भारत में कामकाजी महिलाओं को गुजारा भत्ता देने के लिए कानून।

गुजारा भत्ता राशि क्या है?

तलाक के बाद भरण-पोषण के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार एक ऐसी अवधारणा नहीं थी जिससे भारतीय तलाक चाहने वाले, विशेष रूप से महिलाएँ, कुछ साल पहले तक बहुत परिचित थीं, भले ही तलाक के मामले की पूरी मुकदमेबाजी में गुजारा भत्ता एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। नारीवादी पहलों के युग और महिलाओं की शिक्षा के विस्तार ने तलाक के मामलों में गुजारा भत्ते के उपयोग को बढ़ाया है।

विवाह के अविभाज्य चरित्र ने गुजारा भत्ता की लोकप्रियता में वृद्धि की। विवाह मानकों में कहा गया है कि विवाह एक पवित्र रिश्ता है। भले ही पति और पत्नी भावनात्मक या शारीरिक रूप से अलग हों, एक बार गाँठ बाँधने के बाद, विवाह की प्रतिबद्धताओं को जीवन भर बनाए रखना चाहिए। अपने अलग-थलग रिश्ते के बावजूद, पति को अभी भी अपनी पत्नी की देखभाल करने की आवश्यकता है। जैसे-जैसे समय बीतता गया, कानून और शिक्षा ने महिलाओं को अधिक अधिकार दिए, और तलाक एक दुखी विवाह का एक सामान्य समाधान बन गया।

चूँकि आज के समाज में पुरुषों और महिलाओं के साथ समान व्यवहार किया जाता है, इसलिए गुजारा भत्ता का खर्च अब पक्षों के बीच उनकी वित्तीय परिस्थितियों के आधार पर विभाजित किया जा सकता है। हालाँकि आज के समय में कानून के तहत पुरुषों और महिलाओं के साथ समान व्यवहार किया जाता है, लेकिन जब मामला अदालत में चल रहा हो, तो पुरुषों को अपने पूर्व जीवनसाथी का समर्थन करने की अधिक संभावना होती है।

आप कामकाजी महिला किसे कहते हैं?

भारत में कामकाजी महिलाओं को पहले गुजारा भत्ता और भरण-पोषण नहीं दिया जाता था; हालाँकि, हमारे समाज के सामाजिक और आर्थिक बदलावों के साथ-साथ कामकाजी महिलाओं की प्रवृत्ति को देखते हुए कई विकास और नियमों ने कामकाजी पत्नी के लिए गुजारा भत्ता प्राप्त करना आसान बना दिया है। जो महिलाएँ काम करने और पैसे कमाने के बावजूद अपनी लागतों को पूरा करने और अपनी ज़रूरतों को पूरा करने में असमर्थ हैं, वे अपने पति से गुजारा भत्ता माँग सकती हैं।

जब हम कामकाजी महिला का उल्लेख करते हैं, तो हमारा तात्पर्य किसी ऐसे व्यक्ति से होता है जो पैसे के मामले में आत्मनिर्भर हो और अपनी ज़रूरतों का ख्याल रखने में सक्षम हो। हालाँकि, विवाहित कामकाजी महिलाएँ कभी-कभी अपनी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं कमा पाती हैं और उन्हें अपने पति पर निर्भर रहना पड़ता है। ये महिलाएँ एक निश्चित राशि में गुजारा भत्ता पाने की पात्र हैं।

तलाक के बाद महिलाओं को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है क्योंकि उनके पास अपने वैवाहिक घर में मौजूद सहायता प्रणाली की कमी होती है। नतीजतन, पति अपनी पत्नी के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है, और भले ही वह काम करती हो, फिर भी वह पहले की तरह ही जीवन जीने की हकदार है। कामकाजी पत्नी के भरण-पोषण का मुख्य कारण कई समस्याएं और सुविधाओं की कमी है जिसका सामना उसे अपने वैवाहिक घर को छोड़ने पर करना पड़ता है। नतीजतन, उसे वित्तीय सहायता के रूप में गुजारा भत्ता प्राप्त करने में कुछ सांत्वना मिलती है।

भारत में गुजारा भत्ता से संबंधित कानून:

