व्यवसाय कानून में जबरदस्ती क्या है?

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 15 के तहत परिभाषित बल प्रयोग, अनुबंध कानून में एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। इसका तात्पर्य किसी व्यक्ति को धमकी या संपत्ति को अवैध रूप से जब्त करने जैसे गैरकानूनी तरीकों से अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करना है। यह "स्वतंत्र सहमति" के आवश्यक तत्व को नष्ट कर देता है, जिससे अनुबंध को बाध्य पक्ष के विकल्प पर रद्द किया जा सकता है। निष्पक्ष और वैध व्यावसायिक लेनदेन सुनिश्चित करने के लिए बल प्रयोग से संबंधित कानूनी परिभाषा, प्रभाव और उपायों को समझना महत्वपूर्ण है।

जबरदस्ती का मतलब

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 15 में परिभाषित बल प्रयोग का अर्थ है "किसी व्यक्ति को किसी समझौते में प्रवेश कराने के इरादे से, किसी भी व्यक्ति के प्रति प्रतिकूल प्रभाव डालने के लिए, भारतीय दंड संहिता द्वारा निषिद्ध किसी कार्य को करना या करने की धमकी देना, या किसी संपत्ति को गैरकानूनी रूप से रोकना या रोकने की धमकी देना।"

जबरदस्ती का उदाहरण

व्यावसायिक कानून में जबरदस्ती के कुछ उदाहरण हैं:

1. यदि कोई आपूर्तिकर्ता व्यवसाय के लिए आवश्यक आपूर्ति बंद करने की धमकी देकर व्यवसाय के मालिक को अपनी शर्तें स्वीकार करने के लिए मजबूर करता है, तो यह जबरदस्ती का मामला है।

2. यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करता है और हस्ताक्षर न करने पर उसे तुरंत नौकरी से निकालने की धमकी देता है, तो यह भी जबरदस्ती है।

3. यदि A, B से धन उधार लेता है और B उसे धमकी देता है कि यदि वह उच्च ब्याज दर पर सहमत नहीं हुआ तो वह उसके विरुद्ध झूठा मुकदमा दायर कर देगा, तो यह भी जबरदस्ती है।

व्यावसायिक लेन-देन में जबरदस्ती के अन्य उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:

• किसी पक्ष को प्रतिकूल अनुबंध शर्तों को स्वीकार करने के लिए मजबूर करना,

• व्यवसाय के लिए आवश्यक वस्तुओं या सेवाओं को रोकना,

• व्यवसाय में आवश्यक संपत्ति या परिसंपत्तियों का अवैध कब्जा,

• प्रतिष्ठा या साख नष्ट करने की धमकी देना।

जबरदस्ती पर कानूनी ढांचा

भारतीय अनुबंध अधिनियम 1872 की धारा 15 के अंतर्गत जबरदस्ती को शामिल किया गया है। इसे भारतीय दंड संहिता द्वारा निषिद्ध किसी भी कार्य को करने या करने की धमकी देने या किसी व्यक्ति के नुकसान के लिए किसी संपत्ति को अवैध रूप से रोकना या रोकने की धमकी देने के रूप में परिभाषित किया गया है, ताकि वह व्यक्ति सहमत हो जाए। इस परिभाषा में यह प्रावधान है कि यदि किसी व्यक्ति को कुछ करने के लिए धमकाया जाता है या कोई कार्य करने से रोका जाता है, तो इसे जबरदस्ती कहा जाता है।

जबरदस्ती के आवश्यक तत्व

बल प्रयोग के लिए निम्नलिखित अनिवार्य बातें हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए:

1. धमकी या बल किसी व्यक्ति को उसकी स्वतंत्र इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए बाध्य करता है। धमकी शारीरिक ही नहीं हो सकती; यह भावनात्मक या आर्थिक भी हो सकती है।

