न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 1948 का अधिनियम संख्या 11 1* [15 मार्च, 1948.]

कुछ रोजगारों में मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करने के लिए अधिनियम।

चूंकि कुछ रोजगारों में मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करने का उपबंध करना समीचीन है;

इसके द्वारा निम्नानुसार अधिनियम बनाया जाता है:--

1. संक्षिप्त शीर्षक और विस्तार.-

(1) इस अधिनियम का संक्षिप्त नाम न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 है।

(2) इसका विस्तार सम्पूर्ण भारत पर है। 2. व्याख्या। 2. व्याख्या।- इस अधिनियम में, जब तक कि विषय के संदर्भ में कोई बात प्रतिकूल न हो,-- 3*[(क) “किशोर” से ऐसा व्यक्ति अभिप्रेत है जिसने अपनी आयु का चौदहवाँ वर्ष पूरा कर लिया है, किन्तु अठारहवाँ वर्ष पूरा नहीं किया है; (कक) “वयस्क” से ऐसा व्यक्ति अभिप्रेत है जिसने अपनी आयु का अठारहवाँ वर्ष पूरा कर लिया है;] (ख) “समुचित सरकार” से अभिप्रेत है,-- (i) [केन्द्रीय सरकार या किसी रेल प्रशासन] के प्राधिकार द्वारा या उसके अधीन चलाए जाने वाले किसी अनुसूचित नियोजन के संबंध में, या किसी खान, तेलक्षेत्र या प्रमुख बंदरगाह या [केन्द्रीय अधिनियम] द्वारा स्थापित किसी निगम के संबंध में, केन्द्रीय सरकार, और (ii) किसी अन्य अनुसूचित नियोजन के संबंध में, राज्य सरकार; 6[(खख) "बच्चा" से ऐसा व्यक्ति अभिप्रेत है जिसने अपनी आयु का चौदहवां वर्ष पूरा नहीं किया है;] (ग) "सक्षम प्राधिकारी" से समुचित सरकार द्वारा अपने राजपत्र में अधिसूचना द्वारा नियुक्त प्राधिकारी अभिप्रेत है जो ऐसी अधिसूचना में विनिर्दिष्ट अनुसूचित नियोजनों में नियोजित कर्मचारियों पर लागू जीवन निर्वाह लागत सूचकांक का समय-समय पर पता लगाता है; ---------------------------------------------------------------------

1. इस अधिनियम को 1963 के विनियम 6 की धारा 2 और अनुसूची I द्वारा दादरा और नगर हवेली तक, 1963 के विनियम 7 की धारा 3 और अनुसूची I द्वारा पांडिचेरी तक, 1965 के विनियम 8 की धारा 3 और अनुसूची द्वारा लक्षद्वीप, मिनिकॉय और अमिंदीव द्वीप समूह तक तथा अधिसूचना संख्या जीएसआर 436, दिनांक 16-4-1973, भारत के राजपत्र, भाग II, खण्ड 3(i), पृष्ठ 875 द्वारा गोवा, दमन और दीव संघ राज्य क्षेत्र तक विस्तारित किया गया है। इस अधिनियम को उत्तर प्रदेश में उत्तर प्रदेश अधिनियम 20, 1960 (1-1-1960 से) द्वारा संशोधित किया गया है। 1961 के बिहार अधिनियम 3 द्वारा बिहार, 1961 के महाराष्ट्र अधिनियम 10 द्वारा महाराष्ट्र, 1961 के आंध्र प्रदेश अधिनियम 19 द्वारा आंध्र प्रदेश, 1961 के गुजरात अधिनियम 22 द्वारा गुजरात, 1959 के मध्य प्रदेश अधिनियम 11 द्वारा मध्य प्रदेश, 1960 के केरल अधिनियम 18 द्वारा केरल, 1969 के राजस्थान अधिनियम 4 द्वारा राजस्थान, 1976 के मध्य प्रदेश अधिनियम 36 द्वारा मध्य प्रदेश तथा 1976 के महाराष्ट्र अधिनियम 25 द्वारा महाराष्ट्र। 2. 1970 के अधिनियम 51 की धारा 2 और अनुसूची द्वारा (1-9-1971 से) "जम्मू और कश्मीर राज्य को छोड़कर" शब्दों का लोप किया गया। 3. 1986 के अधिनियम 61 की धारा 23 द्वारा प्रतिस्थापित। 4. 1957 के अधिनियम 30 की धारा 2 द्वारा "केन्द्रीय सरकार, किसी रेल प्रशासन द्वारा" के स्थान पर प्रतिस्थापित। 1950 के एओ द्वारा "केन्द्रीय विधानमंडल के अधिनियम" के स्थान पर प्रतिस्थापित। 6. 1986 के अधिनियम 61 की धारा 23 द्वारा अंतःस्थापित। 202 (घ) "जीवन निर्वाह सूचकांक" से, किसी अनुसूचित नियोजन में कार्यरत कर्मचारियों के संबंध में, जिसके संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित कर दी गई हैं, वह सूचकांक अभिप्रेत है जिसे सक्षम प्राधिकारी द्वारा राजपत्र में अधिसूचना द्वारा ऐसे नियोजन में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू जीवन निर्वाह सूचकांक के रूप में सुनिश्चित और घोषित किया गया है; (ङ) "नियोजक" का अर्थ है कोई व्यक्ति जो किसी अनुसूचित नियोजन में, जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, एक या अधिक कर्मचारियों को, चाहे सीधे या किसी अन्य व्यक्ति के माध्यम से, या स्वयं या किसी अन्य व्यक्ति की ओर से नियोजित करता है और इसमें, धारा 26 की उपधारा (3) के सिवाय, निम्नलिखित शामिल हैं-- (i) किसी कारखाने में जहां कोई अनुसूचित नियोजन चलाया जाता है जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, कारखाना अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 7 की उपधारा (1) के खंड (च) के अधीन कारखाने के प्रबंधक के रूप में नामित कोई व्यक्ति; (ii) भारत में किसी सरकार के नियंत्रण के अधीन किसी अनुसूचित नियोजन में जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, कर्मचारियों के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए ऐसी सरकार द्वारा नियुक्त व्यक्ति या प्राधिकारी या जहां कोई व्यक्ति या प्राधिकारी इस प्रकार नियुक्त नहीं किया गया है, वहां विभाग का प्रमुख; (iii) किसी स्थानीय प्राधिकरण के अधीन किसी अनुसूचित नियोजन में, जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित की गई हैं, कर्मचारियों के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए ऐसे प्राधिकरण द्वारा नियुक्त व्यक्ति या जहां कोई व्यक्ति इस प्रकार नियुक्त नहीं है, वहां स्थानीय प्राधिकरण का मुख्य कार्यपालक अधिकारी; (iv) किसी अन्य मामले में, जहां कोई अनुसूचित नियोजन किया जाता है, जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित की गई हैं, कर्मचारियों के पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए या मजदूरी के भुगतान के लिए स्वामी के प्रति उत्तरदायी कोई व्यक्ति; (च) "विहित" का अर्थ इस अधिनियम के अधीन बनाए गए नियमों द्वारा विहित है;

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1. 1954 के अधिनियम सं. 26 की धारा 2 द्वारा "कारखाना अधिनियम, 1934 की धारा 9 की उपधारा (1) के खण्ड (ङ)" के स्थान पर प्रतिस्थापित। 203 (छ) "अनुसूचित रोजगार" का अर्थ अनुसूची में विनिर्दिष्ट रोजगार या ऐसे रोजगार का भाग बनने वाली कार्य की कोई प्रक्रिया या शाखा है; (ज) "मजदूरी" का अर्थ धन के रूप में व्यक्त किए जाने योग्य समस्त पारिश्रमिक है, जो यदि रोजगार संविदा की व्यक्त या निहित शर्तों को पूरा कर दिया जाए तो किसी नियोजित व्यक्ति को उसके रोजगार के संबंध में या ऐसे रोजगार में किए गए कार्य के लिए देय होगा, 1*[और इसमें मकान किराया भत्ता भी शामिल है], किन्तु इसमें निम्नलिखित शामिल नहीं हैं-- (i) निम्नलिखित का मूल्य-- (क) किसी मकान में रहने की व्यवस्था, बिजली, पानी की आपूर्ति, चिकित्सा देखभाल, या (ख) कोई अन्य सुविधा या कोई सेवा जो समुचित सरकार के साधारण या विशेष आदेश द्वारा अपवर्जित है; (ii) नियोजक द्वारा किसी पेंशन निधि या भविष्य निधि में या सामाजिक बीमा की किसी योजना के अंतर्गत दिया गया कोई अंशदान; (iii) कोई यात्रा भत्ता या किसी यात्रा रियायत का मूल्य; (iv) नियोजित व्यक्ति को उसके रोजगार की प्रकृति के कारण उस पर आने वाले विशेष व्ययों को चुकाने के लिए दी गई कोई राशि; या (v) सेवामुक्ति पर देय कोई उपदान; (i) "कर्मचारी" से ऐसा व्यक्ति अभिप्रेत है जो किसी अनुसूचित रोजगार में जिसके लिए मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, कुशल या अकुशल, शारीरिक या लिपिकीय कोई कार्य करने के लिए भाड़े या पारिश्रमिक पर नियोजित किया जाता है; और इसमें वह बाह्य-कर्मकार भी शामिल है जिसे कोई वस्तु या सामग्री किसी अन्य व्यक्ति द्वारा उस अन्य व्यक्ति के व्यापार या कारोबार के प्रयोजनों के लिए तैयार करने, साफ करने, धोने, बदलने, अलंकृत करने, तैयार करने, मरम्मत करने, अनुकूलित करने या अन्यथा प्रसंस्करण करने के लिए दी जाती है, जहां प्रक्रिया या तो बाह्य-कर्मकार के घर में या किसी अन्य परिसर में की जानी है जो उस अन्य व्यक्ति के नियंत्रण और प्रबंध के अधीन परिसर नहीं है; और इसमें ऐसा कर्मचारी भी शामिल है जिसे समुचित सरकार द्वारा कर्मचारी घोषित किया गया है; किंतु इसमें संघ के सशस्त्र बलों का कोई सदस्य शामिल नहीं है।

