रोजगार करार चेकलिस्ट: प्रत्येक भारतीय व्यवसायाने समाविष्ट करायच्या आवश्यक अटी

रोजगार करार हा एक महत्त्वाचा दस्तऐवज आहे, जो मालक आणि कर्मचारी यांचे हक्क, जबाबदाऱ्या आणि अपेक्षा निश्चित करतो. यामुळे भारतीय व्यवसायांना रोजगाराच्या स्पष्ट अटी स्थापित करण्यास, व्यावसायिक हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यास आणि लागू असलेल्या कामगार कायद्यांचे पालन सुनिश्चित करण्यास मदत होते.

रोजगार करार तपासणी सूची: प्रत्येक भारतीय व्यवसायाने समाविष्ट करणे आवश्यक असलेली कलमे

• नियोक्ता आणि कर्मचारी तपशील: नियोक्त्याचे कायदेशीर नाव आणि नोंदणीकृत पत्ता, कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव आणि पत्ता, आणि अधिकृत स्वाक्षरी करणाऱ्याचा तपशील समाविष्ट करा.
• कामाची भूमिका आणि जबाबदाऱ्या: कामाच्या अपेक्षांबद्दलचा संभ्रम टाळण्यासाठी कर्मचाऱ्याचे पदनाम, विभाग, रिपोर्टिंग मॅनेजर, प्रमुख कर्तव्ये आणि कामाचे ठिकाण यांचा स्पष्टपणे उल्लेख करा.
• रोजगाराचा प्रकार आणि रुजू होण्याची तारीख: कर्मचाऱ्याची नियुक्ती कायमस्वरूपी, निश्चित मुदतीच्या किंवा इतर लागू असलेल्या रोजगार व्यवस्थेअंतर्गत केली जात आहे का, हे नमूद करा. लागू असल्यास, रुजू होण्याची तारीख आणि कराराचा कालावधी नमूद करा.
• पगार आणि लाभ: पारदर्शकता सुनिश्चित करण्यासाठी पगाराची रचना, सीटीसी (CTC), पेमेंटची वारंवारता, परिवर्तनीय मोबदला, लागू कपात आणि वैधानिक लाभांचे स्पष्टीकरण द्या.
• परिवीक्षा आणि कायमीकरण: परिवीक्षा कालावधी, कार्यप्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया, मुदतवाढीसाठीच्या अटी आणि नोकरी कायम करण्याची प्रक्रिया नमूद करा.
• कामाचे तास आणि रजा: लागू असलेल्या रोजगार कायद्यांनुसार कामाचे वेळापत्रक, साप्ताहिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्ट्या, रजेचे हक्क आणि अतिरिक्त कामाच्या वेळेची (ओव्हरटाईमची) व्यवस्था निश्चित करा.
• गोपनीयता आणि डेटा संरक्षण: यामध्ये नोकरीच्या काळात आणि नोकरीनंतर व्यावसायिक माहिती, ग्राहक डेटा, व्यापार गुपिते आणि इतर गोपनीय नोंदींचे संरक्षण करण्याच्या जबाबदाऱ्यांचा समावेश आहे.
• बौद्धिक संपदा: नोकरीच्या काळात तयार केलेल्या कामाच्या मालकी हक्काचे स्पष्टीकरण द्या, ज्यामध्ये सॉफ्टवेअर, डिझाइन, लिखित मजकूर आणि आविष्कार यांचा समावेश आहे. कर्मचारी रुजू होण्यापूर्वी त्याच्या मालकीच्या असलेल्या बौद्धिक संपदेच्या हाताळणीबाबत स्पष्टीकरण द्या.
• हितसंबंधांचा संघर्ष: नियोक्त्याच्या व्यावसायिक हितांशी संघर्ष निर्माण करू शकणाऱ्या कृतींसाठी प्रकटीकरणाच्या आवश्यकता स्थापित करा. कोणतेही निर्बंध वाजवी आणि कायदेशीररित्या अंमलबजावणीयोग्य असावेत.
• सूचना कालावधी आणि सेवा समाप्ती: राजीनामा प्रक्रिया, सूचनेच्या आवश्यकता, सेवा समाप्तीची कारणे आणि रोजगार कायद्यांतर्गत लागू असलेले संरक्षण उपाय निर्दिष्ट करा.
• कंपनीची मालमत्ता आणि नोकरी सोडतानाची कर्तव्ये: नोकरी संपल्यावर कंपनीची मालमत्ता परत करणे, हस्तांतरण पूर्ण करणे आणि ॲक्सेस क्रेडेन्शियल्स परत करणे या कर्मचाऱ्याच्या जबाबदारीबद्दल त्याला/तिला समजावून सांगा.
• विवाद निराकरण आणि कायदेशीर औपचारिकता: यामध्ये लागू कायदा, योग्य अधिकारक्षेत्र, विवाद निराकरण प्रक्रिया आणि लागू मुद्रांकन व अंमलबजावणीच्या आवश्यकता यांचा समावेश आहे.

