भागधारकांचे हक्क आणि विवाद: खाजगी कंपन्यांसाठी संपूर्ण मार्गदर्शक

खाजगी मर्यादित कंपनीमधील भागधारकांकडे वैधानिक आणि करारानुसार भागधारक हक्क असतात, ज्यात सर्वसाधारण सभांमध्ये मतदान करणे, घोषित लाभांश मिळवणे, विशिष्ट वैधानिक नोंदवह्या तपासणे आणि सनदेतील निर्बंधांच्या अधीन राहून भागभांडवल हस्तांतरित करणे यांचा समावेश होतो. जेव्हा भागभांडवलातील घट, प्रशासन किंवा निधीच्या गैरवापरावरून वाद निर्माण होतात, तेव्हा त्यावरील उपाययोजना कंपनी कायदा, २०१३, घटनापत्रक (AoA) आणि कोणताही भागधारक करार (SHA) यांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात, आणि यासाठी प्राथमिक न्यायालयीन दाद राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरण (NCLT) मार्फत मागितली जाते.

खाजगी कंपनीमध्ये भागधारक कोण असतो?

भागधारक (किंवा सदस्य) म्हणजे अशी व्यक्ती किंवा कॉर्पोरेट संस्था, जी कंपनीमध्ये अंशतः मालकी दर्शवणारे इक्विटी शेअर्स धारण करते. कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २(५५) नुसार, एखादी व्यक्ती मेमोरँडम ऑफ असोसिएशनवर (एमओए) स्वाक्षरी करून किंवा शेअर्सचे वाटप किंवा हस्तांतरण झाल्यावर कंपनीच्या सभासदांच्या नोंदवहीमध्ये आपले नाव नोंदवण्यास लेखी संमती देऊन सभासद बनते.

भागधारकांचे प्रकार

• इक्विटी शेअरधारक: मतदानाचा अधिकार असलेले आणि कंपनीच्या नफ्यानुसार बदलणारे लाभांश मिळवणारे उर्वरित मालक.
• अग्रहक्क भागधारक: असे गुंतवणूकदार ज्यांना निश्चित लाभांश वितरण आणि कंपनीच्या विलीनीकरणाच्या वेळी भांडवलाच्या प्राधान्य परतफेडीबाबत अग्रहक्क असतात, आणि सामान्यतः त्यांना केवळ त्यांच्या वर्गावर थेट परिणाम करणाऱ्या बाबींवरच मतदानाचा हक्क असतो.

भागधारणेच्या मर्यादेवर आधारित हक्क

कंपनी कायदा, २०१३, भागभांडवल वाढत असताना प्रगतीशील वैधानिक लाभ प्रदान करतो:

• १%+ मतदान हिस्सा : संचालक पदावरून दूर करण्यासाठी विशेष सूचना द्या (कलम १६९)
• १०%+ मतदानाचा वाटा : दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापन याचिका दाखल करा (कलम २४४) किंवा विशेष सर्वसाधारण सभांची मागणी करा (कलम १००)
• २५%+ मतदानाचा वाटा : विशेष ठरावांविरुद्ध नकाराधिकाराचा वापर (कलम ११४)
• ५०%+ मतदानाचा हक्क : सामान्य ठरावांवर नियंत्रण (अर्थसंकल्प मंजूर करणे, संचालकांची निवड करणे)
• ७५%+ मतदानाचा हिस्सा : विशेष ठराव मंजूर करणे (करार/सामंजस्य करारात सुधारणा करणे, भांडवलाची पुनर्रचना करणे)

खाजगी कंपनीमध्ये भागधारकांना कोणते हक्क असतात?

