किमान वेतन कायदा, 1948

किमान वेतन कायदा, 1948 कायदा क्र. 11 ऑफ 1948 1* [15 मार्च 1948.]

ठराविक रोजगारांमध्ये किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यासाठी तरतूद करणारा कायदा.

काही रोजगारांमध्ये किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यासाठी तरतूद करणे हितावह आहे;

याद्वारे खालीलप्रमाणे अधिनियमित केले आहे:--

1. लहान शीर्षक आणि विस्तार. 1. लहान शीर्षक आणि विस्तार.-

(1) या कायद्याला किमान वेतन कायदा, 1948 म्हटले जाऊ शकते.

(२) ते संपूर्ण भारत २*** पर्यंत विस्तारते. 2. व्याख्या. 2. अर्थ.- या कायद्यात, विषयाच्या संदर्भात काहीही प्रतिकूल असल्याशिवाय, -- 3*[(अ) "किशोरवयीन" म्हणजे ज्याने वयाचे चौदावे वर्ष पूर्ण केले आहे परंतु अठरावे वर्ष पूर्ण केलेले नाही; (ए) "प्रौढ" म्हणजे वयाचे अठरावे वर्ष पूर्ण केलेली व्यक्ती;] (ब) "योग्य सरकार" म्हणजे,-- (i) 4* च्या अधिकाराने किंवा त्याखालील कोणत्याही अनुसूचित नोकरीच्या संबंधात [केंद्र सरकार किंवा रेल्वे प्रशासन], किंवा खाण, तेलक्षेत्र किंवा मोठे बंदर, किंवा 5*[केंद्रीय कायदा], केंद्र सरकार, आणि (ii) द्वारे स्थापित केलेल्या कोणत्याही कॉर्पोरेशनच्या संबंधात अनुसूचित रोजगार, राज्य सरकार; 6*[(bb) "मुल" म्हणजे वयाची चौदावे वर्ष पूर्ण न केलेली व्यक्ती;] (c) "सक्षम प्राधिकारी" म्हणजे योग्य सरकारने वेळोवेळी तपासण्यासाठी त्याच्या अधिकृत राजपत्रात अधिसूचनेद्वारे नियुक्त केलेला प्राधिकारी. अशा अधिसूचनेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अनुसूचित रोजगारांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी लागू राहण्याच्या निर्देशांक क्रमांकाची किंमत; -------------------------------------------------- -------------------

1. या कायद्याचा विस्तार दादरा आणि नगर हवेलीपर्यंत रजि. 1963 चा 6, एस. 2 आणि Sch. मी; पाँडिचेरी यांनी रेग. 1963 चा 7, एस. 3 आणि Sch. मी; Laccadive, Minicoy आणि Amindivi Islands by Reg. 1965 चा 8, एस. 3 आणि Sch. आणि गोवा, दमण आणि दीव केंद्रशासित प्रदेश अधिसूचना क्रमांक GSR 436, दिनांक 16-4-1973, भारताचे राजपत्र, पं. II, से. ३(i), p. 875. हा कायदा उत्तर प्रदेशमध्ये 1960 च्या उत्तर प्रदेश अधिनियम 20 द्वारे (1-1-1960 पासून) सुधारित करण्यात आला आहे. 1961 चा बिहार कायदा 3 द्वारे बिहार, 1961 चा महाराष्ट्र कायदा 10 द्वारे महाराष्ट्र, 1961 चा आंध्र प्रदेश कायदा 19 द्वारे आंध्र प्रदेश, 1961 चा गुजरात कायदा 22 द्वारे गुजरात, 1959 चा मध्य प्रदेश कायदा 11 द्वारे मध्य प्रदेश, 1959 चा केरळ कायदा 18 द्वारे केरळ 1960, 1969 च्या राजस्थान अधिनियम 4 द्वारे राजस्थान, 1976 चा मध्य प्रदेश कायदा 36 द्वारे मध्य प्रदेश आणि 1976 च्या महाराष्ट्र अधिनियम 25 द्वारे महाराष्ट्र. 2. 1970 च्या अधिनियम 51 द्वारे वगळलेले "जम्मू आणि काश्मीर राज्य वगळता" हे शब्द. 2 आणि Sch. (1-9-1971 पासून). 3. सदस्य 1986 च्या अधिनियम 61 द्वारे, एस. 23. 4. सदस्य 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 2, "केंद्र सरकार, रेल्वे प्रशासनाद्वारे" साठी. 5. सदस्य AO 1950 द्वारे, "केंद्रीय विधिमंडळाच्या कायद्यासाठी" 6. इं. 1986 च्या अधिनियम 61 द्वारे, एस. 23. 202 (d) "जीवन निर्देशांक क्रमांकाचा खर्च", कोणत्याही अनुसूचित रोजगारातील कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात, ज्याच्या संदर्भात किमान वेतनाचे दर निश्चित केले गेले आहेत, याचा अर्थ अधिकृत अधिसूचनेद्वारे सक्षम अधिकाऱ्याने निश्चित केलेला आणि घोषित केलेला निर्देशांक क्रमांक. राजपत्र हे अशा रोजगारातील कर्मचाऱ्यांना लागू होणाऱ्या राहणीमानाचा खर्च निर्देशांक क्रमांक असेल; (ई) "नियोक्ता" म्हणजे कोणतीही व्यक्ती जी प्रत्यक्षपणे किंवा दुसऱ्या व्यक्तीद्वारे किंवा स्वतःच्या वतीने किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीच्या वतीने, कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये एक किंवा अधिक कर्मचारी ज्याच्या अंतर्गत वेतनाचे किमान दर निश्चित केले गेले आहेत. हा कायदा, आणि कलम 26 च्या उप-कलम (3) व्यतिरिक्त, --- (i) कारखान्यात जेथे कोणत्याही अनुसूचित रोजगारासाठी किमान दरांचा समावेश आहे या कायद्यांतर्गत मजुरी निश्चित करण्यात आली आहे, कारखाना अधिनियम, 1948 (1948 (63 चा 1948)] च्या कलम 1*[क्लॉज (एफ) मधील उप-कलम (1) च्या अंतर्गत नावाची कोणतीही व्यक्ती, कारखान्याचे व्यवस्थापक म्हणून; (ii) भारतातील कोणत्याही सरकारच्या नियंत्रणाखालील कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये ज्याच्या संदर्भात या कायद्यांतर्गत वेतनाचे किमान दर निश्चित करण्यात आले आहेत, अशा सरकारने कर्मचाऱ्यांच्या देखरेखीसाठी आणि नियंत्रणासाठी नियुक्त केलेली व्यक्ती किंवा प्राधिकरण किंवा जेथे कोणतीही व्यक्ती किंवा अधिकार म्हणून नियुक्त केले आहे, विभाग प्रमुख; (iii) कोणत्याही स्थानिक प्राधिकरणाच्या अंतर्गत कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये ज्याच्या संदर्भात या कायद्यानुसार किमान वेतनाचे दर निश्चित केले गेले आहेत, अशा प्राधिकरणाद्वारे कर्मचाऱ्यांच्या देखरेखीसाठी आणि नियंत्रणासाठी नियुक्त केलेली व्यक्ती किंवा जिथे कोणतीही व्यक्ती अशी नियुक्त केलेली नाही, मुख्य कार्यकारी स्थानिक प्राधिकरणाचा अधिकारी; (iv) या कायद्यांतर्गत किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यात आलेले कोणतेही नियोजित रोजगार चालू असताना, कर्मचाऱ्यांच्या देखरेखीसाठी आणि नियंत्रणासाठी किंवा मजुरी भरण्यासाठी मालकाला जबाबदार असणारी कोणतीही व्यक्ती ; (f) "निर्धारित" म्हणजे या कायद्यान्वये केलेल्या नियमांद्वारे विहित केलेले;

