खेळाच्या वस्तूंचे उत्पादन ज्यामध्ये प्रदर्शनाचा समावेश आहे
कृत्रिम पदार्थ, रसायने आणि लेदर. (38)फायबरग्लास आणि प्लास्टिकचे मोल्डिंग आणि प्रक्रिया. (३९)तेल निष्कासन आणि शुद्धीकरण.
(40)कागद तयार करणे.
(41) मातीची भांडी आणि सिरॅमिक उद्योग.
(42) पॉलिशिंग, मोल्डिंग, कटिंग, वेल्डिंग आणि मॅन्युफॅक्चरिंग
सर्व प्रकारातील पितळी वस्तू.
(४३)शेतीमधील प्रक्रिया जेथे ट्रॅक्टर, मळणी आणि
कापणी यंत्रे वापरली जातात आणि भुस कापतात. (44)सॉ मिल – सर्व प्रक्रिया.
(४५) रेशीम प्रक्रिया.
(46) स्किनिंग, डाईंग आणि उत्पादनासाठी प्रक्रिया
लेदर आणि लेदर उत्पादने.
80
(47) दगड फोडणे आणि दगड फोडणे.
(48)तंबाखूच्या उत्पादनासह तंबाखू प्रक्रिया,
तंबाखूची पेस्ट आणि तंबाखू कोणत्याही स्वरूपात हाताळणे.
(49) टायर बनवणे, दुरुस्ती करणे, री-ट्रेडिंग आणि ग्रेफाइट
फायदा
(५०)भांडी बनवणे, पॉलिश करणे आणि मेटल बफ करणे. (51)'झरी' बनवणे (सर्व प्रक्रिया)'.
@ (52) (53) (54) (55) (56) (57)
a
b
c
इलेक्ट्रोप्लेटिंग;
ग्रेफाइट पावडरिंग आणि प्रासंगिक प्रक्रिया; धातूंचे ग्राइंडिंग किंवा ग्लेझिंग;
डायमंड कटिंग आणि पॉलिशिंग;
खाणीतून स्लेट काढणे;
चिंधी उचलणे आणि स्कॅव्हेंजिंग.
आयटम (2) साठी, खालील आयटम बदलला जाईल, म्हणजे:-
'(२) चटई विणकाम पूर्वतयारी आणि आनुषंगिक प्रक्रियेसह";
आयटम(4) साठी, खालील आयटम बदलला जाईल, म्हणजे:-
“(4) कापड छपाई, रंगाई आणि विणकाम यासह पूर्वतयारी आणि आनुषंगिक प्रक्रिया:
आयटम (11) साठी खालील बदलले जातील, म्हणजे:-
“(11) ग्रॅनाइट दगडांवर प्रक्रिया आणि पॉलिशिंगसह इमारत आणि बांधकाम उद्योग”.
* इं. 5 जून रोजी अधिसूचना क्रमांक SO 404(E) द्वारे
1989 भारताच्या राजपत्रात प्रकाशित, असाधारण.
# इं. अधिसूचना क्रमांक SO 263 (E) दिनांक 29 मार्च द्वारे,
1994 भारतीय राजपत्रात प्रकाशित, असाधारण.
$Ins. भाग अ मध्ये अनु. 8-13 आणि भाग ब मध्ये अनु. 19-51 द्वारे
८१
अधिसूचना क्रमांक SO 36 (E) दिनांक 27 जानेवारी 1999
भारताच्या राजपत्रात प्रकाशित, असाधारण.
@ Ins.Sr. सूचना क्र. 52 - 57 भाग बी.
SO 397 (E) दिनांक 10 मे 2001 रोजी भारताच्या राजपत्रात प्रकाशित, असाधारण.
८२
तज्ञ सल्ला आणि उपाय मिळवा
कौटुंबिक, मालमत्ता, गुन्हेगारी प्रकरणे आणि इतर सर्व कायदेशीर बाबींसाठी अनुभवी वकील
आता सल्ला घ्या