स्टार्टअपसाठी कॅप टेबल: इक्विटी डायल्युशन, फाउंडर वेस्टिंग, ईएसओपी आणि फंडिंगची संपूर्ण माहिती

व्यवसाय जसजसा वाढतो, तसतसे स्टार्टअपच्या मालकीचे व्यवस्थापन करणे गोंधळात टाकणारे ठरू शकते. सुरुवातीला, एखाद्या स्टार्टअपमध्ये फक्त दोन किंवा तीन संस्थापक असू शकतात जे कंपनीचे भागीदार असतात. पण एकदा गुंतवणूकदार, कर्मचारी, ईएसओपी (ESOPs), नवीन निधी उभारणीच्या फेऱ्या आणि परिवर्तनीय प्रतिभूती (कन्व्हर्टिबल सिक्युरिटीज) यांचा समावेश झाला की, नेमकी कोणाची मालकी कशावर आहे हे जाणून घेणे खूप कठीण होते. कंपनीच्या मालकीचा मागोवा घेण्यासाठी आणि भविष्यात त्या मालकीत कसे बदल होऊ शकतात हे पाहण्यासाठी 'कॅप टेबल' हा मुख्य दस्तऐवज वापरला जातो.

कॅप टेबल म्हणजे काय?

कॅपिटलायझेशन टेबल किंवा कॅप टेबल ही एक तपशीलवार नोंद आहे, जी दर्शवते की स्टार्टअपमध्ये कोणाची इक्विटी आहे आणि प्रत्येक व्यक्ती किंवा संस्थेची किती मालकी आहे. नवीन स्टार्टअपसाठी, कॅप टेबल ही संस्थापकांकडे असलेले शेअर्स दर्शवणारी एक साधी स्प्रेडशीट असू शकते. तथापि, कंपनी जसजशी वाढते, तसतशी ती एक अधिक तपशीलवार आर्थिक आणि कायदेशीर नोंद बनते. संस्थापक, गुंतवणूकदार आणि कायदेशीर सल्लागारांसाठी, कॅप टेबल खालील गोष्टी समजून घेण्यास मदत करते:

• मतदानाचा हक्क आणि नियंत्रण.
• लाभांश आणि निर्गमन वितरण.
• पुढील निधी उभारणीच्या फेऱ्यांनंतर मालकी हक्कात बदल होईल.
• ईएसओपी आणि परिवर्तनीय प्रतिभूतींमुळे होणारी संभाव्य मूल्यघट.

हे सुद्धा वाचा: भारतात भांडवल उभारण्यापूर्वी स्टार्टअपसाठी कायदेशीर चेकलिस्ट: कागदपत्रे, अनुपालन आणि गुंतवणूकदार ड्यू डिलिजन्स

स्टार्टअप कॅप टेबलमध्ये कोणती माहिती समाविष्ट असते?

• संस्थापक आणि भागधारक: संस्थापक, एंजल गुंतवणूकदार, व्हेंचर कॅपिटल फंड, सल्लागार आणि कर्मचारी यांच्यासह सर्व भागधारकांची नावे आणि श्रेणी.
• शेअर्सची संख्या आणि प्रकार: प्रत्येक व्यक्तीकडे असलेल्या शेअर्सची संख्या आणि संबंधित वर्ग, जसे की इक्विटी शेअर्स, सीसीपीएस किंवा संचयी प्राधान्य शेअर्स.
• मालकीची टक्केवारी: प्रत्येक भागधारकाच्या मालकीची टक्केवारी.
• गुंतवणुकीच्या फेऱ्या: प्री-सीड, सीड, सिरीज ए, सिरीज बी आणि त्यानंतरच्या फेऱ्यांचा तपशील, प्रति शेअर दिलेल्या किमतीसह.
• ESOP पूल: कर्मचाऱ्यांसाठी मंजूर केलेले, वापरलेले आणि अजूनही उपलब्ध असलेले पर्याय.
• परिवर्तनीय प्रतिभूती: परिवर्तनीय नोट्स, SAFEs, CCDs आणि तत्सम साधने जी नंतर शेअर्स बनू शकतात.
• पूर्णतः विरळ मालकी: संबंधित पर्याय आणि परिवर्तनीय प्रतिभूती इक्विटीमध्ये रूपांतरित झाल्या आहेत असे गृहीत धरून मोजलेली मालकी.

