माझे सह-संस्थापक काम करत नाहीत, पण कंपनीत त्यांची मालकी आहे: मी काय करू शकतो?

जर एखाद्या सह-संस्थापकाने योगदान देणे थांबवले, तर ते भारतातील आपली इक्विटी आपोआप गमावत नाहीत. तुमचे पर्याय संस्थापक करार, भागधारक करार (SHA) आणि घटनापत्रक (AoA) यांवर अवलंबून असतात, ज्यात वेस्टिंग, बायबॅक किंवा एक्झिट क्लॉज असू शकतात. लेखी करार नसल्यास, वाटाघाटीद्वारे शेअर विक्री हा सहसा सर्वात व्यावहारिक उपाय असतो.

सह-संस्थापक योगदान न देता इक्विटी स्वतःकडे ठेवू शकतो का?

कायदेशीर मालकी विरुद्ध सक्रिय योगदान: कॉर्पोरेट कायद्यानुसार, शेअरची मालकी म्हणजे कॉर्पोरेट संस्थेतील कायदेशीर, आर्थिक आणि मतदानाच्या अधिकारांचा एक समूह होय. एकदा इक्विटी वैधपणे जारी केली गेली, वाटप केली गेली आणि कंपनीच्या सभासदांच्या नोंदवहीमध्ये नोंदणीकृत झाली की, ती शेअरधारकाची वैयक्तिक मालमत्ता बनते.

निष्क्रिय संस्थापक आपोआप इक्विटी गमावतात का

एखादा निष्क्रिय सह-संस्थापक काम थांबवल्यावर आपोआप आपले शेअर्स गमावत नाही. विशिष्ट करारात्मक यंत्रणांच्या (जसे की इक्विटी वेस्टिंग, कामगिरी-संबंधित टप्पे किंवा अनिवार्य बायबॅक करार) अनुपस्थितीत, कायदा त्यांना इतर कोणत्याही निष्क्रिय शेअरधारकाप्रमाणेच वागवतो. ते त्यांच्या शेअरची टक्केवारी धारण करत राहतात, कंपनीच्या मूल्यांकनातील वाढीचा लाभ घेतात आणि लाभांश किंवा कंपनीच्या विलीनीकरणातून मिळणाऱ्या रकमेवरील हक्क राखून ठेवतात.

उत्तर विद्यमान करारांवर का अवलंबून आहे

• निहितीकरण कलमे असलेल्या संस्थापक करार / SHA सह: कंपनी किंवा सक्रिय संस्थापक अविहित शेअर्स जप्त करू शकतात किंवा नाममात्र मूल्यांकनावर बॅड-लीव्हर बायबॅक यंत्रणेचा वापर करू शकतात.
• लेखी करारांशिवाय: भारतीय करार कायदा, १८७२ आणि कंपनी कायदा, २०१३ अन्वये, निष्क्रिय सह-संस्थापकाकडे त्यांच्या शेअर्सवरील अविवादित मालकी हक्क कायम राहतो, ज्यामुळे उर्वरित टीमला व्यावसायिक तोडगा काढण्यासाठी वाटाघाटी करणे, संस्थेमध्ये बदल करणे किंवा कॉर्पोरेट कायद्याच्या तरतुदींनुसार न्यायालयीन उपाययोजना करणे आवश्यक ठरते.

लोक हे देखील वाचतात: एजन्सीचा करार

सह-संस्थापकांमध्ये समभागांचे वाद का होतात?

