माझी ऑफर लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे का?

करार हे व्यवसायाचे सार आहे आणि करार सुरू करणे; एक ऑफर असणे आवश्यक आहे. ऑफर म्हणजे एखाद्या व्यक्तीने करार तयार करण्याचे आमंत्रण. साधारणपणे, ऑफर किंवा प्रस्ताव ही एखाद्या व्यक्तीची एखादी गोष्ट करण्याची किंवा त्यापासून दूर राहण्याची इच्छा असते. एखादी व्यक्ती दुसऱ्या पक्षाच्या कामगिरीच्या बदल्यात वचन देते.

ऑफर वेगवेगळ्या प्रकारे आणि अनेक स्वरूपात व्यक्त केली जाऊ शकते. ते तोंडी विधानात तंतोतंत व्यक्त केले जाऊ शकते किंवा ते लिखित स्वरूपात स्पष्ट केले जाऊ शकते. वैध कराराच्या दरम्यान, एका पक्षाने केलेली ऑफर असणे आवश्यक आहे, ती दुसऱ्याने स्वीकारली पाहिजे आणि मोबदल्याची देवाणघेवाण केली जाईल. ऑफर करणाऱ्या व्यक्तीला 'ऑफरर' म्हणतात आणि ज्या व्यक्तीला ऑफर दिली जाते तिला 'ऑफर' म्हणतात.

तथापि, ऑफर देणाऱ्या व्यक्तीने ऑफर करणाऱ्याला ऑफर कळवली गेली आहे की नाही याची दक्षता घेतली पाहिजे. ऑफर केली गेली आहे हे पटवून देण्यासाठी ते पुरेसे वाजवी असले पाहिजे. भारतीय करार कायदा, 1872 कराराशी संबंधित कायदा नियंत्रित करतो.

वैध ऑफरच्या आवश्यक गोष्टी

ऑफर एकतर लेखी असू शकते किंवा ऑफर करणाऱ्याला तोंडी संप्रेषित केली जाऊ शकते. तथापि, वैध ऑफरच्या आवश्यक गोष्टी नमूद केल्या आहेत:

• दोन पक्ष
• प्रत्येक प्रस्ताव संप्रेषित करणे आवश्यक आहे
• त्यातून कायदेशीर संबंध निर्माण झाले पाहिजेत
• ते निश्चित आणि निश्चित असले पाहिजे
• हे सामान्य किंवा विशिष्ट असू शकते

वर नमूद केलेल्या गोष्टी खालीलप्रमाणे स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात:

दोन पक्ष:

करार सुरू करण्यासाठी किमान दोन पक्ष असणे आवश्यक आहे. ऑफरदार ऑफर करणाऱ्याला ऑफर देतो आणि ऑफर करणाऱ्याने कॉन्ट्रॅक्ट सुरू करण्यासाठी ऑफर स्वीकारली पाहिजे. तथापि, ऑफर देणारा आणि ऑफर करणाऱ्यामध्ये कायदेशीर व्यक्ती आणि एक कृत्रिम व्यक्ती देखील समाविष्ट असू शकते.

संवाद:

वैध ऑफरसाठी ऑफरशी संवाद आवश्यक आहे. ऑफर करणाऱ्याचा हेतू ऑफर करणाऱ्याला स्पष्टपणे सांगितला पाहिजे. संप्रेषण स्पष्टपणे किंवा निहितपणे केले जाऊ शकते. तथापि, ऑफर देणाऱ्याने ऑफर करणाऱ्याचा उच्चार मिळावा या हेतूने प्रपोज केले. जेव्हा ऑफर करणाऱ्याला ऑफरची जाणीव करून दिली जाते तेव्हा ट्रान्समिशन पूर्ण मानले जाते. ऑफर करणाऱ्याने संप्रेषित केलेल्या ऑफरच्या अटींशी समाधानी झाल्यावर ऑफर देणारा त्याला संमती देतो.

