महाराष्ट्र नागरी सेवा (शिस्त आणि अपील) नियम, १९७९

(31.3.2008 पर्यंत सुधारणा केल्यानुसार)

सामग्री

नियम:-

*स्रोत- श्रीधर जोशी, IAS (निवृत्त) माजी उपाध्यक्ष, MAT यांनी लिहिलेले द महाराष्ट्र सिव्हिल सर्व्हिसेस (शिस्त आणि अपील नियम, 1979) नावाचे पुस्तक आणि यशदा, पुणे यांनी प्रकाशित केले आहे.

महाराष्ट्र नागरी सेवा (शिस्त आणि अपील) नियम, १९७९

(31-03-2008 पर्यंत सुधारणा केल्यानुसार)

क्रमांक MDA-1078-RMC. - भारतीय राज्यघटनेच्या अनुच्छेद ३०९ च्या तरतुदीने दिलेल्या अधिकारांचा वापर करताना, महाराष्ट्राचे राज्यपाल खालील नियम बनविण्यास आनंदित आहेत, ते म्हणजे:-

भाग I सामान्य

1. लघु शीर्षक आणि प्रारंभ

या नियमांना महाराष्ट्र नागरी सेवा (शिस्त आणि अपील) नियम, 1979 म्हटले जाऊ शकते.

ते 12 जुलै 1979 रोजी लागू होतील.

2.व्याख्या

या नियमांमध्ये, संदर्भ-अन्यथा आवश्यक असल्याशिवाय-

अ) सरकारी नोकराच्या संबंधात "नियुक्ती प्राधिकारी" म्हणजे-

(i) सरकारी कर्मचारी ज्या सेवेचा सदस्य आहे त्या सेवेसाठी किंवा ज्या सेवेच्या श्रेणीत सरकारी कर्मचारी सध्या समाविष्ट आहे त्या श्रेणीसाठी नियुक्ती करण्यास सक्षम अधिकारी, किंवा

(ii) सरकारी नोकर सध्या ज्या पदावर आहे त्या पदावर नियुक्ती करण्यास सक्षम अधिकारी, किंवा

(iii) ज्या प्राधिकरणाने सरकारी कर्मचाऱ्याची अशा सेवेवर, श्रेणी किंवा पदावर नियुक्ती केली असेल, किंवा

(iv) जर एखादा सरकारी कर्मचारी इतर कोणत्याही सेवेचा स्थायी सदस्य असेल किंवा इतर कोणतेही कायमस्वरूपी पद भूषवलेला असेल, तो सरकारच्या सतत नोकरीत असेल, ज्या प्राधिकरणाने त्याला त्या सेवेत किंवा त्या सेवेतील कोणत्याही श्रेणीत नियुक्त केले असेल किंवा त्या पदासाठी, कोणताही अधिकार सर्वोच्च अधिकारी असेल;

b) "आयोग" म्हणजे महाराष्ट्र लोकसेवा आयोग;

c) "शिस्तपालन अधिकार" म्हणजे या नियमांनुसार सरकारी कर्मचाऱ्यावर नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड लावण्यास सक्षम असलेला अधिकार;

ड) "विभाग प्रमुख" याचा अर्थ बॉम्बे सिव्हिल सर्व्हिसेस, नियम 1958 च्या नियम 9 च्या खंड (23) मध्ये नियुक्त केलेला असेल;

e) "कार्यालय प्रमुख" म्हणजे बॉम्बे फायनान्शियल रुल्स 1959 च्या नियम 2 च्या खंड (Xa) अंतर्गत असे घोषित केलेले प्राधिकरण;

f) "सरकार" म्हणजे महाराष्ट्र सरकार;

g) "सरकारी सेवक" म्हणजे अशी व्यक्ती जी-

i. राज्याच्या कारभाराच्या संदर्भात कोणत्याही नागरी सेवेवर किंवा पदावर नियुक्त केले जाते आणि ज्यांच्या सेवा तात्पुरत्या स्वरूपात भारतातील इतर कोणत्याही सरकारच्या किंवा कंपनीच्या, किंवा सरकारच्या मालकीच्या किंवा नियंत्रित असलेल्या कॉर्पोरेशनच्या ताब्यात ठेवल्या जातात अशा सरकारी नोकरांचा समावेश होतो. , किंवा स्थानिक प्राधिकरण किंवा इतर प्राधिकरण, त्याचा पगार राज्याच्या एकत्रित निधी व्यतिरिक्त इतर स्त्रोतांमधून काढला जात असला तरीही;

ii. हा भारतातील इतर कोणत्याही सरकारच्या सेवेचा सदस्य आहे किंवा त्याच्या अंतर्गत नागरी पद धारण करतो आणि ज्यांच्या सेवा तात्पुरत्या स्वरूपात सरकारच्या ताब्यात आहेत किंवा

iii. स्थानिक किंवा इतर प्राधिकरणाच्या सेवेत आहे आणि ज्यांच्या सेवा तात्पुरत्या स्वरूपात सरकारच्या ताब्यात आहेत;

h) "कायदेशीर व्यवसायी" म्हणजे कोणत्याही उच्च न्यायालयाचा वकील, वकील किंवा वकील, मुख्ता किंवा महसूल एजंट;

i)* "मोठा दंड" म्हणजे नियम 5 च्या उप-नियम (1) च्या आयटम (vii) ते (ix) (दोन्ही समावेशी) मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड;

j)** "किरकोळ दंड" म्हणजे नियम 5 च्या उप-नियम (1) च्या आयटम (i) ते (vi) (दोन्ही समावेशी) मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड;

k) "विभागाचे प्रादेशिक प्रमुख" म्हणजे या नियमांच्या परिशिष्टात निर्दिष्ट केलेले कोणतेही अधिकारी.

l) "सेवा" म्हणजे राज्याची नागरी सेवा;

m) "राज्य" म्हणजे महाराष्ट्र राज्य.

* क्लॉज(i) अधिसूचना क्र. CDR-1005/CR24/05/11 दिनांक 29/12/2006.

** कलम (j) अधिसूचना क्र. CDR-1005/CR24/05/11 दिनांक 29/12/2006.

3.अर्ज

(१) या नियमांद्वारे किंवा अंतर्गत प्रदान केल्याशिवाय, हे नियम नसलेल्या प्रत्येक सरकारी कर्मचाऱ्याला लागू होतील,

(a) अखिल भारतीय सेवेचा कोणताही सदस्य,

(ब) सरकारी नोकरीत असलेली व्यक्ती,

(c) मुंबई पोलीस अधिनियम, 1951 च्या कलम 2 च्या कलम (16) मध्ये परिभाषित केल्यानुसार पोलीस निरीक्षक किंवा अधीनस्थ श्रेणीचा सदस्य,

(d) कोणतीही व्यक्ती जिच्यासाठी या नियमांद्वारे किंवा त्याखालील बाबींच्या संदर्भात विशेष तरतूद करण्यात आली आहे. अशा विशेष तरतुदींद्वारे अंतर्भूत असलेल्या बाबींच्या संदर्भात, हे नियम सुरू होण्यापूर्वी किंवा नंतर राज्यपालांच्या पूर्वीच्या मान्यतेने किंवा त्यापूर्वी केलेल्या कोणत्याही कराराच्या अंतर्गत सध्याचा कोणताही कायदा,

(२) उपनियम (१) मध्ये काहीही असले तरी, राज्यपाल .आदेशाद्वारे या सर्व किंवा कोणत्याही नियमांच्या संचालनातून सरकारी नोकरांच्या कोणत्याही वर्गाला वगळू शकतात.

(३) काही शंका असल्यास

(a) हे नियम किंवा त्यांपैकी कोणतेही नियम कोणत्याही व्यक्तीला लागू होतात किंवा नाही

(b) हे नियम लागू होणारी कोणतीही व्यक्ती एखाद्या विशिष्ट सेवेशी संबंधित आहे की नाही, हे प्रकरण राज्यपालांकडे पाठवले जाईल - जो तो निर्णय घेईल.

भाग II - निलंबन

4.निलंबन

(१) नियुक्ती प्राधिकारी किंवा नियुक्त करणारा कोणताही प्राधिकारी ज्याच्या अधीन आहे किंवा अनुशासनात्मक प्राधिकारी किंवा राज्यपालाच्या वतीने सर्वसाधारण किंवा विशेष आदेशाने अधिकार दिलेला अन्य कोणताही प्राधिकारी एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याला निलंबनाखाली ठेवू शकतो-

(अ) जिथे त्याच्या विरुद्ध शिस्तभंगाची कार्यवाही विचारात आहे किंवा प्रलंबित आहे, किंवा

(ब) उपरोक्त प्राधिकरणाच्या मतानुसार, त्याने राज्याच्या सुरक्षेच्या हिताला बाधक अशा कामांमध्ये स्वतःला गुंतवले आहे, किंवा

(c) कोणत्याही फौजदारी गुन्ह्याच्या संदर्भात त्याच्याविरुद्धचा खटला तपास, चौकशी किंवा खटला चालू असताना:

परंतु, निलंबनाचा आदेश नियुक्ती करणाऱ्या अधिकाऱ्यापेक्षा कमी अधिकाऱ्याने केला असेल तर, अशा अधिकाऱ्याने नेमणूक करणाऱ्या अधिकाऱ्याला, आदेश ज्या परिस्थितीत दिला गेला होता, तत्काळ अहवाल द्यावा लागेल.

(२) सरकारी कर्मचाऱ्याला नियुक्ती अधिकाराच्या आदेशाद्वारे निलंबनाखाली ठेवण्यात आले आहे असे मानले जाईल-

(अ) त्याच्या ताब्यात घेतल्याच्या तारखेपासून, त्याला पोलीस किंवा न्यायालयीन कोठडीत, गुन्हेगारी आरोपाखाली किंवा अन्यथा, अठ्ठेचाळीस तासांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी ताब्यात घेतले असल्यास;

(b) त्याच्या दोषसिद्धीच्या तारखेपासून, जर, एखाद्या गुन्ह्यासाठी दोषी ठरल्यास, त्याला अठ्ठेचाळीस तासांपेक्षा जास्त कारावासाची शिक्षा ठोठावण्यात आली आहे आणि त्याला तत्काळ डिसमिस किंवा काढून टाकले जात नाही किंवा अशा कारणामुळे त्याला सक्तीने सेवानिवृत्त केले जात नाही. खात्री

स्पष्टीकरण -

या उप-नियमाच्या खंड (ब) मध्ये नमूद केलेला अठ्ठेचाळीस तासांचा कालावधी दोषी ठरल्यानंतर कारावास सुरू झाल्यापासून मोजला जाईल आणि या उद्देशासाठी, कारावासाचा अधूनमधून कालावधी, जर असेल तर, विचारात घेतला जाईल.

(३) जेथे सरकारी कर्मचाऱ्याला निलंबनाखालील सेवेतून बडतर्फ करणे, काढून टाकणे किंवा सक्तीची सेवानिवृत्तीचा दंड या नियमांतर्गत अपील किंवा पुनरावलोकनात बाजूला ठेवला जातो आणि प्रकरण पुढील चौकशी किंवा कारवाईसाठी किंवा इतर कोणत्याही निर्देशांसह पाठवले जाते, त्याच्या निलंबनाचा आदेश बडतर्फीचा, काढून टाकण्याच्या किंवा सक्तीच्या मूळ आदेशाच्या तारखेपासून अंमलात आहे असे मानले जाईल सेवानिवृत्ती आणि पुढील आदेश होईपर्यंत अंमलात राहील.

(४) जेथे सरकारी कर्मचाऱ्याला सेवेतून बडतर्फ करणे, काढून टाकणे किंवा सक्तीची सेवानिवृत्तीची शिक्षा बाजूला ठेवली जाते किंवा कायद्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयामुळे, आणि शिस्तपालन अधिकाऱ्याच्या परिणामी, घोषित किंवा रद्दबातल ठरवली जाते. खटल्याच्या परिस्थितीचा विचार करून, ज्या आरोपावर दंड बडतर्फ करणे, काढून टाकणे किंवा सक्तीची सेवानिवृत्ती मुळात लादण्यात आली होती, सरकारी कर्मचाऱ्याला बडतर्फ, काढून टाकणे किंवा सक्तीच्या निवृत्तीच्या मूळ आदेशाच्या तारखेपासून नियुक्ती अधिकाऱ्याने निलंबनाखाली ठेवले आहे असे मानले जाईल आणि पुढील आदेश येईपर्यंत तो निलंबनाखाली राहील. .

*[परंतु, खटल्याच्या गुणवत्तेत न जाता केवळ तांत्रिक कारणास्तव न्यायालयाने आदेश दिलेला असेल अशा परिस्थितीची पूर्तता करण्याच्या हेतूशिवाय अशा कोणत्याही पुढील चौकशीचे आदेश दिले जाणार नाहीत.]

*अधिसूचना क्रमांक CDR-1188/I582/CR-38-88/XI, दिनांक 12.10.1990 द्वारे अंतर्भूत केलेली तरतूद.

(५)(अ) या नियमांतर्गत करण्यात आलेला किंवा करण्यात आलेला मानला जाणारा निलंबनाचा आदेश, तसे करण्यास सक्षम असलेल्या प्राधिकरणाद्वारे तो सुधारित किंवा रद्द करेपर्यंत तो अंमलात राहील.

(b) जिथे सरकारी कर्मचाऱ्याला निलंबित केले जाते किंवा निलंबित केले गेले आहे असे मानले जाते (कोणत्याही शिस्तभंगाच्या कारवाईशी संबंधित असो किंवा इतर-निहाय), आणि ते निलंबन चालू असताना त्याच्याविरुद्ध इतर कोणतीही शिस्तभंगाची कार्यवाही सुरू केली जाते, तेव्हा सक्षम अधिकारी त्याला निलंबनाखाली ठेवता येईल, लिखित स्वरुपात नोंदवल्या जाणाऱ्या कारणास्तव, सरकारी कर्मचारी निलंबनाखाली राहील असे निर्देश देऊ शकतो. सर्व किंवा अशा कोणत्याही कार्यवाहीच्या समाप्तीपर्यंत निलंबन.

