व्यवसाय आणि अनुपालन
सह-संस्थापक कंपनी सोडू इच्छित असल्यास काय होते? कायदेशीर एक्झिट प्रक्रिया, शेअर ट्रान्सफर आणि बायआउट मार्गदर्शक
1.1. ऐच्छिक विरुद्ध सक्तीचे बाहेर पडणे
1.2. तात्काळ कायदेशीर आणि व्यावसायिक परिणाम
2. सह-संस्थापकासाठी कायदेशीररित्या बाहेर पडण्याचे पर्याय कोणते आहेत? 3. सह-संस्थापक बाहेर पडण्याचे पर्याय 4. सह-संस्थापकाची बाहेर पडण्याची प्रक्रिया कशी चालते? 5. कंपनी अधिग्रहणाच्या वेळी सह-संस्थापकाच्या इक्विटीचे मूल्यांकन कसे केले जाते? 6. सह-संस्थापक आपले शेअर्स कोणालाही विकू शकतात का? 7. अविनियोजित शेअर्सचे काय होते? 8. जर उर्वरित संस्थापकांना कंपनी विकत घेणे परवडले नाही तर काय? 9. सह-संस्थापकाने कंपनी सोडण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत? 10. सह-संस्थापक बाहेर पडताना होणाऱ्या सामान्य चुका 11. न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत आणि कायदेशीर चौकट11.1. २. संबंधित न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत
12. अधिक कायदेशीर मार्गदर्शिका पाहा 13. निष्कर्षजेव्हा एखादा सह-संस्थापक (Co-Founder) कंपनी सोडण्याचा निर्णय घेतो, तेव्हा सर्वप्रथम फाउंडर्स अॅग्रीमेंट तपासणे आवश्यक असते, जेणेकरून त्याच्या शेअर्सचे पुढे काय होणार हे स्पष्ट होईल. साधारणपणे अनिहित (Unvested) शेअर्स कंपनीकडे परत जातात, तर निहित (Vested) शेअर्स प्रथम खरेदी अधिकाराचा (Right of First Refusal - ROFR) अंतर्गत कंपनी किंवा उर्वरित सह-संस्थापक खरेदी करू शकतात. एक्झिट प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कायदेशीर कागदपत्रे, बौद्धिक संपदा (IP) हस्तांतरण आणि कंपनीच्या नोंदी तसेच वैधानिक फाइलिंग्स वेळेवर अद्ययावत करणे महत्त्वाचे असते.
जेव्हा एखाद्या सह-संस्थापकाला स्टार्टअप सोडायचे असते तेव्हा काय होते?
स्टार्टअप परिसंस्थेमध्ये सह-संस्थापकांचे कंपनी सोडणे ही एक वस्तुस्थिती आहे.
- कामाचा ताण आणि वैयक्तिक प्राधान्यक्रम: कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांमधील बदल, आरोग्याच्या समस्या किंवा करिअरमधील बदल.
- धोरणात्मक मतभेद: उपक्रमाची दिशा, निधीचे प्रारूप किंवा उत्पादनातील बदलांसंबंधीचे न सुटणारे दूरदृष्टीतील अडथळे.
- असमान योगदान: कामाचा भार, अंमलबजावणीचा वेग किंवा आर्थिक जोखीम पत्करण्यामधील तफावतींमुळे होणारे संघर्ष.
- उत्तम करिअरच्या संधी: कॉर्पोरेट पगाराचे किंवा पर्यायी उद्योगांचे आकर्षण.
ऐच्छिक विरुद्ध सक्तीचे बाहेर पडणे
- स्वैच्छिक निर्गमन: कंपनी सोडणाऱ्या संस्थापकाने सुरू केलेला उपक्रम, ज्यामध्ये सूचना कालावधी, कार्यकारी पदांवरून राजीनामा आणि वाटाघाटीद्वारे समभागांची विभागणी आवश्यक असते.
- अनैच्छिक/सक्तीचे बाहेर पडणे: कामगिरीतील अपयश, विश्वस्त कर्तव्यांचे उल्लंघन, घोर निष्काळजीपणा किंवा स्पर्धा-प्रतिबंधक करारांचे उल्लंघन यांमुळे उर्वरित सह-संस्थापकांद्वारे घडवून आणलेले.
