भारत में निजी कंपनियों के लिए कानूनी कार्य घंटे

भारत के निजी क्षेत्र में काम के घंटे एक मजबूत कानूनी ढांचे द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिसे नियोक्ता की जरूरतों और कर्मचारी की भलाई के बीच संतुलन बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों पर आधारित इन विनियमों का उद्देश्य निष्पक्ष कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करना है। यह ढांचा मुख्य रूप से प्रमुख कानूनों के माध्यम से स्थापित किया गया है, जिसमें दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम (राज्य-विशिष्ट), औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, मजदूरी संहिता, 2019 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 शामिल हैं।

भारत में कार्य घंटों के लिए कानूनी ढांचा

भारत में निजी कंपनियों के लिए काम के घंटे ऐसे कानूनों और विनियमों के अधीन हैं जिनका उद्देश्य कर्मचारियों के अधिकारों और कल्याण की सुरक्षा करना है। यह नियोक्ता की अपेक्षाओं और कर्मचारियों के कल्याण के बीच एक आदर्श संतुलन बनाता है। ये विनियमन अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों का पालन करते हैं।

भारत में काम के घंटों को मुख्य रूप से कई महत्वपूर्ण कानूनों के माध्यम से विनियमित किया जाता है। ये कानून मुख्य रूप से कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने और उन्हें उचित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बनाए गए थे। कुछ सबसे महत्वपूर्ण कानून इस प्रकार हैं:

दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम

इस अधिनियम का अधिनियमन प्रत्येक राज्य में अलग-अलग है और यह दुकानों, वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों और अन्य कार्यस्थलों पर लागू होता है। इसमें काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टी और छुट्टियां शामिल हैं। राज्य सरकारें अपने राज्यों के लिए प्रासंगिक प्रावधानों को शामिल करके कानून बनाती हैं।

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946

इस स्थायी आदेश के तहत नियोक्ताओं को काम के घंटे और सेवा की अन्य शर्तें निर्धारित करनी होंगी। यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार की शर्तें श्रमिकों को स्पष्ट रूप से बताई जाएं। स्थायी आदेश में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:

• कामगारों को काम की अवधि और घंटों की सूचना देने का तरीका

• शिफ्ट में काम करना

• उपस्थिति और देर से आना

वेतन संहिता, 2019

संहिता में निम्नलिखित प्रावधान है:

• जब न्यूनतम मजदूरी दरें निर्धारित कर दी जाती हैं, तो उपयुक्त सरकार निर्दिष्ट अंतरालों सहित सामान्य कार्य दिवस के लिए घंटों की संख्या तय कर सकती है।

• उपयुक्त सरकार सभी या विशिष्ट श्रेणी के कर्मचारियों के लिए हर सात दिन में एक दिन का विश्राम भी प्रदान कर सकती है तथा ऐसे विश्राम दिनों के लिए भुगतान निर्दिष्ट कर सकती है।

• संहिता में प्रावधान है कि विश्राम दिवस पर काम के लिए भुगतान ओवरटाइम दर से कम नहीं होना चाहिए।

• यदि कोई कर्मचारी सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करता है, तो नियोक्ता को उसे ओवरटाइम दर पर भुगतान करना होगा, जो कि सामान्य मजदूरी दर से दोगुने से कम नहीं होना चाहिए।

• संहिता में वेतन या मजदूरी सहित मातृत्व अवकाश को एक ऐसी अवधि के रूप में शामिल किया गया है जिसके दौरान किसी कर्मचारी को बोनस की गणना के उद्देश्य से किसी प्रतिष्ठान में काम करते हुए माना जाता है।

• संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किसी भी प्रतिष्ठान या इकाई में एक ही नियोक्ता द्वारा समान या समान कार्य के लिए वेतन के संबंध में लिंग के आधार पर कोई भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020

यह सर्वसमावेशी संहिता कई श्रम कानूनों को एकीकृत करती है और काम करने की स्थितियों को बेहतर बनाने का प्रयास करती है, जैसे काम के घंटों को विनियमित करना और कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करना। इसमें निम्नलिखित प्रावधान हैं:

• किसी भी कर्मचारी को किसी भी प्रतिष्ठान में एक दिन में आठ घंटे से ज़्यादा काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। हालाँकि, विशिष्ट घंटे, अंतराल और फैलाव उपयुक्त सरकार द्वारा तय किए जाने चाहिए।

• किसी भी श्रमिक को किसी प्रतिष्ठान में एक सप्ताह में छह दिन से अधिक काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

• यदि कोई श्रमिक निर्धारित दैनिक या साप्ताहिक घंटों से अधिक काम करता है, तो उसे उसकी सामान्य मजदूरी से दोगुनी दर से मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

• श्रमिकों को केवल उनकी सहमति से ही ओवरटाइम काम करना आवश्यक है, तथा उपयुक्त सरकार अनुमत ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या निर्धारित कर सकती है।

• महिलाओं को सुबह 6 बजे से पहले और शाम 7 बजे के बाद नियोजित किया जा सकता है, लेकिन यह उनकी सहमति और सुरक्षा, छुट्टियों और कार्य घंटों से संबंधित शर्तों के अधीन है, जिन्हें उपयुक्त सरकार निर्धारित कर सकती है।

भारत में निजी कंपनियों के काम के घंटे क्या हैं?

