भारतातील नोकरदार महिलांना पोटगी देण्यासाठी कायदे.

पोटगीचा पैसा म्हणजे काय?

घटस्फोटानंतरच्या देखभालीसाठी आर्थिक सहाय्य मिळविण्याचा अधिकार ही संकल्पना काही वर्षांपूर्वी भारतीय घटस्फोट साधकांना, विशेषत: महिलांना फारशी परिचित नव्हती, जरी घटस्फोटाच्या खटल्याच्या संपूर्ण खटल्यात पोटगी हा अत्यंत महत्त्वाचा मुद्दा असला तरीही. . स्त्रीवादी उपक्रमांचे युग आणि महिला शिक्षणाच्या विस्तारामुळे घटस्फोटाच्या प्रकरणांमध्ये पोटगीचा वापर वाढला आहे.

विवाहाच्या अविघटनशील स्वभावामुळे पोटगीची लोकप्रियता वाढली. विवाह मानके सांगतात की विवाह हे एक पवित्र नाते आहे. पती-पत्नी भावनिक किंवा शारिरीक दृष्ट्या वेगळे असले तरी, एकदा लग्नाची गाठ बांधली की, आयुष्यभर लग्नाची बांधिलकी जपली पाहिजे. त्यांचे वेगळे नाते असूनही, पतीने अद्याप आपल्या पत्नीची काळजी घेणे आवश्यक आहे. जसजसा काळ बदलत गेला तसतसे कायदे आणि शिक्षणाने स्त्रियांना अधिक अधिकार दिले आणि घटस्फोट हा दु:खी विवाहासाठी एक सामान्य उपाय बनला.

कारण आजच्या समाजात स्त्री-पुरुषांना समान वागणूक दिली जाते, पोटगीचा खर्च आता त्यांच्या आर्थिक परिस्थितीनुसार पक्षांमध्ये विभागला जाऊ शकतो. जरी या दिवसात आणि वयात पुरुष आणि महिलांना कायद्यानुसार समान वागणूक दिली जात असली तरीही, केस कोर्टात असताना पुरुषांना त्यांच्या माजी जोडीदाराला पाठिंबा देण्याची अधिक शक्यता असते.

तुम्ही नोकरदार महिला कोणाला म्हणता?

भारतातील नोकरदार महिलांना पूर्वी पोटगी आणि देखभाल दिली जात नव्हती; तथापि, अनेक घडामोडी आणि नियमांमुळे आपल्या समाजातील सामाजिक आणि आर्थिक बदल, तसेच काम करणाऱ्या स्त्रियांच्या मार्गाच्या प्रकाशात नोकरदार पत्नीसाठी पोटगी मिळवणे सोपे झाले आहे. ज्या स्त्रिया, जरी काम करून आणि पैसे कमावत असल्या तरी, त्यांच्या खर्चाची पूर्तता करण्यास आणि त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यास असमर्थ आहेत, त्या त्यांच्या जोडीदाराकडून पोटगी मागू शकतात.

जेव्हा आपण नोकरी करणाऱ्या महिलेचा संदर्भ घेतो, तेव्हा आपण असे सूचित करतो की जी पैशाच्या बाबतीत स्वयंपूर्ण आहे आणि तिच्या गरजा पूर्ण करण्यास सक्षम आहे. विवाहित नोकरदार स्त्रिया, तथापि, कधीकधी त्यांच्या गरजा भागवण्यासाठी पुरेसे पैसे कमवत नाहीत आणि त्यांना त्यांच्या जोडीदारावर अवलंबून राहावे लागते. या महिला ठराविक रकमेत पोटगी मिळण्यास पात्र आहेत.

घटस्फोटानंतर स्त्रियांना अनेक अडचणी येतात कारण त्यांच्या वैवाहिक घरात अस्तित्वात असलेल्या समर्थन प्रणालीचा अभाव असतो. परिणामी, पती आपल्या पत्नीची तरतूद करण्यास बांधील आहे आणि जरी ती काम करत असली तरीही तिला पूर्वीप्रमाणेच जीवन जगण्याचा अधिकार आहे. नोकरी करणाऱ्या पत्नीच्या पालनपोषणाचे मुख्य कारण म्हणजे वैवाहिक घरातून बाहेर पडताना तिला भेडसावणाऱ्या असंख्य समस्या आणि सोयीसुविधांचा अभाव. परिणामी, तिला आर्थिक पाठबळ म्हणून पोटगी मिळाल्याने काहीसा दिलासा मिळतो.

भारतातील पोटगीशी संबंधित कायदे:

सर्वोच्च न्यायालयाने कल्याण डे चौधरी वि.स. रिटा डे चौधरी यांनी सांगितले की पोटगीची रक्कम पतीच्या मासिक वेतनाच्या 25% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. या उदाहरणात, पत्नीने ब्युटीशियन आणि शिक्षिका म्हणून काम करून दरमहा 30,000 कमावले.