सही करण्यापूर्वी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्या तपशिलांची पडताळणी करणे.

• नियोक्त्याची अचूक ओळख: कंपनी, एलएलपी किंवा मालकी संस्था यांसारख्या नियोक्ता संस्थेचे संपूर्ण कायदेशीर नाव आणि पत्ता नमूद करा. केवळ ब्रँड किंवा व्यापारी नावावर अवलंबून राहू नका.
• कर्मचारी ओळख तपशील: कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, रहिवासी पत्ता, पदनाम, विभाग आणि रुजू होण्याची तारीख तपासा. ही माहिती संबंधित नोकरीच्या नोंदींशी जुळते याची खात्री करा.
• अहवाल सादर करण्याची रचना: अहवाल सादर करणारा व्यवस्थापक, विभाग आणि संबंधित पर्यवेक्षकीय अधिकारी यांची स्पष्टपणे ओळख करून द्या. यामुळे कर्मचाऱ्याचे पद आणि अहवाल सादर करण्याच्या जबाबदाऱ्या निश्चित करण्यास मदत होते.
• अधिकृत स्वाक्षरीकर्ता: नियोक्त्याच्या वतीने करारावर स्वाक्षरी करण्यास अधिकृत असलेल्या व्यक्तीची ओळख पटवा. स्वाक्षरीकर्त्याकडे संस्थेला बांधील ठेवण्याचा आवश्यक अधिकार असल्याची पडताळणी करा.
• रोजगाराच्या कागदपत्रांशी सुसंगतता: रोजगार करार हा ऑफर लेटर आणि नियुक्ती पत्राशी सुसंगत असल्याची खात्री करा. पगार, पदनाम, रुजू होण्याची तारीख किंवा रोजगाराच्या अटींमधील कोणताही फरक सही करण्यापूर्वी स्पष्ट करून घ्यावा.

पगार, सीटीसी आणि वैधानिक लाभांचे कलम

• सविस्तर वेतन रचना: निश्चित वेतन, परिवर्तनीय मोबदला, प्रोत्साहन, बोनस आणि देय तारखा नमूद करा. कामगिरीवर आधारित देयकांशी संबंधित अटी स्पष्टपणे सांगा.
• सीटीसी आणि कपात: कंपनीला येणारा खर्च (सीटीसी), एकूण पगार, हातात येणारा पगार, कर्मचाऱ्यांच्या कपाती आणि नियोक्त्याचे योगदान यांमधील फरक स्पष्ट करा. यामुळे कर्मचाऱ्यांना त्यांचा खरा मोबदला समजण्यास मदत होते.
• वैधानिक लाभ: पात्रतेनुसार आणि लागू कायद्यांनुसार, भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ), कर्मचारी राज्य विमा (ईएसआय), ग्रॅच्युइटी आणि वैधानिक बोनस यांसारख्या लागू लाभांची नोंद करा.
• प्रतिपूर्ती आणि भत्ते: प्रवास, वैद्यकीय किंवा इतर अनुज्ञेय प्रतिपूर्तींचा दावा करण्याची प्रक्रिया स्पष्ट करा. आवश्यक कागदपत्रे, मंजुरी प्रक्रिया आणि लागू मर्यादा यांचा उल्लेख करा.
• कामगिरीवर आधारित मोबदला: प्रोत्साहन, कमिशन आणि परिवर्तनीय वेतन यांची गणना कशी केली जाते आणि ते केव्हा देय होतात, हे स्पष्ट करा. देयकावरून वाद निर्माण करू शकणाऱ्या अस्पष्ट अटी टाळा.
• वेतन कायद्यांचे पालन: वेतन संरचना आणि देयकाच्या अटी लागू वेतन कायदे, किमान वेतनाच्या आवश्यकता आणि वैधानिक देयकाच्या जबाबदाऱ्यांशी सुसंगत असल्याची खात्री करा.