-------------------------------------------------- -------------------

1. सदस्यता 1954 च्या अधिनियम 26 द्वारे, एस. 2, "कारखाना अधिनियम, 1934 च्या कलम 9 च्या उप-कलम (1) च्या खंड (ई)" साठी. 203 (जी) "अनुसूचित रोजगार" म्हणजे अनुसूचीमध्ये निर्दिष्ट केलेला रोजगार, किंवा अशा रोजगाराचा भाग बनविणारी कोणतीही प्रक्रिया किंवा कार्य शाखा; (h) "मजुरी" म्हणजे सर्व मोबदला, जो पैशाच्या रूपात व्यक्त करण्यास सक्षम आहे, जो रोजगाराच्या कराराच्या अटी, व्यक्त किंवा निहित, पूर्ण झाल्या असल्यास, त्याच्या रोजगाराच्या संदर्भात कामावर असलेल्या व्यक्तीला देय असेल किंवा अशा रोजगारामध्ये केलेल्या कामाचे, 1*[आणि घरभाडे भत्ता समाविष्ट आहे], परंतु समाविष्ट नाही-- (i) चे मूल्य-- (अ) कोणतेही घर-निवास, प्रकाश, पाणी पुरवठा, वैद्यकीय उपस्थिती, किंवा (ब) इतर कोणत्याही सुविधा किंवा योग्य सरकारच्या सामान्य किंवा विशेष आदेशाद्वारे वगळलेली कोणतीही सेवा; (ii) नियोक्त्याने पेन्शन फंड किंवा भविष्य निर्वाह निधी किंवा सामाजिक विम्याच्या कोणत्याही योजनेंतर्गत दिलेले कोणतेही योगदान; (iii) कोणताही प्रवास भत्ता किंवा कोणत्याही प्रवासी सवलतीचे मूल्य; (iv) नोकरीत असलेल्या व्यक्तीला त्याच्या नोकरीच्या स्वरूपानुसार विशेष खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी दिलेली कोणतीही रक्कम; किंवा (v) डिस्चार्जवर देय कोणतीही उपदान; (i) "कर्मचारी" म्हणजे ज्याला किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यात आले आहेत अशा नियोजित रोजगारामध्ये, कुशल किंवा अकुशल, मॅन्युअल किंवा लिपिक, कोणतेही काम करण्यासाठी भाड्याने किंवा बक्षीस म्हणून नियुक्त केलेली कोणतीही व्यक्ती; आणि त्यामध्ये एक आउट-वर्करचा समावेश आहे ज्याला कोणत्याही वस्तू किंवा साहित्य दुसऱ्या व्यक्तीने बनवलेले, साफ करणे, धुणे, बदलणे, सुशोभित करणे, पूर्ण करणे, दुरुस्ती करणे, रुपांतरित करणे किंवा अन्यथा व्यापार किंवा व्यवसायाच्या उद्देशाने विक्रीसाठी दिले जाते. ती दुसरी व्यक्ती जिथे ही प्रक्रिया एकतर बाहेर काम करणाऱ्या व्यक्तीच्या घरी किंवा इतर काही आवारात केली जाणार आहे, ती त्या व्यक्तीच्या नियंत्रणाखाली आणि व्यवस्थापनाखाली नसलेली जागा; आणि योग्य सरकारने कर्मचारी म्हणून घोषित केलेला कर्मचारी देखील समाविष्ट आहे; परंतु 2*[संघ] च्या सशस्त्र दलाच्या कोणत्याही सदस्याचा समावेश नाही.

-------------------------------------------------- -------------------

1. इंस. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 2. 2. सदस्य "मुकुट" साठी AO 1950 द्वारे 204 3. मजुरीचे किमान दर निश्चित करणे. 3. वेतनाचे किमान दर निश्चित करणे.- 1*[(1) योग्य सरकार, यापुढे प्रदान केलेल्या पद्धतीने,-- 2*[(a) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रोजगारामध्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाचे किमान दर निश्चित करेल. अनुसूचीचा भाग I किंवा भाग II आणि कलम 27 अंतर्गत अधिसूचनेद्वारे एकतर भागामध्ये जोडलेल्या रोजगारामध्ये: परंतु योग्य सरकार कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात, अनुसूचीच्या भाग II मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रोजगारामध्ये, संपूर्ण राज्यासाठी या कलमांतर्गत वेतनाचे किमान दर निश्चित करण्याऐवजी, राज्याच्या एका भागासाठी किंवा संपूर्ण राज्यातील अशा रोजगाराच्या कोणत्याही विशिष्ट वर्गासाठी किंवा वर्गांसाठी असे दर निश्चित करा. किंवा त्याचा काही भाग;] (ब) योग्य वाटेल अशा अंतराने पुनरावलोकन करा, असे मध्यांतर पाच वर्षांपेक्षा जास्त नसेल, वेतनाचे किमान दर म्हणून निश्चित केलेले आणि आवश्यक असल्यास, किमान दर सुधारित करा: 3*[परंतु जेथे कोणत्याही कारणास्तव योग्य सरकारने कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात पाच वर्षांच्या अंतराने निश्चित केलेल्या वेतनाच्या किमान दरांचे पुनरावलोकन केले नाही, तर या कलमात काहीही समाविष्ट नाही हा पाच वर्षांचा कालावधी संपल्यानंतर किमान दरांचे पुनरावलोकन करण्यापासून आणि आवश्यक असल्यास, आणि ते असे होईपर्यंत त्यामध्ये सुधारणा करण्यापासून प्रतिबंधित केले जाईल असे मानले जाईल. पाच वर्षांचा हा कालावधी संपण्यापूर्वी लगेचच अंमलात असलेले किमान दर सुधारित केले जातील.] (१अ) उप-कलम (१) मध्ये काहीही असले तरी, संबंधित सरकार वेतनाचे किमान दर निश्चित करण्यापासून परावृत्त करू शकते. कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये ज्यामध्ये संपूर्ण राज्यात एक हजारापेक्षा कमी कर्मचारी अशा रोजगारात गुंतलेले आहेत, परंतु कोणत्याही वेळी, 4*** योग्य सरकार अशा चौकशीनंतर असे आढळून आले की, कोणत्याही अनुसूचित रोजगारातील कर्मचाऱ्यांची संख्या ज्याच्या संदर्भात त्यांनी किमान वेतनाचे दर निश्चित करण्यापासून परावृत्त केले आहे, त्यांची संख्या एक हजार किंवा त्याहून अधिक झाली आहे, ते किमान निश्चित केले जाईल. अशा रोजगारातील कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाचे दर 5*[अशा शोधानंतर लवकरात लवकर].] (२) योग्य सरकार निश्चित करू शकते,--- (अ) अ वेळेच्या कामासाठी किमान वेतनाचा दर (यापुढे "किमान वेळेचा दर" म्हणून संदर्भित);

-------------------------------------------------- -------------------

1. सदस्यता 1954 च्या अधिनियम 26 द्वारे, एस. 3, उप-कलम (1) साठी. 2. सदस्य 1961 च्या अधिनियम 31 द्वारे, एस. 2, cl साठी. (a). 3. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे जोडलेले, एस. 3. 4. 1961 च्या अधिनियम 31 द्वारे वगळलेले काही शब्द, कंस आणि आकृती. 2. 5. सदस्य s द्वारे. 2, ibid., विशिष्ट शब्दांसाठी. 205 (ब) तुकड्याच्या कामासाठी किमान वेतनाचा दर (यापुढे "किमान तुकडा दर" म्हणून संदर्भित); (c) अशा कर्मचाऱ्यांना वेळेच्या कामाच्या आधारावर किमान वेतनाचा दर सुरक्षित करण्याच्या उद्देशाने तुकड्याच्या कामावर नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत लागू होणारा किमान मोबदला दर (यापुढे "गॅरंटीड टाईम रेट" म्हणून संदर्भित); (d) कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या ओव्हरटाईम कामाच्या बाबतीत (यापुढे "ओव्हरटाईम दर" म्हणून संदर्भित) किमान दर (मग तो वेळ दर असो किंवा तुकडा दर) लागू करण्यासाठी किमान दर जो अन्यथा लागू होईल. 1*[(2A) अनुसूचित नोकरीत नियुक्त केलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाच्या दरांशी संबंधित औद्योगिक विवादाच्या संदर्भात, औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 (14) अंतर्गत न्यायाधिकरण किंवा राष्ट्रीय न्यायाधिकरणासमोर कोणतीही कार्यवाही प्रलंबित आहे. 1947 च्या.) किंवा सध्या अंमलात असलेल्या इतर कोणत्याही कायद्याखालील कोणत्याही अधिकारापुढे किंवा कोणत्याही न्यायाधिकरणाने दिलेला निवाडा, राष्ट्रीय न्यायाधिकरण किंवा असे प्राधिकरण कार्यान्वित आहे, आणि अशा कार्यवाहीच्या प्रलंबित असताना किंवा निवाडा कार्यान्वित असताना, अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात किमान वेतन दर निश्चित करणे किंवा सुधारित करणारी अधिसूचना जारी केली जाते, त्यानंतर, या कायद्यामध्ये काहीही समाविष्ट असले तरीही, ज्या कालावधीत कार्यवाही प्रलंबित आहे आणि त्यामध्ये करण्यात आलेला निवाडा या कालावधीत अशा प्रकारे निश्चित केलेले किंवा सुधारित वेतनाचे किमान दर त्या कर्मचाऱ्यांना लागू होणार नाहीत. कार्यान्वित आहे किंवा, यथास्थिती, जेथे अधिसूचना एखाद्या पुरस्काराच्या कार्यकाळात, त्या कालावधीत जारी केली जाते; आणि जेथे अशी कार्यवाही किंवा निवाडा अनुसूचित रोजगारातील सर्व कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाच्या दरांशी संबंधित असेल, त्या कालावधीत त्या रोजगाराच्या संदर्भात वेतनाचे कोणतेही किमान दर निश्चित किंवा सुधारित केले जाणार नाहीत.] (३) निश्चिती किंवा सुधारणा करताना या कलमांतर्गत वेतनाचे किमान दर,-- (अ) मजुरीचे वेगवेगळे किमान दर यासाठी निश्चित केले जाऊ शकतात-- (i) भिन्न अनुसूचित रोजगार (ii) समान नियोजित रोजगारातील कामाचे वेगवेगळे वर्ग; (iii) प्रौढ, किशोर, मुले आणि शिकाऊ; (iv) विविध परिसर; 2*[(b) वेतनाचे किमान दर खालीलपैकी कोणत्याही एक किंवा अधिक वेतन कालावधीद्वारे निश्चित केले जाऊ शकतात, म्हणजे:-- (i) तासानुसार,

