व्यवसाय कायद्यात बळजबरी म्हणजे काय?

भारतीय करार कायदा, 1872 च्या कलम 15 अंतर्गत परिभाषित केल्याप्रमाणे बळजबरी ही करार कायद्यातील एक महत्त्वपूर्ण संकल्पना आहे. धमक्या किंवा मालमत्तेची बेकायदेशीर ताब्यात ठेवण्यासारख्या बेकायदेशीर माध्यमांद्वारे एखाद्याला करार करण्यास भाग पाडणे याचा संदर्भ देते. हे "मुक्त संमती" च्या अत्यावश्यक घटकाला दुरुस्त करते, आणि जबरदस्ती केलेल्या पक्षाच्या पर्यायावर करार रद्द करता येतो. न्याय्य आणि वैध व्यावसायिक व्यवहार सुनिश्चित करण्यासाठी बळजबरीशी संबंधित कायदेशीर व्याख्या, परिणाम आणि उपाय समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

जबरदस्तीचा अर्थ

बळजबरी, भारतीय करार कायदा, 1872 च्या कलम 15 मध्ये परिभाषित केल्यानुसार, "भारतीय दंड संहितेद्वारे निषिद्ध केलेली कोणतीही कृत्ये करणे किंवा धमकावणे, किंवा कोणत्याही मालमत्तेला बेकायदेशीरपणे ताब्यात घेणे किंवा ताब्यात ठेवण्याची धमकी देणे. कोणत्याही व्यक्तीचे काहीही असो, कोणत्याही व्यक्तीला करार करण्यास प्रवृत्त करण्याच्या हेतूने."

जबरदस्तीचे उदाहरण

व्यवसाय कायद्यातील जबरदस्तीची काही उदाहरणे आहेत:

1. जर एखाद्या पुरवठादाराने व्यवसायासाठी आवश्यक पुरवठा खंडित करण्याची धमकी देऊन व्यवसाय मालकास त्याच्या अटी व शर्ती मान्य करण्यास भाग पाडले तर ते बळजबरीचे प्रकरण आहे.

2. जर एखादा नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला गैर-स्पर्धी करारावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडतो आणि त्याने स्वाक्षरी न केल्यास ताबडतोब संपुष्टात येण्याची धमकी दिली जाते, तर ती देखील जबरदस्ती आहे.

3. जर A ने B कडून पैसे घेतले आणि B ने उच्च व्याजदरास सहमती न दिल्यास त्याच्या विरुद्ध खोटा खटला दाखल करण्याची धमकी दिली तर ती देखील जबरदस्ती आहे.

व्यवसाय व्यवहारातील जबरदस्तीच्या इतर उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• पक्षाला प्रतिकूल कराराच्या अटी स्वीकारण्यास भाग पाडणे,

• व्यवसायासाठी आवश्यक वस्तू किंवा सेवा रोखणे,

• व्यवसायात आवश्यक असलेली मालमत्ता किंवा मालमत्ता बेकायदेशीरपणे ताब्यात ठेवणे,

• प्रतिष्ठा किंवा सद्भावना नष्ट करण्याची धमकी.

जबरदस्तीने कायदेशीर चौकट

भारतीय करार कायदा 1872 च्या कलम 15 अंतर्गत बळजबरी समाविष्ट आहे. भारतीय दंड संहितेद्वारे निषिद्ध केलेले कोणतेही कृत्य करणे किंवा धमकी देणे किंवा बेकायदेशीरपणे ताब्यात घेणे किंवा कोणतीही मालमत्ता ताब्यात ठेवण्याची धमकी देणे अशी त्याची व्याख्या आहे. सहमत ही व्याख्या प्रदान करते की जर एखाद्या व्यक्तीला काहीतरी करण्याची धमकी दिली गेली किंवा कोणतीही कृती करण्यास वगळण्यात आले तर ती जबरदस्ती आहे.

जबरदस्ती च्या आवश्यक गोष्टी

बळजबरी करण्याच्या अत्यावश्यक गोष्टी आहेत ज्या पूर्ण केल्या पाहिजेत:

1. धमकी किंवा सक्तीने एखाद्याला त्यांच्या स्वतंत्र इच्छेविरुद्ध कार्य करण्यास भाग पाडले पाहिजे. धमकी शारीरिक असणे आवश्यक नाही; ते भावनिक किंवा आर्थिक देखील असू शकते.

