लवाद म्हणजे काय ?

लवाद ही एक व्यापकपणे मान्यताप्राप्त आणि प्रभावी पर्यायी विवाद निराकरण यंत्रणा आहे जी पक्षकारांना न्यायालयाच्या आत दीर्घ कायदेशीर लढाईत सहभागी न होता त्यांचे संघर्ष सोडविण्यास सक्षम करते. लवादाला प्राधान्य देणे हे आश्चर्यकारक नसले तरी, त्याची गोपनीयता, वेग, कार्यक्षमता, लवचिकता यासह इतर गोष्टींचा विचार करून, हळूहळू व्यावसायिक, सीमापार आणि इतर विशेष विवादांचे निराकरण करण्यासाठी हा पर्याय बनत आहे. खटल्याच्या विपरीत, लवादाला वकिलांची आवश्यकता नसते परंतु एक किंवा अधिक लवादाची नियुक्ती करणे आवश्यक असते जे निःपक्षपाती असतात. हे लवाद दोन्ही पक्षांच्या पुराव्याचे आणि युक्तिवादाचे मूल्यमापन केल्यानंतर बंधनकारक निर्णय देतात, ज्याला 'पुरस्कार' म्हणून ओळखले जाते. लवादाची प्रक्रिया कंत्राटी स्वरूपाची असते.

लवादाची मुख्य तत्त्वे

लवादाच्या मूलभूत तत्त्वांची गहन समज विकसित करणे, त्याच्या ऑपरेशनल फ्रेमवर्क आणि अपीलच्या बारकावे समजून घेण्यासाठी आवश्यक आहे. मुख्य तत्त्वे खालीलप्रमाणे आहेत:

पक्षांची संमती

लवादाची प्रक्रिया सर्वसहमतीची असते. दोन्ही पक्षांनी त्यांचे विवाद लवादाकडे सादर करण्यास प्रवृत्त केले पाहिजे. हे दोन प्रकारे होऊ शकते.

1. पक्षांनी करारामध्ये मध्यस्थी कलम समाविष्ट केले आहे.
2. पक्ष विवादानंतरचा करार करतात.

जर पक्षांनी त्यावर सहमती दर्शवली नाही किंवा उपरोक्त प्रक्रियेचे पालन केले नाही, तर लवादाला केस ऐकण्याचा अधिकार नसेल.

तटस्थता आणि निष्पक्षता

तटस्थता हे लवादाच्या मुख्य तत्त्वांपैकी एक आहे, जेथे केवळ लवादाची निवडच नाही तर ते निष्पक्ष असले पाहिजेत, परंतु विवादाचे प्रक्रियात्मक आणि मूलभूत पैलू देखील तटस्थतेचे पालन करतात. नियुक्त केलेले लवाद सहभागी पक्षांप्रती निःपक्षपाती असले पाहिजेत आणि त्यांनी कार्यवाहीसाठी निवडलेले ठिकाण तटस्थ असले पाहिजे, कोणत्याही पक्षाला गृह-न्यायालयाचा लाभ देऊ नये.

गुप्तता

लवादाची कार्यवाही सामान्यतः लोकांच्या नजरेपासून दूर केली जाते. लवादाच्या कार्यवाहीदरम्यान उघड झालेल्या व्यवसाय किंवा व्यापाराच्या गुपितांशी संबंधित संवेदनशील माहितीचे संरक्षण करण्यात हे मदत करते. हे असे आहे कारण लोक सामान्यतः न्यायालयीन कार्यवाहीच्या नोंदींमध्ये प्रवेश करू शकतात परंतु लवादाच्या कार्यवाहीवर ते लागू होत नाही.

पुरस्कारांचे बंधनकारक स्वरूप

लवादाने दिलेला अंतिम निर्णय लवाद म्हणून ओळखला जातो. हा पुरस्कार पक्षांसाठी बंधनकारक आहे आणि त्यांच्यावर अंमलबजावणी करण्यायोग्य आहे. जर कोणत्याही पक्षाला लवादाच्या निवाड्याला आव्हान द्यायचे असेल तर ते फसवणूक, पक्षपातीपणा, प्रक्रियेतील कोणतीही मोठी अनियमितता इत्यादी मर्यादित कारणांवर करू शकतात.