वैधानिक अधिकार

• मतदानाचा हक्क: कलम 47 अन्वये, इक्विटी भागधारकांना त्यांच्या पेड-अप इक्विटी शेअरच्या प्रमाणात, सर्वसाधारण सभांपुढे ठेवलेल्या प्रत्येक ठरावावर मतदानाचा हक्क असतो.
• लाभांश मिळवण्याचा अधिकार: कलम 123 अंतर्गत संचालक मंडळाने घोषित केल्यावर आणि वार्षिक सर्वसाधारण सभेत (AGM) सदस्यांनी मंजूर केल्यावर, भागधारकांना लाभांश वितरण प्राप्त करण्याचा अंमलबजावणीयोग्य अधिकार असतो.
• सर्वसाधारण सभांना उपस्थित राहण्याचा आणि सूचना प्राप्त करण्याचा अधिकार: कलम 101 अंतर्गत, सदस्यांना कोणत्याही सर्वसाधारण सभेच्या (एजीएम किंवा ईजीएम) किमान 21 स्पष्ट दिवस आधी, कलम 136 अंतर्गत आर्थिक विवरणपत्रे, संचालकांचे अहवाल आणि लेखापरीक्षकांच्या अहवालांसह लेखी सूचना मिळण्याचा हक्क आहे.
• वैधानिक नोंदवह्या तपासण्याचा अधिकार: कलम ९४ आणि १७१ अन्वये, भागधारक कामकाजाच्या वेळेत वैधानिक नोंदी तपासू शकतात, ज्यामध्ये सभासदांची नोंदवही, संचालकांची नोंदवही आणि सर्वसाधारण सभांचे इतिवृत्त यांचा समावेश आहे.
• शेअर्स हस्तांतरित करण्याचा अधिकार: कंपनीच्या सनद दस्तऐवजांमध्ये नमूद केलेल्या वैधानिक निर्बंधांच्या अधीन राहून, कलम 44 अंतर्गत इक्विटी शेअर्स जंगम वैयक्तिक मालमत्ता राहतात.
• अल्पसंख्याक संरक्षण आणि कायदेशीर उपाय: कलम 241 अंतर्गत बेकायदेशीर कृतींना आव्हान देण्याचा, वैधानिक उल्लंघनांना रोखण्याचा किंवा दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापनाविरुद्ध NCLT समोर याचिका दाखल करण्याचा अधिकार.

सर्वात सामान्य भागधारक विवाद कोणते आहेत?

• अल्पसंख्याक भागधारकांचे दमन: नियंत्रण ठेवणाऱ्या भागधारकांकडून केल्या जाणाऱ्या अशा कृती ज्यामुळे अल्पसंख्याक समभागधारकांवर अन्यायकारक अन्याय होतो, त्यांना एकटे पाडले जाते किंवा त्यांचे नुकसान होते.
• भाग भांडवलाचे अन्यायकारक अवमूल्यन: विद्यमान सदस्यांना प्रमाणशीर अग्रहक्क न देता, निवडक गटांना किंवा संबंधित पक्षांना कमी मूल्यांकनावर नवीन शेअर्स जारी करणे.
• शेअर हस्तांतरण विवाद: संचालक मंडळाचे सदस्य किंवा नियंत्रक गट यांनी नियमावलीनुसार कायदेशीर कारणाशिवाय वैध शेअर हस्तांतरणाची नोंदणी करण्यास नकार देणे.
• निधीचा अपहार आणि गैरव्यवस्थापन: संचालकांकडून कंपनीचे भांडवल वळवणे, महत्त्वाच्या बौद्धिक मालमत्तेचा परवाना वैयक्तिक संस्थांना देणे किंवा खर्च फुगवून दाखवणे.
• माहिती अवरोध: अल्पसंख्याक भागधारकांना आर्थिक विवरणपत्रे, संचालक मंडळाचे ठराव किंवा वैधानिक नोंदी तपासण्यापासून रोखणे.
• समान गटांमधील कोंडी: ५०/५० कॉर्पोरेट रचनेतील एक संपूर्ण कार्यात्मक कोंडी, जिथे कोणताही गट सामान्य ठराव मंजूर करू शकत नाही.
• भागधारक कराराचा (SHA) भंग: नकाराधिकार, ड्रॅग-अलोंग/टॅग-अलोंग कार्यप्रणाली किंवा संचालक मंडळातील जागांची हमी यांसारख्या करारनाम्यातील अटींकडे दुर्लक्ष करणे.