लोक हे देखील वाचतात: भारतामधील खाजगी लिमिटेड कंपनीसाठी ROC अनुपालन
तात्काळ कायदेशीर आणि व्यावसायिक परिणाम
सह-संस्थापकाच्या जाण्याने तीन वेगवेगळ्या क्षेत्रांवर परिणाम होतो:
- कॅप टेबलची अखंडता: न सुटलेल्या इक्विटीमुळे "डेड इक्विटी" निर्माण होऊ शकते, ज्यामुळे संभाव्य व्हेंचर कॅपिटल (VC) गुंतवणूकदार दूर जातात.
- बौद्धिक संपदा (IP): पद सोडणाऱ्या संस्थापकाने तयार केलेला सोर्स कोड, व्यापार गुपिते आणि ब्रँड मालमत्ता कॉर्पोरेट संस्थेकडे स्पष्टपणे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.
- प्रशासन आणि अनुपालन: संचालक पदावरून राजीनामा देण्यासाठी वैधानिक मंडळ ठराव आणि कंपनी रजिस्ट्रारकडे (RoC) नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
सह-संस्थापकासाठी कायदेशीररित्या बाहेर पडण्याचे पर्याय कोणते आहेत?
- संचालक पदाचा राजीनामा: कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम १६८ अन्वये वैधानिक अधिकारी किंवा संचालक पदाचा राजीनामा दिल्याने व्यवस्थापकीय जबाबदाऱ्या आणि विश्वस्त कर्तव्ये संपुष्टात येतात. तथापि, संचालक पदाचा राजीनामा दिल्याने इक्विटी शेअर्स आपोआप रद्द होत नाहीत किंवा हस्तांतरित होत नाहीत.
- शेअर्सची विक्री: पद सोडणारे संस्थापक त्यांचे निहित शेअर्स उर्वरित सह-संस्थापकांना, विद्यमान गुंतवणूकदारांना किंवा अग्रहक्कांचे पालन करणाऱ्या मान्यताप्राप्त तृतीय-पक्ष खरेदीदाराला विकतात.
- विद्यमान संस्थापकांना समभाग हस्तांतरण: अंतर्गत भांडवल तक्त्यावरील नियंत्रण कायम ठेवत, समभाग थेट हयात असलेल्या सह-संस्थापकांना मान्य केलेल्या प्रमाणात हस्तांतरित केले जातात.
- कंपनीद्वारे खरेदी: कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ६८ च्या अधीन राहून, कंपनी पद सोडणाऱ्या संस्थापकाचे निहित शेअर्स रद्द करण्यासाठी परत खरेदी करण्याकरिता मुक्त राखीव निधी किंवा सिक्युरिटीज प्रीमियम खात्यांचा वापर करते.
- परस्पर सामंजस्य कराराद्वारे बाहेर पडणे: पक्षकार एक औपचारिक 'संस्थापक निर्गमन आणि सामंजस्य करार' (Founder Exit & Settlement Agreement) करतात, ज्यामध्ये कार्यान्वयन कर्तव्ये, बौद्धिक संपदा हस्तांतरण, स्पर्धा-प्रतिबंधक अटी आणि समभाग खरेदी या बाबी एकाच बंधनकारक करारात सोडवल्या जातात.
- पद सोडल्यानंतरही भागधारक म्हणून कायम राहणे: संस्थापक व्यवस्थापनातून पायउतार होतात, परंतु स्पर्धा न करण्याच्या करारांच्या आणि मतदानाच्या निर्बंधांच्या अधीन राहून, एक निष्क्रिय गुंतवणूकदार म्हणून त्यांची निहित इक्विटी कायम ठेवतात.
