भारतातील व्यावसायिक विवाद: कंपन्यांसाठी संपूर्ण कायदेशीर मार्गदर्शक

भारतात व्यवसाय चालवताना अनेक संधी मिळतात, पण त्यासोबतच आव्हानेही येतात. कंपनी जसजशी वाढत जाते, तसतसे तिला ग्राहक, विक्रेते, गुंतवणूकदार, कर्मचारी आणि व्यावसायिक भागीदारांसोबत काम करावे लागते. कधीकधी, देयके, करार, मालकी हक्क, सेवेची गुणवत्ता किंवा व्यवस्थापकीय निर्णयांवरून मतभेद निर्माण होतात. या मार्गदर्शिकेत भारतातील सामान्य व्यावसायिक विवादांचे प्रकार, विवाद निर्माण झाल्यास कंपन्यांनी उचलावी लागणारी पावले, उपलब्ध कायदेशीर उपाय आणि भविष्यातील संघर्षांचा धोका कमी करण्याचे मार्ग स्पष्ट केले आहेत.

भारतातील व्यावसायिक वाद म्हणजे काय?

व्यावसायिक विवाद म्हणजे व्यावसायिक क्रियाकलापांमधून कंपन्यांमध्ये किंवा व्यक्तींमध्ये निर्माण होणारा मतभेद होय. व्यावसायिक विवाद खालील व्यक्तींमध्ये उद्भवू शकतात:

• कंपन्या: व्यावसायिक करार, स्पर्धा, विलीनीकरण किंवा व्यावसायिक व्यवहारांशी संबंधित संघर्ष.
• संस्थापक आणि सह-संस्थापक: मालकी हक्क, समभाग, व्यवस्थापनावरील नियंत्रण किंवा व्यवसायाच्या भविष्यातील दिशेबद्दल मतभेद.
• ग्राहक: न भरलेली बिले, खराब सेवा, सदोष उत्पादने किंवा मान्य केलेल्या मानकांची पूर्तता न करणे यांसारख्या समस्या.
• विक्रेते आणि पुरवठादार: वितरणास होणारा विलंब, निकृष्ट दर्जाचा माल किंवा ठरलेल्या किमतींमधील बदल यांवरून होणारे वाद.
• कर्मचारी आणि कार्यकारी अधिकारी: न दिलेले प्रोत्साहन, गोपनीय माहिती, नोकरी समाप्ती किंवा करारात्मक जबाबदाऱ्या यांच्याशी संबंधित संघर्ष.
• व्यवसाय भागीदार आणि संयुक्त उपक्रमाचे सदस्य: नफा, गुंतवणुकीची वचनबद्धता किंवा व्यावसायिक निर्णयांबद्दल मतभेद.
• गुंतवणूकदार: कंपनीचे मूल्यांकन, संचालक मंडळातील प्रतिनिधित्व, भागधारकांचे हक्क किंवा प्रशासकीय आवश्यकता यांवरून होणारे मतभेद.

व्यवसायातील वादांचे सर्वात सामान्य प्रकार कोणते आहेत?

