भारत में कर्मचारियों के अधिकार

नियोक्ता का कानूनी दायित्व है कि वह कार्यस्थल को आरामदायक, सुरक्षित और कर्मचारी-अनुकूल बनाए। सभी कर्मचारी अपने रोजगार की अवधि के दौरान कुछ अधिकारों और कर्तव्यों के हकदार हैं; रोजगार कानून कहता है कि कर्मचारियों के अधिकार सीधे नियोक्ता के समानुपातिक हैं; ये अधिकार लिंग, आयु, नस्ल, जाति या धर्म के आधार पर अनुचित भेदभाव से कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।

भारत में कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानना ज़रूरी है क्योंकि इससे भेदभाव की रोकथाम का आश्वासन मिलता है। भारत में रोज़गार कानूनों ने कर्मचारी के हितों की रक्षा के लिए कई प्रावधान किए हैं। कर्मचारियों को निजता, उचित पारिश्रमिक, सवेतन अवकाश और वित्तीय सुविधाओं का अधिकार है। कर्मचारी के कानूनी अधिकारों को इस प्रकार विस्तार से समझाया गया है।

1. रोजगार समझौता
2. बुनियादी अधिकार - स्वास्थ्य और सुरक्षा
3. न्यूनतम मजदूरी
4. नियमित वेतन और बोनस
5. पत्तियों
6. मातृत्व लाभ
7. नोटिस की अवधि
8. कार्य समय/ ओवरटाइम
9. शिकायत करने का अधिकार
10. समान वेतन
11. साप्ताहिक अवकाश
12. ग्रेच्युटी और भविष्य निधि
13. यौन उत्पीड़न से सुरक्षा

1) रोजगार समझौता

रोजगार कानून के तहत, सभी कर्मचारी रोजगार अनुबंध प्राप्त करने के हकदार हैं, जिसमें यह निर्दिष्ट किया जाता है कि उन्हें कंपनी में किस तिथि से शामिल होना चाहिए। रोजगार अनुबंध का उद्देश्य कर्मचारी के पदनाम, उसे काम करने के लिए अपेक्षित घंटों की संख्या, नियोक्ता की कर्मचारी से अपेक्षाएँ, संघर्ष या विवाद क्या है, विवाद होने पर क्या किया जाना चाहिए, कर्मचारी को अपने रोजगार के दौरान मिलने वाली वित्तीय सुविधाएँ और कर्मचारी द्वारा ली जाने वाली विभिन्न छुट्टियाँ स्पष्ट करना है।

रोजगार कानून का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हितों की रक्षा करना है, इसके लिए नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करना है, ताकि भविष्य में देनदारियों के संबंध में किसी भी तरह के टकराव को रोका जा सके। समझौते का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी को उनके संविदात्मक दायित्वों, एक-दूसरे के प्रति कर्तव्यों, यदि कोई अपना कर्तव्य पूरा करने में विफल रहता है तो उसके उपचार, कर्तव्यों की चूक के लिए कानूनी परिणाम आदि को स्पष्ट करना है। पूरे रोजगार के दौरान और बाद में भी यदि कोई टकराव, विवाद या दावा उत्पन्न होता है तो उक्त समझौते को सुरक्षित रखना आवश्यक है।

2) मूल अधिकार - स्वास्थ्य और सुरक्षा

कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानने के लिए आपके मूल अधिकारों को सुनिश्चित करने वाले प्रासंगिक अधिनियमों के बारे में जानना आवश्यक है। फैक्ट्रीज़ एक्ट, 1948 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के बुनियादी अधिकार प्राप्त करने का अधिकार है, चाहे वह किसी भी तरह का काम हो।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि उसके कर्मचारियों को बुनियादी सुविधाएँ मिलें। निर्माण या खनन स्थलों जैसे कार्यस्थलों पर उचित सुरक्षा उपाय किए जाने चाहिए, खतरनाक उपकरणों का इस्तेमाल विशेषज्ञ की देखरेख में किया जाना चाहिए और 14 साल से कम उम्र के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

किसी कर्मचारी को चोट लगने के कारण सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण प्रदान करने में विफल रहने पर नियोक्ता को कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत विनियमित मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होना पड़ेगा। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बुनियादी सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए, जिसमें स्वच्छ कार्य वातावरण, स्वच्छ पेयजल, कचरे का उचित निपटान, स्वच्छ शौचालय, वेंटिलेशन के लिए कमरा, पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था आदि शामिल हैं।