सह-संस्थापक बाहेर पडण्याचे पर्याय
बाहेर पडण्याचा पर्याय | बाहेर पडल्यानंतरची मालकी | ठराविक वापराचे उदाहरण |
संचालक पदाचा राजीनामा द्या | निहित शेअर्स कायम ठेवले. | संस्थापक दैनंदिन व्यवसायाचे व्यवस्थापन करणे थांबवतो, परंतु इक्विटी हिस्सा कायम ठेवतो. |
शेअर हस्तांतरण | मालकी हक्क सह-संस्थापक/गुंतवणूकदारांकडे हस्तांतरित करण्यात आला. | संपूर्ण विभक्तीकरण; बाहेर पडणाऱ्या संस्थापकाला भांडवली मोबदला मिळतो. |
संस्थापक खरेदी | कंपनीने किंवा उर्वरित संस्थापकांनी परत खरेदी केलेले शेअर्स | परस्पर समझोता; कंपनी राखीव निधी किंवा संस्थापक भांडवल वापरून शेअर्सची पुनर्खरेदी करते. |
तृतीय-पक्ष विक्री | शेअर्स बाहेरील खरेदीदाराला हस्तांतरित केले. | जेव्हा उर्वरित संस्थापक अग्रहक्क न वापरण्याचा निर्णय घेतात तेव्हा बाहेर पडा. |
भागधारक रहा | निष्क्रिय होल्डिंग म्हणून ठेवलेले शेअर्स | कार्यकारी जबाबदाऱ्यांमधून निवृत्त झाल्यावर निष्क्रिय गुंतवणूकदाराचा दर्जा. |
सह-संस्थापकाची बाहेर पडण्याची प्रक्रिया कशी चालते?
- संस्थापक कराराचे पुनरावलोकन करा: राजीनामा सूचना, लॉक-इन वचनबद्धता, स्पर्धा-प्रतिबंधक निर्बंध आणि बौद्धिक संपदा हस्तांतरण नियंत्रित करणाऱ्या अटी तपासा.
- भागधारक करार आणि नियमावलीचे पुनरावलोकन करा: नियमावलीमध्ये (AoA) नोंदणीकृत असलेले अग्रहक्क, प्रथम नकाराधिकार (ROFR), ड्रॅग-अलोंग/टॅग-अलोंग कलमे आणि मूल्यांकन नियम ओळखा.
- शेअरचे मूल्यांकन निश्चित करणे: इक्विटीचे योग्य बाजार मूल्य (FMV) स्थापित करण्यासाठी कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत नोंदणीकृत मूल्यांकनकर्ता किंवा सेबी-नोंदणीकृत मर्चंट बँकर (फेमा अंतर्गत परदेशी गुंतवणुकीसाठी) नियुक्त करा.
- बाहेर पडण्याच्या अटींवर वाटाघाटी करा: खरेदीची किंमत, पेमेंटची वेळ (एक रकमी की टप्प्याटप्प्याने), संक्रमणकालीन सहाय्य आणि विनंती न करण्याचा कालावधी यावर सहमत व्हा.
- शेअर हस्तांतरण दस्तऐवज कार्यान्वित करा: सर्वसमावेशक संस्थापक निर्गमन करारासह सिक्युरिटीज हस्तांतरण फॉर्म (फॉर्म SH-4) चा मसुदा तयार करा आणि त्यावर स्वाक्षरी करा.
- संचालक मंडळ आणि भागधारकांची संपूर्ण मंजुरी: संचालकाचा राजीनामा स्वीकारण्यासाठी, कायद्याच्या कलम ५६ अंतर्गत भाग हस्तांतरणास मंजुरी देण्यासाठी आणि बदलांची नोंद करण्यासाठी संचालक मंडळाची सभा बोलवा.
- RoC फॉर्म दाखल करा: राजीनामा दिल्याच्या ३० दिवसांच्या आत, राजीनामा पत्र आणि संचालक मंडळाच्या ठरावासह, कंपनी रजिस्ट्रार (RoC) कडे फॉर्म DIR-12 दाखल करा.
- वैधानिक नोंदी अद्ययावत करणे: कलम ८८ अंतर्गत कंपनीची सभासदांची नोंदवही अद्ययावत करणे, अद्ययावत शेअर प्रमाणपत्रे जारी करणे आणि सुधारित कॅप टेबल प्रतिबिंबित करणे.
कंपनी अधिग्रहणाच्या वेळी सह-संस्थापकाच्या इक्विटीचे मूल्यांकन कसे केले जाते?
- परस्पर वाटाघाटी: लक्षणीय महसूल नसलेल्या सुरुवातीच्या टप्प्यातील स्टार्टअप्ससाठी, संस्थापक परस्पर मान्य असलेल्या निर्गमन मूल्यावर किंवा नाममात्र मोबदल्यावर सहमत होऊ शकतात.