-------------------------------------------------- -------------------

1. इंस. 1961 च्या अधिनियम 31 द्वारे, एस. 2. 2. सदस्य 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 3, मूळ कलमासाठी, तरतुदी वगळून. 206 (ii) दिवसानुसार, (iii) महिन्यानुसार किंवा (iv) विहित केल्यानुसार अशा इतर मोठ्या वेतन-कालावधीद्वारे; आणि जेथे असे दर दिवसानुसार किंवा महिन्यानुसार निश्चित केले जातात, तेथे एका महिन्यासाठी किंवा एका दिवसासाठी, यथास्थिती, मजुरी मोजण्याची पद्धत सूचित केली जाऊ शकते:] परंतु कलमांतर्गत कोणतेही वेतन-कालावधी निश्चित केले गेले असतील तर पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्ट, 1936 (1936 चा 4) च्या 4, त्यानुसार किमान वेतन निश्चित केले जाईल. 4. मजुरीचा किमान दर. 4. वेतनाचा किमान दर.- (1) कलम 3 अंतर्गत अनुसूचित रोजगारांच्या संदर्भात योग्य सरकारने निश्चित केलेल्या किंवा सुधारित केलेल्या वेतनाच्या कोणत्याही किमान दरामध्ये-- (i) मजुरीचा मूळ दर आणि विशेष भत्ता दर समायोजित केले जावेत, अशा अंतराने आणि योग्य सरकार निर्देश देईल त्या पद्धतीने, राहणीमान निर्देशांकाच्या किंमतीतील तफावतींसह जवळजवळ व्यवहार्य असेल. अशा कामगारांना लागू होणारी संख्या (यापुढे "जिवंत भत्त्याची किंमत" म्हणून संदर्भित); किंवा (ii) राहणीमान भत्त्याच्या किंमतीसह किंवा त्याशिवाय मजुरीचा मूळ दर आणि सवलतीच्या दरांवर आवश्यक वस्तूंच्या पुरवठ्याच्या संदर्भात सवलतींचे रोख मूल्य, जिथे तसे अधिकृत असेल; किंवा (iii) मूलभूत दर, राहणीमान भत्त्याची किंमत आणि सवलतींचे रोख मूल्य, जर असेल तर यासाठी परवानगी देणारा सर्व-समावेशक दर. (२) जीवनावश्यक वस्तूंच्या सवलतीच्या दरात पुरवठ्याच्या संदर्भात सवलतींच्या भत्त्याची किंमत आणि सवलतींचे रोख मूल्य यांची गणना सक्षम अधिकाऱ्याद्वारे अशा अंतराने आणि योग्य त्याद्वारे निर्दिष्ट किंवा दिलेल्या निर्देशांनुसार केली जाईल. सरकार. 5. किमान वेतन निश्चित आणि सुधारित करण्याची प्रक्रिया. 1*[5. किमान वेतन निश्चित करण्याची आणि सुधारित करण्याची प्रक्रिया.- (१) या कायद्यांतर्गत प्रथमच कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात वेतनाचे किमान दर निश्चित करताना किंवा निश्चित केलेल्या वेतनाच्या किमान दरांमध्ये सुधारणा करताना, योग्य सरकार यापैकी एक करेल-- (अ ) अशा निश्चिती संदर्भात चौकशी करणे आणि सल्ला देणे आवश्यक वाटेल तितक्या समित्या आणि उपसमित्यांची नियुक्ती करणे किंवा पुनरावृत्ती, जसेच्या तसे, किंवा

1. सदस्यता 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 4, मूळ विभागासाठी. 206A (b) अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, त्याद्वारे प्रभावित होण्याची शक्यता असलेल्या व्यक्तींच्या माहितीसाठी त्याचे प्रस्ताव प्रकाशित करा आणि अधिसूचनेच्या तारखेपासून दोन महिन्यांपेक्षा कमी नसलेली तारीख निर्दिष्ट करा, ज्या दिवशी प्रस्ताव विचारात घेतले जातील. . (२) उप-कलम (१) च्या खंड (अ) अन्वये नियुक्त केलेल्या समिती किंवा समित्यांच्या सल्ल्याचा विचार केल्यानंतर, किंवा यथास्थिती, खंड (ब) अंतर्गत अधिसूचनेमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपूर्वी त्यांना प्राप्त झालेले सर्व प्रतिनिधित्व त्या उप-कलममधील, योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, प्रत्येक अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात, किमान वेतन दर निश्चित करेल किंवा, यथास्थिती सुधारेल, आणि जोपर्यंत अशी अधिसूचना 207 मध्ये अन्यथा प्रदान केली जात नाही तोपर्यंत, ती जारी केल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या समाप्तीनंतर अंमलात येईल: परंतु जर योग्य सरकार उपखंड (ब) मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पद्धतीनुसार मजुरीच्या किमान दरांमध्ये सुधारणा करण्याचा प्रस्ताव देईल. - कलम (१), योग्य सरकार सल्लागार मंडळाचा सल्ला घेईल.] ६. [रद्द.] ६. [सल्लागार समित्या आणि उप-समिती.]-प्रतिनिधी. किमान वेतन (सुधारणा) अधिनियम, 1957 (1957 चा 30) द्वारे, एस. 5. 7. सल्लागार मंडळ. 7. सल्लागार मंडळ.- 1*[कलम 5 अंतर्गत नेमलेल्या समित्या आणि उपसमित्यांच्या कामात समन्वय साधण्यासाठी आणि किमान वेतन दर निश्चित करण्याच्या आणि सुधारण्याच्या बाबतीत योग्य सरकारला सल्ला देण्याच्या उद्देशाने, योग्य सरकार सल्लागार मंडळ नियुक्त करेल. 8. केंद्रीय सल्लागार मंडळ. 8. केंद्रीय सल्लागार मंडळ.- (1) या कायद्यांतर्गत किमान वेतन दर निश्चिती आणि सुधारणा आणि इतर बाबींमध्ये केंद्र आणि राज्य सरकारांना सल्ला देण्याच्या उद्देशाने आणि सल्लागार मंडळाच्या कामात समन्वय साधण्यासाठी , केंद्र सरकार केंद्रीय सल्लागार मंडळ नियुक्त करेल. (२) केंद्रीय सल्लागार मंडळामध्ये नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या केंद्र सरकारने नामनिर्देशित केलेल्या व्यक्तींचा समावेश असेल, ज्यांची संख्या समान असेल आणि त्यांच्या एकूण सदस्य संख्येच्या एक तृतीयांश पेक्षा जास्त नसलेल्या स्वतंत्र व्यक्ती असतील; अशा स्वतंत्र व्यक्तींपैकी एकाची केंद्र सरकारकडून मंडळाच्या अध्यक्षपदी नियुक्ती केली जाईल. 9. समित्यांची रचना, इ. 9. समित्यांची रचना, इ.- प्रत्येक समित्या, उप-समिती 2*** आणि सल्लागार मंडळामध्ये नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या योग्य सरकारने नामनिर्देशित केलेल्या व्यक्तींचा समावेश असेल. अनुसूचित रोजगार, ज्यांची संख्या समान असेल आणि स्वतंत्र व्यक्ती त्याच्या एकूण सदस्य संख्येच्या एक तृतीयांश पेक्षा जास्त नसतील; अशा स्वतंत्र व्यक्तींपैकी एकाची योग्य सरकारद्वारे अध्यक्ष म्हणून नियुक्ती केली जाईल. 10. त्रुटी सुधारणे. ३*[१०. चुका सुधारणे.- (१) योग्य सरकार, कोणत्याही वेळी, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, कारकुनी किंवा अंकगणित दुरुस्त करू शकते.

1. सदस्यता 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 6, "कलम 5 आणि 6 अंतर्गत नियुक्त केलेल्या समित्या, उप-समिती, सल्लागार समित्या आणि सल्लागार उपसमित्यांसाठी". 2. s ने वगळलेले "सल्लागार समित्या, सल्लागार उपसमिती" हे शब्द. 7, ibid. 3. सदस्य s द्वारे. 8, ibid., मूळ विभागासाठी. या कायद्यांतर्गत वेतनाचे किमान दर निश्चित करताना किंवा सुधारित करण्याच्या कोणत्याही आदेशातील 208 चुका, किंवा कोणत्याही अपघाती स्लिप किंवा वगळल्यामुळे उद्भवलेल्या त्रुटी. (२) अशी प्रत्येक अधिसूचना, ती जारी झाल्यानंतर जितक्या लवकर होईल तितक्या लवकर, माहितीसाठी सल्लागार मंडळासमोर ठेवली जाईल.] 11. प्रकारचे वेतन. 11. प्रकारचे वेतन.- (1) या कायद्यांतर्गत देय असलेले किमान वेतन रोखीने दिले जाईल. (२) जेथे पूर्णतः किंवा अंशतः वेतन देण्याची प्रथा आहे, अशा परिस्थितीत योग्य सरकार हे आवश्यक आहे असे मानून, सरकारी राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, किमान वेतन देण्यास अधिकृत करू शकते. पूर्णपणे किंवा अंशतः प्रकारची. (३) आवश्यक वस्तूंच्या पुरवठ्यासाठी सवलतीच्या दरात तरतूद करावी असे उचित सरकारचे मत असल्यास, योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, सवलतीच्या दरात अशा पुरवठ्याची तरतूद अधिकृत करू शकते. (4) उप-कलम (2) आणि (3) अंतर्गत अधिकृत सवलतीच्या दरांवर आवश्यक वस्तूंच्या पुरवठ्याच्या संदर्भात मजुरी आणि सवलतींचे रोख मूल्य विहित पद्धतीने अनुमानित केले जाईल. 12. मजुरीच्या किमान दराचा भरणा. 12. वेतनाच्या किमान दरांचा भरणा.- (1) जेथे कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात कलम 5 1*** अंतर्गत अधिसूचना अंमलात असेल, तेव्हा नियोक्ता त्याच्या अंतर्गत अनुसूचित रोजगारात गुंतलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वेतन देईल. कोणत्याही कपातीशिवाय त्या रोजगारातील त्या वर्गाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अशा अधिसूचनेद्वारे निश्चित केलेल्या वेतनाच्या किमान दरापेक्षा कमी नसावा, अशा वेळेत आणि अशा अटींच्या अधीन राहून अधिकृत केले जाईल. विहित केले जाऊ शकते. (२) या कलमात समाविष्ट असलेल्या कोणत्याही गोष्टीचा वेतन अदा अधिनियम, 1936 (1936 चा 4) च्या तरतुदींवर परिणाम होणार नाही. 13. सामान्य कामाच्या दिवसासाठी तास निश्चित करणे इ. 13. सामान्य कामकाजाच्या दिवसाचे तास निश्चित करणे इ.-2*[(1)] कोणत्याही अनुसूचित रोजगाराच्या संदर्भात किमान वेतन दर ज्याच्या अंतर्गत निश्चित केले गेले आहेत. हा कायदा, योग्य सरकार-- (अ) कामाच्या तासांची संख्या निश्चित करू शकते जे एक किंवा अधिक निर्दिष्ट मध्यांतरांसह एक सामान्य कामकाजाचा दिवस असेल.

