व्यवसाय भागीदार आणि एलएलपी भागीदारांमधील वाद: कायदेशीर उपायांचे स्पष्टीकरण

कामकाजातील कोंडी, नफा वाटपातील संघर्ष, विश्वस्त कर्तव्यांचे उल्लंघन, आर्थिक गैरव्यवहार किंवा कामाचा असमान भार यांमुळे व्यावसायिक भागीदारांमध्ये वाद निर्माण होतो. कायदेशीर उपाय हे नोंदणीकृत भागीदारी करार, एलएलपी करार आणि नियामक कायद्यांवर अवलंबून असतात: भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२, किंवा मर्यादित दायित्व भागीदारी कायदा, २००८. या उपायांमध्ये अनौपचारिक वाटाघाटी आणि व्यावसायिक मध्यस्थीपासून ते बंधनकारक लवाद आणि न्यायालयीन विसर्जनापर्यंतच्या पर्यायांचा समावेश असतो.

व्यवसाय भागीदार किंवा एलएलपी भागीदार विवाद म्हणजे काय?

भागीदारांमधील विवाद हा सामान्य भागीदारी संस्था किंवा मर्यादित दायित्व भागीदारी (एलएलपी) यांच्या सह-मालकांमधील एक औपचारिक व्यावसायिक संघर्ष आहे. जेव्हा भागीदारांमध्ये कार्यान्वयन धोरण, भांडवलाची मागणी, नफ्याचे वाटप किंवा प्रशासकीय हक्कांबाबत मतभेद होतात, तेव्हा हा विवाद उद्भवतो.

सामान्य कारणे

सहसा पायाभूत कागदपत्रांमधील संदिग्धता, औपचारिक नोंदींचा अभाव किंवा बदलती वैयक्तिक उद्दिष्ट्ये यांमुळे वाद निर्माण होतात. वेळेची असमान बांधिलकी, जसे की एक भागीदार पूर्णवेळ काम करत असताना दुसरा तितकाच नफ्याचा वाटा घेऊन निष्क्रियपणे काम करतो, यामुळे अनेकदा संघर्ष निर्माण होतात.

भागीदारी आणि एलएलपी विवादांमधील फरक

सर्वसाधारण भागीदारी विवाद: हे भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ द्वारे नियंत्रित केले जातात, ज्यामध्ये भागीदारांवर अमर्याद वैयक्तिक जबाबदारी येते. एखाद्या विवादामुळे तृतीय-पक्षाच्या व्यावसायिक कर्जांसाठी वैयक्तिक जोखीम निर्माण होऊ शकते.

• एलएलपी विवाद: मर्यादित दायित्व भागीदारी कायदा, २००८ द्वारे नियंत्रित. फसवणूक झाल्याखेरीज, भागीदारांना मर्यादित दायित्वाचे संरक्षण मिळते, ज्यामुळे कॉर्पोरेट दायित्वे वैयक्तिक संपत्तीपासून वेगळी राहतात.

जोडीदारांमधील वादांची सर्वात सामान्य कारणे कोणती आहेत?

• नफा वाटपाचे वाद: कमाईची विभागणी कशी करावी यावरून होणारे संघर्ष, विशेषतः जेव्हा कालांतराने कामकाजातील प्रयत्न असमान होतात.
• असमान भांडवली योगदान: जेव्हा एक भागीदार भरीव भांडवल गुंतवतो, तर इतर भागीदार आर्थिक मागण्या किंवा श्रमातून मिळवलेल्या भांडवलाचे निकष पूर्ण करण्यात अयशस्वी ठरतात, तेव्हा निर्माण होणारा संघर्ष.
• कराराचा भंग: भागीदारी करार किंवा एलएलपी कराराच्या अटींचे उल्लंघन करणे, जसे की अनधिकृत बाह्य व्यवसाय करणे किंवा खर्चाची मर्यादा ओलांडणे.
• गैरव्यवस्थापन आणि निधीचा गैरवापर: कंपनीचे भांडवल वैयक्तिक खात्यांमध्ये वळवणे, व्यवसायाचा खर्च फुगवून सांगणे किंवा दैनंदिन कामकाजाचे गैरव्यवस्थापन करणे.
• आर्थिक पारदर्शकतेचा अभाव: भागीदारांना अकाउंटिंग सॉफ्टवेअर, प्रत्यक्ष बँक स्टेटमेंट किंवा टॅक्स फाइलिंगची रिअल-टाइम माहिती मिळण्यापासून रोखणे.
• निर्णय घेण्यातील कोंडी: स्वतंत्र निर्णायक घटक किंवा विवाद निवारण प्रक्रियेविना असलेली समान ५०/५० मालकीची रचना.
• अकार्यक्षमता: एखादा भागीदार कामकाजाची कर्तव्ये सोडून देतो, पण त्याच वेळी नफ्यातील पूर्ण वाटा किंवा पगार घेण्याचे हक्क स्वतःकडेच ठेवत राहतो.
• फसवणूक आणि विश्वस्त कर्तव्यांचे उल्लंघन: व्यावसायिक ग्राहकांना प्रतिस्पर्धी फर्मकडे वळवणे, बौद्धिक संपदा चोरणे किंवा विक्रेत्यांकडून लाच घेणे.