परिवीक्षा, पुष्टीकरण आणि रोजगाराच्या अटी

• परिवीक्षा कालावधी: परिवीक्षेचा कालावधी आणि ती सुरू होण्याची तारीख स्पष्टपणे नमूद करा. या कालावधीत लागू होणारे कार्यप्रदर्शन मानक किंवा मूल्यांकन निकष स्पष्ट करा.
• पुष्टीकरण प्रक्रिया: नोकरीची पुष्टी कशी केली जाईल, लेखी पुष्टीकरण आवश्यक आहे की नाही आणि ते जारी करण्याची जबाबदारी कोणाची आहे, हे स्पष्ट करा.
• परिवीक्षा कालावधीची मुदतवाढ: परिवीक्षा कालावधी कोणत्या परिस्थितीत वाढवला जाऊ शकतो आणि या मुदतवाढीबद्दल कर्मचाऱ्याला कसे कळवले जाईल, हे स्पष्ट करा.
• सूचना आवश्यकता: परिवीक्षा कालावधीत आणि नियुक्ती निश्चित झाल्यानंतर लागू होणारा सूचना कालावधी नमूद करा. लागू कायद्याच्या अधीन राहून, सूचना वेतन किंवा इतर व्यवस्था लागू होऊ शकतात की नाही हे स्पष्ट करा.
• रोजगाराचा प्रकार: पद कायमस्वरूपी, निश्चित मुदतीचे किंवा इतर कायदेशीररित्या मान्यताप्राप्त व्यवस्था आहे का, हे नमूद करा. निश्चित मुदतीच्या रोजगारासाठी, कराराचा कालावधी आणि समाप्तीच्या अटी निर्दिष्ट करा.
• वैधानिक संरक्षण: हे सुनिश्चित करा की परिवीक्षा, कायमीकरण आणि सेवा समाप्तीच्या तरतुदींमुळे, लागू असलेल्या रोजगार कायद्यांतर्गत कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध असलेले संरक्षण काढून टाकले जाणार नाही किंवा त्यावर निर्बंध येणार नाहीत.

कामाचे तास, रजा आणि कामाच्या ठिकाणची धोरणे

• कामाचे तास आणि विश्रांतीचे कालावधी: कर्मचाऱ्याचे दैनंदिन आणि साप्ताहिक कामाचे वेळापत्रक, विश्रांतीचे कालावधी आणि लागू असलेल्या साप्ताहिक सुट्ट्या निश्चित करा. जिथे कायदेशीररित्या लागू असेल तिथे अतिरिक्त कामाच्या वेळेची (ओव्हरटाईमची) व्यवस्था समाविष्ट करा.
• रजा आणि सुट्ट्या: लागू असलेल्या रजा, सार्वजनिक सुट्ट्या आणि रजेसाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया निर्दिष्ट करा. वैधानिक हक्कांमध्ये कपात न करता संबंधित कार्यस्थळ धोरणाचा संदर्भ द्या.
• दूरस्थ आणि संकरित कार्य: जेथे लागू असेल तेथे, घरून काम करण्याची व्यवस्था, उपस्थितीच्या अपेक्षा, उपलब्धतेच्या आवश्यकता आणि कंपनीची उपकरणे व माहितीच्या सुरक्षेसंबंधीच्या जबाबदाऱ्या स्पष्ट करा.
• उपस्थिती व्यवस्थापन: उपस्थितीची नोंद करणे, गैरहजेरी कळवणे आणि वेळापत्रकातील बदलांसाठी मंजुरी घेणे या प्रक्रियेचे वर्णन करा. ही कार्यपद्धती कामाच्या ठिकाणच्या नियमांनुसार सुसंगत असल्याची खात्री करा.
• लागू असलेले रोजगार कायदे: आस्थापनेला लागू असलेल्या केंद्र आणि राज्य रोजगार कायद्यांनुसार कामाचे तास, अतिरिक्त कामाचे तास, रजा आणि सुट्ट्यांच्या तरतुदींचा आढावा घ्या.

