मेरे सह-संस्थापक काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन उनके पास कंपनी में हिस्सेदारी है: मैं क्या कर सकता हूँ?

अगर कोई को-फ़ाउंडर योगदान देना बंद कर देता है, तो भारत में उसकी इक्विटी अपने आप खत्म नहीं होती। आपके विकल्प फ़ाउंडर्स एग्रीमेंट, शेयरहोल्डर्स एग्रीमेंट (SHA) और आर्टिकल्स ऑफ़ एसोसिएशन (AoA) पर निर्भर करते हैं, जिनमें वेस्टिंग, बायबैक या एग्ज़िट क्लॉज़ हो सकते हैं। अगर कोई लिखित एग्रीमेंट नहीं है, तो बातचीत के ज़रिए बायआउट करना ही आमतौर पर सबसे व्यावहारिक समाधान होता है।

क्या कोई सह-संस्थापक योगदान दिए बिना इक्विटी रख सकता है?

कानूनी स्वामित्व बनाम सक्रिय योगदान: कॉर्पोरेट कानून के तहत, शेयर स्वामित्व किसी कॉर्पोरेट इकाई में कानूनी, वित्तीय और मतदान अधिकारों का एक समूह होता है। एक बार जब इक्विटी वैध रूप से जारी, आवंटित और कंपनी के सदस्यों के रजिस्टर में पंजीकृत हो जाती है, तो यह शेयरधारक की निजी संपत्ति बन जाती है।

क्या निष्क्रिय संस्थापकों की इक्विटी स्वतः ही समाप्त हो जाती है?

निष्क्रिय सह-संस्थापक काम बंद करने पर स्वतः ही अपने शेयर नहीं खो देते। विशिष्ट संविदात्मक तंत्रों (जैसे इक्विटी निहित होना, प्रदर्शन-आधारित मील के पत्थर या अनिवार्य बायबैक समझौते) के अभाव में, कानून उन्हें किसी अन्य निष्क्रिय शेयरधारक की तरह मानता है। वे अपने शेयर प्रतिशत को बनाए रखते हैं, उद्यम मूल्यांकन में वृद्धि से लाभान्वित होते हैं और लाभांश या परिसमापन आय के अधिकार को बरकरार रखते हैं।

इसका उत्तर मौजूदा समझौतों पर क्यों निर्भर करता है?

• संस्थापकों के समझौते/SHA में निहित होने संबंधी खंडों के साथ: कंपनी या सक्रिय संस्थापक नाममात्र मूल्यांकन पर अप्राप्त शेयरों की ज़ब्ती लागू कर सकते हैं या खराब-छोड़ने वाले बायबैक तंत्र का प्रयोग कर सकते हैं।
• लिखित अनुबंधों के बिना: निष्क्रिय सह-संस्थापक भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 और कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत अपने शेयरों पर अविभाज्य अधिकार बनाए रखता है, जिसके लिए शेष टीम को वाणिज्यिक समझौता करने, इकाई को पुनर्व्यवस्थित करने या कॉर्पोरेट कानून प्रावधानों के तहत न्यायिक उपायों की तलाश करने की आवश्यकता होती है।

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सह-संस्थापकों के बीच इक्विटी विवाद क्यों होते हैं?