- स्वतंत्र मूल्यांकन: चार्टर्ड अकाउंटंट किंवा नोंदणीकृत मूल्यांकनकर्ता डिस्काउंटेड कॅश फ्लो (DCF) किंवा नेट असेट व्हॅल्यू (NAV) पद्धती वापरून कंपनीच्या आर्थिक स्थितीचे मूल्यांकन करतात.
- वाजवी बाजार मूल्य (FMV): देशांतर्गत संस्थांमधील शेअर व्यवहारांसाठी आयकर कायदा, 1961 च्या कलम 56(2)(x) अंतर्गत आवश्यक असलेला वैधानिक आधार.
- पुस्तकी मूल्य: प्रति शेअर निव्वळ मालमत्ता मूल्य, जे प्रामुख्याने अडचणीतील कंपनीतून बाहेर पडण्याच्या परिस्थितीत वापरले जाते.
- निहितीकरण आणि सवलतींचा परिणाम: अनिहित शेअर्स दर्शनी मूल्यावर परत खरेदी केले जातात किंवा पूर्णपणे रद्द केले जातात, तर बॅड-लीव्हर ट्रिगर्समुळे निहित शेअर्सवर सवलतीची किंमत (उदा., FMV च्या ५०%) लागू होते.
सह-संस्थापक आपले शेअर्स कोणालाही विकू शकतात का?
कंपनी सोडणारा संस्थापक आपले शेअर्स कोणत्याही तिसऱ्या पक्षाला मुक्तपणे विकू शकत नाही.
- कंपनीच्या नियमावली (AoA) अंतर्गत निर्बंध: कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २(६८) अंतर्गत खाजगी कंपन्यांची व्याख्या त्यांच्या शेअर्स हस्तांतरित करण्याच्या अधिकारावरील वैधानिक निर्बंधांद्वारे केली जाते. AoA नियमांचे उल्लंघन करणारे हस्तांतरण अवैध आहेत (व्ही. बी. रंगराज विरुद्ध व्ही. बी. गोपालकृष्णन).
- प्रथम नकाराधिकार (ROFR): कंपनी सोडणाऱ्या संस्थापकाने प्रथम आपले निहित शेअर्स विद्यमान सह-संस्थापक आणि गुंतवणूकदारांना, तृतीय-पक्ष खरेदीदाराने देऊ केलेल्या त्याच किंमतीत आणि अटींवर देऊ केले पाहिजेत.
- संचालक मंडळाच्या मंजुरीची आवश्यकता : कायद्याच्या कलम ५६ अन्वये, जर शेअर हस्तांतरण कंपनीच्या धोरणांशी किंवा सनदेतील तरतुदींशी विसंगत असेल तर संचालक मंडळ त्या हस्तांतरणाची नोंदणी नाकारण्याचा वैधानिक अधिकार राखून ठेवते.
सोबत येण्याचे आणि ओढून नेण्याचे अधिकार
- टॅग-अलोंग अधिकार: अल्पसंख्याक भागधारकांना बाहेर पडणाऱ्या संस्थापकाच्या भाग विक्रीमध्ये समान अटींवर सामील होण्याची परवानगी देऊन त्यांचे संरक्षण करते.
- ड्रॅग-अलोंग राइट्स: कंपनी विकणाऱ्या बहुसंख्य संस्थापकांना, कंपनी सोडून जाणाऱ्या संस्थापकाला त्याचे शेअर्स खरेदीदाराला विकण्यास भाग पाडण्याची परवानगी देतात.
अविनियोजित शेअर्सचे काय होते?
- संस्थापक हक्कप्राप्तीची कार्यपद्धती: मानक स्टार्टअप करारांमध्ये १ वर्षाच्या क्लिफसह ४ वर्षांचे हक्कप्राप्तीचे वेळापत्रक समाविष्ट असते. सततच्या सेवेद्वारे कालांतराने इक्विटी मिळवली जाते.