पक्ष स्वायत्तता

पक्षकारांना लवादाच्या कार्यवाहीमध्ये मोठ्या प्रमाणात स्वायत्तता मिळते जी न्यायालयीन कार्यवाहीमध्ये शक्य नसते. त्यांच्याकडे लवाद, प्रक्रियात्मक नियम आणि लवादाच्या कार्यवाहीसाठी जागा निवडण्याची लवचिकता आहे. हे पक्षांना त्यांच्या गरजा पूर्ण होईल अशा पद्धतीने प्रक्रियेची रचना करण्यास मदत करते.

अंतिम आणि मर्यादित अपील

लवादाच्या निवाड्याचे स्वरूप सहसा अंतिम असते. पक्षांना अपील दाखल करण्यासाठी किंवा मध्यस्थ निवाडा बाजूला ठेवण्यासाठी मर्यादित कारणे मिळतात. हे सुनिश्चित करण्यासाठी केले जाते की प्रक्रिया लांबलचक होऊ नये आणि जलद निराकरणाचा हेतू नष्ट होऊ नये.

भारतातील लवादासाठी कायदेशीर चौकट

भारतातील लवादाची प्रक्रिया मुख्यत्वे लवाद आणि सामंजस्य कायदा, 1996 द्वारे नियंत्रित केली जाते, जे UNCITRAL (युनायटेड नेशन्स कमिशन ऑन इंटरनॅशनल ट्रेड लॉ) आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवादावरील मॉडेल कायद्याचे जवळून पालन करते. 2015, 2019 आणि 2021 मध्ये त्यानंतरच्या सुधारणांनंतर नियामक फ्रेमवर्क भारतातील लवाद कायद्याचा आधारस्तंभ बनवते. हा कायदा खालील गोष्टींवर नियंत्रण ठेवतो:

1. देशांतर्गत लवाद
2. आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवाद
3. परदेशी पुरस्कारांची अंमलबजावणी
4. सलोखा

लवादासाठी भारतीय कायदेशीर फ्रेमवर्कच्या प्रमुख पैलूंमध्ये हे समाविष्ट आहे:

लवाद आणि सामंजस्य कायदा, 1996

भारतातील लवादाला लागू होणाऱ्या मार्गदर्शक तत्त्वांचा एक विस्तृत संच या कायद्याद्वारे प्रदान केला आहे. लवाद कसा सुरू करायचा, लवादाची नेमणूक कशी करायची, प्रक्रिया कशी चालवायची आणि निर्णयांची अंमलबजावणी कशी करायची हे ते स्पष्ट करते. हा कायदा विदेशी लवादाच्या निर्णयांना मान्यता देऊन आणि कायम ठेवून जिनिव्हा आणि न्यूयॉर्क अधिवेशनांसह आंतरराष्ट्रीय करारांचे पालन करतो.

कायद्यात सुधारणा

कार्यक्षमतेत सुधारणा करणे, न्यायालयातील घुसखोरी कमी करणे आणि आंतरराष्ट्रीय लवादाचे केंद्र म्हणून भारताला स्थान देणे या उद्देशाने या कायद्यात गेल्या काही वर्षांमध्ये विविध सुधारणा झाल्या आहेत, विशेषत: 2015, 2019 आणि 2021 मध्ये. या दुरुस्त्यांचा उद्देश तदर्थ लवादावर संस्थात्मक लवादाला प्रोत्साहन देणे, कार्यपद्धती जलद करणे आणि कार्यवाही पूर्ण करण्यासाठी कठोर मुदतीची स्थापना करणे हा आहे.