• संस्थापक काम करणे थांबवतो: एखादा संस्थापक इतर नोकरी, वैयक्तिक उद्योग किंवा उच्च शिक्षण घेण्यासाठी कार्यकारी जबाबदाऱ्यांमधून बाजूला होतो, परंतु त्याचा संपूर्ण इक्विटी वाटा कायम राहतो.
• असमान कार्यभार: एक सह-संस्थापक मिनिमम वायबल प्रॉडक्ट (MVP) तयार करण्यासाठी आणि विक्री वाढवण्यासाठी आठवड्यातून ८० तास काम करतो, तर दुसरा, समान इक्विटी हिस्सा असूनही, अर्धवेळ काम करतो.
• वैयक्तिक संघर्ष: परस्पर विश्वासाचा भंग, संवादातील अपयश किंवा नेतृत्वशैली आणि कारभारासंबंधी मूलभूत मतभेद.
• व्यवसाय धोरणातील मतभेद: व्यवसाय मॉडेलमधील बदल, लक्ष्यित ग्राहक वर्ग, खर्च किंवा व्यावसायिक विस्ताराच्या धोरणांवरून तीव्र मतभेद.
• आरोग्य किंवा वैयक्तिक कारणे: अनपेक्षित वैद्यकीय संकट, कामाचा अतिताण किंवा कौटुंबिक जबाबदाऱ्या, ज्यामुळे संस्थापकाला बाहेर पडण्याच्या स्पष्ट अटींशिवाय मुदतपूर्व बाहेर पडावे लागते.

सह-संस्थापकाने काम करणे थांबवल्यास तुमच्याकडे कोणते कायदेशीर पर्याय आहेत?

1. जबाबदाऱ्यांवर वाटाघाटी करा: जर निष्क्रिय संस्थापकाचा राजीनामा अद्याप कायमस्वरूपी नसेल, तर संघाच्या कार्यान्वयन रचनेचे औपचारिकपणे पुनर्मूल्यांकन करा. अपेक्षित परिणामांची पुनर्रचना करा, कामगिरीचे स्पष्ट मापदंड स्थापित करा आणि प्रत्यक्ष योगदानाशी जुळण्यासाठी पदनामांमध्ये बदल करा.
2. संस्थापकांच्या भूमिकांचा आढावा घ्या आणि समभागांचे पुनर्वितरण करा: जर सह-संस्थापक सल्लागार किंवा संचालक मंडळाची भूमिका स्वीकारण्यास तयार असेल, तर स्वेच्छिक समभाग पुनर्समायोजनासाठी वाटाघाटी करा.
3. संस्थापकाचे शेअर्स परत खरेदी करणे: सक्रिय संस्थापक किंवा कंपनी, निष्क्रिय संस्थापकाच्या निहित शेअर्सच्या खाजगी खरेदीसाठी वाटाघाटी करू शकतात. व्यवहाराचे मूल्य नाममात्र दर्शनी मूल्य, मूळ भांडवली योगदान किंवा कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत नोंदणीकृत मूल्यांकनकर्त्याद्वारे केलेल्या स्वतंत्र वाजवी बाजार मूल्यांकनावर (FMV) आधारित असू शकते.
4. संस्थापक निर्गमन करारावर स्वाक्षरी करा: जेव्हा तडजोड होईल, तेव्हा एका सर्वसमावेशक 'संस्थापक निर्गमन आणि विभक्तीकरण करारा'चा वापर करून विभक्तीकरणाला औपचारिक स्वरूप द्या. या करारामध्ये खालील बाबींचा समावेश असावा:

• सर्व परिचालन आणि कायदेशीर दाव्यांची परस्पर मुक्तता.
• कंपनीच्या इक्विटीचे संपूर्ण समर्पण, हस्तांतरण किंवा रद्दीकरण.
• स्टार्टअपसाठी तयार केलेल्या सर्व बौद्धिक संपदा (IP), सोर्स कोड, डिझाइन्स आणि डोमेन नावांचे सर्वसमावेशक हस्तांतरण.
• संचालकपद आणि नोकरीच्या पदांवरून राजीनामा.
• स्पर्धा न करण्याचे, विनंती न करण्याचे आणि कडक गोपनीयतेचे करार.

5. मध्यस्थता किंवा लवाद: जर थेट वाटाघाटी अयशस्वी ठरल्या, तर तुमच्या संस्थापक करारातील (Founders' Agreement) किंवा SHA मधील विवाद निराकरण कलमाचा वापर करा. एका स्वतंत्र व्यावसायिक मध्यस्थासमोर औपचारिक मध्यस्थतेसाठी पुढे जाऊन किंवा लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ (Arbitration and Conciliation Act, 1996) अंतर्गत बंधनकारक लवादासाठी अर्ज करून, सार्वजनिक न्यायालयीन खटल्यांशिवाय इक्विटी मालकीचे प्रश्न गोपनीयतेने सोडवले जाऊ शकतात.
6. कायदेशीर कारवाई (आवश्यक असल्यास): जर एखादा निष्क्रिय संस्थापक दुर्भावनापूर्णपणे वागला, जसे की महत्त्वपूर्ण बौद्धिक संपदा ओलीस ठेवणे, नियमित कॉर्पोरेट कागदपत्रांवर सही करण्यास नकार देणे, किंवा संचालक म्हणून विश्वस्त कर्तव्यांचे उल्लंघन करणे, तर सक्रिय संस्थापक कायदेशीर कारवाई सुरू करू शकतात.

