व्यावसायिक क्षेत्र में यौन उत्पीड़न सबसे आम कार्यस्थल अपराध है, और अब जाकर हमारे पास इसके विरुद्ध कानून बने हैं।
इन कानूनों ने लोगों को उनके अधिकारों के प्रति आश्वस्त किया है और लोगों को इसके बारे में जागरूकता बढ़ाने और अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया है। आइए यौन उत्पीड़न की बारीकियों पर एक नज़र डालें और जानें कि इसका वास्तव में क्या मतलब है -
परिभाषा:
यौन उत्पीड़न में अवांछित यौन प्रस्ताव, यौन अनुग्रह के लिए अनुरोध, तथा अन्य मौखिक या शारीरिक आचरण शामिल हैं जो यौन प्रकृति के हैं।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 के अंतर्गत यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित शामिल हैं:
शारीरिक संपर्क और प्रगति (किसी की सहमति के बिना अनुचित तरीके से छूना, भले ही वह बलात्कार न माना जाए)
यौन संबंधों के लिए मांग या अनुरोध
यौन-भावना से प्रेरित टिप्पणियाँ करना (जिसमें लिंगभेदी चुटकुले या स्त्री-द्वेषी हास्य शामिल हैं)
अश्लील साहित्य दिखाना
यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।
अधिनियम के तहत नीचे दिए गए पांच को भी यौन उत्पीड़न माना जाता है:
उसके रोजगार में अधिमान्य व्यवहार का निहित या स्पष्ट वादा।
उसके रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी।
उसकी वर्तमान या भविष्य की रोजगार स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट खतरा
उसके काम में हस्तक्षेप करना या उसके लिए डराने वाला या आपत्तिजनक कार्य वातावरण बनाना।
अपमानजनक व्यवहार से उसके स्वास्थ्य या सुरक्षा पर असर पड़ने की संभावना है।
आर.के. पचौरी का मामला
फरवरी 2015 में, द एनर्जी एंड रिसोर्सेज इंस्टीट्यूट (टेरी) के तत्कालीन महानिदेशक आर.के. पचौरी पर सितंबर 2013 से संगठन की एक शोधकर्ता का यौन उत्पीड़न करने का आरोप लगाया गया था।
74 वर्षीय पचौरी, जो नोबेल पुरस्कार विजेता जलवायु परिवर्तन पर अंतर-सरकारी पैनल (आईपीसीसी) के पूर्व अध्यक्ष थे, ने आरोपों से इनकार किया। उन्होंने दावा किया कि उनके कंप्यूटर और फोन को हैक किया गया था, लेकिन पुलिस ने इसे खारिज कर दिया। पहली शिकायत के एक सप्ताह बाद, एक अन्य महिला ने पचौरी पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया।
मार्च 2016 में, दिल्ली पुलिस ने वैज्ञानिक पर यौन उत्पीड़न, हमला, या महिला पर आपराधिक बल का प्रयोग करने, उसका पीछा करने और इशारे करने, या महिला की गरिमा को ठेस पहुँचाने के इरादे से काम करने का आरोप लगाया। टेरी ने पहले आरोपों के बावजूद पचौरी को कार्यकारी उपाध्यक्ष नियुक्त किया, लेकिन बाद में उन्हें संस्था से बर्खास्त कर दिया।
यौन उत्पीड़न अधिनियम में लिंग पूर्वाग्रह:
यौन उत्पीड़न के मामले हमेशा महिलाओं द्वारा उठाए जाने की उम्मीद की जाती है। लंबे समय तक, पुरुषों का उत्पीड़न एक ऐसा विषय था जिसके बारे में बात तक नहीं की जाती थी, और इसे हमेशा उनके द्वारा अपने प्रति-लिंग के प्रति किया गया अपराध माना जाता था।
लेकिन हाल के दिनों में लैंगिक समानता ने यहां भी अपना रास्ता बना लिया है। दोनों लिंगों द्वारा पुरुषों के उत्पीड़न के कई मामले सामने आए हैं। कार्यस्थल पर पुरुषों के उत्पीड़न के बारे में भी जागरूक होना और उन तक पहुंचना तथा उत्पीड़नकर्ता के खिलाफ आवाज उठाने में उनकी मदद करना महत्वपूर्ण है।
निष्कर्ष:
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक बहुत ही खतरनाक स्थिति बन गई है। अक्सर ऐसा होता है कि यह पीड़ित के लिए बहुत दर्दनाक घटना बन जाती है और मनोवैज्ञानिक व्यवधान पैदा कर सकती है। हमें सभी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने का प्रयास करना होगा जो सम्मानजनक और सामंजस्यपूर्ण हो।
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