उपर्युक्त कानून भारत की निजी कंपनियों को नियंत्रित करता है। नीचे सामान्य कार्य घंटों का सारांश दिया गया है:

मानक कार्य घंटे

निजी क्षेत्र में, कर्मचारियों के लिए मानक कार्य घंटे अलग-अलग होते हैं, लेकिन आम तौर पर प्रतिदिन 8 से 9 घंटे के बीच होते हैं, यानी एक सप्ताह में 48 घंटे। फिर भी, यह शहर और उद्योग के प्रकार में भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, बेंगलुरु और हैदराबाद जैसे शहरों में आईटी फर्म वैश्विक ग्राहकों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अपने कार्य शेड्यूल में काफी लचीलापन रखती हैं।

सामान्य सीमाएँ

• 8 घंटे/दिन.

• 48 घंटे/ सप्ताह.

• साप्ताहिक अवकाश/आराम, आमतौर पर रविवार को या नियोक्ता द्वारा श्रमिकों के परामर्श से तय किया गया दिन।

शहर स्तर के विनियम

• दिल्ली: काम के घंटे प्रतिदिन 9 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। नियोक्ता को अतिरिक्त काम के घंटों के लिए प्रतिपूरक अवकाश प्रदान करना चाहिए।

• मुंबई: प्रतिदिन कार्य के घंटे 9 घंटे तक होंगे तथा साप्ताहिक घंटे 48 घंटे से अधिक नहीं होंगे।

• बेंगलुरु: अन्य शहरों की तरह यहां भी अधिकतम कार्य घंटे प्रतिदिन 9 घंटे हैं तथा साप्ताहिक अवकाश भी एक दिन है।

ब्रेक और आराम अवधि

कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य के लिए अवकाश और आराम अवधि का अधिकार है। उपर्युक्त कानून में अवकाश अवधि का प्रावधान है। राज्य-विशिष्ट दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम भी विश्राम अवधि को अनिवार्य बनाते हैं ताकि कर्मचारियों को आराम करने और स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त समय मिल सके।

ओवरटाइम विनियम

ओवरटाइम काम करने का नियमन कर्मचारियों के शोषण को रोकता है। ओवरटाइम से जुड़े मुद्दों को विभिन्न कानून नियंत्रित करते हैं। ओवरटाइम पर निम्नलिखित प्रतिबंध हैं:

• दिल्ली में किसी भी सप्ताह में अधिकतम ओवरटाइम अवधि छह घंटे तथा एक वर्ष में एक सौ पचास घंटे है।

• महाराष्ट्र में तीन महीने की अवधि में अधिकतम ओवरटाइम अवधि एक सौ पच्चीस घंटे है।

रात्रि पाली और विशेष प्रावधान

रात्रि पाली और विशेष प्रावधान उन उद्योगों पर लागू होते हैं जिनमें निरंतर काम करने की आवश्यकता होती है, जैसे आईटी, स्वास्थ्य सेवाएँ और विनिर्माण। उपर्युक्त कानून में रात्रि पाली के प्रावधान का प्रावधान है। महिला कर्मचारियों को उनकी स्पष्ट सहमति के बाद ही रात्रि पाली में तैनात किया जा सकता है। रात्रि पाली में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त वेतन या भत्ते पाने के भी हकदार हैं।

हालिया कानूनी घटनाक्रम

इस क्षेत्र में निम्नलिखित कानूनी प्रगति हुई है:

श्रम संहिताओं का परिचय (2020)

पिछले कुछ वर्षों में, भारत में निजी कंपनियों के लिए काम के घंटों से जुड़े कानूनी मुद्दों ने बहुत ध्यान आकर्षित किया है। इन संहिताओं में ओवरटाइम काम के लिए नियमित दर से दोगुना वेतन देने का प्रावधान किया गया है। इन अद्यतनों का उद्देश्य नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों और कार्य स्थितियों के विनियमन को आधुनिक बनाना और सुव्यवस्थित करना है।

आईटी और सेवा क्षेत्रों के लिए लचीले कार्य घंटे

आईटी और सेवा क्षेत्रों में लचीले कार्य समय की नीतियाँ लागू थीं। ये नीतियाँ दूरस्थ और हाइब्रिड मॉडल को समायोजित करने में मदद करती हैं।

