अल्पावधि रोजगार पर संक्षिप्त व्याख्या

निश्चित अवधि का रोजगार या अल्पावधि रोजगार एक ऐसा अनुबंध है, जिसमें कोई कंपनी या उद्यम किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखता है। अधिकतर, यह एक वर्ष के लिए होता है, लेकिन आवश्यकता के आधार पर अवधि समाप्त होने के बाद इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। निश्चित अवधि के रोजगार में, कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर नहीं होता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, भुगतान या भुगतान पहले से तय होता है और अवधि समाप्त होने तक इसमें कोई बदलाव नहीं किया जाता है। कई कंपनियाँ कर्मचारियों को थोड़े समय के लिए काम पर रखती हैं , लेकिन अवधि समाप्त होने के बाद उन्हें स्थायी कर देती हैं । कौशल बहुत महत्वपूर्ण है और कर्मचारी को काम पर रखते समय यही देखा जाता है। यह निर्णय कंपनी के शीर्ष प्रबंधन द्वारा लिया जाता है। अनुबंध कर्मचारियों की तुलना में सीमित अवधि के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी उनके लिए उपयोगी होंगे। कर्मचारी को वे सभी लाभ प्राप्त करने का पात्र होना चाहिए जो किसी भी स्थायी कर्मचारी को समान कार्य सामग्री के लिए मिल सकते हैं। यदि हम वैधानिक लाभों के उपयोग से कर्मचारियों की सुरक्षा को देखते हैं, तो औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) केंद्रीय (संशोधन) नियम, 2018 के तहत यह भी प्रावधान किया गया है कि:

• कार्य के घंटे, वेतन लाभ, भत्ते, ग्रेच्युटी और कई अन्य सुविधाएं स्थायी कर्मचारी के बराबर होनी चाहिए।
• स्थायी कर्मचारियों को भी उनकी सेवाओं की अवधि के अनुसार समानुपातिक रूप से सभी वैधानिक लाभ उपलब्ध होने चाहिए। नियोक्ता ठेकेदार की किसी भी भागीदारी के बिना एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी को काम पर रख सकता है।

आज के युग में, निम्नलिखित लाभों को ध्यान में रखते हुए अल्पावधि रोजगार को सर्वोत्तम कहा जा सकता है:

1. नियोक्ता को निश्चित अवधि के कर्मचारियों की आसान उपलब्धता के कारण अल्पकालिक लक्ष्य पूरे करने में आसानी होती है। साथ ही, समय की जरूरत के अनुसार प्रतिभा भी बनी रहती है।
2. बजट नियोजन, संसाधन नियोजन, माल की समय पर डिलीवरी और वितरण आसान हो सकता है
3. नियोक्ता द्वारा अनुबंध समझौते के अनुसार काम की स्वतंत्रता दिए जाने के कारण निश्चित अवधि के कर्मचारी अच्छी गुणवत्ता वाले परिणाम प्रस्तुत करने में सक्षम हो सकते हैं। इस निश्चित अवधि के रोजगार के कारण कर्मचारियों में गुणवत्ता देखी जा सकती है और आगे उन्हें स्थायी रोजगार के लिए विचार किया जा सकता है
4. अस्थायी नौकरी बिल्कुल वैसी ही हो सकती है जैसी नौकरी चाहने वाला चाहता है, जिसमें रोजगार प्रतिबद्धता के लिए एक समय सीमा होती है।
5. यह "वास्तविक" नौकरी की खोज जारी रहने तक आय का स्रोत प्रदान करता है।
6. यह नौकरी चाहने वाले को नौकरी, नियोक्ता, पेशे या उद्योग का "परीक्षण" करने का मौका दे सकता है।
7. नौकरी चाहने वाले के पास एक नए क्षेत्र में अपना कैरियर शुरू करने का अवसर है।
8. यह अगली नौकरी के लिए आवश्यक अनुभव के अंतराल को भरता है।
9. यह बायोडाटा के रोजगार इतिहास में किसी रिक्त स्थान को भरता है
10. कभी-कभी, यह आय और लाभ (स्वास्थ्य बीमा, आदि) दोनों प्रदान करता है।
11. कभी-कभी, यह स्थायी नौकरी के लिए रास्ता खोलता है , जिसे अक्सर "अस्थायी से स्थायी" कहा जाता है। ये नौकरियां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को यह देखने का मौका देती हैं कि वे एक साथ कैसे काम करते हैं।

हालांकि इन सभी लाभों से नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को लाभ होगा। हर सकारात्मक चीज़ की कुछ सीमाएँ भी होती हैं। आइए अब अल्पकालिक रोजगार की सीमाओं को देखें:

1. सही काम के लिए सही वेतन पर सही कर्मचारियों की भर्ती करना बहुत कठिन हो जाता है, क्योंकि ऐसे मामले में जहां निश्चित अवधि के रोजगार की संस्कृति प्रचलित है, मानव संसाधन विशेष रूप से भर्ती समय लेने वाली हो जाती है और कर्मचारियों को बनाए रखना उद्योगों/कंपनियों के लिए एक बहुत बड़ी चुनौती बन जाती है।
2. स्थायी अनुबंध अपने आप समाप्त नहीं होता है और यदि नियोक्ता कार्यरत कर्मचारियों को निश्चित अवधि के कर्मचारी के रूप में बदलना चाहता है, तो यह बहुत महंगा हो जाता है और व्यवसाय की वृद्धि को प्रभावित कर सकता है
3. यद्यपि निश्चित अवधि का रोजगार कामगारों को नियोजित करने के लिए लचीलापन प्रदान करता है, लेकिन कभी-कभी बाजार की स्थिति के अनुसार यह संगठन के हित में नहीं हो सकता है
4. परिभाषा के अनुसार , अस्थायी नौकरियाँ अल्पकालिक होती हैं, आमतौर पर एक महीने से कम , अक्सर एक सप्ताह से भी कम। यदि आप नियोक्ता के प्रति पूर्ण प्रतिबद्धता के बिना एक "स्थायी" कर्मचारी के रूप में विस्तारित नौकरी चाहते हैं, तो फ्रीलांसिंग या अनुबंध अक्सर एक बेहतर विकल्प होते हैं।
5. कई अस्थायी कर्मचारी खुद को अलग-थलग महसूस करते हैं और दूसरे कर्मचारियों द्वारा उनका सम्मान नहीं किया जाता। ऐसा कॉर्पोरेट संस्कृति के कारण हो सकता है, ऐसा हर जगह नहीं हो सकता।
6. अधिकांश अस्थायी कर्मचारियों को उनके काम के लिए तब तक अधिक भुगतान नहीं किया जाता जब तक कि उनके पास कोई ऐसा कौशल न हो जो काफी दुर्लभ हो।
7. एजेंसी के आधार पर, आपको यह पता चल सकता है कि आपको कम लाभ मिलेंगे (उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी, सवेतन छुट्टी)।
8. जब आप सीखने की अवस्था में हों तो साइट मैनेजर और अन्य कर्मचारी विशेष रूप से मददगार नहीं हो सकते।

मौसमी रोजगार विभिन्न कंपनियों में अल्पकालिक रोजगार का प्रमुख कारण है। इसे वैध बनाने से अधिकारियों को फर्मों के लिए काम पर रखने की प्रथाओं में लचीलापन मिला है, जिससे वे विशेष आवश्यकता के अनुसार श्रमिकों की संख्या का मिलान करेंगे। कंपनियाँ निश्चित अवधि के अनुबंधों पर श्रमिकों को नियुक्त करके कमज़ोर मौसम के दौरान लागत में कटौती कर सकती हैं।
पहले, कंपनियाँ अल्पकालिक श्रम का उपयोग करने के लिए बाहरी ठेकेदारों का उपयोग करती थीं। अब, वे सीधे बाजार से काम पर रखने के लिए तैयार होने जा रहे हैं, जिससे मध्यस्थ लागत कम हो जाएगी और, सबसे महत्वपूर्ण बात, रोजगार प्रक्रिया में पारदर्शिता पैदा होगी। साथ ही, नियोक्ताओं को अनुबंध के नवीनीकरण न होने या रोजगार की अवधि समाप्त होने पर बर्खास्तगी के बदले भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी।
यह कानून श्रमिकों के लिए भी सकारात्मक है - यह श्रमिकों को विनियमित परिस्थितियों में, अपने रोजगार की शर्तों और दायित्वों के बारे में जागरूक रहने में सक्षम बनाता है।
औपचारिक रूप से तय अवधि की नियुक्तियाँ भी देश में अल्पकालिक बेरोजगारी को कम करेंगी। आजकल अल्पकालिक रोजगार काफी संभव है और अवधि भी निर्दिष्ट है, ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता को कानूनी तौर पर इसका पालन करना होता है। अल्पकालिक रोजगार में भी हम निश्चित रूप से सभी मानव संसाधन नियमों और विनियमों का पालन करेंगे। पूर्णकालिक कर्मचारी को दिए जाने वाले सभी लाभ अल्पकालिक कर्मचारी को भी दिए जाएँगे। इसके अलावा भारत में जहाँ मौसमी रोजगार बहुत अधिक है, अल्पकालिक रोजगार प्रक्रिया के साथ आना काफी महत्वपूर्ण था। यहाँ अल्पकालिक रोजगार में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही रोजगार के नियमों और शर्तों से अवगत होते हैं । अल्पकालिक रोजगार कर्मचारी को यह भी सुनिश्चित करेगा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी समाप्त होने के बाद अन्य स्थानों पर भी काम कर सकते हैं।