• संस्थापक का काम बंद करना: एक संस्थापक अपनी पूरी इक्विटी हिस्सेदारी बरकरार रखते हुए, अन्य रोजगार, व्यक्तिगत उद्यमों या उच्च शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए परिचालन संबंधी कर्तव्यों से पीछे हट जाता है।
• असमान कार्यभार: एक सह-संस्थापक न्यूनतम व्यवहार्य उत्पाद (एमवीपी) बनाने और बिक्री बढ़ाने के लिए प्रति सप्ताह 80 घंटे काम करता है, जबकि दूसरा समान इक्विटी हिस्सेदारी रखने के बावजूद अंशकालिक रूप से योगदान देता है।
• व्यक्तिगत संघर्ष: पारस्परिक विश्वास का टूटना, संचार में विफलता, या नेतृत्व शैली और शासन के संबंध में मूलभूत असहमति।
• व्यापार रणनीति संबंधी असहमति: व्यापार मॉडल, लक्षित ग्राहक वर्ग, व्यय या वाणिज्यिक विस्तार रणनीतियों में बदलाव को लेकर गंभीर मतभेद।
• स्वास्थ्य या व्यक्तिगत कारण: अप्रत्याशित चिकित्सा संकट, अत्यधिक तनाव, या पारिवारिक दायित्व जो किसी संस्थापक को स्पष्ट निकास शर्तों के बिना समय से पहले बाहर निकलने के लिए मजबूर करते हैं।

यदि कोई सह-संस्थापक काम करना बंद कर दे तो आपके पास कानूनी तौर पर क्या विकल्प हैं?

1. जिम्मेदारियों पर बातचीत करें: यदि निष्क्रिय संस्थापक का जाना अभी स्थायी नहीं है, तो टीम की परिचालन संरचना का औपचारिक रूप से पुनर्मूल्यांकन करें। अपेक्षित कार्यों को पुनः निर्धारित करें, स्पष्ट प्रदर्शन मापदंड स्थापित करें और वास्तविक योगदान के अनुरूप पदनामों को समायोजित करें।
2. संस्थापक की भूमिकाओं में संशोधन करें और इक्विटी का पुनर्वितरण करें: यदि सह-संस्थापक सलाहकार या बोर्ड की भूमिका में हटने के लिए सहमत होते हैं, तो स्वैच्छिक इक्विटी पुनर्व्यवस्थापन के लिए बातचीत करें।
3. संस्थापक के शेयरों की वापसी: सक्रिय संस्थापक या कंपनी निष्क्रिय संस्थापक के निहित शेयरों की निजी खरीद के लिए बातचीत कर सकते हैं। लेनदेन मूल्य अंकित मूल्य, मूल पूंजी योगदान, या कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत पंजीकृत मूल्यांकनकर्ता द्वारा किए गए स्वतंत्र उचित बाजार मूल्यांकन (एफएमवी) पर आधारित हो सकता है।
4. संस्थापक निकास समझौता निष्पादित करें: जब समझौता हो जाए, तो एक व्यापक संस्थापक निकास एवं पृथक्करण समझौते का उपयोग करके अलगाव को औपचारिक रूप दें। इस समझौते में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:

• • सभी परिचालन और कानूनी दावों का स्पष्ट पारस्परिक निपटारा।
  • कंपनी की इक्विटी का पूर्ण समर्पण, हस्तांतरण या रद्द करना।
  • स्टार्टअप के लिए बनाई गई सभी बौद्धिक संपदा (आईपी), सोर्स कोड, डिजाइन और डोमेन नामों का व्यापक आवंटन।
  • निदेशक पद और रोजगार पदों से इस्तीफा।
  • प्रतिस्पर्धा न करने, अनुरोध न करने और सख्त गोपनीयता बनाए रखने की प्रतिबद्धता।

5. मध्यस्थता या मध्यस्थता: यदि प्रत्यक्ष बातचीत विफल हो जाती है, तो अपने संस्थापक समझौते या SHA में उल्लिखित विवाद समाधान खंड का सहारा लें। किसी स्वतंत्र वाणिज्यिक मध्यस्थ के समक्ष औपचारिक मध्यस्थता की कार्यवाही करना या मध्यस्थता एवं सुलह अधिनियम, 1996 के तहत बाध्यकारी मध्यस्थता के लिए आवेदन करना, सार्वजनिक अदालती मुकदमों के बिना गोपनीय रूप से इक्विटी स्वामित्व संबंधी मुद्दों को हल कर सकता है।
6. कानूनी कार्रवाई (जहां आवश्यक हो): यदि कोई निष्क्रिय संस्थापक दुर्भावनापूर्ण तरीके से कार्य करता है, जैसे कि महत्वपूर्ण बौद्धिक संपदा को बंधक बनाना, नियमित कॉर्पोरेट फाइलिंग पर हस्ताक्षर करने से इनकार करना, या निदेशक के रूप में अपने न्यासी कर्तव्यों का उल्लंघन करना, तो सक्रिय संस्थापक कानूनी कार्यवाही शुरू कर सकते हैं।

