भारतातील खाजगी कंपन्यांसाठी कायदेशीर कामकाजाचे तास

भारताच्या खाजगी क्षेत्रातील कामाचे तास नियोक्त्याच्या गरजा आणि कर्मचारी कल्याणामध्ये समतोल राखण्यासाठी डिझाइन केलेल्या मजबूत कायदेशीर फ्रेमवर्कद्वारे नियंत्रित केले जातात. हे नियम, आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांवर आधारित, कामाची न्याय्य परिस्थिती सुनिश्चित करणे आणि कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे हे उद्दिष्ट ठेवतात. दुकाने आणि आस्थापना कायदा (राज्य-विशिष्ट), औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946, वेतन संहिता, 2019 आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहितेसह मुख्य कायद्याद्वारे ही चौकट प्रामुख्याने स्थापित केली गेली आहे. , २०२०.

भारतात कामकाजाच्या तासांसाठी कायदेशीर चौकट

भारतातील खाजगी कंपन्यांसाठी कामाचे तास हे कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि कल्याण यांचे रक्षण करण्याच्या उद्देशाने कायदे आणि नियमांच्या अधीन आहेत. हे नियोक्त्याच्या अपेक्षा आणि कर्मचाऱ्यांचे कल्याण यांच्यात परिपूर्ण संतुलन शोधते. हे नियम आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांचे पालन करतात.

भारतातील कामाचे तास प्रामुख्याने अनेक महत्त्वाच्या कायद्यांद्वारे नियंत्रित केले जातात. हे कायदे प्रामुख्याने कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी आणि त्यांना कामाची योग्य परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी लागू करण्यात आले होते. काही महत्त्वाचे कायदे खालीलप्रमाणे आहेत.

दुकाने आणि आस्थापना कायदा

या कायद्याची अंमलबजावणी प्रत्येक राज्यात वेगळी असते आणि ती दुकाने, व्यावसायिक प्रतिष्ठान आणि इतर कामाच्या ठिकाणी लागू होते. यात कामाचे तास, ओव्हरटाइम, रजा आणि सुट्ट्या यांचा समावेश होतो. राज्य सरकारे त्यांच्या राज्यांशी संबंधित तरतुदींचा समावेश करून कायदे तयार करतात.

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, १९४६

या स्थायी ऑर्डरसाठी नियोक्त्यांनी कामाचे तास आणि सेवांच्या इतर अटी परिभाषित करणे आवश्यक आहे. हे सुनिश्चित करते की रोजगाराच्या अटी कामगारांना स्पष्टपणे कळवल्या जातात. स्थायी ऑर्डरमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश असावा:

• कामगारांना कालावधी आणि कामाचे तास सूचित करण्याची पद्धत

• शिफ्ट काम

• हजेरी आणि उशीरा येणे

वेतन संहिता, 2019

कोड खालील गोष्टींसाठी तरतूद करतो:

• किमान मजुरी दर स्थापित केल्यावर, निर्दिष्ट मध्यांतरांसह, सामान्य कामकाजाचा दिवस किती तासांचा असतो हे योग्य सरकार निश्चित करू शकते.

• योग्य सरकार सर्व किंवा विशिष्ट वर्गाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी दर सात दिवसांनी विश्रांतीचा एक दिवस देऊ शकते आणि अशा विश्रांतीच्या दिवसांसाठी देय निर्दिष्ट करू शकते.

• संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की विश्रांतीच्या दिवशी काम ओव्हरटाइम दरापेक्षा कमी दराने दिले जावे.

• जर एखादा कर्मचारी सामान्य कामकाजाच्या दिवसाच्या पलीकडे काम करत असेल, तर नियोक्त्याने त्यांना ओव्हरटाईम दराने अदा करणे आवश्यक आहे, जे वेतनाच्या सामान्य दरापेक्षा दुप्पट नाही.

• संहितेमध्ये पगार किंवा वेतनासह प्रसूती रजेचा समावेश आहे ज्या कालावधीत कर्मचाऱ्याने बोनसची गणना करण्याच्या उद्देशाने आस्थापनामध्ये काम केले आहे असे मानले जाते.