(c) निलंबनाचा आदेश या नियमांतर्गत करण्यात आलेला किंवा करण्यात आला आहे असे मानले गेलेल्या प्राधिकरणाद्वारे कधीही सुधारित किंवा रद्द केले जाऊ शकते, ज्याने हा आदेश दिला आहे किंवा केला आहे असे मानले जाते किंवा ज्या प्राधिकरणाच्या अधीन आहे अशा कोणत्याही प्राधिकरणाद्वारे.

भाग III-दंड आणि अनुशासनात्मक अधिकारी

5.दंड

+[(l) कोणत्याही कायद्याच्या तरतुदींशी पूर्वग्रह न ठेवता [किंवा सध्या अंमलात असताना, खालील दंड, चांगल्या आणि पुरेशा कारणास्तव आणि यापुढे प्रदान केल्याप्रमाणे, सरकारी कर्मचाऱ्याला लागू केले जाऊ शकतात, म्हणजे -

किरकोळ दंड-

(i)निंदा;

(ii) त्याची पदोन्नती रोखणे;

(iii) निष्काळजीपणामुळे किंवा आदेशांचे उल्लंघन केल्यामुळे सरकारला झालेल्या कोणत्याही आर्थिक नुकसानाच्या संपूर्ण किंवा काही भागाच्या त्याच्या वेतनातून वसूली;

(iv) वेतनवाढ रोखणे;

(v) अशा कपातीच्या कालावधीत सरकारी कर्मचाऱ्याला वेतनवाढ मिळेल की नाही आणि अशा कालावधीची समाप्ती होईल की नाही याविषयी पुढील निर्देशांसह, विशिष्ट कालावधीसाठी वेतनाच्या कालावधीत कमी टप्प्यात कपात , कपात केल्यामुळे त्याच्या वेतनातील भविष्यातील वाढ पुढे ढकलण्याचा परिणाम होईल किंवा होणार नाही;

(vi) वेतन, श्रेणी, पद किंवा सेवेच्या कमी कालावधीत कपात जे सरकारी कर्मचाऱ्याच्या पदोन्नतीसाठी सामान्यतः अडथळा असेल ज्या वेतन, श्रेणी, पद किंवा सेवेतून त्याला कमी करण्यात आले होते, वेतन, श्रेणी, पद किंवा सेवा ज्यातून कमी करण्यात आली होती त्या वेतन, श्रेणी, पद किंवा सेवा आणि त्याची सेवाज्येष्ठता आणि अशा वेतनाच्या त्या वेळेनुसार पुनर्स्थापनेवर अटी किंवा पुनर्स्थापनाबाबत पुढील निर्देशांसह किंवा त्याशिवाय, ग्रेड, पोस्ट किंवा सेवा;

प्रमुख दंड -

(vii) सक्तीची सेवानिवृत्ती;

(viii) सेवेतून काढून टाकणे जे सरकारच्या अंतर्गत भविष्यातील नोकरीसाठी अपात्र ठरणार नाही;

(ix) सेवेतून बडतर्फ करणे जे सामान्यतः सरकारच्या अंतर्गत भविष्यातील नोकरीसाठी अपात्र ठरेल:

++[परंतु, कोणतीही अधिकृत कृत्ये करण्यास किंवा करण्यास नकार दिल्याबद्दल, कायदेशीर मोबदला सोडून इतर कोणत्याही कृतज्ञतेच्या कोणत्याही व्यक्तीकडून स्वीकारल्याचा आरोप प्रस्थापित केला गेला असेल तर, कलमात नमूद केलेला दंड ( viii) किंवा (ix) लादण्यात येईल;

परंतु पुढे असे की, कोणत्याही अपवादात्मक प्रकरणात आणि लेखी नोंदवलेल्या विशेष कारणांमुळे इतर कोणताही दंड आकारला जाऊ शकतो].

स्पष्टीकरण -

या नियमाच्या अर्थामध्ये खालीलप्रमाणे दंड आकारला जाणार नाही, म्हणजे -

(i) सरकारी कर्मचाऱ्याची कोणतीही विभागीय परीक्षा किंवा *[हिंदी आणि मराठी भाषा परीक्षा] उत्तीर्ण होऊ न शकल्याबद्दल त्याच्या वेतनातील वाढ रोखणे किंवा तो ज्या सेवेचा किंवा तो धारण करतो त्या पदाचे नियम किंवा आदेशानुसार त्याच्या नियुक्तीच्या अटी;

(ii) सरकारी कर्मचाऱ्याला पगाराच्या वेळेनुसार कार्यक्षमतेच्या पट्टीवर थांबवणे, कारण तो बार ओलांडण्यासाठी अयोग्य आहे;

(iii) सरकारी कर्मचाऱ्याची पदोन्नती न करणे, मग ती खरी किंवा कार्यक्षम क्षमता असली तरी, त्याच्या प्रकरणाचा विचार केल्यानंतर, तो ज्या पदोन्नतीसाठी पात्र आहे अशा सेवा, श्रेणी किंवा पदावर, प्रशासकीय कारणास्तव, त्याच्या वर्तनाशी संबंधित नसलेला;

(iv) उच्च सेवा श्रेणी किंवा पदावर कार्यरत असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याला अशा उच्च सेवेसाठी, श्रेणी किंवा पदासाठी अयोग्य समजले जात असल्याच्या आधारावर किंवा कोणत्याही प्रशासकीय कारणास्तव त्याच्याशी संबंधित नसलेल्या सेवा, श्रेणी किंवा पदावर बदल करणे. त्याचे आचरण;

(v) प्रोबेशनवर नियुक्त केलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याला इतर कोणत्याही सेवेवर, श्रेणी किंवा पदावर, त्याच्या नियुक्तीच्या अटी किंवा नियमांनुसार परिवीक्षा कालावधी दरम्यान किंवा संपल्यावर, त्याच्या कायम सेवेवर, श्रेणी किंवा पदावर बदलणे आणि अशा परिविक्षा नियंत्रित करणारे आदेश;

(vi) सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवांची बदली, ज्यांच्या सेवा भारतातील कोणत्याही सरकारकडून किंवा त्याच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या कोणत्याही प्राधिकरणाकडून, अशा सरकारच्या किंवा प्राधिकरणाच्या विल्हेवाटीने घेण्यात आल्या होत्या;

(vii) सरकारी कर्मचाऱ्याची त्याच्या सेवानिवृत्ती किंवा सेवानिवृत्तीशी संबंधित तरतुदींनुसार सक्तीची सेवानिवृत्ती;

(viii) सेवा समाप्त करणे

(अ) परिवीक्षाधीन नियुक्त केलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याची, त्याच्या परिवीक्षा कालावधी दरम्यान किंवा संपल्यावर, त्याच्या नियुक्तीच्या अटींनुसार किंवा अशा परिवीक्षाला नियंत्रित करणारे नियम आणि आदेश; किंवा

(ब) तात्पुरत्या सरकारी कर्मचाऱ्याचा त्याच्या वर्तनाशी संबंध नाही; किंवा

(c) अशा कराराच्या अटींनुसार, करारनाम्यांतर्गत कार्यरत असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याचा.

(२) उप-नियम (१) मध्ये बाब (v) किंवा (vi) मध्ये नमूद केलेला दंड सरकारी कर्मचाऱ्यावर ठोठावला गेला असेल, तर दंड आकारणाऱ्या अधिकाऱ्याने दंड आकारण्याच्या क्रमात स्पष्टपणे नमूद करण्यात येईल की, ज्या कालावधीसाठी कालावधी पूर्ण होण्यापूर्वी रजेवर घालवलेल्या कोणत्याही मध्यांतराशिवाय ही कपात प्रभावी असेल.

+ उप-नियम (1) अधिसूचना क्रमांक 1097/CR क्रमांक 32/97/XJ दिनांक 5-2-1998 द्वारे बदलले.

++ बरखास्तीच्या प्रमुख दंडाच्या खाली कंसात दर्शविलेल्या दोन्ही तरतुदी सूचना क्रमांक CDR 1188/1582/CR.38-88/XI दिनांक 12- 10- 1990 द्वारे जोडल्या गेल्या.

* उपनियम (1) खाली स्पष्टीकरणातील (I) ब्रॅकेटमधील शब्द सूचना क्रमांक CDR.1187/246/5/XI दिनांक 04- 02- 1987 द्वारे समाविष्ट केले गेले.

6.अनुशासनात्मक अधिकारी

(l) राज्यपाल कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्यावर नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड लागू करू शकतो.

(२) उप-नियम (१) च्या तरतुदींशी पूर्वग्रह न ठेवता, नियुक्त करणारे अधिकारी नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंडावर त्यांच्या अंतर्गत सेवा करणाऱ्या वर्ग III आणि वर्ग IV सेवांच्या सदस्यांना लागू करू शकतात, ज्यांना त्यांना नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे:

परंतु, कार्यालय प्रमुखांनी त्यांच्या संबंधित प्रशासकीय नियंत्रणाखालील वर्ग III आणि वर्ग IV सरकारी नोकरांवर किरकोळ दंड आकारण्याचे अधिकार वापरावेत:

परंतु पुढे असे की, विभाग प्रमुख आणि विभागीय विभाग प्रमुख त्यांच्या संबंधित नियंत्रणाखालील राज्य सेवेतील (वर्ग II) सरकारी सेवकांच्या संबंधातच किरकोळ दंड आकारण्याचे अधिकार वापरतील:

*[[परंतु, विभाग प्रमुखांनी त्यांच्या संबंधित प्रशासकीय नियंत्रणाखालील राज्य सेवेतील (वर्ग-I) सरकारी सेवकांच्या संबंधात किरकोळ दंड आकारण्याचे अधिकार वापरावेत जे एका स्केलमध्ये वेतन घेतात, ज्यापैकी किमान पेक्षा जास्त नाही +(रु. 10650)].

#[[(३) उप-नियम (१) च्या तरतुदींशी पूर्वग्रह न ठेवता, विभागांचे आयुक्त, महाराष्ट्र रोजगार हमी अधिनियम, १९७७ (१९७८ चे महा. XX) अंतर्गत रोजगार हमी योजनेच्या अंमलबजावणीदरम्यान. , केवळ राज्य सेवेतील सरकारी नोकर, वर्ग I, वेतन काढण्याच्या संबंधात किरकोळ दंड आकारण्याचे अधिकार वापरा. एक स्केल ज्याची किमान +[रु. 10650) किंवा त्यापेक्षा कमी आणि राज्य सेवा, वर्ग II, आणि ते देखील वापरतील. उक्त योजनेत सेवा देणाऱ्या वर्ग III आणि वर्ग IV सेवांच्या सदस्यांच्या संबंधात नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंड आकारण्याचे अधिकार.]]

* अधिसूचना क्रमांक CDR.1185/2777/3/XI, दिनांक 17.4.1986 द्वारे समाविष्ट केलेली तरतूद.

# उप-नियम (3) अधिसूचना क्रमांक CDR 1187/1351/27- XI दिनांक 18/6/1987 द्वारे घातलेला.

+ अक्षरे आणि आकडे "3000/- अधिसूचना क्रमांक CDR- 1189/ 1258/ 20/ XI दिनांक 18- 10- 1989 द्वारे बदलले गेले, उप-नियम (2) आणि उप-नियम (3) खाली तिसऱ्या प्रोव्हिसोमध्ये पुढे होते 10650/- नोटिफिकेशन क्र. CDR-1001/773/CR13/01/XI, दिनांक 29.10.2004.

7.प्रक्रिया चालविण्याचे अधिकार

(१) राज्यपाल किंवा त्याने सामान्य किंवा विशेष आदेशाद्वारे अधिकार प्राप्त केलेला अन्य कोणताही अधिकार-

(अ) कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करणे;

(b) नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दंडांपैकी कोणताही दंड या नियमांतर्गत लादण्यास तो शिस्तपालन अधिकारी सक्षम असलेल्या कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कार्यवाही करण्यासाठी शिस्तपालन प्राधिकरणाला निर्देश देईल.

+(c) [नियम 8 च्या उप-नियम(2) अंतर्गत शिस्तपालन अधिकाऱ्याने नियुक्त केलेल्या कोणत्याही चौकशी अधिकाऱ्याकडून प्रलंबित चौकशी इतर कोणत्याही चौकशी अधिकाऱ्याकडे हस्तांतरित करा, जर तो समाधानी असेल की ते वेळेवर पूर्ण करणे आवश्यक आहे. चौकशी].

(२) या नियमांनुसार नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दंडांपैकी कोणताही दंड लावण्यास सक्षम असलेला शिस्तपालन अधिकारी, नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दंडांपैकी कोणताही दंड ठोठावण्यास अनुशासनात्मक प्राधिकारी सक्षम असलेल्या कोणत्याही सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कार्यवाही करू शकतो.

+ सूचना क्रमांक CDR 1097/ CR-I0/ 97/XI दिनांक 6.2.1998 द्वारे समाविष्ट केले.

भाग IV- दंड आकारण्याची प्रक्रिया

8.मोठे दंड आकारण्याची प्रक्रिया

(१) हा नियम आणि नियम ९ मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने, किंवा सार्वजनिक सेवकांच्या (चौकशी) अंतर्गत अशी चौकशी आयोजित केलेल्या चौकशीशिवाय, कोणताही मोठा दंड आकारण्याचा कोणताही आदेश दिला जाणार नाही. अधिनियम 1850 (1850 चा 37), त्या कायद्यात प्रदान केलेल्या पद्धतीने.

