स्टार्टअप संस्थापकांनी पगार घ्यावा का? कायदेशीर, कर आणि व्यावसायिक बाबींचे स्पष्टीकरण

होय, स्टार्टअपचे संस्थापक पगार घेऊ शकतात, परंतु त्यांनी तो घ्यावा की नाही हे स्टार्टअपची आर्थिक स्थिती, वाढीचा टप्पा, गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा आणि कायदेशीर रचनेवर अवलंबून असते. संस्थापकाचा पगार वाजवी, योग्यरित्या मंजूर, कागदपत्रांसहित आणि लागू असलेल्या कॉर्पोरेट व कर कायद्यांचे पालन करणारा असावा. व्यवसायाची रचना आणि परिस्थितीनुसार, संस्थापकांना लाभांश, इक्विटी-आधारित मोबदला किंवा इतर कायदेशीर स्वरूपाचे मानधन देखील मिळू शकते.

स्टार्टअपचे संस्थापक कायदेशीररित्या पगार घेऊ शकतात का?

होय, स्टार्टअपचे संस्थापक कायदेशीररित्या पगार घेऊ शकतात, मात्र अट ही आहे की, हे पेमेंट लागू असलेल्या कायदेशीर संरचनेनुसार अनुज्ञेय आणि योग्यरित्या अधिकृत केलेले असावे. केवळ कंपनीमध्ये शेअर्स असल्यामुळे संस्थापकाला आपोआप पगार मिळण्याचा हक्क प्राप्त होत नाही.

सर्वसाधारण कायदेशीर स्थिती

कायदेशीर स्थिती स्टार्टअपच्या व्यवसाय रचनेवर आणि संस्थापकाच्या भूमिकेवर अवलंबून असते. कंपनीमध्ये, जो संस्थापक संचालक किंवा कर्मचारी म्हणूनही काम करतो, त्याला कंपनी कायदा, २०१३, कंपनीची घटनात्मक कागदपत्रे आणि लागू असलेल्या मंजुऱ्यांच्या अधीन राहून मानधन मिळू शकते.

कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) संचालकांची नियुक्ती, अधिकार आणि मानधन यासंबंधीच्या तरतुदी देखील असू शकतात. त्यामुळे, कंपनीने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की प्रस्तावित मानधन योग्यरित्या अधिकृत आणि नोंदणीकृत आहे.

संस्थापक, संचालक आणि कर्मचारी यांच्यातील फरक

संस्थापक म्हणजे अशी व्यक्ती जी व्यवसाय स्थापन करते किंवा स्थापन करण्यास मदत करते, तर संचालकाची कंपनीच्या संचालक मंडळावर नियुक्ती केली जाते आणि तो कंपनी कायद्यानुसार कर्तव्ये पार पाडतो. कर्मचारी रोजगार व्यवस्थेअंतर्गत काम करतो आणि त्याच्या सेवेसाठी मोबदला मिळवतो.

एक व्यक्ती यापैकी एकापेक्षा जास्त भूमिका सांभाळू शकते. उदाहरणार्थ, एखाद्या स्टार्टअपचा संस्थापक संचालक आणि कर्मचारी देखील असू शकतो. अशा परिस्थितीत, पगार किंवा मोबदला हा त्या व्यक्तीच्या प्रत्यक्ष भूमिकेशी सुसंगत असावा आणि लागू असलेल्या कॉर्पोरेट आवश्यकतांचे पालन करणारा असावा.

सर्व संस्थापकांना पगार मिळू शकतो का

तसे असेलच असे नाही. सर्व संस्थापकांना आपोआप पगार मिळण्याचा हक्क नसतो. संस्थापकाला पगार दिला जाईल की नाही हे त्यांची भूमिका, कंपनीची आर्थिक स्थिती, लागू असलेल्या मंजुऱ्या, करारात्मक व्यवस्था आणि लागू असल्यास, कंपनीच्या नियमावलीच्या (AoA) किंवा भागधारक कराराच्या (SHA) अटींवर अवलंबून असते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या स्टार्टअपमध्ये दोन संस्थापकांचे समान शेअर्स असू शकतात, तर त्यापैकी फक्त एकच पूर्णवेळ कार्यकारी म्हणून काम करत असतो. त्यामुळे, कंपनी त्यांच्या संबंधित भूमिकांनुसार मानधनाची रचना वेगळ्या प्रकारे करू शकते, मात्र ही व्यवस्था कायदेशीररित्या अधिकृत आणि योग्यरित्या कागदपत्रांमध्ये नोंदवलेली असावी.