क्या संस्थापकों का समझौता इस समस्या को हल करने में मदद करता है?

एक सुव्यवस्थित संस्थापक समझौता सह-संस्थापकों के गैर-प्रदर्शन को हल करने के लिए परिचालन और कानूनी ढांचे के रूप में कार्य करता है।

संस्थापक निहित

वेस्टिंग यह सुनिश्चित करती है कि सह-संस्थापक अपनी इक्विटी धीरे-धीरे अर्जित करें (आमतौर पर 4 साल, जिसमें 1 साल का क्लिफ होता है), न कि उन्हें शुरुआत में ही पूर्ण कानूनी स्वामित्व मिल जाए। यदि कोई संस्थापक 1 साल के क्लिफ से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो वह अपनी 100% इक्विटी खो देता है। यदि वे 18 महीने बाद कंपनी छोड़ते हैं, तो वे केवल 37.5% वेस्टेड हिस्सा ही अपने पास रखते हैं, और शेष 62.5% अनवेस्टेड इक्विटी रद्द कर दी जाती है या कंपनी के पूल में वापस कर दी जाती है।

अच्छे कर्मचारी बनाम बुरे कर्मचारी खंड

अनुबंध में निहित त्यागपत्र संबंधी प्रावधान यह निर्धारित करते हैं कि निकास के समय निहित शेयरों के साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा:

• गुड लीवर (मृत्यु, गंभीर बीमारी या आपसी सहमति के कारण निकास): कंपनी के अधिग्रहण के दौरान निहित शेयरों को बरकरार रखता है या उचित बाजार मूल्य (एफएमवी) का भुगतान किया जाता है।
• गलत तरीके से छोड़ने वाला कर्मचारी (बिना कारण के इस्तीफे, घोर लापरवाही के कारण बर्खास्तगी, अनुबंध का महत्वपूर्ण उल्लंघन, या धोखाधड़ी के कारण बाहर निकलना): कंपनी या शेष संस्थापकों के पास सभी निहित शेयरों को नाममात्र अंकित मूल्य पर या बाजार मूल्यांकन से भारी छूट पर वापस खरीदने का अनिवार्य अधिकार होता है।

बायबैक प्रावधान

एक्सप्रेस बायबैक क्लॉज़ कंपनी या बचे हुए संस्थापकों को पूर्व-सहमत मूल्यांकन सूत्रों का उपयोग करके एक निर्दिष्ट समय सीमा (जैसे, इस्तीफे के 90 दिन बाद) के भीतर जाने वाले संस्थापक की इक्विटी को वापस खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं।

निकास खंड और ड्रैग-अलोंग अधिकार

निकास खंड यह निर्धारित करते हैं कि किसी संस्थापक को इस्तीफा देते समय कौन-कौन से प्रशासनिक कदम उठाने होंगे। ड्रैग-अलोंग अधिकार यह सुनिश्चित करते हैं कि निष्क्रिय अल्पसंख्यक संस्थापक, बहुसंख्यक शेयरधारकों के साथ अपने शेयर हस्तांतरित करने से इनकार करके, कंपनी की भविष्य में होने वाली बिक्री या अधिग्रहण को रोक न सकें।