- रद्द करणे किंवा जप्त करणे : अविनियोजित शेअर्स कंपनीच्या न जारी केलेल्या शेअर पूलमध्ये परत केले जातात, कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन पूल (ESOP) मध्ये हस्तांतरित केले जातात, किंवा कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ६६ अंतर्गत भांडवल कपात यंत्रणेद्वारे रद्द केले जातात.
चांगल्या प्रकारे सोडून जाणाऱ्या विरुद्ध वाईट प्रकारे सोडून जाणाऱ्यांसाठी उपचारपद्धती
- चांगला राजीनामा (आजारीपणा, अपंगत्व किंवा परस्पर संमतीने बाहेर पडणे): सर्व निहित शेअर्स कायम राहतात; अनिहित शेअर्स नाममात्र दर्शनी मूल्यावर किंवा वाजवी बाजार मूल्यावर परत विकत घेतले जातात.
- अयोग्यरित्या कंपनी सोडणारा (स्पर्धा न करण्याच्या कराराचा भंग, फसवणूक किंवा घोर निष्काळजीपणामुळे कंपनी सोडणे): सर्व अविनियोजित शेअर्स तात्काळ जप्त केले जातात आणि कंपनीकडे विनियोजित शेअर्स नाममात्र दर्शनी मूल्यावर परत खरेदी करण्याचा पर्याय असतो.
जर उर्वरित संस्थापकांना कंपनी विकत घेणे परवडले नाही तर काय?
- विलंबित देयके: वचनपत्रांच्या आधारे, खरेदीची किंमत विस्तारित मासिक किंवा त्रैमासिक हप्त्यांमध्ये संरचित करा.
- हप्त्यांवर आधारित खरेदी: नियोजित आर्थिक वितरणासोबत टप्प्याटप्प्याने इक्विटी ब्लॉक्सची पूर्तता करणे.
- तृतीय-पक्ष गुंतवणूकदाराद्वारे खरेदी: निधी उभारणीच्या फेरीत, कंपनी सोडून जाणाऱ्या संस्थापकाचा हिस्सा खरेदी करण्यासाठी एखाद्या एंजल गुंतवणूकदाराला किंवा व्हीसी फर्मला सामील करून घेणे.
- ईएसओपी पुनर्रचना: नव्याने येणाऱ्या प्रमुख कार्यकारी अधिकाऱ्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, परत खरेदी केलेले शेअर्स कंपनी-व्यवस्थापित ईएसओपी ट्रस्टमध्ये हस्तांतरित करणे.
- पर्यायी तोडगा पर्याय: कमी रोख रकमेसोबत गैर-रोख मालमत्ता, सॉफ्टवेअर परवाना हक्क किंवा भविष्यातील महसुलावर अल्प रॉयल्टी टक्केवारी यांचा समावेश करणे.
सह-संस्थापकाने कंपनी सोडण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?
- राजीनामा पत्र: कलम १६८ अन्वये संचालकपद आणि कार्यकारी पदांवरून राजीनामा देणारी औपचारिक लेखी सूचना.
- संचालक मंडळाचा ठराव: राजीनामा स्वीकारणे, शेअर हस्तांतरणास मान्यता देणे आणि आरओसी (RoC) दाखल करण्यास अधिकृत करणे यासंबंधीच्या संचालक मंडळाच्या बैठकीचे प्रमाणित इतिवृत्त.
- शेअर हस्तांतरण करार (फॉर्म एसएच-४): खरेदीदार आणि विक्रेता यांनी स्वाक्षरी केलेला वैधानिक हस्तांतरण फॉर्म, ज्यासोबत आवश्यक मुद्रांक शुल्क भरलेले असते.
- शेअर प्रमाणपत्रे: पृष्ठांकन किंवा रद्दीकरणासाठी सादर केलेली मूळ शेअर प्रमाणपत्रे.
- संस्थापक निर्गमन करार: परस्पर मुक्तता, बौद्धिक संपदा हस्तांतरण, स्पर्धा-प्रतिबंधक करार आणि मोबदला संरचना यांचा समावेश असलेला करार.
- सदस्यांची अद्ययावत नोंदवही: कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ८८ अन्वये ठेवलेली वैधानिक कागदपत्रे, ज्यात सुधारित मालकी दर्शविली आहे.