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1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 2 द्वारा प्रतिस्थापित। 2. लेखा अधिनियम, 1950 की धारा 204 द्वारा प्रतिस्थापित। 3. मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करना। 3. मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करना।- 1*[(1) समुचित सरकार, इसके बाद प्रदान की गई रीति से,-- 2*[(क) अनुसूची के भाग 1 या भाग 2 में विनिर्दिष्ट किसी नियोजन में और धारा 27 के अधीन अधिसूचना द्वारा किसी भी भाग में जोड़े गए किसी नियोजन में नियोजित कर्मचारियों को देय मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करेगी: बशर्ते कि समुचित सरकार, अनुसूची के भाग 2 में विनिर्दिष्ट किसी नियोजन में नियोजित कर्मचारियों के संबंध में, पूरे राज्य के लिए इस खंड के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करने के बजाय, राज्य के किसी भाग के लिए या पूरे राज्य या उसके किसी भाग में ऐसे नियोजन के किसी विनिर्दिष्ट वर्ग या वर्गों के लिए ऐसी दरें तय कर सकेगी;] (ख) ऐसे अंतरालों पर, जैसा वह ठीक समझे, पांच वर्ष से अधिक नहीं, इस प्रकार तय की गई मजदूरी की न्यूनतम दरों की समीक्षा करेगी और यदि आवश्यक हो, तो न्यूनतम दरों को संशोधित करेगी: 3*[बशर्ते कि जहां किसी कारणवश समुचित सरकार ने किसी अनुसूचित नियोजन के संबंध में उसके द्वारा तय की गई मजदूरी की न्यूनतम दरों की पांच वर्ष के किसी अंतराल के भीतर समीक्षा नहीं की है, वहां इस खंड में निहित कोई बात उसे समीक्षा करने से रोकने वाली नहीं समझी जाएगी उक्त पांच वर्ष की अवधि की समाप्ति के पश्चात् न्यूनतम दरें निर्धारित करने और यदि आवश्यक हो तो उन्हें संशोधित करने और जब तक उन्हें इस प्रकार संशोधित नहीं कर दिया जाता है तब तक उक्त पांच वर्ष की अवधि की समाप्ति के ठीक पहले लागू न्यूनतम दरें लागू रहेंगी।] (1क) उपधारा (1) में किसी बात के होते हुए भी, समुचित सरकार किसी ऐसे अनुसूचित नियोजन के संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करने से परहेज कर सकेगी जिसमें पूरे राज्य में ऐसे नियोजन में लगे एक हजार से कम कर्मचारी हैं, किन्तु यदि किसी भी समय, 4*** समुचित सरकार इस निमित्त की गई या कराई गई जांच के पश्चात् इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि किसी अनुसूचित नियोजन में, जिसके संबंध में उसने मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करने से परहेज किया है, कर्मचारियों की संख्या एक हजार या उससे अधिक हो गई है तो वह ऐसे नियोजन में कर्मचारियों को देय मजदूरी की न्यूनतम दरें निर्धारित करेगी 5*[ऐसे निष्कर्ष के पश्चात् यथाशीघ्र]।] (2) समुचित सरकार,-- (क) समय कार्य के लिए मजदूरी की न्यूनतम दर (जिसे इसमें आगे "न्यूनतम समय दर" कहा गया है) निर्धारित कर सकती है;

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1. 1954 के अधिनियम सं. 26 की धारा 3 द्वारा उपधारा (1) के स्थान पर प्रतिस्थापित। 2. 1961 के अधिनियम सं. 31 की धारा 2 द्वारा खंड (क) के स्थान पर प्रतिस्थापित। 3. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 3 द्वारा जोड़े गए। 4. 1961 के अधिनियम सं. 31 की धारा 2 द्वारा कुछ शब्द, कोष्ठक और आंकड़े लुप्त किए गए। 5. वही, धारा 2 द्वारा कुछ शब्दों के स्थान पर प्रतिस्थापित। 205 (ख) टुकड़ा काम के लिए मजदूरी की न्यूनतम दर (जिसे इसके पश्चात "न्यूनतम टुकड़ा दर" कहा जाएगा); (ग) टुकड़ा काम पर नियोजित कर्मचारियों के मामले में लागू होने वाली पारिश्रमिक की न्यूनतम दर, ऐसे कर्मचारियों को समय पर काम के आधार पर मजदूरी की न्यूनतम दर (जिसे इसके पश्चात "गारंटीकृत समय दर" कहा जाएगा) सुनिश्चित करने के प्रयोजन के लिए; (घ) कर्मचारियों द्वारा किए गए ओवरटाइम कार्य के संबंध में अन्यथा लागू होने वाली न्यूनतम दर के स्थान पर लागू होने वाली न्यूनतम दर (चाहे वह समय दर हो या टुकड़ा दर) (जिसे आगे "ओवरटाइम दर" कहा जाएगा)। 1[(2क) जहां किसी अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मचारियों में से किसी को देय मजदूरी की दरों से संबंधित औद्योगिक विवाद के संबंध में औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 (1947 का 14) के अधीन न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के समक्ष या किसी अन्य तत्समय प्रवृत्त विधि के अधीन किसी समान प्राधिकरण के समक्ष कोई कार्यवाही लंबित है, या किसी न्यायाधिकरण, राष्ट्रीय न्यायाधिकरण या ऐसे प्राधिकरण द्वारा दिया गया पंचाट प्रवर्तन में है, और अनुसूचित नियोजन के संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत या संशोधित करने वाली अधिसूचना ऐसी कार्यवाही के लंबित रहने या पंचाट के प्रवर्तन के दौरान जारी की जाती है, वहां इस अधिनियम में किसी बात के होते हुए भी, इस प्रकार नियत या संशोधित मजदूरी की न्यूनतम दरें उन कर्मचारियों पर उस अवधि के दौरान लागू नहीं होंगी, जिसमें कार्यवाही लंबित है और उसमें दिया गया पंचाट प्रवर्तन में है या, जैसा भी मामला हो, जहां अधिसूचना पंचाट के प्रवर्तन की अवधि के दौरान जारी की जाती है, उस अवधि के दौरान; और जहां ऐसी कार्यवाही या पंचाट अनुसूचित नियोजन में सभी कर्मचारियों को देय मजदूरी की दरों से संबंधित है, वहां उक्त अवधि के दौरान उस नियोजन के संबंध में मजदूरी की कोई न्यूनतम दर तय या संशोधित नहीं की जाएगी।] (3) इस धारा के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें तय या संशोधित करते समय,-- (क) मजदूरी की भिन्न-भिन्न न्यूनतम दरें तय की जा सकेंगी-- (i) विभिन्न अनुसूचित रोजगारों के लिए; (ii) एक ही अनुसूचित रोजगार में विभिन्न प्रकार के कार्य के लिए; (iii) वयस्कों, किशोरों, बच्चों और प्रशिक्षुओं के लिए; (iv) विभिन्न इलाकों के लिए; 2*[(ख) मजदूरी की न्यूनतम दरें निम्नलिखित मजदूरी अवधियों में से किसी एक या अधिक के द्वारा तय की जा सकेंगी, अर्थात्:-- (i) प्रति घंटे के हिसाब से,