जोडीदारासोबतच्या वादामध्ये तुमचे कायदेशीर हक्क काय आहेत?

• हिशेब तपासण्याचा अधिकार: भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ च्या कलम १२(डी) आणि एलएलपी कायदा, २००८ च्या कलम १३ अन्वये, प्रत्येक भागीदाराला सर्व आर्थिक हिशेब, बँक पुस्तके आणि नोंदवह्या तपासण्याचा, त्यांचे पुनरावलोकन करण्याचा आणि त्यांच्या प्रती घेण्याचा वैधानिक अधिकार आहे. भागीदाराला आर्थिक नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यापासून रोखणे हे या वैधानिक अधिकारांचे उल्लंघन आहे.
• नफ्यावरील हक्क: भागीदार नोंदणीकृत करारनाम्यात नमूद केल्यानुसार त्यांच्या करारानुसार नफ्याचा वाटा मिळवण्यास पात्र आहेत. वाद निर्माण झाल्यास, औपचारिक दुरुस्ती किंवा न्यायालयाच्या आदेशाशिवाय जमा झालेला नफा रोखून धरता येणार नाही.
• व्यवस्थापनात सहभागी होण्याचा अधिकार: प्रत्येक भागीदाराला दैनंदिन व्यवसाय कामकाजात भाग घेण्याचा पूर्वनिर्धारित अधिकार असतो, जोपर्यंत भागीदारी करार किंवा एलएलपी करारामधील स्पष्ट कलमे त्यांना निष्क्रिय किंवा अव्यवस्थापक भागीदार म्हणून वर्गीकृत करत नाहीत.
• माहिती मागण्याचा अधिकार: भागीदारांना व्यवस्थापक भागीदारांकडून बँक खाती, ग्राहक याद्या, विक्रेत्यांचे करार आणि कर विवरणपत्रे यांसंबंधी संपूर्ण पारदर्शकतेची मागणी करण्याचा विश्वस्त अधिकार आहे.
• कराराच्या अटी लागू करण्याचा आणि उपाययोजना करण्याचा अधिकार: भागीदार प्रतिबंधात्मक करारांची (जसे की स्पर्धा न करण्याची कलमे) अंमलबजावणी करू शकतात आणि मनाई हुकूम, हिशेब तपासणी किंवा औपचारिक न्यायालयीन विसर्जन यांसारख्या कायदेशीर उपाययोजना करू शकतात.

हे सुद्धा वाचा: नोंदणीकृत विभाजन कराराला आव्हान देता येते का?​

व्यवसाय भागीदारी विरुद्ध एलएलपी भागीदार विवाद

व्यावसायिक भागीदारांमधील वाद कसा सोडवला जाऊ शकतो?