संस्थापकांचा करार हा प्रश्न सोडवण्यास मदत करतो का?

एक चांगल्या प्रकारे तयार केलेला संस्थापक करार हा सह-संस्थापकांच्या अकार्यक्षमतेचे निराकरण करण्यासाठी एक कार्यान्वयन आणि कायदेशीर चौकट म्हणून काम करतो.

संस्थापक वेस्टिंग

वेस्टिंगमुळे हे सुनिश्चित होते की सह-संस्थापकांना सुरुवातीलाच संपूर्ण कायदेशीर मालकी मिळण्याऐवजी, ते कालांतराने (साधारणपणे ४ वर्षांत, ज्यात १ वर्षाचा क्लिफ असतो) आपली इक्विटी मिळवतात. जर एखादा संस्थापक १ वर्षाच्या क्लिफच्या आधी कंपनी सोडतो, तर तो आपली १००% इक्विटी गमावतो. जर तो १८ महिन्यांनंतर कंपनी सोडतो, तर त्याच्याकडे फक्त ३७.५% वेस्टेड भाग राहतो आणि उर्वरित ६२.५% अनवेस्टेड इक्विटी रद्द केली जाते किंवा कंपनीच्या पूलमध्ये परत केली जाते.

चांगला सोडणारा विरुद्ध वाईट सोडणारा कलमे

करारानुसार असलेल्या तरतुदी ठरवतात की, कंपनी सोडल्यावर निहित शेअर्सची कशी हाताळणी केली जाईल:

• चांगला सेवानिवृत्त (मृत्यू, गंभीर आजार किंवा परस्पर संमतीने बाहेर पडणे): निहित शेअर्स राखून ठेवतो किंवा कंपनीच्या अधिग्रहणादरम्यान वाजवी बाजार मूल्य (FMV) दिले जाते.
• अयोग्यरित्या कंपनी सोडणे (कारणाशिवाय राजीनामा, घोर निष्काळजीपणामुळे नोकरीतून काढून टाकणे, कराराचा गंभीर भंग किंवा फसवणूक यामुळे कंपनी सोडणे): कंपनी किंवा उर्वरित संस्थापकांना सर्व निहित शेअर्स नाममात्र दर्शनी मूल्यावर किंवा बाजार मूल्यांकनापेक्षा मोठ्या सवलतीत परत विकत घेण्याचा अनिवार्य अधिकार असतो.

बायबॅक तरतुदी

एक्सप्रेस बायबॅक कलमे कंपनीला किंवा हयात असलेल्या संस्थापकांना, पूर्व-सहमत मूल्यांकन सूत्रांचा वापर करून, एका विशिष्ट कालावधीत (उदा., राजीनाम्यापासून ९० दिवसांच्या आत) कंपनी सोडणाऱ्या संस्थापकाचे समभाग परत खरेदी करण्याचा पर्याय प्रदान करतात.

बाहेर पडण्याचे कलम आणि सोबत ठेवण्याचे अधिकार

एक्झिट क्लॉज हे ठरवतात की, राजीनामा देताना संस्थापकाने नेमक्या कोणत्या प्रशासकीय पायऱ्या उचलल्या पाहिजेत. ड्रॅग-अलोंग राइट्स हे सुनिश्चित करतात की, एखादा निष्क्रिय अल्पसंख्याक संस्थापक बहुसंख्याक भागधारकांसोबत आपले शेअर्स हस्तांतरित करण्यास नकार देऊन कंपनीच्या भविष्यातील विक्री किंवा अधिग्रहणात अडथळा आणू शकणार नाही.