(२) जेव्हा जेव्हा शिस्तपालन अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध गैरवर्तन किंवा गैरवर्तन केल्याच्या आरोपाच्या सत्याची चौकशी करण्यासाठी कारणे आहेत, तेव्हा तो स्वतः या नियमांतर्गत किंवा सार्वजनिक सेवकांच्या तरतुदींनुसार चौकशी करू शकतो किंवा नियुक्त करू शकतो. (चौकशी) अधिनियम, 1850, यथास्थिती, त्याच्या सत्यतेची चौकशी करण्याचा अधिकार.

स्पष्टीकरण-

जेथे शिस्तपालन अधिकारी स्वतःच या नियमांतर्गत चौकशी करत असेल, या नियमातील चौकशी प्राधिकरणाचा कोणताही संदर्भ, संदर्भ अन्यथा आवश्यक असल्याशिवाय, शिस्तपालन प्राधिकरणाचा संदर्भ म्हणून अर्थ लावला जाईल.

(३) जेथे या नियमांतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध चौकशी करण्याचे प्रस्तावित असेल, तेथे शिस्तपालन अधिकारी तयार करतील किंवा काढण्यास कारणीभूत असतील-

(i) आरोपाच्या निश्चित आणि वेगळ्या लेखांमध्ये गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या आरोपाचा पदार्थ;

(ii) प्रत्येक लेखाच्या समर्थनार्थ गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या आरोपाचे विधान

शुल्क, ज्यामध्ये समाविष्ट असेल-

(अ) सरकारी कर्मचाऱ्याने केलेल्या कोणत्याही प्रवेश किंवा कबुलीसह सर्व संबंधित तथ्यांचे विधान; आणि

(b) दस्तऐवजांची यादी ज्यांच्याद्वारे, आणि साक्षीदारांची यादी ज्यांच्याद्वारे, आरोपांचे लेख कायम ठेवण्याचे प्रस्तावित आहे.

(४) शिस्तपालन अधिकारी सरकारी कर्मचाऱ्याला वितरीत करतील किंवा त्यांना देण्यास कारणीभूत असतील, गैरवर्तन किंवा गैरवर्तन केल्याच्या आरोपाच्या विधानाची प्रत आणि कागदपत्रांची आणि साक्षीदारांची यादी ज्याद्वारे प्रत्येक लेखाचा आरोप आहे. टिकून राहण्यासाठी प्रस्तावित, आणि लेखी सूचनेद्वारे सरकारी कर्मचाऱ्याने नोटीसमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेत, त्याच्या बचावाचे लिखित विधान सादर करणे आवश्यक आहे आणि हे सांगणे आवश्यक आहे की तो व्यक्तिशः ऐकण्याची इच्छा.

(५) (अ) बचावाचे लेखी विधान मिळाल्यावर शिस्तपालन अधिकारी स्वतःच अशा आरोपांच्या लेखांची चौकशी करू शकतो ज्यांना स्वीकारले नाही किंवा, उप-नियमानुसार, नियुक्ती करणे आवश्यक आहे असे वाटल्यास ( 2) या उद्देशासाठी चौकशी करणारा अधिकारी, आणि जिथे सर्व आरोप सरकारी कर्मचाऱ्याने त्याच्या बचावाच्या लेखी निवेदनात मान्य केले असतील, तेव्हा शिस्तपालन अधिकारी प्रत्येक आरोपावर त्याचे निष्कर्ष नोंदवतील योग्य वाटेल असे पुरावे घेणे आणि या नियमांपैकी नियम 9 मध्ये नमूद केलेल्या पद्धतीने कार्य करणे.

(ब) सरकारी कर्मचाऱ्याने प्रतिरक्षणाचे कोणतेही लेखी विधान सादर केले नसल्यास, शिस्तपालन अधिकारी स्वतः आरोपाच्या लेखांची चौकशी करू शकतात किंवा या नियमांच्या उप-नियम (2) अन्वये नियुक्ती करणे आवश्यक वाटल्यास. हेतूसाठी चौकशी प्राधिकरण.

(c) जिथे शिस्तपालन अधिकारी चौकशी प्राधिकरणाची नियुक्ती करते, तो आदेशाद्वारे, चौकशीपूर्वी आरोपाच्या लेखांच्या समर्थनार्थ केस सादर करण्यासाठी "प्रस्तुत अधिकारी" म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या सरकारी नोकराची किंवा विधी व्यवसायीची नियुक्ती करू शकते. अधिकार

(६) शिस्तपालन प्राधिकारी जेथे चौकशी प्राधिकारी नसेल तेथे चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याकडे पाठवेल-

(i) आरोपाच्या प्रत्येक लेखाची एक प्रत आणि गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या आरोपांचे विधान;

(ii) सरकारी नोकरांनी सादर केलेल्या बचावाच्या लेखी विधानाची प्रत, जर असेल तर;

(iii) या नियमाच्या उप-नियम (3) मध्ये संदर्भित असल्यास साक्षीदारांच्या विधानांच्या प्रती;

(iv) उपनियम (३) मध्ये नमूद केलेली कागदपत्रे सरकारी कर्मचाऱ्याला दिल्याचे सिद्ध करणारा पुरावा; आणि

(v) सादर करणाऱ्या अधिकाऱ्याची नियुक्ती करणाऱ्या आदेशाची प्रत.

(७) सरकारी कर्मचाऱ्याने चौकशी अधिकाऱ्यासमोर अशा दिवशी आणि अशा वेळी त्याच्याकडून आरोपपत्रे आणि गैरवर्तणूक किंवा गैरवर्तणुकीच्या आरोपांचे विधान प्राप्त झाल्यापासून दहा कामकाजाच्या दिवसांच्या आत वैयक्तिकरित्या हजर राहावे. चौकशी अधिकाऱ्याने, लेखी सूचनेद्वारे, या संदर्भात, किंवा पुढील दहा दिवसांच्या आत, चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने परवानगी दिल्याप्रमाणे, निर्दिष्ट करू शकते.

(८) सरकारी सेवक त्याच्या वतीने खटला मांडण्यासाठी इतर कोणत्याही सरकारी सेवक*[किंवा सेवानिवृत्त सरकारी नोकराचा] सहाय्य घेऊ शकतो, परंतु शिस्तपालन अधिकाऱ्याने नियुक्त केलेला प्रेझेंटिंग ऑफिसर जोपर्यंत या उद्देशासाठी कायदेशीर व्यवसायी नियुक्त करू शकत नाही. कायदेशीर व्यवसायी, किंवा, अनुशासनात्मक अधिकारी, प्रकरणाची परिस्थिती लक्षात घेऊन, म्हणून परवानगी देते.

(९) ज्या सरकारी कर्मचाऱ्याने त्याच्या लेखी प्रतिवादात आरोपाचे कोणतेही कलम मान्य केले नाही किंवा प्रतिवादाचे कोणतेही लेखी विधान सादर केले नाही, तो चौकशी अधिकाऱ्यासमोर हजर झाला, तर तो दोषी आहे की नाही, असे अधिकारी त्याला विचारतील. कोणताही बचाव करायचा असेल आणि आरोपाच्या कोणत्याही कलमासाठी दोषी ठरल्यास, चौकशी प्राधिकरणाने याचिका नोंदवावी, रेकॉर्डवर स्वाक्षरी करावी आणि त्यावर सरकारी कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी घ्यावी.

(१०) चौकशी अधिकाऱ्याने सरकारी कर्मचाऱ्याने दोषी ठरविलेल्या आरोपाच्या कलमांबाबत दोषी आढळून येईल.

(११) चौकशी अधिकाऱ्याने, जर सरकारी कर्मचारी विनिर्दिष्ट वेळेत हजर राहण्यात अपयशी ठरला किंवा याचिका करण्यास नकार दिला किंवा कबूल केला तर, सादर करणाऱ्या अधिकाऱ्याला तो पुरावा सादर करणे आवश्यक आहे ज्याद्वारे तो आरोप सिद्ध करण्याचा प्रस्ताव ठेवतो आणि खटला एका दिवसापर्यंत तहकूब करील. नंतरच्या तारखेला तीस दिवसांपेक्षा जास्त नाही, सरकारी कर्मचारी, त्याचा बचाव तयार करण्याच्या हेतूने, असा आदेश नोंदवल्यानंतर,

(i) या नियमाच्या उप-नियम (3) मध्ये संदर्भित सूचीमध्ये नमूद केलेल्या कागदपत्रांची चौकशी आदेशाच्या पाच दिवसांच्या आत किंवा चौकशी अधिकाऱ्याने परवानगी दिल्याच्या पाच दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत तपासणी करा.

(ii) त्याच्या वतीने तपासण्यासाठी साक्षीदारांची यादी सादर करा.

(iii) सरकारच्या ताब्यात असलेल्या परंतु संदर्भित यादीत नमूद नसलेली कोणतीही कागदपत्रे शोधण्यासाठी किंवा तयार करण्यासाठी, आदेशाच्या दहा दिवसांच्या आत किंवा चौकशी अधिकाऱ्याने परवानगी दिल्याच्या दहा दिवसांच्या आत नोटीस द्यावी. या नियमाच्या उप-नियम (3) मध्ये, अशा दस्तऐवजांची प्रासंगिकता दर्शविते.

(१२) या नियमाच्या उप-नियम (३) मध्ये नमूद केलेल्या यादीमध्ये नमूद केलेल्या साक्षीदारांच्या विधानांच्या प्रती पुरवण्यासाठी सरकारी कर्मचारी तोंडी किंवा लेखी अर्ज करत असल्यास, चौकशी अधिकारी त्याला अशा प्रती लवकरात लवकर सादर करतील. शक्य तितके, आणि कोणत्याही परिस्थितीत, शिस्तपालन प्राधिकरणाच्या वतीने साक्षीदारांची तपासणी सुरू होण्याच्या तीन दिवसांपूर्वी नाही.

(१३) जिथे चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याला सरकारी कर्मचाऱ्याकडून कागदपत्रे शोधण्याची किंवा तयार करण्याची नोटीस मिळते, तेव्हा चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने ती कागदपत्रे किंवा त्यांच्या प्रती ज्या अधिकाऱ्याच्या ताब्यात किंवा ताब्यात ठेवल्या आहेत त्या अधिकाऱ्याकडे पाठवल्या जातील. अशा मागणीत नमूद केल्यानुसार कागदपत्रे तयार करणे.

परंतु, चौकशी अधिकाऱ्याने, लिखित स्वरुपात नोंदवल्या जाणाऱ्या कारणास्तव, त्याच्या मते, प्रकरणाशी संबंधित नसलेल्या कागदपत्रांची मागणी करण्यास नकार देऊ शकेल.

(१४) उप-नियम (१३) मध्ये नमूद केलेली मागणी प्राप्त झाल्यानंतर, मागणी केलेल्या कागदपत्रांचा ताबा किंवा ताब्यात असलेल्या प्रत्येक प्राधिकरणाने चौकशी प्राधिकरणासमोर ते सादर करावे:

परंतु, मागणी केलेल्या दस्तऐवजांचा ताबा किंवा ताबा असलेल्या अधिकाऱ्याने सर्व किंवा अशा कोणत्याही दस्तऐवजांचे उत्पादन हे राज्याच्या सार्वजनिक हिताच्या किंवा सुरक्षेच्या विरुद्ध असेल असे लेखी नोंदवण्याच्या कारणास्तव समाधानी असल्यास, तो चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याला कळवा आणि चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने, अशी माहिती दिल्यावर, सरकारी कर्मचाऱ्याला माहिती कळवावी आणि उत्पादनासाठी केलेली मागणी मागे घेईल. अशा कागदपत्रांचा शोध.

(15) चौकशी अधिकाऱ्याने त्याच्या वतीने निश्चित केलेल्या तारखेला चौकशी सुरू केली जाईल आणि त्यानंतर ती त्या प्राधिकाऱ्याने वेळोवेळी निश्चित करण्याच्या तारखेला किंवा तारखांना सुरू ठेवली जाईल.

(१६) चौकशीसाठी निश्चित केलेल्या तारखेला, तोंडी आणि कागदोपत्री पुरावे ज्याद्वारे आरोप कलम सिद्ध केले जावेत, ते शिस्तपालन प्राधिकरणाद्वारे किंवा त्यांच्या वतीने सादर केले जातील. साक्षीदारांची प्रेझेंटिंग ऑफिसरद्वारे किंवा त्याच्या वतीने तपासणी केली जाईल आणि सरकारी कर्मचाऱ्याद्वारे किंवा त्याच्या वतीने उलटतपासणी केली जाऊ शकते. सादर करणाऱ्या अधिकाऱ्याला चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याच्या रजेशिवाय, ज्या मुद्यांवर त्यांची उलटतपासणी झाली आहे अशा कोणत्याही मुद्यांवर साक्षीदारांची पुनर्तपासणी करण्याचा अधिकार असेल, परंतु कोणत्याही नवीन प्रकरणावर नाही. चौकशी अधिकारी साक्षीदारांना योग्य वाटतील असे प्रश्न देखील विचारू शकतात.