• संहिता स्पष्टपणे सांगते की समान नियोक्त्याकडून समान किंवा तत्सम कामासाठी वेतनाबाबत कोणत्याही आस्थापना किंवा युनिटमध्ये लिंगावर आधारित भेदभाव केला जाऊ नये.

व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती कोड, 2020

हा सर्वसमावेशक कोड अनेक कामगार कायदे एकत्रित करतो आणि कामाच्या वेळेचे नियमन करणे आणि कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करणे यासारख्या कामाच्या परिस्थिती सुधारण्याचा प्रयत्न करतो. हे खालील गोष्टींसाठी प्रदान करते:

• कोणत्याही कर्मचाऱ्याला कोणत्याही आस्थापनामध्ये दिवसात आठ तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, विशिष्ट तास, मध्यांतर आणि स्प्रेड ओव्हर योग्य सरकारने निश्चित केले पाहिजेत.

• कोणत्याही कामगाराला एका आठवड्यात सहा दिवसांपेक्षा जास्त काळ आस्थापनेमध्ये काम करण्याची परवानगी नाही.

• जर एखादा कामगार विहित दैनंदिन किंवा साप्ताहिक तासांपेक्षा जास्त काम करत असेल तर त्यांना त्यांच्या सामान्य वेतनाच्या दुप्पट दराने वेतन दिले पाहिजे.

• कामगारांनी केवळ त्यांच्या संमतीने ओव्हरटाईम काम करणे आवश्यक आहे आणि योग्य सरकार परवानगी दिलेल्या ओव्हरटाइम तासांची संख्या निर्धारित करू शकते.

• महिलांना सकाळी 6 वाजण्यापूर्वी आणि संध्याकाळी 7 वाजेच्या पुढे काम दिले जाऊ शकते, परंतु हे त्यांच्या संमतीच्या अधीन आहे आणि सुरक्षितता, सुट्ट्या आणि कामाच्या तासांशी संबंधित अटींच्या अधीन आहे जे योग्य सरकार ठरवू शकेल.

भारतात खाजगी कंपन्यांसाठी कामाचे तास काय आहेत

वर नमूद केलेला कायदा भारतातील खाजगी कंपन्यांना नियंत्रित करतो. खाली नेहमीच्या कामाच्या तासांचा सारांश आहे:

मानक कामाचे तास

खाजगी क्षेत्रात, कर्मचाऱ्यांचे कामाचे मानक तास बदलतात परंतु ते साधारणपणे दररोज 8 ते 9 तासांच्या दरम्यान असतात, म्हणजेच आठवड्यातून 48 तास. तरीही, हे शहर आणि उद्योगाच्या प्रकारात बदलते. उदाहरणार्थ, बेंगळुरू आणि हैदराबाद शहरातील आयटी कंपन्या जागतिक ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्यांच्या कामाच्या वेळापत्रकात खूप लवचिक असतात.

सामान्य मर्यादा

• 8 तास/दिवस.

• 48 तास/आठवडा.

• साप्ताहिक सुट्टी/विश्रांती, सहसा रविवारी किंवा नियोक्त्याने कामगारांशी सल्लामसलत करून ठरवल्याप्रमाणे.

शहर स्तरावरील नियम

• दिल्ली: कामाचे तास दिवसाचे 9 तास आणि आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त नसावेत. नियोक्त्याने काम केलेल्या अतिरिक्त तासांसाठी नुकसान भरपाई देणे आवश्यक आहे.

• मुंबई: दररोज कामाचे तास 9 तासांपर्यंत आहेत आणि साप्ताहिक तास 48 पेक्षा जास्त नसावेत.

• बेंगळुरू: इतर शहरांप्रमाणे एका साप्ताहिक सुट्टीसह जास्तीत जास्त कामाचे तास दिवसाचे 9 तास आहेत.