1. करार आणि देयकासंबंधीचे वाद: करारामध्ये प्रत्येक पक्षाची कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या नमूद केलेल्या असतात. जेव्हा एखादा पक्ष मान्य केलेल्या अटींचे पालन करत नाही, तेव्हा समस्या निर्माण होतात.
2. भागीदारी आणि भागधारकांमधील वाद: व्यवसाय मालकांमध्ये नफा वाटप, व्यवस्थापन नियंत्रण, मतदानाचा हक्क, गुंतवणुकीच्या आवश्यकता किंवा कंपनीच्या निर्णयांबद्दल मतभेद असू शकतात.
3. संस्थापक-गुंतवणूकदार वाद: स्टार्टअप्सना व्यवसायाची उद्दिष्ट्ये, कंपनीचे मूल्यांकन, संचालक मंडळावरील नियंत्रण, शेअर्सचे हस्तांतरण किंवा गुंतवणूकदारांच्या मंजुरीचे अधिकार यांसारख्या मुद्द्यांवरून संस्थापक आणि गुंतवणूकदारांमध्ये मतभेदांना सामोरे जावे लागू शकते.
4. विक्रेता आणि पुरवठादार यांच्यातील वाद: एखादा पुरवठादार माल उशिरा पोहोचवू शकतो, मान्य केलेल्या वैशिष्ट्यांनुसार नसलेली उत्पादने पुरवू शकतो किंवा करारामध्ये परवानगी असलेल्या किमतीपेक्षा जास्त किमतीची मागणी करू शकतो.
5. रोजगार-संबंधित विवाद: जेव्हा कर्मचारी गोपनीय माहितीसह नोकरी सोडतात, ग्राहक डेटाबेसचा गैरवापर करतात किंवा वैध कराराच्या बंधनांचे उल्लंघन करतात तेव्हा रोजगारविषयक विवाद उद्भवू शकतात.
6. बौद्धिक संपदा विवाद: बौद्धिक संपदेमध्ये ट्रेडमार्क, कॉपीराइट, पेटंट, व्यापार गुपिते, सॉफ्टवेअर आणि ब्रँड नावे यांचा समावेश होतो.
7. ग्राहक आणि सेवा विवाद: जेव्हा एखादी कंपनी वचन दिलेल्या सेवा पुरवण्यात अयशस्वी ठरते, सदोष उत्पादने पुरवते किंवा मान्य केलेल्या सेवा मानकांची पूर्तता करत नाही, तेव्हा ग्राहक दावा दाखल करू शकतात.
8. व्यवसाय संपादन आणि व्यवहार विवाद: सामान्य समस्यांमध्ये छुपी देयता, चुकीची आर्थिक माहिती, व्यवसायाच्या कामगिरीशी निगडित अतिरिक्त देयकांवरून मतभेद आणि हमी किंवा नुकसानभरपाईच्या कलमांनुसार दावे यांचा समावेश होतो.

व्यवसायात वाद निर्माण झाल्यास कंपनीने काय करावे?

नियोजित दृष्टिकोन कंपनीला तिची स्थिती समजून घेण्यास आणि योग्य उपाय निवडण्यास मदत करतो.

1. कराराचे पुनरावलोकन करा: स्वाक्षरी केलेला करार शोधा आणि तो काळजीपूर्वक वाचा. सर्व दुरुस्त्या, अनुसूची, खरेदी आदेश आणि संबंधित कागदपत्रे तपासा.
2. नेमकी समस्या ओळखा: काय चुकले हे स्पष्टपणे निश्चित करा. नेमका भंग ओळखल्याने कंपनीला काय सिद्ध करायचे आहे आणि कोणता उपाय शोधता येईल, हे ठरवण्यास मदत होते.
3. पुरावे गोळा करा आणि जतन करा: न्यायालय किंवा न्यायाधिकरणासमोर दावा सादर करताना कागदपत्रे आणि इलेक्ट्रॉनिक नोंदी महत्त्वाच्या ठरू शकतात. डिजिटल पुराव्यांचा सुरक्षितपणे बॅकअप घेतला पाहिजे. नोंदी हटवल्या जाऊ नयेत, बदलल्या जाऊ नयेत किंवा निवडकपणे रोखून ठेवल्या जाऊ नयेत.
4. सूचना आणि विवाद-निवारण आवश्यकता तपासा: काही करारांमध्ये, बाधित पक्षाला कराराच्या उल्लंघनाचे स्पष्टीकरण देणारी आणि दुसऱ्या पक्षाला त्यात सुधारणा करण्यासाठी वेळ देणारी लेखी सूचना पाठवणे आवश्यक असते.
5. व्यवसायावर होणाऱ्या परिणामाचे मूल्यांकन करा: कायदेशीर कारवाई करण्यापूर्वी, गुंतलेली रक्कम, कार्यवाहीचा खर्च, पैसे परत मिळण्याची शक्यता आणि व्यावसायिक संबंधांवर होणारा परिणाम यांचा विचार करा.