संस्थात्मक लवादाची जाहिरात

भारतातील कायदेशीर व्यवस्था संस्थात्मक लवाद-ज्यात कार्यवाही लवाद संस्थेद्वारे व्यवस्थापित केली जाते-आणि तदर्थ लवादामध्ये फरक करते, ज्यामध्ये पक्ष प्रक्रिया स्वतंत्रपणे हाताळतात. मुंबई सेंटर फॉर इंटरनॅशनल आर्बिट्रेशन (MCIA) आणि भारतीय लवाद परिषद (ICA) यांसारख्या संस्थांद्वारे लवाद सुलभ करण्यासाठी संरचित नियम आणि प्रशासकीय सहाय्य उपलब्ध करून दिले जाते.

भारतातील लवादाचे प्रकार

भारतातील लवाद प्रक्रियेचे विविध प्रकार खालीलप्रमाणे आहेत.

देशांतर्गत लवाद

देशांतर्गत लवाद म्हणजे संबंधित पक्ष भारतात राहत असलेल्या विवादांचा संदर्भ देते. लवादाच्या कार्यवाहीसाठी संदर्भित कायदे हे भारतीय कायदे आहेत.

आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवाद

आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवादांतर्गत , किमान एक पक्ष भारताबाहेर स्थित आहे किंवा दोन्ही पक्षांच्या विवादात आंतरराष्ट्रीय घटक आहेत.

तदर्थ लवाद

मध्यस्थी संस्थेच्या मदतीशिवाय पक्षकारांद्वारे स्वतंत्रपणे चालवल्या जाणाऱ्या लवादाच्या कार्यवाहीला तदर्थ लवाद म्हणून ओळखले जाते. या अंतर्गत पक्ष स्वत: त्यांना पाळायची पद्धत निवडतात. या प्रकारच्या लवादामुळे दोन्ही पक्षांना प्रचंड लवचिकता मिळते, परंतु काही वेळा कार्यवाहीला विनाकारण विलंब होतो, जो सहसा इतर प्रकारच्या लवादाच्या कार्यवाहीमध्ये होत नाही.

संस्थात्मक लवाद

संस्थात्मक लवाद सामान्यतः लवाद संस्थांद्वारे प्रशासित केले जातात, जसे की ICA किंवा MCIA, ज्यांचे पूर्व-स्थापित नियम आणि प्रशासकीय समर्थन असते, जे प्रक्रिया सुलभ करतात.

वैधानिक लवाद

वैधानिक लवाद जेव्हा त्यांना कोणत्याही कायद्याद्वारे अनिवार्य केले जाते तेव्हा होते. हे सहसा कामगार कायदे, कौटुंबिक वाद इत्यादीसारख्या विशिष्ट विवादांसाठी होतात.

फास्ट ट्रॅक लवाद

फास्ट ट्रॅक लवाद ही लवाद प्रक्रियेची एक वेगवान आवृत्ती आहे जिथे विवादाचे निराकरण करण्यासाठी एक सोपी प्रक्रिया स्वीकारली जाते आणि कठोर टाइमलाइन सेट केल्या जातात.

गुंतवणूक लवाद

गुंतवणूक लवाद यजमान राज्ये आणि परदेशी गुंतवणूकदार यांच्यात होणाऱ्या विवादांची पूर्तता करते जिथे ते द्विपक्षीय गुंतवणूक करारांद्वारे शासित असतात.

लवाद कसे कार्य करते?

लवाद एक संरचित परंतु लवचिक प्रक्रियेचे अनुसरण करते. गुंतलेल्या मुख्य टप्प्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

लवादाची सुरुवात

जेव्हा कोणताही पक्ष विवाद सोडवू इच्छितो आणि आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या लवादाच्या कराराच्या किंवा करारातील कलमाच्या आधारे लवादासाठी संदर्भित करतो तेव्हा लवाद सुरू होतो. वाद झाल्यानंतर पक्ष मध्यस्थी करणे देखील निवडू शकतात.

लवादाची नियुक्ती

लवादाच्या करारानुसार पक्षांना एक किंवा एकापेक्षा जास्त लवादाची नियुक्ती करण्याची लवचिकता आहे. जर ते सामायिक जमिनीवर पोहोचण्यात अयशस्वी झाले, तर न्यायालय किंवा लवाद संस्था लवादाची नियुक्ती करू शकतात. निवडलेला लवाद निःपक्षपाती असावा आणि त्याच्याकडे प्रकरणाचा निर्णय घेण्यासाठी आवश्यक कौशल्य आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे.