• परस्पर सामंजस्य: सर्वात किफायतशीर मार्ग म्हणजे वाटाघाटीद्वारे व्यावसायिक सामंजस्य करणे. भागीदार नफ्याची टक्केवारी, भांडवली अटी किंवा जबाबदाऱ्यांमध्ये बदल करून एक पूरक दस्तऐवज किंवा सामंजस्य करार तयार करतात.
• वाटाघाटी: कायदेशीर प्रतिनिधींमधील थेट संरचित वाटाघाटींद्वारे सार्वजनिक खटल्याशिवाय निर्गमन मूल्यांकन, खरेदी किंवा मालमत्ता वितरणाच्या अटी निश्चित केल्या जाऊ शकतात.
• मध्यस्थता: एक तटस्थ मध्यस्थ भागीदारांना स्वेच्छेने तोडगा काढण्यास मदत करतो. मध्यस्थतेमुळे व्यावसायिक गोपनीयता जपली जाते, व्यवसायाचे सातत्य टिकवले जाते आणि सार्वजनिक न्यायालयीन कार्यवाही टाळली जाते.
• लवाद: जर मूळ करारामध्ये लवाद आणि सलोखा कायदा, १९९६ अंतर्गत वैध लवादाचे कलम असेल, तर विवाद सामान्य दिवाणी न्यायालयांऐवजी खाजगी लवाद न्यायाधिकरणाकडे संदर्भित केले पाहिजेत. यातून मिळणाऱ्या लवादाच्या निर्णयाला न्यायालयाच्या हुकूमनाम्यासारखेच कायदेशीर बळ असते.
• दिवाणी दावे: ज्या भागीदारी संस्थांमध्ये लवादाची कलमे नसतात, त्यांमध्ये भागीदार संस्था विसर्जित करण्यासाठी, लेखापरीक्षणासाठी किंवा तात्पुरत्या मनाई हुकुमासाठी ( उदा. , बँक खाती गोठवण्यासाठी) दिवाणी दावे दाखल करू शकतात.
• न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) कार्यवाही: एलएलपीसाठी, पीडित भागीदार फसवणूक, गैरव्यवस्थापन यावर उपाययोजना करण्यासाठी किंवा संस्थेचे विसर्जन करण्याचा आदेश मिळवण्यासाठी एलएलपी कायदा, २००८ च्या कलम ६०, ६१ आणि ६२ अंतर्गत राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरण (एनसीएलटी) समोर याचिका दाखल करू शकतात.

जर एका भागीदाराने काम करणे थांबवले किंवा कराराचा भंग केला तर काय होईल?

• अकार्यक्षमता आणि गैरवर्तन: जर एखादा भागीदार काम करणे थांबवतो, तर जोपर्यंत करारामध्ये कामगिरीचे टप्पे स्पष्टपणे नमूद केलेले नाहीत, तोपर्यंत सक्रिय भागीदार एकतर्फीपणे नफ्याचे वाटप थांबवू शकत नाहीत. उपायांमध्ये परस्पर संमतीने नफा-वाटपाच्या अटींमध्ये सुधारणा करणे, वाईट रीतीने सोडून जाणाऱ्या भागीदारांसाठीच्या खरेदी कलमांचा वापर करणे, किंवा न्यायालयीन विसर्जनाची मागणी करणे यांचा समावेश आहे.
• विश्वस्त कर्तव्यांचे उल्लंघन आणि अनधिकृत व्यवहार: भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ च्या कलम १० नुसार, प्रत्येक भागीदाराने व्यवसाय चालवताना केलेल्या फसवणुकीमुळे फर्मला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. जर एखाद्या भागीदाराने अनधिकृत कर्ज घेतले किंवा वैयक्तिक फायद्यासाठी कंपनीच्या निधीचा वापर केला, तर उर्वरित भागीदार, उल्लंघन करणाऱ्या भागीदाराच्या इक्विटी किंवा वैयक्तिक मालमत्तेतून ते नुकसान वसूल करण्यासाठी दावा दाखल करू शकतात.
• काढून टाकणे किंवा सेवानिवृत्ती: जर मूळ करारामध्ये सद्भावनेने अंमलात आणलेल्या स्पष्ट निष्कासन तरतुदींचा समावेश असेल, तर अकार्यक्षम भागीदाराला स्वेच्छेने सेवानिवृत्त केले जाऊ शकते किंवा काढून टाकले जाऊ शकते.
• विसर्जन: जर अकार्यक्षमता किंवा फसवणुकीच्या कृतींमुळे व्यवसाय ठप्प झाला, तर सक्रिय भागीदार कायद्याच्या कलम 44 किंवा एलएलपी कायद्याच्या कलम 64 अंतर्गत औपचारिक विसर्जनासाठी अर्ज करू शकतात.

तुम्ही व्यावसायिक भागीदाराला काढून टाकू किंवा बडतर्फ करू शकता का?

