रोजगार कायद्यांतर्गत कायदेशीर समस्या समजून घेणे

जगातील प्रत्येक देशाचे काही नियम आणि कायदे असतात. हे नियम आणि कायदे या देशांना व्यवस्थित चालवण्यास मदत करतात. भारतातही स्वतंत्र रोजगार आणि कामगार कायदे आहेत. हे कायदे मालक आणि कर्मचारी दोघांनाही त्यांच्या हक्कांचे पालन करण्यास मदत करतात. रोजगार आणि कामगार कायद्यांतर्गत, मूलभूत सुविधांसह सुरक्षित कामाच्या जागेचा अधिकार, योग्य कामाच्या तासांचा अधिकार, कोणत्याही खात्रीपूर्वक प्रोत्साहनाचा अधिकार इत्यादींसह काही अधिकारांचा अंतर्भाव केला जातो. जर कोणत्याही कर्मचाऱ्याला असे वाटत असेल की त्यांच्याशी गैरवर्तन होत आहे, या अधिकारांचा सराव करू शकतो. रोजगार कायद्यांतर्गत काही मुद्दे येतात.

विविध कायदे आणि नियमांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांची यादी येथे आहे:

आजकाल कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवताना, आम्ही पाहतो की कर्मचाऱ्याला रोजगाराच्या अटी, भरपाई, बोनस, कामाचे ठिकाण, पद, कामाचे तास इत्यादींसह संपूर्ण रोजगार करार प्रदान केला जातो.

नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि जबाबदाऱ्या नमूद केल्या आहेत, जसे की टिपा आणि व्यापार गुपिते उघड न करणे, वेळेवर पेमेंट, भविष्य निर्वाह निधी इ. विवादाच्या बाबतीत, करारामध्ये विवादाचे प्रभावी निराकरण करण्यासाठी एक यंत्रणा देखील समाविष्ट आहे. तसेच, मुद्दा असा आहे की लेखी रोजगार करार नसल्यास, कर्मचाऱ्याला विवादाच्या बाबतीत जास्त संरक्षण उपलब्ध नसते.

मातृत्व लाभ कायदा, 1961 मधील कायदेशीर समस्या

मातृत्व लाभ कायदा, 1961 , एखाद्या संस्थेतील महिला कर्मचाऱ्यासाठी प्रसूतीपूर्व आणि प्रसवोत्तर फायद्यांची तरतूद करतो. 2017 च्या सुधारणांनंतर, गर्भवती महिला कर्मचाऱ्यांसाठी सशुल्क रजेचा कालावधी 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवण्यात आला आहे, ज्यामध्ये आठ आठवड्यांच्या प्रसूतीनंतरच्या सशुल्क रजेचा समावेश आहे. भारतात, पुरुषांना कोणतीही पगारी पितृत्व रजा मिळत नाही.

केंद्र सरकारने बाल संगोपन रजा आणि सशुल्क पितृत्व रजा दिली. परंतु खाजगी क्षेत्राच्या बाबतीत, तो नियोक्ताचा विवेकाधीन अधिकार आहे. जर एखाद्या महिला कर्मचाऱ्याला पानांबाबत समस्या येत असतील तर ते त्यांच्या मालकावर कारवाई करू शकतात.

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी अधिनियम 1952 मधील कायदेशीर समस्या

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा 1952 अंतर्गत, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ही राष्ट्रीय संस्था आहे जी सर्व पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी ही सेवानिवृत्ती लाभ योजना व्यवस्थापित करते. 20 कर्मचारी किंवा 20 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कोणत्याही संस्थेला EPFO मध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी या योजनेची निवड रद्द करू शकतात, जर ते त्यांच्या करिअरच्या सुरूवातीस ते करू इच्छित असतील तर.

इच्छेने रक्कम काढता येत नाही. नियम पैसे काढण्याची रक्कम आणि कमिशनमधील वर्षांची मुदत मर्यादित करतात. एकदा नोंदणी केल्यानंतर, नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनीही त्यांच्या मूळ पगाराच्या 12 टक्के निधी निधीमध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे. जर नियोक्त्याने त्याचा हिस्सा भरला नाही किंवा कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून संपूर्ण 12 टक्के कपात केली नाही, तर त्याला अनेकदा पीएफ अपिलेट ट्रिब्युनलमध्ये सोडवणुकीसाठी नेले जाते.

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 मधील कायदेशीर समस्या

पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा, 1972 कमिशनमध्ये असलेल्या कर्मचाऱ्याला पाच वर्षांसाठी ग्रॅच्युइटीचा वैधानिक अधिकार प्रदान करतो. कर्मचाऱ्यांना दिल्या जाणाऱ्या सेवानिवृत्ती लाभांपैकी हा एक आहे. कर्मचाऱ्याने त्यांच्या ग्रॅच्युइटीची रक्कम शोधली पाहिजे; नियोक्ता ते प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, त्यांना सेटलमेंटसाठी न्यायालयात नेले जाऊ शकते.

घटनेच्या कलम 39(d) मध्ये समान वेतन समान कामाची तरतूद आहे. कर्मचाऱ्याला सेवा ऑफर करण्याचा संपूर्ण मुद्दा म्हणजे वाजवी आणि योग्य मोबदला. समान मोबदला कायदा, वेतन देय कायदा अंतर्गत कायदे कर्मचाऱ्याला वेळेवर आणि वाजवी मोबदला अनिवार्य करतात. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वापर करारानुसार त्यांचे मानधन मिळत नसेल, तर ते कामगार आयुक्तांशी संपर्क साधू शकतात किंवा पगाराच्या थकबाकीसाठी खटला दाखल करू शकतात.