इक्विटी डायल्यूशन कसे काम करते?

जेव्हा एखादी कंपनी नवीन शेअर्स जारी करते आणि विद्यमान भागधारकांच्या मालकीची टक्केवारी कमी होते, तेव्हा इक्विटी डायल्यूशन (समभाग मूल्य घट) होते. महत्त्वाचे म्हणजे, डायल्यूशनचा अर्थ असा नाही की विद्यमान भागधारक त्याच्याकडे आधीपासून असलेले शेअर्स गमावतो. त्याऐवजी, ते शेअर्स मोठ्या एकूण संख्येच्या तुलनेत एक लहान टक्केवारी बनतात.

उदाहरणार्थ, समजा तुम्ही आणि तुमचा सह-संस्थापक १०,००० शेअर्सपासून सुरुवात करता. तुमच्यापैकी प्रत्येकाकडे ५,००० शेअर्स आहेत, म्हणजेच ५०%. जर कंपनीने एका गुंतवणूकदाराला २,५०० नवीन शेअर्स जारी केले तर:

• तुमच्याकडे अजूनही ५,००० शेअर्स आहेत.
• तुमची मालकी ५०% वरून ४०% पर्यंत कमी होते.
• गुंतवणूकदाराकडे एकूण १२,५०० शेअर्सपैकी २,५०० शेअर्स आहेत, ज्यामुळे त्याला २०% हिस्सा मिळतो.

त्यामुळे, तुमच्या शेअर्सची संख्या तीच राहते, पण तुमच्या मालकीची टक्केवारी कमी होते.

प्री-मनी विरुद्ध पोस्ट-मनी मूल्यांकन

निधी उभारणीच्या फेरीत या दोन संज्ञा महत्त्वाच्या असतात.

• प्री-मनी व्हॅल्युएशन म्हणजे नवीन गुंतवणूक जोडण्यापूर्वी कंपनीचे मान्य केलेले मूल्य.
• गुंतवणूक-पश्चात मूल्यांकन म्हणजे गुंतवणूक केल्यानंतर कंपनीचे असलेले मूल्य.
• मूलभूत सूत्र असे आहे: गुंतवणुकीनंतरचे मूल्यांकन = गुंतवणुकीपूर्वीचे मूल्यांकन + गुंतवणुकीची रक्कम
• गुंतवणूकदाराच्या मालकीची टक्केवारी खालीलप्रमाणे मोजली जाऊ शकते: गुंतवणूकदाराची मालकीची टक्केवारी = गुंतवणुकीची रक्कम ÷ गुंतवणुकीनंतरचे मूल्यांकन

फाउंडर वेस्टिंग म्हणजे काय?

संस्थापक वेस्टिंग ही एक अशी प्रणाली आहे, ज्याअंतर्गत संस्थापकांना त्यांचे सर्व शेअर्स पहिल्या दिवसापासून पूर्णपणे मिळवलेले मानण्याऐवजी, ते कालांतराने त्यांची इक्विटी मिळवतात. कल्पना करा की तीन संस्थापकांनी मालकी ३३/३३/३४ अशी विभागली आहे, पण त्यापैकी एक संस्थापक फक्त तीन महिन्यांनंतर कंपनी सोडतो. वेस्टिंगशिवाय, ती व्यक्ती कंपनीत योगदान देत नसतानाही कंपनीचा मोठा हिस्सा धारण करत राहू शकते.

वेस्टिंग आणि क्लिफ कालावधी

एक सामान्य रचना म्हणजे चार वर्षांचा वेस्टिंग कालावधी आणि एक वर्षाचा क्लिफ. वेस्टिंग कालावधी म्हणजे संपूर्ण इक्विटी वाटप मिळवण्यासाठी लागणारा वेळ. क्लिफ म्हणजे सुरुवातीचा तो कालावधी ज्या दरम्यान काहीही वेस्ट होत नाही. एका मानक चार वर्षांच्या वेळापत्रकानुसार:

• महिने ०–१२: कोणतीही इक्विटी निहित होत नाही.
• महिना १२: २५% रक्कम एकदम मिळेल.
• महिने १३–४८: उर्वरित ७५% रक्कम मासिक आधारावर दिली जाईल.
• महिना ४८: संस्थापकाची गुंतवणूक पूर्णपणे गुंतलेली आहे.