3) न्यूनतम मजदूरी

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी पाने का अधिकार है, जो व्यक्ति को अपनी जीवनशैली को बनाए रखने और आवश्यक सुविधाओं का लाभ उठाने के लिए पर्याप्त हो। न्यूनतम मजदूरी से कम वेतन दिया जाना संविधान के अनुच्छेद 23 का घोर उल्लंघन है। कोई भी व्यक्ति जो अपने नियोक्ता द्वारा न्यूनतम मजदूरी से कम पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, वह जबरन श्रम के अंतर्गत आता है और नियोक्ता कानूनी परिणामों के लिए उत्तरदायी होता है। न्यूनतम मजदूरी के आधिकारिक दस्तावेज़ के अनुसार

मजदूरी अधिनियम, 1948 के अनुसार, निम्नलिखित के लिए अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की गई है:

1. विभिन्न प्रकार के रोजगार
2. एक ही प्रकार के रोजगार के अंतर्गत कार्य के विभिन्न वर्ग
3. वयस्क/किशोर/बच्चे, और प्रशिक्षु
4. विभिन्न इलाके

केंद्र और राज्य सरकारें निम्नलिखित कारकों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी तय कर सकती हैं:

• क्षेत्र
• जीवन यापन की लागत
• कार्य का प्रकार
• कार्य के घंटे
• नियोक्ता कितना भुगतान कर सकता है?

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4) नियमित वेतन और बोनस

समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 के अनुसार लिंग के आधार पर समान कार्य के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार, किसी कर्मचारी को समय पर उसका पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। भुगतान न होने पर, कर्मचारी सिविल मुकदमा दायर कर सकता है या श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकता है।

बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 के अनुसार, कोई भी कारखाना या संगठन जो पांच वर्ष पुराना है और किसी लेखा वर्ष में 20 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है, वह अपने कर्मचारियों को बोनस देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। कोई भी कर्मचारी जो 21,000/- रुपये या उससे कम मासिक वेतन पाता है और जिसने किसी लेखा वर्ष में 30 दिनों से अधिक काम किया है, वह बोनस पाने के लिए पात्र है।

दो मानदंड हैं जिनके आधार पर कोई कर्मचारी बोनस प्राप्त कर सकता है:

1) उस वर्ष कंपनी द्वारा अर्जित लाभ

2) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बोनस के भुगतान के संबंध में एक समझौता होता है जो कर्मचारी की उत्पादकता पर निर्भर करता है।

5) पत्ते

छुट्टी नीति को राज्य विधान और नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। आम तौर पर, प्रत्येक राज्य राष्ट्रीय और राज्य त्योहारों के लिए कम से कम सात छुट्टियां प्रदान करता है। देश के तीन राष्ट्रीय अवकाशों पर कर्मचारियों को छुट्टी देना अनिवार्य है, जो गणतंत्र दिवस (26 जनवरी), स्वतंत्रता दिवस (15 अगस्त) और गांधी जयंती (2 अक्टूबर) हैं। अन्य राष्ट्रीय और त्यौहारी छुट्टियां कंपनी के विवेक पर निर्भर हैं।

राष्ट्रीय अवकाश के अलावा, कर्मचारी अन्य अवकाश पाने के भी हकदार हैं जिनमें शामिल हैं:

1) आकस्मिक अवकाश

ये छुट्टियाँ अप्रत्याशित परिस्थितियों/घटनाओं के लिए बचाई जाती हैं, जब किसी कर्मचारी को किसी अत्यावश्यक मामले में उपस्थित होना पड़ सकता है। आम तौर पर, एक कंपनी प्रति माह 3 दिन तक की आकस्मिक छुट्टियाँ देती है।

2) विशेषाधिकार अवकाश

ये छुट्टियाँ पिछले वर्षों से चली आ रही हैं और कर्मचारी इनका आनंद वर्तमान या आगामी वर्षों में ले सकता है। विशेषाधिकार अवकाश को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। अगर कर्मचारी ने अपनी सभी बीमार छुट्टियाँ इस्तेमाल कर ली हैं, तो इन्हें बीमार छुट्टी के बदले में भी भुनाया जा सकता है। अगर किसी कर्मचारी के पास नौकरी छोड़ते समय विशेषाधिकार अवकाश बचा है, तो इन छुट्टियों को भुनाया जा सकता है।

3) प्रतिपूरक अवकाश

ये छुट्टियां कर्मचारी द्वारा ली जा सकती हैं यदि वह आधिकारिक अवकाश के दिन काम करता है।