कामगिरीची बंधने

साप्ताहिक वेळेची वचनबद्धता, प्रमुख कार्यप्रदर्शन निर्देशक (KPIs) आणि कार्यात्मक जबाबदाऱ्या यांचा तपशील देणारे स्पष्ट करार, जर संस्थापकाने योगदान देणे थांबवले तर कराराचा स्पष्ट भंग झाल्याचे स्थापित करतात.

डेडलॉक निराकरण

समान ५०/५० भागभांडवल रचनेमध्ये, टेक्सास शूटआउट्स, रशियन रूलेट यंत्रणा किंवा निर्णायक मताच्या तरतुदींसारखी कोंडीची कलमे, निष्क्रिय संस्थापकाला कंपनीचे कामकाज थांबवण्यासाठी किंवा निधी उभारणीच्या फेऱ्या रोखण्यासाठी आपल्या ५०% मतदानाच्या अधिकाराचा वापर करण्यापासून प्रतिबंधित करतात.

जेव्हा सह-संस्थापक काम करणे थांबवतो तेव्हाचे पर्याय

तुम्ही सह-संस्थापकाला त्यांचे शेअर्स सोडून देण्यास भाग पाडू शकता का?

भारतीय कॉर्पोरेट कायद्यानुसार, केवळ कार्यरत नसल्याच्या कारणावरून तुम्ही भागधारकाचे वैधपणे जारी केलेले शेअर्स एकतर्फी जप्त किंवा रद्द करू शकत नाही. कंपनी कायदा, २०१३ इक्विटीमधील मालमत्ता हक्कांचे कठोरपणे संरक्षण करतो. जोपर्यंत करारानुसार हक्क किंवा विशिष्ट वैधानिक अधिकार अस्तित्वात नसेल, तोपर्यंत सक्रिय संस्थापक दुसऱ्या संस्थापकाची कायदेशीर मालमत्ता काढून घेण्यासाठी मतदान करू शकत नाहीत.

ज्या परिस्थितींमध्ये बायबॅक किंवा सक्तीचे हस्तांतरण शक्य आहे

सक्तीचे शेअर हस्तांतरण किंवा पुनर्खरेदी केवळ विशिष्ट, पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या अटींनुसारच कायदेशीररित्या अनुज्ञेय आहे:

• करारानुसार अनिवार्य खरेदी: संस्थापक करार किंवा SHA मध्ये एक स्पष्ट 'बॅड-लीव्हर बायआउट' पर्याय समाविष्ट आहे, जो उर्वरित संस्थापकांना कंपनी संपुष्टात आल्यावर सोडून जाणाऱ्या संस्थापकाचे शेअर्स खरेदी करण्याचा अधिकार देतो.
• कलम ६८ अंतर्गत कंपनीचा शेअर पुनर्खरेदी व्यवहार: कंपनी, कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ६८ चे पालन करून, विशेष ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या मुक्त राखीव निधीतून किंवा नवीन शेअर विक्रीतून मिळालेल्या निधीतून शेअर्सची औपचारिक पुनर्खरेदी करते.
• कलम 66 अंतर्गत भाग भांडवलात कपात: कंपनी विशिष्ट भाग वर्ग किंवा इक्विटी ब्लॉक रद्द करण्यासाठी विशेष ठराव मंजूर करते, जो राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरणाच्या (NCLT) पुष्टीकरणाच्या अधीन असतो.

करारनाम्यातील कलमांचे महत्त्व

कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) किंवा भागधारकांच्या करारामध्ये स्पष्ट कलमे नसल्यास, शेअर्स जप्त करण्याचा कोणताही सक्तीचा प्रयत्न न्यायालयांद्वारे बेकायदेशीर, आद्यतः अवैध आणि कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २४१ अंतर्गत अल्पसंख्याक भागधारकांवरील दडपशाहीचे कृत्य म्हणून रद्द केला जाईल.

न्यायालय आणि न्यायाधिकरणाचा हस्तक्षेप

जेव्हा एखादा निष्क्रिय संस्थापक आपल्या शेअरहोल्डिंगचा वापर करून हेतुपुरस्सर कंपनीच्या कामकाजात अडथळा आणतो, वैधानिक कागदपत्रे दाखल करण्यास अडथळा आणतो किंवा व्यवसायातून पैसे उकळतो, तेव्हा सक्रिय संस्थापक कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २४१/२४२ अंतर्गत एनसीएलटीकडे दाद मागू शकतात.