कारखाना कायदा आणि दुकान आणि आस्थापना कायद्यांतर्गत कायदेशीर समस्या प्रदान केल्या जातात.

कारखाना कायदा प्रदान करतो आणि दुकान आणि आस्थापना कायदा (राज्यवार) कामगार आणि बिगर कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करतो.

अलीकडील कायद्यांतर्गत, प्रौढ कामगाराने दररोज 9 तास किंवा आठवड्याला 48 तास काम केले पाहिजे आणि ओव्हरटाईम नियमित वेतनाच्या दुप्पट दिला जाईल. एक महिला कर्मचारी सकाळी 6 ते संध्याकाळी 7 या वेळेत काम करू शकते. त्यांची परवानगी आणि ओव्हरटाईम आणि सुरक्षित वाहतूक सुविधेसाठी पैसे दिल्यावर रात्री 9.30 पर्यंत हे शिथिल केले जाऊ शकते. याशिवाय कामगारांना साप्ताहिक सुट्टी, अर्धा तास ब्रेक आदी सुविधा उपलब्ध करून दिल्या पाहिजेत.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला योग्य पगाराच्या सार्वजनिक सुट्ट्या आणि रजे जसे की प्रासंगिक रजा, विशेषाधिकार रजा आणि इतर रजे मिळू शकतात. प्रत्येक 240 दिवसांच्या श्रमासाठी, कर्मचाऱ्याला 12 दिवसांची वार्षिक रजा मिळते. सूचना कालावधी दरम्यान कर्मचारी आपत्कालीन परिस्थितीसाठी रजा घेऊ शकतो, परंतु वापर कराराने त्यास प्रतिबंध केला नाही.

कामाच्या ठिकाणी मुलींचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 अंतर्गत कायदेशीर समस्या

कामाच्या ठिकाणी मुलींचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 महिलांना कामाच्या ठिकाणी छळापासून संरक्षण देतो. भारतीय दंड संहिता लैंगिक छळासाठी दंडासह किंवा दंडाशिवाय तीन वर्षांपर्यंतच्या शिक्षेची तरतूद करते.

कायद्याने अशा संस्थांमध्ये तक्रार निवारण धोरण आणि यंत्रणा असणे अनिवार्य केले आहे, ज्यात छळवणूक दंड, निवारण यंत्रणा इत्यादींची रूपरेषा दिली आहे. समितीमध्ये सदस्य म्हणून एक ज्येष्ठ महिला, सदस्य म्हणून इतर दोन कर्मचारी आणि एक गैर-सरकारी सदस्य यांचा समावेश असावा.

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध हे घट्ट विणलेल्या कायदेशीर मर्यादांसह तयार केलेले आहे. जेव्हा एक बाजू दुसऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन करते, तेव्हा विवाद कायदेशीर समस्येत बदलू शकतो. मूलतः, सर्व कायदेशीर समस्या वकिलांसाठी कोर्टात मॅप आउट करण्याच्या बाबी होत्या. तथापि, पर्यायी पद्धतींद्वारे अधिकाधिक प्रकरणे निकाली काढली जात आहेत.

मध्यस्थी ही अनौपचारिक आणि सहकारी समस्या सोडवण्याची प्रक्रिया आहे. दोन्ही बाजूंना कायद्याची माहिती नाही किंवा दोन्ही बाजूंनी वकील ठेवण्याची गरज नाही. सहसा, मध्यस्थ समस्या ओळखून, तक्रारी परिभाषित करून आणि ज्या मुद्द्यांवर दोन्ही पक्ष असहमत आहेत त्यावर चर्चा करून निराकरण करण्यासाठी दोन्ही बाजूंना काम करण्यास मदत करेल. मध्यस्थ न्यायाधीश म्हणून काम करत नाही आणि केसचा निर्णय घेतो. उलट, मध्यस्थ दोन पक्षांना त्यांचे मतभेद दूर करण्यास मदत करण्यासाठी सल्लागार म्हणून अधिक कार्य करते.

विवाद तटस्थ तृतीय पक्षाकडे सादर केला जातो, जो प्रकरण ऐकतो आणि प्रत्येक बाजूसाठी निवड करतो. लवादाचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे अनेक औपचारिकता आणि कायद्याचे ज्ञान आणि कायदेशीर कार्यवाहीची इच्छा दूर करणे. कोर्टात जाण्यापेक्षा हे सहसा कमी खर्चिक असते आणि सामान्यत: जलद परिणाम देईल.

लवाद आणि मध्यस्थीचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे प्रत्येक बाजूचा वेळ वाचतो. कायदेशीर खटल्यांमध्ये निवड करण्यास काही महिने, अगदी वर्षे लागू शकतात. मध्यस्थी किंवा लवाद सह, एक निष्कर्ष विशेषत: खूप लवकर पोहोचला जाऊ शकतो. काही न्यायालये विवाद असलेल्या कंपन्यांना न्यायालयात खटल्याची सुनावणी करण्यास सहमती देण्यापूर्वी मध्यस्थी किंवा मध्यस्थी करण्याचे आदेश देतात. रोजगाराशी संबंधित कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आम्ही कोणत्याही पद्धती पाहू शकतो. जर ते मदत करत नसेल तर, आम्ही नेहमी न्यायालयात जाऊ शकतो.