ट्रेड युनियन

ट्रेड युनियन म्हणजे काय?

द इकॉनॉमिक टाइम्सच्या मते, कामगार संघटना किंवा कामगार संघटना या संबंधित क्षेत्रातील कामगार किंवा कर्मचाऱ्यांनी बनवलेल्या काही संघटना आहेत ज्या त्यांच्या सदस्यांच्या सामान्य हितासाठी सेवा देतात आणि कार्य करतात.

या संघटना किंवा युनियन ज्यांना आपण म्हणतो ते कामगारांना रोजंदारीची न्याय्यता, चांगले कामाचे वातावरण, कामाचे तास आणि फायदे यासारख्या विविध अडथळ्यांचे वर्गीकरण करण्यात मदत करतात.

ते (युनियन) कामगारांच्या संमेलनाचे प्रतिनिधित्व करतात आणि तत्त्व व्यवस्थापन आणि कामगार यांच्यात दुवा देतात.

अशा युनियनचा उद्देश मजुरांच्या तक्रारी आणि तक्रारी पाहणे आणि व्यवस्थापनासमोर सामूहिक आवाज मांडणे हा आहे.

त्यामुळे, कामगारांना व्यवस्थापनाशी संवाद साधण्यासाठी ते एक माध्यम म्हणून काम करते आणि त्याउलट.

खालील मुद्दे जसे -

• संबंधांचे नियमन किंवा
• कामगारांची कोणतीही नवीन मागणी असल्यास, युनियन कामगारांच्या वतीने ती उठवते
• सामूहिक वाटाघाटी
• कामगारांना भेडसावणाऱ्या समस्यांची चर्चा, सौदेबाजी इ

ही काही समस्यांची उदाहरणे आहेत ज्यात ट्रेड युनियन किंवा कामगार संघटना त्यांचे तत्त्व कार्य करतात.

ट्रेड युनियन कायदा

खाजगी व्यवसाय अत्यंत वेगाने वाढत असल्याने, लोकांसाठी अधिकाधिक रोजगाराच्या संधी निर्माण होत आहेत. म्हणून, भारतात, भारतीय ट्रेड युनियन कायदा, 1926 कामगार संघटनांना सक्षम आणि नियमन करतो ज्यावर सरकार नियंत्रण ठेवते.

कलम 2 (b) ट्रेड युनियन कायदा, 1926 हा मुख्य कायदा आहे जो ट्रेड युनियनच्या कार्यप्रणालीचे नियंत्रण आणि नियंत्रण करतो.

त्यात असे नमूद केले आहे की ट्रेड युनियन म्हणजे तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी संबंधांचे नियमन करण्याच्या हेतूने बनलेल्या व्यक्तींचे कोणतेही संयोजन.

• कामगार आणि नियोक्ते
• कामगार आणि कामगार
• नियोक्ते आणि नियोक्ते

(दोन किंवा अधिक कामगार संघटनांच्या कोणत्याही फेडरेशनचाही समावेश आहे)

• आणि कोणताही व्यापार किंवा व्यवसाय चालवण्याच्या बाबतीत प्रतिबंधात्मक अटी लादण्याच्या उद्देशाने.

कामगार संघटना ही कामगारांच्या अपेक्षा, वृत्ती आणि गरजांची संघटित अभिव्यक्ती आहे.

द इकॉनॉमिक टाईम्सने म्हटल्याप्रमाणे भारतात, ट्रेड युनियन चळवळी विचारधारा आणि राजकीय ओळींनी प्रचंड प्रभावित आहेत. त्यामुळेच आजकाल राजकीय पक्ष कामगार संघटना स्थापन करून चालवत आहेत.

ट्रेड युनियनची उद्दिष्टे

• व्यवस्थापकीय प्राधिकरणाच्या वतीने कोणत्याही भेदभावाला बळी न पडण्यासाठी कर्मचारी भरपाई.
• कर्मचाऱ्यांसाठी चांगल्या कामाची परिस्थिती सुधारणे जसे की कमी कामाचे तास, चांगली रजा, सुविधा, सामाजिक सुरक्षा इ
• कर्मचारी धोरणांचे तर्कसंगतीकरण
• कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील सुसंवादी आणि सौहार्दपूर्ण संबंध
• प्रत्येक कामगाराचा सहभाग आणि ओळख
• त्याच्या कायदेशीर कायद्यांचे पालन.

हे देखील वाचा: नोंदणीकृत ट्रेड युनियनचे अधिकार आणि दायित्वे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ट्रेड युनियनमध्ये सामील होण्याची गरज काय आहे?

कामगार संघटना कामगार संघटनेचा भाग झाल्यानंतर त्यांना खालील फायदे प्रदान करते

• आर्थिक सुरक्षा
• स्थिर रोजगार आणि योग्य उत्पन्न
• कामगारांचे संरक्षण
• व्यवस्थापनाला कोणताही निर्णय किंवा कृती करण्यापासून रोखा जो तर्कसंगत नाही किंवा भेदभावपूर्ण किंवा कामगारांच्या सामान्य हितासाठी पूर्वग्रहदूषित आहे.
• त्यांची मते, भावना, त्रास, निराशा व्यवस्थापनापर्यंत पोहोचवण्यात आणि पोहोचवण्यात श्रमिकांचा आवाज
• कामगारांना रोजगार मिळण्यास मदत होते
• त्यांना आर्थिक धोक्यांपासून संरक्षण देते.