सामान्य भागधारकांचे विवाद आणि कायदेशीर उपाय

भागधारकांचे वाद कसे सोडवले जाऊ शकतात?

• अंतर्गत वाटाघाटी: संस्थापक आणि गुंतवणूकदार कार्यात्मक संघर्ष सोडवण्यासाठी, संचालक मंडळातील वाटप समायोजित करण्यासाठी किंवा खाजगी पुरवणी करारांद्वारे भागधारणेची पुनर्रचना करण्यासाठी अनौपचारिक चर्चांचा वापर करतात.
• व्यावसायिक मध्यस्थता: एक स्वतंत्र, तटस्थ मध्यस्थ व्यावसायिक गुपिते जपून आणि सार्वजनिक न्यायालयीन कार्यवाही टाळून, तडजोडीच्या वाटाघाटी सुलभ करतो.
• खाजगी लवाद: जर भागधारकांच्या करारामध्ये लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ अंतर्गत वैध लवादाचे कलम समाविष्ट असेल, तर विवाद लवाद मंडळाकडे सादर केले जातात. मंडळाच्या निर्णयाला दिवाणी न्यायालयाच्या हुकूमनाम्यासारखाच कायदेशीर अधिकार असतो.
• राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरण (NCLT): कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ४०८ अंतर्गत कॉर्पोरेट विवाद, छळ, गैरव्यवस्थापन, शेअर हस्तांतरण अपील आणि कॉर्पोरेट पुनर्रचना यासाठी असलेले प्रमुख वैधानिक न्यायाधिकरण.
• दिवाणी न्यायालये: कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ४३० द्वारे दिवाणी न्यायालयाचे अधिकारक्षेत्र मर्यादित आहे, जे या कायद्याच्या अखत्यारीतील बाबींवर राष्ट्रीय कायदा न्यायाधिकरणाला (NCLT) विशेष अधिकार देते. दिवाणी न्यायालये राष्ट्रीय कायदा न्यायाधिकरणाच्या वैधानिक कक्षेबाहेरील करारविषयक विवाद हाताळतात, जसे की करारभंगाबद्दल नुकसान भरपाई किंवा सामान्य कायद्यानुसार फसवणूक.

दडपशाही आणि गैरव्यवस्थापन म्हणजे काय?

कलम २४१ अंतर्गत अर्थ

कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २४१(१)(अ) अन्वये, जर कंपनीचे कामकाज खालीलप्रमाणे चालवले जात असेल तर सदस्य एनसीएलटीकडे (NCLT) दाद मागू शकतो:

• सार्वजनिक हितास बाधा आणणारे;
• सदस्यासाठी किंवा इतर कोणत्याही सदस्यांसाठी प्रतिकूल किंवा जाचक; किंवा
• कंपनीच्या हितास बाधा आणणारे.

कलम 241(1)(b) अंतर्गत, गैरव्यवस्थापन तेव्हा घडते जेव्हा कंपनीच्या व्यवस्थापनात किंवा नियंत्रणात महत्त्वपूर्ण बदल (उदा., संचालक मंडळाच्या रचनेत किंवा भागधारणेत बदल) झाल्यामुळे कंपनी किंवा तिच्या सदस्यांसाठी हानिकारक पद्धतीने कामकाज चालवण्याची शक्यता निर्माण होते.

