नियोक्ता के कानूनी अधिकार क्या हैं?

रोजगार कानूनों के तहत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की जाती है और यह सार्वजनिक, निजी और गैर-संगठित क्षेत्रों पर लागू होता है। रोजगार के दौरान नियोक्ताओं और कर्मचारियों के एक-दूसरे के प्रति कुछ अधिकार और कानूनी दायित्व होते हैं।

कर्मचारी के अधिकार नियोक्ता के कर्तव्यों के सीधे आनुपातिक होते हैं, और नियोक्ता के अधिकार कर्मचारी के कर्तव्यों के सीधे आनुपातिक होते हैं। इन अधिकारों और कर्तव्यों को बनाए रखने के लिए किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच कानूनी विवाद हो सकता है। चूंकि कर्मचारी शोषण के लिए अधिक प्रवण होता है, इसलिए नियोक्ता के अधिकारों की तुलना में उसके अधिकारों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। हालाँकि, भारत में नियोक्ता भी कुछ अधिकारों के हकदार हैं।

भारत में हर नियोक्ता, जिसमें भारत के शीर्ष नियोक्ता भी शामिल हैं, को कुछ अधिकार दिए गए हैं। उन अधिकारों को समझने के लिए, किसी को यह जानना चाहिए कि नियोक्ता का अधिकार क्या है? और नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा कैसे की जा सकती है? रोजगार अधिकार विभिन्न रोजगार कानूनों से उत्पन्न होते हैं - उदाहरण के लिए, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, या दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1947। नियोक्ता के कानूनी अधिकारों को इस प्रकार विस्तृत रूप से समझाया गया है।

1) भर्ती और बर्खास्तगी का अधिकार

भारत में, नियोक्ता के पास अपनी कंपनी के लिए सबसे कुशल और योग्य कर्मचारी की भर्ती करने के सभी अधिकार हैं। नियोक्ता के अधिकारों में नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करने का उसका विवेक शामिल है, और वह कर्मचारी को उसकी योग्यता, ज्ञान और अनुभव के आधार पर चुन सकता है। नियोक्ता उम्मीदवारों को उनकी जाति, धर्म, लिंग या आयु, नेटवर्क के आधार पर नहीं बल्कि केवल उनकी दक्षता के आधार पर भर्ती कर सकता है। नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का भी पूर्ण अधिकार है जो खराब प्रदर्शन करता है, सहकर्मियों या वरिष्ठों के साथ अनुचित व्यवहार करता है, कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करता है, आदि।

नियोक्ता को भारत में किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से नौकरी से निकालने के लिए सभी कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना होता है और कंपनी को भविष्य में किसी भी कानूनी विवाद से बचाना होता है। नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को निलंबित करने, बर्खास्त करने या स्थानांतरित करने का भी अधिकार है, अगर नियोक्ता को लगता है कि कोई कर्मचारी किसी कार्यालय में खुद को ढाल नहीं सकता है, क्योंकि किसी कारण से उसके पास उस कर्मचारी को उसी कार्यालय के दूसरे विभागों या किसी दूसरी शाखा में स्थानांतरित करने का विवेकाधिकार है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को निलंबित कर सकता है, अगर उस कर्मचारी के खिलाफ कोई शिकायत दर्ज की गई है और जांच चल रही है। अंतिम निर्णय लेना फिर से नियोक्ता का विवेकाधिकार है।

2) गोपनीयता और अप्रकटीकरण का अधिकार

नियोक्ता को अपने ग्राहक की व्यक्तिगत जानकारी और अन्य व्यापार रहस्यों की रक्षा करनी चाहिए। नियोक्ता अपने कर्मचारियों से इस उद्देश्य के लिए एक गैर-प्रकटीकरण समझौते (NDA) पर हस्ताक्षर करवा सकता है क्योंकि ग्राहक की व्यक्तिगत जानकारी और अन्य व्यापार रहस्य संगठन के कर्मचारियों के लिए सुलभ हैं। कर्मचारियों का यह कर्तव्य है कि वे सुनिश्चित करें कि ग्राहक की संवेदनशील जानकारी और कंपनी के व्यापार रहस्य सुरक्षित हैं, और कोई भी जानकारी किसी तीसरे पक्ष को लीक नहीं की जाती है। कंपनी के रहस्यों को गोपनीय रखने का एक कर्मचारी का कर्तव्य रोजगार के दौरान से परे भी काम करता है और नौकरी छोड़ने के बाद भी जारी रहता है।

नियोक्ता अपने कर्मचारी को एनडीए द्वारा अनुबंधित रूप से बाध्य कर सकता है, भले ही उसकी सेवाएं संगठन से समाप्त हो गई हों, अनुबंध में विशेष रूप से उल्लिखित अवधि के लिए, जिस पर नियोक्ता और कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी खाद्य श्रृंखला रेस्तरां में काम करता है जो एक विशिष्ट प्रकार का भोजन बनाता है, तो कर्मचारी कानूनी रूप से बाध्य है कि वह रेस्तरां के लिए काम करना बंद करने के बाद भी उस भोजन की रेसिपी का खुलासा न करे।

