क्या मेरा प्रस्ताव लिखित रूप में होना आवश्यक है?

अनुबंध किसी व्यवसाय का सार है, और अनुबंध आरंभ करने के लिए; प्रस्ताव होना चाहिए। प्रस्ताव किसी व्यक्ति द्वारा अनुबंध बनाने के लिए दिया गया आमंत्रण है। आम तौर पर, प्रस्ताव या प्रस्ताव किसी व्यक्ति की कुछ करने या न करने की इच्छा होती है। कोई व्यक्ति किसी अन्य पक्ष द्वारा किए गए प्रदर्शन के बदले में वादा करता है।

एक प्रस्ताव को विभिन्न तरीकों और कई रूपों में व्यक्त किया जा सकता है। इसे मौखिक कथन में सटीक रूप से व्यक्त किया जा सकता है, या इसे लिखित रूप में स्पष्ट किया जा सकता है। एक वैध अनुबंध के दौरान, एक पक्ष द्वारा एक प्रस्ताव दिया जाना चाहिए, इसे दूसरे द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए, और विचार का आदान-प्रदान किया जाना चाहिए। प्रस्ताव देने वाले व्यक्ति को 'प्रस्तावक' कहा जाता है, और जिस व्यक्ति को प्रस्ताव दिया जाता है उसे 'प्रस्तावितकर्ता' कहा जाता है।

हालांकि, प्रस्ताव देने वाले व्यक्ति को इस बात पर सतर्क रहना चाहिए कि प्रस्ताव की जानकारी प्रस्ताव पाने वाले को दी गई है या नहीं। यह इतना उचित होना चाहिए कि यह विश्वास हो जाए कि प्रस्ताव दिया गया है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 अनुबंध से संबंधित कानून को नियंत्रित करता है।

वैध प्रस्ताव की अनिवार्यताएं

प्रस्ताव लिखित रूप में हो सकता है या प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को मौखिक रूप से बताया जा सकता है। हालाँकि, वैध प्रस्ताव की आवश्यकताएँ बताई गई हैं:

• दो पक्षों
• हर प्रस्ताव को संप्रेषित किया जाना चाहिए
• इसे कानूनी संबंध बनाने होंगे
• यह निश्चित एवं सुनिश्चित होना चाहिए
• यह सामान्य या विशिष्ट हो सकता है

उपर्युक्त को इस प्रकार समझाया जा सकता है:

दो पक्षों:

अनुबंध आरंभ करने के लिए कम से कम दो पक्ष होने चाहिए। प्रस्तावक प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को प्रस्ताव देता है, और प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को अनुबंध आरंभ करने के लिए प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए। हालाँकि, प्रस्तावक और प्रस्ताव प्राप्तकर्ता में एक कानूनी व्यक्ति और एक कृत्रिम व्यक्ति भी शामिल हो सकता है।

संचार:

किसी प्रस्ताव के लिए संचार वैध प्रस्ताव के लिए आवश्यक है। प्रस्तावक का इरादा प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। संचार स्पष्ट रूप से या निहित रूप से किया जा सकता है। हालाँकि, प्रस्तावक प्रस्ताव प्राप्तकर्ता की सहमति प्राप्त करने के इरादे से प्रस्ताव करता है। प्रस्ताव प्राप्तकर्ता को प्रस्ताव के बारे में अवगत कराने पर संचार पूरा माना जाता है। प्रस्ताव प्राप्तकर्ता प्रस्ताव की शर्तों से संतुष्ट होने के बाद अपनी सहमति देता है।

कानूनी संबंध:

प्रस्ताव स्वीकार किए जाने पर पक्षों के बीच कानूनी संबंध बनाना चाहिए। यदि यह कानूनी संबंध नहीं बनाता है, तो किया गया प्रस्ताव वैध नहीं माना जाता है। हालाँकि, एक सामाजिक निमंत्रण को प्रस्ताव नहीं माना जा सकता है क्योंकि यह स्वीकार किए जाने पर कानूनी संबंध नहीं बनाता है।

निश्चित एवं निश्चयात्मक:

वैध प्रस्ताव होने के लिए प्रस्ताव विशिष्ट और निश्चित होना चाहिए। प्रस्ताव की शर्तें और कथन निश्चित होने चाहिए ताकि प्रस्ताव के अर्थ में कोई अस्पष्टता न हो। यह एक ही समय में उचित और निश्चित होना चाहिए। प्रस्ताव में अनिश्चित कथन प्रस्ताव की वैधता को नष्ट कर सकता है। इस प्रकार, अनुबंध का कथन निश्चित और निश्चित होना चाहिए।

विशिष्ट या सामान्य:

प्रस्ताव किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के लिए विशिष्ट हो सकता है, अर्थात, यह केवल उन्हीं लोगों को स्वीकार किया जाएगा, जिनकी ओर से इसे बनाया गया है। सामान्य प्रस्ताव के मामले में, जनता में से कोई भी इसे स्वीकार कर सकता है।

प्रस्ताव के प्रकार

ऑफर के प्रकार निम्नलिखित हैं:

• एक्सप्रेस ऑफर
• निहित प्रस्ताव
• सामान्य प्रस्ताव
• विशिष्ट प्रस्ताव
• क्रॉस ऑफर
• जवाबी - प्रस्ताव
• स्थायी प्रस्ताव

उपर्युक्त को इस प्रकार समझाया जा सकता है:

एक्सप्रेस प्रस्ताव

अधिनियम की धारा 9 में बताया गया है कि कौन से वादे व्यक्त किए जाते हैं और कौन से निहित होते हैं। सरल शब्दों में, यदि कोई प्रस्ताव शब्दों में दिया जाता है, तो उसे व्यक्त प्रस्ताव माना जाता है। इसके अलावा, यदि वह प्रस्ताव व्यक्त शब्दों में दिया जाता है, यानी, यह स्पष्ट रूप से बोला जाता है या किसी कथन में लिखा जाता है, तो वह प्रस्ताव एक व्यक्त प्रस्ताव होता है।

निहित प्रस्ताव

निहित प्रस्ताव वे प्रस्ताव हैं जो शब्दों के अलावा किसी और रूप में किए जाते हैं, यानी ऐसे प्रस्ताव जो पक्षों की कार्रवाई और इरादे से होते हैं, उन्हें प्रस्ताव माना जाता है। इसलिए, सरल शब्दों में, प्रस्तावक की ओर से की गई कार्रवाइयों के कारण किया गया अनुबंध एक निहित प्रस्ताव हो सकता है।

सामान्य प्रस्ताव

मान लीजिए कि कोई व्यक्ति आम जनता के सामने यह प्रस्ताव रखता है कि जनता का कोई भी सदस्य उसे स्वीकार कर सकता है और ऐसा करने वाले व्यक्ति से अधिकार या प्रतिफल प्राप्त कर सकता है। ऐसे प्रस्ताव को आम प्रस्ताव कहते हैं।

विशिष्ट प्रस्ताव

किसी विशिष्ट व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को दिया गया प्रस्ताव, जिसे केवल वही व्यक्ति स्वीकार कर सकता है, विशिष्ट प्रस्ताव कहलाता है। हालाँकि, उस विशिष्ट समूह में से कोई भी व्यक्ति निर्दिष्ट प्रस्ताव को स्वीकार नहीं कर सकता है।

क्रॉस ऑफर

यदि दो व्यक्ति एक ही समय में एक ही प्रस्ताव देते हैं, तो इसे क्रॉस ऑफर कहा जाता है। यह कुछ विशेष परिस्थितियों में संभव है। हालाँकि, क्रॉस ऑफर का मतलब यह नहीं है कि किसी भी पक्ष ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है।

जवाबी - प्रस्ताव

यदि कोई व्यक्ति प्रस्तावक द्वारा दिए गए प्रारंभिक प्रस्ताव के जवाब में कोई प्रस्ताव देता है, तो उसे प्रति-प्रस्ताव माना जाता है। सरल शब्दों में, मूल प्रस्ताव को रद्द कर दिया गया है और उसकी जगह एक नया प्रस्ताव दिया गया है। प्रस्ताव प्राप्त करने वाले के पास तीन विकल्प हैं, यानी, स्वीकार करना, मना करना या नया प्रस्ताव देना।

स्थायी प्रस्ताव

जो प्रस्ताव एक विशिष्ट अवधि के लिए स्वीकृति के लिए खुले रखे जाते हैं, उन्हें स्थायी प्रस्ताव कहा जाता है।

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 प्रस्ताव के वर्गीकरण को स्पष्ट रूप से मान्यता नहीं देता है। चूंकि निर्णय इस तरह का विभाजन करते हैं, इसलिए भारतीय और ब्रिटिश न्यायालय सामान्य कानून प्रणाली के अनुसार मामलों का निर्णय कर रहे थे। अनियमित लेनदेन को प्रतिबंधित करने के लिए प्रस्तावों के प्रकारों को वर्गीकृत करना आवश्यक है। अधिनियम में यह भी शामिल नहीं है कि अनिवार्य रूप से किया गया प्रस्ताव लिखित रूप में होना चाहिए। हालाँकि, यह लिखित रूप में या मौखिक रूप से कहा जा सकता है। लेकिन अपने पक्ष को मजबूत बनाने और पंजीकृत अनुबंध में, पक्ष रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए लिखित रूप में प्रस्ताव देने में सुरक्षित महसूस करते हैं। यह अनुबंध के बाद कानूनी खामियों से बचने में मदद करता है।

लेखक का परिचय: एडवोकेट मुदित कौशिक , एक अनुभवी अधिवक्ता हैं, जिनके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है, उन्होंने दिल्ली विश्वविद्यालय के प्रसिद्ध कैंपस लॉ सेंटर से डिग्री प्राप्त की है। मुदित को बौद्धिक संपदा, अनुबंध, कॉर्पोरेट कानून, उपभोक्ता संरक्षण, साइबर अपराध, रोजगार संबंधी मुद्दे, वाणिज्यिक मुकदमेबाजी और मध्यस्थता सहित कानून के विभिन्न क्षेत्रों में गहरी विशेषज्ञता हासिल है। वह इन क्षेत्रों में जटिल कानूनी मामलों को कुशलता से संभालते हैं।

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