सामान्य उदाहरणे

• अल्पसंख्याक मालकी कमी करण्यासाठी बहुसंख्य गटांना अवमूल्यनाने समभाग जारी करणे.
• अर्ध-भागीदारी म्हणून संरचित लहान खाजगी संस्थांमध्ये अल्पसंख्याक भागधारकांना संचालक मंडळ व्यवस्थापनातून वगळणे (एस. पी. जैन विरुद्ध कलिंगा ट्यूब्स).
• कंपनीची मालमत्ता काढून घेणे किंवा मुख्य तंत्रज्ञान बहुसंख्य संस्थापकांच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या संस्थांकडे हस्तांतरित करणे.
• आर्थिक गैरव्यवहार लपवण्यासाठी आर्थिक सूचना, ताळेबंद आणि लेखापरीक्षण अहवाल रोखून धरणे.

कलम २४४ अंतर्गत पात्रतेच्या मर्यादा

कलम २४१ अंतर्गत याचिका दाखल करण्यासाठी, सदस्यांनी वैधानिक निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

• कंपनीच्या जारी केलेल्या भाग भांडवलापैकी किमान १०% हिस्सा धारण करा; किंवा
• एकूण सदस्यांच्या संख्येच्या किमान १०% प्रतिनिधित्व असणे आवश्यक आहे (भागभांडवल नसलेल्या कंपन्यांसाठी).

टीप: NCLT कडे कलम 244(1) च्या माफी तरतुदींनुसार अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये अर्जावर या संख्यात्मक आवश्यकता माफ करण्याचा वैधानिक विवेकाधिकार आहे.

कलम २४२ अंतर्गत उपलब्ध सवलती

कलम २४२ अंतर्गत एनसीएलटीकडे सुधारणात्मक आदेश जारी करण्याचे व्यापक अधिकार आहेत, ज्यामध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:

• भविष्यात कंपनीच्या कामकाजाचे नियमन करणे;
• बहुसंख्य सदस्यांकडून किंवा स्वतः कंपनीकडून अल्पसंख्य समभागांची सक्तीची खरेदी करण्याचा आदेश देणे;
• कंपनी आणि संचालक किंवा व्यवस्थापकीय प्रतिनिधी यांच्यातील करार संपुष्टात आणणे किंवा त्यात बदल करणे;
• फसवणुकीने केलेले शेअर वाटप, मालमत्ता हस्तांतरण किंवा संपत्ती विक्री रद्द करणे;
• संचालकांना पदावरून दूर करणे किंवा त्यांची नियुक्ती करणे आणि कर्मचाऱ्यांचे व्यवस्थापन करणे.

बहुसंख्य भागधारक अल्पसंख्य भागधारकांचा निर्णय रद्द करू शकतात का?

कॉर्पोरेट लोकशाही: फॉस विरुद्ध हार्बॉटल (१८४३) खटल्यात प्रस्थापित झालेले बहुमताचे नियम हे कॉर्पोरेट कायद्याचे पायाभूत तत्व आहे: मतदान करणाऱ्या बहुमताने घेतलेल्या अंतर्गत व्यवस्थापकीय निर्णयांमध्ये न्यायालये हस्तक्षेप करणार नाहीत, जर ते निर्णय कायद्याचे आणि कंपनीच्या सनदेचे पालन करत असतील.

अपवाद आणि अल्पसंख्याक संरक्षण

कॉर्पोरेट लोकशाही परिपूर्ण नसते. अनेक परिस्थितींमध्ये बहुमताची मतशक्ती अल्पसंख्याकांच्या वैधानिक हक्कांवर मात करू शकत नाही:

• अधिकारबाह्य आणि बेकायदेशीर कृत्ये: बहुमत अशा कृत्यांना मान्यता देऊ शकत नाही, जी कंपनी कायदा, २०१३ किंवा कंपनीच्या सनदी दस्तऐवजांचे उल्लंघन करतात.
• अल्पसंख्याकांची फसवणूक: बहुसंख्याक सदस्य मतदानाच्या नियंत्रणाचा वापर करून कंपनीची मालमत्ता वळवू शकत नाहीत, व्यावसायिक संधी बळकावू शकत नाहीत किंवा अल्पसंख्याकांच्या नुकसानीवर स्वतःला श्रीमंत करू शकत नाहीत.
• विशेष ठराव संरक्षण: कलम 114(2) अंतर्गत महत्त्वपूर्ण कॉर्पोरेट बदल, नियमावलीत सुधारणा करणे, व्यवसायाची उद्दिष्ट्ये बदलणे किंवा भाग भांडवल कमी करण्यासाठी 75% सुपरबहुमताची आवश्यकता असते. यामुळे 25% पेक्षा जास्त मतदानाचा अधिकार असलेल्या भागधारकांना वैधानिक नकाराधिकार मिळतो.
• विश्वस्त कर्तव्ये: व्यवस्थापकीय संचालक म्हणून काम करणाऱ्या नियंत्रण ठेवणाऱ्या भागधारकांची कलम 166 अंतर्गत संपूर्ण उपक्रमाप्रती सद्भावना आणि निष्पक्ष व्यवहाराची वैधानिक कर्तव्ये असतात.

एखाद्या भागधारकाला काढून टाकले जाऊ शकते किंवा त्याचे शेअर्स विकण्यास भाग पाडले जाऊ शकते का?

भारतीय कॉर्पोरेट कायद्यानुसार, कायद्याच्या कलम ४४ अन्वये शेअर्स ही वैयक्तिक मालमत्ता आहे. केवळ बहुमताची मागणी आहे म्हणून भागधारकाला त्याचे कायदेशीररित्या जारी केलेले शेअर्स परत करण्यास किंवा विकण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही, जोपर्यंत स्पष्ट करार किंवा वैधानिक अधिकार सक्तीच्या विक्रीस परवानगी देत ​​नाही.

घटनापत्रक (AoA) आणि SHA यांची भूमिका

अनिवार्य खरेदी किंवा अनिवार्य शेअर हस्तांतरण केवळ तेव्हाच कायदेशीर ठरतात, जेव्हा ते पूर्वीपासून अस्तित्वात असलेल्या, वैध करारनाम्यांच्या अधीन असतात:

• ड्रॅग-अलोंग अधिकार: कंपनी विकणाऱ्या बहुसंख्य भागधारकांना, अल्पसंख्य सदस्यांना त्यांचे समभाग समान व्यावसायिक अटींवर विकण्यास भाग पाडण्याची परवानगी देतात.
• गैर-सोडणाऱ्या व्यक्तीसाठी खरेदी तरतुदी: कराराचा भंग किंवा गैरवर्तन झाल्यास, कंपनीला किंवा उर्वरित सदस्यांना कंपनी सोडून जाणाऱ्या संस्थापक किंवा कार्यकारी अधिकाऱ्याचे समभाग परत विकत घेण्याचा पर्याय प्रदान करते.
• अनिवार्य अग्रहक्क अटी: नियमावलीनुसार, पद सोडणाऱ्या सदस्यांना त्यांचे शेअर्स बाहेरील पक्षांना हस्तांतरित करण्यापूर्वी विद्यमान सदस्यांना देऊ करणे आवश्यक असू शकते.

भागधारकांच्या वादामध्ये कोणती कागदपत्रे महत्त्वाची असतात?