हे सुद्धा वाचा: शेअरहोल्डर्स करार विरुद्ध असोसिएशनचे लेख

संस्थापकाने पगार कधी घ्यायला सुरुवात करावी?

जेव्हा स्टार्टअपला हा खर्च सहजपणे परवडतो आणि संस्थापकाची भूमिका व जबाबदाऱ्यांच्या मानाने मोबदला योग्य ठरतो, तेव्हा संस्थापक पगार घेण्यास सुरुवात करू शकतो. प्रत्येक संस्थापकाने कोणत्या टप्प्यावर पगार घेण्यास सुरुवात करावी, यासाठी कोणताही एक निश्चित टप्पा नाही. हा निर्णय सामान्यतः स्टार्टअपची आर्थिक स्थिती, निधीची रचना, रोख प्रवाह आणि गुंतवणूकदार किंवा इतर हितधारकांच्या अपेक्षा यांवर अवलंबून असतो.

महसूल-पूर्व टप्पा

महसूल मिळण्यापूर्वीच्या टप्प्यावर, संस्थापक अनेकदा उत्पादन विकास, नोकरभरती, तंत्रज्ञान आणि इतर आवश्यक खर्चांसाठी रोख रक्कम राखून ठेवण्याकरिता पगार कमी ठेवतात किंवा मोबदला देणे पुढे ढकलतात. तथापि, जिथे संस्थापक पूर्णवेळ काम करत असेल आणि व्यवसाय चालू ठेवण्यासाठी त्याला नियमित उत्पन्नाची आवश्यकता असेल, तिथे वाजवी पगार देणे योग्य ठरू शकते.

बूटस्ट्रॅप केलेले स्टार्टअप्स

बूटस्ट्रॅप स्टार्टअपमध्ये, संस्थापक बाह्य गुंतवणुकीऐवजी स्वतःचा निधी किंवा व्यवसायातून मिळणारे उत्पन्न वापरतात. जेव्हा व्यवसायातून आवश्यक परिचालन खर्चावर परिणाम न करता पगार देण्याइतका पुरेसा नियमित रोख प्रवाह निर्माण होऊ लागतो, तेव्हा संस्थापक पगार घेण्यास सुरुवात करू शकतात.

महसूल मिळवणारे स्टार्टअप्स

एकदा स्टार्टअपला स्थिर महसूल मिळू लागला की, संस्थापक नियमित पगार सुरू करण्याचा विचार करू शकतात. पगाराची रक्कम केवळ मालकीच्या टक्केवारीवर आधारित न राहता, कंपनीची आर्थिक क्षमता आणि संस्थापकाने सांभाळलेल्या प्रत्यक्ष जबाबदाऱ्यांशी सुसंगत असावी.

उद्यम निधी असलेले स्टार्टअप्स

व्हेंचर-फंडेड स्टार्टअप्सच्या संस्थापकांना साधारणपणे पगार मिळू शकतो, परंतु गुंतवणूकदार संस्थापकांच्या मानधनाची रक्कम आणि रचना यांची बारकाईने तपासणी करू शकतात. पगार साधारणपणे व्यावसायिकदृष्ट्या वाजवी आणि कंपनीच्या आर्थिक योजना व गुंतवणूकदारांशी ठरलेल्या अटींशी सुसंगत असावा.

वाढीच्या टप्प्यातील व्यवसाय

वाढीच्या टप्प्यावर, संस्थापकाला उद्योगात समान जबाबदाऱ्या पार पाडणाऱ्या कार्यकारी अधिकाऱ्यांच्या मानधनाइतका पगार मिळू शकतो. कंपनीचे कामकाज, कर्मचारी संख्या आणि महसूल वाढत असताना, संस्थापकाच्या मोबदल्याचा वेळोवेळी आढावा घेतला जाऊ शकतो.

संस्थापकाचा पगार कसा ठरवावा?