   ---

   1. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे वगळलेले "किंवा कलम 10" शब्द आणि आकडे. 9. 2. S. 13 s द्वारे त्या कलमाच्या उप-कलम (1) म्हणून पुन्हा क्रमांकित केले. 10, ibid. 209 (ब) सात दिवसांच्या प्रत्येक कालावधीत विश्रांतीचा एक दिवस प्रदान करा जो सर्व कर्मचाऱ्यांना किंवा कोणत्याही विशिष्ट वर्गाच्या कर्मचाऱ्यांना आणि अशा विश्रांतीच्या दिवसांच्या संदर्भात मोबदला देण्यासाठी परवानगी असेल; (c) ओव्हरटाइम दरापेक्षा कमी नसलेल्या दराने विश्रांतीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याची तरतूद करा. 1*[(2) उप-कलम (1) च्या तरतुदी, कर्मचाऱ्यांच्या खालील वर्गांच्या संबंधात, केवळ अशा मर्यादेपर्यंत आणि विहित केलेल्या अटींच्या अधीन राहून लागू होतील :-- (अ) तातडीच्या कामावर कार्यरत कर्मचारी कार्य, किंवा कोणत्याही आपत्कालीन परिस्थितीत ज्याचा अंदाज किंवा प्रतिबंध केला जाऊ शकत नाही; (b) पूर्वतयारी किंवा पूरक कामाच्या स्वरूपातील कामात गुंतलेले कर्मचारी जे संबंधित रोजगारामध्ये सामान्य काम करणाऱ्यांसाठी निश्चित केलेल्या मर्यादेबाहेर करणे आवश्यक आहे; (c) ज्यांचे रोजगार मूलत: अधूनमधून आहे; (d) तांत्रिक कारणास्तव कर्तव्य संपण्यापूर्वी पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या कोणत्याही कामात गुंतलेले कर्मचारी; (ई) नैसर्गिक शक्तींच्या अनियमित क्रियेवर अवलंबून नसलेल्या काही वेळेस जे काम चालू ठेवता येत नाही अशा कामात गुंतलेले कर्मचारी. (3) उप-कलम (2) च्या खंड (c) च्या हेतूंसाठी, कर्मचाऱ्याची नोकरी अनिवार्यपणे मधूनमधून होते जेव्हा योग्य सरकारद्वारे असे घोषित केले जाते की कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याचे दैनंदिन तास, किंवा कर्मचाऱ्यासाठी दैनंदिन कर्तव्याचे तास नसल्यास, कर्तव्याच्या तासांमध्ये, सामान्यत: निष्क्रियतेचा कालावधी समाविष्ट असतो ज्या दरम्यान कर्मचारी ड्युटीवर असू शकतो परंतु शारीरिक क्रियाकलाप किंवा टिकून राहण्यासाठी त्याला बोलावले जात नाही. लक्ष.] 14. जादा वेळ. 14. ओव्हरटाईम.- (1) जेथे एखादा कर्मचारी, ज्याचा किमान वेतनाचा दर या कायद्यांतर्गत तासाला, दिवसाने किंवा विहित केलेल्या इतक्या मोठ्या वेतन-कालावधीनुसार निश्चित केला जातो, तो कोणत्याही दिवशी काम करतो. सामान्य कामकाजाचा दिवस बनविणाऱ्या तासांची संख्या, नियोक्ता त्याला प्रत्येक तासासाठी किंवा एका तासाच्या काही भागासाठी या कायद्यानुसार किंवा योग्य सरकारच्या कोणत्याही कायद्यानुसार निश्चित केलेल्या ओव्हरटाईम दरापेक्षा जास्त काम केले असेल. वेळ लागू आहे, जे जास्त असेल.

   ---

1. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे जोडले गेले. 10. 210 (2) या कायद्यातील कोणतीही गोष्ट 1*[फॅक्टरीज ॲक्ट, 1948 चे कलम 59 (1948 चा 63)] च्या तरतुदी लागू असल्याच्या कोणत्याही परिस्थितीत पूर्वग्रहदूषित करणार नाही. 15. सामान्य कामकाजाच्या दिवसापेक्षा कमी काम करणाऱ्या कामगाराचे वेतन. 15. सामान्य कामकाजाच्या दिवसापेक्षा कमी काम करणाऱ्या कामगाराचे वेतन.- जर एखादा कर्मचारी ज्याचा किमान वेतन दर या कायद्यांतर्गत त्या दिवशी निश्चित करण्यात आला असेल त्याने आवश्यक त्या संख्येपेक्षा कमी कालावधीसाठी काम केलेल्या कोणत्याही दिवशी काम केले तर सामान्य कामकाजाच्या दिवसाचे तास, तो, यापुढे प्रदान केल्याप्रमाणे सोडून, त्या दिवशी त्याने केलेल्या कामाच्या संदर्भात त्याने पूर्ण सामान्य कामासाठी काम केल्याप्रमाणे मजुरी मिळण्याचा हक्क असेल. दिवस: तथापि, तो पूर्ण सामान्य कामकाजाच्या दिवसासाठी मजुरी मिळविण्याचा हक्कदार असणार नाही-- (i) कोणत्याही परिस्थितीत जेव्हा त्याचे काम करण्यात अपयश त्याच्या काम करण्याच्या अनिच्छेमुळे होते आणि नियोक्त्याने वगळल्यामुळे नाही त्याला काम प्रदान करणे, आणि (ii) अशा इतर प्रकरणांमध्ये आणि परिस्थितीत विहित केले जाऊ शकते. 16. कामाच्या दोन किंवा अधिक वर्गांसाठी वेतन. 16. कामाच्या दोन किंवा अधिक वर्गांसाठी मजुरी.-जेथे कर्मचारी दोन किंवा अधिक वर्ग काम करतो ज्यापैकी प्रत्येकाला किमान वेतनाचा वेगळा दर लागू आहे, नियोक्ता अशा कर्मचाऱ्याला अनुक्रमे व्यापलेल्या वेळेच्या संदर्भात देय देईल. अशा प्रत्येक वर्गाच्या कामासाठी, अशा प्रत्येक वर्गाच्या बाबतीत लागू असलेल्या किमान दरापेक्षा कमी नसलेले वेतन. 17. तुकड्याच्या कामासाठी किमान वेळ दर वेतन. 17. तुकड्याच्या कामासाठी किमान वेळ दर वेतन.- जेथे एखादा कर्मचारी तुकड्याच्या कामावर कामाला असेल ज्यासाठी या कायद्यांतर्गत किमान वेळ दर आणि किमान तुकडा दर निश्चित केला गेला नाही, तर नियोक्ता अशा कर्मचाऱ्याला कमीत कमी वेतन देईल. किमान वेळ दर. 18. रजिस्टर्स आणि रेकॉर्ड्सची देखभाल. 18. रजिस्टर्स आणि रेकॉर्ड्सची देखभाल.- (1) प्रत्येक नियोक्त्याने अशा नोंदी आणि नोंदी ठेवल्या पाहिजेत ज्यात त्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांचे तपशील, त्यांनी केलेले काम, त्यांना दिलेले वेतन, त्यांनी दिलेल्या पावत्या आणि इतर तपशील आणि विहित केलेल्या स्वरूपात. (२) प्रत्येक नियोक्त्याने विहित केलेल्या पद्धतीने, कारखाना, कार्यशाळेत किंवा नियोजित रोजगारातील कर्मचारी जेथे कार्यरत असतील अशा ठिकाणी, किंवा बाहेरच्या कामगारांच्या बाबतीत, अशा कारखान्यात, कार्यशाळेत किंवा त्यांना आऊट-वर्क देण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या जागा, विहित नमुन्यातील सूचना ज्यात विहित तपशील आहेत.