प्रदर्शन दायित्व

साप्ताहिक समय प्रतिबद्धताओं, प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) और कार्यात्मक जिम्मेदारियों का विवरण देने वाले स्पष्ट अनुबंध, संस्थापक द्वारा योगदान देना बंद करने की स्थिति में स्पष्ट संविदात्मक उल्लंघनों को स्थापित करते हैं।

गतिरोध समाधान

समान 50/50 शेयरधारिता संरचनाओं में, गतिरोध खंड, जैसे कि टेक्सास शूटआउट, रशियन रूलेट तंत्र, या निर्णायक वोट प्रावधान, एक निष्क्रिय संस्थापक को कंपनी के संचालन को रोकने या फंडिंग दौर को अवरुद्ध करने के लिए अपनी 50% मतदान शक्ति का उपयोग करने से रोकते हैं।

सह-संस्थापक के काम बंद कर देने पर उपलब्ध विकल्प

क्या आप किसी सह-संस्थापक को अपने शेयर छोड़ने के लिए मजबूर कर सकते हैं?

भारतीय कॉर्पोरेट कानून के तहत, आप किसी शेयरधारक के वैध रूप से जारी किए गए शेयरों को केवल इसलिए एकतरफा जब्त या रद्द नहीं कर सकते क्योंकि उन्होंने काम करना बंद कर दिया है। कंपनी अधिनियम, 2013 इक्विटी में संपत्ति के अधिकारों की सख्ती से रक्षा करता है। जब तक कोई संविदात्मक अधिकार या विशिष्ट वैधानिक शक्ति मौजूद न हो, सक्रिय संस्थापक किसी अन्य संस्थापक की कानूनी संपत्ति को छीनने के लिए मतदान नहीं कर सकते।

वे परिस्थितियाँ जहाँ बायबैक या अनिवार्य हस्तांतरण संभव है

अनिवार्य शेयर हस्तांतरण या बायबैक केवल विशिष्ट, पूर्व-मौजूदा शर्तों के तहत ही कानूनी रूप से अनुमेय है:

• संविदात्मक अनिवार्य खरीद: संस्थापकों के समझौते या एसएचए में एक स्पष्ट बैड-लीवर बायआउट विकल्प शामिल है जो शेष संस्थापकों को समाप्ति पर जाने वाले संस्थापक के शेयरों को खरीदने का अधिकार प्रदान करता है।
• धारा 68 के तहत कंपनी द्वारा शेयरों की वापसी: कंपनी, कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 68 के अनुरूप शेयरों की औपचारिक वापसी करती है, जिसका वित्तपोषण मुक्त भंडार या नए शेयर जारी करने से प्राप्त आय से किया जाता है, जिसे विशेष प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
• धारा 66 के तहत शेयर पूंजी में कमी: कंपनी विशिष्ट शेयर वर्गों या इक्विटी ब्लॉकों को रद्द करने के लिए एक विशेष प्रस्ताव पारित करती है, जो राष्ट्रीय कंपनी विधि न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) द्वारा पुष्टि के अधीन है।

संविदात्मक खंडों का महत्व

एसोसिएशन के आर्टिकल्स (एओए) या शेयरधारकों के समझौते में स्पष्ट प्रावधानों के बिना, शेयरों को जब्त करने का कोई भी जबरन प्रयास अदालतों द्वारा अवैध, प्रारंभ से ही शून्य और कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 241 के तहत अल्पसंख्यक शेयरधारक के खिलाफ उत्पीड़न का कार्य माना जाएगा।

न्यायालय एवं न्यायाधिकरण का हस्तक्षेप

जहां कोई निष्क्रिय संस्थापक जानबूझकर कंपनी के संचालन में बाधा डालने, वैधानिक फाइलिंग को रोकने या व्यवसाय से जबरन वसूली करने के लिए अपनी शेयरधारिता का उपयोग करता है, वहां सक्रिय संस्थापक कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 241/242 के तहत एनसीएलटी से संपर्क कर सकते हैं।

यदि संस्थापकों का कोई समझौता न हो तो क्या होगा?