2. एखाद्या व्यक्तीवर बळजबरी करण्यासाठी वापरली जाणारी कृती बेकायदेशीर असावी. बेकायदेशीर कृत्य कायद्याद्वारे प्रतिबंधित आहे, जसे की भारतीय दंड संहिता, किंवा त्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला, त्याच्या मालमत्तेला किंवा प्रतिष्ठेला हानी पोहोचते.

3. एखाद्या व्यक्तीवर बळजबरी करण्याचा हेतू त्याच्या संमतीवर प्रभाव पाडणे आणि त्याला करार करण्यास भाग पाडणे असा असावा.

4. बळजबरी करार अवैध बनवते कारण ते मुक्त संमतीच्या तत्त्वाचे थेट उल्लंघन करते. जर बळजबरीमुळे संमती प्रभावित होत नसेल तर ती जबरदस्ती नाही.

जबरदस्तीचा प्रभाव

व्यवसाय कायद्यातील जबरदस्तीचा परिणाम खालीलप्रमाणे सारांशित केला जाऊ शकतो:

1. जबरदस्तीने तयार केलेला करार भारतीय करार कायद्यानुसार रद्द करण्यायोग्य मानला जातो. रद्द करण्यायोग्य कराराचा अर्थ असा आहे की तो रद्द केला जाऊ शकतो किंवा कोणत्याही पक्षाद्वारे त्यांच्या पर्यायाने लागू केला जाऊ शकतो.

2. जेव्हा एका पक्षाला कराराच्या अटींशी सहमत होण्यास भाग पाडले जाते, तेव्हा ते भारतीय करार कायद्याच्या कलम 13 अंतर्गत परिभाषित केलेल्या मुक्त संमतीच्या तत्त्वाचे उल्लंघन करते. विनामूल्य संमती वैध कराराच्या आवश्यक गोष्टींपैकी एक आहे; त्याशिवाय, करार बेकायदेशीर आहे.

3. जर बळजबरीमुळे पक्षांनी सहमती दर्शविली असेल, तर प्रभावित पक्षाला पक्षांची मूळ स्थिती पुनर्संचयित करण्यासाठी नुकसानभरपाई मागण्याचा अधिकार आहे.

व्यावसायिक व्यवहारात जबरदस्ती कशी टाळायची

व्यावसायिक व्यवहारांमध्ये जबरदस्ती रोखण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे खालील गोष्टींची काळजी घेणे.

1. पक्षांमधील सर्व करार करारांमधील अटी आणि शर्ती स्पष्टपणे सांगणे पारदर्शकतेला प्रोत्साहन देते.

2. कराराशी संबंधित सर्व कागदपत्रे कायदेतज्ज्ञांच्या मदतीने तयार करावीत.

3. पक्षांमध्ये वाटाघाटीसाठी पुरेसा वेळ असावा जेणेकरून ऐच्छिक संमती मिळू शकेल.

4. बळजबरी आणि अशा बेकायदेशीर क्रियाकलापांना प्रतिबंध करण्यासाठी प्रत्येक व्यवसायात अंतर्गत धोरणे असली पाहिजेत.

5. व्यावसायिक व्यवहारांचे ऐच्छिक स्वरूप सिद्ध करण्यासाठी सर्व वाटाघाटी आणि संप्रेषणांचे तपशीलवार रेकॉर्ड केले जावे.

जबरदस्ती विरुद्ध उपाय

बळजबरीमुळे करार तयार झाल्यास, पीडित पक्षासाठी खालील उपाय उपलब्ध आहेत:

शून्यता

ज्या पक्षाच्या संमतीमुळे असे झाले होते त्यांच्या पर्यायावर करार रद्द करता येतो (कलम 19). याचा अर्थ पीडित पक्षाला एकतर करार रद्द (रद्द) करण्याचा किंवा पुष्टी (संमत) करण्याचा पर्याय आहे.

कराराची पुनर्स्थापना (कलम 65)

पुनर्स्थापना म्हणजे पीडित पक्षाने करारात प्रवेश केल्यावर त्यांना मिळालेला कोणताही लाभ पुनर्संचयित करणे. उदाहरणार्थ, जबरदस्तीने केलेल्या करारांतर्गत काही पैसे दिले असल्यास, ते परत केले जाणे आवश्यक आहे.

