अल्पकालीन रोजगारावर संक्षिप्त स्पष्टीकरण

निश्चित-मुदतीचा रोजगार किंवा अल्पकालीन रोजगार हा एक करार आहे जिथे एखादी कंपनी किंवा एखादे एंटरप्राइझ विशिष्ट कालावधीसाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवते. बहुतेक, ते एका वर्षासाठी असते परंतु आवश्यकतेनुसार मुदत संपल्यानंतर त्याचे नूतनीकरण केले जाऊ शकते. निश्चित मुदतीच्या रोजगारामध्ये , कर्मचारी कंपनीच्या वेतनावर नसतो. निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत , पे-आउट किंवा पेमेंट आगाऊ निश्चित केले जाते आणि मुदत संपेपर्यंत त्यात बदल केला जात नाही. बऱ्याच कंपन्या अल्पावधीत कर्मचाऱ्यांना कामावर घेतात परंतु त्यांची मुदत संपल्यानंतर त्यांना कायम करतात . कौशल्यसंच खूप महत्त्वाचा आहे आणि कर्मचारी नियुक्त करताना हेच दिसते. हा निर्णय कंपनीच्या उच्च व्यवस्थापनाने घेतला आहे. कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत मर्यादित कालावधीसाठी नियुक्त केलेले कामगार त्यांच्यासाठी उपयुक्त असतील. समान कार्य सामग्री सामग्रीसाठी कोणत्याही शाश्वत कामगाराला मिळू शकणारे सर्व फायदे मिळविण्यासाठी कर्मचारी पात्र असेल. जर आपण वैधानिक फायद्यांचा वापर करून कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता पाहिली तर त्याव्यतिरिक्त ते औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (दुरुस्ती) नियम, 2018 अंतर्गत प्रदान केले आहे:

• कामाचे तास, वेतन लाभ, भत्ते, ग्रॅच्युइटी आणि इतर अनेक गोष्टी कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्याच्या समान असणे आवश्यक आहे.
• सर्व वैधानिक लाभ त्याचप्रमाणे कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांना त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवांच्या कालावधीच्या अनुषंगाने उपलब्ध असणे आवश्यक आहे. नियोक्ता कंत्राटदाराच्या कोणत्याही सहभागाशिवाय सेट टर्म कामगार नियुक्त करू शकतो.

आजच्या युगात, अल्पकालीन रोजगार हे खालील फायदे लक्षात घेऊन सर्वोत्तम म्हणता येईल:

1. निश्चित-मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सहज उपलब्धतेमुळे नियोक्ता अल्पकालीन लक्ष्ये पूर्ण करू शकतो. तसेच गरजेनुसार प्रतिभा टिकून राहते.
2. बजेटचे नियोजन, संसाधनांचे नियोजन, वेळेवर वस्तूंचे वितरण आणि वितरण सोपे होऊ शकते
3. कराराच्या करारानुसार नियोक्त्याने दिलेल्या कामाच्या स्वातंत्र्यामुळे निश्चित-मुदतीचे कर्मचारी चांगल्या दर्जाचे निकाल सादर करू शकतात. या निश्चित-मुदतीच्या रोजगारामुळे , कर्मचाऱ्यांमध्ये गुणवत्ता दिसून येते आणि पुढे त्यांचा कायमस्वरूपी रोजगारासाठी विचार केला जाऊ शकतो.
4. तात्पुरती नोकरी ही नोकरी शोधणाऱ्याला हवी असलेली नोकरीच्या वचनबद्धतेसाठी कालमर्यादेसह असू शकते.
5. "वास्तविक" जॉब शोध चालू असताना ते उत्पन्नाचा प्रवाह प्रदान करते.
6. हे नोकरी शोधणाऱ्याला नोकरी, नियोक्ता, व्यवसाय किंवा उद्योग "टेस्ट ड्राइव्ह" करण्याची संधी देऊ शकते.
7. नोकरी शोधणाऱ्यांना नवीन क्षेत्रात त्यांचे करिअर स्थलांतर सुरू करण्याची संधी आहे.
8. ते पुढील कामासाठी आवश्यक असलेल्या अनुभवातील अंतर भरून काढते.
9. ते भरते किंवा रेझ्युमेच्या रोजगार इतिहासातील अंतर
10. कधीकधी, ते उत्पन्न आणि फायदे दोन्ही प्रदान करते (आरोग्य विमा इ.)
11. काहीवेळा, ते कायमस्वरूपी नोकरीचे दरवाजे उघडते , ज्याला अनेकदा "टेम्प-टू-पर्म" म्हणून संबोधले जाते. या नोकऱ्या कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही ते एकत्र कसे काम करतात हे पाहण्याची परवानगी देतात.