संस्थापकाचा पगार हा कंपनीची देय क्षमता, संस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या, बाजारातील मापदंड, रोख प्रवाह, गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा आणि कंपनीच्या नियामक दस्तऐवज व लागू कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या मंजुऱ्या विचारात घेणाऱ्या, लेखी आणि व्यावसायिकदृष्ट्या वाजवी प्रक्रियेद्वारे निश्चित केला गेला पाहिजे.

कंपनीची आर्थिक स्थिती

पगार निश्चित करण्यापूर्वी कंपनीचा महसूल, नफा, उपलब्ध रोख रक्कम, देयता आणि अंदाजित खर्च यांचा विचार केला पाहिजे. रोख रकमेची कमतरता असलेल्या स्टार्टअपवर अनावश्यक दबाव टाकणारा पगार व्यावसायिकदृष्ट्या टिकणारा नसू शकतो.

संस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या

संस्थापकाची भूमिका आणि जबाबदारीची पातळी यानुसार त्याचे मानधन ठरले पाहिजे. मुख्य कार्यकारी म्हणून काम करणाऱ्या आणि कर्मचारी, कामकाज, निधी उभारणी व धोरण यांचे व्यवस्थापन करणाऱ्या संस्थापकाला, दैनंदिन व्यवस्थापनात मर्यादित सहभाग असलेल्या संस्थापकापेक्षा वाजवीपणे वेगळे मानधन मिळू शकते.

उद्योग मानक

संबंधित उद्योग आणि भौगोलिक बाजारपेठेतील तत्सम कार्यकारी पदांसाठीचे तुलनात्मक पगार एक उपयुक्त संदर्भबिंदू ठरू शकतात. प्रस्तावित मोबदला व्यावसायिकदृष्ट्या वाजवी आहे की नाही, हे ठरवण्यासाठी मानकांची मदत होऊ शकते.

रोख प्रवाह

सुरुवातीच्या टप्प्यातील स्टार्टअप्ससाठी रोख प्रवाह विशेषतः महत्त्वाचा असतो. नफा कमावत असल्याचे दिसणाऱ्या व्यवसायाकडेही मर्यादित रोख रक्कम उपलब्ध असू शकते, कारण निधी येणे बाकी रक्कम, मालाचा साठा, विस्तार किंवा इतर खेळत्या भांडवलाच्या गरजांमध्ये गुंतलेला असतो.

गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा

जेथे बाह्य गुंतवणूकदार सामील असतात, तेथे संस्थापकांनी गुंतवणुकीची कागदपत्रे आणि कोणताही लागू असलेला भागधारक करार (SHA) यांचे पुनरावलोकन करावे. SHA मध्ये संस्थापकांचे मानधन, गुंतवणूकदारांची संमती, राखीव बाबी किंवा आर्थिक नियंत्रणांशी संबंधित तरतुदी असू शकतात.

संचालक मंडळ आणि भागधारकांची मंजुरी (जिथे लागू असेल)

जेव्हा संस्थापक हा संचालकही असतो, तेव्हा मानधन हे कंपनी कायदा, २०१३ आणि कंपनीच्या नियमावलीतील (AoA) लागू असलेल्या आवश्यकतांनुसार असणे आवश्यक आहे. मानधनाचे स्वरूप आणि रक्कम यावर अवलंबून, आवश्यक संचालक मंडळ किंवा भागधारकांची मंजुरी लागू होऊ शकते. कंपनीने मंजुरी आणि मानधनाच्या व्यवस्थेची योग्य नोंद ठेवली पाहिजे.

संस्थापकाचा पगार विरुद्ध लाभांश विरुद्ध इक्विटी: फरक काय आहे?

पगार, लाभांश, इक्विटी मोबदला आणि संस्थापकाने काढलेली रक्कम हे व्यवसायातून मूल्य मिळवण्याचे वेगवेगळे मार्ग आहेत आणि त्यांना लागू होणारी कायदेशीर व करविषयक प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या भिन्न असू शकते. योग्य पर्याय हा व्यवसायाची रचना, संस्थापकाची भूमिका, कंपनीचा नफा आणि रोख स्थिती, तसेच व्यवसायावर लागू असलेल्या अटी यांवर अवलंबून असतो.