भरपाई (कलम 73)

बळजबरीचा थेट परिणाम म्हणून झालेल्या कोणत्याही हानी किंवा हानीसाठी पीडित पक्ष, करार कायद्याच्या सामान्य तत्त्वांनुसार आणि संभाव्यतः भारतीय करार कायद्याच्या कलम 73 अन्वये नुकसान किंवा नुकसान भरपाईसाठी पात्र असू शकतो. करार

आदेश (विशिष्ट मदत कायदा, 1963)

एखाद्या पक्षाला जबरदस्तीने केलेल्या कराराची अंमलबजावणी करण्यापासून रोखण्यासाठी न्यायालय विशिष्ट मदत कायदा, 1963 अंतर्गत मनाई आदेश देऊ शकते. हा खटल्यातील तथ्यांच्या आधारे न्यायालयाने दिलेला विवेकाधीन उपाय आहे.

विशिष्ट कामगिरी

विशिष्ट कामगिरी हा एक न्याय्य उपाय आहे जिथे न्यायालय पक्षकाराला त्यांच्या कराराच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याचे आदेश देते. बळजबरी केलेल्या पक्षाच्या पर्यायावर करार रद्द करण्यायोग्य असल्याने, ते त्याची अंमलबजावणी करण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी रद्दीकरण (रद्द करणे) निवडतील.

जबरदस्तीने पुराव्याचे ओझे

बळजबरीने करार करण्यात आल्याचा पक्षकार आरोप करतो अशा प्रकरणांमध्ये, बळजबरी केली गेली हे सिद्ध करण्याचा भार आरोप करणाऱ्या पक्षावर असतो. याचा अर्थ बळजबरीने (सामान्यत: करारावरील खटल्यातील प्रतिवादी) त्यांची संमती बळजबरीने मिळवण्यात आली असल्याचा दावा करणाऱ्या पक्षावर बळजबरी करण्यात आलेली तथ्ये सिद्ध करण्याचा भार आहे. वादी, जो कराराची अंमलबजावणी करू पाहत आहे, त्याच्यावर सुरुवातीला मुक्त संमतीच्या घटकासह वैध कराराचे अस्तित्व सिद्ध करण्याचा भार आहे. तथापि, एकदा बळजबरीने बचाव म्हणून विनंती केल्यावर, ते स्थापित करण्यासाठी बळजबरी केल्याचा आरोप करणाऱ्या पक्षाकडे स्पष्ट ओझे सरकते.

जबरदस्ती वर केस कायदे

बळजबरीवरील काही संबंधित केस कायदे येथे आहेत:

चिक्कम अम्मिराजू विरुद्ध चिक्कम शेषम्मा (1911)

एखाद्या पक्षाला त्यांच्या इच्छेविरुद्ध कृती करण्यास भाग पाडण्याच्या धमक्या ही बळजबरी असल्याचे एक ऐतिहासिक प्रकरण स्थापित करते. या प्रकरणातील वस्तुस्थिती अशी आहे की, पत्नी आणि मुलाने भावाला मालमत्ता हस्तांतरित न केल्यास पतीने आत्महत्या करण्याची धमकी दिली होती. भारतीय करार कायदा, 1872 च्या कलम 15 नुसार आत्महत्येची धमकी देणे ही बळजबरी आहे, असे न्यायालयाने नमूद केले. त्यामुळे हा करार रद्द करण्यायोग्य ठरला.

अस्करी मिर्झा विरुद्ध बीबी जया किशोरी (1912)

वस्तुस्थिती अशी आहे की एका अल्पवयीन मुलाने सावकाराकडून कर्ज घेतले आणि त्याची दोन घरे गहाण ठेवली. अल्पवयीन असल्याने तो करार करू शकत नाही. सावकाराने त्याच्यावर गुन्हा दाखल करण्याची धमकी दिल्यानंतर मुलाने तडजोड करण्यास तयार केले. सावकाराने मुलावर फौजदारी गुन्हे दाखल करण्याची धमकी दिल्याने ही बळजबरी करण्यात आली होती.