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1. 1961 के अधिनियम सं. 31 की धारा 2 द्वारा अंतःस्थापित। 2. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 3 द्वारा मूल खंड के स्थान पर निम्नलिखित परंतुक को छोड़कर प्रतिस्थापित। 206 (ii) दिन के हिसाब से, (iii) मास के हिसाब से, या (iv) ऐसी अन्य बड़ी मजदूरी अवधि के हिसाब से, जो विहित की जाए; और जहां ऐसी दरें दिन या मास के हिसाब से नियत की जाती हैं, वहां, यथास्थिति, मास या दिन के लिए मजदूरी की गणना करने का तरीका उपदर्शित किया जा सकेगा:] परंतु जहां मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936 (1936 का 4) की धारा 4 के अधीन कोई मजदूरी अवधि नियत की गई है, वहां उसके अनुसार न्यूनतम मजदूरी नियत की जाएगी। 4. मजदूरी की न्यूनतम दर। 4. मजदूरी की न्यूनतम दर.-(1) धारा 3 के अधीन अनुसूचित नियोजनों के संबंध में समुचित सरकार द्वारा नियत या संशोधित की गई मजदूरी की कोई न्यूनतम दर में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं-- (i) मजदूरी की एक मूल दर और एक विशेष भत्ता, जिसे ऐसे अंतरालों पर और ऐसी रीति से समायोजित किया जाएगा, जैसा समुचित सरकार निदेश दे, ताकि ऐसे श्रमिकों पर लागू जीवन-यापन सूचकांक में परिवर्तन के साथ यथासंभव निकटतम रूप से सामंजस्य स्थापित किया जा सके (जिसे इसके पश्चात् "जीवन-यापन भत्ता" कहा जाएगा); या (ii) जीवन-यापन भत्ते सहित या उसके बिना मजदूरी की एक मूल दर, और रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति के संबंध में रियायतों का नकद मूल्य, जहां ऐसा प्राधिकृत हो; या (iii) मूल दर, जीवन-यापन भत्ता और रियायतों का नकद मूल्य, यदि कोई हो, को शामिल करते हुए एक सर्वसमावेशी दर। (2) रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति के संबंध में जीवन-यापन भत्ता और रियायतों का नकद मूल्य सक्षम प्राधिकारी द्वारा ऐसे अंतरालों पर और ऐसे निदेशों के अनुसार संगणित किया जाएगा, जैसा समुचित सरकार द्वारा निर्दिष्ट या दिया जा सकता है। 5. न्यूनतम मजदूरी तय करने और संशोधित करने की प्रक्रिया। 1[5. न्यूनतम मजदूरी तय करने और संशोधित करने की प्रक्रिया।- (1) इस अधिनियम के तहत पहली बार किसी अनुसूचित रोजगार के संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करने या इस प्रकार तय की गई मजदूरी की न्यूनतम दरों को संशोधित करने में, समुचित सरकार या तो-- (क) जांच करने और ऐसे निर्धारण या संशोधन के संबंध में सलाह देने के लिए जितनी वह आवश्यक समझे उतनी समितियां और उप-समितियां नियुक्त करेगी, जैसा भी मामला हो, या

1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 4 द्वारा प्रतिस्थापित। (ख) अधिसूचना द्वारा, अपने प्रस्तावों को उससे प्रभावित होने वाले सम्भावित व्यक्तियों की जानकारी के लिए राजपत्र में प्रकाशित करे तथा अधिसूचना की तारीख से कम से कम दो मास बाद की तारीख विनिर्दिष्ट करे, जिसको प्रस्तावों पर विचार किया जाएगा। (2) उपधारा (1) के खंड (क) के अधीन नियुक्त समिति या समितियों की सलाह पर, या, यथास्थिति, उस उपधारा के खंड (ख) के अधीन अधिसूचना में विनिर्दिष्ट तारीख के पूर्व उसे प्राप्त सभी अभ्यावेदनों पर विचार करने के पश्चात् समुचित सरकार, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, प्रत्येक अनुसूचित रोजगार के संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें, यथास्थिति, तय या संशोधित करेगी और जब तक अधिसूचना में अन्यथा उपबंध न हो, यह जारी होने की तारीख से तीन मास की समाप्ति पर प्रवृत्त होगीः बशर्ते कि जहां समुचित सरकार उपधारा (1) के खंड (ख) में विनिर्दिष्ट ढंग से मजदूरी की न्यूनतम दरें संशोधित करने का प्रस्ताव करती है, वहां समुचित सरकार सलाहकार बोर्ड से भी परामर्श करेगी।] 6. [निरसन।] 6. [सलाहकार समितियां और उप-समितियां।]-न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, 1957 (1957 का 30) की धारा 5 द्वारा निरसित। 7. सलाहकार बोर्ड। 7. सलाहकार बोर्ड।- धारा 5 के अधीन नियुक्त समितियों और उप-समितियों के कार्य में समन्वय करने तथा मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करने और संशोधित करने के मामले में समुचित सरकार को सामान्यतः सलाह देने के प्रयोजन के लिए समुचित सरकार एक सलाहकार बोर्ड नियुक्त करेगी। 8. केन्द्रीय सलाहकार बोर्ड। 8. केन्द्रीय सलाहकार बोर्ड।- (1) इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें तय करने और संशोधित करने तथा अन्य मामलों में केन्द्रीय और राज्य सरकारों को सलाह देने के प्रयोजन के लिए तथा सलाहकार बोर्डों के कार्य में समन्वय करने के लिए केन्द्रीय सरकार एक केन्द्रीय सलाहकार बोर्ड नियुक्त करेगी। (2) केन्द्रीय सलाहकार बोर्ड में केन्द्रीय सरकार द्वारा नामित व्यक्ति शामिल होंगे जो अनुसूचित नियोजनों में नियोजकों और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करेंगे, जिनकी संख्या बराबर होगी, और स्वतंत्र व्यक्ति होंगे जो इसके कुल सदस्यों की संख्या के एक तिहाई से अधिक नहीं होंगे; ऐसे स्वतंत्र व्यक्तियों में से एक को केन्द्रीय सरकार द्वारा बोर्ड का अध्यक्ष नियुक्त किया जाएगा। 9. समितियों आदि की संरचना 9. समितियों आदि की संरचना- प्रत्येक समिति, उप-समिति 2*** और सलाहकार बोर्ड में ऐसे व्यक्ति शामिल होंगे जिन्हें समुचित सरकार द्वारा नामित किया जाएगा जो अनुसूचित रोजगारों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करेंगे, जिनकी संख्या बराबर होगी, और स्वतंत्र व्यक्ति इसकी कुल सदस्यों की संख्या के एक तिहाई से अधिक नहीं होंगे; ऐसे स्वतंत्र व्यक्तियों में से एक को समुचित सरकार द्वारा अध्यक्ष नियुक्त किया जाएगा। 10. त्रुटियों का सुधार। 3*[10. त्रुटियों का सुधार।- (1) समुचित सरकार किसी भी समय, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, लिपिकीय या अंकगणितीय त्रुटियों को सुधार सकती है,

1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 6 द्वारा "धारा 5 और 6 के अधीन नियुक्त समितियों, उप-समितियों, सलाहकार समितियों और सलाहकार उप-समितियों" के स्थानों को प्रतिस्थापित किया गया। 2. धारा 7 द्वारा "सलाहकार समितियां, सलाहकार उप-समितियां" शब्दों का लोप किया गया। 3. धारा 8 द्वारा मूल धारा 208 के स्थानों को प्रतिस्थापित किया गया। इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत या संशोधित करने वाले किसी आदेश में गलतियाँ, या किसी आकस्मिक चूक या चूक के कारण उसमें उत्पन्न गलतियाँ। (2) ऐसी प्रत्येक अधिसूचना जारी होने के पश्चात यथाशीघ्र सलाहकार बोर्ड के समक्ष सूचनार्थ रखी जाएगी।] 11. वस्तु के रूप में मजदूरी। 11. वस्तु के रूप में मजदूरी।-(1) इस अधिनियम के अधीन देय न्यूनतम मजदूरी नकद दी जाएगी। (2) जहां मजदूरी का पूर्णतः या भागतः वस्तु के रूप में भुगतान करने की प्रथा रही है, वहां समुचित सरकार की यह राय होने पर कि मामले की परिस्थितियों में यह आवश्यक है, वह राजपत्र में अधिसूचना द्वारा न्यूनतम मजदूरी का पूर्णतः या भागतः वस्तु के रूप में भुगतान प्राधिकृत कर सकेगी। (3) यदि समुचित सरकार की राय है कि रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति के लिए प्रावधान किया जाना चाहिए, तो समुचित सरकार राजपत्र में अधिसूचना द्वारा रियायती दरों पर ऐसी आपूर्ति का प्रावधान प्राधिकृत कर सकेगी। (4) उपधारा (2) और (3) के अधीन प्राधिकृत रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति के संबंध में वस्तु के रूप में मजदूरी और रियायतों का नकद मूल्य निर्धारित तरीके से अनुमानित किया जाएगा। 12. मजदूरी की न्यूनतम दरों का भुगतान। 12. मजदूरी की न्यूनतम दरों का भुगतान।- (1) जहां किसी अनुसूचित नियोजन के संबंध में धारा 5 1*** के अधीन अधिसूचना प्रवृत्त है, वहां नियोजक अपने अधीन अनुसूचित नियोजन में लगे प्रत्येक कर्मचारी को उस अधिसूचना द्वारा उस नियोजन में उस वर्ग के कर्मचारियों के लिए नियत मजदूरी की न्यूनतम दर से कम नहीं दर पर मजदूरी का भुगतान करेगा, बिना किसी कटौती के, सिवाय ऐसी कटौती के जो ऐसे समय के भीतर और ऐसी शर्तों के अधीन प्राधिकृत की जाए जो विहित की जाएं। (2) इस धारा की कोई बात मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 (1936 का 4) के उपबंधों पर प्रभाव नहीं डालेगी। 13. सामान्य कार्य दिवस के लिए घंटे नियत करना, आदि। 13. सामान्य कार्य दिवस के लिए घंटे नियत करना, आदि-2*[(1)] किसी अनुसूचित नियोजन के संबंध में, जिसके संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें इस अधिनियम के अधीन नियत कर दी गई हैं, समुचित सरकार-- (क) काम के घंटों की संख्या नियत कर सकती है जो एक सामान्य कार्य दिवस का गठन करेगी, जिसमें एक या अधिक विनिर्दिष्ट अंतराल सम्मिलित होंगे।