ब्रेक आणि विश्रांतीचा कालावधी

कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या आरोग्यासाठी विश्रांती आणि विश्रांतीचा कालावधी मिळण्याचा अधिकार आहे. वर नमूद केलेल्या कायद्यात ब्रेक कालावधीची तरतूद आहे. राज्य-विशिष्ट दुकाने आणि आस्थापना कायदा देखील विश्रांतीचा कालावधी अनिवार्य करतो जेणेकरून कर्मचाऱ्यांना विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीसाठी पुरेसा वेळ मिळेल.

ओव्हरटाइम नियम

ओव्हरटाइम कामाचे नियमन कर्मचाऱ्यांचे शोषण रोखते. विविध कायदे ओव्हरटाइम समस्यांचे नियमन करतात. ओव्हरटाइमवर खालील निर्बंध आहेत:

• दिल्लीमध्ये, जास्तीत जास्त ओव्हर-टाइम कालावधी कोणत्याही आठवड्यात सहा तास आणि वर्षातील एकशे पन्नास तासांचा असतो.

• महाराष्ट्रात, तीन महिन्यांच्या कालावधीत जास्तीत जास्त एकशे पंचवीस तासांचा कालावधी आहे.

नाईट शिफ्ट आणि विशेष तरतुदी

नाइट शिफ्ट आणि विशेष तरतुदी अशा उद्योगांना लागू होतात ज्यांना सतत काम करण्याची आवश्यकता असते, जसे की IT, आरोग्य सेवा आणि उत्पादन. वर नमूद केलेल्या कायद्यात रात्रीच्या शिफ्टची तरतूद आहे. महिला कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्पष्ट संमतीनंतरच रात्रीच्या शिफ्टमध्ये तैनात केले जाऊ शकते. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाही अतिरिक्त वेतन किंवा भत्ते मिळण्याचा अधिकार आहे.

अलीकडील कायदेशीर घडामोडी

या क्षेत्रात खालील कायदेशीर घडामोडी झाल्या आहेत:

कामगार संहितेचा परिचय (२०२०)

गेल्या काही वर्षांमध्ये, भारतातील खाजगी कंपन्यांसाठी कामाच्या तासांच्या आसपासच्या कायदेशीर समस्यांकडे बरेच लक्ष वेधले गेले आहे. या संहितांमध्ये ओव्हरटाइम कामासाठी त्यांच्या नियमित वेतनाच्या दुप्पट वेतन देण्याची तरतूद आहे. ही अद्यतने नियोक्ता-कर्मचारी संबंध आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन आधुनिकीकरण आणि सुव्यवस्थित करण्याच्या उद्देशाने आहेत.

आयटी आणि सेवा क्षेत्रांसाठी लवचिक कामकाजाचे तास

आयटी आणि सेवा क्षेत्रांमध्ये कामाच्या तासांची लवचिक धोरणे होती. या धोरणांमुळे रिमोट आणि हायब्रीड मॉडेल्सला सामावून घेण्यात मदत होते.

महिलांच्या सुरक्षिततेवर आणि रात्रीच्या शिफ्टवर वाढलेले लक्ष

या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये सुरक्षा उपायांचा समावेश होता, जसे की वाहतूक आणि सुरक्षा व्यवस्था, विशेषत: रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या महिलांसाठी.

घरातून कामाची मार्गदर्शक तत्त्वे

साथीच्या काळात आणि कार्यसंस्कृती विकसित होत राहिल्याने, कंपन्यांनी कामाच्या तासांची मर्यादा आणि एकूणच कर्मचाऱ्यांचे कल्याण यासह दूरस्थ कामाच्या आसपासच्या स्पष्ट धोरणांवर लक्ष केंद्रित केले.

पालन न केल्याबद्दल कायदेशीर परिणाम

कायदेशीर कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या नियोक्त्याला कठोर दंड आणि कायदेशीर कारवाईला सामोरे जावे लागू शकते. हे आहेत:

दंड आणि दंड

कामाच्या वेळेचे नियम किंवा ओव्हरटाइम वेतन नियमांचे उल्लंघन करणाऱ्या कोणत्याही कंपनीला दंड होऊ शकतो. उदाहरणार्थ,

• वेतन संहितेत अशी तरतूद आहे की जर कोणत्याही नियोक्त्याने या तरतुदींचे उल्लंघन केले तर त्याला वीस हजार रुपयांपर्यंतच्या दंडाची शिक्षा होईल.