संस्थापकांचा करार नसेल तर काय होईल?

लेखी कराराशिवाय कामकाज करणे हे सक्रिय संस्थापकांना एका आव्हानात्मक कायदेशीर स्थितीत आणते, परंतु विशिष्ट रणनीती उपलब्ध राहतात.

शेअर मालकीवर आधारित हक्क

कराराच्या अनुपस्थितीत:

• निष्क्रिय संस्थापक हा भांडवली वाढ, मतदानाचा हक्क आणि लाभांश यांवर पूर्ण हक्क असलेला कायदेशीर समभागधारक राहतो.
• त्यांनी स्वेच्छेने स्वीकारलेल्या किमतीपेक्षा कमी किमतीत त्यांची मालकी विकण्यास किंवा हस्तांतरित करण्यास त्यांना भाग पाडले जाऊ शकत नाही.

कंपनीची कागदपत्रे जी मदत करू शकतात

• घटनापत्रक (AoA): शेअर हस्तांतरणावरील निर्बंध, अग्रहक्क, किंवा विद्यमान सदस्यांमधील शेअर हस्तांतरणाचे नियमन करणाऱ्या तरतुदींसाठी नोंदणीकृत घटनापत्रकाचे पुनरावलोकन करा.
• संचालक मंडळ आणि भागधारकांचे ठराव: मूळ शेअर वाटप हे कधीही पूर्ण न झालेल्या सशर्त टप्प्यांशी जोडलेले होते का, हे तपासण्यासाठी संचालक मंडळाचे मागील ठराव तपासा.

वाटाघाटीचे पर्याय

जेव्हा कायदेशीर प्रभाव मर्यादित असतो, तेव्हा वाटाघाटी व्यावहारिक व्यावसायिक वास्तवाच्या आधारावर करा:

• भांडवली मूल्याचे अवमूल्यन स्पष्ट करा: निष्क्रिय संस्थापकाला समजावून सांगा की, त्यांच्याकडे मोठ्या प्रमाणात निरुपयोगी इक्विटी असल्यामुळे स्टार्टअप व्हेंचर कॅपिटल (VC) गुंतवणूकदारांसाठी गुंतवणुकीस अयोग्य ठरतो. जर कंपनी निधी उभारू शकली नाही, तर तिचे मूल्यांकन शून्यावर येईल, ज्यामुळे त्यांच्या इक्विटीचे मूल्य शून्य होईल.
• विलंबित खरेदीचा प्रस्ताव द्या: त्यांच्या इक्विटीची किंमत वाढीव मासिक हप्त्यांमध्ये देण्याचा किंवा भविष्यातील संस्थात्मक गुंतवणूक फेरीच्या पूर्ततेशी पेमेंट जोडण्याचा प्रस्ताव द्या.
• सल्लागार रॉयल्टी देऊ करा: उर्वरित इक्विटी रद्द करून, त्यांना मोठ्या प्रमाणात कमी केलेल्या इक्विटी टक्केवारीसह (उदा., १-२%) सल्लागार भूमिकेत स्थानांतरित करा.

खटल्याचे धोके

कराराच्या अटींशिवाय सह-संस्थापकाला जबरदस्तीने बाहेर काढण्याचा प्रयत्न केल्यास अनेकदा एनसीएलटी किंवा दिवाणी न्यायालयांमध्ये खटला दाखल होतो.

भविष्यात ही समस्या कशी टाळता येईल?