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   १.१९५७ के अधिनियम ३० की धारा ९ द्वारा "या धारा १०" शब्दों और अंकों का लोप किया गया। २. वही, धारा १० द्वारा धारा १३ को उपधारा (१) के रूप में पुनः क्रमांकित किया गया। २०९ (ख) सात दिनों की प्रत्येक अवधि में एक विश्राम दिन का प्रावधान करता है जो सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों के किसी निर्दिष्ट वर्ग को दिया जाएगा और ऐसे विश्राम दिनों के संबंध में पारिश्रमिक के भुगतान के लिए; (ग) विश्राम के दिन काम के लिए ओवरटाइम दर से कम दर पर भुगतान के लिए प्रावधान करता है। १*[(२) उपधारा (१) के प्रावधान, निम्नलिखित वर्गों के कर्मचारियों के संबंध में, केवल उस सीमा तक और ऐसी शर्तों के अधीन लागू होंगे, जो निर्धारित की जा सकती हैं:-- (क) तत्काल काम पर लगे कर्मचारी, या किसी आपात स्थिति में जो पहले से नहीं देखी जा सकती थी या रोकी नहीं जा सकती थी; (ख) प्रारंभिक या पूरक कार्य की प्रकृति के कार्य में लगे कर्मचारी, जिन्हें संबंधित नियोजन में सामान्य कामकाज के लिए निर्धारित सीमाओं के बाहर अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए; (ग) ऐसे कर्मचारी, जिनका नियोजन अनिवार्यतः आंतरायिक है; (घ) ऐसे किसी कार्य में लगे कर्मचारी, जिसे तकनीकी कारणों से ड्यूटी समाप्त होने से पहले पूरा करना होता है; (ङ) ऐसे कार्य में लगे कर्मचारी, जो प्राकृतिक शक्तियों की अनियमित क्रिया पर निर्भर समयों को छोड़कर, नहीं किया जा सकता। (3) उपधारा (2) के खंड (ग) के प्रयोजनों के लिए, किसी कर्मचारी का नियोजन अनिवार्यतः आंतरायिक तब होता है, जब समुचित सरकार उसे इस आधार पर ऐसा घोषित करती है कि कर्मचारी के दैनिक कर्तव्य के घंटे, या यदि कर्मचारी के लिए ऐसे कोई दैनिक कर्तव्य के घंटे नहीं हैं, तो कर्तव्य के घंटों में सामान्यतया निष्क्रियता की अवधि सम्मिलित होती है, जिसके दौरान कर्मचारी कर्तव्य पर हो सकता है, लेकिन उससे शारीरिक गतिविधि या निरंतर ध्यान प्रदर्शित करने की अपेक्षा नहीं की जाती।] 14. ओवरटाइम। 14. ओवरटाइम.- (1) जहां कोई कर्मचारी, जिसकी मजदूरी की न्यूनतम दर इस अधिनियम के अधीन प्रति घण्टा, प्रति दिन या ऐसी लम्बी मजदूरी अवधि के अनुसार, जो विहित की जाए, नियत की गई है, किसी दिन सामान्य कार्य दिवस के घण्टों की संख्या से अधिक काम करता है, वहां नियोजक उसे इस अधिनियम के अधीन या समुचित सरकार की किसी विधि के अधीन नियत ओवरटाइम दर से, जो भी अधिक हो, प्रत्येक घण्टे या इस प्रकार अधिक काम किए गए घण्टे के भाग के लिए भुगतान करेगा।

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1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 10 द्वारा जोड़ा गया। 210 (2) इस अधिनियम की कोई बात कारखाना अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 59 के उपबंधों के प्रवर्तन पर किसी भी दशा में प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेगी, जहां वे उपबंध लागू होते हैं। 15. ऐसे कर्मकार की मजदूरी जो सामान्य कार्य दिवस से कम दिन काम करता है। 15. सामान्य कार्य दिवस से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारी की मजदूरी.- यदि कोई कर्मचारी, जिसकी मजदूरी की न्यूनतम दर इस अधिनियम के अधीन प्रतिदिन के हिसाब से निर्धारित की गई है, किसी ऐसे दिन काम करता है जिस दिन वह सामान्य कार्य दिवस के लिए अपेक्षित घंटों की संख्या से कम अवधि के लिए नियोजित था, तो वह, इसके पश्चात अन्यथा उपबंधित के सिवाय, उस दिन उसके द्वारा किए गए कार्य के संबंध में मजदूरी पाने का हकदार होगा मानो उसने पूरे सामान्य कार्य दिवस के लिए काम किया हो: परंतु वह पूरे सामान्य कार्य दिवस के लिए मजदूरी पाने का हकदार नहीं होगा-- (i) किसी ऐसे मामले में जहां काम करने में उसकी असफलता उसके काम करने की अनिच्छा के कारण हुई हो न कि नियोक्ता द्वारा उसे काम उपलब्ध कराने में चूक के कारण, और (ii) ऐसे अन्य मामलों और परिस्थितियों में, जो निर्धारित की जा सकें। 16. दो या अधिक प्रकार के कार्यों के लिए मजदूरी। 16. दो या अधिक वर्गों के काम के लिए मजदूरी।- जहां कोई कर्मचारी दो या अधिक वर्गों का काम करता है जिनमें से प्रत्येक के लिए मजदूरी की एक अलग न्यूनतम दर लागू होती है, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को प्रत्येक ऐसे कार्य वर्ग में क्रमशः लगे समय के संबंध में, प्रत्येक ऐसे वर्ग के संबंध में लागू न्यूनतम दर से कम नहीं मजदूरी का भुगतान करेगा। 17. टुकड़ा काम के लिए न्यूनतम समय दर मजदूरी। 17. टुकड़ा काम के लिए न्यूनतम समय दर मजदूरी।- जहां कोई कर्मचारी टुकड़ा काम पर नियोजित होता है जिसके लिए इस अधिनियम के तहत न्यूनतम समय दर और न्यूनतम टुकड़ा दर तय नहीं की गई है, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को न्यूनतम समय दर से कम नहीं मजदूरी का भुगतान करेगा। 18. रजिस्टरों और अभिलेखों का रखरखाव। 18. रजिस्टरों और अभिलेखों का रखरखाव।- (1) प्रत्येक नियोक्ता ऐसे रजिस्टर और अभिलेखों को बनाए रखेगा, जिसमें उसके द्वारा नियोजित कर्मचारियों के ऐसे विवरण, उनके द्वारा किए गए कार्य, उन्हें दिए गए वेतन, उनके द्वारा दी गई रसीदें और ऐसे अन्य विवरण और ऐसे प्ररूप में दिए जाएंगे जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है। (2) प्रत्येक नियोजक, ऐसी रीति से, जैसी विहित की जाए, कारखाने, कार्यशाला या स्थान में जहां अनुसूचित नियोजन में कर्मचारी नियोजित किए जा सकते हैं, या बाह्य कर्मकारों की दशा में, ऐसे कारखाने, कार्यशाला या स्थान में जहां उन्हें बाह्य कार्य दिए जाने के लिए उपयोग किया जा सकता है, विहित प्ररूप में विहित ब्यौरों सहित सूचनाएं प्रदर्शित रखेगा।