पूर्व-सुनावणी प्रक्रिया

लवाद न्यायाधिकरणाद्वारे अंतिम मुदत, प्रक्रियेचे मानदंड आणि इतर तपशील सेट करण्यासाठी प्राथमिक सुनावणी घेतली जाते. यामध्ये लवादाचे स्थान, भाषा आणि सुनावणीचे स्वरूप (आभासी किंवा वैयक्तिकरित्या) यावर निर्णय घेणे आवश्यक आहे. पुरावे आणि साक्षीदार तपासणीचे मापदंड देखील प्राथमिक बैठकी दरम्यान स्थापित केले जातात.

सुनावणी

न्यायालयीन कामकाजाप्रमाणेच, लवादामध्ये सहभागी पक्षांद्वारे पुराव्याचे सादरीकरण समाविष्ट असते. त्यांना त्यांच्या युक्तिवादाचे समर्थन करण्यासाठी पुरावे द्यावे लागतील. तथापि, न्यायालयीन कार्यवाहीच्या विरूद्ध, लवादाची कार्यवाही अधिक लवचिक आणि अनौपचारिक स्वरूपाची असते. पक्षांच्या गरजा आणि पसंती आणि विवादाचे स्वरूप यानुसार कार्यवाहीची रचना केली जाते. साक्षीदारांची उलटतपासणी आणि तज्ञांच्या साक्ष दिल्या जात असल्या तरी त्या काटेकोरपणे अनिवार्य प्रक्रिया नाहीत.

पुरस्काराचे प्रस्तुतीकरण

लवाद किंवा मध्यस्थ चर्चा करतात आणि पुराव्याच्या आधारे आणि लवादाच्या कार्यवाहीला नियंत्रित करणारे कायदे बंधनकारक निर्णय देतात. हा बंधनकारक निर्णय लवाद म्हणून ओळखला जातो. या निवाड्याच्या अंतर्गत, लवाद पक्षकारांना नुकसान, विशिष्ट कामगिरी इत्यादी उपाय देऊ शकतात. कायदेशीर कारणास्तव आव्हान दिल्याशिवाय पक्षकारांनी निवाडा लागू करणे आवश्यक आहे.

पुरस्काराची अंमलबजावणी

एकदा लवादाने लवाद निवाडा दिला की, पक्षकारांना लवाद आणि सामंजस्य कायद्यानुसार भारतीय न्यायालयांमध्ये त्याची अंमलबजावणी करावी लागते. विहित कालावधीत कोणतेही आव्हान दाखल केले जाणार नाही याची जाणीव ठेवून हे केले पाहिजे. न्यू यॉर्क किंवा जिनिव्हा अधिवेशनांनुसार परदेशी पुरस्कार लागू करण्यायोग्य आहेत.

लवादाचे मुख्य फायदे

लवाद अनेक फायदे देते जे विवादांचे निराकरण करण्यासाठी प्राधान्य देतात:

वेळेची कार्यक्षमता

खटला बऱ्याच वर्षांचा असतो, लवाद सहसा खटल्यापेक्षा वेगवान असतो. त्यात पारंपारिक न्यायालयीन व्यवस्थेत दिसून येणारा विलंब नाही. पक्षांना त्यांची स्वतःची अंतिम मुदत आणि वेळापत्रक सेट करण्याची लवचिकता असते त्यामुळे ते जलद निराकरण करण्यात मदत करते.

गुप्तता

लवादाची कार्यवाही बंद दाराआड चालते आणि प्रक्रियेचे हे खाजगी स्वरूप व्यवसाय, व्यापार गुपिते किंवा प्रक्रियेदरम्यान उघड झालेल्या अशा कोणत्याही माहितीशी संबंधित संवेदनशील माहितीचे संरक्षण करण्यास मदत करते. सामान्य लोकांच्या नजरेत त्यांची प्रतिष्ठा आणि सद्भावना कलंकित न करता विवाद सोडवू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी हे महत्त्वपूर्ण आहे.