• व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, 2020 अशी तरतूद करते की जर एखाद्या आस्थापनेने संहिता, नियम, नियम, उपविधी किंवा मानकांचे उल्लंघन केले तर, नियोक्ता किंवा मुख्य नियोक्ता ₹2 लाखांपेक्षा कमी नसलेल्या दंडास जबाबदार आहे, जे ₹3 लाखांपर्यंत वाढू शकते. सुरुवातीच्या दोषसिद्धीनंतरही उल्लंघन सुरू राहिल्यास, प्रतिदिन ₹2,000 पर्यंतचा आणखी दंड आकारला जाऊ शकतो.

• पुनरावृत्ती केलेल्या गुन्ह्यांमुळे अधिक कठोर दंड किंवा तुरुंगवास होऊ शकतो.

प्रतिष्ठेचे नुकसान

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाची सार्वजनिक प्रकरणे कंपनीची प्रतिष्ठा खराब करू शकतात, ज्यामुळे कर्मचारी आणि ग्राहकांच्या विश्वासावर परिणाम होईल.

निष्कर्ष

खाजगी कंपन्यांमधील कामाच्या तासांसाठी भारताची कायदेशीर चौकट सर्वसमावेशक आहे, ज्यामध्ये कामाचे मानक तास आणि ओव्हरटाईम ते रात्रीची शिफ्ट, ब्रेक आणि महिला आणि विशिष्ट उद्योगांसाठी विशेष तरतुदी अशा विविध पैलूंचा समावेश आहे. अलीकडील घडामोडी, जसे की कामगार संहिता, लवचिक कामकाजाची व्यवस्था आणि महिलांच्या सुरक्षेवर अधिक लक्ष केंद्रित करणे, कामगार कायद्यांचे आधुनिकीकरण आणि बदलत्या कामाच्या पद्धतींमध्ये रुपांतर करण्याचा सतत प्रयत्न दर्शविते.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

'भारतातील खाजगी कंपन्यांसाठी कायदेशीर कामकाजाचे तास' यावर आधारित काही वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न आहेत:

Q1. भारतातील खाजगी कंपन्यांसाठी कामाचे प्रमाणित तास काय आहेत?

मानक कामकाजाचे तास सामान्यत: दररोज 8 ते 9 तासांपर्यंत असतात, दर आठवड्याला एकूण 48 तास असतात. तथापि, हे उद्योग, स्थान आणि विशिष्ट कंपनी धोरणांवर अवलंबून बदलू शकते.

Q2. एखाद्या कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून किती दिवस भारतात काम करण्यास सांगितले जाऊ शकते?

साधारणपणे, कर्मचारी आठवड्यातून सहा दिवस काम करतात, एक साप्ताहिक सुट्टी.

Q3. भारतात रविवार हा अनिवार्य सुट्टीचा दिवस आहे का?

रविवार हा सहसा साप्ताहिक सुट्टी म्हणून साजरा केला जातो, परंतु तो काटेकोरपणे अनिवार्य नाही. नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांशी सल्लामसलत करून पर्यायी साप्ताहिक सुट्टीची व्यवस्था करू शकतात.

Q4. भारतात दररोज कामाच्या तासांची कमाल संख्या किती आहे?

व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहिता, 2020 मध्ये असे नमूद केले आहे की कोणत्याही कामगाराला दिवसात आठ तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची आवश्यकता नाही किंवा परवानगी देऊ नये. तथापि, विशिष्ट तास, मध्यांतर आणि स्प्रेड ओव्हर योग्य सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात.

Q5. भारतात ओव्हरटाइम वेतन दर किती आहे?

वेतन संहिता, 2019 मध्ये असे नमूद केले आहे की त्यांच्या सामान्य कामकाजाच्या दिवसाच्या पलीकडे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम दराने पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे, जे त्यांच्या सामान्य वेतनाच्या दुप्पट दरापेक्षा कमी नाही.