सुप्रीम कोर्ट ने कल्याण डे चौधरी बनाम रीता डे चौधरी मामले में कहा कि गुजारा भत्ता पति के मासिक वेतन के 25% से अधिक नहीं हो सकता। इस मामले में, पत्नी ब्यूटीशियन और शिक्षिका दोनों के रूप में काम करके 30,000 प्रति माह कमाती थी।

श्रीमती निधि बनाम श्री निशांत दुबे मामले में पति सेल्स मैनेजर था, जबकि महिला फिजियोथेरेपिस्ट थी और उसका क्लीनिक था। अदालत ने पत्नी के पक्ष में फैसला सुनाया और उसे गुजारा भत्ता के रूप में 100,000 रुपए दिए।

सीआरपीसी की धारा 125 भरण-पोषण की अनुमति देती है:

दंड प्रक्रिया संहिता की भरण-पोषण संबंधी आवश्यकताएं सभी धर्मों के लोगों पर लागू होती हैं और पार्टियों के कानूनों को प्रभावित नहीं करती हैं। भरण-पोषण प्रक्रिया का उद्देश्य लोगों को पिछली उपेक्षा के लिए दंडित करना नहीं है, बल्कि उन लोगों की सहायता करके भुखमरी और अपराध को रोकना है जो उन लोगों का भरण-पोषण कर सकते हैं जो खुद का भरण-पोषण करने में असमर्थ हैं।

दंड प्रक्रिया संहिता की धारा 125 के अनुसार, यदि पत्नी उचित परिस्थितियों के कारण असमर्थ है तो पति को उसे पर्याप्त गुजारा भत्ता देना चाहिए ताकि वह सम्मानजनक जीवन जी सके। भले ही पत्नी नौकरीपेशा हो और तलाक के बाद भी गुजारा भत्ता मांगती रहे, लेकिन अगर जज उसके पक्ष में फैसला सुनाता है तो उसे गुजारा भत्ता दिया जा सकता है। इस संदर्भ में, "पत्नी" का अर्थ ऐसी महिला से है जिसने तलाक के बाद दोबारा शादी नहीं की है।

संहिता के अनुसार, यदि पत्नी अपना भरण-पोषण करने में असमर्थ है, तो उसे भरण-पोषण मिल सकता है। भरण-पोषण के लिए उचित भोजन, कपड़े और आश्रय आवश्यक हैं। "अपना भरण-पोषण करने में असमर्थ" शब्द का अर्थ यह नहीं है कि व्यक्ति पूरी तरह से कंगाल हो, सड़कों पर हो, भीख मांग रहा हो या फटे कपड़े पहने हो। भरण-पोषण की गणना व्यक्ति की जीवनशैली को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए।

गुजारा भत्ता उस स्थिति से बहुत कम नहीं होना चाहिए जिसकी वह अपने पति के कार्यस्थल पर आदी थी, और यह महिला को खुद का भरण-पोषण करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए। कामकाजी महिलाएं अपने पति से गुजारा भत्ता भी मांग सकती हैं यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि उनकी कमाई उनके पतियों से कम है। इस पैसे का इस्तेमाल उसके पति के जीवन स्तर को बराबर बनाए रखने के लिए किया जाता है।

घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005:

घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005 की धारा 20(1)[8] मौद्रिक राहत की अवधारणा पर चर्चा करती है। कानून के इन प्रावधानों के तहत हाल के फैसलों में कहा गया है कि घरेलू हिंसा साबित होने तक अधिनियम की धारा 20 के तहत कोई मौद्रिक उपाय नहीं दिया जा सकता है। उच्च न्यायालय ने हाल ही में घोषणा की कि यदि कोई महिला अपने पति द्वारा घरेलू हिंसा को साबित करने में विफल रहती है, तो उसके बच्चों को घरेलू हिंसा के खिलाफ महिलाओं के संरक्षण अधिनियम के तहत मौद्रिक उपाय नहीं दिया जा सकता है।

विमला बनाम वीरास्वामी मामले में न्यायालय ने कहा कि संहिता की धारा 125 का मूल उद्देश्य सामाजिक उद्देश्यों को प्राप्त करना है। इसका उद्देश्य भीख मांगने और बेघर होने की समस्या को समाप्त करना है। यह निराश्रित पत्नी की भोजन, कपड़े और आश्रय की मांग का तत्काल समाधान प्रदान करता है। एक व्यापक गलत धारणा है कि अगर कोई कामकाजी महिला पैसा कमाती है, तो वह भरण-पोषण का दावा नहीं कर सकती क्योंकि वह खुद का भरण-पोषण कर सकती है।

