आम्ही प्रोबेशन कालावधीत राजीनामा देऊ शकतो का?

नवीन नोकरी सुरू करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रोबेशन कालावधीत राजीनामा देणे हा एक सामान्य प्रश्न आहे. प्रोबेशन कालावधी हा एक चाचणी टप्पा आहे जो नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही त्यांच्या अनुकूलतेचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतो. या कालावधीत राजीनामा देणे सामान्यतः शक्य असले तरी, नियम आणि कार्यपद्धती रोजगार कराराच्या अटी, कंपनी धोरणे आणि स्थानिक कामगार कायद्यांनुसार बदलू शकतात. कोणत्याही कायदेशीर किंवा व्यावसायिक गुंतागुंतीशिवाय सुरळीत निर्गमन सुनिश्चित करण्यासाठी हे घटक समजून घेणे आवश्यक आहे.

प्रोबेशन कालावधी काय आहे?

प्रोबेशन कालावधी हा रोजगाराच्या सुरूवातीला एक चाचणी टप्पा असतो ज्या दरम्यान कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीचे मूल्यांकन केले जाते. हे सामान्यत: काही आठवड्यांपासून अनेक महिन्यांपर्यंत टिकते, ज्यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही कायमस्वरूपी रोजगाराची पुष्टी करण्यापूर्वी भूमिकेसाठी योग्यतेचे मूल्यांकन करण्याची परवानगी मिळते.

प्रोबेशन कालावधीत तुम्ही राजीनामा देऊ शकता का?

तुम्ही प्रोबेशन कालावधीत काही दिवसांपासून ते 2 आठवड्यांपर्यंतच्या लेखी राजीनामा देऊन राजीनामा देऊ शकता. तसेच, तुम्ही तुमच्या रोजगार कराराचे किंवा कंपनीच्या धोरणाचे कोणत्याही विशिष्ट सूचना आवश्यकतांसाठी पुनरावलोकन केले पाहिजे, जे संस्थेनुसार बदलू शकतात.

प्रोबेशन कालावधी दरम्यान राजीनामा

प्रोबेशन कालावधीत राजीनामा देताना अनेक कायदेशीर बाबींचा समावेश होतो. काही अधिकारक्षेत्रे कर्मचाऱ्यांना प्रोबेशन दरम्यान औचित्य न देता राजीनामा देण्याची परवानगी देतात, तर इतर काही नियम लागू करतात. छळामुळे किंवा असुरक्षित परिस्थितीमुळे कर्मचारी बाहेर पडल्यास, कायदेशीर संरक्षण लागू होऊ शकते.

भारतात कायदेशीर चौकट

1872 चा भारतीय करार कायदा महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो. रोजगाराच्या बाबतीत, परिवीक्षा कालावधीसह, जे रोजगार करारामध्ये स्पष्टपणे परिभाषित केले जावे.

1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा, परिवीक्षाधीन असलेल्या कामगारांसह कामगारांच्या अधिकारांवर नियंत्रण ठेवतो. जरी परिवीक्षाधीनांना कायम कर्मचाऱ्यांचे सर्व अधिकार मिळू शकत नाहीत, तरीही त्यांना न्याय्य वागणूक मिळण्याचा अधिकार आहे.

दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम, किरकोळ आणि सेवा क्षेत्रांसाठी विशिष्ट नियम प्रदान करतात. या कायद्यांमध्ये परिवीक्षा कालावधीच्या कमाल कालावधीच्या तरतुदी आणि समाप्तीची सूचना असू शकते.

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, 1952 पात्र कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या प्रोबेशन दरम्यान लागू होतो, ज्यामुळे त्यांना प्रोबेशनवर असतानाही लाभ मिळतील याची खात्री होते.

रोजगार करारामध्ये सामान्य तरतुदी

प्रोबेशन कालावधी

कॉन्ट्रॅक्ट्स प्रोबेशन कालावधीचा कालावधी निर्दिष्ट करतात, बहुतेक वेळा तीन ते सहा महिन्यांपर्यंत.