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   1954 के अधिनियम सं. 26 की धारा 4 द्वारा प्रतिस्थापित। 211 (3) समुचित सरकार, इस अधिनियम के अधीन बनाए गए नियमों द्वारा, किसी अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मचारियों को, जिसके संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत कर दी गई हैं, मजदूरी पुस्तकें या मजदूरी पर्चियां जारी करने का उपबंध कर सकेगी तथा वह रीति विहित कर सकेगी जिससे नियोजक या उसके अभिकर्ता द्वारा ऐसी मजदूरी पुस्तकों या मजदूरी पर्चियों में प्रविष्टियां की जाएंगी और उन्हें प्रमाणित किया जाएगा। 19. निरीक्षक। 19. निरीक्षक।- (1) समुचित सरकार, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, ऐसे व्यक्तियों को, जिन्हें वह ठीक समझे, इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए निरीक्षक नियुक्त कर सकेगी और स्थानीय सीमाएं निर्धारित कर सकेगी, जिनके भीतर वे अपने कार्य करेंगे। (2) इस निमित्त बनाए गए किसी नियम के अधीन रहते हुए, निरीक्षक उस स्थानीय सीमा के भीतर, जिसके लिए वह नियुक्त किया गया है,-- (क) सभी उचित समय पर, ऐसे सहायकों के साथ (यदि कोई हों), जो सरकार या किसी स्थानीय या अन्य लोक प्राधिकरण की सेवा में व्यक्ति हों, जिन्हें वह ठीक समझे, किसी परिसर या स्थान में प्रवेश कर सकेगा, जहां कर्मचारी नियोजित हैं या किसी अनुसूचित नियोजन में बाह्य श्रमिकों को काम दिया जाता है, जिसके संबंध में इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, इस अधिनियम या इसके अधीन बनाए गए नियमों द्वारा या उसके अधीन रखे जाने या प्रदर्शित किए जाने के लिए अपेक्षित किसी रजिस्टर, मजदूरी के अभिलेख या सूचनाओं की जांच करने के प्रयोजन से, और निरीक्षण के लिए उन्हें प्रस्तुत करने की अपेक्षा कर सकेगा; (ख) किसी ऐसे व्यक्ति की जांच कर सकेगा, जिसे वह किसी ऐसे परिसर या स्थान में पाता है और जिसके बारे में उसके पास यह विश्वास करने का उचित कारण है कि वह वहां नियोजित कर्मचारी है या ऐसा कर्मचारी है, जिसे वहां काम दिया गया है; (ग) बाहर काम देने वाले किसी व्यक्ति से और बाहर काम करने वाले किसी व्यक्ति से, उन व्यक्तियों के नाम और पते के संबंध में, जिनके लिए और जिनसे काम दिया जा रहा है या प्राप्त किया जा रहा है, तथा काम के लिए किए जाने वाले भुगतान के संबंध में, कोई जानकारी देने की अपेक्षा करना, जो देने की उसकी शक्ति में हो; 1[(घ) ऐसे रजिस्टर, मजदूरी के अभिलेख या सूचनाओं या उसके भागों को अभिगृहीत करना या उनकी प्रतियां लेना, जिन्हें वह इस अधिनियम के अधीन किसी अपराध के संबंध में सुसंगत समझे, जिसके बारे में उसके पास यह विश्वास करने का कारण है कि वह नियोजक द्वारा किया गया है; और] (ङ) ऐसी अन्य शक्तियों का प्रयोग करना, जो विहित की जाएं।

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   1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 11 द्वारा प्रतिस्थापित। 212 (3) प्रत्येक निरीक्षक भारतीय दण्ड संहिता (1860 का 45) के अर्थान्तर्गत लोक सेवक समझा जाएगा। 1[(4) किसी निरीक्षक द्वारा उपधारा (2) के अधीन कोई दस्तावेज या चीज पेश करने या कोई सूचना देने की अपेक्षा किया जाने वाला कोई व्यक्ति भारतीय दण्ड संहिता (1860 का 45) की धारा 175 और धारा 176 के अर्थान्तर्गत ऐसा करने के लिए वैध रूप से आबद्ध समझा जाएगा।] 20. दावे। 20. दावे.- (1) समुचित सरकार, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, किसी क्षेत्र के लिए श्रम आयुक्त के रूप में कार्य करने वाले किसी कर्मकार प्रतिकर आयुक्त या केन्द्रीय सरकार के किसी अधिकारी को, या श्रम आयुक्त की पंक्ति से नीचे का न हो राज्य सरकार के किसी अधिकारी को या किसी सिविल न्यायालय के न्यायाधीश या वजीफा पाने वाले मजिस्ट्रेट के रूप में अनुभव रखने वाले किसी अन्य अधिकारी को, किसी विनिर्दिष्ट क्षेत्र के लिए उस क्षेत्र में नियोजित या भुगतान किए गए कर्मचारियों को मजदूरी की न्यूनतम दर से कम भुगतान से उत्पन्न होने वाले सभी दावों की सुनवाई करने और उन पर निर्णय करने के लिए प्राधिकारी नियुक्त कर सकेगी। (2) 4*[जहां किसी कर्मचारी का उपधारा (1) में निर्दिष्ट प्रकृति का कोई दावा है], कर्मचारी स्वयं, या कोई विधि व्यवसायी या उसकी ओर से कार्य करने के लिए लिखित रूप में प्राधिकृत पंजीकृत व्यापार संघ का कोई पदाधिकारी, या कोई निरीक्षक, या उपधारा (1) के अधीन नियुक्त प्राधिकरण की अनुमति से कार्य करने वाला कोई व्यक्ति, उपधारा (3) के अधीन निर्देश के लिए ऐसे प्राधिकरण को आवेदन कर सकता है: बशर्ते कि ऐसा प्रत्येक आवेदन उस तारीख से छह मास के भीतर प्रस्तुत किया जाएगा जिसको न्यूनतम मजदूरी 3*[या अन्य रकम] देय हो गई: आगे बशर्ते कि कोई भी आवेदन छह मास की उक्त अवधि के पश्चात स्वीकार किया जा सकेगा जब आवेदक प्राधिकरण को यह समाधान कर दे कि उसके पास ऐसी अवधि के भीतर आवेदन न करने का पर्याप्त कारण था। 5*[(3) जब उपधारा (2) के अधीन कोई आवेदन ग्रहण किया जाता है, तो प्राधिकरण आवेदक और नियोजक को सुनेगा, या उन्हें सुनवाई का अवसर देगा, और ऐसी आगे की जांच के पश्चात, यदि कोई हो,

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   1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 11 द्वारा अंतःस्थापित। 2. धारा 12 द्वारा "कर्मचारी प्रतिकर आयुक्त या" के स्थान पर प्रतिस्थापित। 3. धारा 12 द्वारा अंतःस्थापित। 4. धारा 12 द्वारा "जहां किसी कर्मचारी को इस अधिनियम के अधीन उसके कार्य वर्ग के लिए नियत मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम भुगतान किया जाता है" के स्थान पर प्रतिस्थापित। 5. धारा 12 द्वारा मूल उपधारा 213 के स्थान पर, जैसा वह आवश्यक समझे, किसी अन्य शास्ति पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, जिसका नियोक्ता इस अधिनियम के अधीन उत्तरदायी हो सकता है, निर्देश दे सकेगा-- (i) मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम के भुगतान से उत्पन्न होने वाले दावे की स्थिति में, कर्मचारी को उस राशि का भुगतान, जो उसे देय न्यूनतम मजदूरी वास्तव में भुगतान की गई राशि से अधिक है, साथ में ऐसे मुआवजे का भुगतान, जैसा प्राधिकरण ठीक समझे, जो ऐसी अधिक राशि की दस गुनी से अधिक नहीं होगा; (ii) किसी अन्य मामले में, कर्मचारी को देय राशि का भुगतान, ऐसे मुआवजे के भुगतान के साथ, जैसा कि प्राधिकरण ठीक समझे, दस रुपये से अधिक नहीं, और प्राधिकरण ऐसे मामलों में ऐसे मुआवजे का भुगतान करने का निर्देश दे सकता है जहां आवेदन के निपटारे से पहले नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को अधिक राशि या देय राशि का भुगतान किया जाता है।] (4) यदि इस धारा के तहत किसी भी आवेदन की सुनवाई करने वाला प्राधिकरण संतुष्ट हो जाता है कि यह दुर्भावनापूर्ण या तंग करने वाला था, तो वह निर्देश दे सकता है कि आवेदन प्रस्तुत करने वाले व्यक्ति द्वारा नियोक्ता को पचास रुपये से अधिक का जुर्माना दिया जाए। (5) इस धारा के तहत भुगतान किए जाने के लिए निर्देशित कोई भी राशि वसूल की जा सकती है - (क) यदि प्राधिकरण एक मजिस्ट्रेट है, तो प्राधिकरण द्वारा इस प्रकार मानो वह मजिस्ट्रेट के रूप में प्राधिकरण द्वारा लगाया गया जुर्माना हो, या (ख) यदि प्राधिकरण एक मजिस्ट्रेट नहीं है, तो किसी भी मजिस्ट्रेट द्वारा, जिसे प्राधिकरण इस संबंध में आवेदन करता है, मानो वह ऐसे मजिस्ट्रेट द्वारा लगाया गया जुर्माना हो। (6) इस धारा के तहत प्राधिकरण का हर निर्देश अंतिम होगा। (7) उपधारा (1) के अधीन नियुक्त प्रत्येक प्राधिकारी को साक्ष्य लेने, साक्षियों को हाजिर कराने तथा दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए बाध्य करने के प्रयोजनार्थ सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 (1908 का 5) के अधीन सिविल न्यायालय की सभी शक्तियां प्राप्त होंगी तथा प्रत्येक ऐसा प्राधिकारी दंड प्रक्रिया संहिता, 1898 (1898 का 5) की धारा 195 तथा अध्याय XXXV के सभी प्रयोजनों के लिए सिविल न्यायालय समझा जाएगा। 21. कई कर्मचारियों के संबंध में एकल आवेदन। 21. कई कर्मचारियों के संबंध में एकल आवेदन।- (1) 1*[ऐसे नियमों के अधीन रहते हुए, जो विहित किए जा सकें, एकल आवेदन] धारा 20 के अधीन किसी पक्ष की ओर से या उसके संबंध में प्रस्तुत किया जा सकेगा।