रंगनायकम्मा विरुद्ध अलवर सेट्टी (1889)

या प्रकरणातील वस्तुस्थिती अशी आहे की एक तरुण विधवा आहे जिच्या नातेवाईकांनी तिला मुलगा दत्तक घेण्यास सहमती दिल्याशिवाय तिच्या पतीचे अंत्यसंस्कार केले जाणार नाहीत या धमकीने तिला मुलगा दत्तक घेण्यास भाग पाडले. दत्तक जबरदस्तीने घेण्यात आले होते आणि ते अवैध असल्याचे न्यायालयाने म्हटले आहे.

भारत संघ विरुद्ध किशोरी लाल गुप्ता (1959)

या प्रकरणात, भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असे मानले की केवळ आर्थिक दबाव किंवा आर्थिक दबाव, भारतीय करार कायदा, 1872 च्या कलम 15 नुसार परिभाषित केल्याप्रमाणे "जबरदस्ती" बनत नाही . न्यायालयाने यावर जोर दिला की आर्थिक दबावासाठी बळजबरी, त्यात बेकायदेशीर कृत्य किंवा धमकीचा समावेश असणे आवश्यक आहे जे भारतीय दंड संहितेद्वारे निषिद्ध आहे. फक्त वाटाघाटींमध्ये मजबूत आर्थिक स्थितीचा फायदा उठवणे, जरी तो करार करण्यासाठी इतर पक्षावर दबाव निर्माण करत असला तरीही, अशा दबावामध्ये बेकायदेशीर किंवा बेकायदेशीर माध्यमांचा समावेश असल्याशिवाय करार आपोआप अवैध होत नाही.

निष्कर्ष

बळजबरी करार कायद्यातील मुक्त संमतीच्या मूलभूत तत्त्वाला क्षीण करते, करार रद्द करण्यायोग्य बनवते. भारतीय करार कायद्याचे कलम 15 अशा परिस्थितींना तोंड देण्यासाठी स्पष्ट कायदेशीर चौकट प्रदान करते. बळजबरी, करारावरील त्याचे परिणाम आणि उपलब्ध उपाय समजून घेऊन, व्यवसाय आणि व्यक्ती अयोग्य किंवा बेकायदेशीर करारांमध्ये प्रवेश करण्यापासून स्वतःचे संरक्षण करू शकतात.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

व्यवसाय कायद्यातील जबरदस्तीवर आधारित काही वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न आहेत:

Q1. करारावर बळजबरीचे काय परिणाम होतात?

बळजबरी अंतर्गत तयार केलेला करार जबरदस्ती केलेल्या पक्षाच्या पर्यायावर रद्द करण्यायोग्य आहे, म्हणजे ते करार रद्द करणे किंवा पुष्टी करणे निवडू शकतात.

Q2. जबरदस्ती आणि अवाजवी प्रभाव यात काय फरक आहे?

बळजबरीमध्ये शारीरिक किंवा बेकायदेशीर धमक्यांचा समावेश असतो, तर अवाजवी प्रभावामध्ये दुसऱ्या पक्षाच्या निर्णयावर प्रभाव टाकण्यासाठी प्रबळ स्थितीचा वापर करणे समाविष्ट असते.

Q3. मी करारामध्ये जबरदस्ती कशी सिद्ध करू शकतो?

बळजबरी केल्याचा आरोप करणाऱ्या पक्षावर पुराव्याचा भार आहे. त्यांनी बेकायदेशीर धमक्या किंवा अटकेचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे ज्याने त्यांना करारामध्ये प्रवेश करण्यास भाग पाडले.

Q4. जबरदस्ती पार्टीसाठी कोणते उपाय उपलब्ध आहेत?

उपायांमध्ये करार रद्द करणे (तो रद्द करणे), परत करणे (मिळलेले फायदे पुनर्संचयित करणे), नुकसानीची भरपाई आणि कराराची अंमलबजावणी टाळण्यासाठी संभाव्य आदेश यांचा समावेश आहे.

Q5. जबरदस्तीचे मुख्य घटक कोणते आहेत?

मुख्य घटक म्हणजे बेकायदेशीर धमकी किंवा कृत्य, एखाद्याला करारामध्ये प्रवेश करण्यास प्रवृत्त करण्याचा हेतू आणि अशा धमकीचा किंवा कृतीचा वापर व्यक्तीला त्यांच्या स्वतंत्र इच्छेविरुद्ध सक्ती करणे.