नियोक्ता को अपने संगठन के बौद्धिक संपदा अधिकारों (आईपीआर) को कर्मचारी द्वारा किसी भी तरह के उल्लंघन के खिलाफ़ सुरक्षित रखने का अधिकार है। कर्मचारी को रोजगार वकील द्वारा तैयार किए गए गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-याचना समझौते पर भी हस्ताक्षर करना होता है, जो निर्दिष्ट करता है कि कर्मचारी कानूनी रूप से कंपनी के आईपीआर का उपयोग बिना पूर्व अनुमति या लाइसेंस के नहीं करने के लिए बाध्य है और कंपनी के क्लाइंट को व्यापार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए नहीं कह सकता है।

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3) नीतियों का मसौदा तैयार करने और उन्हें लागू करने का अधिकार

रोजगार कानून नियोक्ता को कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य/मानव संसाधन नीति का मसौदा तैयार करने और उसे लागू करने का अधिकार देते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए आचार संहिता, काम के घंटे, वेतन नीति, छुट्टी नीति, बर्खास्तगी की शर्तें, इस्तीफे के लिए पूर्वापेक्षाएँ, उत्पीड़न नीति, शिकायत निवारण नीति आदि स्थापित कर सकता है। कंपनी की मानव संसाधन नीतियों का मसौदा रोजगार अधिवक्ताओं से परामर्श के बाद तैयार किया जा सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी का यह कानूनी दायित्व है कि वह कंपनी की नीति में निर्दिष्ट प्रावधानों का पालन करे। नियोक्ता को उस कर्मचारी की नौकरी निलंबित करने या समाप्त करने का अधिकार है जो नीति के प्रावधानों का पालन करने में विफल रहता है। नियोक्ता द्वारा तैयार की गई नीतियां रोजगार और श्रम कानूनों के अनुरूप होनी चाहिए।

वेतन, यौन उत्पीड़न, छुट्टियों आदि के बारे में मानक मानव संसाधन नीतियों के अलावा, नियोक्ता काम के निष्पादन की विधि, कंपनी के काम के घंटे तय कर सकते हैं। उन्हें विभिन्न स्तरों और रैंकों पर कर्मचारियों के वेतन और पारिश्रमिक, उनकी पदोन्नति और मूल्यांकन रणनीति तय करने का अधिकार भी हो सकता है। यदि नियोक्ता द्वारा बनाई गई नीति अस्पष्ट, अनुचित, गैरकानूनी या लिंग, जाति या धर्म के आधार पर भेदभावपूर्ण है या नियोक्ता की नीतियों को कानूनी रूप से चुनौती दी जा सकती है। हालाँकि, यदि तैयार की गई और लागू की गई नीतियाँ निष्पक्ष और उचित हैं, तो नियोक्ता के विवेक पर सवाल नहीं उठाया जा सकता है।

4) कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने की सूचना पाने का अधिकार

यदि कोई कर्मचारी काम से छुट्टी लेने का इरादा रखता है तो नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को छुट्टी की तर्कसंगतता के आधार पर छुट्टी के आवेदन को स्वीकृत या अस्वीकृत करने का अधिकार है। यदि कोई कर्मचारी अक्सर अनुपस्थित रहता है, अपने कर्तव्यों का अपर्याप्त रूप से पालन करता है, या बिना किसी ठोस कारण के छुट्टी लेता है तो नियोक्ता छुट्टी देने से इनकार कर सकता है।

नियोक्ता को बिना किसी पूर्व सूचना के कार्यालय से अनिश्चित काल तक अनुपस्थित रहने पर अवैतनिक अवकाश के लिए कर्मचारी का वेतन काटने और यहां तक कि उसकी नौकरी समाप्त करने का भी अधिकार है। वह नियोक्ता के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के खिलाफ श्रम या रोजगार अधिवक्ताओं की सहायता से कानूनी कार्रवाई शुरू कर सकता है। मामला सिविल या श्रम न्यायालय में दायर किया जा सकता है।

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5) त्यागपत्र की सूचना प्राप्त करने का अधिकार

नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफा देने से पहले पूर्व सूचना प्राप्त करने का अधिकार है। कर्मचारी को इस्तीफा देने से पहले एक नोटिस अवधि पूरी करनी चाहिए ताकि नियोक्ता को उसके प्रतिस्थापन की भर्ती के लिए पर्याप्त समय मिल सके। नोटिस अवधि आमतौर पर कंपनी की मानव संसाधन नीति के आधार पर 1 सप्ताह से 1 महीने तक लंबी होती है। मान लीजिए कि कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के इस्तीफा दे देता है और नोटिस अवधि पूरी करने से इनकार कर देता है। उस स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को कानूनी नोटिस भेज सकता है। नियोक्ता को इस्तीफे की सूचना प्राप्त करने का कानूनी अधिकार है, और कर्मचारी का इसे पूरा करने का कानूनी दायित्व है।

फिर भी, यदि रोजगार अनुबंध में कर्मचारी द्वारा सेवा की जाने वाली किसी नोटिस अवधि को निर्दिष्ट नहीं किया गया है, तो कर्मचारी कानूनी रूप से नोटिस अवधि की सेवा करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, नोटिस अवधि की सेवा के संबंध में कुछ रोजगार अनुबंधों में, कर्मचारी नोटिस अवधि की सेवा के बदले में मौद्रिक मुआवजा दे सकता है। यदि कर्मचारी ने कोई पूर्व सूचना देने या नोटिस अवधि की सेवा करने से पहले नौकरी छोड़ दी है, तो नियोक्ता कर्मचारी का वेतन रोकने का भी हकदार है। इस तरह, नियोक्ता ऊपर बताए गए अधिकारों का हकदार है।

लेखक: श्वेता सिंह