2. किसी व्यक्ति को मजबूर करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला कार्य गैरकानूनी होना चाहिए। कोई भी गैरकानूनी कार्य भारतीय दंड संहिता जैसे कानून द्वारा निषिद्ध है, या इससे किसी व्यक्ति, उसकी संपत्ति या प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचता है।

3. किसी व्यक्ति पर दबाव डालने के पीछे का उद्देश्य उसकी सहमति को प्रभावित करना तथा उसे अनुबंध करने के लिए बाध्य करना होना चाहिए।

4. जबरदस्ती अनुबंध को अमान्य बनाती है क्योंकि यह सीधे तौर पर स्वतंत्र सहमति के सिद्धांत का उल्लंघन करती है। अगर सहमति जबरदस्ती से प्रभावित नहीं होती है, तो यह जबरदस्ती नहीं है।

जबरदस्ती का प्रभाव

व्यावसायिक कानून में जबरदस्ती के प्रभाव को संक्षेप में इस प्रकार बताया जा सकता है:

1. भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार, जबरदस्ती से बनाया गया अनुबंध शून्यकरणीय माना जाता है। शून्यकरणीय अनुबंध का अर्थ है कि इसे किसी भी पक्ष द्वारा अपनी इच्छा से रद्द या लागू किया जा सकता है।

2. जब किसी एक पक्ष को अनुबंध की शर्तों से सहमत होने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह स्वतंत्र सहमति के सिद्धांत का उल्लंघन करता है, जिसे भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 13 के तहत परिभाषित किया गया है। स्वतंत्र सहमति एक वैध अनुबंध के आवश्यक तत्वों में से एक है; इसके बिना, समझौता अवैध है।

3. यदि पक्षकार दबाव के कारण सहमत हो गए हैं, तो प्रभावित पक्षकार को पक्षकारों की मूल स्थिति बहाल करने के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।

व्यावसायिक लेन-देन में जबरदस्ती को कैसे रोकें

व्यापारिक लेन-देन में जबरदस्ती को रोकने का सबसे अच्छा तरीका निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना है:

1. पक्षों के बीच सभी अनुबंध समझौतों में नियमों और शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करने से पारदर्शिता को बढ़ावा मिलता है।

2. अनुबंध से संबंधित सभी दस्तावेजों को कानूनी विशेषज्ञों की सहायता से तैयार किया जाना चाहिए।

3. पक्षों के बीच बातचीत के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए ताकि स्वैच्छिक सहमति प्राप्त की जा सके।

4. प्रत्येक व्यवसाय के पास जबरदस्ती और ऐसी अवैध गतिविधियों पर रोक लगाने के लिए आंतरिक नीतियां होनी चाहिए।

5. व्यापारिक लेन-देन की स्वैच्छिक प्रकृति को साबित करने के लिए सभी बातचीत और संचार का विस्तृत रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए।

जबरदस्ती के खिलाफ उपाय

यदि कोई अनुबंध जबरदस्ती के कारण बनाया गया है, तो पीड़ित पक्ष के लिए निम्नलिखित उपचार उपलब्ध हैं:

शून्यता

अनुबंध उस पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय है जिसकी सहमति से ऐसा किया गया था (धारा 19)। इसका मतलब है कि पीड़ित पक्ष के पास अनुबंध को रद्द करने (रद्द करने) या इसकी पुष्टि (पुष्टि) करने का विकल्प है।

अनुबंध की पुनर्स्थापना (धारा 65)

प्रतिपूर्ति का अर्थ है पीड़ित पक्ष को अनुबंध में प्रवेश करते समय प्राप्त किसी भी लाभ को वापस करना। उदाहरण के लिए, यदि ज़बरदस्ती किए गए समझौते के तहत कुछ पैसे का भुगतान किया गया था, तो उसे वापस किया जाना चाहिए।

मुआवज़ा (धारा 73)