पगार

पगार म्हणजे संस्थापकाने कर्मचारी म्हणून किंवा, जेथे लागू असेल तेथे, मानधन घेणारा संचालक म्हणून केलेल्या सेवांसाठी मिळणारा मोबदला होय. तो सामान्यतः ठराविक कालावधीने दिला जातो आणि केवळ संस्थापकाकडे शेअर्स असल्यामुळे मिळणाऱ्या परताव्यापेक्षा त्याला वेगळे मानले जाते.

लाभांश

लाभांश म्हणजे लागू असलेल्या कंपनी कायद्यानुसार नफ्यातून भागधारकांना केलेले वितरण होय. केवळ कंपनीत काम केल्याबद्दल संस्थापकाला लाभांश मिळत नाही. संस्थापकाकडे संबंधित शेअर्स असणे आवश्यक आहे आणि कंपनीने लाभांश जाहीर करण्यासाठी व देण्यासाठी लागू असलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

ईएसओपी/इक्विटी भरपाई

ईएसओपी (ESOPs) किंवा इतर इक्विटी-आधारित मोबदला, लागू असलेल्या योजनेअंतर्गत मालकी हक्क किंवा मालकी हक्क मिळवण्याची संधी प्रदान करतो. पगाराच्या विपरीत, इक्विटी मोबदला हा सामान्यतः एक निश्चित नियतकालिक देय रक्कम असण्याऐवजी व्यवसायाच्या दीर्घकालीन मूल्याशी जोडलेला असतो.

संस्थापकांनी पैसे काढणे (जेथे लागू असेल)

संस्थापकांनी पैसे काढण्यावर कायदेशीर रचनेनुसार वेगवेगळी प्रक्रिया केली जाते. उदाहरणार्थ, मालक मालकी हक्काच्या व्यवसायातून निधी काढू शकतो, तर भागीदार भागीदारी व्यवस्थेच्या अधीन राहून भागीदारीतून पैसे काढू शकतात. हे पैसे काढणे आपोआप पगार म्हणून मानले जाऊ नये.

संस्थापकांच्या पगाराला कोणते कायदेशीर आणि कर नियम लागू होतात?

संस्थापकांचे वेतन कॉर्पोरेट आणि करविषयक दोन्ही आवश्यकतांच्या अधीन असते. जिथे संस्थापक कंपनीचा संचालक देखील असतो, तिथे त्याचे मानधन कंपनी कायदा, २०१३ च्या लागू तरतुदींनुसार असणे आवश्यक आहे. कर आकारणी, टीडीएस, वेतनपत्रक दायित्वे आणि लेखांकन प्रक्रिया या आयकर कायदा, १९६१ आणि संबंधित नियमांच्या लागू तरतुदींनुसार नियंत्रित केल्या जातात.

संचालक मानधन

जेव्हा संस्थापक हा संचालकही असतो, तेव्हा मानधनाची रचना कंपनी कायदा, २०१३ आणि कंपनीच्या नियामक दस्तऐवजांनुसार करणे आवश्यक आहे. कंपनीचा प्रकार आणि संबंधित मानधनानुसार, विहित संचालक मंडळ किंवा भागधारकांची मंजुरी आणि इतर वैधानिक आवश्यकता लागू होऊ शकतात.

रोजगार करार

जेव्हा संस्थापक कर्मचारी म्हणूनही काम करतो, तेव्हा पगाराची व्यवस्था रोजगार करार किंवा इतर योग्य करारपत्रांद्वारे व्यवस्थितपणे नोंदवली जावी. या करारामध्ये पगार, लाभ, जबाबदाऱ्या आणि रोजगाराच्या इतर अटी नमूद केल्या जाऊ शकतात.

कर परिणाम

संस्थापकाला मिळालेला पगार हा सामान्यतः आयकर कायदा, १९६१ अन्वये, लागू असलेल्या तरतुदींच्या अधीन राहून, उत्पन्न म्हणून करपात्र असतो. त्याची कर आकारणी लाभांश, इक्विटीमधून मिळणारा भांडवली नफा किंवा भागीदार व मालकांनी उचललेल्या रकमेपेक्षा वेगळी असते. त्यामुळे, संस्थापक आणि कंपनीने देयकाच्या वास्तविक स्वरूपाच्या आधारावर योग्य कर आकारणी निश्चित केली पाहिजे.