नियंत्रण आणि लवचिकता

लवादाची निवड करताना, कार्यवाही नियंत्रित करणारे प्रक्रियात्मक नियम निवडणे, लवादाची जागा आणि भाषा निवडणे या बाबींमध्ये लवाद दोन्ही पक्षांना प्रचंड लवचिकता आणि नियंत्रण प्रदान करते.

विशेष कौशल्य

विशेषत: तांत्रिक विवादांमध्ये, पक्षकार सुप्रसिद्ध आणि अचूक निर्णय घेण्याची खात्री करण्यासाठी विशेष कायदेशीर किंवा उद्योग ज्ञान असलेले मध्यस्थ निवडू शकतात.

क्रॉस-बॉर्डर अंमलबजावणीक्षमता

जेव्हा आंतरराष्ट्रीय संघर्षांचा विचार केला जातो, तेव्हा लवादाचे निवाडे न्यायालयाच्या निर्णयांपेक्षा अधिक निश्चित असतात कारण ते न्यूयॉर्क कन्व्हेन्शन अंतर्गत असंख्य अधिकारक्षेत्रांमध्ये लागू करण्यायोग्य असतात.

मर्यादित अपील

लवादाच्या निवाड्यासाठी काही कारणे आहेत, जी हमी देते की खटल्यांचा निपटारा खटल्यापेक्षा लवकर होतो, जेथे वारंवार अपील करण्याचे अनेक टप्पे असतात.

भारतातील लवादाच्या मर्यादा आणि आव्हाने

त्याचे फायदे असूनही, भारतातील लवादाला अनेक मर्यादा आणि आव्हानांचा सामना करावा लागतो:

न्यायिक हस्तक्षेप आणि विलंब

लवादाची नियुक्ती आणि निवाड्याची अंमलबजावणी ही लवादाची गती कमी करणाऱ्या आणि खटल्याइतका वेळखाऊ बनवणाऱ्या अत्याधिक न्यायिक हस्तक्षेपाच्या दोन घटना आहेत.

उच्च खर्च

मध्यस्थ आणि केंद्रांसाठी उच्च शुल्कासह, विशेषत: जटिल प्रकरणांमध्ये लवाद महाग असू शकतो. कायदेशीर आणि प्रशासकीय खर्च अनेकदा वाढतात, ज्यामुळे लहान व्यवसायांसाठी ते परवडणारे नाही.

अप्रत्याशित आणि विसंगत पुरस्कार

लवादांमध्ये सहमती नसल्यामुळे विसंगत निर्णय होतात. अपील आणि न्यायिक पुनरावलोकनाच्या संभाव्यतेमुळे लवादाच्या निर्णयांची अंतिमता आणि विश्वासार्हता आणखी धोक्यात आली आहे.

अंमलबजावणी आव्हाने

भारतीय न्यायालये वारंवार पुनरावलोकन करतात आणि प्रक्रियात्मक आणि सार्वजनिक धोरणाच्या विचारांवर आधारित पुरस्कारांच्या अंमलबजावणीला परवानगी देतात म्हणून परदेशात आणि देशांतर्गत भारतात केले जाणारे लवाद निवाडे लागू करणे आव्हानात्मक असू शकते.

मर्यादित कौशल्य आणि व्यावसायिकता

अनुभवी मध्यस्थांची कमतरता, विशेषत: ग्रामीण भागात, पूर्वग्रह आणि अनियमित निर्णयांबद्दल प्रश्न निर्माण करतात, ज्यामुळे भारतातील लवादाची वैधता कमी होते.

अपुरा संस्थात्मक समर्थन

लवादाची प्रभावीता आणि इष्टता इतर देशांच्या तुलनेत भारताच्या अविकसित लवादाच्या पायाभूत सुविधांमुळे प्रभावित होते. यामध्ये तंत्रज्ञानाचा मर्यादित वापर आणि संस्थात्मक संसाधनांचा अभाव यांचा समावेश आहे.