गोपनीयता, डेटा संरक्षण आणि बौद्धिक संपदा

• गोपनीय माहितीची व्याख्या: संरक्षित माहितीची स्पष्टपणे ओळख करून द्या, ज्यामध्ये ग्राहक डेटा, आर्थिक नोंदी, किमतीचे तपशील, व्यापार गुपिते, व्यवसाय धोरणे आणि अंतर्गत दस्तऐवज यांचा समावेश आहे.
• गोपनीयतेची बंधने: कर्मचारी गोपनीय माहिती कशी मिळवू शकतात, वापरू शकतात, साठवू शकतात आणि उघड करू शकतात हे स्पष्ट करा. ही बंधने नोकरीच्या कालावधीत लागू असावीत आणि, जेथे कायदेशीरदृष्ट्या योग्य असेल तेथे, नोकरी संपल्यानंतरही सुरू राहिली पाहिजेत.
• डेटा संरक्षणाची जबाबदारी: ग्राहक, कर्मचारी आणि व्यावसायिक माहिती हाताळताना कर्मचाऱ्यांनी लागू असलेले डेटा संरक्षण कायदे आणि संस्थेच्या माहिती सुरक्षा धोरणांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
• बौद्धिक संपदा मालकी: नोकरीच्या काळात तयार झालेल्या कामाशी संबंधित बौद्धिक संपदेची मालकी आणि हस्तांतरण स्पष्ट करणे, ज्यामध्ये सॉफ्टवेअर, डिझाइन, लिखित मजकूर, शोध आणि इतर कार्य उत्पादने यांचा समावेश आहे, जे लागू कायद्याच्या अधीन असेल.
• पूर्व-अस्तित्वात असलेली बौद्धिक संपदा: नियोक्त्यासाठी तयार केलेले काम आणि नोकरीत रुजू होण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याच्या स्वतंत्र मालकीची असलेली बौद्धिक संपदा यांमधील फरक स्पष्ट करा. कर्मचारी आपल्या भूमिकेत वापरू शकेल अशा कोणत्याही पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या सामग्रीची ओळख पटवा.
• माहिती परत करणे आणि हटवणे: नोकरी संपल्यावर कर्मचाऱ्यांनी कंपनीची कागदपत्रे, उपकरणे आणि इतर गोपनीय साहित्य परत करावे, अशी मागणी करा. लागू असेल तेथे, वैयक्तिक उपकरणे किंवा खात्यांमधून कंपनीची माहिती सुरक्षितपणे हटवण्याच्या योग्य जबाबदाऱ्यांचा समावेश करा.

हितसंबंधांचा संघर्ष आणि प्रतिबंधात्मक कलमे

• हितसंबंधांच्या संघर्षाचे प्रकटीकरण: कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांवर किंवा नियोक्त्याच्या व्यावसायिक हितांवर परिणाम करू शकणारे प्रत्यक्ष किंवा संभाव्य हितसंबंधांचे संघर्ष उघड करावेत, अशी आवश्यकता ठेवा.
• बाह्य रोजगार: नोकरी करत असताना अतिरिक्त काम, सल्लागार कार्ये किंवा इतर व्यावसायिक उपक्रम हाती घेण्यासाठी वाजवी नियम निश्चित करा, विशेषतः जेव्हा ते सोपवलेल्या कर्तव्यांमध्ये व्यत्यय आणू शकतात.
• कंपनीच्या संसाधनांचा वापर: कंपनीची उपकरणे, गोपनीय माहिती आणि इतर व्यावसायिक संसाधने अनधिकृत वैयक्तिक कामांसाठी किंवा प्रतिस्पर्धी हितसंबंधांसाठी वापरली जाऊ नयेत, असे नमूद करा.
• स्पर्धा-प्रतिबंधक निर्बंध: नोकरीनंतरच्या सरसकट स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमांवर अवलंबून राहणे टाळा. भारतीय करार कायदा, १८७२ चे कलम २७, मान्यताप्राप्त कायदेशीर अपवादांच्या अधीन राहून, कायदेशीर व्यापार किंवा व्यवसायावर निर्बंध घालणारे करार सर्वसाधारणपणे रद्दबातल ठरवते.
• प्रतिबंधात्मक कलमांचे पुनरावलोकन: गोपनीयता, विनंती न करणे आणि इतर प्रतिबंधात्मक कलमांचे, लागू कायद्यानुसार त्यांची व्याप्ती, कालावधी आणि अंमलबजावणीयोग्यता यांसाठी स्वतंत्रपणे मूल्यांकन केले पाहिजे.