जर एखादा संस्थापक एका वर्षाच्या मुदतीपूर्वी कंपनी सोडतो, तर करारानुसार, सामान्यतः अविनियोजित इक्विटी जप्त केली जाते किंवा नाममात्र मूल्यावर परत खरेदी केली जाते. जर संस्थापक दोन वर्षांनंतर कंपनी सोडतो, तर या मानक वेळापत्रकानुसार ५०% इक्विटी विनियोजित झालेली असेल, तर उर्वरित ५०% अविनियोजित राहील.

ESOP म्हणजे काय?

एम्प्लॉयी स्टॉक ऑप्शन प्लॅन (ESOP) कर्मचाऱ्यांना, लागू असलेल्या अटींची पूर्तता केल्यानंतर, पूर्वनिर्धारित एक्सरसाइज किंवा स्ट्राइक प्राइसवर कंपनीचे शेअर्स खरेदी करण्याचा अधिकार देतो, परंतु ते बंधनकारक करत नाही. स्टार्टअप्ससाठी, जेव्हा कंपनी केवळ पगाराच्या जोरावर मोठ्या कंपन्यांशी स्पर्धा करू शकत नाही, तेव्हा कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी ESOP हा एक उपयुक्त मार्ग असू शकतो. ESOP खालील स्टार्टअप्सना मदत करू शकतात:

1. कुशल कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करा.
2. कर्मचारी पुरस्कारांना कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीशी जोडा.
3. निहितीकरणाच्या अटींद्वारे महत्त्वाच्या संघ सदस्यांना टिकवून ठेवा.

ऑप्शन हा प्रत्यक्ष शेअरसारखा नसतो:

• ऑप्शनमुळे कर्मचाऱ्याला भविष्यात शेअर्स मिळवण्याचा हक्क मिळतो. केवळ ऑप्शन अस्तित्वात आहे म्हणून, ऑप्शन धारकाला सामान्यतः शेअरधारकांमध्ये मतदानाचा किंवा लाभांशाचा हक्क मिळत नाही.
• कर्मचाऱ्याने निहित पर्यायाचा वापर केल्यानंतर प्रत्यक्ष शेअर जारी केला जातो. एकदा जारी झाल्यावर, तो कंपनीमधील प्रत्यक्ष इक्विटीचे प्रतिनिधित्व करतो आणि त्यासोबत लागू असलेले भागधारकांचे हक्क येतात.

ESOP प्रक्रियेमध्ये सामान्यतः तीन टप्पे असतात:

• अनुदान: कंपनी कर्मचाऱ्याला पर्यायांची संख्या, वापर किंमत आणि निहितीकरण वेळापत्रक नमूद करणारे पर्याय अनुदान देते.
• निहितीकरण: कर्मचारी कालांतराने पर्याय वापरण्याचा अधिकार मिळवतो.
• वापर: कर्मचारी वापर किंमत भरून निहित पर्यायांचे प्रत्यक्ष शेअर्समध्ये रूपांतर करतो.

ESOP पूलमुळे संस्थापक मूल्यवृद्धीवर कसा परिणाम होतो?

स्टार्टअप्स अनेकदा भविष्यातील कर्मचारी ऑप्शन ग्रँट्ससाठी त्यांच्या शेअर्सचा काही भाग राखून ठेवतात. मूळ लेखात साधारणपणे १०% ते १५% च्या या सामान्य साठ्याचा उल्लेख आहे.

• प्री-मनी ईएसओपी पूल: गुंतवणूकदारांचे पैसे टाकण्यापूर्वी प्री-मनी ईएसओपी पूल तयार केला जातो किंवा त्याचा विस्तार केला जातो. याचा अर्थ असा की, पूल तयार केल्यामुळे होणारी शेअरची घट विद्यमान शेअरधारक, प्रामुख्याने संस्थापक, सहन करतात.
• पोस्ट-मनी ईएसओपी पूल: गुंतवणुकीनंतर पोस्ट-मनी पूल तयार केला जातो. या प्रकरणात, समभागांमधील घट (डायल्यूशन) विद्यमान संस्थापक आणि नवीन गुंतवणूकदारांमध्ये विभागली जाते.