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   1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 13 द्वारा प्रतिस्थापित। 214 अनुसूचित नियोजन में नियोजित किसी भी संख्या में कर्मचारियों के संबंध में, जिनके संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं और ऐसे मामलों में अधिकतम प्रतिकर जो धारा 20 की उपधारा (3) के अधीन दिया जा सकेगा, ऐसे अतिरिक्त की कुल रकम के दस गुना से अधिक नहीं होगा 1*[या, यथास्थिति, प्रति व्यक्ति दस रुपए से अधिक नहीं होगा]। (2) प्राधिकरण अनुसूचित नियोजन में नियोजित कर्मचारियों के संबंध में, जिनके संबंध में मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की गई हैं, धारा 20 के अधीन प्रस्तुत किसी भी संख्या में पृथक् लंबित आवेदनों को इस धारा की उपधारा (1) के अधीन प्रस्तुत एकल आवेदन के रूप में निपटा सकेगा और उस उपधारा के उपबंध तदनुसार लागू होंगे। 22. कुछ अपराधों के लिए दंड। 2*[22. कुछ अपराधों के लिए दंड.- कोई भी नियोक्ता जो (क) किसी कर्मचारी को उस कर्मचारी के कार्य वर्ग के लिए निर्धारित मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम या इस अधिनियम के प्रावधानों के तहत उसे देय राशि से कम भुगतान करता है, या (ख) धारा १३ के तहत बनाए गए किसी नियम या आदेश का उल्लंघन करता है, उसे छह महीने तक की अवधि के कारावास या पांच सौ रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जा सकता है: बशर्ते कि इस धारा के तहत किसी अपराध के लिए कोई जुर्माना लगाने में, न्यायालय धारा २० के तहत की गई किसी भी कार्यवाही में अभियुक्त के खिलाफ पहले से ही दिए गए किसी भी मुआवजे की राशि पर विचार करेगा। २२ए। अन्य अपराधों के दंड के लिए सामान्य प्रावधान। २२ए। अन्य अपराधों के दंड के लिए सामान्य प्रावधान।- कोई भी नियोक्ता जो इस अधिनियम या इसके तहत बनाए गए किसी नियम या आदेश के किसी प्रावधान का उल्लंघन करता है, यदि इस अधिनियम द्वारा ऐसे उल्लंघन के लिए कोई अन्य दंड प्रदान नहीं किया गया है, तो उसे पांच सौ रुपये तक के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है। अपराधों का संज्ञान.- (1) कोई भी न्यायालय किसी व्यक्ति के विरुद्ध किसी अपराध के लिए शिकायत का संज्ञान नहीं लेगा-- (क) धारा 22 के खंड (क) के अधीन जब तक कि ऐसे अपराध को गठित करने वाले तथ्यों के संबंध में आवेदन धारा 20 के अधीन प्रस्तुत नहीं किया गया हो और उसे पूर्णतः या भागतः मंजूर नहीं कर लिया गया हो, और समुचित सरकार या कोई अधिकारी