(१७) शिस्तपालन अधिकाऱ्याच्या वतीने खटला संपण्यापूर्वी आवश्यक भासल्यास, चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याला, त्याच्या विवेकानुसार, सरकारी कर्मचाऱ्याला किंवा स्वत: त्याच्या यादीमध्ये अंतर्भूत नसलेला पुरावा सादर करण्याची परवानगी देऊ शकेल. नवीन पुरावे मागवणे किंवा कोणत्याही साक्षीदाराला परत बोलावणे आणि त्याची पुनर्तपासणी करणे आणि अशा परिस्थितीत सरकारी नोकराने त्याची मागणी केल्यास त्याला तो मिळण्याचा अधिकार असेल. पुढे सादर करावयाच्या प्रस्तावित पुराव्यांच्या यादीची एक प्रत आणि असे नवीन पुरावे सादर करण्यापूर्वी तीन स्पष्ट दिवसांसाठी चौकशी तहकूब करणे, तहकूब केल्याचा दिवस आणि ज्या दिवशी चौकशी तहकूब केली जाते त्या दिवसाशिवाय. चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याने सरकारी कर्मचाऱ्याला अशी कागदपत्रे रेकॉर्डवर घेण्यापूर्वी त्यांची तपासणी करण्याची संधी दिली जाईल. चौकशी अधिकारी देखील परवानगी देऊ शकतात

न्यायाच्या हितासाठी असे पुरावे सादर करणे आवश्यक आहे असे मत असल्यास, सरकारी नोकराने नवीन पुरावे सादर करणे:

परंतु, मूळत: सादर केलेल्या पुराव्यामध्ये अंतर्निहित कमतरता किंवा दोष असल्याशिवाय पुराव्यातील कोणतीही पोकळी भरून काढण्यासाठी कोणताही नवीन पुरावा मागवला जाणार नाही किंवा कोणत्याही साक्षीदाराला परत बोलावले जाणार नाही.

(18) जेव्हा शिस्तपालन अधिकाऱ्यासाठी खटला बंद केला जातो, तेव्हा सरकारी कर्मचाऱ्याने त्याला आवडेल तसे तोंडी किंवा लिखित स्वरूपात आपला बचाव सांगणे आवश्यक असेल. जर बचाव तोंडी केला असेल तर त्याची नोंद केली जाईल आणि सरकारी कर्मचाऱ्याने रेकॉर्डवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. दोन्ही बाबतीत बचावाच्या विधानाची एक प्रत नियुक्त केलेल्या प्रेझेंटिंग ऑफिसरला, असल्यास दिली जाईल.

(19) त्यानंतर सरकारी कर्मचाऱ्याच्या वतीने पुरावा सादर केला जाईल. सरकारी कर्मचारी स्वत:च्या बाजूने स्वत:चे परीक्षण करू शकतो, जर तो इच्छित असेल तर. सरकारी कर्मचाऱ्याने सादर केलेल्या साक्षीदारांची नंतर तपासणी केली जाईल आणि शिस्तपालन अधिकारासाठी साक्षीदारांना लागू असलेल्या तरतुदींनुसार चौकशी प्राधिकरणाकडून उलटतपासणी, पुनर्तपासणी आणि तपासणी केली जाईल.

(२०) सरकारी कर्मचाऱ्याने केस बंद केल्यावर चौकशी करणारा अधिकारी, सरकारी कर्मचाऱ्याने स्वत:ची तपासणी केली नसेल तर, सरकारी कर्मचाऱ्याला कोणतेही स्पष्टीकरण देण्यास सक्षम करण्याच्या हेतूने त्याच्याविरुद्ध पुराव्यामध्ये दिसून येणाऱ्या परिस्थितींबद्दल सामान्यत: त्याला प्रश्न विचारू शकतो. त्याच्याविरुद्धच्या पुराव्यामध्ये परिस्थिती दिसून येते.

(२१) चौकशी अधिकारी, पुरावे सादर करणे पूर्ण झाल्यानंतर, नियुक्त अधिकारी, जर असेल तर, आणि सरकारी नोकर यांचे ऐकू शकतात किंवा त्यांना हवे असल्यास, त्यांच्या संबंधित प्रकरणाची लेखी माहिती दाखल करण्याची परवानगी देऊ शकतात.

(२२) जर सरकारी नोकर ज्याला प्रभाराच्या लेखांची प्रत दिली गेली असेल, त्याने उद्देशासाठी निर्दिष्ट केलेल्या तारखेला किंवा त्यापूर्वी बचावाचे लेखी विधान सादर केले नाही किंवा चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्यासमोर वैयक्तिकरित्या हजर न झाल्यास किंवा अन्यथा अपयशी ठरल्यास किंवा या नियमाच्या तरतुदींचे पालन करण्यास नकार दिल्यास, चौकशी करणारी चौकशी पूर्वपक्ष धरू शकते.

(२३) (अ) जिथे कोणताही किरकोळ दंड लावण्यास सक्षम असलेल्या परंतु कोणताही मोठा दंड लावण्यास सक्षम नसलेल्या शिस्तपालन अधिकाऱ्याने स्वतःच आरोपाच्या कोणत्याही कलमांची चौकशी केली आहे किंवा त्या अधिकाऱ्याची चौकशी केली आहे. त्याच्या स्वत: च्या निष्कर्षांबद्दल किंवा त्याने नियुक्त केलेल्या कोणत्याही चौकशी प्राधिकरणाच्या कोणत्याही निष्कर्षांवर त्याचा निर्णय लक्षात घेऊन, असे मत आहे की कोणताही मोठा दंड असावा सरकारी कर्मचाऱ्यावर लादलेले, तो अधिकार अशा शिस्तपालन अधिकाऱ्याकडे चौकशीचे रेकॉर्ड पाठवेल जो असा मोठा दंड ठोठावण्यास सक्षम असेल.

(b) ज्या अनुशासनात्मक अधिकाराकडे नोंदी अग्रेषित केल्या आहेत ते रेकॉर्डवरील पुराव्यावर कारवाई करू शकतात किंवा न्यायाच्या हितासाठी साक्षीदारांपैकी कोणत्याही साक्षीदाराची पुढील तपासणी आवश्यक असल्याचे मत असल्यास, साक्षीदाराला परत बोलावू शकते आणि साक्षीदाराची तपासणी, उलटतपासणी आणि पुनर्तपासणी करणे आणि या नियमांनुसार सरकारी कर्मचाऱ्याला योग्य वाटेल असा दंड ठोठावू शकतो.

परंतु, जर कोणी साक्षीदार परत बोलावले असतील तर त्यांची उलटतपासणी सरकारी कर्मचाऱ्याने किंवा त्यांच्या वतीने केली जाऊ शकते.

(२४) कोणत्याही चौकशी अधिकाऱ्याने, चौकशीतील पुराव्याचा संपूर्ण किंवा कोणताही भाग ऐकल्यानंतर आणि नोंदवून घेतल्यावर, त्यामधील अधिकारक्षेत्र वापरणे बंद केले जाते, आणि त्यांच्यानंतर अन्य चौकशी अधिकाऱ्याद्वारे, ज्याचा असा अधिकार आहे, आणि कोणता अधिकार आहे, चौकशी प्राधिकरण त्यामुळे यशस्वी त्याच्या पूर्ववर्तीद्वारे रेकॉर्ड केलेल्या पुराव्यावर किंवा अंशतः त्याच्या पूर्ववर्तीद्वारे रेकॉर्ड केलेल्या आणि अंशतः स्वतःच रेकॉर्ड केलेल्या पुराव्यावर कार्य करू शकते:

परंतु, जर यशस्वी चौकशी अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की, ज्या साक्षीदारांचे पुरावे आधीच नोंदवले गेले आहेत त्यापैकी कोणत्याही साक्षीदाराची पुढील तपासणी न्यायाच्या हितासाठी आवश्यक आहे, तर तो अशा कोणत्याही साक्षीदारांची पुन्हा तपासणी करू शकतो, उलटतपासणी करू शकतो आणि पुन्हा तपासू शकतो. येथे आधी प्रदान केले आहे.

परंतु, जर कोणी साक्षीदार परत बोलावले असतील तर त्यांची उलटतपासणी सरकारी कर्मचाऱ्याने किंवा त्यांच्या वतीने केली जाऊ शकते.

(२५) चौकशीच्या समाप्तीनंतर, चौकशी प्राधिकरणाकडून एक अहवाल तयार केला जाईल, अशा अहवालात पुढील गोष्टी असतील-

(अ) आरोपाचे लेख आणि गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या आरोपांचे विधान;

(b) प्रत्येक लेखाच्या संदर्भात सरकारी कर्मचाऱ्याचा बचाव;

(c) आरोपाच्या प्रत्येक लेखाच्या संदर्भात पुराव्याचे मूल्यांकन;

(d) शुल्काच्या प्रत्येक लेखावरील निष्कर्ष आणि त्याची कारणे;

+[(ई) शिक्षेच्या प्रमाणाबाबत शिफारस]

(२६) जेथे, चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याच्या मते, चौकशीच्या कार्यवाहीमुळे आरोपाच्या मूळ लेखापेक्षा भिन्न कोणतेही आरोप प्रस्थापित केले जातात आणि ते आरोपाच्या अशा लेखावर त्यांचे निष्कर्ष नोंदवू शकतात:

परंतु, अशा आरोपपत्रावरील निष्कर्ष सरकारी कर्मचाऱ्याने ज्या वस्तुस्थितीवर असा आरोप लेख आधारित आहे ते मान्य केल्याशिवाय किंवा अशा आरोपाच्या लेखाविरुद्ध स्वत:चा बचाव करण्याची वाजवी संधी मिळाल्याशिवाय नोंदवता येणार नाही.

(२७) चौकशी प्राधिकरण, जिथे तो स्वतः शिस्तपालन अधिकारी नाही, तो शिस्तपालन प्राधिकरणाकडे चौकशीच्या नोंदी पाठवेल ज्यामध्ये हे समाविष्ट असेल-

(अ) उप-नियम (२५) अन्वये त्याने तयार केलेला अहवाल;

(ब) सरकारी कर्मचाऱ्याने सादर केलेले बचावाचे लेखी विधान, जर असेल तर;

(c) चौकशी दरम्यान तयार केलेले तोंडी आणि कागदोपत्री पुरावे;

(d) चौकशी चालू असताना प्रस्तुत अधिकारी किंवा सरकारी कर्मचारी किंवा दोघांनीही दाखल केलेले लेखी संक्षिप्त विवरण; आणि

(इ) चौकशीच्या संदर्भात शिस्तपालन अधिकारी आणि चौकशी अधिकाऱ्यांनी दिलेले आदेश, जर काही असतील तर.

* उपनियम 8 मध्ये दर्शविलेले ब्रॅकेटमधील शब्द अधिसूचना क्रमांक CDR द्वारे समाविष्ट केले आहेत. 1096/CR-83/96-11 दिनांक 10-6-1998.

+ उप-नियम (25) चे खंड (e) अधिसूचना क्रमांक CDR 1096/ CR-58-96/XI दिनांक 1-12-1997 द्वारे हटविले.

9.चौकशी अहवालावर कारवाई

(१) शिस्तपालन अधिकारी, जर तो स्वतः चौकशी करणारा अधिकारी नसेल तर, त्याच्याकडून लेखी नोंद करण्याच्या कारणास्तव, पुढील चौकशी आणि अहवालासाठी प्रकरण चौकशी अधिकाऱ्याकडे पाठवू शकेल, आणि चौकशी अधिकाऱ्याने त्यानंतर चौकशी सुरू ठेवली जाईल. या नियमांपैकी नियम 8 मधील तरतुदींनुसार पुढील चौकशी.

(२) शिस्तपालन अधिकारी, जर तो चौकशी करणारा अधिकारी नसेल तर, चौकशीच्या नोंदीचा विचार करेल आणि प्रत्येक आरोपावर त्याचे निष्कर्ष नोंदवेल. आरोपाच्या कोणत्याही लेखावरील चौकशी प्राधिकरणाच्या निष्कर्षांशी ते असहमत असल्यास, ते अशा असहमतीची कारणे नोंदवतील.

(३) सर्व किंवा कोणत्याही आरोपाच्या लेखांवरील निष्कर्षांचा विचार करणाऱ्या शिस्तपालन अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की सरकारी कर्मचाऱ्यावर कोणताही किरकोळ दंड ठोठावला जावा, तर ते नियम 10 मध्ये काहीही असले तरी नियम 8 अन्वये चौकशी दरम्यान जोडलेल्या पुराव्याच्या आधारे नियम हे ठरवतात की सरकारी कर्मचाऱ्याला कोणता दंड, जर काही ठोठावायचा आणि आदेश देतात. असा दंड आकारणे:

परंतु, आयोगाशी सल्लामसलत करणे आवश्यक असलेल्या प्रत्येक बाबतीत, चौकशीचे रेकॉर्ड शिस्तपालन अधिकाऱ्याद्वारे आयोगाकडे त्याच्या सल्ल्यासाठी पाठवले जाईल, आणि असा सल्ला कोणताही दंड ठोठावण्याचा आदेश देण्यापूर्वी विचारात घेतला जाईल. सरकारी नोकर.

+[(४) जर शिस्तपालन अधिकारी, आरोपाच्या सर्व किंवा कोणत्याही कलमांवरील निष्कर्षांचा विचार करून आणि चौकशीदरम्यान जोडलेल्या पुराव्याच्या आधारावर, कलमांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंडाचे मत असेल तर (v ) ते (ix) नियम 5 च्या उप-नियम (1) पर्यंत, सरकारी कर्मचाऱ्यावर लादले जावे, तो असा दंड आकारणारा आदेश देईल आणि तो देण्याची आवश्यकता नाही. सरकारी कर्मचाऱ्याला प्रस्तावित केलेल्या दंडावर प्रतिनिधित्व करण्याची कोणतीही संधी

परंतु, आयोगाशी सल्लामसलत करणे आवश्यक असलेल्या प्रत्येक बाबतीत, चौकशीचे रेकॉर्ड शिस्तपालन अधिकार्याद्वारे आयोगाकडे त्याच्या सल्ल्यासाठी पाठवले जाईल आणि असा कोणताही दंड आकारण्याचा आदेश देण्यापूर्वी असा सल्ला विचारात घेतला जाईल. सरकारी नोकरावर.]

+ अधिसूचना क्रमांक CDR द्वारे पूर्वीच्या उप-नियम (4) साठी बदलले. 1184/1380/27/XIdated 15.11.1985.