भारतीय कायद्यानुसार हकालपट्टीवर कठोर निर्बंध आहेत. भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ च्या कलम ३३ नुसार, बहुसंख्य भागीदारांकडून एखाद्या भागीदाराची हकालपट्टी केली जाऊ शकत नाही, जोपर्यंत:

1. हकालपट्टीचा अधिकार नोंदणीकृत भागीदारी करारामध्ये स्पष्टपणे नमूद केलेला आहे;
2. अधिकाराचा वापर बहुसंख्य भागीदारांकडून केला जातो; आणि
3. हा अधिकार पूर्णपणे सद्भावनेने वापरला जातो (भागीदाराला पूर्वसूचना देऊन आणि त्यांचे म्हणणे मांडण्याची संधी देऊन).

एलएलपीसाठी वैधानिक तरतुदी: एलएलपी कायदा, २००८ च्या कलम २४ नुसार, नोंदणीकृत एलएलपी करारानुसार भागीदार एलएलपीचा भागीदार राहत नाही. करारामध्ये स्पष्ट अटी नसल्यास, केवळ बहुमताने भागीदाराला काढता येत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये, भागीदाराला काढण्यासाठी एनसीएलटीकडे अर्ज करणे किंवा न्यायालयाच्या आदेशानुसार कंपनी बंद करणे आवश्यक असते.

बेकायदेशीर हकालपट्टीचे परिणाम: स्पष्ट करारानुसार अधिकार नसताना किंवा योग्य प्रक्रियेचे पालन न करता भागीदाराची हकालपट्टी केल्यास, ती कारवाई सुरुवातीपासूनच अवैध ठरते. न्यायालये हकालपट्टी केलेल्या भागीदाराला पुन्हा सामील करून घेतील, बँकेकडून मिळणारे व्यवहार पूर्ववत करतील आणि नुकसान भरपाई देण्याचा आदेशही देऊ शकतात (विश्वेंद्र सिंग विरुद्ध राजेंद्र सिंग).

भागीदार व्यवसाय सोडून जाऊ शकतो का?

सेवानिवृत्ती आणि राजीनामा

• भागीदारी संस्था: १९३२ च्या कायद्याच्या कलम ३२ अन्वये, एखादा भागीदार निवृत्त होऊ शकतो:
• • इतर सर्व भागीदारांच्या संमतीने;
  • स्पष्ट करारानुसार; किंवा
  • ऐच्छिक भागीदारीमध्ये, इतर सर्व भागीदारांना सेवानिवृत्तीची लेखी सूचना देऊन.
• एलएलपी: एलएलपी कायदा, २००८ च्या कलम २४(१) अंतर्गत, एखादा भागीदार इतर भागीदारांना किमान ३० दिवसांची (किंवा एलएलपी करारामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीची) लेखी नोटीस देऊन राजीनामा देऊ शकतो.

खरेदी आणि खात्यांचा निपटारा

बाहेर पडताना, निवृत्त होणाऱ्या भागीदारांना त्यांची निकाली काढलेली भांडवली शिल्लक, जमा झालेला नफा आणि गुडविलमधील मूल्यांकनाचा वाटा मिळतो, ज्यामधून कोणतीही सत्यापित देयता वजा केली जाते.

सूचना आवश्यकता आणि तृतीय-पक्ष निर्भार

१९३२ च्या कायद्याच्या कलम ३२(३) अन्वये, सेवानिवृत्त होणाऱ्या सर्वसाधारण भागीदारांनी सार्वजनिक सूचना (राजपत्रात आणि स्थानिक वृत्तपत्रांमध्ये प्रकाशित करून) देणे आवश्यक आहे. सार्वजनिक सूचनेशिवाय, सेवानिवृत्त होणारा भागीदार त्याच्या/तिच्या निघून गेल्यानंतर फर्मने घेतलेल्या कर्जांसाठी तृतीय पक्षांना वैयक्तिकरित्या जबाबदार राहतो.

एलएलपीमध्ये, सार्वजनिक नोंदी अद्ययावत करण्यासाठी आणि पद सोडणाऱ्या भागीदाराला त्यानंतरच्या वैधानिक दायित्वांमधून मुक्त करण्यासाठी, संस्थेने भागीदाराच्या राजीनाम्याच्या ३० दिवसांच्या आत कंपनी रजिस्ट्रारकडे (RoC) फॉर्म ४ दाखल करणे आवश्यक आहे.