• भागधारकांचा करार (SHA): मतदानाचे करार, संचालक मंडळावरील नामांकने, नकाराधिकार, ड्रॅग/टॅग पर्याय आणि विवाद निराकरणाचे नियम यांची रूपरेषा देणारा प्राथमिक व्यावसायिक करार.
• कंपनीचे घटनापत्रक (AoA): कंपनीचे नोंदणीकृत सनद जे अंतर्गत प्रशासनाचे नियमन करते. कायद्याच्या कलम ६ अन्वये, परस्परविरोधी खाजगी कराराच्या अटी घटनापत्रकात समाविष्ट केल्या नसल्यास, घटनापत्रक त्या अटींवर वरचढ ठरते (व्ही. बी. रंगराज उदाहरण).
• घटनापत्रक (एमओए): यामध्ये कंपनीचा पायाभूत उद्देश, अधिकृत भांडवली रचना आणि कार्यान्वयन मर्यादा नमूद केलेल्या असतात.
• शेअर प्रमाणपत्रे आणि सभासदांची नोंदवही: कलम ८८ अन्वये कायदेशीर मालकी आणि मतदानाचा हक्क प्रस्थापित करणारी वैधानिक कागदपत्रे.
• संचालक मंडळ आणि सर्वसाधारण सभेचे इतिवृत्त: कंपनीची मान्यता, जाहीरनामे, मतदानाची नोंद आणि विवादास्पद ठराव यांची नोंद असलेली लेखी कागदपत्रे.
• वैधानिक नोंदवह्या आणि आर्थिक विवरणपत्रे: कलम 188 अंतर्गत लेखापरीक्षित खाती, कर विवरणपत्रे आणि संबंधित पक्षांच्या व्यवहारांच्या नोंदी.
• RoC फायलिंग: कंपनी रजिस्ट्रारकडे फॉर्म MGT-14, फॉर्म PAS-3 (वाटपाचा परतावा), आणि फॉर्म DIR-12 दाखल केले आहेत.

टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

• भागधारक करार न करणे: भागधारक कराराशिवाय केवळ तोंडी आश्वासनांवर कामकाज केल्यास अल्पसंख्याक गुंतवणूकदार सामान्य कॉर्पोरेट लोकशाहीच्या नियमांवर अवलंबून राहतात.
• कंपनीच्या नियमावलीत SHA करारांचा समावेश न करणे: SHA कलमे (जसे की हस्तांतरण निर्बंध किंवा नकाराधिकार) प्रतिबिंबित करण्यासाठी कंपनीच्या नियमावलीत दुरुस्ती करण्याकडे दुर्लक्ष केल्यास, भारतीय कॉर्पोरेट कायद्यानुसार ती कलमे कंपनीविरुद्ध अप्रवर्तनीय ठरतात.
• भागधारक आणि संचालक यांचे अधिकार समान आहेत असे गृहीत धरणे: कंपनी व्यवस्थापन आणि भागमालकी यात गल्लत करणे. संचालक दैनंदिन कामकाज सांभाळतात, तर भागधारक महत्त्वाच्या भांडवली बाबींवर मतदान करतात.
• वैधानिक सूचना प्रक्रियेकडे दुर्लक्ष करणे: कलम 101 अंतर्गत स्पष्ट 21 दिवसांची सूचना न देता सर्वसाधारण सभा बोलावल्यास किंवा अनिवार्य अजेंडा प्रकटीकरण वगळल्यास ठराव अवैध ठरतात.
• कायदेशीर कारवाईस विलंब करणे: बेकायदेशीर शेअर डायल्यूशन किंवा निधी वळवण्याला आव्हान देण्यासाठी दीर्घकाळ वाट पाहिल्याने बहुसंख्य गटांना एनसीएलटीसमोर (NCLT) संमती किंवा विलंबाचा दावा करण्याची संधी मिळते.

न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत आणि कायदेशीर चौकट

संबंधित कायदे:

वैधानिक तरतुदी

कंपनी कायदा, २०१३:

• • कलम ४७: भागभांडवलाच्या प्रमाणात मतदानाचा हक्क.
  • कलम ५८: नाकारलेल्या किंवा विलंबित शेअर हस्तांतरणासाठी अपील प्रक्रिया.
  • कलम 114: सामान्य (साधे बहुमत) आणि विशेष (75% सुपरबहुमत) ठरावांच्या व्याख्या.
  • कलम १६६: संचालकांची वैधानिक विश्वस्त कर्तव्ये.
  • कलम २४१–२४४: दडपशाही, गैरव्यवस्थापन आणि माफीसाठीच्या याचिका नियंत्रित करणारी वैधानिक चौकट.
  • कलम ४३०: एनसीएलटी आणि एनसीएलएटी यांचे अनन्य अधिकारक्षेत्र; न्यायाधिकरणाच्या प्रकरणांवर मनाई हुकूम जारी करण्यास दिवाणी न्यायालयांना मनाई.