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि अपेक्षा

हे प्रोबेशन दरम्यान नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि कामगिरीच्या अपेक्षांची रूपरेषा देते. स्पष्ट अपेक्षा कर्मचाऱ्यांना त्यांची भूमिका आणि लक्ष केंद्रित करण्याचे क्षेत्र समजण्यास मदत करतात.

भरपाई आणि फायदे

करारामध्ये वेतन आणि परिवीक्षा कालावधी दरम्यान लागू होणाऱ्या कोणत्याही लाभांसह भरपाईची व्याख्या केली जाते.

समाप्ती खंड

हे कलम अशा परिस्थिती सांगते ज्या अंतर्गत एकतर पक्ष प्रोबेशन दरम्यान करार संपुष्टात आणू शकतो, बहुतेकदा कायम कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत कमी नोटिस कालावधीसह.

मूल्यमापन प्रक्रिया

हे पारदर्शकता सुनिश्चित करून, कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन कसे आणि केव्हा केले जाईल याची रूपरेषा देते.

विस्तार खंड

कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीचे पुढील मूल्यांकन आवश्यक असल्यास ही तरतूद नियोक्त्याला प्रोबेशन कालावधी वाढविण्याची परवानगी देते.

कायमस्वरूपी स्थितीत रूपांतर

करार अनेकदा प्रोबेशनरी स्थिती कायमस्वरूपी रोजगारामध्ये रूपांतरित करण्यासाठी अटी निर्दिष्ट करतात. यात परिवीक्षा कालावधी यशस्वीपणे पूर्ण करणे आणि कामगिरीचे निकष पूर्ण करणे समाविष्ट असू शकते.

प्रोबेशन दरम्यान नोटिस कालावधीची आवश्यकता काय आहे आणि तात्काळ राजीनामा काय आहे?

प्रोबेशन दरम्यान, भारतातील नोटिस कालावधीची आवश्यकता सामान्यत: कायम कर्मचाऱ्यांपेक्षा कमी असते आणि सामान्यत: रोजगार करारामध्ये रेखांकित केली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्यांनी या निर्दिष्ट नोटिस कालावधीचे पालन केले पाहिजे. याउलट, नियोक्त्यांना तत्सम सूचना देऊन परिवीक्षाधीन रोजगार समाप्त करण्याचा अधिकार देखील असू शकतो.

तात्काळ राजीनामा म्हणजे नियोक्त्याला कोणतीही पूर्वसूचना न देता नोकरी सोडण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या निर्णयाचा संदर्भ. ही क्रिया विविध कारणांमुळे उद्भवू शकते, जसे की वैयक्तिक आणीबाणी, कामाच्या ठिकाणी संघर्ष किंवा नोकरीच्या चांगल्या संधी. तात्काळ राजीनामा कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिकावर नकारात्मक परिणाम करू शकतो, कारण संभाव्य नियोक्त्यांद्वारे ते अव्यावसायिक मानले जाऊ शकते.

अपवाद आणि भिन्नता

अपवादांमध्ये अशा परिस्थितींचा समावेश असू शकतो जेथे कर्मचारी छळ, असुरक्षित कामाची परिस्थिती किंवा वैयक्तिक आणीबाणीमुळे ताबडतोब राजीनामा देऊ शकतात, ज्यामुळे त्यांना नेहमीच्या सूचना आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष करता येते. वैयक्तिक करार, नोकरीच्या भूमिका किंवा कंपनीच्या धोरणांवर आधारित बदल होऊ शकतात; उदाहरणार्थ, एंट्री-लेव्हल भूमिकांपेक्षा वरिष्ठ पदांवर नोटिस कालावधी जास्त असू शकतो.