पीड़ित पक्ष, अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांतों के अनुसार, जबरदस्ती के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में हुई किसी भी हानि या क्षति के लिए मुआवजे का हकदार हो सकता है, तथा संभावित रूप से भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 73 के तहत, जो अनुबंध के उल्लंघन के कारण हुई हानि या क्षति के लिए मुआवजे से संबंधित है।

निषेधाज्ञा (विशिष्ट राहत अधिनियम, 1963)

न्यायालय किसी पक्ष को जबरन अनुबंध लागू करने से रोकने के लिए विशिष्ट राहत अधिनियम, 1963 के तहत निषेधाज्ञा दे सकता है। यह मामले के तथ्यों के आधार पर न्यायालय द्वारा दिया गया विवेकाधीन उपाय है।

विशेष प्रदर्शन

विशिष्ट प्रदर्शन एक न्यायसंगत उपाय है, जहाँ न्यायालय किसी पक्ष को अपने संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने का आदेश देता है। चूँकि अनुबंध बाध्य पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय है, इसलिए वे इसे लागू करने की कोशिश करने के बजाय निरसन (रद्दीकरण) का विकल्प चुनेंगे।

जबरदस्ती में सबूत का बोझ

ऐसे मामलों में जहां कोई पक्ष यह आरोप लगाता है कि अनुबंध जबरदस्ती के तहत किया गया था, यह साबित करने का भार उस पक्ष पर होता है जो यह आरोप लगाता है कि जबरदस्ती का प्रयोग किया गया था। इसका मतलब यह है कि जिस पक्ष का दावा है कि उनकी सहमति जबरदस्ती से प्राप्त की गई थी (आमतौर पर अनुबंध पर मुकदमे में प्रतिवादी) जबरदस्ती के तथ्यों को साबित करने का भार वहन करता है। वादी, जो अनुबंध को लागू करने की मांग कर रहा है, पर शुरू में स्वतंत्र सहमति के तत्व सहित वैध अनुबंध के अस्तित्व को साबित करने का भार होता है। हालाँकि, एक बार जब जबरदस्ती को बचाव के रूप में पेश किया जाता है, तो साक्ष्य का भार उस पक्ष पर आ जाता है जो इसे स्थापित करने के लिए जबरदस्ती का आरोप लगाता है।

जबरदस्ती से संबंधित मामले

यहां जबरदस्ती से संबंधित कुछ प्रासंगिक मामले दिए गए हैं:

चिक्कम अम्मीराजू बनाम चिक्कम सेशम्मा (1911)

एक ऐतिहासिक मामले में यह स्थापित किया गया है कि किसी पक्ष को उसकी इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए मजबूर करने की धमकी जबरदस्ती मानी जाती है। मामले के तथ्य यह हैं कि पति ने धमकी दी थी कि अगर उसकी पत्नी और बेटा संपत्ति उसके भाई को हस्तांतरित नहीं करते हैं तो वह आत्महत्या कर लेगा। न्यायालय ने माना कि आत्महत्या करने की धमकी भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 15 के तहत जबरदस्ती है। इस प्रकार, समझौते को अमान्य घोषित किया गया।

अस्करी मिर्ज़ा बनाम बीबी जया किशोरी (1912)

तथ्य यह है कि एक नाबालिग ने एक साहूकार से ऋण लिया और अपने दो घरों को गिरवी रख दिया। नाबालिग होने के कारण वह अनुबंध नहीं कर सकता। हालाँकि, साहूकार द्वारा उसके खिलाफ़ मामला दर्ज करने की धमकी दिए जाने के बाद बच्चा समझौता करने के लिए सहमत हो गया। यह माना गया कि यह जबरदस्ती थी, क्योंकि साहूकार ने बच्चे के खिलाफ़ आपराधिक मामला दर्ज करने की धमकी दी थी।

रंगनायकम्मा बनाम अलवर सेट्टी (1889)