4) बिना वेतन छुट्टी

अगर किसी कर्मचारी के पास कोई छुट्टी नहीं बची है, तो वह छुट्टी ले सकता है, लेकिन उस दिन का वेतन उसके मासिक वेतन से काट लिया जाएगा। प्रबंधन प्राधिकरण के विवेक पर कर्मचारी को सवेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5) मातृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी को 26 सप्ताह का मातृत्व/गर्भावस्था अवकाश पाने का अधिकार है (यदि महिला के दो से कम जीवित बच्चे हैं)। यह अवकाश गर्भावस्था के दौरान और/या प्रसव के बाद लिया जा सकता है। गर्भावस्था के दौरान जटिलताएँ उत्पन्न होने, समय से पहले जन्म, गर्भपात या गर्भावस्था की चिकित्सा समाप्ति होने पर भी मातृत्व अवकाश लिया जा सकता है।

मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 के अनुसार, किसी संगठन में महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।

पत्तियों को प्रसव के बाद और प्रसव से पहले की पत्तियों में विभाजित किया जा सकता है।

• प्रसव के 6 सप्ताह बाद
• प्रसव से 6 सप्ताह पूर्व

मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017 को सर्वप्रथम अगस्त 2016 में राज्य सभा द्वारा पारित किया गया था तथा बाद में मार्च 2017 में लोक सभा द्वारा भी पारित कर दिया गया था।

गंभीर मामलों में, जहाँ गर्भावस्था की चिकित्सा समाप्ति या गर्भपात होता है, कर्मचारी छह सप्ताह के सवेतन मातृत्व अवकाश का हकदार है। ऐसे मामलों में जहाँ गर्भावस्था से संबंधित जटिलताएँ हैं, कर्मचारी एक अतिरिक्त महीने के सवेतन अवकाश के हकदार हैं। जटिलताएँ इस प्रकार हो सकती हैं:

• जटिल डिलीवरी
• समय से पहले जन्म
• ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन (ट्यूबेक्टोमी ऑपरेशन की तारीख से तुरंत दो सप्ताह की छुट्टी)
• मातृत्व के बाद गंभीर बीमारी

सरकारी कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश :

महिला सरकारी कर्मचारियों को दो बच्चों के जन्म पर 180 दिनों का सवेतन अवकाश मिलता है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए मातृत्व अवकाश:

निजी क्षेत्र में काम करने वाली महिला कर्मचारियों को अपनी कंपनी की एचआर टीम के साथ मातृत्व अवकाश नीति सुनिश्चित करनी होती है। निजी क्षेत्र की अलग-अलग कंपनियों में छुट्टियां और लाभ अलग-अलग हो सकते हैं।

मातृत्व अवकाश: एक माँ के अधिकार क्या हैं?

• महिला कर्मचारियों को प्रसव के तुरंत बाद छह सप्ताह तक काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता
• प्रत्येक महिला कर्मचारी को वेतन के साथ मातृत्व लाभ पाने का अधिकार है
• यदि कर्मचारी ने अपने अपेक्षित प्रसव की तारीख के तुरंत बाद बारह महीनों में कम से कम एक सौ साठ दिनों की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ काम किया है तो वह मातृत्व लाभ की हकदार है।
• महिला कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान ऐसा काम नहीं करेंगी जिससे बच्चे को नुकसान हो

मातृत्व अवकाश: पिता के अधिकार क्या हैं?

अधिकांश राज्य सरकारें और संघीय सरकारें पुरुष कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के समय या उसके बाद छह महीने के भीतर पखवाड़े के पितृत्व अवकाश का अधिकार देती हैं।

पितृत्व लाभ विधेयक, 2017 के अनुसार, एक पुरुष कर्मचारी 15 दिनों के सवेतन अवकाश का हकदार है, जिसमें से 7 दिन गर्भावस्था की अपेक्षित तिथि के बाद लिए जा सकते हैं। बच्चे के जन्म की तारीख से 3 महीने के भीतर इन छुट्टियों का लाभ उठाया जा सकता है।

भारत की संघीय सरकार तथा अधिकांश राज्य सरकारें विवाहित पुरुष कर्मचारियों को बच्चे के जन्म के समय या उसके छह महीने के भीतर पखवाड़े की छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं।

6) ग्रेच्युटी और भविष्य निधि

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार ग्रेच्युटी को सेवानिवृत्ति, बर्खास्तगी, त्यागपत्र या कर्मचारी की मृत्यु के समय कर्मचारी को दिया जाने वाला सेवानिवृत्ति लाभ माना जाता है। यह उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम पाँच साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो। यदि नियोक्ता कर्मचारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने से मना करता है, तो वह कानूनी कार्रवाई करने के लिए रोजगार वकीलों से परामर्श कर सकता है।

दूसरी ओर, भविष्य निधि एक सेवानिवृत्ति और बचत योजना है। भारतीय कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) सभी कर्मचारियों के लिए भविष्य निधि का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करता है कि उन्हें भारत में वेतन मिले। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के अनुसार, कर्मचारियों के पास अपने वेतन का एक हिस्सा EPF में निवेश करने का विकल्प होता है, जिसे नियोक्ता सीधे उनके PF खातों में स्थानांतरित कर देता है।