मध्ये श्रीमती. निधी व्ही श्री निशांत दुबे , पती सेल्स मॅनेजर होता, तर महिला फिजिओथेरपिस्ट होती जिच्याकडे क्लिनिक होती. न्यायालयाने पत्नीच्या बाजूने निर्णय दिला आणि तिला 100,000 रुपये पोटगी मंजूर केली.

CrPC चे कलम 125 देखभाल करण्यास परवानगी देते:

फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या देखभाल आवश्यकता सर्व धर्मांच्या लोकांना लागू होतात आणि पक्षांच्या कायद्यांवर प्रभाव टाकत नाहीत. देखभाल प्रक्रिया म्हणजे भूतकाळातील दुर्लक्षाबद्दल लोकांना शिक्षा करणे नव्हे तर उपासमार आणि गुन्हेगारी रोखण्यासाठी जे स्वत: ला आधार देऊ शकत नाहीत अशा व्यक्तींना आधार देऊ शकतात.

फौजदारी प्रक्रिया संहितेच्या कलम 125 नुसार, पतीने पत्नीला योग्य परिस्थितीमुळे अक्षम असल्यास तिला सन्माननीय जीवन जगण्याची परवानगी देण्यासाठी पुरेशी पोटगी देणे आवश्यक आहे. जरी पत्नी नोकरी करत असेल आणि घटस्फोटानंतर पोटगीची विनंती करत राहिली तरीही न्यायाधीशाने तिच्या बाजूने निर्णय दिल्यास तिला ते मंजूर केले जाऊ शकते. या संदर्भात, "पत्नी" म्हणजे ज्या स्त्रीने झाल्यानंतर पुनर्विवाह केला नाही.

संहितेनुसार, जर पत्नी स्वतःचे पालनपोषण करू शकत नसेल तर तिला देखभाल मिळू शकते. देखभालीसाठी योग्य अन्न, वस्त्र आणि निवारा आवश्यक आहे. "स्वतःला सांभाळता येत नाही" या शब्दाचा अर्थ असा नाही की त्या व्यक्तीने रस्त्यावर, भीक मागणे किंवा फाटलेले कपडे घातलेले असले पाहिजेत. देखभालीची गणना व्यक्तीच्या जीवनशैलीचा विचार करून करणे आवश्यक आहे.

देखभाल ही तिच्या पतीच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या स्थितीपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी नसावी आणि ती स्त्रीला स्वतःला आधार देण्यासाठी पुरेशी असावी. जर कोर्टाने ठरवले की त्यांची कमाई त्यांच्या पतींपेक्षा कमी आहे, तर नोकरदार महिला त्यांच्या पतींना पोटगी मागू शकतात. हा पैसा तिच्या पतीचे जीवनमान समतुल्य ठेवण्यासाठी वापरला जातो.

घरगुती हिंसाचार कायदा, 2005:

कौटुंबिक हिंसाचारापासून महिलांचे संरक्षण अधिनियम, 2005 चे कलम 20(1)[8] आर्थिक मदतीच्या कल्पनेवर चर्चा करते. कायद्याच्या या तरतुदींच्या अंतर्गत अलीकडील निर्णयांमध्ये असे नमूद केले आहे की घरगुती अत्याचार सिद्ध होईपर्यंत कायद्याच्या कलम 20 अंतर्गत कोणताही आर्थिक उपाय दिला जाऊ शकत नाही. उच्च न्यायालयाने नुकतेच घोषित केले की जर एखादी महिला तिच्या पतीकडून कौटुंबिक हिंसाचार दाखवण्यात अयशस्वी ठरली, तर तिच्या मुलांना घरगुती हिंसाचारापासून संरक्षण कायद्यांतर्गत आर्थिक उपाय दिला जाऊ शकत नाही.

न्यायालयाने विमला विरुद्ध वीरस्वामी मध्ये म्हटले आहे की संहितेच्या कलम 125 चा मूलभूत हेतू सामाजिक उद्दिष्टे साध्य करणे आहे. भीक मागणे आणि बेघरपणा संपवणे हा त्यामागचा उद्देश आहे. हे निराधार पत्नीच्या अन्न, वस्त्र आणि निवाऱ्याच्या मागणीवर त्वरित उपाय प्रदान करते. असा एक व्यापक गैरसमज आहे की जर एखाद्या नोकरदार महिलेने पैसे कमावले तर ती स्वतःचा उदरनिर्वाह करू शकत असल्याने ती देखभालीचा दावा करू शकत नाही.