   ---

   1. सदस्य 1954 च्या अधिनियम 26 द्वारे, एस. 4, "फॅक्टरीज ॲक्ट, 1934 च्या कलम 47" साठी. 211 (3) योग्य सरकार, या कायद्यांतर्गत बनवलेल्या नियमांद्वारे, कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना वेतन पुस्तके किंवा वेतन स्लिप जारी करण्याची तरतूद करू शकते, ज्याच्या संदर्भात वेतनाचे किमान दर निश्चित केले गेले आहेत आणि त्या पद्धती विहित करू शकतात. नियोक्ता किंवा त्याच्या एजंटद्वारे अशा वेतन पुस्तकांमध्ये किंवा वेतन स्लिपमध्ये नोंदी केल्या जातील आणि प्रमाणित केल्या जातील. 19. निरीक्षक. 19. निरीक्षक.- (1) योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, या कायद्याच्या उद्देशांसाठी निरीक्षक होण्यास योग्य वाटेल अशा व्यक्तींची नियुक्ती करू शकते आणि ज्या स्थानिक मर्यादेत ते त्यांचे कार्य पार पाडतील ते परिभाषित करू शकते. (२) या संदर्भात केलेल्या कोणत्याही नियमांच्या अधीन, एक निरीक्षक, ज्या स्थानिक मर्यादेत त्याची नियुक्ती केली आहे-- (अ) अशा सहाय्यकांसह (असल्यास), सेवेत असलेल्या व्यक्तींसह, सर्व वाजवी वेळेत प्रवेश करू शकतो. सरकारचे किंवा कोणत्याही स्थानिक किंवा इतर सार्वजनिक प्राधिकरणाचे, त्याला योग्य वाटेल, अशी कोणतीही जागा किंवा जागा जिथे कर्मचारी कामावर आहेत किंवा काम कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही नियोजित रोजगारातील किमान वेतनाच्या संदर्भात काम दिले जाते. या कायद्यांतर्गत, या कायद्याद्वारे किंवा त्याखाली बनवलेल्या नियमांद्वारे किंवा त्याखालील ठेवण्यासाठी किंवा प्रदर्शित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या मजुरीच्या नोंदी किंवा नोटिसची तपासणी करण्याच्या उद्देशाने, आणि तपासणीसाठी त्याचे उत्पादन आवश्यक आहे; (ब) अशा कोणत्याही आवारात किंवा ठिकाणी त्याला आढळलेल्या कोणत्याही व्यक्तीचे परीक्षण करा आणि ज्याच्यावर विश्वास ठेवण्याचे वाजवी कारण आहे, तो तेथे कार्यरत असलेला कर्मचारी आहे किंवा ज्याला तेथे काम दिले जाते असा कर्मचारी आहे; (c) काम देणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीने आणि बाहेर काम करणाऱ्या कोणत्याही व्यक्तीने, ज्यांना आणि ज्यांच्याकडून काम दिले गेले आहे, त्यांची नावे आणि पत्ते यांच्या संदर्भात, त्यांच्या अधिकारात असलेली कोणतीही माहिती देणे आवश्यक आहे. किंवा प्राप्त झाले आहे, आणि कामासाठी द्यावयाच्या देयकांच्या संदर्भात; 1*[(d) अशा रजिस्टरच्या प्रती, मजुरीचे रेकॉर्ड किंवा नोटीस किंवा त्यातील काही भाग जप्त करणे किंवा घेणे, कारण तो या कायद्याखालील एखाद्या गुन्ह्याच्या संदर्भात संबंधित समजू शकतो, जो त्याला नियोक्त्याने केला आहे असे मानण्याचे कारण आहे; आणि] (ई) विहित केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

   ---

   1. सदस्य 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 11, मूळ कलमासाठी. 212 (3) प्रत्येक निरीक्षकाला भारतीय दंड संहिता (1860 चा 45) च्या अर्थानुसार सार्वजनिक सेवक असल्याचे मानले जाईल. 1*[(4) कोणत्याही व्यक्तीला कोणतेही दस्तऐवज किंवा वस्तू तयार करण्यासाठी किंवा उप-कलम (2) अंतर्गत निरीक्षकाद्वारे कोणतीही माहिती देणे आवश्यक असेल तर कलम 175 आणि कलम 176 च्या अर्थानुसार असे करण्यास कायदेशीररित्या बांधील असल्याचे मानले जाईल. भारतीय दंड संहिता (१८६० चा ४५).] २०. दावे. 20. दावे.- (1) योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, 2*[कामगारांच्या नुकसानभरपाईसाठी आयुक्त किंवा केंद्र सरकारच्या कोणत्याही अधिकाऱ्याची नियुक्ती करू शकते जे कोणत्याही प्रदेशासाठी कामगार आयुक्त म्हणून काम करतात, किंवा कोणत्याही अधिकाऱ्याची दिवाणी न्यायालयाचे न्यायाधीश किंवा स्टेपेंडरी मॅजिस्ट्रेट म्हणून अनुभव असलेले राज्य सरकार कामगार आयुक्त किंवा इतर कोणत्याही अधिकाऱ्याच्या दर्जापेक्षा कमी नाही. 3*[किंवा खंड (b) अंतर्गत अशा दिवसांत केलेल्या कामासाठी किंवा विश्रांतीच्या दिवसांसाठी मोबदला देण्याच्या संदर्भात, किमान वेतनाच्या दरापेक्षा कमी देय झाल्यामुळे उद्भवणारे सर्व दावे कोणत्याही निर्दिष्ट क्षेत्रासाठी ऐकण्याचा आणि निर्णय घेण्याचा अधिकार. किंवा कलम 13 च्या उप-कलम (1) चे खंड (c) किंवा कलम 14 अंतर्गत ओव्हरटाईम दराने वेतन,] त्या क्षेत्रात कार्यरत किंवा पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांना. (2) 4*[जेथे उप-कलम (1) मध्ये नमूद केलेल्या स्वरूपाचा कोणताही दावा कर्मचाऱ्याने केला असेल], तो कर्मचारी स्वत: किंवा कोणताही कायदेशीर व्यवसायी किंवा नोंदणीकृत ट्रेड युनियनचा कोणताही अधिकारी त्याच्या वतीने काम करण्यासाठी लिखित स्वरूपात अधिकृत , किंवा कोणताही निरीक्षक, किंवा उप-कलम (1) अंतर्गत नियुक्त प्राधिकरणाच्या परवानगीने कार्य करणारी कोणतीही व्यक्ती, उप-कलम (3) अंतर्गत निर्देशासाठी अशा प्राधिकरणाकडे अर्ज करू शकते: परंतु प्रत्येक असा अर्ज ज्या तारखेला किमान वेतन 3*[किंवा इतर रक्कम] देय झाला त्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत सादर केला जाईल: परंतु पुढे असे की, जेव्हा अर्जदार त्याच्याकडे असलेल्या प्राधिकरणाचे समाधान करतो तेव्हा सहा महिन्यांच्या या कालावधीनंतर कोणताही अर्ज दाखल केला जाऊ शकतो. अशा कालावधीत अर्ज न करण्याचे पुरेसे कारण. 5*[(3) जेव्हा उप-कलम (2) अंतर्गत कोणताही अर्ज विचारात घेतला जातो, तेव्हा प्राधिकरण अर्जदार आणि नियोक्त्याचे ऐकेल किंवा त्यांना सुनावणीची संधी देईल आणि अशा पुढील चौकशीनंतर, जर काही असेल तर,