खाजगी क्षेत्र

खाजगी क्षेत्रातील प्रोबेशन हा रोजगाराचा प्रारंभिक टप्पा आहे, जो सामान्यत: तीन ते सहा महिन्यांपर्यंत चालतो, नवीन कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि संस्थेमध्ये बसण्यासाठी डिझाइन केलेले. प्रोबेशनच्या शेवटी, कर्मचाऱ्यांची कामगिरी अपेक्षा पूर्ण करत असल्यास त्यांना कायम कर्मचारी म्हणून निश्चित केले जाऊ शकते; अन्यथा, नियोक्ते रोजगार संपुष्टात आणू शकतात, अनेकदा कमी सूचना कालावधीसह.

सरकारी क्षेत्र

सरकारी क्षेत्रातील प्रोबेशन हा एक नियुक्त कालावधी असतो, साधारणपणे सहा महिने ते दोन वर्षांचा असतो, ज्या दरम्यान नवनियुक्त कर्मचाऱ्यांचे कार्यप्रदर्शन, आचरण आणि भूमिकेसाठी योग्यतेवर मूल्यांकन केले जाते. हा टप्पा सरकारी एजन्सींना सार्वजनिक सेवेसाठी विशिष्ट नियम आणि मानकांचे पालन सुनिश्चित करताना कर्मचाऱ्यांच्या क्षमतांचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देतो.

प्रोबेशन दरम्यान नोटीस न देता राजीनामा देणे

प्रोबेशन दरम्यान नोटीस न देता राजीनामा देणे म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्यांच्या रोजगार करारामध्ये नमूद केलेल्या मानक सूचना कालावधीला मागे टाकून त्यांची नोकरी ताबडतोब सोडण्याच्या निर्णयाचा संदर्भ देते. कर्मचाऱ्यांना पूर्वसूचनेशिवाय राजीनामा देण्याचा अधिकार असताना, असे केल्याने संभाव्य परिणाम होऊ शकतात, जसे की अंतिम वेतन किंवा फायदे गमावणे आणि त्यांच्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेवर नकारात्मक प्रभाव पडणे. ही कारवाई तातडीच्या वैयक्तिक परिस्थितीमुळे केली जाऊ शकते, इ.

कायदेशीर आणि कराराचे परिणाम

हे रोजगार करार आणि शासित कामगार कायद्यांमध्ये नमूद केलेल्या अटींमधून उद्भवलेल्या परिणामांचा संदर्भ देते. जेव्हा एखादा कर्मचारी सूचनेशिवाय राजीनामा देतो तेव्हा तो कराराचा भंग करू शकतो, संभाव्यतः कायदेशीर परिणाम, जसे की नियोक्त्याकडून विभक्त वेतन किंवा कायदेशीर कारवाई. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांनी समाप्ती आणि नोटिस कालावधी संबंधित कामगार कायद्यांचे पालन केले पाहिजे, जे अधिकारक्षेत्रानुसार बदलतात.

अनधिकृतपणे बाहेर पडल्यास नियोक्त्यांची कारवाई

अनधिकृत बाहेर पडण्यावर नियोक्त्याच्या कृतींमध्ये सामान्यत: योग्य सूचना किंवा मंजुरीशिवाय कर्मचाऱ्याच्या अचानक निघून जाण्याला संबोधित करणे समाविष्ट असते. असा निर्गमन शोधल्यानंतर, नियोक्ते राजीनाम्याच्या आसपासच्या परिस्थिती समजून घेण्यासाठी औपचारिक तपासणी सुरू करू शकतात. कंपनीच्या धोरणांवर अवलंबून, नियोक्ता दंड लावू शकतो.

परिवीक्षा कालावधी दरम्यान राजीनाम्याबाबत वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

प्रोबेशन कालावधी दरम्यान आणि नंतर राजीनामा देण्याबाबत येथे काही FAQ आहेत.

