पुस्तक समीक्षा: बेचैन दिन, नींद रहित रातें - रंजना भारिज द्वारा

रेस्टलेस डेज़, स्लीपलेस नाइट्स एक आत्मकथा है जो 1970 के दशक में भारत के पुरुष-प्रधान समाज में काम करने वाली एक महिला के अनुभव के इर्द-गिर्द घूमती है। यह महिलाओं के जीवन के संघर्ष के इर्द-गिर्द घूमती है।

अपने सपनों को साकार करने की चाहत रखने वाली एक मेहनती छात्रा से लेकर भारत भर में उसकी विभिन्न नौकरियों तक, उसके करियर का विकास और लिंग आधारित समाज में उसके सामने आने वाली चुनौतियों तक।

पुस्तक में इस बात पर जोर दिया गया है कि समाज में महिलाओं के लिए चीजें कैसे बदली हैं, लिंग-भेद वाले समाज से लेकर उसके अधिक सूक्ष्म रूप तक जो अभी भी व्याप्त है। कहा जा रहा है कि महिलाओं की शिक्षा पर अधिक ध्यान देने और उसके बाद कार्यबल में प्रवेश करने के कारण पुराने दृष्टिकोण बेहतर हुए हैं, लेकिन फिर भी अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।

यह पुस्तक महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक आंख खोलने वाला संदेश है और इस तथ्य पर भी जोर देती है कि आर्थिक स्वतंत्रता या आर्थिक न्याय महिलाओं के सच्चे सशक्तिकरण के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। यह पुस्तक महिलाओं को रास्ता दिखाती है कि उन्हें अपने हाथों में सत्ता लेने और खुद को मुखर करने का अधिकार है।

पुस्तक का विषय महिला सशक्तिकरण पर केंद्रित है; हमारे देश में महिला सशक्तिकरण की सच्ची महत्वाकांक्षा तभी पूरी होगी जब महिलाओं को लिंग आधारित भेदभाव के बावजूद सभी क्षेत्रों में समान अवसर मिलेंगे और समाज महिलाओं के खिलाफ अपराध और सामाजिक हिंसा से मुक्त होगा।

भारतीय कानून के तहत महिला सशक्तिकरण:

महिलाओं के सशक्तिकरण की महत्वाकांक्षा को प्राप्त करने के लिए विधायिका के साथ-साथ न्यायपालिका ने भी कई कदम उठाए हैं। सर्वोच्च न्यायालय ने अपने विभिन्न निर्णयों में घर के साथ-साथ कार्यस्थल पर भी महिलाओं के लिए सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण बनाने के लिए स्थापित सिद्धांत निर्धारित किए हैं।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने विशाखा बनाम राजस्थान राज्य, एआईआर 1997 एससी 3011 के मामले में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए दिशानिर्देश निर्धारित किए हैं, मुख्य दिशानिर्देश इस प्रकार हैं:

• यौन उत्पीड़न में अवांछित यौन व्यवहार शामिल है जैसे शारीरिक यौन संपर्क, यौन पक्षपात, यौन टिप्पणियाँ, अश्लील सामग्री और मौखिक व्यवहार। यौन प्रकृति का गैर-मौखिक आचरण
• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के बारे में हमेशा सूचित, प्रस्तुत और प्रसारित किया जाना चाहिए
• जब भी यौन उत्पीड़न होता है, जो कानून के तहत एक विशिष्ट अपराध है, तो नियोक्ता को उचित प्राधिकारी से इसकी शिकायत करके कार्रवाई करनी चाहिए।
• शिकायत के निवारण के लिए रोकथाम का एक उचित तंत्र बनाया जाना चाहिए।

उपर्युक्त दिशा-निर्देशों के अनुसार विधानमंडल ने वर्ष 2013 में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, प्रतिषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के तहत कानून प्रस्तुत किया है, जिसमें कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए प्रावधान किया गया है तथा नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह आरोपी के विरुद्ध कार्रवाई करे, अधिनियम के अनुसार यदि पीड़िता आरोपी के विरुद्ध आपराधिक शिकायत दर्ज कराना चाहती है तो उसे सहायता भी प्रदान करे।

अगर पत्नी अपना करियर बनाना चाहती है तो यह क्रूरता नहीं है

माननीय मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय ने विभा श्रीवास्तव बनाम दिनेश कुमार श्रीवास्तव के मामले में सख्ती से माना है कि शादी के बाद भी यदि पत्नी अपना करियर बनाना चाहती है और अपना पेशा अपनाना चाहती है, तो यह उसका अधिकार है और पति को उसे नौकरी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।