भारतीय न्यायालयों ने कामकाजी महिला के भरण-पोषण के अधिकार को मान्यता देते हुए यह निर्णय दिया है कि अलग रह रही पत्नी अपने पति से भरण-पोषण की मांग कर सकती है, भले ही उसका मासिक भुगतान खुद के भरण-पोषण के लिए अपर्याप्त हो। नतीजतन, कामकाजी पत्नी भरण-पोषण पाने की हकदार है।

घरेलू हिंसा अधिनियम के अंतर्गत लाया गया सविता भनोट बनाम लेफ्टिनेंट कंपनी वीडी भनोट का मामला, भले ही घरेलू हिंसा का कृत्य अधिनियम के लागू होने से पहले किया गया हो, पोषणीय था।

दिल्ली उच्च न्यायालय की न्यायाधीश आशा मेनन के अनुसार, घरेलू हिंसा अधिनियम के तहत भरण-पोषण मांगने का अधिकार और धारा 125 सीआरपीसी के तहत भरण-पोषण मांगने का अधिकार परस्पर असंगत नहीं है। यह दर्शाता है कि पीड़ित पक्ष धारा 125 सीआरपीसी के तहत स्थायी भरण-पोषण के अलावा मजिस्ट्रेट के समक्ष अस्थायी भरण-पोषण का अनुरोध कर सकता है।

हिंदू विवाह अधिनियम:

हिंदू विवाह अधिनियम 1955 की धारा 24 में अस्थायी और चल रहे गुजारा भत्ते को संबोधित किया गया है। कार्यवाही की अवधि के लिए भरण-पोषण और अदालती खर्च का भुगतान करने की आवश्यकता को टाला नहीं जा सकता, भले ही इस अनुच्छेद के तहत आदेश दिए जाने के बाद याचिका में कुछ भी हो। कार्यवाही के व्यय और पेंडेंट लाइट सहायता पर हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 की धारा 24 में चर्चा की गई है। इस संदर्भ में भरण-पोषण का अर्थ है आश्रित जीवनसाथी को उनकी बुनियादी ज़रूरतें पूरी करना, और पेंडेंट लाइट एक लैटिन वाक्यांश है जिसका अर्थ है "जब तक कोई कार्रवाई लंबित है" या "जब तक मुकदमा जारी है।" इसलिए, यह स्पष्ट है कि "पेंडेंट लाइट रखरखाव" का अर्थ है मुकदमा चलने के दौरान जीवनसाथी के रहने के खर्च और वित्तीय सहायता का भुगतान करना (चाहे महिला हो या पति)।

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने अमरजीत कौर बनाम हरभजन सिंह के 2003 के मामले में फैसला सुनाया कि गुजारा भत्ता देने के लिए प्राथमिक आवश्यकता यह निर्धारित करना है कि क्या इस तरह के अंतरिम भरण-पोषण की मांग करने वाले पति या पत्नी के पास अपने भरण-पोषण के लिए पर्याप्त स्वतंत्र आय है। न्यायालय के पास एकमात्र निर्णय जिस पर अधिकार है, वह है अंतरिम भरण-पोषण की राशि, यदि यह साबित हो जाता है कि दूसरे पति या पत्नी के पास पर्याप्त आय नहीं है।

मुस्लिम विवाह अधिनियम 1939 और तलाक अधिकार संरक्षण 1986:

यह तर्क नहीं दिया जा सकता कि न्यायालय के पास ऐसी राहत देने का अधिकार नहीं है, यदि यह दावे के लिए प्रासंगिक है और न्यायालय को ऐसा करना आवश्यक लगता है, केवल इसलिए कि "मुस्लिम विवाह विच्छेद अधिनियम, 1939" में यह उल्लेख नहीं है कि न्यायालय के पास ऐसी राहत देने का अधिकार या शक्ति भी है। इसके अलावा, मुस्लिम महिला (तलाक पर अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम 1986 पत्नी और नाबालिग बच्चों को पिता से भरण-पोषण प्राप्त करने के मुस्लिम कानून के तहत नाबालिग बच्चों के अधिकार के अलावा भरण-पोषण का अधिकार देता है।