Q1. भारतात प्रोबेशन दरम्यान नोटीस कालावधी देणे अनिवार्य आहे का?

भारतात, प्रोबेशन दरम्यान नोटिस कालावधी देणे हे सामान्यत: रोजगार करारामध्ये नमूद केले आहे परंतु ते सर्वत्र अनिवार्य नाही. कर्मचाऱ्यांनी प्रोबेशन दरम्यान नोटिस कालावधी संबंधित त्यांच्या जबाबदाऱ्या समजून घेण्यासाठी त्यांच्या विशिष्ट कराराच्या अटींचे पुनरावलोकन केले पाहिजे.

प्रश्न 2. मी सूचना दिल्यास प्रोबेशन कालावधीत नियोक्ता माझा राजीनामा नाकारू शकतो का:

कंपनीच्या धोरणांचा किंवा कराराच्या जबाबदाऱ्यांचा विरोध केल्यास नियोक्ता प्रोबेशन कालावधीत कर्मचाऱ्याचा राजीनामा नाकारू शकतो. तथापि, बहुतेक नियोक्ते विशेषत: योग्य सूचना देऊन राजीनामा स्वीकारतात.

Q3.प्रोबेशन दरम्यान परस्पर कराराचा राजीनामा म्हणजे काय आणि ते कसे कार्य करते?

प्रोबेशन दरम्यान म्युच्युअल कराराचा राजीनामा तेव्हा होतो जेव्हा नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही रोजगार संबंध सौहार्दपूर्णपणे समाप्त करण्यास सहमती देतात. या प्रक्रियेमध्ये विशेषत: शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसासह आणि कोणत्याही अंतिम तोडग्यांसह राजीनामा देण्याच्या अटींवर एकमत होण्यासाठी चर्चा समाविष्ट असते.

Q4. मी प्रोबेशन दरम्यान माझ्या नोटिस कालावधीसाठी वाटाघाटी करू शकतो का?

तुम्ही प्रोबेशनच्या कालावधीत तुमच्या नियोक्तासोबत तुमच्या परिस्थितीची चर्चा करून तुमच्या नोटिस कालावधीसाठी वाटाघाटी करू शकता. तुम्ही वैयक्तिक आणीबाणी किंवा नवीन नोकरीच्या संधी यासारख्या कमी सूचना कालावधीसाठी वैध कारणे सादर केल्यास, ते तुमच्या विनंतीचा विचार करू शकतात. तथापि, नियोक्तासह खोटे स्वीकारण्याचा विवेक.

Q5.प्रोबेशन दरम्यान राजीनामा देण्याच्या सर्वोत्तम पद्धती कोणत्या आहेत?

प्रोबेशन दरम्यान राजीनामा देण्याच्या सर्वोत्तम पद्धतींमध्ये तुमच्या नियोक्त्याला एक लेखी सूचना देणे, तुमचा सोडण्याचा हेतू स्पष्टपणे सांगणे समाविष्ट आहे.

Q6.भारतात प्रोबेशन दरम्यान राजीनामा देण्याबाबत काही केस कायदे आहेत का?

1. पंजाब नॅशनल बँक विरुद्ध केके शर्मा AIR 1996 SC 1894
   या प्रकरणात भर देण्यात आला आहे की प्रोबेशन कालावधी दरम्यान, नियोक्त्याला पुष्टी झालेल्या कर्मचाऱ्यांना लागू असलेल्या मानक प्रक्रियेचे पालन न करता रोजगार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.
2. इंडियन ऑइल कॉर्पोरेशन लि. वि. अमृतसर गॅस सेवा (2009) 8 SCC 750
   या प्रकरणात, सर्वोच्च न्यायालयाने पुनरुच्चार केला की प्रोबेशन दरम्यान, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही नोकरी संपुष्टात आणण्यासाठी पात्र आहेत, चाचणी कालावधी म्हणून परिवीक्षाचे स्वरूप प्रतिबिंबित करते.