रोजगार कानून के तहत कानूनी मुद्दों को समझना

दुनिया के हर देश में कुछ नियम और कानून होते हैं। ये नियम और कानून इन देशों को ठीक से चलाने में मदद करते हैं। भारत में भी अलग-अलग रोजगार और श्रम कानून हैं। ये कानून नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को अपने अधिकारों का पालन करने में मदद करते हैं। रोजगार और श्रम कानून के तहत, कुछ अधिकार शामिल हैं, जिनमें बुनियादी सुविधाओं के साथ सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार, उचित कार्य घंटों का अधिकार, किसी भी सुनिश्चित प्रोत्साहन का अधिकार आदि शामिल हैं। अगर किसी कर्मचारी को लगता है कि उसके साथ बुरा व्यवहार किया जा रहा है, तो वह इन अधिकारों का पालन कर सकता है। कुछ मुद्दे रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आते हैं।

विभिन्न कानूनों और नियमों के तहत कर्मचारी के अधिकारों की सूची यहां दी गई है:

आजकल किसी कर्मचारी को नियुक्त करते समय हम देखते हैं कि कर्मचारी को एक पूर्ण रोजगार समझौता प्रदान किया जाता है, जिसमें रोजगार की शर्तें, मुआवजा, बोनस, कार्य का स्थान, पदनाम, कार्य के घंटे आदि शामिल होते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों का उल्लेख किया गया है, जैसे कि सुझावों और व्यापार रहस्यों का खुलासा न करना, समय पर भुगतान, भविष्य निधि, आदि। विवाद की स्थिति में, समझौते में प्रभावी विवाद समाधान के लिए एक तंत्र भी शामिल है। साथ ही, मुद्दा यह है कि लिखित रोजगार समझौते के बिना, कर्मचारी को विवाद के मामले में अधिक सुरक्षा उपलब्ध नहीं है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में कानूनी मुद्दे

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 , किसी संस्थान में कार्यरत महिला कर्मचारी के लिए प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर लाभ प्रदान करता है। 2017 के संशोधनों के बाद, गर्भवती महिला कर्मचारी के लिए सवेतन अवकाश की अवधि बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दी गई है, जिसमें प्रसवोत्तर सवेतन अवकाश के आठ सप्ताह शामिल हैं। भारत में, पुरुषों को कोई सवेतन पितृत्व अवकाश नहीं मिलता है।

केंद्र सरकार ने बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी और सवेतन पितृत्व अवकाश का प्रावधान किया है। लेकिन निजी क्षेत्र के मामले में, यह नियोक्ता का विवेकाधीन अधिकार है। अगर किसी महिला कर्मचारी को छुट्टियों के संबंध में कोई समस्या आ रही है, तो वे अपने नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई कर सकती हैं।

कर्मचारी भविष्य निधि एवं विविध प्रावधान अधिनियम 1952 में कानूनी मुद्दे

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 के तहत, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) राष्ट्रीय संगठन है जो सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए इस सेवानिवृत्ति लाभ योजना का प्रबंधन करता है। 20 या 20 से अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी संस्थान को कानूनी तौर पर EPFO के साथ पंजीकरण कराना आवश्यक है। कर्मचारी चाहें तो इस योजना से बाहर निकल सकते हैं, बशर्ते वे अपने करियर की शुरुआत में ऐसा कर रहे हों।

यह राशि अपनी इच्छा से नहीं निकाली जा सकती। नियम निकासी राशि और कमीशन में वर्षों की अवधि को सीमित करते हैं। एक बार पंजीकृत होने के बाद, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को मूल वेतन के बाद अपने मूल वेतन का 12 प्रतिशत निधि में योगदान करना होगा। यदि नियोक्ता अपना हिस्सा नहीं देता है या कर्मचारी के वेतन से पूरा 12 प्रतिशत काट लेता है, तो उसे अक्सर निवारण के लिए पीएफ अपीलीय न्यायाधिकरण में ले जाया जाता है।

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 में कानूनी मुद्दे

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 पांच साल तक कमीशन पर रहने वाले कर्मचारी को ग्रेच्युटी पाने का वैधानिक अधिकार प्रदान करता है। यह कर्मचारी को दिए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभों में से एक है। कर्मचारी को अपनी ग्रेच्युटी राशि की मांग करनी चाहिए; यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने में विफल रहता है, तो उन्हें निपटान के लिए अदालत में ले जाया जा सकता है।

संविधान के अनुच्छेद 39(डी) में समान वेतन समान कार्य का प्रावधान है। किसी कर्मचारी को सेवा प्रदान करने का पूरा उद्देश्य उचित और उचित पारिश्रमिक देना है। समान पारिश्रमिक अधिनियम, वेतन भुगतान अधिनियम के तहत कानून किसी कर्मचारी को समय पर और उचित पारिश्रमिक देना अनिवार्य करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को उपयोग समझौते के अनुसार पारिश्रमिक नहीं मिल रहा है, तो वे श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं या वेतन में बकाया के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं।