10.किरकोळ दंड आकारण्याची प्रक्रिया

(1) नियम 9 च्या उप-नियम (3) मध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे, सरकारी कर्मचाऱ्यांवर किरकोळ दंड आकारणारा कोणताही आदेश नंतर केल्याशिवाय केला जाणार नाही.

(अ) सरकारी कर्मचाऱ्याला त्याच्यावर कारवाई करण्याच्या प्रस्तावाची आणि गैरवर्तणूक किंवा गैरवर्तणुकीच्या आरोपांची लेखी माहिती देणे, आणि त्याला जसे सादर करायचे असेल तसे प्रतिनिधित्व करण्याची वाजवी संधी देणे. प्रस्ताव विरुद्ध;

(ब) नियम 8 मध्ये नमूद केलेल्या रीतीने चौकशी करणे, ज्या प्रत्येक प्रकरणात शिस्तपालन अधिकाऱ्याचे मत आहे की अशी चौकशी करणे आवश्यक आहे;

(c) या नियमाच्या खंड (अ) अन्वये सरकारी कर्मचाऱ्याने सादर केलेले प्रतिनिधित्व, जर असेल तर, आणि या नियमाच्या खंड (ब) अंतर्गत ठेवलेल्या चौकशीचे रेकॉर्ड, विचारात घेऊन;

(d) गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या प्रत्येक आरोपावर निष्कर्ष नोंदवणे; आणि

(e) आयोगाशी सल्लामसलत करणे जेथे असा सल्ला आवश्यक आहे.

(२) उप-नियम (१) च्या खंड (ब) मध्ये काहीही असले तरी, जर एखाद्या प्रकरणात ते प्रस्तावित असेल तर, त्या उप-नियमाच्या खंड (अ) अंतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्याने केलेले प्रतिनिधित्व विचारात घेऊन, वेतनवाढ रोखणे आणि अशा वाढीव वाढीमुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांना देय असलेल्या पेन्शनच्या रकमेवर विपरित परिणाम होण्याची शक्यता आहे किंवा त्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतनवाढ रोखणे तीन वर्षे किंवा कोणत्याही कालावधीसाठी संचयी प्रभावासह वेतन वाढ रोखण्यासाठी+[किंवा नियम (5) च्या उप-नियम (1) च्या खंड (v) आणि (vi) मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड लादण्यासाठी, चौकशी केली जाईल सरकारी कर्मचाऱ्यावर असा कोणताही दंड आकारण्याचा कोणताही आदेश देण्यापूर्वी नियम 8 च्या उपनियम (3) ते (27) मध्ये नमूद केलेल्या रीतीने पाळला जाईल.

(३) अशा प्रकरणांमधील कार्यवाहीच्या नोंदीमध्ये हे समाविष्ट असेल-

(i) सरकारी कर्मचाऱ्यावर कारवाई करण्याच्या प्रस्तावाच्या सूचनांची प्रत;

(ii) त्याला वितरीत केलेल्या गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या विधानाची किंवा आरोपांची प्रत;

(iii) त्याचे प्रतिनिधित्व, जर असेल तर;

(iv) चौकशी दरम्यान सादर केलेले पुरावे;

(v) आयोगाचा सल्ला, जर असेल तर;

(vi) गैरवर्तन किंवा गैरवर्तनाच्या प्रत्येक आरोपाशिवाय निष्कर्ष; आणि

(vii) खटल्यावरील आदेश त्याच्या कारणांसह.

+उपनियम (२) मध्ये कंसात दाखवलेले शब्द अधिसूचना क्र. CDA-1005/CR24/05/11 दिनांक 29/12/2006.

11.ऑर्डरचे संप्रेषण

शिस्तपालन अधिकाऱ्याने केलेले आदेश सरकारी कर्मचाऱ्याला कळवले जातील, ज्यांना शिस्तपालन अधिकाऱ्याकडे असलेल्या चौकशीच्या अहवालाची प्रत आणि प्रत्येक लेखाच्या आरोपावरील त्याच्या निष्कर्षांची प्रत देखील पुरविली जाईल, किंवा, जेथे शिस्तपालन अधिकारी चौकशी प्राधिकरण नाही, चौकशी प्राधिकरणाच्या अहवालाची एक प्रत आणि शिस्तपालन प्राधिकरणाच्या निष्कर्षांचे विधान थोडक्यात चौकशी करणाऱ्या अधिकाऱ्याच्या निष्कर्षांमध्ये असहमत असण्याची कारणे, (जोपर्यंत ते आधीच त्याला पुरवले गेले नसल्यास) आणि आयोगाने दिलेल्या सल्ल्याची प्रत, आणि, जेथे शिस्तपालन अधिकाऱ्याने दिलेले आहे. आयोगाचा सल्ला स्वीकारला नाही, अशा न स्वीकारण्याच्या कारणांचे संक्षिप्त विधान.

12.सामान्य कार्यवाही

(१) जेथे दोन किंवा अधिक सरकारी कर्मचारी कोणत्याही बाबतीत संबंधित असतील, अशा सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांना सेवेतून बडतर्फ करण्याचा दंड ठोठावण्यास सक्षम असलेले राज्यपाल किंवा अन्य प्राधिकरण त्या सर्वांवर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा आदेश देऊ शकेल. एक सामान्य कार्यवाही मध्ये.

(२) अशा सरकारी कर्मचाऱ्यांवर बडतर्फीचा दंड आकारण्यास सक्षम अधिकारी भिन्न असल्यास, अशा सर्वांत उच्च अधिकारी इतरांच्या संमतीने सामायिक कार्यवाहीत शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा आदेश देऊ शकतात.

(३) सामाईक कार्यवाहीमध्ये शिस्तभंगाची कारवाई करण्याच्या प्रत्येक आदेशात नमूद केले जाईल-

(i) अशा सामाईक कार्यवाहीच्या उद्देशाने अनुशासनात्मक प्राधिकारी म्हणून कार्य करणारी प्राधिकरण;

(ii) नियम 5 मध्ये विनिर्दिष्ट केलेले दंड जे असे शिस्तपालन अधिकारी लागू करण्यास सक्षम असतील; आणि

(iii) नियम 8 आणि नियम 9 किंवा नियम 10 मध्ये नमूद केलेली प्रक्रिया कार्यवाहीमध्ये पाळली जाईल का.

13.विशिष्ट प्रकरणांमध्ये विशेष प्रक्रिया

या नियमांपैकी नियम 8 ते नियम 12 मध्ये काहीही असले तरीही.

(i) जिथे सरकारी कर्मचाऱ्याला वर्तनाच्या कारणास्तव कोणताही दंड ठोठावण्यात आला आहे ज्यामुळे त्याला गुन्हेगारी आरोपासाठी दोषी ठरवण्यात आले आहे; किंवा

(ii) जिथे शिस्तपालन अधिकारी या नियमांमध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने चौकशी आयोजित करणे वाजवी व्यवहार्य नाही असे लेखी नोंदवण्याच्या कारणांमुळे समाधानी असेल, किंवा

(iii) जेथे राज्यपालाचे समाधान असेल की राज्याच्या सुरक्षेच्या हितासाठी, या नियमांमध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने कोणतीही चौकशी करणे हितावह नाही, किंवा शिस्तपालन अधिकारी प्रकरणाची परिस्थिती विचारात घेऊन असे आदेश देऊ शकेल. त्यावर योग्य वाटेल.

*[परंतु कलम (i) अन्वये कोणताही आदेश देण्यापूर्वी सरकारी कर्मचाऱ्याला ठोठावण्याच्या शिक्षेवर सादरीकरण करण्याची संधी दिली जाऊ शकते.

आयोगाशी सल्लामसलत केली जाईल. या नियमांतर्गत कोणत्याही परिस्थितीत आदेश देण्यापूर्वी असा सल्लामसलत आवश्यक आहे.]

(iv)* *दोषी सरकारी कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर शिस्तभंगाची कार्यवाही तात्काळ संपुष्टात येते. त्यामुळे संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर या नियमांतर्गत कोणतीही शिस्तभंगाची कार्यवाही चालू ठेवता येणार नाही.

*अधिसूचना क्रमांक CDR.1188/1582/CR द्वारे खंड (iii) खालील दोन्ही तरतूदी पूर्वीच्या तरतुदींच्या जागी समाविष्ट केल्या होत्या. 38.88/XI, दिनांक 12.10.1990.

** उप-नियम (iv) अधिसूचना क्र. CDR 1199/CR13/99/11 दिनांक 23/2/2000.

14. भारतातील कोणतेही सरकार, स्थानिक प्राधिकरण, इ. यांना दिलेले अधिकारी संबंधित तरतुदी.

(१) जेथे सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवा सरकारच्या एका विभागाकडून सरकारच्या दुसऱ्या विभागाला किंवा भारतातील इतर कोणत्याही सरकारला किंवा त्याच्या अधीनस्थ प्राधिकरणाला किंवा स्थानिक किंवा इतर प्राधिकरणाला (कोणत्याही कंपनी किंवा कॉर्पोरेशनसह किंवा मालकीच्या किंवा सरकारद्वारे नियंत्रित) (यापुढे या नियमात "कर्ज घेणारा प्राधिकरण" म्हणून संदर्भित) कर्ज घेणाऱ्या प्राधिकरणाकडे असे सरकार ठेवण्याच्या उद्देशाने नियुक्ती प्राधिकरणाचे अधिकार असतील निलंबनाखालील आणि शिस्तपालन अधिकाऱ्याचा सेवक त्याच्याविरुद्ध शिस्तभंगाची कार्यवाही करण्याच्या उद्देशाने:

परंतु, कर्ज घेणाऱ्या अधिकाऱ्याने अशा सरकारी कर्मचाऱ्याच्या निलंबनाच्या आदेशास कारणीभूत ठरणाऱ्या परिस्थितीची किंवा सरकारी कर्मचाऱ्याची सेवा सुरू करणाऱ्या अधिकाऱ्याला (यापुढे या नियमात "कर्ज देणारा अधिकार" म्हणून संबोधले गेले आहे) याची माहिती ताबडतोब कळवावी. अनुशासनात्मक कार्यवाही, यथास्थिती.

(२) सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध केलेल्या शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीतील निष्कर्षांच्या प्रकाशात, -

(i) कर्ज घेणाऱ्या अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की सरकारी कर्मचाऱ्यावर कोणताही किरकोळ दंड लावला जावा, तो कर्ज देणा-या अधिकाऱ्याशी सल्लामसलत केल्यानंतर, आवश्यक वाटेल तसे आदेश देऊ शकेल:

परंतु, कर्ज घेणारा प्राधिकरण आणि कर्ज देणारा प्राधिकरण यांच्यात मतभेद झाल्यास, सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवा कर्ज देणाऱ्या प्राधिकरणाच्या विल्हेवाटीवर बदलल्या जातील;

(ii) जर कर्ज घेणाऱ्या अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की सरकारी कर्मचाऱ्यावर कोणताही मोठा दंड ठोठावला जावा, तर तो कर्ज देणाऱ्या अधिकाऱ्याच्या विल्हेवाटीने त्याच्या सेवा बदलेल आणि चौकशीची कार्यवाही त्याच्याकडे पाठवेल; आणि त्यानंतर कर्ज देणारा प्राधिकरण, जर तो शिस्तपालन प्राधिकरण असेल तर, त्यात त्याला आवश्यक वाटेल असे आदेश पारित करू शकेल किंवा तो शिस्तपालन अधिकारी नसेल तर, प्रकरण शिस्तपालन प्राधिकरणाकडे सादर करू शकेल जे शक्य असेल तसे आदेश देईल. आवश्यक समजणे

परंतु, कोणताही आदेश देण्यापूर्वी, शिस्तपालन अधिकारी या नियमांच्या नियम ९ मधील उप-नियम (३) आणि (४) च्या तरतुदींचे पालन करतील.

(३) या नियमाच्या उप-नियम (२) च्या खंड (ii) अंतर्गत आदेश शिस्तपालन प्राधिकरणाद्वारे एकतर कर्ज घेणाऱ्या अधिकाऱ्याने पाठविलेल्या चौकशीच्या रेकॉर्डच्या आधारे किंवा अशी पुढील चौकशी केल्यानंतर पारित केले जाऊ शकतात. या नियमांच्या नियम 8 च्या तरतुदींनुसार आवश्यक वाटेल.

15. भारतातील कोणत्याही सरकारकडून, स्थानिक प्राधिकरण इत्यादींकडून कर्ज घेतलेल्या अधिकाऱ्यांशी संबंधित तरतूद

(१) ज्या सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवा सरकारच्या एका विभागाकडून सरकारच्या दुसऱ्या विभागाकडून किंवा भारतातील कोणत्याही सरकारकडून किंवा कोणत्याही प्राधिकरणाकडून, त्याच्या अधीनस्थ किंवा स्थानिकांकडून कर्ज घेतलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्यावर निलंबनाचा आदेश किंवा शिस्तभंगाची कारवाई केली जाते. किंवा इतर प्राधिकरण, (सरकारच्या मालकीची किंवा नियंत्रित कंपनी किंवा कॉर्पोरेशनसह) त्याच्या सेवा कर्ज देणारा प्राधिकरण (यापुढे या नियमात "कर्ज देणे) सरकारी कर्मचाऱ्याच्या निलंबनाचा आदेश किंवा अनुशासनात्मक कार्यवाही सुरू होण्याच्या परिस्थितीबद्दल, यथास्थिती, अधिकाऱ्यांना ताबडतोब सूचित केले जाईल.

(२) सरकारी कर्मचाऱ्याविरुद्ध केलेल्या शिस्तभंगाच्या कारवाईतील निष्कर्षांच्या प्रकाशात-

(i) शिस्तपालन अधिकाऱ्याचे असे मत असेल की, त्याच्यावर कोणताही किरकोळ दंड ठोठावला जावा, तर तो कर्ज देण्याच्या प्राधिकाऱ्यांशी चर्चा केल्यानंतर या नियमांच्या नियम 9 च्या उप-नियम (3) च्या तरतुदींच्या अधीन राहून असे आदेश देऊ शकेल. आवश्यक वाटेल त्या बाबतीत.