व्यावसायिक वाद न्यायालयात न जाता सोडवता येतात का?

होय. अनेक व्यावसायिक वाद संपूर्ण न्यायालयीन खटल्याशिवाय सोडवले जाऊ शकतात. पर्यायी विवाद निराकरण (ADR) पद्धती पक्षकारांना व्यावसायिक संबंध टिकवून ठेवताना वेळ आणि खर्च वाचविण्यात मदत करू शकतात.

थेट वाटाघाटी

वाटाघाटीमुळे दोन्ही पक्षांना समस्येवर थेट चर्चा करून करारापर्यंत पोहोचता येते.

मध्यस्थी

मध्यस्थतेमध्ये एक तटस्थ तिसरा पक्ष असतो, जो दोन्ही पक्षांना संवाद साधण्यास आणि संभाव्य उपाय शोधण्यास मदत करतो. मध्यस्थ कोण जिंकणार हे ठरवत नाही किंवा तडजोड लादत नाही. त्याऐवजी, दोन्ही पक्ष अशा निष्कर्षासाठी प्रयत्न करतात जो दोघांनाही मान्य असेल.

जेव्हा पक्षकारांना व्यावसायिक माहिती गोपनीय ठेवून वाद मिटवायचा असतो, तेव्हा मध्यस्थी उपयुक्त ठरू शकते.

सलोखा आणि तडजोड

सामंजस्य ही आणखी एक पद्धत आहे, ज्यामध्ये एक तटस्थ व्यक्ती दोन्ही पक्षांना समान भूमिका शोधण्यास मदत करते आणि तडजोडीच्या अटी सुचवू शकते. तडजोडीचा कायदेशीर परिणाम हा लागू असलेल्या कायद्यावर आणि अवलंबलेल्या प्रक्रियेवर अवलंबून असतो.

योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या तडजोडीमुळे देयकाची जबाबदारी, अंतिम मुदत आणि वाद मिटवण्यासाठी प्रत्येक पक्षाने उचलली पाहिजेत अशी पाऊले स्पष्ट होऊ शकतात.

पर्यायी विवाद निराकरणाचे फायदे

• वेळेची बचत होते: काही वाद आठवड्यांत किंवा महिन्यांत मिटवता येतात.
• खर्च कमी होतो: पक्षकार दीर्घकाळ चालणारा खटल्याचा खर्च टाळू शकतात.
• गोपनीयतेचे संरक्षण: लागू असलेल्या नियमांनुसार, संवेदनशील व्यावसायिक माहिती सार्वजनिक न्यायालयीन कार्यवाहीच्या बाहेर ठेवली जाऊ शकते.
• संबंध टिकवून ठेवते: एक व्यावहारिक तोडगा दोन्ही पक्षांना एकत्र काम करणे सुरू ठेवण्यास मदत करू शकतो.

व्यावसायिक न्यायालय अधिनियम, २०१५ अन्वये, ज्या व्यावसायिक दाव्यांमध्ये तातडीच्या अंतरिम दिलासाची मागणी केलेली नसते, त्यांच्यासाठी दावा दाखल करण्यापूर्वी मध्यस्थी करणे सामान्यतः आवश्यक असते.

कंपनीने लवादाचा पर्याय केव्हा निवडावा?

लवाद ही एक औपचारिक विवाद-निराकरण प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये एक स्वतंत्र लवाद किंवा न्यायाधिकरण पक्षकारांचे म्हणणे ऐकून घेते, पुराव्याचा विचार करते आणि लवाद निवाडा नावाचा निर्णय देते.

लवादाची प्रक्रिया कशी सुरू केली जाते?