महिला सुरक्षा और रात्रि पाली पर अधिक ध्यान

इन दिशानिर्देशों में सुरक्षा उपाय शामिल थे, जैसे परिवहन और सुरक्षा व्यवस्था, विशेष रूप से रात्रि पाली में काम करने वाली महिलाओं के लिए।

घर से काम करने के दिशा-निर्देश

महामारी के दौरान और जैसे-जैसे कार्य संस्कृति विकसित होती गई, कंपनियों ने काम के घंटों की सीमा और समग्र कर्मचारी कल्याण के साथ दूरस्थ कार्य के बारे में स्पष्ट नीतियों पर ध्यान केंद्रित किया।

गैर-अनुपालन के लिए कानूनी परिणाम

कानूनी कार्य समय मानदंडों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को गंभीर दंड और कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। ये हैं:

जुर्माना और दंड

काम के घंटे के नियमों या ओवरटाइम भुगतान के नियमों का उल्लंघन करने वाली किसी भी कंपनी को जुर्माना भरना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए,

• वेतन संहिता में प्रावधान है कि यदि कोई नियोक्ता इन प्रावधानों का उल्लंघन करता है तो उसे बीस हजार रुपये तक के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है।

• व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 में प्रावधान है कि यदि कोई प्रतिष्ठान संहिता, विनियमों, नियमों, उप-नियमों या मानकों का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता या मुख्य नियोक्ता कम से कम ₹2 लाख का जुर्माना देने के लिए उत्तरदायी है, जो ₹3 लाख तक बढ़ाया जा सकता है। यदि प्रारंभिक दोषसिद्धि के बाद भी उल्लंघन जारी रहता है, तो प्रति दिन ₹2,000 तक का अतिरिक्त जुर्माना लगाया जा सकता है।

• बार-बार अपराध करने पर अधिक कठोर दंड या कारावास हो सकता है।

प्रतिष्ठा को नुकसान

श्रम कानून उल्लंघन के सार्वजनिक मामले किसी कंपनी की प्रतिष्ठा को धूमिल कर सकते हैं, जिसका असर कर्मचारियों और ग्राहकों के विश्वास पर पड़ेगा।

निष्कर्ष

निजी कंपनियों में काम के घंटों के लिए भारत का कानूनी ढांचा व्यापक है, जिसमें मानक कार्य घंटों और ओवरटाइम से लेकर रात की शिफ्ट, ब्रेक और महिलाओं और विशिष्ट उद्योगों के लिए विशेष प्रावधानों तक के विभिन्न पहलू शामिल हैं। हाल के घटनाक्रम, जैसे कि श्रम संहिताओं की शुरूआत, लचीली कार्य व्यवस्था और महिलाओं की सुरक्षा पर अधिक ध्यान, श्रम कानूनों को आधुनिक बनाने और विकसित हो रहे कार्य प्रथाओं के अनुकूल बनाने के निरंतर प्रयास को दर्शाते हैं।

पूछे जाने वाले प्रश्न

'भारत में निजी कंपनियों के लिए कानूनी कार्य घंटे' पर आधारित कुछ सामान्य प्रश्न इस प्रकार हैं:

प्रश्न 1. भारत में निजी कंपनियों के लिए मानक कार्य घंटे क्या हैं?

मानक कार्य घंटे आम तौर पर प्रतिदिन 8 से 9 घंटे तक होते हैं, जो प्रति सप्ताह कुल 48 घंटे होते हैं। हालांकि, यह उद्योग, स्थान और विशिष्ट कंपनी नीतियों के आधार पर भिन्न हो सकता है।

प्रश्न 2. भारत में किसी कर्मचारी को सप्ताह में कितने दिन काम करने के लिए कहा जा सकता है?

सामान्यतः कर्मचारी सप्ताह में छह दिन काम करते हैं तथा उन्हें एक दिन साप्ताहिक अवकाश मिलता है।

प्रश्न 3. क्या भारत में रविवार अनिवार्य अवकाश का दिन है?

रविवार को आमतौर पर साप्ताहिक अवकाश के रूप में मनाया जाता है, लेकिन यह पूरी तरह से अनिवार्य नहीं है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ परामर्श करके वैकल्पिक साप्ताहिक अवकाश की व्यवस्था कर सकते हैं।

प्रश्न 4. भारत में प्रतिदिन कार्य घंटों की अधिकतम संख्या कितनी है?

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 में कहा गया है कि किसी भी कर्मचारी को एक दिन में आठ घंटे से ज़्यादा काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। हालाँकि, विशिष्ट घंटे, अंतराल और फैलाव उपयुक्त सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

प्रश्न 5. भारत में ओवरटाइम वेतन दर क्या है?

वेतन संहिता, 2019 में प्रावधान है कि अपने सामान्य कार्य दिवस से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, जो उनके सामान्य वेतन दर के दोगुने से कम नहीं होना चाहिए।