   ---

   1. इं. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 11. 2. सदस्य s द्वारे. 12, ibid., "कामगारांच्या भरपाईसाठी कोणत्याही आयुक्त किंवा" साठी. 3. इं. s द्वारे. 12, ibid. 4. सदस्य s द्वारे. 12, ibid., "जेथे कर्मचाऱ्याला या कायद्यांतर्गत त्याच्या कामाच्या वर्गासाठी निश्चित केलेल्या किमान वेतनाच्या दरापेक्षा कमी वेतन दिले जाते". 5. सदस्य s द्वारे. 12, ibid., मूळ उप-विभागासाठी. 213 आवश्यक वाटेल त्याप्रमाणे, या कायद्यांतर्गत नियोक्ता जबाबदार असेल अशा कोणत्याही दंडाचा पूर्वग्रह न ठेवता, थेट-- (i) वेतनाच्या किमान दरापेक्षा कमी देय झाल्यामुळे उद्भवलेल्या दाव्याच्या बाबतीत , ज्या रकमेद्वारे कर्मचाऱ्याला देय असलेले किमान वेतन प्रत्यक्षात भरलेल्या रकमेपेक्षा जास्त असेल त्या रकमेची देयके, प्राधिकरणाला वाटेल अशा भरपाईच्या देयकासह तंदुरुस्त, अशा जादाच्या दहापट जास्त नाही; (ii) इतर कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याच्या देय रकमेची देय रक्कम, प्राधिकरणास योग्य वाटेल अशा नुकसानभरपाईची देय रक्कम, दहा रुपयांपेक्षा जास्त नसावी, आणि प्राधिकरण अशा प्रकरणांमध्ये अशा नुकसान भरपाईची थेट देय देऊ शकते जेथे अर्ज निकाली काढण्यापूर्वी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला जादा किंवा देय रक्कम अदा केली आहे.] (४) जर या कलमाखालील कोणत्याही अर्जावर सुनावणी करणारे अधिकारी समाधानी असेल की तो एकतर दुर्भावनापूर्ण किंवा त्रासदायक, अर्ज सादर करणाऱ्या व्यक्तीने नियोक्ताला पन्नास रुपयांपेक्षा जास्त नसलेला दंड भरावा असे निर्देश देऊ शकतात. (५) या कलमांतर्गत भरावयाची निर्देश दिलेली कोणतीही रक्कम वसूल केली जाऊ शकते-- (अ) जर प्राधिकरण दंडाधिकारी असेल, तर प्राधिकरणाने दंडाधिकारी म्हणून दंड आकारला असेल किंवा (ब) जर प्राधिकरण हा दंडाधिकारी नाही, कोणत्याही दंडाधिकाऱ्याद्वारे प्राधिकरण ज्यांना या संदर्भात अर्ज करते, जणू काही अशा दंडाधिकाऱ्याने ठोठावलेला दंड आहे. (६) या कलमाखालील प्राधिकरणाचे प्रत्येक निर्देश अंतिम असतील. (७) पोट-कलम (१) अन्वये नियुक्त केलेल्या प्रत्येक प्राधिकरणाला दिवाणी प्रक्रिया संहिता, 1908 (1908 चा 5) अंतर्गत दिवाणी न्यायालयाचे सर्व अधिकार असतील, साक्षीदारांच्या उपस्थितीची अंमलबजावणी करण्याच्या हेतूने आणि दस्तऐवज तयार करण्यास भाग पाडणे, आणि अशा प्रत्येक प्राधिकरणास कलम 195 आणि प्रकरणाच्या सर्व उद्देशांसाठी दिवाणी न्यायालय मानले जाईल. फौजदारी प्रक्रिया संहिता, 1898 (1898 पैकी 5) चे XXXV. 21. अनेक कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात एकच अर्ज. 21. अनेक कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात एकच अर्ज.- (1) 1*[विहित केलेल्या नियमांच्या अधीन राहून, एकच अर्ज] कलम 20 अंतर्गत त्यांच्या वतीने किंवा संदर्भात सादर केला जाऊ शकतो.

   ---

   1. सदस्य 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 13, "एकल अर्ज" साठी. अनुसूचित रोजगारामध्ये नियुक्त केलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांपैकी 214 ज्यांच्या संदर्भात किमान वेतनाचे दर निश्चित केले गेले आहेत आणि अशा प्रकरणांमध्ये कलम 20 च्या उप-कलम (3) अंतर्गत दिलेली जास्तीत जास्त भरपाई एकूण 10 पट पेक्षा जास्त नसावी. एवढी जास्तीची रक्कम 1*[किंवा प्रति डोके दहा रुपये, जसे की असेल]. (२) अनुसूचित नोकऱ्यांमधील कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात कलम २० अन्वये सादर केलेल्या कितीही स्वतंत्र प्रलंबित अर्जांना प्राधिकरण हाताळू शकते, ज्यांच्या संदर्भात किमान वेतन दर निश्चित केले आहेत, उप-कलम (१) अंतर्गत सादर केलेला एक अर्ज म्हणून. या कलमाच्या आणि त्या उप-विभागाच्या तरतुदी त्यानुसार लागू होतील. 22. काही गुन्ह्यांसाठी दंड. २*[२२. काही गुन्ह्यांसाठी दंड.- कोणताही नियोक्ता जो-- (अ) कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वर्गासाठी निश्चित केलेल्या किमान वेतनाच्या दरापेक्षा कमी किंवा या कायद्याच्या तरतुदींनुसार त्याला देय असलेल्या रकमेपेक्षा कमी पैसे देतो, किंवा ( ब) कलम १३ अन्वये केलेल्या कोणत्याही नियमाचे किंवा आदेशाचे उल्लंघन केल्यास, सहा महिन्यांपर्यंतच्या कारावासाची किंवा पाचशेपर्यंतच्या दंडाची शिक्षा होऊ शकते. रुपये, किंवा दोन्हीसह: परंतु या कलमाखालील गुन्ह्यासाठी कोणताही दंड आकारताना, न्यायालयाने कलम 20. 22A अन्वये केलेल्या कोणत्याही कारवाईत आरोपीविरुद्ध आधीच देण्यात आलेल्या कोणत्याही भरपाईची रक्कम विचारात घेईल. इतर गुन्ह्यांच्या शिक्षेसाठी सर्वसाधारण तरतूद. 22A. इतर गुन्ह्यांच्या शिक्षेसाठी सामान्य तरतूद.- या कायद्याच्या कोणत्याही तरतुदीचे किंवा त्याखाली केलेल्या कोणत्याही नियमाचे किंवा आदेशाचे उल्लंघन करणारा कोणताही नियोक्ता, या कायद्याद्वारे अशा उल्लंघनासाठी इतर कोणत्याही शिक्षेची तरतूद नसल्यास, दंडास पात्र असेल जो पाच पर्यंत असू शकतो. शंभर रुपये 22B. गुन्ह्यांची जाणीव. 22B. गुन्ह्यांची दखल.- (१) गुन्ह्यासाठी कोणत्याही व्यक्तीविरुद्ध तक्रारीची दखल कोणतेही न्यायालय घेणार नाही-- (अ) कलम २२ च्या खंड (अ) अन्वये जोपर्यंत अशा गुन्ह्याच्या घटनेच्या वस्तुस्थितीसंदर्भात अर्ज सादर केला जात नाही. कलम 20 आणि पूर्णपणे किंवा अंशतः आणि योग्य सरकार किंवा अधिकारी मंजूर केले आहे