1. लवादाची सूचना: एक पक्ष औपचारिकपणे लवादाच्या कलमाचा वापर करतो आणि विवादाचे स्पष्टीकरण देतो.
2. दुसऱ्या पक्षाकडून प्रतिसाद: दुसरा पक्ष करारानुसार आणि लागू असलेल्या कार्यपद्धतीनुसार प्रतिसाद देतो.
3. लवादाची नियुक्ती: पक्षकार आपापसातील करारानुसार किंवा करार आणि कायद्यात नमूद केलेल्या नियुक्ती प्रक्रियेनुसार लवादाची नियुक्ती करतात.
4. सुनावणी आणि पुरावे: पक्षकार त्यांचे युक्तिवाद आणि त्यास समर्थन देणारी कागदपत्रे सादर करतात.
5. लवादाचा निकाल: लवाद विवादावर निर्णय देतो.

जर पक्षकार लवादाच्या नियुक्तीवर सहमत होऊ शकत नसतील, तर संबंधित कायदेशीर प्रक्रियेनुसार लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ च्या कलम ११ अंतर्गत योग्य न्यायालयात अर्ज करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते.

अंतरिम दिलासा आणि अंमलबजावणी

योग्य प्रकरणांमध्ये, एखादा पक्ष लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ च्या कलम ९ अन्वये न्यायालयाकडून किंवा कलम १७ अन्वये लवाद न्यायाधिकरणाकडून अंतरिम संरक्षण मागू शकतो. कार्यवाही सुरू असताना, असा दिलासा मालमत्तेचे संरक्षण करण्यास किंवा विवादाचा विषय जतन करण्यास मदत करू शकतो.

कायद्यानुसार आव्हान देण्यासाठी मर्यादित कारणे आणि कार्यपद्धतीच्या अधीन राहून, लवादाचा निकाल बंधनकारक असतो. अंमलबजावणीयोग्य निकालाची अंमलबजावणी सामान्यतः न्यायालयाच्या हुकूमनाम्याप्रमाणे कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे केली जाऊ शकते.

कंपनी व्यावसायिक वाद न्यायालयात केव्हा दाखल करू शकते?

जेव्हा वाटाघाटी अयशस्वी होतात, जेव्हा न्यायालयीन कार्यवाही हा योग्य कायदेशीर मार्ग असतो किंवा जेव्हा तातडीच्या न्यायालयीन संरक्षणाची आवश्यकता असते, तेव्हा एखादी कंपनी न्यायालयाकडे दाद मागू शकते.

• करारविषयक दावे आणि पैशांची वसुली: कंपन्या न भरलेल्या बिलांसाठी, कराराच्या भंगासाठी, आर्थिक नुकसानीसाठी किंवा करारानुसार आणि कायद्यानुसार उपलब्ध असलेल्या इतर उपाययोजनांसाठी दावे दाखल करू शकतात.
• मनाई हुकूम आणि तातडीचे संरक्षण: जर एखाद्या कंपनीला तात्काळ हानीचा धोका असेल, तर कायदेशीर आवश्यकतांची पूर्तता झाल्यास ती मनाई हुकूम मागू शकते.
• भारतातील वाणिज्यिक न्यायालये: वाणिज्यिक न्यायालय अधिनियम, २०१५, पात्र वाणिज्यिक विवाद हाताळण्यासाठी विशेष न्यायालये आणि वाणिज्यिक विभागांची तरतूद करतो.

हे सुद्धा वाचा: कराराच्या उल्लंघनासाठी उपाय

व्यावसायिक विवादांसाठी कोणते कायदेशीर उपाय उपलब्ध आहेत?

कंपन्या करार आणि देयकाच्या वादांचे निराकरण कसे करतात?