लवाद विरुद्ध इतर विवाद निराकरण यंत्रणा

लोक हे देखील वाचा: खटला वि. लवाद: फरक जाणून घ्या

इतर पद्धतींवर लवाद कधी निवडायचा

खालील प्रकरणांमध्ये लवाद इतर पद्धतींपेक्षा निवडला जाऊ शकतो:

जटिल व्यावसायिक विवाद

जेव्हा व्यावसायिक विवादाचे स्वरूप तांत्रिक किंवा विशिष्ट स्वरूपाचे असते आणि त्या क्षेत्राचे ज्ञान असलेल्या एखाद्या व्यक्तीने प्रकरणाचे निराकरण करणे आवश्यक असते.

क्रॉस-बॉर्डर समस्या

जेव्हा सीमापार संघर्षांचा विचार केला जातो तेव्हा लवाद फायदेशीर ठरू शकतो कारण ते तटस्थता आणि अंमलबजावणीक्षमता प्रदान करते.

गुप्तता

जेव्हा पक्ष एखाद्या प्रकरणाशी निगडीत असतात ज्यात माहिती उघड केली जात आहे किंवा व्यापार गुपिते उघड केली जात आहेत याचे संवेदनशील स्वरूप लक्षात घेऊन गोपनीयतेची आवश्यकता असते, तेव्हा लवाद हा योग्य पर्याय असतो कारण तो अत्यंत आवश्यक गोपनीय वातावरण प्रदान करतो.

जलद ठराव

जेव्हा पक्षांना दीर्घ कायदेशीर लढाईत अडकायचे नसते किंवा त्यांच्याकडे जास्त वेळ नसतो आणि जलद निराकरणाची आवश्यकता नसते तेव्हा लवाद हा सर्वोत्तम पर्याय असतो.

भारतातील लवाद कायद्यातील अलीकडील घडामोडी

पर्किन्स ईस्टमन आर्किटेक्ट्स डीपीसी वि. एचएससीसी (इंडिया) लिमिटेड (२०१९)

या प्रकरणात सर्वोच्च न्यायालयाने नमूद केले की, जेव्हा एखादी व्यक्ती मध्यस्थ म्हणून काम करण्यास पात्र नसते तेव्हा ती व्यक्ती मध्यस्थ नियुक्त करू शकत नाही. लवादाच्या कार्यवाहीत निःपक्षपातीपणाच्या गरजेवर या निकालाने भर दिला.

भारत ॲल्युमिनियम कंपनी वि. कैसर ॲल्युमिनियम तांत्रिक सेवा (२०१२):

या ऐतिहासिक निर्णयात, न्यायालयाने असे नमूद केले की जेव्हा परदेशी बसलेल्या आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक लवादाचा विचार केला जातो तेव्हा लवाद आणि सामंजस्य कायदा, 1996 चा भाग I लागू होत नाही. यामुळे भारतीय न्यायालयांचा हस्तक्षेप कमी झाला, पक्षाची स्वायत्तता आणि लवाद न्यायाधिकरणांचे अधिकार क्षेत्र मान्य केले.

हिंदुस्तान कन्स्ट्रक्शन कंपनी लि. वि. युनियन ऑफ इंडिया (२०२०)

या प्रकरणात, निवाडा बाजूला ठेवण्यासाठी अर्ज दाखल केल्यावर लवादाच्या निवाड्याच्या अंमलबजावणीवर स्वयंचलित स्थगिती सर्वोच्च न्यायालयाने घटनाबाह्य घोषित केली.

विद्या ड्रोलिया आणि Ors. v. दुर्गा ट्रेडिंग कॉर्पोरेशन (2020)

या प्रकरणात, सुप्रीम कोर्टाने भारतातील लवादाच्या संकल्पनेवर प्रकाश टाकला आणि सांगितले की भाडेकरू, बौद्धिक संपदा आणि फसवणुकीशी संबंधित प्रकरणे लवादासाठी घेतली जाऊ शकतात. तथापि, या बाबी वैधानिक अधिकाऱ्यांद्वारे निर्णयासाठी प्रदान करणार नाहीत याची खात्री केल्यानंतर हे केले पाहिजे.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

Q1. लवाद हा खटल्यापेक्षा वेगळा कसा आहे?