भारतीय न्यायालयांनी नोकरी करणाऱ्या महिलेचा सांभाळ करण्याचा अधिकार ओळखला आहे, असा निर्णय दिला आहे की एक विभक्त पत्नी तिच्या पतीकडून भरणपोषण मागू शकते जरी तिचे मासिक पेमेंट स्वतःचे पालनपोषण करण्यासाठी अपुरे आहे. परिणामी, नोकरी करणाऱ्या पत्नीला भरणपोषणाचा अधिकार आहे.

सविता भानोट विरुद्ध Lt.co प्रकरण. कौटुंबिक हिंसाचार कायद्यांतर्गत आणलेले व्ही.डी. भानोत, जरी कौटुंबिक हिंसाचाराचे कृत्य कायद्याच्या अंमलात येण्याआधी घडले असले तरीही ते कायम ठेवण्यायोग्य होते.

दिल्ली उच्च न्यायालयाच्या जे. आशा मेनन यांच्या मते, घरगुती हिंसाचार कायदा आणि कलम १२५ सीआरपीसी अंतर्गत देखभालीची विनंती करण्याचा अधिकार परस्पर विसंगत नाहीत. हे सूचित करते की हानी झालेला पक्ष कलम 125 CrPC अंतर्गत कायमस्वरूपी देखभाल व्यतिरिक्त दंडाधिकाऱ्यांसमोर तात्पुरत्या देखभालीची विनंती करू शकतो.

हिंदू विवाह कायदा:

1955 चा हिंदू विवाह कायदा कलम 24 मध्ये तात्पुरता आणि चालू पोटगी संबोधित करतो. या कलमाखाली आदेश दिल्यानंतर याचिकेत काय घडते याची पर्वा न करता, कार्यवाहीच्या कालावधीसाठी देखभाल आणि न्यायालयीन खर्च देण्याची आवश्यकता टाळता येत नाही. कार्यवाहीचा खर्च आणि समर्थन पेंडेंट लाइटची चर्चा हिंदू विवाह कायदा, 1955 च्या कलम 24 मध्ये केली आहे. या संदर्भात देखभाल करणे म्हणजे आश्रित जोडीदाराला त्यांच्या मूलभूत गरजा पुरवणे होय आणि पेंडेंट लाइट हा लॅटिन वाक्यांश आहे ज्याचा अर्थ "क्रिया करताना प्रलंबित आहे" किंवा "कायदा खटला चालू असताना." त्यामुळे, हे स्पष्ट आहे की "देखभाल पेंडेंट लाइट" म्हणजे पती/पत्नीचा राहण्याचा खर्च आणि आर्थिक सहाय्य भरणे हा एक खटला चालू असताना (स्त्री किंवा पती)

अमरजीत कौर विरुद्ध हरभजन सिंग यांच्या 2003 च्या खटल्यात माननीय सर्वोच्च न्यायालयाने निर्णय दिला की देखभाल पेंडेंट लाइट पुरस्कारासाठी प्राथमिक आवश्यकता अशी अंतरिम देखभाल मागणाऱ्या जोडीदाराकडे त्यांच्या समर्थनासाठी पुरेसे स्वतंत्र उत्पन्न आहे की नाही हे निर्धारित करणे आहे. इतर पती/पत्नीकडे पुरेसे उत्पन्न नसल्याचे दाखवून दिल्यास कोणत्याही अंतरिम समर्थनाची रक्कम हा न्यायालयाचा अधिकार राखून ठेवणारा एकमेव निर्णय आहे.

मुस्लिम विवाह कायदा 1939 आणि घटस्फोटाच्या अधिकारांचे संरक्षण 1986:

असा युक्तिवाद केला जाऊ शकत नाही की न्यायालयाला असा दिलासा देण्याच्या अधिकारक्षेत्राचा अभाव आहे जर तो दाव्याच्या अनुषंगाने असेल आणि न्यायालयाला तसे करणे आवश्यक वाटत असेल, फक्त कारण "मुस्लिम विवाह कायदा, 1939" मध्ये असा उल्लेख नाही की न्यायालय असा दिलासा देण्याचे अधिकार किंवा अधिकार देखील आहेत. याव्यतिरिक्त, मुस्लिम महिला (घटस्फोटावरील हक्कांचे संरक्षण) कायदा 1986 मध्ये पत्नी आणि अल्पवयीन मुलांना वडिलांकडून भरणपोषण मिळण्याच्या मुस्लिम कायद्यानुसार अल्पवयीन मुलांना असलेल्या अधिकाराव्यतिरिक्त पालनपोषणाचा अधिकार दिला जातो.