- RoC दाखलपत्रे: संचालकाच्या राजीनाम्याच्या ३० दिवसांच्या आत आरओसीकडे फॉर्म डीआयआर-१२ दाखल करावा.
सह-संस्थापक बाहेर पडताना होणाऱ्या सामान्य चुका
- लेखी निर्गमन कराराचा अभाव: तोंडी आश्वासनांवर अवलंबून राहिल्याने कंपनी भविष्यात समभाग, पगाराचे दावे किंवा बौद्धिक संपदा मालकी हक्कावरून कायदेशीर खटल्यांना सामोरे जाण्याचा धोका निर्माण होतो.
- कर परिणामांकडे दुर्लक्ष करणे: कलम 56(2)(x) (वाजवी बाजार मूल्यापेक्षा कमी किमतीत हस्तांतरित केलेल्या शेअर्सवरील इतर स्त्रोतांकडून मिळणाऱ्या उत्पन्नावरील कर) किंवा भांडवली नफा कराच्या दायित्वांचा हिशोब ठेवण्यात अयशस्वी होणे .
- बौद्धिक मालमत्तेचे हस्तांतरण न करणे: सोर्स कोड, डोमेन नोंदणी किंवा पेटंट्स हे कंपनी सोडणाऱ्या संस्थापकाच्या वैयक्तिक नावाने ठेवणे.
- अयोग्य शेअर मूल्यांकन: स्वतंत्र मूल्यांकन अहवालाशिवाय शेअर हस्तांतरण करणे, ज्यामुळे संबंधित पक्षांना कर दंड आणि नियामक छाननीला सामोरे जावे लागते.
- वैधानिक अनुपालनांचा अभाव: फॉर्म DIR-12 दाखल करण्यात किंवा वैधानिक नोंदवह्या अद्ययावत करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे, कंपनी सोडणाऱ्या संस्थापकावर कंपनी कायद्यानुसार कंपनीच्या कृत्यांसाठी कायदेशीररित्या जबाबदारी येते.
- दस्तऐवजीकरणास विलंब: पुढील निधी उभारणीच्या फेरीपर्यंत कायदेशीर अर्ज दाखल करणे पुढे ढकलल्याने, गुंतवणूकदारांच्या योग्य तपासणीदरम्यान गुंतागुंत निर्माण होते.
न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत आणि कायदेशीर चौकट
- कंपनी कायदा, २०१३
- कलम ५६: शेअर हस्तांतरणाचे नियमन करते, ज्यानुसार हस्तांतरण झाल्यापासून ६० दिवसांच्या आत कंपनीला स्वाक्षरी केलेला फॉर्म SH-4 देणे आवश्यक आहे.
- कलम ६८: कंपनीला स्वतःचे शेअर्स परत खरेदी करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी, भांडवली राखीव निधी आणि विशेष ठरावांची रूपरेषा देते.
- कलम 168: संचालकांच्या राजीनाम्यांचे नियमन करते, हे पुष्टी करते की संचालकाचा राजीनामा कंपनीला सूचना मिळाल्याच्या तारखेपासून किंवा सूचनेत नमूद केलेल्या तारखेपासून प्रभावी होतो.
२. संबंधित न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत
- व्ही. बी. रंगराज विरुद्ध व्ही. बी. गोपालकृष्णन: भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की, शेअर हस्तांतरणावरील खाजगी निर्बंध कंपनीविरुद्ध लागू करता येत नाहीत, जोपर्यंत ते निर्बंध कंपनीच्या नियमावलीमध्ये (AoA) स्पष्टपणे समाविष्ट केलेले नाहीत.
- नीडल इंडस्ट्रीज (इंडिया) लि. विरुद्ध नीडल इंडस्ट्रीज न्यूवे (इंडिया) होल्डिंग लि.: सर्वोच्च न्यायालयाने पुष्टी केली की कॉर्पोरेट कोंडी सोडवण्यासाठी शेअर खरेदी आणि हस्तांतरणाची रचना करण्यासाठी न्यायालये आणि न्यायाधिकरणांकडे व्यापक न्याय्य अधिकार आहेत.
अधिक कायदेशीर मार्गदर्शिका पाहा
- भारतात तुम्ही सह-संस्थापक किंवा संचालकाला कायदेशीररित्या पदावरून दूर करू शकता का?