लिखित समझौते के बिना काम करने से सक्रिय संस्थापकों को एक चुनौतीपूर्ण कानूनी स्थिति का सामना करना पड़ता है, लेकिन विशिष्ट रणनीतियाँ अभी भी उपलब्ध हैं।

शेयर स्वामित्व पर आधारित अधिकार

अनुबंध के अभाव में:

• निष्क्रिय संस्थापक एक कानूनी इक्विटी मालिक बना रहता है, जिसे पूंजी वृद्धि, मतदान अधिकार और लाभांश का पूर्ण अधिकार प्राप्त होता है।
• उन्हें स्वेच्छा से स्वीकार की गई कीमत से कम पर अपनी इक्विटी बेचने या हस्तांतरित करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

कंपनी के दस्तावेज़ जो मददगार हो सकते हैं

• एसोसिएशन के अनुच्छेद (एओए): पंजीकृत एओए की समीक्षा करें और शेयरों के हस्तांतरण पर प्रतिबंध, पूर्वक्रय के अधिकार या मौजूदा सदस्यों के बीच शेयरों के हस्तांतरण को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों की जांच करें।
• बोर्ड और शेयरधारक प्रस्ताव: यह पुष्टि करने के लिए ऐतिहासिक बोर्ड प्रस्तावों की जांच करें कि क्या मूल शेयर आवंटन उन सशर्त लक्ष्यों से जुड़े थे जो कभी पूरे नहीं हुए।

बातचीत के विकल्प

जब कानूनी प्रभाव सीमित हो, तो बातचीत को व्यावहारिक व्यावसायिक वास्तविकताओं के इर्द-गिर्द केंद्रित करें:

• पूंजी हानि पर प्रकाश डालें: निष्क्रिय संस्थापक को समझाएं कि बड़ी मात्रा में निष्क्रिय इक्विटी रखने से स्टार्टअप वेंचर कैपिटल (वीसी) निवेशकों के लिए निवेश के योग्य नहीं रह जाता है। यदि कंपनी फंड जुटाने में असमर्थ रहती है, तो उसका मूल्यांकन शून्य हो जाएगा, जिससे उनकी इक्विटी बेकार हो जाएगी।
• स्थगित बायआउट की पेशकश करें: उनकी इक्विटी के लिए विस्तारित मासिक किस्तों में भुगतान करने का प्रस्ताव दें या भुगतान को भविष्य के संस्थागत निवेश दौर के समापन से जोड़ें।
• सलाहकार रॉयल्टी की पेशकश करें: उन्हें बहुत कम इक्विटी प्रतिशत (जैसे, 1-2%) के साथ सलाहकार की भूमिका में परिवर्तित करें, जबकि शेष इक्विटी को रद्द कर दें।

मुकदमेबाजी के जोखिम

अनुबंध की शर्तों के बिना किसी सह-संस्थापक को जबरन बाहर निकालने का प्रयास अक्सर राष्ट्रीय राष्ट्रीय न्यायालय (एनसीएलटी) या दीवानी अदालतों में मुकदमेबाजी की ओर ले जाता है।

आप भविष्य में इस समस्या को कैसे रोक सकते हैं?