माननीय उच्च न्यायालय ने आगे कहा कि पत्नी का अपनी नौकरी जारी रखने और साथ ही अपने वैवाहिक जीवन को समायोजित करने का आग्रह पूरी तरह से अनुचित नहीं कहा जा सकता। हालाँकि, पति का रवैया अनुचित प्रतीत होता है। उसने एक जिद्दी और समझौता न करने वाला रवैया अपनाया है और वह उसे नौकरी छोड़ने की शर्त के अलावा स्वीकार नहीं करेगा। इस प्रकार पति उसे अपने वर्चस्व और अपने आश्रितों की स्थिति में रखना चाहता है, जिसमें पत्नी खुद को पूरी तरह से अधीन और असुरक्षित महसूस करेगी। दोनों को सेवा करियर की अनुमति देने के लिए किसी भी व्यावहारिक समाधान को स्वीकार न करने का पति का आचरण अनुचित प्रतीत होता है।

यहां तक कि एक संयुक्त घर लेने का सुझाव भी उसे स्वीकार्य नहीं है, जहां से वह अपनी तैनाती वाले बाहरी गांव में अपने कर्तव्यों का निर्वहन आसानी से कर सके, अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल कर सके और साथ ही विवाहित जीवन भी जी सके।

यदि यह माना भी जाए कि पति का रवैया उचित है और उसे अपनी पत्नी से यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि वह लगातार उसके साथ रहे तथा उसकी यौन और घरेलू आवश्यकताओं की पूर्ति करे, तथापि चूंकि पत्नी का रवैया और आचरण, उन परिस्थितियों में, जिनमें वह स्वयं को पाती है, अनुचित नहीं कहा जा सकता, इसलिए उसे तलाक के आदेश को उचित ठहराने के लिए 'क्रूरता' के वैवाहिक अपराध का दोषी नहीं ठहराया जा सकता।

रूढ़िवादी अवधारणा अपनी प्रासंगिकता खो चुकी है

माननीय मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय ने उपर्युक्त मामले में यह सिद्धांत प्रतिपादित किया कि रूढ़िवादी संस्कृति ने अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है। न्यायालय ने माना कि हिंदू पत्नी की रूढ़िवादी अवधारणा उसे एक वैवाहिक साथी के रूप में मान्यता देना है, जिसकी पति के घर में केवल घरेलू भूमिका होती है।

यह रूढ़िवादी अवधारणा आधुनिक हिंदू समाज में अपनी प्रासंगिकता खो चुकी है, जहाँ महिलाओं की उन्नत शिक्षा के साथ, एक हिंदू पत्नी भी रोजगार की तलाश करने और अपना खुद का पेशेवर कैरियर बनाने में सक्षम है। वैवाहिक कानून में 'क्रूरता' की अवधारणा निश्चित या कठोर नहीं है और अधिनियम ने जानबूझकर 'क्रूरता' शब्द को परिभाषित नहीं किया है। क्रूरता की अवधारणा जोड़े से जोड़े तक अलग-अलग हो सकती है जो विशिष्ट परिस्थितियों, बौद्धिक स्तर, वित्तीय और सामाजिक स्थिति पर निर्भर करती है।

आधुनिक हिंदू समाज में हिंदू पत्नी को केवल पति के घर की चारदीवारी तक सीमित भूमिका वाली विवाह साथी के रूप में देखना निष्पक्ष लिंग के साथ अन्याय होगा। उसे पति के घर में गौण भूमिका निभाने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता और न ही उससे यह अपेक्षा की जा सकती है कि वह अपने पति के अनुचित आदेशों के अधीन रहे। आधुनिक हिंदू महिलाओं के प्रति कोई भी अन्य दृष्टिकोण हिंदू समाज में उनकी स्थिति को थोड़ा प्रभावित करेगा और घर के अंदर और बाहर उनके व्यक्तित्व के पूर्ण विकास को बाधित करेगा।

निष्कर्ष

अतः उपरोक्त बातों से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि विधायिका और न्यायपालिका दोनों ही महिला सशक्तिकरण की महत्वाकांक्षा को प्राप्त करने के लिए निरंतर नई पहल के साथ प्रयास कर रहे हैं। पिछले 60 वर्षों से परिदृश्य बदल गया है, लेकिन अभी भी बड़े पैमाने पर परिवर्तन की आवश्यकता है। अब, महिलाएँ अधिकांश क्षेत्रों में काम कर रही हैं, लेकिन भारत में महिलाओं को सामाजिक और आर्थिक न्याय प्रदान करने के लिए अभी भी सामाजिक और आर्थिक सुधारों की आवश्यकता है।