7) यौन उत्पीड़न से सुरक्षा

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 कार्यस्थल पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाता है। अधिनियम में निर्दिष्ट किया गया है कि यदि किसी संगठन में दस या उससे अधिक कर्मचारी हैं, तो यौन उत्पीड़न के मामलों को संबोधित करने के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति स्थापित की जानी चाहिए।

यह समिति किसी संगठन की सभी शाखाओं और इकाइयों में बनाई जानी अनिवार्य है, और समिति में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

1. एक महिला जो पीठासीन अधिकारी के रूप में वरिष्ठ स्तर पर कार्यरत है।
2. दो से अधिक अन्य कर्मचारी नहीं, जिनके पास महिला सुरक्षा के लिए उपयुक्त कानूनी और/या सामाजिक ज्ञान हो।
3. वह व्यक्ति जो किसी गैर-सरकारी संगठन (एनजीओ) से संबंधित हो तथा महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध हो या यौन उत्पीड़न के मुद्दों से परिचित हो।

'कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013' के आधिकारिक दस्तावेज़ में वर्णित अपराधों की सूची में शामिल हैं:

• शारीरिक संपर्क और अग्रिम
• यौन संबंधों के लिए मांग या अनुरोध
• अनचाही यौन-भावना से भरी टिप्पणियाँ करना
• जबरदस्ती करके पोर्नोग्राफी दिखाना
• यौन प्रकृति का कोई भी अन्य अनुचित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण

भारतीय दंड संहिता 1860 की धारा 354 के अनुसार, यदि यौन उत्पीड़न के आरोपी को दोषी ठहराया जाता है, तो उसे जुर्माने के साथ या बिना जुर्माने के तीन साल तक की कैद की सज़ा हो सकती है। इस तरह, कर्मचारियों को कुछ अधिकार प्राप्त होते हैं, जो नियोक्ता के कर्तव्य भी हैं। उपर्युक्त अधिकारों के अलावा, कर्मचारियों को बर्खास्तगी से पहले पूर्व सूचना, परिवीक्षा अधिकार, ओवरटाइम पर पर्याप्त भुगतान आदि का भी अधिकार है । कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के बारे में अधिक जानें

अपने कानूनी मामलों के लिए वकील ढूँढना एक कठिन काम हो सकता है। रेस्ट द केस पर, ऑनलाइन वकील परामर्श स्क्रॉल करने जितना आसान है। वकील ढूँढें और रेस्ट द केस के साथ अपने कानूनी मुद्दों को सुलझाएँ।

लेखक के बारे में:

एडवोकेट अखिलेश लखनलाल कामले एक कुशल अधिवक्ता और सॉलिसिटर हैं, जो वर्तमान में क्वेस्ट लेगम एलएलपी में मुकदमेबाजी के लिए जनरल काउंसल के रूप में कार्यरत हैं।
इस भूमिका में 5 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, वह घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय दोनों ग्राहकों के लिए वाणिज्यिक मुकदमेबाजी, नियामक अनुपालन और सलाहकार सेवाओं में विशेषज्ञ हैं। अखिलेश की कानूनी विशेषज्ञता विभिन्न क्षेत्रों में फैली हुई है, जिसमें रियल एस्टेट, सिविल कानून, श्रम कानून, दिवाला और दिवालियापन कानून, बैंकिंग और बीमा कानून, बुनियादी ढांचा और निविदा कानून, और सफेदपोश अपराध पर केंद्रित आपराधिक कानून शामिल हैं।
उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि में दिल्ली विश्वविद्यालय के कैंपस लॉ सेंटर से एलएलबी (ऑनर्स) और नागपुर विश्वविद्यालय से इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में बीई की डिग्री शामिल है। अपने पूरे करियर के दौरान, उन्होंने प्रमुख ग्राहकों का प्रतिनिधित्व किया है। अखिलेश भारत के सर्वोच्च न्यायालय, उच्च न्यायालयों, एनसीएलटी और अन्य न्यायिक मंचों में मुकदमेबाजी में सक्रिय रूप से शामिल रहे हैं, और उन्हें समस्या-समाधान, समय प्रबंधन और नेतृत्व कौशल के लिए जाना जाता है।

स्रोत:

• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013
• मातृत्व लाभ अधिनियम 1961.
• पितृत्व लाभ विधेयक, 2017
• dopt.gov.in
• विकिपीडिया
• कारखाना अधिनियम, 1948
• labor.gov.in