सर्वोच्च न्यायालयाने 'गिग वर्कर्स'साठी सामाजिक सुरक्षा फायद्यांची मागणी करणारी याचिका ऐकली

सर्वोच्च न्यायालयाने झोमॅटो, स्विगी आणि टॅक्सी, ओला आणि उबेरच्या नियोक्तांसह नियोक्तांसाठी सामाजिक सुरक्षा लाभांबाबत गिग कामगारांच्या याचिकेवर सुनावणी केली. गिग कामगारांचे एकत्रिकरण करणाऱ्यांसोबत रोजगाराचे संबंध निर्माण होतात आणि त्यामुळे सामाजिक सुरक्षा कायद्यानुसार त्यांना "कामगार" या व्याख्येखाली समाविष्ट केले जाते या याचिकेद्वारे केलेल्या दाव्यावर न्यायालयाने केंद्र सरकारचे उत्तर मागितले.

ही याचिका इंडियन फेडरेशन ऑफ ॲप-आधारित ट्रान्सपोर्ट वर्कर्स विरुद्ध UOI आणि तुलसी जगदीश बाबू (ओला ड्रायव्हर) आणि एक कौशल खान यांनी दाखल केली होती. त्यांनी असा युक्तिवाद केला की ते असंघटित कामगार आहेत आणि असंघटित कामगार सामाजिक कल्याण सुरक्षा कायदा, 2008 अंतर्गत त्यांची नोंदणी करण्यात राज्याचे अपयश हे त्यांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन आहे. शिवाय, कामगारांचा मूलभूत मानवी सन्मान सुनिश्चित करण्यासाठी हा कायदा लागू करण्यात आला आहे. "उल्लेखित कामगारांना सामाजिक सुरक्षा नाकारल्यामुळे सक्तीच्या मजुरीच्या माध्यमातून शोषण झाले आहे. उपजीविकेच्या अधिकारात कामाच्या योग्य परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे.

याचिकाकर्त्यांनी युक्तिवाद केला की प्रतिवादी कंपनीने दावा केला की याचिकाकर्ते आणि कंपनी यांच्यात रोजगार कराराचे अस्तित्व नाही. त्यांचे नाते भागीदारीचे स्वरूप आहे. या संदर्भात याचिकाकर्त्याने दावा केला की कंपन्या त्यांच्या कामाच्या पद्धती आणि पद्धतीवर पूर्ण नियंत्रण ठेवतात.

"त्यांचे नियोक्ते आणि कंपन्या स्वतःला "एकत्रित करणारे" म्हणवतात आणि "भागीदारी" मध्ये प्रवेश करतात ही वस्तुस्थिती नियोक्ता आणि कर्मचारी; मास्टर आणि कामगार यांचे नाते आहे हे दूर करत नाही.

याचिकाकर्त्यांनी नुकत्याच दिलेल्या यूके सर्वोच्च न्यायालयाच्या निकालावर अधिक विश्वास ठेवला, ज्याद्वारे न्यायालयाने असे मानले की उबेर चालक हे किमान वेतन, वार्षिक रजा आणि इतर कामगारांच्या हक्कांचे हक्कदार "कामगार" आहेत.

लेखिका : पपीहा घोषाल