पुरेशा प्रमाणात प्रसारित न झालेल्या नोकरीच्या जाहिराती उमेदवारांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करतात

प्रकरण: रवी प्रताप मिश्रा विरुद्ध यूपी राज्य

कोर्ट: अलाहाबाद उच्च न्यायालयाचे मुख्य न्यायमूर्ती राजेश बिंदल आणि न्यायमूर्ती जे.जे. मुनीर

अलाहाबाद हायकोर्टाने असे म्हटले आहे की जर नोकरीची जाहिरात पुरेशा प्रमाणात प्रसारित केली गेली नाही तर ती उमेदवारांच्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन करेल कारण ते योग्य संधीला प्रतिबंध करेल.

अपीलकर्त्याची याचिका फेटाळणाऱ्या एकाच न्यायाधीशाने दिलेला आदेश कायम ठेवत हा आदेश देण्यात आला.

अपीलकर्ते श्री रवि मिश्रा यांची एका शाळेत लिपिक म्हणून नियुक्ती करण्यात आली होती. मात्र, जिल्हा निरिक्षकांनी मान्यतेसाठी वृत्तपत्रात जाहिरात प्रसिद्ध केल्याचे कारण देत त्यांची नियुक्ती नाकारली. या आदेशाला मिश्रा यांनी हायकोर्टात आव्हान दिले.

एकल-न्यायाधीश हायकोर्टाने ही जाहिरात 'हिंदुस्तान का स्वरूप' मध्ये केली होती, या कारणावरुन त्याची याचिका फेटाळून लावली, ज्याची परिसरात फारशी चर्चा नव्हती.

अपीलकर्त्याने दावा केला की शाळा व्यवस्थापन समितीने एका स्थानिक वृत्तपत्रात रिक्त पदाची जाहिरात केली होती आणि त्याची रीतसर नियुक्ती करण्यात आली होती.

उच्च न्यायालयाच्या खंडपीठाने अपील गुणवत्तेशिवाय आढळले आणि एकल न्यायाधीशांच्या युक्तिवादाशी सहमती दर्शविली.