- माझे सह-संस्थापक काम करत नाहीत, पण कंपनीत त्यांची मालकी आहे: मी काय करू शकतो?
- संस्थापकांचा करार: प्रत्येक स्टार्टअपला आवश्यक असलेला सर्वात महत्त्वाचा कायदेशीर दस्तऐवज
निष्कर्ष
एक सुव्यवस्थित संस्थापक करार, जेव्हा एखादा सह-संस्थापक योगदान देणे थांबवतो पण इक्विटी राखून ठेवतो, तेव्हा होणारे महागडे वाद टाळू शकतो. वेस्टिंग, बायबॅक, एक्झिट राइट्स आणि वाद निवारण यांवरील स्पष्ट तरतुदी कंपनी आणि तिचे संस्थापक या दोघांचेही संरक्षण करण्यास मदत करतात. अशा करारांशिवाय, डेड इक्विटीचे निराकरण करणे अनेकदा वाटाघाटींवर किंवा कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत कायदेशीर उपायांवर अवलंबून असते. वेळेवर कायदेशीर सल्ला घेणे आणि सुरुवातीपासूनच संस्थापकांच्या जबाबदाऱ्यांची नोंद करणे, स्टार्टअपचे भविष्य आणि गुंतवणूकदारांचा विश्वास सुरक्षित करू शकते.
अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी दिवाणी वकिलाशी संपर्क साधा .
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
प्रश्न १. सह-संस्थापक आपले शेअर्स कायम ठेवून कंपनी सोडू शकतो का?
होय. जर संस्थापकाकडे निहित इक्विटी असेल आणि कोणत्याही करारनाम्यात अनिवार्य बायबॅकची सक्ती नसेल, तर ते निष्क्रिय गुंतवणूकदार म्हणून आपले शेअर्स राखून व्यवस्थापनातून राजीनामा देऊ शकतात.
प्रश्न २. एखादी कंपनी संस्थापकाला त्यांचे शेअर्स विकण्यास भाग पाडू शकते का?
कंपनी केवळ तेव्हाच शेअर विक्री सक्तीने करू शकते, जेव्हा स्वाक्षरी केलेल्या संस्थापक करार (Founders Agreement), SHA, किंवा AoA मध्ये, खराब कर्मचारी सोडल्यास मोबदला देण्याची कलमे (bad-leaver buyout clauses), निहितीकरणाचे नियम (vesting rules), किंवा कॉल ऑप्शन्स (call options) यांसारख्या स्पष्ट करारात्मक यंत्रणा अस्तित्वात असतील.
प्रश्न ३. सह-संस्थापकाच्या बायआउट किमतीची गणना कशी केली जाते?
संस्थापक करारामध्ये नमूद केलेल्या मूल्यांकन सूत्रांचा वापर करून, किंवा कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत नोंदणीकृत मूल्यांकनकर्त्याद्वारे केलेल्या स्वतंत्र वाजवी बाजार मूल्य (FMV) मूल्यांकनाद्वारे किंमत निश्चित केली जाते.
प्रश्न ४. शेअर हस्तांतरणासाठी संचालक मंडळाची मंजुरी आवश्यक आहे का?
होय. कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम ५६ आणि मानक खाजगी कंपनीच्या नियमावलीनुसार, संचालक मंडळाने सर्व शेअर हस्तांतरणांचे पुनरावलोकन करून त्यांना औपचारिकपणे मान्यता देणे आवश्यक आहे.
प्रश्न ५. जर संस्थापकांमध्ये मूल्यांकनाबाबत मतभेद झाले तर काय होते?
पक्षांनी त्यांच्या संस्थापक करारातील विवाद निराकरण कलमाचा वापर करून, एका स्वतंत्र नोंदणीकृत मूल्यांकनकर्त्याची किंवा व्यावसायिक मध्यस्थाची नियुक्ती करावी, ज्याचा निर्णय बंधनकारक असेल.
तज्ञ सल्ला आणि उपाय मिळवा
कौटुंबिक, मालमत्ता, गुन्हेगारी प्रकरणे आणि इतर सर्व कायदेशीर बाबींसाठी अनुभवी वकील
आता सल्ला घ्या