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   १. १९५७ के अधिनियम ३० की धारा १३ द्वारा जोड़ा गया। २. धारा २२ से २२एफ को मूल धारा २२ के स्थान पर प्रतिस्थापित किया गया। २१५ इस संबंध में इसके द्वारा अधिकृत ने शिकायत करने की मंजूरी दे दी है; (ख) धारा २२ के खंड (ख) के तहत या धारा २२ए के तहत एक निरीक्षक द्वारा, या उसकी मंजूरी से की गई शिकायत के अलावा। (२) कोई भी न्यायालय किसी अपराध का संज्ञान नहीं लेगा - (क) धारा २२ के खंड (क) या खंड (ख) के तहत, जब तक कि इस धारा के तहत मंजूरी दिए जाने के एक महीने के भीतर इसकी शिकायत नहीं की जाती है; (ख) धारा २२ए के तहत, जब तक कि इसकी शिकायत उस तारीख से छह महीने के भीतर नहीं की जाती है जिसको अपराध किया जाना आरोप लगाया जाता है। २२सी। कंपनियों द्वारा अपराध। २२सी। कम्पनियों द्वारा अपराध.- (1) यदि इस अधिनियम के अधीन कोई अपराध करने वाला व्यक्ति कोई कम्पनी है, तो प्रत्येक व्यक्ति जो अपराध किए जाने के समय कम्पनी के कारबार के संचालन के लिए कम्पनी का भारसाधक और उसके प्रति उत्तरदायी था और साथ ही कम्पनी भी उस अपराध का दोषी समझा जाएगा और तदनुसार उसके विरुद्ध कार्यवाही की जा सकेगी और उसे दंडित किया जा सकेगा: परन्तु इस उपधारा में अन्तर्विष्ट कोई बात किसी ऐसे व्यक्ति को इस अधिनियम में उपबन्धित किसी दण्ड का उत्तरदायी नहीं बनाएगी यदि वह यह साबित कर देता है कि अपराध उसकी जानकारी के बिना किया गया था या उसने ऐसे अपराध के किए जाने को रोकने के लिए सभी सम्यक् तत्परता बरती थी। (2) उपधारा (1) में अन्तर्विष्ट किसी बात के होते हुए भी, जहां इस अधिनियम के अधीन कोई अपराध किसी कम्पनी द्वारा किया गया है और यह साबित हो जाता है कि अपराध कम्पनी के किसी निदेशक, प्रबन्धक, सचिव या अन्य अधिकारी की सहमति या मिलीभगत से किया गया है या उसकी ओर से किसी उपेक्षा के कारण किया गया है, वहां कम्पनी का ऐसा निदेशक, प्रबन्धक, सचिव या अन्य अधिकारी भी उस अपराध का दोषी समझा जाएगा और उसके विरुद्ध कार्यवाही की जा सकेगी और उसे दंडित किया जा सकेगा। स्पष्टीकरण.--इस धारा के प्रयोजनों के लिए,-- (क) "कंपनी" से कोई निगमित निकाय अभिप्रेत है और इसके अंतर्गत फर्म या व्यक्तियों का अन्य संघ है, और (ख) किसी फर्म के संबंध में "निदेशक" से उस फर्म में भागीदार अभिप्रेत है। 22डी. कर्मचारियों को देय असंवितरित रकमों का भुगतान। 22डी. कर्मचारियों को देय असंवितरित रकमों का भुगतान.- नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को इस अधिनियम के अधीन कर्मचारी के न्यूनतम वेतन की रकम के रूप में या इस अधिनियम या इसके अधीन बनाए गए किसी नियम या आदेश के अधीन कर्मचारी को अन्यथा देय सभी रकमें, यदि ऐसी रकम कर्मचारी की भुगतान से पूर्व मृत्यु हो जाने या उसके ठिकाने का पता न होने के कारण उसे नहीं दी जा सकी है या नहीं दी जा सकती है, तो विहित प्राधिकारी के पास जमा कर दी जाएंगी जो इस प्रकार जमा की गई रकम से ऐसी रीति से निपटेगा, जैसी विहित की जा सकती है। 22ई. सरकार के पास नियोक्ता की परिसंपत्तियों की कुर्की के विरुद्ध संरक्षण। 22ई. सरकार के पास नियोक्ता की परिसंपत्तियों की कुर्की के विरुद्ध संरक्षण।- किसी नियोक्ता द्वारा उस सरकार के साथ किसी अनुबंध के उचित निष्पादन को सुरक्षित करने के लिए उपयुक्त सरकार के पास जमा की गई कोई राशि और ऐसे अनुबंध के संबंध में उस सरकार से ऐसे नियोक्ता को देय कोई अन्य राशि, पूर्वोक्त अनुबंध के संबंध में नियोजित किसी कर्मचारी के प्रति नियोक्ता द्वारा उठाए गए किसी ऋण या दायित्व के अलावा नियोक्ता द्वारा उठाए गए किसी भी ऋण या दायित्व के संबंध में किसी भी न्यायालय के किसी भी डिक्री या आदेश के तहत कुर्की के लिए उत्तरदायी नहीं होगी। 22एफ। अनुसूचित रोजगारों के लिए मजदूरी अधिनियम, 1936 का भुगतान का आवेदन। 22एफ। अनुसूचित रोजगारों के लिए मजदूरी अधिनियम, 1936 का भुगतान का आवेदन।- (1) मजदूरी अधिनियम, 1936 (1936 का 4) में निहित कुछ भी होते हुए भी। उपयुक्त सरकार, आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, निर्देश दे सकती है कि उप-धारा (2) के प्रावधानों के अधीन, उक्त अधिनियम के सभी या कोई भी प्रावधान, यदि कोई हो, ऐसे संशोधनों के साथ, जैसा कि अधिसूचना में निर्दिष्ट किया जा सकता है, ऐसे अनुसूचित रोजगारों में कर्मचारियों को देय मजदूरी पर लागू होंगे, जैसा कि अधिसूचना में निर्दिष्ट किया जा सकता है। (2) जहां उक्त अधिनियम के सभी या कोई भी प्रावधान उप-धारा (1) के तहत किसी भी अनुसूचित रोजगार में कर्मचारियों को देय मजदूरी पर लागू होते हैं, इस अधिनियम के तहत नियुक्त निरीक्षक को अपने अधिकार क्षेत्र की स्थानीय सीमाओं के भीतर लागू प्रावधानों के प्रवर्तन के प्रयोजन के लिए निरीक्षक माना जाएगा।] 23. कुछ मामलों में नियोक्ता को दायित्व से छूट। 23. कुछ मामलों में नियोक्ता को दायित्व से छूट।- जहां किसी नियोक्ता पर इस अधिनियम के विरुद्ध अपराध का आरोप लगाया जाता है, वह उसके द्वारा विधिवत की गई शिकायत पर, किसी अन्य व्यक्ति को, जिस पर वह वास्तविक अपराधी के रूप में आरोप लगाता है, आरोप की सुनवाई के लिए नियत समय पर अदालत के समक्ष पेश करने का हकदार होगा; और यदि अपराध का किया जाना साबित हो जाने के पश्चात नियोजक न्यायालय के समाधानप्रद रूप में यह साबित कर देता है कि-- (क) उसने इस अधिनियम के निष्पादन को लागू करने के लिए सम्यक् तत्परता बरती है, और (ख) उक्त अन्य व्यक्ति ने प्रश्नगत अपराध उसकी जानकारी, सहमति या मिलीभगत के बिना किया है, तो उस अन्य व्यक्ति को उस अपराध के लिए दोषसिद्ध किया जाएगा और वह उसी प्रकार के दंड का भागी होगा मानो वह नियोजक होता और नियोजक को उन्मोचित कर दिया जाएगा: परंतु पूर्वोक्त रूप में साबित करने के प्रयास में नियोजक की शपथ पर परीक्षा की जा सकेगी और नियोजक या उसके साक्षी का साक्ष्य, यदि कोई हो, उस व्यक्ति द्वारा या उसकी ओर से, जिस पर नियोजक ने वास्तविक अपराधी होने का आरोप लगाया है और अभियोजन पक्ष द्वारा जिरह के अधीन होगा। 24. वादों का वर्जन। 24. मुकदमों का निषेध.- कोई भी न्यायालय मजदूरी की वसूली के लिए किसी मुकदमे पर तब तक विचार नहीं करेगा जब तक कि दावा की गई राशि-- (क) धारा 20 के तहत एक आवेदन का विषय बनती है जिसे वादी द्वारा या उसकी ओर से प्रस्तुत किया गया है, या (ख) वादी के पक्ष में उस धारा के तहत एक निर्देश का विषय बनी है, या (ग) उस धारा के तहत किसी कार्यवाही में वादी को देय नहीं होने के लिए न्यायनिर्णीत की गई है, या (घ) उस धारा के तहत एक आवेदन द्वारा वसूल की जा सकती थी। 25. अनुबंध करना। 25. अनुबंध करना।- कोई भी अनुबंध या समझौता, चाहे इस अधिनियम के प्रारंभ से पहले या बाद में किया गया हो, जिसके द्वारा कोई कर्मचारी मजदूरी की न्यूनतम दर या इस अधिनियम के तहत उसे मिलने वाले किसी विशेषाधिकार या रियायत के अपने अधिकार को या तो त्यागता है या कम करता है, जहां तक इसका तात्पर्य इस अधिनियम के तहत निर्धारित मजदूरी की न्यूनतम दर को कम करना है। 26. छूट और अपवाद। 26. छूट और अपवाद.- (1) समुचित सरकार, ऐसी शर्तों के अधीन रहते हुए, यदि कोई हों जिन्हें वह अधिरोपित करना ठीक समझे, निर्देश दे सकेगी कि इस अधिनियम के उपबंध विकलांग कर्मचारियों को देय मजदूरी के संबंध में लागू नहीं होंगे। (2) समुचित सरकार, यदि विशेष कारणों से वह ऐसा ठीक समझे, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा निर्देश दे सकेगी कि 1*[ऐसी शर्तों के अधीन रहते हुए और] ऐसी अवधि के लिए जैसा वह विनिर्दिष्ट करे, इस अधिनियम के उपबंध या उनमें से कोई किसी अनुसूचित नियोजन में नियोजित सभी या किसी वर्ग के कर्मचारियों पर या किसी ऐसे क्षेत्र पर लागू नहीं होंगे जहां अनुसूचित नियोजन किया जाता है। 2*[(2ए) यदि समुचित सरकार की यह राय है कि साधारणतया अनुसूचित नियोजन में या किसी स्थानीय क्षेत्र में अनुसूचित नियोजन में या अनुसूचित नियोजन में किसी प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठान के किसी भाग में कर्मचारियों के किसी वर्ग पर लागू सेवा की शर्तों और निबंधनों को ध्यान में रखते हुए, उस वर्ग के ऐसे कर्मचारियों के संबंध में न्यूनतम मजदूरी नियत करना आवश्यक नहीं है, या ऐसे प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठान के किसी भाग में ऐसे कर्मचारियों के संबंध में न्यूनतम मजदूरी नियत कर सकती है, जो इस निमित्त विहित सीमा से अधिक मजदूरी प्राप्त कर रहे हैं, तो वह राजपत्र में अधिसूचना द्वारा और ऐसी शर्तों के अधीन, यदि कोई हों, जैसा वह करे, निदेश दे सकती है।

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   1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 15 द्वारा अंतःस्थापित। 2. 1954 के अधिनियम सं. 26 की धारा 5 द्वारा अंतःस्थापित। 216ख द्वारा अधिरोपित करना उचित समझे, कि इस अधिनियम के उपबंध या उनमें से कोई उपबंध ऐसे कर्मचारियों के संबंध में लागू नहीं होंगे।] (3) इस अधिनियम की कोई बात नियोक्ता द्वारा अपने परिवार के किसी सदस्य को, जो उसके साथ रह रहा है और उस पर आश्रित है, देय मजदूरी पर लागू नहीं होगी। स्पष्टीकरण.--इस उपधारा में नियोक्ता के परिवार के सदस्य में उसका पति/पत्नी या बच्चा या माता-पिता या भाई या बहन शामिल समझा जाएगा। 27. अनुसूची में जोड़ने की राज्य सरकार की शक्ति। 27. अनुसूची में जोड़ने की राज्य सरकार की शक्ति.- समुचित सरकार, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा ऐसा करने के अपने आशय की कम से कम तीन मास पूर्व सूचना देने के पश्चात्, वैसी ही अधिसूचना द्वारा, अनुसूची के किसी भाग में कोई ऐसा नियोजन जोड़ सकेगी जिसके संबंध में उसकी राय है कि इस अधिनियम के अधीन मजदूरी की न्यूनतम दरें नियत की जानी चाहिए और तदुपरि अनुसूची राज्य में लागू होने पर तदनुसार संशोधित समझी जाएगी। 28. केन्द्रीय सरकार की निदेश देने की शक्ति। 28. केन्द्रीय सरकार की निदेश देने की शक्ति।- केन्द्रीय सरकार किसी राज्य सरकार को राज्य में इस अधिनियम को क्रियान्वित करने के संबंध में निदेश दे सकेगी। 29. केन्द्रीय सरकार की नियम बनाने की शक्ति। 29. केन्द्रीय सरकार की नियम बनाने की शक्ति।- केन्द्रीय सरकार, पूर्व प्रकाशन की शर्त के अधीन रहते हुए, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, केन्द्रीय सलाहकार बोर्ड के सदस्यों की पदावधि, कार्य संचालन में अपनाई जाने वाली प्रक्रिया, मतदान की पद्धति, सदस्यता में आकस्मिक रिक्तियों को भरने का तरीका और कार्य संचालन के लिए आवश्यक गणपूर्ति निर्धारित करने वाले नियम1* बना सकेगी। 30. समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति। 30. समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति।- (1) समुचित सरकार, पूर्व प्रकाशन की शर्त के अधीन रहते हुए, राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, इस अधिनियम के प्रयोजनों को कार्यान्वित करने के लिए नियम बना सकेगी। (2) पूर्वगामी शक्ति की व्यापकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, ऐसे नियम-- (क) समितियों, उप-समितियों, 2*** और सलाहकार बोर्ड के सदस्यों की पदावधि, कार्य संचालन में अपनाई जाने वाली प्रक्रिया, मतदान की पद्धति, सदस्यता में आकस्मिक रिक्तियों को भरने का तरीका और कार्य संचालन के लिए आवश्यक गणपूर्ति निर्धारित कर सकेंगे।