सूचना कालावधी, समाप्ती आणि पूर्ण व अंतिम तोडगा

• राजीनामा प्रक्रिया: कर्मचाऱ्यांनी आपला राजीनामा कसा सादर करावा आणि त्यासाठी लागू असलेला सूचना कालावधी नमूद करा. या आवश्यकता करारनाम्यातील अटी आणि लागू असलेल्या रोजगार कायद्यांशी सुसंगत असल्याची खात्री करा.
• सेवा समाप्तीच्या अटी: सेवा समाप्तीची परिस्थिती आणि कार्यपद्धती स्पष्ट करा, ज्यामध्ये गैरवर्तन, कामगिरीशी संबंधित समस्या आणि इतर संबंधित कारणांचा समावेश असेल. वाद निर्माण करू शकणाऱ्या अस्पष्ट तरतुदी टाळा.
• लागू होणारे कर्मचारी संरक्षण: कर्मचाऱ्याची श्रेणी आणि आस्थापनेचे स्वरूप यांवर आधारित अतिरिक्त कार्यपद्धती, सूचना आवश्यकता किंवा वैधानिक संरक्षण लागू होतात का, हे तपासा.
• बाहेर पडतानाची बंधने: यामध्ये हस्तांतरण पूर्ण करणे, कंपनीची मालमत्ता परत करणे, प्रलंबित कागदपत्रे सादर करणे आणि कंपनीच्या प्रणाली व खात्यांचा प्रवेश रद्द करणे यांसारख्या आवश्यकतांचा समावेश आहे.
• पूर्ण आणि अंतिम निपटारा: न दिलेला पगार, लागू रजा रोखीकरण, ग्रॅच्युइटी, प्रतिपूर्ती आणि इतर थकीत देय रकमांचा निपटारा. लागू कायद्यानुसार विहित केलेल्या कालमर्यादेत देयके दिली जावीत.

विवाद निराकरण, स्वाक्षरी आणि कायदेशीर औपचारिकता

• विवाद निराकरण प्रक्रिया: रोजगाराशी संबंधित विवादांचे निराकरण कसे केले जाईल, हे स्पष्ट करा; यामध्ये अंतर्गत तक्रार निवारण प्रक्रिया, वाटाघाटी किंवा इतर योग्य यंत्रणांचा समावेश असावा. करारामध्ये अनिवार्य वैधानिक उपायांना वगळण्याचा प्रयत्न करू नये.
• लागू कायदा आणि अधिकारक्षेत्र: विवाद सोडवण्यासाठी लागू कायदा आणि कायदेशीरदृष्ट्या योग्य अधिकारक्षेत्र निश्चित करा. या कलमांनी वैधानिक प्राधिकरणांच्या किंवा रोजगार मंचांच्या अधिकारक्षेत्राला रद्द करू नये.
• मुद्रांक शुल्क आणि अंमलबजावणी: संबंधित राज्य कायद्यानुसार लागू असलेले मुद्रांक शुल्क आणि अंमलबजावणीच्या आवश्यकता तपासा. दस्तऐवजाचे स्वरूप आणि राज्यानुसार औपचारिकता भिन्न असू शकतात.
• अधिकृत सह्या: करारावर कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या अधिकृत प्रतिनिधीची सही असल्याची खात्री करा. सही करण्यापूर्वी दोन्ही पक्षांना अटींचे पुनरावलोकन करण्याची संधी मिळाली पाहिजे.
• सुरक्षित नोंदी ठेवणे: अंमलात आणलेला करार सुरक्षितपणे जतन करा आणि कर्मचाऱ्याला त्याची स्वाक्षरी केलेली प्रत द्या. भविष्यातील संदर्भासाठी आणि अनुपालनाच्या उद्देशाने योग्य नोंदी ठेवा.