• संस्थापक के लिए निहित अधिकार को पहले दिन से ही लागू करें: प्रारंभिक संस्थापक इक्विटी जारी करने या आवंटित करने से पहले हमेशा 1 वर्ष के परिसमापन के साथ 4-वर्षीय निहित अधिकार अनुसूची अपनाएं।
• मील के पत्थर पर आधारित इक्विटी रिलीज को अपनाएं: इक्विटी निहित होने को न केवल सेवा अवधि से जोड़ें, बल्कि प्रमुख परिचालन मेट्रिक्स (जैसे, एमवीपी निर्माण, नियामक लाइसेंस प्राप्त करना, या राजस्व लक्ष्यों को प्राप्त करना) से भी जोड़ें।
• लिखित रूप में स्पष्ट भूमिकाएँ और प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) परिभाषित करें: एक हस्ताक्षरित समझौते में परिचालन संबंधी कर्तव्यों, अपेक्षित साप्ताहिक समय प्रतिबद्धताओं और विशिष्ट कार्यात्मक पदनामों को निर्धारित करें।
• संस्थापकों की नियमित समीक्षा करें: सह-संस्थापकों के बीच प्रदर्शन की समीक्षा करने, उभरते मतभेदों को दूर करने और जिम्मेदारियों को सक्रिय रूप से समायोजित करने के लिए अर्धवार्षिक समीक्षा आयोजित करें।
• निगमन से पहले बाध्यकारी समझौते निष्पादित करें: कभी भी केवल मौखिक वादों के आधार पर प्राइवेट लिमिटेड कंपनी या एलएलपी का निगमन न करें। पहले एक व्यापक संस्थापक समझौता निष्पादित करें, और बाद में इसके प्रमुख प्रावधानों को कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (एओए) में शामिल करें।

व्यावहारिक उदाहरण

परिदृश्य 1: संस्थापक छह महीने बाद (वेस्टिंग के साथ) कंपनी छोड़ देता है

• संदर्भ: सह-संस्थापक A और सह-संस्थापक B के पास 50% इक्विटी है, जिसमें 4 साल की वेस्टिंग अवधि और 1 साल का क्लिफ क्लॉज़ है। सह-संस्थापक A व्यक्तिगत कारणों से 6 महीने बाद कंपनी छोड़ देते हैं।
• परिणाम: सह-संस्थापक A के 1 वर्ष की समय सीमा समाप्त होने से पहले कंपनी छोड़ने के कारण, उनकी इक्विटी का 0% हिस्सा निहित है। संस्थापकों के समझौते के अनुसार, सभी अनिहित शेयरों को कंपनी द्वारा वापस खरीद लिया जाएगा या रद्द कर दिया जाएगा, जिससे सह-संस्थापक B को प्रतिस्थापन नियुक्त करने का पूर्ण अधिकार प्राप्त होगा।

परिदृश्य 2: 50% इक्विटी वाला मौन सह-संस्थापक (कोई समझौता नहीं)

• संदर्भ: दो संस्थापक 50/50 हिस्सेदारी वाली एक कंपनी बनाते हैं, जिसमें संस्थापक समझौता या निहित हिस्सेदारी का खंड नहीं होता। संस्थापक A दो साल तक पूर्णकालिक रूप से कंपनी को आगे बढ़ाते हैं। संस्थापक B दूसरे महीने के बाद काम करना बंद कर देते हैं, लेकिन 50% हिस्सेदारी अपने पास रखते हैं।
• परिणाम: संस्थापक बी कानूनी रूप से कंपनी के 50% हिस्से का मालिक है। संस्थापक ए शेयरों को छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। संस्थापक ए को स्वैच्छिक व्यावसायिक खरीद के लिए बातचीत करनी होगी, विलंबित भुगतान की पेशकश करनी होगी, या यह समझाते हुए समझौता करना होगा कि संभावित निवेशक 50% निष्क्रिय इक्विटी पूंजी वाली स्टार्टअप कंपनी में निवेश करने से इनकार कर देंगे।

कानूनी ढांचा और न्यायिक सिद्धांत

इसमें शामिल कानून इस प्रकार हैं:

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872

संस्थापक समझौता भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 10 के अंतर्गत एक निजी अनुबंध के रूप में कानूनी रूप से बाध्यकारी होता है, बशर्ते कि इसे स्वतंत्र सहमति, सक्षम पक्षों और वैध प्रतिफल के साथ निष्पादित किया गया हो। संस्थापक के अधिकार निहित होने, गैर-प्रतिस्पर्धा उपक्रमों (सेवानिवृत्ति के बाद के गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों का विश्लेषण धारा 27 के व्यापार प्रतिबंध सिद्धांतों के अंतर्गत किया जाता है) और शेयर बायबैक फार्मूले से संबंधित खंड सामान्य अनुबंध सिद्धांतों द्वारा शासित होते हैं।