   ---

   1. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे जोडलेले, एस. 13. 2. एस.एस. 22 ते 22F सब्स. s द्वारे. 14, ibid., मूळ s साठी. 22. 215 द्वारे या संदर्भात प्राधिकृत करण्यात आली आहे; (b) कलम 22 च्या खंड (b) अंतर्गत किंवा कलम 22A अंतर्गत, एखाद्या निरीक्षकाने केलेल्या तक्रारीशिवाय, किंवा त्याच्या परवानगीने. (२) कोणतेही न्यायालय गुन्ह्याची दखल घेणार नाही-- (अ) कलम (अ) किंवा कलम (ब) कलम 22 अंतर्गत, जोपर्यंत या कलमाखाली मंजुरी मिळाल्यापासून एक महिन्याच्या आत तक्रार केली जात नाही; (b) कलम 22A अन्वये, गुन्हा केल्याचा आरोप केल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत तक्रार केल्याशिवाय. 22C. कंपन्यांचे गुन्हे. 22C. कंपन्यांचे गुन्हे.- (१) जर या कायद्यांतर्गत कोणताही गुन्हा करणारी व्यक्ती ही कंपनी असेल, तर गुन्हा घडला त्या वेळी प्रत्येक व्यक्ती ज्याच्या व्यवसायाच्या वर्तनासाठी कंपनीचा प्रभारी होता आणि जबाबदार होता. कंपनी तसेच कंपनी या गुन्ह्यासाठी दोषी असल्याचे मानले जाईल आणि त्यांच्याविरुद्ध कार्यवाही केली जाईल आणि त्यानुसार शिक्षा केली जाईल: परंतु या उपकलममध्ये समाविष्ट असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीस अशा कोणत्याही व्यक्तीला दंड दिला जाणार नाही. या कायद्यात दिलेल्या कोणत्याही शिक्षेला तो जबाबदार आहे जर त्याने असे सिद्ध केले की गुन्हा त्याच्या नकळत केला गेला आहे किंवा त्याने असा गुन्हा घडू नये म्हणून सर्व योग्य परिश्रम घेतले आहेत. (२) उप-कलम (१) मध्ये काहीही असले तरी, या कायद्यान्वये गुन्हा एखाद्या कंपनीद्वारे केला गेला आहे आणि असे सिद्ध झाले आहे की गुन्हा त्याच्या संमतीने किंवा संगनमताने केला गेला आहे, किंवा त्याकडे दुर्लक्ष केल्याबद्दल कारणीभूत आहे कंपनीचा कोणताही संचालक, व्यवस्थापक, सचिव किंवा कंपनीचा इतर अधिकारी, अशा संचालक, व्यवस्थापक, सचिव किंवा कंपनीचा इतर अधिकारी देखील त्या गुन्ह्यासाठी दोषी असल्याचे मानले जाईल आणि विरुद्ध कार्यवाही करण्यास आणि त्यानुसार शिक्षा करण्यास पात्र. स्पष्टीकरण.--- या कलमाच्या उद्देशांसाठी,-- (अ) "कंपनी" म्हणजे कोणतीही संस्था कॉर्पोरेट आणि त्यात फर्म किंवा व्यक्तींच्या इतर संघटनांचा समावेश होतो आणि (ब) फर्मच्या संबंधात "संचालक" म्हणजे त्यातील भागीदार टणक 22 डी. कर्मचाऱ्यांच्या देय न झालेल्या रकमेचा भरणा. 22 डी. कर्मचाऱ्यांच्या देय न झालेल्या रकमेचा भरणा.- नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला देय असलेली सर्व रक्कम या कायद्याखालील कर्मचाऱ्याच्या किमान वेतनाची रक्कम म्हणून किंवा अन्यथा या कायद्याखालील कर्मचाऱ्यामुळे किंवा त्याखालील कोणताही नियम किंवा आदेश असेल तर. 216 कर्मचाऱ्याला देय होण्यापूर्वी किंवा त्याचा ठावठिकाणा माहीत नसल्यामुळे, 216 कर्मचाऱ्याला रक्कम अदा केली जाऊ शकली नाही किंवा करता येणार नाही, त्या विहित प्राधिकरणाकडे जमा करा. जमा केलेल्या पैशाचा विहित पद्धतीने व्यवहार करेल. 22E. नियोक्त्याची मालमत्ता सरकारसोबत जोडण्यापासून संरक्षण. 22E. नियोक्त्याची मालमत्ता सरकारसोबत जोडण्यापासून संरक्षण.-एखाद्या नियोक्त्याने त्या सरकारशी केलेल्या कराराची योग्य कामगिरी सुरक्षित ठेवण्यासाठी योग्य सरकारकडे जमा केलेली कोणतीही रक्कम आणि अशा कराराच्या संदर्भात त्या सरकारकडून अशा नियोक्ताला देय असलेली कोणतीही रक्कम नाही कराराच्या संदर्भात नियुक्त केलेल्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यावर नियोक्त्याने केलेले कोणतेही कर्ज किंवा दायित्व याशिवाय नियोक्त्याने घेतलेल्या कोणत्याही कर्जाच्या किंवा दायित्वाच्या संदर्भात कोणत्याही न्यायालयाच्या कोणत्याही डिक्री किंवा आदेशानुसार संलग्न करण्यास जबाबदार असेल वर सांगितले. 22F. अनुसूचित रोजगारांसाठी पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा, 1936, लागू. 22F. नियोजित रोजगारांसाठी पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा, 1936 लागू.- (1) वेतन देय कायदा, 1936 (1936 चा 4) मध्ये काहीही असले तरीही. योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, उप-कलम (2) च्या तरतुदींच्या अधीन राहून, उक्त अधिनियमातील सर्व किंवा कोणत्याही तरतुदी, जर असेल तर, अशा सुधारणांसह, ज्यामध्ये निर्दिष्ट केल्या असतील, असे निर्देश देऊ शकते. अधिसूचना, अधिसूचनेमध्ये निर्दिष्ट केल्याप्रमाणे अशा अनुसूचित रोजगारांमधील कर्मचाऱ्यांना देय वेतनावर लागू होते. (२) उपकलम (१) अन्वये कोणत्याही अनुसूचित रोजगारातील कर्मचाऱ्यांना देय वेतनावर उक्त अधिनियमातील सर्व किंवा कोणत्याही तरतुदी लागू केल्या गेल्या असतील तर, या कायद्यान्वये नियुक्त केलेला निरीक्षक या हेतूंसाठी निरीक्षक असल्याचे मानले जाईल त्याच्या अधिकारक्षेत्राच्या स्थानिक मर्यादेत लागू केलेल्या तरतुदींची अंमलबजावणी.] 23. काही प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला दायित्वातून सूट. 23. काही प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याला दायित्वातून सूट.- जिथे नियोक्त्यावर या कायद्याच्या विरोधात गुन्हा दाखल करण्यात आला असेल, तेव्हा त्याने केलेल्या तक्रारीनुसार, तो ज्याच्यावर वास्तविक अपराधी म्हणून आरोप ठेवतो अशा कोणत्याही अन्य व्यक्तीला आणण्याचा तो हक्कदार असेल. आरोपाच्या सुनावणीसाठी नियुक्त केलेल्या वेळेस न्यायालयासमोर; आणि जर, गुन्हा सिद्ध झाल्यानंतर, नियोक्त्याने न्यायालयाच्या समाधानासाठी सिद्ध केले - (अ) त्याने या कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी योग्य तत्परतेचा वापर केला आहे, आणि (ब) सांगितलेली दुसरी व्यक्ती त्याच्या नकळत, संमती किंवा संगनमताने प्रश्नाधारित गुन्हा केला, की इतर व्यक्ती या गुन्ह्यासाठी दोषी ठरेल आणि ती नियोक्ता आणि नियोक्त्याला डिस्चार्ज केले जाईल: वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याला हे सिद्ध करण्यासाठी, शपथेवर तपासले जाऊ शकते आणि नियोक्ता किंवा त्याच्या साक्षीदाराचा पुरावा, जर असेल तर, 216A द्वारे किंवा त्याच्या वतीने उलटतपासणीला अधीन असेल. ज्या व्यक्तीवर नियोक्ता वास्तविक अपराधी म्हणून आरोप लावतो आणि फिर्यादीद्वारे. 24. सूट बार. 24. दाव्यांचा बार.- कोणत्याही न्यायालयाने दावा केलेल्या रकमेपर्यंत मजुरीच्या वसुलीसाठी कोणताही खटला स्वीकारणार नाही-- (अ) कलम 20 अंतर्गत अर्जाचा विषय बनवतो जो द्वारे किंवा त्याच्या वतीने सादर केला गेला आहे. फिर्यादीने, किंवा (b) वादीच्या बाजूने त्या कलमाखाली निर्देशाचा विषय तयार केला आहे, किंवा (c) त्या कलमाखालील कोणत्याही कार्यवाहीमध्ये देय नसल्याचा निर्णय दिला आहे फिर्यादीकडे, किंवा (d) त्या कलमाखालील अर्जाद्वारे वसूल केले जाऊ शकते. 25. बाहेर करार. 25. करार करणे.- कोणताही करार किंवा करार, हा कायदा सुरू होण्यापूर्वी किंवा नंतर केला गेला असेल, ज्याद्वारे कर्मचारी एकतर त्याच्या किमान वेतनाच्या दराचा हक्क सोडतो किंवा कमी करतो किंवा या कायद्यानुसार त्याला मिळणारे कोणतेही विशेषाधिकार किंवा सवलत असेल. या कायद्यांतर्गत निश्चित केलेल्या वेतनाचा किमान दर कमी करण्याचा अभिप्रेत आहे तोपर्यंत शून्य आणि शून्य. 26. सूट आणि अपवाद. 26. सूट आणि अपवाद.- (1) योग्य सरकार, लादण्यास योग्य वाटल्यास अशा अटींच्या अधीन राहून, अपंग कर्मचाऱ्यांना देय वेतनाच्या संदर्भात या कायद्याच्या तरतुदी लागू होणार नाहीत असे निर्देश देऊ शकते. (२) योग्य सरकार, विशेष कारणास्तव, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, योग्य वाटल्यास, 1*[अशा अटींच्या अधीन राहून आणि] या कायद्याच्या किंवा कोणत्याही तरतुदी निर्दिष्ट करू शकेल अशा कालावधीसाठी निर्देश देऊ शकते. ते कोणत्याही अनुसूचित रोजगारामध्ये किंवा अनुसूचित रोजगारावर कार्यरत असलेल्या कोणत्याही परिसरात कार्यरत असलेल्या सर्व किंवा कोणत्याही वर्गाच्या कर्मचाऱ्यांना लागू होणार नाहीत. 2*[(2A) सामान्यत: अनुसूचित रोजगारामध्ये किंवा स्थानिक क्षेत्रातील अनुसूचित रोजगारामध्ये कोणत्याही वर्गाच्या कर्मचाऱ्यांना लागू असलेल्या सेवा अटी व शर्तींचा विचार करून, योग्य सरकारचे असे मत असेल की 1*[ किंवा कोणत्याही आस्थापनेला किंवा अनुसूचित रोजगारातील कोणत्याही आस्थापनाचा भाग], त्या वर्ग 1* [किंवा अशा आस्थापनातील कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात किंवा अशा कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात किमान वेतन निश्चित करणे आवश्यक नाही. कोणत्याही आस्थापनेचा भाग] या निमित्त विहित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त मजुरी मिळाल्यानुसार, थेट, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे आणि अशा अटींच्या अधीन असेल, जर असेल तर