कारखाना अधिनियम और दुकान एवं स्थापना अधिनियम के तहत कानूनी मुद्दे उपलब्ध कराए गए हैं।

कारखाना अधिनियम तथा दुकान एवं स्थापना अधिनियम (राज्यवार) श्रमिकों और गैर-श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं।

हाल ही में बनाए गए कानूनों के अनुसार, एक वयस्क कर्मचारी को प्रतिदिन 9 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे काम करना होगा और ओवरटाइम के लिए नियमित वेतन से दोगुना भुगतान किया जाएगा। महिला कर्मचारी सुबह 6 बजे से शाम 7 बजे तक काम कर सकती हैं। उनकी अनुमति और ओवरटाइम तथा सुरक्षित परिवहन सुविधा के भुगतान पर इसे रात 9.30 बजे तक शिथिल किया जा सकता है। इसके अलावा, श्रमिकों को साप्ताहिक अवकाश, आधे घंटे का ब्रेक आदि प्रदान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को उचित भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियाँ और आकस्मिक अवकाश, विशेषाधिकार अवकाश और अन्य छुट्टियाँ मिलती हैं। प्रत्येक 240 दिनों के काम के लिए, कर्मचारी को 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी मिलती है। कर्मचारी नोटिस अवधि के दौरान आपातकालीन स्थितियों के लिए छुट्टी ले सकता है, बशर्ते कि उपयोग समझौते में इस पर रोक न हो।

कार्यस्थल पर लड़कियों का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत कानूनी मुद्दे

कार्यस्थल पर लड़कियों का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 कार्यस्थल पर महिलाओं को उत्पीड़न से बचाता है। भारतीय दंड संहिता में यौन उत्पीड़न के लिए जुर्माने के साथ या बिना जुर्माने के तीन साल तक की कैद की सजा का भी प्रावधान है।

कानून में यह अनिवार्य किया गया है कि ऐसे संगठनों में एक शिकायत निवारण नीति और तंत्र हो, जिसमें उत्पीड़न दंड, निवारण तंत्र आदि का उल्लेख हो। समिति में एक वरिष्ठ महिला सदस्य, दो अन्य कर्मचारी सदस्य तथा एक गैर-सरकारी सदस्य भी शामिल होना चाहिए।

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध एक ऐसा संबंध है जो कड़े कानूनी बंधनों के साथ बनाया गया है। जब एक पक्ष दूसरे के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो विवाद कानूनी मुद्दे में बदल सकता है। मूल रूप से, सभी कानूनी मुद्दे वकीलों के लिए अदालत में तय किए जाने वाले मामले थे। हालाँकि, अधिक से अधिक मामलों को वैकल्पिक तरीकों से सुलझाया जा रहा है।

मध्यस्थता एक अनौपचारिक और सहकारी समस्या-समाधान प्रक्रिया है। किसी भी पक्ष को कानून की जानकारी नहीं होती है, न ही किसी भी पक्ष को वकील नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। आम तौर पर, मध्यस्थ समस्या की पहचान करके, शिकायतों को परिभाषित करके और उन बिंदुओं पर चर्चा करके दोनों पक्षों को समाधान की दिशा में काम करने में मदद करेगा, जिन पर दोनों पक्ष असहमत हैं। मध्यस्थ न्यायाधीश के रूप में कार्य नहीं करता है और मामले का फैसला नहीं करता है। इसके बजाय, मध्यस्थ दोनों पक्षों को उनके मतभेदों को सुलझाने में मदद करने के लिए परामर्शदाता के रूप में अधिक काम करता है।

विवाद को एक तटस्थ तीसरे पक्ष को सौंप दिया जाता है, जो मामले को सुनता है और प्रत्येक पक्ष के लिए एक विकल्प बनाता है। मध्यस्थता का सबसे बड़ा लाभ यह है कि इसमें कई औपचारिकताएँ समाप्त हो जाती हैं और कानून और कानूनी कार्यवाही के ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती। यह आमतौर पर अदालत जाने से कम खर्चीला होता है और आमतौर पर तेज़ परिणाम देता है।

मध्यस्थता और मध्यस्थता का सबसे बड़ा लाभ यह है कि यह प्रत्येक पक्ष के लिए समय बचाता है। कानूनी मुकदमों में निर्णय लेने में महीनों, यहां तक कि सालों भी लग सकते हैं। मध्यस्थता या मध्यस्थता के साथ, आम तौर पर बहुत जल्दी निष्कर्ष पर पहुंचा जा सकता है। कुछ अदालतें विवाद वाली कंपनियों को अदालत में मामले की सुनवाई करने के लिए सहमत होने से पहले मध्यस्थता या मध्यस्थता का आदेश देती हैं। हम रोजगार से संबंधित कानूनी मुद्दों का समाधान खोजने के लिए कोई भी तरीका देख सकते हैं। अगर ये मदद नहीं करते हैं, तो हम हमेशा अदालत का रुख कर सकते हैं।