कंपनी अधिनियम, 2013

• धारा 56 (प्रतिभूतियों का हस्तांतरण एवं संचरण): संस्थापकों के बीच या किसी संस्थापक से कंपनी को इक्विटी शेयरों के हस्तांतरण के लिए कानूनी प्रक्रियाओं को नियंत्रित करती है।
• धारा 68 (प्रतिभूतियों की वापसी): यह किसी कंपनी द्वारा अपनी इक्विटी को वापस खरीदने के लिए आवश्यक वैधानिक सीमाएं, आरक्षित आवश्यकताएं और बोर्ड/शेयरधारक प्रस्ताव निर्धारित करती है।
• धारा 169 (निदेशकों को हटाना): शेयरधारकों को विशेष सूचना के बाद, उनके कार्यकाल की समाप्ति से पहले एक साधारण प्रस्ताव पारित करके किसी निदेशक को पद से हटाने का अधिकार देती है।
• धारा 241/242 (उत्पीड़न और कुप्रबंधन): राष्ट्रीय कंपनी विधि न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) को आंतरिक कॉर्पोरेट गतिरोधों को हल करने, शेयर खरीद का आदेश देने या व्यावसायिक संचालन की रक्षा के लिए कंपनी के दस्तावेजों में बदलाव करने का अधिकार प्रदान करती है।

प्रासंगिक न्यायिक मिसालें

• नीडल इंडस्ट्रीज (इंडिया) लिमिटेड बनाम नीडल इंडस्ट्रीज न्यूवे (इंडिया) होल्डिंग लिमिटेड: भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने यह स्थापित किया कि कंपनी के व्यवसाय के अस्तित्व के सर्वोत्तम हित में लिए गए कॉर्पोरेट प्रबंधन निर्णय स्वचालित रूप से अल्पसंख्यक शेयरधारक के खिलाफ उत्पीड़न नहीं होते हैं, और अदालतों के पास कॉर्पोरेट गतिरोध को समाप्त करने के लिए शेयर खरीद की संरचना करने की व्यापक शक्तियां हैं।
• वी.बी. रंगराज बनाम वी.बी. गोपालकृष्णन (1992): सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि शेयरधारकों के बीच एक निजी समझौते में निहित शेयर हस्तांतरण पर प्रतिबंध कंपनी या तीसरे पक्ष पर बाध्यकारी नहीं होते हैं जब तक कि उन प्रतिबंधों को कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन (एओए) में स्पष्ट रूप से शामिल नहीं किया जाता है।

निष्कर्ष

सह-संस्थापक द्वारा योगदान बंद करने पर उनकी इक्विटी स्वतः समाप्त नहीं हो जाती। आपके विकल्प संस्थापक समझौते, शेयरधारक समझौते, कंपनी के नियमों और लागू कंपनी कानून पर निर्भर करते हैं। समाधानों में निहित अधिकारों को लागू करना, अधिग्रहण के लिए बातचीत करना, निकास समझौते पर हस्ताक्षर करना या आवश्यकता पड़ने पर विवाद समाधान का सहारा लेना शामिल हो सकता है। भविष्य में विवादों से बचने के लिए, संस्थापकों को कंपनी के गठन से पहले या उसके समय स्पष्ट इक्विटी निहित अधिकार, परिभाषित भूमिकाएँ, प्रदर्शन दायित्व और निकास तंत्र अपना लेने चाहिए।

अस्वीकरण : यह ब्लॉग केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। यदि आपको कानूनी सलाह की आवश्यकता है, तो कृपया किसी अनुभवी सिविल वकील से संपर्क करें ।