त्यामुळे संस्थापकांनी गरजेपेक्षा मोठा ESOP निधी स्वीकारणे टाळावे. नोकरभरती योजनेत केवळ ८% ची आवश्यकता असताना २०% चा निधी तयार केल्याने अनावश्यक भागभांडवल घट होऊ शकते. वाटप न केलेले पर्याय (Unallocated options) देखील भविष्यातील भागभांडवल घटीचा एक संभाव्य स्रोत राहतात.

जारी केलेले शेअर्स, ऑप्शन्स आणि पूर्णपणे डायल्यूटेड शेअर्स

• जारी केलेले आणि थकित शेअर्स म्हणजे संस्थापक, गुंतवणूकदार किंवा ज्यांनी आपले पर्याय वापरले आहेत अशा कर्मचाऱ्यांकडे सध्या असलेले प्रत्यक्ष शेअर्स. या शेअर्समध्ये संबंधित भागधारक हक्क समाविष्ट असतात.
• निहित पर्याय म्हणजे असे पर्याय जे कर्मचाऱ्याने मिळवले आहेत, परंतु अद्याप वापरलेले नाहीत.
• अविनियोजित पर्याय भविष्यात विनियोजित होण्यास पात्र आहेत. जर कर्मचारी विनियोजित होण्यापूर्वी नोकरी सोडतो, तर लागू असलेल्या कागदपत्रांनुसार, हे पर्याय उपलब्ध पूलमध्ये परत येऊ शकतात.
• परिवर्तनीय रोखे , जसे की परिवर्तनीय नोट्स, SAFEs आणि CCDs, हे अद्याप शेअर्स नाहीत, परंतु भविष्यात ते शेअर्स बनू शकतात.

पूर्णपणे विरळ मालकी

पूर्णतः विरळ मालकी संभाव्य मालकीचे अधिक व्यापक चित्र देते. यात असे गृहीत धरले जाते की संबंधित परिवर्तनीय प्रतिभूतींचे रूपांतर केले जाते आणि लागू असलेले ESOP पर्याय वापरले जातात. यामध्ये खालील बाबींचा समावेश असू शकतो:

• शेअर्समध्ये रूपांतरित होणारे SAFE आणि परिवर्तनीय नोट्स.
• CCD चे इक्विटीमध्ये रूपांतरण.
• मंजूर केलेले आणि वाटप न केलेले ESOP पर्याय विचारात घेतले जात आहेत.

फंडिंग राऊंडमुळे कॅप टेबलमध्ये कसा बदल होतो?

निधी उभारणीच्या फेरीमुळे कंपनीच्या भांडवल रचनेत लक्षणीय बदल होऊ शकतो. पहिले म्हणजे, कंपनी नवीन गुंतवणूकदाराला नवीन इक्विटी किंवा प्रेफरन्स शेअर्स जारी करते. दुसरे म्हणजे, एकूण शेअर्सची संख्या वाढल्यामुळे, विद्यमान भागधारकांकडे साधारणपणे कमी टक्केवारी राहते, जोपर्यंत ते प्रमाणशीर हक्कांनुसार सहभागी होत नाहीत किंवा त्यांना इतर करारानुसार संरक्षण मिळत नाही.

तिसरे म्हणजे, मूल्यांकनाचा परिणाम समभागांच्या घटीवर होतो. जास्त प्री-मनी मूल्यांकनाचा अर्थ असा होतो की, त्याच गुंतवणुकीसाठी साधारणपणे कमी शेअर्स जारी करावे लागतात. डाउन-राउंडमुळे अधिक समभागांची घट होऊ शकते. विद्यमान एंजल गुंतवणूकदार आणि सीड गुंतवणूकदारांच्या समभागांचीही घट होऊ शकते, जोपर्यंत त्यांच्याकडे अधिक पैसे गुंतवून आपली मालकीची टक्केवारी कायम ठेवण्याचे अधिकार नसतील.

गुंतवणूकदारांच्या अटी स्वीकारण्यापूर्वी संस्थापकांनी काय तपासावे?