परंतु, कर्ज घेणारा प्राधिकरण आणि कर्ज देणारा प्राधिकरण यांच्यात मतभेद झाल्यास, सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवा कर्ज देणाऱ्या प्राधिकरणाच्या विल्हेवाटीवर बदलल्या जातील;

(ii) सरकारी कर्मचाऱ्यावर कोणताही मोठा दंड ठोठावला जावा असे शिस्तपालन प्राधिकरणाचे मत असल्यास, तो अशा सरकारी कर्मचाऱ्याच्या सेवा कर्ज देणाऱ्या प्राधिकरणाच्या विल्हेवाटीने बदलेल आणि त्याच्याकडे चौकशीची कार्यवाही हस्तांतरित करेल. आवश्यक वाटेल अशा कृतीसाठी.

भाग V अपील

16.ज्या आदेशांविरुद्ध अपील नाही

या भागात काहीही असले तरी, विरुद्ध कोणतेही अपील खोटे बोलू शकत नाही-

(i) राज्यपालाने दिलेला कोणताही आदेश;

(ii) निलंबनाच्या आदेशाव्यतिरिक्त, इंटरलोक्युट्री स्वरूपाचा किंवा स्टेप-इन-एडच्या स्वरूपाचा किंवा शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीचा अंतिम निपटारा;

(iii) या नियमांच्या नियम 8 अंतर्गत चौकशी दरम्यान चौकशी प्राधिकरणाने दिलेला कोणताही अन्य आदेश.

17. ज्या आदेशांविरुद्ध अपील आहे

नियम 16 च्या तरतुदींच्या अधीन राहून, सरकारी कर्मचारी खालील सर्व किंवा कोणत्याही आदेशाविरुद्ध अपील करण्यास प्राधान्य देऊ शकतो, म्हणजे:-

(i) निलंबनाचा आदेश या नियमांच्या नियम 4 अंतर्गत केला आहे किंवा केला आहे असे मानले जाते;

(ii) या नियमांपैकी नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेला कोणताही दंड लागू करणारा आदेश, मग तो शिस्तपालन अधिकाऱ्याने किंवा कोणत्याही अपीलीय किंवा पुनरावलोकन अधिकाऱ्याने केला असेल;

(iii) या नियमांपैकी नियम 5 अंतर्गत लादलेला कोणताही दंड वाढवणारा आदेश;

(iv) आदेश जो-

अ) त्याचे वेतन भत्ते, पेन्शन किंवा इतर अटी नाकारतो किंवा त्याच्या गैरसोयीनुसार बदलतो. नियमांद्वारे किंवा कराराद्वारे नियंत्रित केलेली सेवा; किंवा

(b) पदोन्नती नाकारतो ज्यासाठी तो नियुक्तीच्या नियमानुसार पात्र आहे आणि जी त्याला त्याच्या ज्येष्ठतेनुसार देय आहे;

(c) अशा कोणत्याही नियम किंवा कराराच्या तरतुदींचा त्याच्या गैरफायदाचा अर्थ लावतो;

(v) ऑर्डर

(अ) बार ओलांडण्यासाठी त्याच्या अयोग्यतेच्या कारणावरून त्याला वेतनाच्या वेळेनुसार कार्यक्षमता बारवर थांबवणे;

(ब) उच्च सेवेत कार्यरत असताना त्याला "दर्जा किंवा पदापेक्षा खालच्या सेवेत, श्रेणी 'किंवा पदावर परत आणणे, अन्यथा' दंड म्हणून;

(c) पेन्शन कमी करणे किंवा रोखणे किंवा पेन्शन नियंत्रित करणाऱ्या नियमांनुसार त्याला जास्तीत जास्त पेन्शन नाकारणे;

(d) निलंबनाच्या कालावधीसाठी किंवा ज्या कालावधीत तो निलंबनाखाली आहे असे मानले जाते त्या कालावधीसाठी किंवा त्याच्या कोणत्याही भागासाठी त्याला दिले जाणारे निर्वाह आणि इतर भत्ते निश्चित करणे;

(e) त्याचे वेतन आणि भत्ते निश्चित करणे

(i) निलंबनाच्या कालावधीसाठी, किंवा

(ii) सेवेतून काढून टाकल्याच्या, काढून टाकल्याच्या किंवा सक्तीच्या सेवानिवृत्तीच्या तारखेपासून, किंवा कमी सेवा, श्रेणी, पद, वेळ-स्केल किंवा वेतनाच्या कालावधीत टप्पा कमी केल्याच्या तारखेपासून, त्याची पुनर्स्थापना किंवा त्याच्या सेवा, श्रेणी किंवा पदावर पुनर्संचयित करण्याची तारीख, किंवा

(f) त्याच्या निलंबनाच्या तारखेपासून किंवा त्याच्या बडतर्फीच्या तारखेपासून, काढून टाकण्याच्या, सक्तीच्या निवृत्तीच्या तारखेपासून किंवा कमी सेवा, श्रेणी, पद, वेतनाचा कालावधी किंवा टाईम-स्केलमध्ये कमी करण्याचा कालावधी निश्चित करणे. त्याच्या पुनर्स्थापनेच्या तारखेपर्यंतचे वेतन किंवा त्याच्या सेवेत पुनर्स्थापना, श्रेणी किंवा पद कोणत्याही कारणासाठी कर्तव्यावर घालवलेला कालावधी मानला जाईल.

स्पष्टीकरण- या नियमात,

(i) "सरकारी सेवक" या अभिव्यक्तीमध्ये सरकारी सेवेत राहणे थांबवलेल्या व्यक्तीचा समावेश होतो.

(ii) अभिव्यक्ती "पेन्शनमध्ये अतिरिक्त पेन्शन, ग्रॅच्युइटी आणि इतर कोणतेही सेवानिवृत्ती लाभ समाविष्ट आहेत.

18.अपीलीय अधिकारी

(१) सध्याच्या काळासाठी लागू असलेल्या कोणत्याही कायद्याच्या तरतुदींच्या अधीन राहून,

*(i) वर्ग I किंवा वर्ग II सेवांचा सदस्य (गट A किंवा गट B सेवा, यापैकी कोणत्याही वर्गाशी संबंधित असलेल्या व्यक्तीसह, तो सेवेत थांबण्यापूर्वी) यांना आवाहन करू शकतो

अ) शासनाच्या अधिनस्थ अधिकाऱ्यांनी दिलेल्या आदेशांविरुद्ध, त्यावर दंड आकारणे किंवा

ब) राज्यपाल, सरकार किंवा सरकारच्या अधीन नसलेल्या कोणत्याही प्राधिकरणाने दिलेल्या आदेशाविरुद्ध, त्याच्यावर दंड आकारणे.

(ii) वर्ग III किंवा वर्ग IV सेवेचा सदस्य (त्याच्या सेवेत थांबण्यापूर्वी त्या वर्गांपैकी कोणत्याही वर्गातील व्यक्तीसह), नियम 5 अंतर्गत त्याच्यावर दंड आकारणाऱ्या अधिकाऱ्याच्या तत्काळ वरिष्ठांकडे अपील करू शकतो. या नियमांपैकी; [**आणि त्याला पुढील अपील स्वीकारता येणार नाही.]

+[प्रदान केले की - - - - - - - - - -------]

(२) या नियमाच्या उप-नियम (१) मध्ये काहीही असले तरी-

(i) या नियमांच्या नियम 12 अन्वये आयोजित केलेल्या सामाईक कार्यवाहीमधील आदेशाविरुद्ध अपील हे त्या प्राधिकाऱ्याकडे असेल ज्याला त्या कार्यवाहीच्या उद्देशाने अनुशासनात्मक प्राधिकारी म्हणून काम करणारा प्राधिकरण तात्काळ अधीनस्थ आहे:

+ +[परंतु, उप-नियम (l) च्या खंड (i) नुसार राज्यपाल हा अपीलीय अधिकार असलेल्या सरकारी कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत असा अधिकार राज्यपालांच्या अधीन असेल तर, अपील राज्यपालांकडे असेल.]

(ii) ज्या व्यक्तीने त्या आदेशाविरुद्ध अपील केले होते, ती व्यक्ती, त्यानंतरच्या नियुक्तीमुळे किंवा अन्यथा अशा आदेशाच्या संदर्भात अपीलीय अधिकारी बनते, तेव्हा अशा आदेशाविरुद्ध अपील केले जाईल ज्या अधिकाऱ्याकडे अशी व्यक्ती असेल.

लगेच गौण आहे.

*उपनियम (१) मधील खंड (i) अधिसूचना क्र. CDR.1199/CR-16/99/XI/दिनांक 18- 04- 2001

** उपनियम (१) च्या खंड (ii) मध्ये कंसात टाकलेले शब्द, सूचना क्रमांक CDR.1188/1582/CR-38-88/XI, दिनांक 12-10-1990 द्वारे घातलेले

+सूचना क्रमांक CDR, 1188/1582/CR-38-88/XI, दिनांक 12-10-1990 द्वारे प्रोव्हिसो हटवले.

+ + अधिसूचनेद्वारे समाविष्ट केलेले प्रोव्हिसो, क्र. सीडीआर. 1188/1582/CR-38-88/XI, दिनांक 12.10.1990.

19.अपीलसाठी मर्यादेचा कालावधी

या भागांतर्गत प्राधान्य दिलेले कोणतेही अपील स्वीकारले जाणार नाही जोपर्यंत अपीलकर्त्याला अपील केलेल्या आदेशाची प्रत वितरीत केल्याच्या तारखेपासून पंचेचाळीस दिवसांच्या आत अशा अपीलला प्राधान्य दिले जात नाही:

परंतु, अपीलकर्त्याने वेळेत अपील करण्यास प्राधान्य न देण्याचे पुरेसे कारण असल्याचे समाधानी असल्यास, अपीलीय अधिकारी उक्त कालावधी संपल्यानंतर अपील स्वीकारू शकेल.

20.मोड, फॉर्म आणि अपीलची सामग्री

(1) अपीलला प्राधान्य देणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीने असे स्वतंत्रपणे आणि स्वतःच्या नावाने करावे आणि अपील ज्या प्राधिकरणाकडे आहे त्याला ते संबोधित करेल.

(२) अपील स्वतःच पूर्ण असेल - आणि त्यात सर्व भौतिक विधाने आणि युक्तिवाद असतील ज्यावर अपीलकर्ता अवलंबून असेल, परंतु त्यात कोणतीही अनादर किंवा अयोग्य भाषा नसेल.

21.अपील सादर करणे

(१) प्रत्येक अपील प्राधिकरणाकडे सादर केले जाईल ज्याने आदेशाविरुद्ध अपील केले:

प्रदान केले की:

(अ) जेथे असा अधिकार अपीलकर्ता ज्या कार्यालयात काम करत असेल त्या कार्यालयाचा प्रमुख नसतो, किंवा

(ब) जिथे अपीलकर्ता सेवेत थांबला आहे आणि असा अधिकार हा त्या कार्यालयाचा प्रमुख नव्हता ज्यामध्ये अपीलकर्ता सेवा थांबवण्यापूर्वी लगेच सेवा करत होता किंवा

(c) जेथे असा अधिकार खंड (अ) किंवा (ब) मध्ये संदर्भित कोणत्याही कार्यालय प्रमुखाच्या अधीन नसतो तेव्हा अपील या उपखंड (अ) किंवा (ब) मध्ये संदर्भित कार्यालय प्रमुखांकडे सादर केले जाईल अपीलकर्ता सेवेत आहे किंवा नाही म्हणून त्यानुसार नियम;

22.अपीलांचे प्रसारण

(१) ज्या अधिकाऱ्याने आदेशाविरुद्ध अपील केले आहे, तो अपीलाची प्रत मिळाल्यावर, कोणताही टाळता येण्याजोगा विलंब न करता, आणि अपील प्राधिकाऱ्याच्या कोणत्याही निर्देशाची वाट न पाहता, प्रत्येक अपील त्याच्या टिप्पण्यांसह अपील प्राधिकरणाकडे पाठवेल आणि संबंधित नोंदी.

23.अपीलचा विचार

(१) निलंबनाच्या आदेशाविरुद्ध अपिलाच्या बाबतीत, अपीलीय अधिकारी या नियमांच्या नियम ४ च्या तरतुदींच्या प्रकाशात आणि प्रकरणाच्या परिस्थितीचा विचार करून, निलंबनाचा आदेश न्याय्य आहे की नाही याचा विचार करेल. आणि त्यानुसार, ऑर्डरची पुष्टी करा किंवा रद्द करा.