हे सुद्धा वाचा: भारतामधील खाजगी लिमिटेड कंपनीसाठी ROC अनुपालन

जोडीदारासोबतच्या वादात कोणती कागदपत्रे आणि पुरावे महत्त्वाचे असतात?

• भागीदारी करार / एलएलपी करार: नफ्याची विभागणी, व्यवस्थापन अधिकार, बँकेचे आदेश आणि विवाद निवारणाचे नियम स्थापित करणारा प्राथमिक कायदेशीर दस्तऐवज.
• आर्थिक पुस्तके आणि लेखापरीक्षण अहवाल: लेखापरीक्षित ताळेबंद, नफा-तोटा विवरणपत्र आणि ताळेबंद पत्रक.
• बँक स्टेटमेंट आणि पेमेंट व्हाउचर्स: अनधिकृत पैसे काढणे, भांडवली योगदान किंवा रोख रकमेचा अपहार सिद्ध करणारी कागदपत्रे.
• लिखित संवाद: व्यवसायिक निर्णय, कार्यप्रणालीविषयक सूचना किंवा दायित्वांची कबुली यांची नोंद असलेले ईमेल, मजकूर संदेश आणि व्हॉट्सॲप संभाषणे.
• सभेचे इतिवृत्त: भागीदारांच्या कामकाजाची, मतदानाच्या निकालांची आणि कार्यान्वयन ठरावांची लेखी नोंद.
• कर नोंदी: आयकर विवरणपत्र (ITR), GST फाइलिंग, आणि घोषित उत्पन्न व भांडवली खात्यांची पडताळणी करणाऱ्या फॉर्म 26AS/AIS नोंदी.

टाळण्यासारख्या सामान्य चुका

• लेखी कराराशिवाय कामकाज: तोंडी आश्वासनांवर अवलंबून राहिल्याने भागीदारी संस्था पूर्वनिर्धारित वैधानिक नियमांच्या अधीन राहतात, जे वैयक्तिक प्रयत्न किंवा गुंतवलेल्या भांडवलाचा विचार न करता नफ्याची समान विभागणी अनिवार्य करतात.
• वैयक्तिक आणि व्यावसायिक आर्थिक व्यवहार एकत्र करणे: व्यावसायिक बँक खात्यांमधून वैयक्तिक खर्च भागवल्याने कायदेशीर मर्यादा अस्पष्ट होतात आणि फसवणूक व निधीच्या गैरवापराच्या दाव्यांना सामोरे जावे लागण्याची शक्यता निर्माण होते.
• लवादाच्या कलमांकडे दुर्लक्ष करणे: वैध लवादाचे कलम असूनही दिवाणी खटले दाखल केल्यास लवाद कायद्याच्या कलम 8 अंतर्गत खटले रद्द होतात, न्यायालयीन शुल्काचा अपव्यय होतो आणि अनेक वर्षांचा विलंब होतो.
• बाहेर पडताना सार्वजनिक सूचना न देणे: सार्वजनिक सूचना न देता सामान्य भागीदारीतून बाहेर पडल्यास, बाहेर पडणारा भागीदार उर्वरित भागीदारांनी घेतलेल्या तृतीय-पक्षाच्या कर्जांसाठी वैयक्तिकरित्या जबाबदार राहतो.
• एकतर्फी बँक खाती गोठवणे: कायदेशीर परवानगीशिवाय किंवा न्यायालयाच्या मनाई हुकुमाशिवाय व्यावसायिक बँक खाती गोठवल्यास, अपकृत्यपूर्ण हस्तक्षेप आणि व्यावसायिक नुकसानीसाठी प्रतिदावे दाखल होऊ शकतात.

न्यायालयीन पूर्वदृष्टांत आणि कायदेशीर चौकट

संबंधित कायदे:

वैधानिक तरतुदी

• भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२:
• • कलम १३: व्यवस्थापन प्रवेशाचे पूर्वनिर्धारित अधिकार आणि नफ्यातील समान वाटा.
  • कलम ३३: जोडीदाराच्या हकालपट्टीवर कठोर निर्बंध.
  • कलम ४४: न्यायिक विघटनाची कारणे (उदा., कराराचा वारंवार भंग किंवा कोंडी).
  • कलम ६९: नोंदणी नसलेल्या भागीदारी संस्थांना कराराचे हक्क लागू करण्यासाठी तृतीय पक्ष किंवा सह-भागीदारांविरुद्ध दिवाणी दावे दाखल करण्यापासून प्रतिबंधित करते.
• मर्यादित दायित्व भागीदारी कायदा, २००८:
• • कलम २३: नोंदणीकृत एलएलपी कराराचे बंधनकारक स्वरूप.
  • कलम 24: भागीदाराचे बाहेर पडणे, राजीनामा आणि हकालपट्टी नियंत्रित करणारे नियम.
  • कलम 64: एलएलपीच्या एनसीएलटी-आदेशित समाप्तीसाठी वैधानिक आधार.