• मूल्यांकन आणि समभाग घट: मूल्यांकन प्री-मनी आहे की पोस्ट-मनी आहे याची पुष्टी करा आणि परिणामी समभागधारणेची गणना करा.
• ESOP पूल: गुंतवणूकदाराला नवीन किंवा विस्तारित पूलची आवश्यकता आहे का आणि तो गुंतवणुकीपूर्वी तयार केला जातो की नंतर, हे तपासा.
• शेअर प्रकार: गुंतवणूकदारांना इक्विटी शेअर्स मिळतात की सीसीपीएस (CCPS) सारखे प्रेफरन्स शेअर्स मिळतात, हे समजून घ्या.
• लिक्विडेशन प्रेफरन्स: “1x पार्टिसिपेटिंग प्रेफर्ड” सारख्या अटींकडे लक्ष द्या. पार्टिसिपेटिंग प्रेफरन्समुळे गुंतवणूकदारांना त्यांची गुंतवणूक परत मिळवता येते आणि त्यानंतर उर्वरित रकमेत सहभागी होता येते.
• अँटी-डिल्युशन: डाउन-राउंड दरम्यान संस्थापकांसाठी फुल रॅचेट संरक्षण कठोर ठरू शकते. ब्रॉड-बेस्ड वेटेड ॲव्हरेज संरक्षण सामान्यतः अधिक संतुलित असते.
• भविष्यातील निधी उभारणी: सध्याच्या फेरीनंतर आणि भविष्यातील संभाव्य फेऱ्यांनंतर संस्थापक मालकीचे प्रारूप.

स्टार्टअप्सनी कॅप टेबलची देखभाल कशी करावी?

कॅप टेबल व्यवस्थापनासाठी काळजीपूर्वक नोंदी ठेवणे आवश्यक आहे. अगदी एक छोटीशी चूकसुद्धा नंतरच्या निधी उभारणीच्या किंवा ड्यू डिलिजन्सच्या वेळी गंभीर समस्या निर्माण करू शकते. संस्थापक, कर्मचारी, सल्लागार किंवा गुंतवणूकदाराला दिलेले प्रत्येक इक्विटीचे वचन अनौपचारिक ईमेल किंवा स्मरणशक्तीवर अवलंबून न राहता नोंदवले पाहिजे. स्टार्टअप्सनी खालील बाबींशी संबंधित कागदपत्रे जपून ठेवली पाहिजेत:

• संचालक मंडळ आणि भागधारकांची मंजुरी.
• पैसे किंवा इतर मोबदला मिळाला.
• शेअर प्रमाणपत्रे आणि त्यांचे अनुक्रमांक.
• ESOP अनुदान आणि त्याचा वापर.
• परिवर्तनीय साधने आणि त्यांच्या अटी.

ESOP साठी, अनुदान तारखा, स्ट्राइक किमती, क्लिफ तारखा, निहित पर्याय आणि वापरलेले शेअर्स यांसारखे तपशील जतन करा. SAFE आणि परिवर्तनीय नोट्ससाठी, मुदतपूर्ती तारखा, मूल्यांकन मर्यादा आणि सवलत दर नोंदवा आणि संभाव्य रूपांतरण परिणामांचे मॉडेल तयार करा.

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, ऑपरेशनल कॅप टेबल हे कंपनीच्या अधिकृत दाखल केलेल्या कागदपत्रांशी, संचालक मंडळाच्या बैठकीच्या इतिवृत्ताशी, वैधानिक नोंदवह्यांशी आणि घटनापत्रकाशी जुळले पाहिजे. यातील कोणत्याही विसंगतीमुळे गुंतवणूकदारांच्या योग्य तपासणीदरम्यान विलंब होऊ शकतो.