कायदेशीर संबंध:

ऑफर, स्वीकारल्यावर, पक्षांमध्ये कायदेशीर संबंध निर्माण करणे आवश्यक आहे. जर ते कायदेशीर संबंध तयार करत नसेल, तर दिलेली ऑफर वैध मानली जाणार नाही. तथापि, सामाजिक आमंत्रण ऑफर म्हणून मानले जाऊ शकत नाही कारण ते स्वीकारल्यावर कायदेशीर संबंध निर्माण करत नाही.

निश्चित आणि निश्चित:

वैध ऑफर होण्यासाठी ऑफर विशिष्ट आणि निश्चित असणे आवश्यक आहे. ऑफरच्या अटी आणि विधान हे निश्चित असले पाहिजे की ऑफरच्या अर्थामध्ये कोणतीही संदिग्धता नाही. ते एकाच वेळी वाजवी आणि निश्चित असले पाहिजे. ऑफरमधील अनिश्चित विधान ऑफरची वैधता नष्ट करू शकते. अशा प्रकारे, कराराचे विधान निश्चित आणि निश्चित असले पाहिजे.

विशिष्ट किंवा सामान्य:

ऑफर काही व्यक्ती किंवा व्यक्तीच्या गटासाठी विशिष्ट असू शकते, म्हणजे, ज्यांच्याकडून ती तयार केली गेली आहे त्यांनाच ती स्वीकारली जाईल. सर्वसाधारण ऑफरच्या बाबतीत, लोकांकडून कोणीही ते स्वीकारू शकते.

ऑफरचे प्रकार

खालील ऑफरचे प्रकार आहेत:

• एक्सप्रेस ऑफर
• निहित ऑफर
• सामान्य ऑफर
• विशिष्ट ऑफर
• क्रॉस ऑफर
• काउंटर ऑफर
• स्थायी ऑफर

वर नमूद केलेल्या गोष्टी खालीलप्रमाणे स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात:

एक्सप्रेस ऑफर

कायद्याच्या कलम 9 मध्ये कोणती आश्वासने व्यक्त केली जातात आणि काय निहित आहे याची गणना केली जाते. सोप्या भाषेत, शब्दात ऑफर दिल्यास, ती व्यक्त ऑफर म्हणून गणली जाते. शिवाय, जर ती ऑफर व्यक्त शब्दांमध्ये केली गेली असेल, म्हणजे, ती एकतर स्पष्टपणे बोलली गेली असेल किंवा विधानात लिहिलेली असेल, तर ती ऑफर व्यक्त केलेली ऑफर आहे.

निहित ऑफर

निहित ऑफर म्हणजे त्या ऑफर ज्या शब्दांव्यतिरिक्त केल्या जातात, म्हणजे अशा ऑफर ज्या पक्षांच्या कृतीनुसार आणि हेतूने ऑफर म्हणून विचारात घेतल्या जातात. म्हणून, सोप्या भाषेत सांगायचे तर, ऑफरकर्त्याच्या कृतींमुळे केलेला करार ही निहित ऑफर असू शकते.

सामान्य ऑफर

समजा, एखाद्या व्यक्तीने मोठ्या प्रमाणावर जनतेला अशी ऑफर दिली की ज्याचा सार्वजनिक सदस्य स्वीकार करू शकतो आणि त्याचा फायदा घेऊ शकतो किंवा इच्छित असलेल्या व्यक्तीकडून विचार करू शकतो. अशा ऑफरला सामान्य ऑफर म्हणतात.

विशिष्ट ऑफर

एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीला किंवा व्यक्तींच्या समुहाला दिलेली ऑफर जे केवळ ऑफर स्वीकारू शकतात त्याला विशिष्ट ऑफर म्हणतात. तथापि, त्या विशिष्ट गटातील कोणतीही व्यक्ती निर्दिष्ट ऑफर स्वीकारू शकत नाही.