टीडीएस आणि वेतन अनुपालन

जेथे लागू असेल, तेथे कंपनीने पगार देताना संबंधित 'स्रोतस्थानी कर कपात' (TDS) आणि वेतनविषयक आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. योग्य कपात, कराची जमा, अहवाल देणे आणि लागू कर दस्तऐवज जारी करणे हे विहित आवश्यकतांच्या आत पूर्ण केले पाहिजे.

लेखांकन उपचार

संस्थापकाचे मानधन, त्याचे स्वरूप आणि लागू असलेल्या लेखांकन चौकटीनुसार, कंपनीच्या हिशोब पुस्तकांमध्ये एक योग्य व्यावसायिक खर्च किंवा मानधन नोंद म्हणून अचूकपणे नोंदवले गेले पाहिजे. योग्य कागदपत्रे, मान्यता, वेतन नोंदी आणि देयकाच्या नोंदी हे सिद्ध करण्यास मदत करतात की मानधन अधिकृत होते आणि त्याची योग्य नोंद केली गेली होती.

गुंतवणूकदार संस्थापकांच्या पगारावर निर्बंध घालू शकतात का?

होय, गुंतवणूकदार काहीवेळा गुंतवणूक करार, भागधारक करार आणि कॉर्पोरेट मंजुरी यंत्रणेद्वारे संस्थापकांच्या पगारावर निर्बंध घालू शकतात किंवा प्रभाव टाकू शकतात. तथापि, अशा निर्बंधांची व्याप्ती कंपनीची कायदेशीर रचना, गुंतवणूकदारांशी मान्य केलेल्या अटी आणि कंपनी कायद्यातील लागू तरतुदींवर अवलंबून असते.

गुंतवणूक करार

गुंतवणूक करारांमध्ये संस्थापकाच्या मानधनासंबंधी अटी असू शकतात, विशेषतः जेव्हा गुंतवणूकदार भरीव निधी पुरवत असतील. करारामध्ये पगाराची मर्यादा, मंजुरीच्या आवश्यकता किंवा संस्थापकाच्या मोबदल्यात सुधारणा करता येईल अशा परिस्थिती निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात.

भागधारकांचा करार

भागधारक करारामध्ये (SHA) संस्थापकांच्या मानधनातील बदलांसारख्या विशिष्ट बाबींसाठी गुंतवणूकदारांची संमती आवश्यक असणाऱ्या तरतुदी असू शकतात. तसेच, त्यात राखीव बाबी किंवा आर्थिक मर्यादा विहित केलेल्या असू शकतात, ज्यांच्या पलीकडे संचालक मंडळ किंवा गुंतवणूकदारांची मंजुरी आवश्यक असते.

बोर्ड मंजुरी आवश्यकता

जेव्हा संस्थापक हा संचालकही असतो, तेव्हा कंपनीच्या संचालक मंडळाला कंपनी कायदा, २०१३, घटनापत्रक आणि लागू असलेल्या कॉर्पोरेट कार्यपद्धतींनुसार मानधनास मंजुरी देण्याची आवश्यकता भासू शकते. काही विशिष्ट परिस्थितीत अतिरिक्त भागधारक मंजुरीची आवश्यकता असू शकते.

सामान्य गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा

गुंतवणूकदारांना सामान्यतः अशी अपेक्षा असते की, विशेषतः व्यवसायाच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात, संस्थापकाचा मोबदला व्यावसायिकदृष्ट्या वाजवी राहील. व्यवसायाच्या वाढीसाठी उपलब्ध निधीत लक्षणीय घट होण्याऐवजी, पगारातून स्टार्टअपची रोख स्थिती, संस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या आणि कंपनीच्या आर्थिक योजना प्रतिबिंबित व्हाव्यात, अशी त्यांची अपेक्षा असू शकते.