• पायरी १: पेमेंटच्या अटी तपासा. देय तारीख, पेमेंटचे टप्पे, व्याजाची कलमे आणि वस्तू किंवा सेवा वितरित झाल्याची व स्वीकारल्या गेल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे तपासा.
• पायरी २: पेमेंटची आठवण करून देणारे संदेश पाठवा. न भरलेली रक्कम, इनव्हॉइसचा तपशील आणि देय तारखा दर्शवणारे खात्याचे स्पष्ट विवरण शेअर करा. सर्व संवादांच्या प्रती जपून ठेवा.
• पायरी ३: आवश्यक असल्यास कायदेशीर नोटीस पाठवा. स्मरणपत्रे पाठवून उपयोग होत नसल्यास, वकील कराराचा भंग, मागितलेली रक्कम, लागू होणारे व्याज आणि पैसे भरण्याची अंतिम मुदत स्पष्ट करणारी नोटीस तयार करू शकतात.
• पायरी ४: व्याज आणि विशेष कायदेशीर संरक्षण तपासा. विलंब शुल्काच्या तरतुदींसाठी कराराचे पुनरावलोकन करा. दावा करणारा पात्र सूक्ष्म किंवा लघु उद्योग असल्यास, सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योग विकास अधिनियम, २००६, विलंबित देयकांसंबंधी विशेष संरक्षण प्रदान करू शकतो. पात्रता आणि वैधानिक आवश्यकतांची पडताळणी केली पाहिजे.
• पायरी ५: योग्य वसुलीचा मार्ग निवडा. परिस्थितीनुसार, कंपनी लवादाचा, दिवाणी प्रक्रिया संहितेच्या आदेश XXXVII अंतर्गत संक्षिप्त दाव्याचा, एमएसएमई समाधान यंत्रणेद्वारे पात्र दाव्याचा किंवा कायदेशीर अटींची पूर्तता झाल्यास दिवाळखोरी प्रक्रियेचा विचार करू शकते.

संस्थापक, भागीदार आणि भागधारकांमधील वाद कसे सोडवले जातात?

मालकांमधील वादामुळे संपूर्ण व्यवसायावर परिणाम होऊ शकतो.

मुख्य कॉर्पोरेट दस्तऐवजांचे पुनरावलोकन करा

पहिली पायरी म्हणजे मालकांमधील संबंधांचे नियमन करणाऱ्या कागदपत्रांची तपासणी करणे, ज्यामध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:

• भागधारकांचा करार किंवा संस्थापकांचा करार.
• घटनापत्रक आणि नियमावली.
• जेथे लागू असेल तेथे भागीदारी करार किंवा मर्यादित दायित्व भागीदारी (एलएलपी) करार.

मतदानाच्या अधिकारांचे आणि शेअरच्या मूल्यातील घटीचे व्यवस्थापन करा

विद्यमान मालकीवर परिणाम होईल अशा प्रकारे शेअर्स जारी केल्यास, योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता संचालकाला पदावरून दूर केल्यास, किंवा करारानुसार मतदानाच्या अधिकारांवर वाद निर्माण झाल्यास संघर्ष उद्भवू शकतो.

व्यवस्थापन कोंडी सोडवा

जेव्हा मालक किंवा संचालक महत्त्वाच्या निर्णयांवर सहमत होऊ शकत नाहीत, तेव्हा कोंडी निर्माण होते. करारांमध्ये वरिष्ठ प्रतिनिधींकडे प्रकरण सोपवणे, मध्यस्थी, स्वतंत्र मूल्यांकन किंवा खरेदी प्रक्रियेची तरतूद असू शकते.

काही करारांमध्ये 'शॉटगन' किंवा खरेदी-विक्रीची कलमे समाविष्ट असतात, जसे की रशियन रूलेट किंवा टेक्सास शूटआउटसारख्या कार्यप्रणाली. या तरतुदी काळजीपूर्वक तयार केल्या पाहिजेत, कारण त्यांचे मोठे आर्थिक परिणाम होऊ शकतात.

कंपनी कायदा, २०१३ अंतर्गत उपाययोजना

दडपशाही किंवा गैरव्यवस्थापनाशी संबंधित विशिष्ट परिस्थितीत, पात्र सदस्य कंपनी कायदा, २०१३ च्या कलम २४१ आणि २४२ ​​अंतर्गत राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरणाकडे (NCLT) दाद मागू शकतात. याचिका दाखल करण्याचा अधिकार वैधानिक पात्रतेचे नियम आणि लागू असलेल्या कोणत्याही अपवादांवर अवलंबून असतो.

