प्रासंगिक जानकारी का खुलासा न करना सेवा समाप्ति का आधार है - सुप्रीम कोर्ट

सर्वोच्च न्यायालय ने दोहराया कि अपने बारे में महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा न करना नौकरी से बर्खास्तगी का आधार है।

तथ्य

श्री दिलीप मल्लिक को 2003 में भुवनेश्वर में केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल ('सीआरपीएफ') के तहत नियुक्त किया गया था। मल्लिक के खिलाफ विभाग द्वारा जांच शुरू की गई थी, जिसमें आरोप लगाया गया था कि उन्होंने इस तथ्य को छिपाया कि वे एक आपराधिक मामले में शामिल थे और किसी सक्षम अदालत के समक्ष लंबित आपराधिक मामले के साथ-साथ आरोप पत्र भी। अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने दंड के रूप में मल्लिक को हटा दिया। मल्लिक ने आदेश को चुनौती देते हुए उड़ीसा उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया, उच्च न्यायालय ने आंशिक रूप से रिट को अनुमति दी और सीआरपीएफ को उचित और उचित समझे जाने पर कम सजा देने का निर्देश दिया। उच्च न्यायालय ने अनुशासनात्मक प्राधिकारी के निष्कर्षों की पुष्टि की कि मल्लिक कदाचार और तथ्यों को छिपाने का दोषी था।

मुद्दा

अपीलकर्ता ने उच्च न्यायालय के समक्ष यह मुद्दा उठाया कि क्या उच्च न्यायालय द्वारा अपीलकर्ता को दी गई सजा में हस्तक्षेप करना न्यायोचित था?

आयोजित

सर्वोच्च न्यायालय ने अवतार सिंह बनाम भारत संघ मामले का संदर्भ दिया, जिसमें निम्नलिखित टिप्पणियां की गई थीं:

"यह स्पष्ट है कि महत्वपूर्ण जानकारी का खुलासा न करना और गलत जानकारी प्रस्तुत करना समान रूप से माना गया है और जानकारी का खुलासा न करना अपने आप में सेवा समाप्ति का आधार हो सकता है।" "तथ्यों को छिपाने के मामले में, नियोक्ता दोष की प्रकृति के आधार पर कार्रवाई के विभिन्न तरीके अपना सकता है। यदि मामले मामूली हैं, जैसे नारे लगाना आदि, तो नियोक्ता तथ्यों को छिपाने या गलत जानकारी को अनदेखा कर सकता है, क्योंकि ऐसी गलत जानकारी का खुलासा होने पर कर्मचारी पद के लिए अयोग्य हो जाएगा।"

सर्वोच्च न्यायालय की पीठ ने कहा कि मलिक ने अपने विरुद्ध आपराधिक मामले और लंबित आपराधिक मुकदमे के तथ्यों का खुलासा किए बिना ही 2003 में सीआरपीएफ सेवा में प्रवेश लिया था, तथा तथ्यों का खुलासा होने तक सीआरपीएफ की जानकारी के बिना ही वह लंबित मुकदमे के आरोपी व्यक्ति के रूप में बने रहे।

सर्वोच्च न्यायालय ने यह कहते हुए अपील स्वीकार कर ली कि "जहां प्रासंगिक जानकारी को छिपाना विवाद का विषय नहीं है, वहां न्यायालय हस्तक्षेप नहीं कर सकता तथा नियोक्ता को कम सजा देने का निर्देश नहीं दे सकता।"