क्रिमिनल प्रोसिजर कोड किंवा मुस्लिम विमेन प्रोटेक्शन ऑफ राइट्स ऑन घटस्फोट कायदा 1986 मुस्लिमांसाठी पोटगी नियंत्रित करते. कायद्याच्या कलमात असे नमूद केले आहे की पत्नीला तिच्या इद्दत मुदतीदरम्यान मोबदला (वाजवी आणि वाजवी) मिळेल. मेहर किंवा दहेरच्या बरोबरीची रक्कम जी विवाहाच्या सुरूवातीस मान्य झाली होती. पतीच्या कुटुंबातील सदस्यांनी तिला दिलेल्या भेटवस्तूंपैकी प्रत्येक भेट त्यांच्या मिलनापूर्वी, दरम्यान किंवा नंतर. जर महिलेने पुनर्विवाह केला नसेल आणि इद्दत कालावधीनंतर ती स्वत: ला उदरनिर्वाह करू शकत नसेल तर ती देखभालीसाठी पात्र आहे. जेव्हा पत्नीला मुले असतात परंतु ती त्यांची काळजी घेण्यास असमर्थ असते.

ख्रिश्चन भारतीय घटस्फोट कायदा 1869:

पत्नीच्या पतीने कारवाई केली की नाही आणि पत्नीला संरक्षणाचा आदेश आहे की नाही याची पर्वा न करता, पत्नी या कायद्यांतर्गत आणलेल्या कोणत्याही कारवाईमध्ये प्रलंबित पोटगीसाठी याचिका सादर करू शकते. अशी याचिका पतीवर दाखल करणे आवश्यक आहे, आणि याचिका सत्य असल्याचे आढळल्यास केस प्रलंबित असताना न्यायालय पतीला पत्नीला पोटगी देण्याचे आदेश देऊ शकते: घटस्फोट झाल्यास किंवा शून्यता घोषित केल्यावर, पोटगी चालू ठेवणे आवश्यक आहे. अंतिम निर्णय येईपर्यंत किंवा त्याची पुष्टी होईपर्यंत, परंतु ती ऑर्डरच्या तारखेपर्यंतच्या तीन वर्षांच्या पतीच्या सरासरी निव्वळ उत्पन्नाच्या एक पंचमांशापेक्षा जास्त नसावी.

निष्कर्ष

गेल्या काही वर्षांत, देखभाल आणि पोटगीशी संबंधित नियमांमध्ये वैधानिक आवश्यकतांमध्ये अनेक बदल झाले आहेत. परिणामी, घटस्फोटानंतरची राहणीमान, जीवनपद्धती, स्थिती आणि समाजातील स्थान यावर आधारित भारतातील नोकरदार महिलेलाही पोटगी मिळण्याचा हक्क आहे. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे पोटगी देताना, पैसे मिळवूनही स्त्रीच्या स्वतःचे पालनपोषण करण्याच्या क्षमतेकडे लक्ष दिले जाते.

अनेक उदाहरणांमध्ये, भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला आहे की एखादी महिला तिच्या गरजा भागवण्यासाठी ती रक्कम अपुरी असल्यास मासिक पगार मिळविण्याचा प्रयत्न करत असतानाही पोटगीची विनंती करू शकते. क्वचित प्रसंगी जिथे नोकरी करणारा पती काम करत नाही आणि पोटगी न देण्याचे औचित्य शोधत आहे, नोकरी करणारी पत्नी तिच्या पतीकडून मुलाच्या आधाराची मागणी करू शकते.

लेखकाबद्दल:

ॲड. गौरव घोष हे अत्यंत अनुभवी वकील आहेत ज्यात दिल्लीतील न्यायालये आणि न्यायाधिकरणांमध्ये एक दशकाहून अधिक सराव आहे. त्यांचे कौशल्य घटनात्मक, गुन्हेगारी, व्यावसायिक, ग्राहक, ऊर्जा, पर्यावरण, वैद्यकीय निष्काळजीपणा, मालमत्ता, क्रीडा, प्रत्यक्ष कर आणि सेवा आणि रोजगाराच्या बाबींमध्ये पसरलेले आहे. तो बाह्य सल्ला सेवा तसेच सल्लागार आणि खटला सेवा आणि कलकत्ता, चेन्नई आणि लखनऊ येथे त्याच्या टीमद्वारे DLC पार्टनर्समध्ये समर्थन देखील प्रदान करतो. त्याच्या अष्टपैलुत्वासाठी आणि क्लायंट-केंद्रित दृष्टीकोनासाठी ओळखले जाणारे, गौरव अनेक अधिकारक्षेत्रांमधील गुंतागुंतीच्या प्रकरणांमध्ये एक विश्वासू कायदेशीर सल्लागार आहे, जो व्यक्ती आणि कंपन्यांसाठी धोरणात्मक आणि क्युरेट केलेले उपाय ऑफर करतो.