बौद्धिक संपदा आणि गोपनीयतेच्या विवादांबाबत कंपन्यांनी काय करावे?

एखाद्या कंपनीची बौद्धिक संपदा, तांत्रिक माहिती, ब्रँड ओळख आणि ग्राहक नोंदी तिच्या स्पर्धात्मक फायद्यासाठी केंद्रस्थानी असू शकतात.

ट्रेडमार्क आणि कॉपीराइटचे संरक्षण करा

जर दुसऱ्या पक्षाने परवानगीशिवाय संरक्षित ब्रँड नाव, लोगो, सॉफ्टवेअर किंवा सर्जनशील कामाचा वापर केला, तर कंपनीने पुरावे गोळा करून आपल्या कायदेशीर हक्कांचे मूल्यांकन केले पाहिजे.

गोपनीय माहितीच्या गैरवापराला प्रतिसाद द्या

जर एखादा कर्मचारी, कंत्राटदार किंवा विक्रेता परवानगीशिवाय गोपनीय माहिती उघड करत असेल, तर कंपनीने तात्काळ कारवाई करावी. कंपनी पुढीलप्रमाणे कारवाई करू शकते:

• संबंधित ईमेल, ॲक्सेस लॉग आणि इतर डिजिटल पुरावे जतन करा.
• योग्य आयटी पुनरावलोकन किंवा फॉरेन्सिक तपासणी करा.
• पुढील प्रकटीकरण किंवा वापर रोखण्याबाबत तातडीने कायदेशीर सल्ला घ्या.
• जेथे वस्तुस्थिती आणि लागू कायदा समर्थन देतात, तेथे दिवाणी किंवा फौजदारी उपाययोजनांचा विचार करा.

कंपनीसाठी तयार केलेल्या कामाच्या मालकी हक्काचे स्पष्टीकरण द्या

रोजगार करार, सल्लागार करार आणि विक्रेता करारांमध्ये कामाची मालकी, बौद्धिक संपदेचे हस्तांतरण, गोपनीयता आणि परवानगी असलेला वापर या बाबी स्पष्टपणे नमूद केलेल्या असाव्यात. लेखी अटींमुळे व्यावसायिक संबंधादरम्यान तयार झालेले सॉफ्टवेअर, डिझाइन, दस्तऐवज, शोध आणि इतर कामांबद्दलची अनिश्चितता कमी होऊ शकते.

व्यवसाय विवाद निराकरण तपासणी सूची

• संबंधित पक्षांची आणि नेमक्या उल्लंघनाची किंवा विवादास्पद दायित्वाची ओळख पटवा.
• स्वाक्षरी केलेला करार, दुरुस्त्या, खरेदी आदेश आणि संबंधित कागदपत्रे गोळा करा.
• सूचना आवश्यकता, सुधारणा कालावधी, लागू कायदा, अधिकारक्षेत्र आणि लवाद कलमांचे पुनरावलोकन करा.
• ईमेल, पावत्या, पेमेंटच्या नोंदी, डिलिव्हरीच्या पावत्या आणि संबंधित संदेश जतन करा.
• कायदेशीररित्या वसूल करण्यायोग्य व्याज किंवा नुकसानीसह, दावा केलेल्या रकमेची गणना करा.
• लागू होणारा मुदत कालावधी तपासा. अनेक करारात्मक आणि कर्ज-वसुली दाव्यांसाठी तीन वर्षांचा मुदत कालावधी असतो, परंतु सुरुवातीची तारीख आणि लागू होणारा नियम हे दाव्याचा प्रकार आणि तथ्यांवर अवलंबून असतात.
• योग्य असेल किंवा कायद्याने आवश्यक असेल तेथे वाटाघाटी किंवा मध्यस्थीचा विचार करा.
• गरज भासल्यास औपचारिक कायदेशीर नोटीस पाठवा.
• योग्य न्यायालय, न्यायाधिकरण, लवाद प्रक्रिया किंवा इतर कायदेशीर मंच ओळखा.
• सूचना, पत्रव्यवहार, पुरावे आणि कायदेशीर कागदपत्रांची कालक्रमानुसार फाइल तयार करून ठेवा.