(2) या नियमांच्या नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंड ठोठावण्याच्या किंवा त्या नियमांतर्गत आकारण्यात आलेला कोणताही दंड वाढविण्याच्या आदेशाविरुद्ध अपीलाच्या बाबतीत, अपील अधिकारी विचार करेल-

(अ) या नियमांमध्ये नमूद केलेल्या कार्यपद्धतीचे पालन केले गेले आहे का, आणि नसल्यास, असे पालन न केल्यामुळे भारतीय राज्यघटनेच्या कोणत्याही तरतुदींचे उल्लंघन झाले आहे किंवा न्याय अयशस्वी झाला आहे का;

(b) शिस्तपालन प्राधिकरणाचे निष्कर्ष रेकॉर्डच्या पुराव्यांद्वारे प्रमाणित आहेत की नाही; आणि

(c) दंड किंवा वाढवलेला दंड पुरेसा, अपुरा किंवा गंभीर आहे की नाही; आणि ऑर्डर पास करा-

(i) दंड पुष्टी करणे, वाढवणे, कमी करणे किंवा बाजूला ठेवणे; किंवा

(ii) ज्या अधिकाऱ्याविरुद्ध अपील करण्यात आलेला आदेश पारित केला होता त्या अधिकाऱ्याकडे केस पाठवणे, केसच्या परिस्थितीत योग्य वाटेल अशा निर्देशांसह:

प्रदान केले की -

(i) अपीलीय अधिकारी कोणताही वर्धित दंड ठोठावणार नाही, जो असा अधिकार किंवा ज्या अधिकाऱ्यांनी आदेशाविरुद्ध अपील केले आहे ते ठोठावण्यास सक्षम नाहीत;

(ii) अशा सल्लामसलत आवश्यक असलेल्या सर्व प्रकरणांमध्ये आयोगाचा सल्ला घेतला जाईल;

(iii)*[अपीलीय अधिकाऱ्याने ठोठावण्याचा प्रस्तावित केलेला वर्धित दंड हा प्रमुख दंडांपैकी एक असेल आणि नियम 8 अन्वये या प्रकरणात आधीच चौकशी झाली नसेल, तर अपील प्राधिकारी, नियम 13 च्या तरतुदींच्या अधीन राहून, स्वतः अशी चौकशी करणे किंवा नियम 8 च्या तरतुदींनुसार अशी चौकशी केली जावी असे निर्देश देणे, आणि त्यानंतर, अशा चौकशीची कार्यवाही, योग्य वाटेल असे आदेश द्या;]

(iv) जर अपीलीय अधिकाऱ्याने ठोठावण्याचा प्रस्तावित केलेला वाढीव दंड हा प्रमुख दंडांपैकी एक असेल आणि या नियमांपैकी नियम 8 अन्वये या प्रकरणात आधीच चौकशी झाली असेल, तर अपील प्राधिकारी* *[ सरकारी कर्मचाऱ्याला नोटीस देईल. त्याच्यावर आकारण्यात येणारा वाढीव दंड सांगून आणि नोटीस मिळाल्यापासून 15 दिवसांच्या आत किंवा पुढील वेळेत सादर करण्याचे आवाहन केले नाही. 15 दिवसांपेक्षा जास्त, परवानगी दिल्याप्रमाणे, वर्धित दंडावर तो करू इच्छित असेल असे प्रतिनिधित्व] त्याला योग्य वाटेल असे आदेश द्या; आणि

+(V) [अपीलकर्त्याला त्याच्यावर आकारण्यात येणारा वाढीव दंड आणि दंड मिळाल्याच्या १५ दिवसांच्या आत सादर करण्याचे आवाहन केल्याशिवाय इतर कोणत्याही बाबतीत वाढीव दंड आकारण्याचा कोणताही आदेश दिला जाणार नाही. सूचना किंवा पुढील कालावधी 15 दिवसांपेक्षा जास्त नसावा, जसे की परवानगी असेल, प्रस्तावित सुधारित प्रस्तावावर त्याला असे प्रतिनिधित्व करायचे असेल दंड].

(3) या नियमांच्या नियम 17 मध्ये विनिर्दिष्ट केलेल्या इतर कोणत्याही आदेशाविरुद्ध अपील करताना, अपीलीय अधिकारी खटल्याच्या सर्व परिस्थितींचा विचार करेल आणि त्याला न्याय्य आणि न्याय्य वाटेल असे आदेश देईल.

*पूर्वीची तरतूद (iii) अधिसूचना क्रमांक CDR द्वारे पूर्वीच्या तरतूदी (iii) च्या जागी केली जाते. 1188/1582/ CR-38-88/XI, दिनांक 12.10.1990.

** उपनियम (2) च्या खंड (iv) मधील ब्रॅकेटमधील शब्द CDR.1188/1582/CR-38-88/XI, दिनांक 12.10.1990 च्या अधिसूचनेद्वारे हटविले आहेत.

+ संपूर्ण कलम (v) अधिसूचना क्रमांक CDR.1188/1582/CR-38-88/XI, दिनांक 12.10.1990 द्वारे हटविले.

24.अपीलमधील आदेशांची अंमलबजावणी

ज्या प्राधिकरणाने या आदेशाविरुद्ध अपील केले होते, ते अपीलीय अधिकाऱ्याने दिलेल्या आदेशांची अंमलबजावणी करतील.

PARTVI-*[पुनरावलोकन आणि पुनरावलोकन]

२५.*[पुनरावृत्ती]

(१) या नियमांमध्ये काहीही समाविष्ट असले तरी, राज्यपाल किंवा त्याच्या अधीनस्थ असलेले कोणतेही प्राधिकरण ज्याच्याकडे या नियमांपैकी नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंडाच्या आदेशाविरुद्ध अपील केले जाऊ शकते, कधीही, एकतर स्वतःहून किंवा स्वतःहून चौकशीचे रेकॉर्ड मागवणे किंवा अन्यथा या नियमांखाली किंवा या नियमांच्या नियम 29 द्वारे रद्द केलेल्या नियमांनुसार केलेल्या कोणत्याही आदेशाची *[सुधारणा] करणे खोटे पण ज्याच्या विरुद्ध अपील करण्यास प्राधान्य दिले गेले नाही किंवा ज्याच्या विरुद्ध अपील नाही असे आदेश, आयोगाशी सल्लामसलत केल्यानंतर जेथे असा सल्लामसलत आवश्यक आहे, आणि -

(a) ऑर्डरची पुष्टी करणे, सुधारणे किंवा बाजूला ठेवणे; किंवा

(b) आदेशाद्वारे लादलेल्या दंडाची पुष्टी करणे, कमी करणे, वाढवणे किंवा बाजूला ठेवणे किंवा कोणताही दंड ठोठावण्यात आलेला नसलेला कोणताही दंड लावणे; किंवा

(c) प्रकरण ज्या अधिकाऱ्याने आदेश दिले असेल किंवा अशा अधिकाऱ्याला प्रकरणाच्या परिस्थितीत योग्य वाटेल अशी पुढील चौकशी करण्याचे निर्देश देणा-या कोणत्याही प्राधिकरणाला पाठवा; किंवा

(d) योग्य वाटेल असे इतर आदेश पारित करणे

*भाग IV "पुनरावलोकन" चे शीर्षक "पुनरावलोकन आणि पुनरावलोकन" या शीर्षकाने बदलले आहे, सीमांत नोटमध्ये "पुनरावलोकन" शब्द "पुनरावलोकन" शब्दाने बदलले आहेत आणि उप-नियम (1) मध्ये "पुनरावलोकन" शब्द बदलले आहेत अधिसूचना क्रमांक CDR द्वारे "सुधारित करा" या शब्दांद्वारे. 1184/1380/27/XI, दिनांक 15.11.1985.

परंतु, संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याला प्रस्तावित दंडाच्या विरोधात निवेदन करण्याची वाजवी संधी दिल्याशिवाय, कोणत्याही **[सुधारणा करणाऱ्या अधिकाऱ्याने] कोणताही दंड आकारण्याचा किंवा वाढवण्याचा कोणताही आदेश काढला जाणार नाही, आणि जेथे तो लागू करण्याचा प्रस्ताव आहे. मोठा दंड किंवा आदेशानुसार लावलेला दंड वाढवण्यासाठी*[सुधारित करावयाचा] कोणत्याही मोठ्या दंडासाठी, असा कोणताही दंड नाही या नियमांच्या 8 मध्ये नमूद केलेल्या पद्धतीने चौकशी केल्यानंतर + [आणि चौकशी आणि खटल्यादरम्यान जोडलेल्या पुराव्यावर प्रस्तावित केलेल्या दंडाविरुद्ध कारणे दाखविण्याची संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याला वाजवी संधी दिल्यानंतर] सल्लामसलत केल्याशिवाय लागू केले जाईल. आयोगासोबत जेथे असा सल्ला आवश्यक असेल:

परंतु पुढे असे की, या नियमांच्या नियम 5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कोणत्याही दंडाच्या आदेशाविरुद्ध अपील ज्या अधिकाऱ्याकडे केले जाते त्या अधिकार्याद्वारे कोणतेही ** [पुनरावलोकन करण्याची शक्ती] वापरली जाणार नाही, जोपर्यंत ---- आहे.

(i) ज्या प्राधिकरणाने अपीलमध्ये आदेश दिला, किंवा

(ii) ज्या प्राधिकरणाकडे अपील केले जाईल, जेथे अपील करण्यास प्राधान्य दिले गेले नाही ते त्याच्या अधीनस्थ आहे.

(२) नंतरपर्यंत [पुनरावृत्ती] साठी कोणतीही कार्यवाही सुरू केली जाणार नाही

(i) अपीलसाठी मर्यादेच्या कालावधीची समाप्ती,

(ii) अपील निकाली काढणे, जेथे असे कोणतेही अपील प्राधान्य दिले गेले आहे.

(३) **[पुनरावृत्ती] साठीचा अर्ज या नियमांतर्गत अपील असल्याप्रमाणेच हाताळला जाईल, त्याशिवाय त्याच्या विचारासाठी मर्यादेचा कालावधी ज्या तारखेपासून सुरू होईल त्या तारखेपासून सहा महिन्यांचा असेल. *[पुनरावृत्ती] अंतर्गत ऑर्डर अर्जदारास वितरित केली जाते -

**"पुनरावलोकन प्राधिकरण" या शब्दांच्या जागी "पुनरावलोकन प्राधिकरण" शब्द, "पुनरावलोकन करण्याचे अधिकार" शब्दांच्या जागी "पुनरावलोकन करण्याचे" शब्द, "पुनरावलोकन शक्ती" या शब्दांच्या जागी "पुनरावलोकन करण्याची शक्ती" शब्द आणि अधिसूचना क्रमांक COR द्वारे "पुनरावलोकन" शब्दांऐवजी "पुनरावलोकन" हा शब्द. 1184/1380/27/XI, दिनांक 15.11.1985.

+ नोटिफिकेशन क्र. सीडीआर द्वारे हटवलेले ब्रॅकेटमधील शब्द. 1188/1582/CR-38-88.,/XI, दिनांक 12-10-1990.

25A.*पुनरावलोकन

राज्यपाल कधीही, एकतर स्वतःच्या प्रस्तावावर किंवा अन्यथा, या नियमांतर्गत पारित केलेल्या कोणत्याही आदेशाचे पुनरावलोकन करू शकतात, जेव्हा कोणतीही नवीन सामग्री किंवा पुरावे सादर केले जाऊ शकत नाहीत. किंवा पुनरावलोकनाधीन आदेशाच्या वेळी उपलब्ध नव्हते आणि ज्याचा परिणाम प्रकरणाचे स्वरूप बदलण्याचा परिणाम आहे, त्याच्या निदर्शनास आला आहे किंवा आणला गेला आहे:

परंतु, संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याला प्रस्तावित दंडाच्या विरोधात निवेदन करण्याची वाजवी संधी दिल्याशिवाय किंवा नियमात विनिर्दिष्ट केलेल्या मोठ्या दंडांपैकी कोणताही दंड आकारण्याचा प्रस्ताव दिल्याशिवाय कोणताही दंड आकारण्याचा किंवा वाढवण्याचा कोणताही आदेश राज्यपालाने काढला जाणार नाही. 5 किंवा आदेशाद्वारे आकारण्यात आलेल्या किरकोळ दंडामध्ये वाढ करण्यासाठी कोणत्याही मोठ्या दंडाचे पुनरावलोकन करण्याची मागणी केली गेली आहे आणि जर या प्रकरणात नियम 8 अन्वये चौकशी यापूर्वीच झालेली नाही, नियम 13 च्या तरतुदीच्या अधीन राहून, नियम 8 मध्ये नमूद केलेल्या पद्धतीने चौकशी केल्याखेरीज, आणि आयोगाशी सल्लामसलत केल्याशिवाय असा कोणताही दंड ठोठावला जाणार नाही. आवश्यक आहे.

*हा नियम अधिसूचना क्रमांक द्वारे समाविष्ट केला आहे. CDR 1184/I380/27/XI, दिनांक 15.11.1985.

भाग VII-विविध

26.आदेश, सूचना इ. सेवा

या नियमांनुसार दिलेला किंवा जारी केलेला प्रत्येक आदेश, सूचना आणि इतर प्रक्रिया संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याला वैयक्तिकरित्या दिली जातील किंवा नोंदणीकृत पोस्टाने त्याला कळवली जातील.

27. मर्यादा शिथिल करण्याची आणि विलंब माफ करण्याची शक्ती

या नियमांमध्ये अन्यथा स्पष्टपणे प्रदान केल्याप्रमाणे जतन करा, या नियमांतर्गत कोणताही आदेश देण्यासाठी सक्षम अधिकारी, चांगल्या आणि पुरेशा कारणास्तव किंवा पुरेसे कारण दर्शविल्यास, या नियमांनुसार आवश्यक असलेल्या कोणत्याही गोष्टीसाठी या नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेला कालावधी वाढवू शकतो. किंवा कोणताही विलंब माफ करा.

28. आयोगाच्या सल्ल्याची प्रत पुरवणे

या नियमांमध्ये प्रदान केल्याप्रमाणे आयोगाशी सल्लामसलत केल्यावर आयोगाने दिलेल्या सल्ल्याची एक प्रत आणि जिथे असा सल्ला स्वीकारला गेला नाही, अशा न स्वीकारण्याच्या कारणांचे संक्षिप्त विवरण देखील संबंधित सरकारी कर्मचाऱ्याला सादर केले जाईल. आदेश देणाऱ्या अधिकाऱ्याने प्रकरणात दिलेल्या आदेशाच्या प्रतसह.