या सर्व फायद्यांचा फायदा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही होईल. प्रत्येक सकारात्मक गोष्टीलाही काही मर्यादा असतात. आता अल्पकालीन रोजगाराच्या मर्यादा पाहूया:

1. योग्य पगारावर योग्य कर्मचाऱ्यांची योग्य नोकरीसाठी भरती करणे खूप कठीण होते कारण अशा परिस्थितीत जिथे निश्चित मुदतीच्या रोजगाराची संस्कृती प्रचलित असते तिथे मानव संसाधन विशेषतः भरती वेळखाऊ बनते आणि कर्मचारी टिकवून ठेवणे हे उद्योग/कंपन्यांसाठी एक मोठे आव्हान बनते.
2. कायमस्वरूपी करार स्वतःच संपत नाही आणि जर नियोक्त्याला कार्यरत कर्मचाऱ्यांना निश्चित मुदतीचे कर्मचारी म्हणून बदलायचे असेल तर ते खूप महाग होते आणि व्यवसायाच्या वाढीवर परिणाम करू शकते.
3. जरी निश्चित-मुदतीचा रोजगार कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी लवचिकता प्रदान करत असला तरीही काहीवेळा ते बाजाराच्या परिस्थितीनुसार संस्थेच्या फायद्यात नसू शकते
4. तात्पुरत्या नोकऱ्या, व्याख्येनुसार , अल्प मुदतीच्या, सहसा एका महिन्यापेक्षा कमी , अनेकदा एका आठवड्यापेक्षा कमी असतात. तुम्हाला "कायम" कर्मचारी म्हणून नियोक्त्याशी पूर्ण वचनबद्धता न ठेवता विस्तारित नोकरी हवी असल्यास, फ्रीलांसिंग किंवा कॉन्ट्रॅक्टिंग हे बरेचदा चांगले पर्याय आहेत.
5. बऱ्याच टेम्प्सने इतर कर्मचाऱ्यांकडून एकाकीपणाची आणि त्यांचा आदर नसल्याचा अहवाल दिला आहे. प्रचलित कॉर्पोरेट संस्कृतीमुळे हे घडू शकते, हे सर्वत्र होत नाही.
6. बऱ्याच टेम्प्सना ते जे काही करतात त्याबद्दल त्यांना टॉप डॉलर दिले जात नाहीत जोपर्यंत त्यांच्याकडे एखादे कौशल्य नाही जे फारच कमी आहे.
7. एजन्सीवर अवलंबून, तुम्हाला कमी फायदे आहेत (उदाहरणार्थ आजारी दिवस, सशुल्क सुट्टी).
8. तुम्ही लर्निंग मोडमध्ये असता तेव्हा साइट मॅनेजर आणि इतर कर्मचारी कदाचित उपयोगी नसतील.

विविध कंपन्यांमध्ये अल्पकालीन रोजगारासाठी हंगामी रोजगार हे प्रमुख कारण आहे. याचे कायदेशीरकरण केल्याने अधिकाऱ्यांना कंपन्यांसाठी नियुक्त करण्याच्या पद्धतींमध्ये लवचिकता प्राप्त झाली आहे, ज्याद्वारे ते विशिष्ट गरजेनुसार कामगारांच्या संख्येशी जुळतील. निश्चित-मुदतीच्या करारावर कामगार नियुक्त करून कंपन्या दुबळ्या हंगामात खर्च कमी करू शकतात.
पूर्वी, कंपन्या अल्पकालीन कामगार वापरण्यासाठी बाह्य कंत्राटदार वापरत असत. आता, ते थेट बाजारपेठेतून कामावर घेण्यास तयार होणार आहेत, मध्यस्थ खर्च कमी करतील आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, रोजगार प्रक्रियेत पारदर्शकता निर्माण करतील. तसेच, नियोक्त्यांना कराराचे नूतनीकरण न करण्यासाठी किंवा नोकरीची मुदत संपल्यानंतर संपुष्टात येण्याऐवजी पैसे द्यावे लागणार नाहीत.
कायदा कामगारांसाठी देखील सकारात्मक आहे - तो कामगारांना त्यांच्या रोजगाराच्या अटी आणि दायित्वांच्या बाबतीत, नियमन केलेल्या परिस्थितींमध्ये शीर्षस्थानी राहण्यास सक्षम करतो.
औपचारिक निश्चित-मुदतीच्या नोकरीमुळे देशातील अल्पकालीन बेरोजगारी कमी होईल. आजकाल अल्पकालीन रोजगार शक्य आहे आणि कालावधी देखील निर्दिष्ट केला आहे, हे नियोक्त्याने पालन केलेल्या कायदेशीरतेमुळे आहे. अल्पकालीन रोजगारामध्ये देखील आम्ही सर्व मानव संसाधन नियम आणि नियमांचे नक्कीच पालन करू. पूर्णवेळ कर्मचाऱ्याला दिलेले सर्व फायदे अल्पकालीन कर्मचाऱ्यांनाही दिले जातील. याशिवाय भारतामध्ये जेथे हंगामी रोजगार खूप जास्त आहे, तेथे अल्पकालीन रोजगार प्रक्रिया आणणे अत्यंत महत्त्वाचे होते. येथे अल्पकालीन रोजगारामध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही रोजगाराच्या अटी व शर्तींची माहिती असते . अल्पमुदतीच्या रोजगारामुळे कर्मचाऱ्यांना सध्याचा रोजगार पूर्ण झाल्यानंतर ते इतर ठिकाणी काम करू शकतील याची देखील खात्री करेल.