लवाद ही वैकल्पिक विवाद निराकरण यंत्रणेची प्रक्रिया आहे जिथे पारंपारिक न्यायालयांप्रमाणे स्वतंत्र लवादाद्वारे प्रकरणांचे निराकरण लोकांच्या नजरेपासून दूर केले जाते. खटला उघडपणे आणि औपचारिक वातावरणात होत असताना, लवाद प्रक्रिया अधिक वेळ-प्रभावी, खर्च-प्रभावी आणि कमी औपचारिक असते. लवादाने दिलेल्या निर्णयाला मध्यस्थ निवाडा असे म्हणतात जो न्यायालयाच्या निकालाप्रमाणेच बंधनकारक आणि लागू करण्यायोग्य असतो.

Q2. लवादाद्वारे कोणत्या स्वरूपाचे विवाद सोडवले जाऊ शकतात?

व्यावसायिक, कंत्राटी, कामगार आणि आंतरराष्ट्रीय संघर्ष लवादासाठी योग्य आहेत. तथापि, ते फौजदारी कार्यवाही, वैवाहिक प्रकरणे, दिवाळखोरी किंवा सार्वजनिक धोरणाशी संबंधित कोणत्याही गोष्टीवर लागू होऊ शकत नाही.

Q3. वाद सोडवण्यासाठी लवाद निवडण्यापूर्वी पक्षकारांसाठी लवाद करार करणे अनिवार्य आहे का?

होय, लवाद पक्षांमधील लिखित कराराची मागणी करतो, जो सहसा करारामध्ये आढळतो. या करारामध्ये मध्यस्थ निवड आणि प्रक्रियात्मक निकषांसह महत्त्वाच्या अटी परिभाषित केल्या आहेत. लवाद त्याशिवाय पुढे जाऊ शकत नाही कारण ती सहमतीची प्रक्रिया आहे.

Q4. मध्यस्थ नेमण्याचा अधिकार कोणाला आहे आणि लवादाकडे कोणती पात्रता असणे आवश्यक आहे?

सामान्यतः, पक्ष त्यांच्या करारानुसार मध्यस्थ निवडतात. जर ते सहमत नसतील तर न्यायालय किंवा इतर संस्था त्यांची नियुक्ती करू शकतात. मध्यस्थांना निःपक्षपाती असणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्याकडे वारंवार विवादाच्या प्रकाराशी संबंधित ज्ञान असणे आवश्यक आहे.

लेखक बद्दल

ॲड. युसुफ आर. सिंग हे 20 वर्षांहून अधिक वैविध्यपूर्ण कायदेशीर कौशल्य असलेले मुंबई उच्च न्यायालयात अनुभवी स्वतंत्र वकील आहेत. नागपूर विद्यापीठातून कायदा आणि वाणिज्य पदवी धारण करून, ते रिट याचिका, दिवाणी दावे, लवाद, वैवाहिक प्रकरणे आणि कॉर्पोरेट फौजदारी खटल्यांमध्ये माहिर आहेत. खटला आणि मसुदा तयार करण्याच्या विशेष कौशल्यासह, सिंग यांनी सरकारी, कॉर्पोरेट आणि स्वतंत्र कायदेशीर क्षेत्रांमध्ये सेवा केली आहे, वरिष्ठ व्यवस्थापनांना सल्ला दिला आहे आणि क्लायंटला जटिल कायदेशीर आव्हानांमध्ये प्रतिनिधित्व केले आहे. एक सतत शिकणारा, तो सध्या कॉन्ट्रॅक्ट मसुदा आणि कायदेशीर तंत्रज्ञानामध्ये प्रगत प्रमाणपत्रांचा पाठपुरावा करत आहे, व्यावसायिक वाढीसाठी त्याची वचनबद्धता आणि विकसनशील कायदेशीर लँडस्केपशी जुळवून घेत आहे.