मामले के तथ्य यह हैं कि एक युवा विधवा है जिसके रिश्तेदारों ने उसे एक लड़का गोद लेने के लिए मजबूर किया और धमकी दी कि जब तक वह लड़का गोद लेने के लिए सहमत नहीं होगी, तब तक उसके पति का अंतिम संस्कार नहीं किया जाएगा। अदालत ने माना कि गोद लेना जबरदस्ती किया गया था और यह अवैध था।

भारत संघ बनाम किशोरी लाल गुप्ता (1959)

इस मामले में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि मात्र आर्थिक दबाव या वित्तीय दबाव, अपने आप में , भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 15 के तहत परिभाषित "जबरदस्ती" नहीं है। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि आर्थिक दबाव को जबरदस्ती के रूप में परिभाषित करने के लिए, इसमें कोई गैरकानूनी कार्य या धमकी शामिल होनी चाहिए जो भारतीय दंड संहिता द्वारा निषिद्ध है। बातचीत में केवल एक मजबूत आर्थिक स्थिति का लाभ उठाना, भले ही यह दूसरे पक्ष पर अनुबंध में प्रवेश करने के लिए दबाव बनाता हो, अनुबंध को स्वचालित रूप से अमान्य नहीं करता है जब तक कि इस तरह के दबाव में अवैध या गैरकानूनी साधन शामिल न हों।

निष्कर्ष

जबरदस्ती अनुबंध कानून में स्वतंत्र सहमति के मूल सिद्धांत को कमजोर करती है, जिससे समझौते अमान्य हो जाते हैं। भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 15 ऐसी स्थितियों से निपटने के लिए एक स्पष्ट कानूनी ढांचा प्रदान करती है। जबरदस्ती के मूल तत्वों, अनुबंधों पर इसके प्रभावों और उपलब्ध उपायों को समझकर, व्यवसाय और व्यक्ति खुद को अनुचित या गैरकानूनी समझौतों में प्रवेश करने से बचा सकते हैं।

पूछे जाने वाले प्रश्न

व्यवसाय कानून में जबरदस्ती पर आधारित कुछ सामान्य प्रश्न इस प्रकार हैं:

प्रश्न 1. किसी अनुबंध पर बल प्रयोग का क्या प्रभाव पड़ता है?

जबरदस्ती के तहत बनाया गया अनुबंध, मजबूर पक्ष के विकल्प पर निरस्तीकरण योग्य होता है, अर्थात वे अनुबंध को रद्द या बरकरार रखने का विकल्प चुन सकते हैं।

प्रश्न 2. जबरदस्ती और अनुचित प्रभाव में क्या अंतर है?

जबरदस्ती में शारीरिक या गैरकानूनी धमकियां शामिल होती हैं, जबकि अनुचित प्रभाव में किसी अन्य पक्ष के निर्णय को प्रभावित करने के लिए प्रभावी स्थिति का दुरुपयोग करना शामिल होता है।

प्रश्न 3. मैं किसी अनुबंध में जबरदस्ती को कैसे साबित कर सकता हूँ?

सबूत पेश करने का भार उस पक्ष पर है जिसने जबरदस्ती का आरोप लगाया है। उन्हें गैरकानूनी धमकियों या हिरासत का सबूत देना होगा जिसने उन्हें अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया।

प्रश्न 4. विवश पक्ष के लिए क्या उपाय उपलब्ध हैं?

उपचारों में अनुबंध को रद्द करना (इसे शून्य बनाना), प्रतिपूर्ति (प्राप्त लाभों को बहाल करना), नुकसान के लिए मुआवजा, और संभवतः अनुबंध के प्रवर्तन को रोकने के लिए निषेधाज्ञा शामिल है।

प्रश्न 5. जबरदस्ती के प्रमुख तत्व क्या हैं?

इसके प्रमुख तत्व हैं - गैरकानूनी धमकी या कार्य, किसी व्यक्ति को अनुबंध में प्रवेश कराने का इरादा, तथा व्यक्ति की स्वतंत्र इच्छा के विरुद्ध उसे बाध्य करने के लिए ऐसी धमकी या कार्य का प्रयोग।