भारतीय व्यवसायांसाठी रोजगार करार पुनरावलोकन तक्ता

रोजगार करारातील टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

• सर्वसाधारण साच्यांचा वापर: व्यवसाय-विशिष्ट आणि राज्य-विशिष्ट कायदेशीर आवश्यकता तपासल्याशिवाय प्रमाणित साचे वापरणे टाळा. करार संस्थेच्या गरजांना अनुरूप असल्याची खात्री करा.
• पगाराच्या अस्पष्ट अटी: पगाराचे घटक, प्रोत्साहन, परिवर्तनीय वेतन आणि कपात यांचा स्पष्टपणे उल्लेख करा. वेतनासंबंधी वाद निर्माण करू शकणाऱ्या अस्पष्ट अटी टाळा.
• अत्यधिक व्यापक स्पर्धा-प्रतिबंधक कलमे: भारतीय करार कायदा, १८७२ च्या कलम २७ अंतर्गत अंमलबजावणीस अयोग्य ठरू शकणारे, नोकरीनंतरचे सरसकट निर्बंध टाळा.
• प्रत्येक कामासाठी एकसारख्या अटींचा वापर: रोजगाराच्या स्वरूपानुसार कराराचा मसुदा तयार करा. कायमस्वरूपी, निश्चित मुदतीच्या आणि कंत्राटी कामांसाठी वेगवेगळ्या अटींची आवश्यकता असू शकते.
• गोपनीयता आणि बौद्धिक मालमत्तेकडे दुर्लक्ष करणे: गोपनीयतेची बंधने आणि कार्य-उत्पादनांची मालकी स्पष्टपणे परिभाषित करा. यामुळे व्यावसायिक माहितीचे संरक्षण होण्यास आणि वाद टाळण्यास मदत होते.
• परस्परविरोधी समाप्ती तरतुदी: समाप्तीची कलमे लागू कामगार कायदे आणि कर्मचारी संरक्षणांशी सुसंगत असल्याची खात्री करा. सूचना कालावधी आणि समाप्ती प्रक्रिया स्पष्टपणे नमूद करा.
• सदोष दस्तऐवजीकरण आणि अद्ययावतीकरण: रोजगार करार योग्यरित्या अंमलात आणा आणि सुरक्षितपणे जतन करा. जेव्हा आवश्यक असेल तेव्हा अटी अद्ययावत करा आणि महत्त्वाच्या दुरुस्त्यांची नोंद करा.

संबंधित कायदेशीर मार्गदर्शिका

• एक मजबूत रोजगार करार कसा तयार करावा: प्रत्येक नियोक्त्याने समाविष्ट करायलाच हवी अशी प्रमुख कलमे
• भारतात कायदेशीर जोखीम न घेता कर्मचाऱ्याला कामावरून कसे काढावे

निष्कर्ष

एक सुव्यवस्थित रोजगार करार भारतीय व्यवसायांना स्पष्ट अपेक्षा निश्चित करण्यास, व्यावसायिक हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यास आणि कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या वादांचा धोका कमी करण्यास मदत करतो. आवश्यक कलमांचा समावेश करून, लागू असलेल्या कामगार कायद्यांचा आढावा घेऊन आणि योग्य अंमलबजावणी सुनिश्चित करून, मालक कायदेशीरदृष्ट्या योग्य आणि पारदर्शक असे करार तयार करू शकतात. रोजगाराच्या अटींचा नियमितपणे आढावा घेणे आणि त्या अद्ययावत करणे, व्यवसायांना त्यांचे मनुष्यबळ आणि कामकाज वाढत असताना नियमांचे पालन करण्यास देखील मदत करते.

अस्वीकरण: हा ब्लॉग केवळ सामान्य माहिती आणि शैक्षणिक उद्देशांसाठी आहे आणि तो कायदेशीर किंवा व्यावसायिक सल्ला मानला जाऊ नये. कायदे बदलू शकतात, त्यामुळे वाचकांनी त्यांच्या व्यवसायानुसार आणि परिस्थितीनुसार विशिष्ट सल्ल्यासाठी पात्र कॉर्पोरेट वकिलाचा सल्ला घ्यावा.