• पहिल्या दिवसापासून संस्थापक निहितीकरण लागू करा: प्रारंभिक संस्थापक इक्विटी जारी करण्यापूर्वी किंवा वाटप करण्यापूर्वी नेहमी १ वर्षाच्या क्लिफसह ४ वर्षांचे निहितीकरण वेळापत्रक स्वीकारा.
• टप्प्यांवर आधारित इक्विटी रिलीजचा अवलंब करा: इक्विटी वेस्टिंग केवळ सेवेच्या कालावधीशीच नव्हे, तर प्रमुख ऑपरेशनल मेट्रिक्सशी (उदा., MVP बिल्ड, नियामक परवाने मिळवणे किंवा महसुलाचे लक्ष्य गाठणे) जोडा.
• लेखी स्वरूपात स्पष्ट भूमिका आणि केपीआय (KPIs) परिभाषित करा: एका स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये कार्यात्मक कर्तव्ये, अपेक्षित साप्ताहिक वेळेची वचनबद्धता आणि विशिष्ट कार्यात्मक पदनाम निश्चित करा.
• संस्थापकांचा नियमित आढावा घ्या: कामगिरीचा आढावा घेण्यासाठी, निर्माण होणारे मतभेद सोडवण्यासाठी आणि जबाबदाऱ्यांमध्ये सक्रियपणे बदल करण्यासाठी सह-संस्थापकांमध्ये द्विवार्षिक आढावा घ्या.
• कंपनी स्थापनेपूर्वी बंधनकारक करार करा: केवळ तोंडी आश्वासनांवर प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी किंवा एलएलपीची स्थापना कधीही करू नका. सर्वप्रथम एक सर्वसमावेशक संस्थापक करार करा आणि त्यानंतर त्यातील प्रमुख तरतुदी कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) समाविष्ट करा.

व्यावहारिक उदाहरणे

परिदृश्य १: संस्थापक सहा महिन्यांनंतर (हक्क प्राप्त झाल्यावर) कंपनी सोडतो

• संदर्भ: सह-संस्थापक A आणि सह-संस्थापक B यांच्याकडे प्रत्येकी 50% इक्विटी असून, त्यासाठी 4 वर्षांचे वेस्टिंग शेड्यूल आणि 1 वर्षाचा क्लिफ आहे. सह-संस्थापक A वैयक्तिक कारणांमुळे 6 महिन्यांनंतर कंपनी सोडतो.
• परिणाम: सह-संस्थापक 'अ' यांनी १-वर्षाच्या मुदतीपूर्वीच कंपनी सोडल्यामुळे, त्यांच्या इक्विटीपैकी ०% शेअर्स त्यांना मिळाले आहेत. संस्थापक करारानुसार, सर्व न मिळालेले शेअर्स कंपनीद्वारे परत खरेदी केले जातात किंवा रद्द केले जातात, ज्यामुळे सह-संस्थापक 'ब' यांना त्यांच्या जागी नवीन व्यक्तीची नियुक्ती करण्याचे पूर्ण नियंत्रण मिळते.

परिदृश्य २: ५०% इक्विटीसह मूक सह-संस्थापक (कोणताही करार नाही)

• संदर्भ: दोन संस्थापक, संस्थापक करार किंवा निहितीकरण कलमाशिवाय, ५०/५० भागभांडवलासह एक कंपनी स्थापन करतात. संस्थापक 'अ' दोन वर्षे पूर्णवेळ काम करून कंपनी वाढवतो. संस्थापक 'ब' दुसऱ्या महिन्यानंतर काम करणे थांबवतो, परंतु ५०% भागभांडवल स्वतःकडे ठेवतो.
• परिणाम: संस्थापक 'ब' कायदेशीररित्या कंपनीच्या ५०% मालक आहेत. संस्थापक 'अ' शेअर्स परत करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत. संस्थापक 'अ' यांना ऐच्छिक व्यावसायिक खरेदीसाठी वाटाघाटी कराव्या लागतील, विलंबित परतावा द्यावा लागेल, किंवा संभाव्य गुंतवणूकदार ५०% डेड-इक्विटी कॅप टेबल असलेल्या स्टार्टअपला निधी देण्यास नकार देतील हे स्पष्ट करून तडजोड करावी लागेल.