29.रिपल आणि सेव्हिंग

(१) हे नियम सुरू झाल्यावर खालील नियम, म्हणजे-

(i) मुंबई नागरी सेवा आचार, शिस्त आणि अपील नियम जे या नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या बाबींशी संबंधित आहेत;

(ii) नागरी सेवा (वर्गीकरण नियंत्रण आणि अपील) नियम 54 अंतर्गत तयार केलेले नियम महाराष्ट्र सरकारच्या अराजपत्रित सेवकांना लागू आहेत जे मध्य प्रदेश पुनर्रचनापूर्व राज्यातून त्या सरकारला वाटप करण्यात आले होते,

(iii) नागरी सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण आणि अपील) नियम ज्यांना हैदराबाद नागरी सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण आणि अपील) नियम लागू आहेत त्याव्यतिरिक्त राजपत्रित सेवकांना लागू आहेत;

(iv) हैदराबाद नागरी सेवा (वर्गीकरण, नियंत्रण आणि अपील) नियम महाराष्ट्र सरकारच्या सेवकांना लागू आहेत ज्यांना हैदराबादच्या पुनर्रचनेपूर्वी राज्याकडून त्या सरकारला वाटप करण्यात आले होते; आणि कोणतेही नियम

कलम (i), (ii) मध्ये संदर्भित नियमांशी संबंधित. (iii) आणि (iv) आणि हे नियम सुरू होण्यापूर्वी तात्काळ अंमलात आलेले आणि ज्या सरकारी नोकरांना हे नियम लागू होतात त्यांना लागू याद्वारे रद्द केले जात आहेत :-

प्रदान केले की -

(अ) अशा निरसनामुळे कोणत्याही अधिसूचना किंवा आदेशाच्या मागील ऑपरेशनवर, किंवा केलेल्या कोणत्याही गोष्टीवर किंवा अशा प्रकारे रद्द केलेल्या नियमांनुसार केलेल्या कोणत्याही कारवाईवर परिणाम होणार नाही;

(b) अशा प्रकारे रद्द केलेल्या नियमांतर्गत कोणतीही कार्यवाही जी या नियमांच्या प्रारंभी प्रलंबित होती ती या नियमांच्या तरतुदींनुसार चालू ठेवली जाईल आणि शक्य तितक्या निकाली काढण्यात येईल, जणू काही या नियमांनुसार अशा कार्यवाही केल्या गेल्या आहेत.

(२) या नियमांमधील कोणत्याही गोष्टीचा अर्थ ज्या व्यक्तीला हे नियम लागू होतात अशा कोणत्याही अपीलच्या अधिकारापासून वंचित केले जाऊ नयेत जे त्याला नियम, अधिसूचना किंवा आदेश लागू होण्यापूर्वी लागू झाले होते.

(३) या नियमांच्या प्रारंभाच्या वेळी अशा सुरू होण्यापूर्वी केलेल्या आदेशाविरुद्ध प्रलंबित असलेले अपील विचारात घेतले जाईल आणि त्यावरील आदेश या नियमांनुसार दिले जातील, जसे की असे आदेश या नियमांनुसार केले गेले आहेत.

(४) या नियमांच्या प्रारंभापासून, अशा सुरू होण्यापूर्वी केलेल्या कोणत्याही आदेशाच्या विरुद्ध पुनर्विलोकनासाठी केलेले कोणतेही अपील किंवा अर्ज या नियमांनुसार प्राधान्य दिले जातील किंवा केले जातील, जसे की असे आदेश या नियमांनुसार केले गेले आहेत:

अशी तरतूद केली. या नियमांमधील कोणत्याही गोष्टीचा अर्थ हे नियम सुरू होण्यापूर्वी लागू असलेल्या कोणत्याही नियमाद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही अपील किंवा पुनर्विलोकनासाठी मर्यादांचा कालावधी कमी केला जाणार नाही.

30.शंका दूर करणे

कोणताही प्राधिकारी इतर कोणत्याही प्राधिकरणाच्या अधीनस्थ आहे किंवा त्यापेक्षा वरचा आहे किंवा या नियमांच्या कोणत्याही तरतुदींचा अर्थ लावत आहे की नाही याबद्दल शंका उद्भवल्यास, प्रकरण शासनाकडे पाठवले जाईल ज्याचा निर्णय अंतिम असेल.

परिशिष्ट

{नियम २ (के)}

सरकारी ठराव, वित्त विभाग, क्रमांक PAY-1058/231800/S-2, दिनांक 10 डिसेंबर 1958 द्वारे वेळोवेळी सुधारित केल्यानुसार प्रादेशिक प्रमुख म्हणून मान्यताप्राप्त अधिकारी दर्शविणारे वेळापत्रक.

मी - गृह विभाग

1. पोलीस उपमहानिरीक्षक, लाचलुचपत प्रतिबंधक आणि निषेध गुप्तचर आणि संचालक, लाचलुचपत प्रतिबंधक ब्युरो, मुंबई

2. पोलीस आयुक्त, पुणे

3. पोलीस आयुक्त, नागपूर

4. पोलीस उपमहानिरीक्षक, इंटेलिजन्स, मुंबई

5. पोलीस उपमहानिरीक्षक (गुन्हे आणि रेल्वे), पुणे

6. पोलीस उपमहानिरीक्षक, मुंबई परिक्षेत्र, नाशिक

7. पोलीस उपमहानिरीक्षक, औरंगाबाद परिक्षेत्र, औरंगाबाद

8. पोलीस उपमहानिरीक्षक, पुणे परिक्षेत्र, कोल्हापूर

9. पोलीस उपमहानिरीक्षक, नागपूर परिक्षेत्र, अमरावती

10. पोलीस उपमहानिरीक्षक, सशस्त्र दल, मुंबई

11. पोलीस उपमहानिरीक्षक, प्रशिक्षण आणि विशेष युनिट, मुंबई

12. प्रादेशिक परिवहन अधिकारी, मुंबई क्षेत्र, मुंबई

13. प्रादेशिक परिवहन अधिकारी, ठाणे क्षेत्र, ठाणे

14. प्रादेशिक परिवहन अधिकारी, पुणे विभाग, पुणे

15. प्रादेशिक परिवहन अधिकारी, औरंगाबाद विभाग, औरंगाबाद

16. प्रादेशिक परिवहन अधिकारी, नागपूर क्षेत्र, नागपूर

17. दारूबंदी आणि उत्पादन शुल्क उपायुक्त (प्रशासन), मुंबई

18. कारागृह उपमहानिरीक्षक आणि सुधारात्मक सेवा उपसंचालक, पूर्व क्षेत्र, नागपूर

19. कारागृह उपमहानिरीक्षक आणि सुधारात्मक सेवा उपसंचालक, पश्चिम क्षेत्र, पुणे

20. कारागृह उपमहानिरीक्षक आणि सुधारात्मक सेवा उपसंचालक, मध्य क्षेत्र, औरंगाबाद

II- महसूल आणि वन विभाग

1. भूमी अभिलेख उपसंचालक, नागपूर

2. भूमी अभिलेख उपसंचालक, पुणे

3. भूमि अभिलेख उपसंचालक, मुंबई

4. भूमी अभिलेख उपसंचालक, औरंगाबाद

5. वनसंरक्षक, नाशिक परिमंडळ

6. वनसंरक्षक, पुणे मंडळ

7. वनसंरक्षक, नागपूर परिमंडळ

8. वनसंरक्षक, अमरावती मंडळ

9. वनसंरक्षक, ठाणे परिमंडळ

10. वनसंरक्षक, कोल्हापूर परिमंडळ

11. वनसंरक्षक, चंद्रपूर परिमंडळ

12. वनसंरक्षक, औरंगाबाद परिमंडळ

13. मुख्य वन्यजीव वॉर्डन, पुणे

14. वनसंरक्षक, कार्यरत वनस्पती, पुणे

15. वनसंरक्षक, उत्क्रांती, पुणे

16. वनसंरक्षक, तेंदूपत्ता मंडळ, नागपूर

III - कृषी व सहकार विभाग

1. अधिक्षक कृषी अधिकारी, नागपूर

2. अधीक्षक कृषी अधिकारी, मुंबई

3. अधीक्षक कृषी अधिकारी, पुणे

4. अधीक्षक कृषी अधिकारी, औरंगाबाद

5. अधीक्षक कृषी अधिकारी, कोकण क्षेत्र, ठाणे

6. अधीक्षक कृषी अधिकारी, कोल्हापूर

7. अधीक्षक कृषी अधिकारी, अमरावती

8. प्रादेशिक पशुसंवर्धन उपसंचालक, नागपूर

9. प्रादेशिक पशुसंवर्धन उपसंचालक, मुंबई

10. प्रादेशिक पशुसंवर्धन उपसंचालक, पुणे

11. प्रादेशिक पशुसंवर्धन उपसंचालक, औरंगाबाद

12. प्रादेशिक दुग्धविकास अधिकारी, पुणे

13. प्रादेशिक दुग्धविकास अधिकारी, नागपूर

14. प्रादेशिक दुग्धविकास अधिकारी, कोकण भवन, कोकण

15. कुटीर उद्योग उपसंचालक आणि औद्योगिक सहकारी उपनिबंधक, मुंबई

16. कुटीर उद्योग उपसंचालक आणि औद्योगिक सहकार उपनिबंधक, पुणे

17. कुटीर उद्योग उपसंचालक आणि औद्योगिक सहकार उपनिबंधक, नागपूर

18. कुटीर उद्योग उपसंचालक आणि औद्योगिक सहकार उपनिबंधक, औरंगाबाद

19. सहकारी संस्था उपनिबंधक, नागपूर

20. सहकारी संस्था उपनिबंधक, अमरावती

21. सहकारी संस्था उपनिबंधक, औरंगाबाद

22. सहकारी संस्था उपनिबंधक, पुणे

23. सहकारी संस्था उपनिबंधक, नाशिक

24. सहकारी संस्था उपनिबंधक, मुंबई

25. सहकारी संस्थांचे उपनिबंधक, (साखर)

IV - शिक्षण आणि युवक सेवा विभाग

1. शिक्षण उपसंचालक, बृहन्मुंबई

2. शिक्षण उपसंचालक, पुणे

3. शिक्षण उपसंचालक, नागपूर

4. शिक्षण उपसंचालक, औरंगाबाद

5. शिक्षण उपसंचालक, नाशिक

6. शिक्षण उपसंचालक, अमरावती

7. शिक्षण उपसंचालक, कोल्हापूर

8. तंत्रशिक्षण उपसंचालक, बृहन्मुंबई

9. तंत्रशिक्षण उपसंचालक, पुणे

10. तंत्र शिक्षण उपसंचालक, नागपूर

11. तंत्रशिक्षण उपसंचालक, औरंगाबाद

V- नगरविकास आणि सार्वजनिक आरोग्य विभाग

1. आरोग्य सेवा उपसंचालक, बॉम्बे सर्कल, बॉम्बे

2. आरोग्य सेवा उपसंचालक, नाशिक परिमंडळ, नाशिक

3. आरोग्य सेवा उपसंचालक, पुणे परिमंडळ, पुणे

4. आरोग्य सेवा उपसंचालक, कोल्हापूर परिमंडळ, कोल्हापूर

5. आरोग्य सेवा उपसंचालक, नागपूर परिमंडळ, नागपूर

6. आरोग्य सेवा उपसंचालक, अकोला परिमंडळ, अकोला

7. आरोग्य सेवा उपसंचालक, औरंगाबाद परिमंडळ, औरंगाबाद

8. सहाय्यक संचालक आयुर्वेद, नागपूर

9. सहाय्यक संचालक आयुर्वेद, पुणे

10. सहआयुक्त, अन्न व औषध प्रशासन, बॉम्बे सर्कल, बॉम्बे

11. सहआयुक्त, अन्न व औषध प्रशासन, मुंबई विभाग, मुंबई

12. सहआयुक्त, अन्न व औषध प्रशासन, नागपूर विभाग, नागपूर

13. सहआयुक्त, अन्न व औषध प्रशासन, पुणे विभाग, पुणे

14. सहआयुक्त, अन्न व औषध प्रशासन, औरंगाबाद विभाग, औरंगाबाद

15. प्रशासकीय वैद्यकीय अधिकारी, कर्मचारी राज्य विमा योजना, मुंबई

16. प्रशासकीय वैद्यकीय अधिकारी, कर्मचारी राज्य विमा योजना, पुणे

17. प्रशासकीय वैद्यकीय अधिकारी, कर्मचारी राज्य विमा योजना, नागपूर

18. नगररचना उपसंचालक, मुंबई विभाग, मुंबई

19. नगररचना उपसंचालक, पुणे विभाग, पुणे

20. नगररचना उपसंचालक, नागपूर विभाग, नागपूर

21. नगररचना उपसंचालक, औरंगाबाद विभाग, औरंगाबाद

VI - वित्त विभाग

1. मुख्य लेखा परीक्षक, स्थानिक निधी लेखा, बॉम्बाऊ

2. लेखा व कोषागार उपसंचालक, पुणे

3. लेखा व कोषागार उपसंचालक, नागपूर

VII - उद्योग, ऊर्जा आणि कामगार विभाग

1. उद्योग सहसंचालक, मुंबई प्रदेश

2. उद्योग सहसंचालक, मुंबई महानगर प्रदेश

3. सहसंचालक उद्योग, पुणे

4. सहसंचालक उद्योग, औरंगाबाद

5. उद्योग सहसंचालक, नागपूर

6. कामगार उपायुक्त, नागपूर

7. कामगार उपायुक्त, पुणे

आठवा- समाज कल्याण, सांस्कृतिक कार्य, क्रीडा आणि पर्यटन विभाग

1. विभागीय समाज कल्याण अधिकारी, मुंबई

2. विभागीय समाज कल्याण अधिकारी, नागापूर

3. विभागीय समाज कल्याण अधिकारी, पुणे

4. विभागीय समाज कल्याण अधिकारी, औरंगाबाद

IX - ग्रामविकास विभाग

1. सहसंचालक, भूजल सर्वेक्षण आणि विकास संस्था, पु