संबंधित न्यायिक पूर्वदृष्टांत

• एस. पी. जैन विरुद्ध कलिंगा ट्यूब्स लि.: भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने हे स्थापित केले की, छळाची याचिका टिकवून ठेवण्यासाठी, तक्रार केलेले वर्तन हे निष्पक्ष व्यवहारापासून सतत, दृश्यमान विचलन असले पाहिजे आणि ते कॉर्पोरेट सदस्य म्हणून भागधारकाच्या कायदेशीर हक्कांचे उल्लंघन करणारे असले पाहिजे.
• नीडल इंडस्ट्रीज (इंडिया) लि. विरुद्ध नीडल इंडस्ट्रीज न्यूवे (इंडिया) होल्डिंग लि.: सर्वोच्च न्यायालयाने पुष्टी केली की, एखादे एकटे बेकायदेशीर कृत्य आपोआप दडपशाही ठरत नाही, जोपर्यंत ते अप्रामाणिकपणे केलेले नसेल किंवा अल्पसंख्याक भागधारकांना त्यांच्या संरचनात्मक हक्कांपासून वंचित ठेवण्याच्या उद्देशाने केलेले नसेल.
• व्ही. बी. रंगराज विरुद्ध व्ही. बी. गोपालकृष्णन: सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की शेअर हस्तांतरण करारामध्ये (SHA) समाविष्ट असलेले खाजगी निर्बंध कंपनी किंवा तृतीय पक्षांविरुद्ध लागू करता येत नाहीत, जोपर्यंत ते निर्बंध कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) स्पष्टपणे समाविष्ट केलेले नाहीत.
• टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस लि. विरुद्ध सायरस इन्व्हेस्टमेंट्स प्रा. लि.: सर्वोच्च न्यायालयाने स्पष्ट केले की, जोपर्यंत संचालकाला पदावरून दूर केल्याने किंवा संचालक मंडळातील प्रतिनिधित्व गमावल्याने कंपनीला थेट संरचनात्मक हानी पोहोचत नाही किंवा स्पष्ट वैधानिक/सनदी तरतुदींचे उल्लंघन होत नाही, तोपर्यंत कलम २४१ अंतर्गत ते आपोआप दडपशाही किंवा गैरव्यवस्थापन ठरत नाही.

लोक हे देखील वाचतात

• शेअरहोल्डर्स करार विरुद्ध असोसिएशनचे लेख
• भारतामधील खाजगी लिमिटेड कंपनीसाठी ROC अनुपालन
• व्यवसाय हस्तांतरण करार, भाग खरेदी करार (SPA)

निष्कर्ष

जनरल पार्टनरशिप आणि एलएलपी यांपैकी निवड भागीदारांची जोखीम सहन करण्याची क्षमता, व्यवसायाची रचना आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टांवर अवलंबून असते. जनरल पार्टनरशिप अधिक सोपी असली तरी, ती भागीदारांना अमर्याद वैयक्तिक दायित्वाच्या अधीन करते, तर एलएलपी स्वतंत्र कायदेशीर दर्जा आणि मर्यादित दायित्वाचे संरक्षण प्रदान करते. एलएलपी रचनेसाठी अनिवार्य नोंदणी आणि अनुपालनाची देखील आवश्यकता असते. त्यामुळे, अधिक आर्थिक संरक्षण आणि औपचारिक कॉर्पोरेट चौकट शोधणाऱ्या व्यवसायांना पारंपरिक भागीदारीपेक्षा एलएलपी अधिक योग्य वाटू शकते.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी दिवाणी वकिलाशी संपर्क साधा .