स्टार्टअप्ससाठी कॅप टेबल चेकलिस्ट

कॅप टेबलमधील टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

1. कॅप टेबल अद्ययावत न करणे: अगदी लहान गुंतवणूक किंवा शेअर हस्तांतरणाचीही नोंद केली पाहिजे.
2. शेअर्स आणि मालकीची टक्केवारी यांतील गोंधळ: एकूण शेअर्सची संख्या माहीत नसल्यास १०,००० शेअर्सना फारसा अर्थ उरत नाही.
3. ईएसओपी आणि परिवर्तनीय शेअर्सकडे दुर्लक्ष केल्यास: केवळ जारी केलेल्या शेअर्सकडे पाहिल्यास मालकीचे दिशाभूल करणारे चित्र निर्माण होऊ शकते.
4. प्री-मनी ईएसओपी डायल्यूशनकडे दुर्लक्ष करून: संस्थापकांनी प्रस्तावित पूलचा त्यांच्या मालकीवर नेमका कसा परिणाम होतो याचे मॉडेलिंग केले पाहिजे.
5. संस्थापकाच्या हक्कप्राप्तीचे दस्तऐवजीकरण न करणे: संस्थापकाचे समभाग योग्य हक्कप्राप्ती आणि पुनर्खरेदी व्यवस्थेद्वारे समर्थित असले पाहिजेत.
6. वैधानिक दाखलपत्रांशी जुळत नसलेल्या नोंदी ठेवणे: अंतर्गत स्प्रेडशीट आणि अधिकृत नोंदी नेहमी सुसंगत राहिल्या पाहिजेत.

भारतातील कायदेशीर आणि नियामक चौकट

भागभांडवल, ईएसओपी आणि निधी उभारणीचे व्यवस्थापन करणाऱ्या भारतीय स्टार्टअप्सनी कंपनी कायदा, २०१३ आणि लागू नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

• कलम ४२ आणि ६२: खाजगी गुंतवणूक, प्राधान्य वाटप आणि संबंधित मंजुऱ्या, मूल्यांकन आणि दाखल करण्यासंबंधी आहेत.
• कलम ४३: यामध्ये भाग भांडवलाच्या प्रकारांचा समावेश आहे, ज्यामध्ये इक्विटी आणि प्रेफरन्स शेअर्स समाविष्ट आहेत.
• कलम 62(1)(b) आणि नियम 12: ESOP चे नियमन करतात, ज्यामध्ये भागधारकांची मंजुरी, प्रकटीकरण आणि निहितीकरण आवश्यकतांचा समावेश आहे.
• सूत्रांनुसार, ईएसओपीसाठी वैधानिक किमान एक वर्षाचा निहितीकरण कालावधी असतो .
• कलम ८८: कंपन्यांना वैधानिक नोंदवह्या ठेवणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये सभासदांची नोंदवही आणि लागू असलेल्या पर्याय-धारकांच्या नोंदींचा समावेश आहे.

तुम्हाला आवडू शकणारे कायदेशीर लेख

• भागधारकांचे हक्क आणि विवाद: खाजगी कंपन्यांसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक
• संस्थापक वेस्टिंग, इक्विटी डायल्यूशन आणि कॅप टेबल: प्रत्येक स्टार्टअपला काय माहित असले पाहिजे

निष्कर्ष

सुव्यवस्थित कॅप टेबलमुळे संस्थापकांना हे स्पष्टपणे समजण्यास मदत होते की कोणाची मालकी कशावर आहे आणि भविष्यातील निधी, ईएसओपी (ESOPs), वेस्टिंग (vesting) आणि कन्व्हर्टिबल सिक्युरिटीज (convertible securities) यांचा मालकीवर कसा परिणाम होऊ शकतो. संस्थापकांनी नियमितपणे त्यांच्या नोंदी अद्ययावत कराव्यात, पूर्णपणे डायल्यूटेड आधारावर डायल्यूशनची गणना करावी आणि स्वाक्षरी करण्यापूर्वी गुंतवणूकदारांच्या अटींचे काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करावे. योग्य दस्तऐवजीकरणामुळे भविष्यात होणारे मालकी हक्काचे वाद आणि कायदेशीर गुंतागुंत टाळता येते. कॅप टेबल व्यवस्थापनामध्ये वैधानिक आवश्यकतांचाही समावेश असल्याने, स्टार्टअप्सनी अचूक कॉर्पोरेट नोंदी ठेवाव्यात आणि आवश्यकतेनुसार व्यावसायिक कायदेशीर सल्ला घ्यावा.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी कॉर्पोरेट वकिलाशी संपर्क साधा .