दंड प्रक्रिया संहिता या मुस्लिम महिला तलाक पर अधिकार संरक्षण अधिनियम 1986 मुसलमानों के लिए गुजारा भत्ता नियंत्रित करता है। अधिनियम के खंड में यह प्रावधान है कि पत्नी को उसकी इद्दत अवधि के दौरान भुगतान (उचित और उचित) मिलेगा। मेहर या मेहर के बराबर राशि जो विवाह की शुरुआत में तय की गई थी। पति के परिवार के सदस्यों द्वारा विवाह से पहले, उसके दौरान या उसके बाद उसे दिए गए सभी उपहार। यदि महिला ने दोबारा विवाह नहीं किया है और इद्दत अवधि के बाद खुद का भरण-पोषण करने में असमर्थ है, तो वह भरण-पोषण के लिए पात्र है। जब पत्नी के बच्चे होते हैं, लेकिन वह उनकी देखभाल करने में असमर्थ होती है।

ईसाई भारतीय तलाक अधिनियम 1869:

इस अधिनियम के तहत लाए गए किसी भी मुकदमे में पत्नी गुजारा भत्ता के लिए याचिका प्रस्तुत कर सकती है, भले ही पत्नी के पति ने मुकदमा दायर किया हो या नहीं और भले ही पत्नी के पास सुरक्षा का आदेश हो या नहीं। ऐसी याचिका पति पर दायर की जानी चाहिए, और अदालत पति को आदेश दे सकती है कि वह मामले के लंबित रहने तक पत्नी को गुजारा भत्ता दे, अगर उसे याचिका सही लगती है: तलाक या अमान्यता की घोषणा की स्थिति में, गुजारा भत्ता तब तक जारी रहना चाहिए जब तक कि अंतिम निर्णय नहीं आ जाता या पुष्टि नहीं हो जाती, लेकिन यह आदेश की तारीख से पहले तीन वर्षों के लिए पति की औसत शुद्ध आय के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं होना चाहिए।

निष्कर्ष

पिछले कुछ वर्षों में भरण-पोषण और गुजारा भत्ता से संबंधित नियमों में कई बदलाव हुए हैं। परिणामस्वरूप, भारत में एक कामकाजी महिला भी तलाक के बाद की अपनी जीवन-स्थिति, जीवन-शैली, स्थिति और समाज में स्थान के आधार पर गुजारा भत्ता पाने की हकदार है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि गुजारा भत्ता देते समय महिला की पैसे कमाने के बाद भी खुद का भरण-पोषण करने की क्षमता पर ध्यान दिया जाता है।

कई मामलों में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि एक महिला गुजारा भत्ता मांग सकती है, भले ही वह मासिक वेतन कमाने का प्रयास कर रही हो, अगर वह राशि उसकी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है। दुर्लभ परिस्थितियों में जहां एक कामकाजी पति काम नहीं कर रहा है और गुजारा भत्ता देने से बचने के लिए औचित्य का आविष्कार कर रहा है, एक कामकाजी पत्नी अपने पति से बच्चे के भरण-पोषण की भी मांग कर सकती है।

लेखक के बारे में:

एडवोकेट गौरव घोष एक बेहद अनुभवी वकील हैं, जिन्होंने दिल्ली की अदालतों और न्यायाधिकरणों में एक दशक से ज़्यादा समय तक वकालत की है। उनकी विशेषज्ञता संवैधानिक, आपराधिक, वाणिज्यिक, उपभोक्ता, ऊर्जा, पर्यावरण, चिकित्सा लापरवाही, संपत्ति, खेल, प्रत्यक्ष कर और सेवा और रोज़गार मामलों में फैली हुई है। वह डीएलसी पार्टनर्स में अपनी टीम के ज़रिए कलकत्ता, चेन्नई और लखनऊ में बाहरी वकील सेवाओं के साथ-साथ सलाहकार और मुकदमेबाज़ी सेवाएँ और सहायता भी प्रदान करते हैं। अपनी बहुमुखी प्रतिभा और क्लाइंट-केंद्रित दृष्टिकोण के लिए जाने जाने वाले गौरव कई अधिकार क्षेत्रों में जटिल मामलों में एक विश्वसनीय कानूनी सलाहकार हैं, जो व्यक्तियों और कंपनियों के लिए रणनीतिक और क्यूरेटेड समाधान प्रदान करते हैं।