कायदेशीर चौकट आणि न्यायिक तत्त्वे

यामध्ये खालील कायदे लागू आहेत:

भारतीय करार कायदा, १८७२

भारतीय करार कायदा, १८७२ च्या कलम १० अन्वये, संस्थापकांचा करार हा एक खाजगी करार म्हणून कायदेशीररित्या बंधनकारक असतो, जर तो मुक्त संमतीने, सक्षम पक्षांद्वारे आणि कायदेशीर मोबदल्यासह केला गेला असेल. संस्थापकांचे हक्क प्रदान करणे, स्पर्धा-प्रतिबंधक करार (सेवानिवृत्तीनंतरच्या स्पर्धा-प्रतिबंधक करारांचे विश्लेषण कलम २७ च्या व्यापार-प्रतिबंधक तत्त्वांनुसार केले जाते), आणि शेअर पुनर्खरेदीचे सूत्र यांसारख्या कलमांचे नियमन सामान्य करार तत्त्वांनुसार केले जाते.

कंपनी कायदा, २०१३

• कलम ५६ (प्रतिभूतींचे हस्तांतरण आणि पारेषण): संस्थापकांमध्ये किंवा संस्थापकाकडून कंपनीकडे इक्विटी शेअर्स हस्तांतरित करण्याच्या कायदेशीर प्रक्रियेचे नियमन करते.
• कलम ६८ (प्रतिभूतींची पुनर्खरेदी): कंपनीला स्वतःचे समभाग परत खरेदी करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वैधानिक मर्यादा, राखीव निधीची आवश्यकता आणि संचालक मंडळ/भागधारकांचे ठराव निर्धारित करते.
• कलम १६९ (संचालकांना पदावरून दूर करणे): भागधारकांना विशेष सूचना दिल्यानंतर, सर्वसाधारण ठराव मंजूर करून संचालकाचा कार्यकाळ संपण्यापूर्वी त्याला पदावरून दूर करण्याचा अधिकार देते.
• कलम २४१/२४२ (दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापन): राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरणाला (NCLT) व्यवसायाचे कामकाज सुरक्षित ठेवण्यासाठी अंतर्गत कॉर्पोरेट कोंडी सोडवणे, शेअर खरेदीचे आदेश देणे किंवा कंपनीच्या कागदपत्रांमध्ये बदल करण्याचे अधिकार देते.

संबंधित न्यायिक पूर्वदृष्टांत

• नीडल इंडस्ट्रीज (इंडिया) लि. विरुद्ध नीडल इंडस्ट्रीज न्यूवे (इंडिया) होल्डिंग लि.: भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने हे स्थापित केले की, कंपनीच्या व्यवसायाच्या अस्तित्वाच्या सर्वोत्तम हितासाठी घेतलेले कॉर्पोरेट व्यवस्थापनाचे निर्णय हे अल्पसंख्याक भागधारकांवरील आपोआप होणारा अन्याय ठरत नाहीत, आणि कॉर्पोरेट कोंडी संपवण्यासाठी शेअर बायआउटची रचना करण्याचे व्यापक अधिकार न्यायालयांना आहेत.
• व्ही. बी. रंगराज विरुद्ध व्ही. बी. गोपालकृष्णन (१९९२): सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की, भागधारकांमधील खाजगी करारामध्ये असलेले शेअर हस्तांतरणावरील निर्बंध कंपनी किंवा तृतीय पक्षांवर बंधनकारक नाहीत, जोपर्यंत ते निर्बंध कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) स्पष्टपणे समाविष्ट केलेले नाहीत.

निष्कर्ष

योगदान देणे थांबवणाऱ्या सह-संस्थापकाची इक्विटी आपोआप संपुष्टात येत नाही. तुमचे पर्याय संस्थापक करार, भागधारक करार, घटनापत्रक आणि लागू असलेल्या कंपनी कायद्यावर अवलंबून असतात. उपायांमध्ये वेस्टिंग क्लॉजची अंमलबजावणी करणे, बायआउटसाठी वाटाघाटी करणे, एक्झिट करारावर स्वाक्षरी करणे किंवा आवश्यक असल्यास विवाद निराकरणाचा पाठपुरावा करणे यांचा समावेश असू शकतो. भविष्यातील संघर्ष टाळण्यासाठी, संस्थापकांनी कंपनी स्थापन करण्यापूर्वी किंवा स्थापनेच्या वेळी स्पष्ट इक्विटी वेस्टिंग, निश्चित भूमिका, कामगिरीची बंधने आणि बाहेर पडण्याच्या पद्धती स्वीकारल्या पाहिजेत.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी दिवाणी वकिलाशी संपर्क साधा .