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   1. न्यूनतम मजदूरी (केन्द्रीय) नियम, 1950 के लिए भारत का राजपत्र, 1950, भाग II, खण्ड 3, पृ. 781 देखें। 2. 1957 के अधिनियम 30 की धारा 16 द्वारा सलाहकार समितियां, सलाहकार उप-समितियां शब्दों का लोप किया गया। 216सी (ख) समितियों, उप-समितियों, 1*** और सलाहकार बोर्ड के समक्ष गवाहों को बुलाने, जांच की विषय-वस्तु से सुसंगत दस्तावेज पेश करने की विधि निर्धारित करना; (ग) रियायती दरों पर आवश्यक वस्तुओं की आपूर्ति के संबंध में वस्तु के रूप में मजदूरी और रियायतों के नकद मूल्य की गणना की विधि निर्धारित करना; (घ) मजदूरी के भुगतान का समय और शर्तें तथा मजदूरी से अनुमेय कटौतियां निर्धारित करना; (ङ) इस अधिनियम के अधीन नियत मजदूरी की न्यूनतम दरों का पर्याप्त प्रचार करने की व्यवस्था करना; (च) सात दिनों की प्रत्येक अवधि में एक विश्राम दिवस तथा ऐसे दिन के लिए पारिश्रमिक के भुगतान की व्यवस्था कर सकेंगे; (छ) कार्य के घंटों की संख्या निर्धारित कर सकेंगे जो एक सामान्य कार्य दिवस के लिए होंगे; (ज) ऐसे मामले तथा परिस्थितियां निर्धारित कर सकेंगे जिनमें एक सामान्य कार्य दिवस के लिए अपेक्षित घंटों की संख्या से कम अवधि के लिए नियोजित कर्मचारी पूरे सामान्य कार्य दिवस के लिए मजदूरी प्राप्त करने का हकदार नहीं होगा; (झ) बनाए रखे जाने वाले रजिस्टरों तथा अभिलेखों का प्ररूप तथा ऐसे रजिस्टरों तथा अभिलेखों में दर्ज की जाने वाली विशिष्टियां निर्धारित कर सकेंगे; (ञ) मजदूरी पुस्तकें तथा मजदूरी पर्चियां जारी करने की व्यवस्था कर सकेंगे तथा मजदूरी पुस्तकों तथा मजदूरी पर्चियों में प्रविष्टियां करने तथा उन्हें प्रमाणित करने की रीति निर्धारित कर सकेंगे; (ट) इस अधिनियम के प्रयोजनों के लिए निरीक्षकों की शक्तियां निर्धारित कर सकेंगे; (ठ) धारा 20 के अधीन कार्यवाहियों में अनुज्ञात लागतों के पैमाने को विनियमित कर सकेंगे; (ड) धारा 20 के अधीन कार्यवाहियों के संबंध में देय न्यायालय फीस की राशि निर्धारित कर सकेंगे; तथा (ढ) किसी अन्य विषय के लिए व्यवस्था कर सकेंगे जो निर्धारित किया जाना है या किया जा सकता है।

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   1. 1957 के अधिनियम सं. 30 की धारा 16 द्वारा "सलाहकार समितियां, सलाहकार उप-समितियां" शब्दों का लोप किया गया। 216घ 30ए. केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए नियमों का संसद के समक्ष रखा जाना। 1*[30ए. केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाए गए नियमों का संसद के समक्ष रखा जाना।- इस अधिनियम के अधीन केन्द्रीय सरकार द्वारा बनाया गया प्रत्येक नियम, बनाए जाने के पश्चात यथाशीघ्र, संसद के प्रत्येक सदन के समक्ष, जब वह सत्र में हो, कुल तीस दिन की अवधि के लिए रखा जाएगा। यह अवधि एक सत्र में अथवा दो उत्तरोत्तर सत्रों में पूरी हो सकेगी। यदि उस सत्र के, जिसमें वह इस प्रकार रखा गया हो, या उसके ठीक बाद के सत्र के अवसान के पूर्व दोनों सदन उस नियम में कोई परिवर्तन करने पर सहमत हो जाएं तो तत्पश्चात् वह ऐसे परिवर्तित रूप में ही प्रभावी होगा। यदि वह नियम नहीं बनाया जाना चाहिए तो तत्पश्चात् वह निष्प्रभाव हो जाएगा। किन्तु ऐसा कोई परिवर्तन या निष्प्रभावन उस नियम के अधीन पहले की गई किसी बात की वैधता पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेगा।] 31. मजदूरी की कुछ न्यूनतम दरों के निर्धारण का विधिमान्यकरण। मजदूरी की कतिपय न्यूनतम दरों के निर्धारण का विधिमान्यकरण.- जहां अवधि के दौरान-- (क) 1 अप्रैल, 1952 को प्रारंभ होकर, और न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, 1954 (1954 का 26) के प्रारंभ की तारीख को समाप्त होती है; या (ख) 31 दिसम्बर, 1954 को प्रारंभ होकर, और न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, 1957 (1957 का 30) के प्रारंभ की तारीख को समाप्त होती है; या (ग) ३१ दिसंबर, १९५९ को प्रारंभ होकर, और न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, १९६१ (१९६१ का ३१) के प्रारंभ की तारीख के साथ समाप्त होने पर, मजदूरी की न्यूनतम दरें किसी उपयुक्त सरकार द्वारा अनुसूची में निर्दिष्ट किसी भी रोजगार में नियोजित कर्मचारियों को देय के रूप में तय की गई हैं, इस विश्वास या प्रकल्पित विश्वास में कि ऐसी दरें धारा ३ की उपधारा (१) के खंड (क) के तहत तय की जा रही थीं, जैसा कि न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, १९५४ (१९५४ का २६), या न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, १९५७, (१९५७ का ३०) या न्यूनतम मजदूरी (संशोधन) अधिनियम, १९६१, (१९६१ का ३१) के प्रारंभ से ठीक पहले लागू हो, ऐसी दरें कानून के अनुसार तय की गई मानी जाएंगी और किसी भी अदालत में केवल इस आधार पर प्रश्नगत नहीं की जाएंगी कि उस खंड में इस उद्देश्य के लिए निर्दिष्ट प्रासंगिक तारीख दरें नियत किए जाने के समय समाप्त हो गई थीं: परंतु इस धारा में अंतर्विष्ट कोई बात किसी व्यक्ति को किसी प्रकार का दंड या शास्ति प्रदान करने के लिए विस्तारित नहीं होगी या विस्तारित नहीं की जाएगी, जो इस धारा में विनिर्दिष्ट किसी अवधि के दौरान उसके द्वारा अपने किसी कर्मचारी को मजदूरी के रूप में ऐसी रकम का भुगतान करने के कारण हो, जो इस धारा में निर्दिष्ट मजदूरी की न्यूनतम दरों से कम है या पूर्वोक्त अवधि के दौरान धारा 13 के अधीन जारी किए गए किसी आदेश या नियम का अनुपालन न करने के कारण हो।]

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   1. 1961 के अधिनियम सं. 31 की धारा 3 द्वारा प्रतिस्थापित। 2. पूर्वोक्त, धारा 4 द्वारा धारा 31 के स्थान पर प्रतिस्थापित। 216ई.