   ---

   1. इं. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे, एस. 15. 2. इं. 1954 च्या अधिनियम 26 द्वारे, एस. 5. 216B ला लागू करणे योग्य वाटते, की या कायद्यातील किंवा त्यांतील कोणत्याही तरतुदी अशा कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात लागू होणार नाहीत.] (3) नियोक्त्याने त्याच्या कुटुंबातील सदस्याला देय असलेल्या वेतनावर या कायद्यातील काहीही लागू होणार नाही. जो त्याच्यासोबत राहतो आणि त्याच्यावर अवलंबून असतो. स्पष्टीकरण.--या उपकलममध्ये नियोक्त्याच्या कुटुंबातील सदस्याने त्याचा किंवा तिचा जोडीदार किंवा मूल किंवा पालक किंवा भाऊ किंवा बहीण यांचा समावेश केला आहे असे मानले जाईल. 27. अनुसूचीमध्ये समाविष्ट करण्याचा राज्य सरकारचा अधिकार. 27. शेड्यूलमध्ये जोडण्याचा राज्य सरकारचा अधिकार.- योग्य सरकार, अधिकृत राजपत्रात अधिसूचनेद्वारे असे करण्याच्या आपल्या हेतूची तीन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीची सूचना दिल्यानंतर, त्याप्रमाणे अधिसूचनेद्वारे, यापैकी एक भाग जोडू शकेल. या कायद्यांतर्गत किमान वेतनाचे दर निश्चित केले जावेत असे मत आहे अशा कोणत्याही रोजगाराचे वेळापत्रक तयार करा आणि त्यानंतर अनुसूची राज्याला केलेल्या अर्जामध्ये असे मानले जाईल त्यानुसार सुधारणा केली. 28. निर्देश देण्याचा केंद्र सरकारचा अधिकार. 28. निर्देश देण्याचा केंद्र सरकारचा अधिकार.- केंद्र सरकार राज्य सरकारला या कायद्याची राज्यात अंमलबजावणी करण्याबाबत निर्देश देऊ शकते. 29. केंद्र सरकारचा नियम बनविण्याचा अधिकार. 29. केंद्र सरकारचा नियम बनविण्याचा अधिकार.- केंद्र सरकार, पूर्वीच्या प्रकाशनाच्या अटींच्या अधीन राहून, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, सदस्यांच्या पदाचा कालावधी, ज्यामध्ये अनुसरण्याची प्रक्रिया विहित करते, नियम1* बनवू शकते. व्यवसायाचे आचरण, मतदानाची पद्धत, सदस्यत्वातील आकस्मिक रिक्त जागा भरण्याची पद्धत आणि केंद्रीय सल्लागार मंडळाच्या कामकाजाच्या व्यवहारासाठी आवश्यक कोरम. 30. नियम बनवण्याचा योग्य सरकारचा अधिकार. 30. नियम बनविण्याचा योग्य सरकारचा अधिकार.- (1) योग्य सरकार, पूर्वीच्या प्रकाशनाच्या अटीच्या अधीन राहून, अधिकृत राजपत्रातील अधिसूचनेद्वारे, या कायद्याचे उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी नियम बनवू शकते. (२) पूर्वगामी अधिकाराच्या सामान्यतेचा पूर्वग्रह न ठेवता, असे नियम- (अ) सभासदांच्या पदाची मुदत, कामकाजात पाळायची पद्धत, मतदानाची पद्धत, भरण्याची पद्धत विहित करू शकतात. समित्या, उप-समिती, 2*** आणि सल्लागार मंडळाच्या कामकाजाच्या व्यवहारासाठी आवश्यक असलेली सदस्यत्वातील रिक्त पदे आणि कोरम

   ---

   1. किमान वेतन (केंद्रीय) नियम, 1950 साठी, भारताचे राजपत्र, 1950, पं. II, से. 3, पी. 781. 2. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे वगळलेले "सल्लागार समित्या, सल्लागार उपसमिती" हे शब्द. 16. 216C (b) साक्षीदारांना बोलावण्याची पद्धत, समित्या, उप-समिती, 1*** आणि सल्लागार मंडळासमोर चौकशीच्या विषयाशी संबंधित कागदपत्रे तयार करणे; (c) सवलतीच्या दरात अत्यावश्यक वस्तूंच्या पुरवठ्याच्या संदर्भात मजुरी आणि सवलतींच्या रोख मूल्याच्या गणनेची पद्धत विहित करा; (d) वेतनाची देय वेळ आणि अटी, आणि मजुरीमधून अनुज्ञेय असलेल्या कपाती विहित करा; (इ) या कायद्यांतर्गत निश्चित केलेल्या वेतनाच्या किमान दरांना पुरेशी प्रसिद्धी देण्याची तरतूद; (f) सात दिवसांच्या प्रत्येक कालावधीत एक दिवस विश्रांतीची तरतूद करा आणि अशा दिवसाच्या संदर्भात मोबदला द्या; (g) कामाच्या तासांची संख्या विहित करा जी सामान्य कामकाजाचा दिवस असेल; (h) सामान्य कामकाजाच्या दिवसासाठी आवश्यक तासांपेक्षा कमी कालावधीसाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण सामान्य कामकाजाच्या दिवसासाठी वेतन मिळण्यास पात्र होणार नाही अशी प्रकरणे आणि परिस्थिती विहित करा; (i) नोंदी आणि नोंदी ठेवल्या जाणाऱ्या नोंदी आणि नोंदी आणि नोंदींमध्ये नोंदवल्या जाणाऱ्या तपशीलांचा विहित करा; (j) मजुरी पुस्तके आणि मजुरी स्लिप्स जारी करण्यासाठी तरतूद करा आणि वेतन पुस्तके आणि वेतन स्लिप्समध्ये नोंदी बनविण्याची आणि प्रमाणीकरण करण्याची पद्धत विहित करा; (k) या कायद्याच्या उद्देशांसाठी निरीक्षकांचे अधिकार विहित करा; (l) कलम 20 अन्वये कार्यवाहीमध्ये अनुमत असलेल्या खर्चाचे प्रमाण नियंत्रित करणे; (m) कलम 20 अंतर्गत कार्यवाहीच्या संदर्भात देय कोर्ट-फीची रक्कम विहित करा; आणि (n) इतर कोणत्याही बाबींसाठी तरतूद करा जी विहित केली जाईल किंवा असू शकेल.

   ---

   1. 1957 च्या अधिनियम 30 द्वारे वगळलेले "सल्लागार समित्या, सल्लागार उप-समिती" हे शब्द. 16. 216D 30A. केंद्र सरकारने बनवलेले नियम संसदेसमोर मांडले जातील. 1*[30A. केंद्र सरकारने बनवलेले नियम संसदेसमोर मांडले जातील.- या कायद्यान्वये केंद्र सरकारने केलेले प्रत्येक नियम संसदेच्या प्रत्येक सभागृहासमोर मांडल्यानंतर ते एकूण तीस कालावधीसाठी अधिवेशन चालू असताना मांडले जातील. दिवस जे एका सत्रात किंवा सलग दोन सत्रांमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकतात, आणि जर, ज्या सत्रात ते मांडले गेले असेल किंवा अधिवेशन संपण्यापूर्वी, दोन्ही सभागृहे नियमात कोणताही बदल करण्यास सहमत असतील किंवा दोन्ही सभागृहे सहमत असतील. नियम केला जाऊ नये, नियम त्यानंतर केवळ अशा सुधारित स्वरूपात लागू होईल किंवा कोणत्याही परिस्थितीत परिणाम होणार नाही, तथापि, असा कोणताही बदल किंवा रद्दबातल पूर्वीच्या कोणत्याही गोष्टीच्या वैधतेला पूर्वग्रह न ठेवता असेल. त्या नियमांतर्गत केले जाते.] 31. मजुरीच्या ठराविक किमान दरांच्या निश्चितीचे प्रमाणीकरण. २*[३१. मजुरीच्या ठराविक किमान दरांच्या निश्चितीचे प्रमाणीकरण.- ज्या कालावधीत-- (अ) 1 एप्रिल, 1952 रोजी सुरू होणारा आणि किमान वेतन (सुधारणा) कायदा, 1954 (26) सुरू झाल्याच्या तारखेपासून समाप्त होणारा 1954 च्या); किंवा (ब) 31 डिसेंबर, 1954 रोजी सुरू होणारा आणि किमान वेतन (सुधारणा) कायदा, 1957 (1957 चा 30) सुरू होण्याच्या तारखेपासून समाप्त होणारा; किंवा (c) 31 डिसेंबर, 1959 रोजी सुरू होणारा आणि किमान वेतन (सुधारणा) कायदा, 1961 (1961 चा 31) सुरू होण्याच्या तारखेपासून समाप्त होणारा, वेतनाचे किमान दर योग्य सरकारने निश्चित केले आहेत. शेड्यूलमध्ये विशिष्ट करण्याच्या किंवा कथित असलेल्या कोणत्याही रोजगारात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना देय असणे किमान वेतन (सुधारणा) कायदा, 1954 (26 चा 1954) किंवा किमान वेतन सुरू होण्यापूर्वी लगेच लागू केल्याप्रमाणे असे दर कलम 3 च्या उप-कलम (1) च्या खंड (अ) अंतर्गत निश्चित केले जात असल्याचा विश्वास (सुधारणा) अधिनियम, 1957, (1957 चा 30) किंवा किमान वेतन (सुधारणा) कायदा, 1961, (1961 चा 31) यथास्थिती, असे दर कायद्यानुसार निश्चित केले गेले आहेत असे मानले जाईल आणि केवळ या कारणास्तव संबंधित तारीख निर्दिष्ट केल्याच्या आधारावर कोणत्याही न्यायालयात प्रश्न विचारला जाणार नाही. त्या कलमामध्ये दर निश्चित करण्यात आले त्या वेळी कालबाह्य झाले होते: परंतु या कलमात समाविष्ट असलेली कोणतीही गोष्ट कोणत्याही व्यक्तीला प्रभावित करण्यासाठी विस्तारित केली जाणार नाही किंवा विस्तारित केली जाणार नाही. या विभागात नमूद केलेल्या वेतनाच्या किमान दरापेक्षा कमी असलेल्या रकमेच्या कोणत्याही कालावधीत त्याच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यांना वेतनाच्या मार्गाने देय दिल्याच्या कारणास्तव कोणतीही शिक्षा किंवा दंड कलम 13 अंतर्गत जारी केलेल्या कोणत्याही आदेशाचे किंवा नियमाचे उपरोक्त कालावधीत पालन न करणे.]

   ---

   1. इं. 1961 च्या अधिनियम 31 द्वारे, एस. 3. 2. सदस्य s द्वारे. 4, ibid., s साठी. 31. 216E