कंपन्या व्यावसायिक वाद कसे टाळू शकतात?

1. स्पष्ट लेखी करारांचा वापर करा: महत्त्वाचे व्यावसायिक व्यवहार लेखी करारांमध्ये नोंदवले पाहिजेत. करारांमध्ये प्रत्यक्ष व्यवहाराचे प्रतिबिंब दिसले पाहिजे आणि प्रत्येक पक्षाच्या जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे नमूद केल्या पाहिजेत.
2. देय रक्कम आणि कामगिरीच्या अटी निश्चित करा: वितरित करावयाचे काम, गुणवत्तेचे मानक, स्वीकृती प्रक्रिया, देय रकमेची अंतिम मुदत, विलंबाने देय रक्कम भरण्याच्या अटी आणि करार संपुष्टात आणण्याच्या शर्ती निर्दिष्ट करा.
3. विवाद-निवारण कलमांचा समावेश करा: करारांमध्ये मतभेद सोडवण्यासाठी एक स्पष्ट प्रक्रिया नमूद केली जाऊ शकते, जसे की व्यवस्थापनामधील चर्चा, मध्यस्थी आणि योग्य असेल तेथे लवाद किंवा न्यायालयीन कार्यवाही.
4. लेखी नोंदी ठेवा: महत्त्वाच्या चर्चा, प्रकल्पाच्या व्याप्तीतील बदल, मान्यता आणि वितरणाचे टप्पे यांची लेखी नोंद करा. एक विश्वसनीय नोंद गैरसमज दूर करण्यास आणि आवश्यक असल्यास कायदेशीर दाव्याला आधार देण्यास मदत करू शकते.
5. कंपनीच्या अचूक नोंदी ठेवा: संचालक मंडळाच्या बैठकीचे इतिवृत्त, भागधारक नोंदवही, भाग विक्रीच्या नोंदी, हिशेब आणि इतर कॉर्पोरेट कागदपत्रे अद्ययावत आणि लागू कायद्यानुसार ठेवा.
6. कायदेशीर योग्य ती तपासणी करा: मोठे अधिग्रहण, संयुक्त उपक्रम किंवा महत्त्वाच्या पुरवठादार करारांपूर्वी, दुसऱ्या पक्षाची कायदेशीर आणि आर्थिक स्थिती, करारातील वचनबद्धता आणि संभाव्य दायित्वे यांचा आढावा घ्या.
7. करारांचे नियमितपणे पुनरावलोकन करा: व्यवसायाच्या गरजा आणि कायदेशीर आवश्यकता बदलू शकतात. विद्यमान करारांचे वेळोवेळी पुनरावलोकन केल्याने अस्पष्ट अटी, कालबाह्य कलमे आणि नवीन धोके ओळखण्यास मदत होते.

निष्कर्ष

व्यावसायिक वाद हे व्यापारिक घडामोडींचा एक सामान्य भाग आहेत, परंतु त्यांचे नेहमीच दीर्घ कायदेशीर लढाईत रूपांतर होण्याची गरज नसते. कंपन्या स्पष्ट करार वापरून, पुरावे जतन करून, कायदेशीर आवश्यकता तपासून आणि योग्य निराकरण पद्धतीची निवड करून आपल्या हितांचे रक्षण करू शकतात. लवकर घेतलेला कायदेशीर सल्ला व्यवसायांना महागड्या चुका टाळण्यास आणि माहितीपूर्ण निर्णय घेण्यास मदत करू शकतो.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी कॉर्पोरेट वकिलाशी संपर्क साधा .