संस्थापकांकडून होणाऱ्या सामान्य चुका

संस्थापक कंपनीचा निधी वैयक्तिक पैसा म्हणून वापरल्याने किंवा त्यांच्या मानधनाची योग्य नोंद न ठेवल्याने कायदेशीर, कर आणि आर्थिक समस्या निर्माण करू शकतात. सुस्पष्ट नोंदी ठेवल्याने आणि आवश्यक मंजुरी व कर प्रक्रियांचे पालन केल्याने या समस्या टाळता येतात.

अवाजवी पगार घेणे

संस्थापकाच्या भूमिकेच्या किंवा कंपनीच्या आर्थिक स्थितीच्या तुलनेत असंगत पगार दिल्यास गुंतवणूकदार, भागधारक आणि इतर हितधारकांमध्ये चिंता निर्माण होऊ शकते. संस्थापकांनी बाजारातील मानकांचा आणि असा मोबदला टिकवून ठेवण्याच्या कंपनीच्या क्षमतेचा विचार केला पाहिजे.

मंजुरीशिवाय स्वतःला पैसे देणे

संस्थापकाने असे गृहीत धरू नये की शेअर्सच्या मालकीमुळे त्यांना कंपनीतून पैसे काढण्याचा अमर्याद अधिकार मिळतो. जेथे लागू असेल तेथे, मानधन देण्यापूर्वी आवश्यक संचालक मंडळ, भागधारक किंवा इतर मंजुरी घेणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक आणि कंपनीचे खर्च एकत्र करणे

वैयक्तिक खर्चांसाठी कंपनीचे बँक खाते वापरल्याने लेखांकन, कर आणि कॉर्पोरेट प्रशासनाशी संबंधित समस्या निर्माण होऊ शकतात. वैयक्तिक खर्च सामान्यतः कायदेशीर व्यावसायिक खर्चांपासून वेगळे ठेवले पाहिजेत आणि त्यांची योग्य नोंद केली पाहिजे.

मानधनाची नोंद न करणे

पगार आणि इतर मोबदल्याच्या व्यवस्थेला योग्य करार, ठराव, वेतन नोंदी आणि देयकाच्या कागदपत्रांचा आधार असावा. अपुऱ्या कागदपत्रांमुळे देयकांचे स्वरूप आणि वैधता स्थापित करणे कठीण होऊ शकते.

कर अनुपालनाकडे दुर्लक्ष करणे

संस्थापक आणि कंपन्यांनी लागू असलेल्या कर दायित्वांचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये लागू असल्यास टीडीएस (TDS) आणि वेतनविषयक आवश्यकतांचा समावेश आहे. कर योग्यरित्या वजा करण्यात, जमा करण्यात किंवा त्याची नोंद करण्यात अयशस्वी झाल्यास, लागू असलेल्या कर कायद्यानुसार व्याज, दंड आणि इतर परिणाम होऊ शकतात.

हे लेख तुम्हाला उपयुक्त वाटू शकतात

• संस्थापकांचा करार: प्रत्येक स्टार्टअपला आवश्यक असलेला सर्वात महत्त्वाचा कायदेशीर दस्तऐवज
• एक व्यक्ती कंपनी विरुद्ध एकल मालकी​
• भारतात प्रोप्रायटरशिपचे एलएलपीमध्ये रूपांतर करता येते का?
• भागीदारी आणि मालकी हक्क यातील फरक
• व्यवसाय हस्तांतरण करार, भाग खरेदी करार (SPA)

निष्कर्ष

स्टार्टअपचे संस्थापक पगार घेऊ शकतात, परंतु हा निर्णय कंपनीची आर्थिक स्थिती, संस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या, व्यवसायाचा टप्पा आणि गुंतवणूकदारांच्या अपेक्षा यांवर आधारित असावा. संस्थापकाचे मानधन वाजवी, योग्यरित्या मंजूर, कागदपत्रांसहित आणि लागू असलेल्या कॉर्पोरेट व करविषयक आवश्यकतांनुसार असावे. व्यवसायाच्या रचनेनुसार, संस्थापकांना लाभांश, इक्विटी-आधारित मोबदला किंवा इतर कायदेशीर देयके देखील मिळू शकतात. सुशासन आणि आर्थिक अनुपालनासाठी वैयक्तिक आणि कंपनीच्या आर्थिक बाबींमध्ये स्पष्ट विभाजन राखणे आवश्यक आहे.