संबंधित न्यायिक पूर्वदृष्टांत

• अडंकी नारायणप्पा विरुद्ध भास्कर कृष्णप्पा: भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की, फर्म अस्तित्वात असताना भागीदारी मालमत्तेतील भागीदाराचा हिस्सा हा नफ्यात वाटा मिळवण्याचा हक्क आहे आणि फर्म विसर्जित झाल्यावर, देयके चुकती केल्यानंतर मालमत्तेच्या निव्वळ वसुलीत वाटा मिळवण्याचा हक्क आहे.
• हिंद ओव्हरसीज प्रा. लि. विरुद्ध रघुनाथ प्रसाद झुंझुनवाला: सर्वोच्च न्यायालयाने हे स्थापित केले की, जेव्हा संपूर्ण कोंडीमुळे व्यवसायाच्या कामकाजात व्यत्यय येतो किंवा जेव्हा परस्पर विश्वास आणि निष्ठा पूर्णपणे ढासळते, तेव्हा कॉर्पोरेट संस्था किंवा भागीदारी विसर्जित करण्यासाठी "न्याय्य आणि योग्य" तत्त्व लागू होते.
• विश्वेंद्र सिंग विरुद्ध राजेंद्र सिंग: उच्च न्यायालयांनी पुनरुच्चार केला आहे की, स्पष्ट लेखी अधिकाराशिवाय किंवा दुर्भावनेने भागीदाराला काढून टाकणे हे कलम ३३ चे उल्लंघन करते, ज्यामुळे ही हकालपट्टी अवैध आणि कायदेशीररित्या निष्प्रभ ठरते.

संबंधित कायदेशीर मार्गदर्शिका

• भारतातील भागीदारी फर्मचा प्रकार
• भागीदारी फर्मचे विसर्जन
• भागीदारी फर्ममध्ये भागीदारांची कमाल आणि किमान संख्या
• भागीदारी आणि मालकी हक्क यातील फरक
• सहज भागीदारी फर्म नोंदणी: तुमचा व्यवसाय सुरू करण्यासाठी एक मार्गदर्शक
• भारतातील भागीदारी फर्ममधील भागीदारांची जबाबदारी: एक व्यावहारिक मार्गदर्शक
• भारतातील भागीदारी फर्मचे फायदे: एक व्यावहारिक मार्गदर्शक

निष्कर्ष

व्यवसाय भागीदार आणि एलएलपीमधील वाद न सोडवल्यास आर्थिक व्यवहार, निर्णयप्रक्रिया आणि व्यवसायाच्या सातत्यात अडथळा येऊ शकतो. पहिली पायरी म्हणजे भागीदारी करार किंवा एलएलपी कराराचे पुनरावलोकन करणे आणि लागू असलेले हक्क, जबाबदाऱ्या व वाद-निवारण कलमे ओळखणे. परिस्थितीनुसार, वाटाघाटी, मध्यस्थी, लवाद, लेखाविषयक उपाययोजना, भागीदाराचे बाहेर पडणे किंवा न्यायालयीन विसर्जन यांसारखे पर्याय उपलब्ध असू शकतात. योग्य दस्तऐवजीकरण आणि वेळेवर घेतलेला कायदेशीर सल्ला व्यवसायाच्या मालमत्तेचे संरक्षण करण्यास, करारातील हक्कांची अंमलबजावणी करण्यास आणि वादांना खर्चिक खटल्यांमध्ये रूपांतरित होण्यापासून रोखण्यास मदत करू शकतो.

अस्वीकरण : हा ब्लॉग केवळ माहितीसाठी आहे. आपल्याला कायदेशीर सल्ला हवा असल्यास, कृपया अनुभवी दिवाणी वकिलाशी संपर्क साधा .