क्रॉस ऑफर

जर दोन व्यक्ती एकाच वेळी समान ऑफर देतात, तर त्याला क्रॉस ऑफर म्हणतात. काही विशिष्ट परिस्थितीत हे शक्य आहे. तथापि, क्रॉस ऑफरचा अर्थ असा नाही की कोणत्याही पक्षाने ऑफर स्वीकारली आहे.

काउंटर ऑफर

जर एखाद्या व्यक्तीने ऑफरकर्त्याने केलेल्या सुरुवातीच्या ऑफरला उत्तर म्हणून ऑफर दिली तर ती काउंटरऑफर मानली जाते. सोप्या भाषेत, मूळ ऑफर रद्द करण्यात आली आहे आणि नवीन ऑफरने बदलली आहे. ऑफर करणाऱ्याकडे तीन पर्याय आहेत, म्हणजे स्वीकारणे, नकार देणे किंवा नवीन ऑफर करणे.

स्थायी ऑफर

विशिष्ट कालावधीसाठी स्वीकारण्यासाठी खुल्या ठेवलेल्या ऑफरला स्थायी ऑफर म्हणतात.

भारतीय करार कायदा, 1872 ऑफरचे वर्गीकरण स्पष्टपणे ओळखत नाही. न्यायनिवाड्यांमध्ये असे विभाजन होत असल्याने, भारतीय आणि ब्रिटीश न्यायालये समान कायदा प्रणालीनुसार प्रकरणांचा निकाल देत होत्या. अनियमित व्यवहारांना प्रतिबंध करण्यासाठी ऑफरच्या प्रकारांचे वर्गीकरण करणे आवश्यक आहे. सक्तीने दिलेली ऑफर लिखित स्वरूपात असावी असाही कायद्यात अंतर्भाव नाही. तथापि, ते एकतर लिखित स्वरूपात किंवा तोंडी सांगितले जाऊ शकते. परंतु एखाद्याची बाजू मजबूत करण्यासाठी आणि नोंदणीकृत करारामध्ये, पक्षांना रेकॉर्ड राखण्यासाठी लेखी ऑफर करणे सुरक्षित वाटते. हे करारानंतर कायदेशीर त्रुटी टाळण्यास मदत करते.

लेखक बायो: ॲड. मुदित कौशिक , एक दशकाहून अधिक अनुभव असलेले अनुभवी वकील, यांनी दिल्ली विद्यापीठातील प्रसिद्ध कॅम्पस लॉ सेंटरमधून पदवी प्राप्त केली आहे. बौद्धिक संपदा, करार, कॉर्पोरेट कायदा, ग्राहक संरक्षण, सायबर गुन्हे, रोजगार समस्या, व्यावसायिक खटला आणि लवाद यासह कायद्याच्या विविध क्षेत्रांमध्ये मुदितकडे सखोल कौशल्य आहे. या क्षेत्रातील गुंतागुंतीच्या कायदेशीर बाबी तो कुशलतेने हाताळतो.

मुदितला खऱ्या अर्थाने वेगळेपणा दाखवणारा तो स्पष्ट संवाद आणि चांगल्या प्रकारे डिझाइन केलेल्या रणनीतींवर लक्ष केंद्रित करतो, ज्यामुळे ग्राहकांना त्यांची परिस्थिती पूर्णपणे समजते याची खात्री करून घेणे आणि त्यांना योग्य निर्णय घेण्यास सक्षम बनवणे. हा क्लायंट-केंद्रित दृष्टीकोन, सातत्याने अनुकूल परिणाम साध्य करण्यासोबत, सर्वोच्च व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्याची त्याची वचनबद्धता प्रदर्शित करते.

मुडित सातत्याने अपवादात्मक परिणाम देते, मग तो बौद्धिक संपत्तीचे रक्षण करत असो, गुंतागुंतीच्या करारात नेव्हिगेट करत असो किंवा कायदेशीर विवाद सोडवत असो, आत्मविश्वास वाढवणारा आणि प्रत्येक क्लायंटवर सकारात्मक प्रभाव पाडणाऱ्या उत्कृष्टतेसाठी समर्पण दाखवत असतो.