What Is A Partnership Firm? Everything You Must Know

तुम्ही कधी एखाद्या **विश्वासू मित्र किंवा कुटुंबातील सदस्यासोबत** व्यवसाय सुरू करण्याची, जबाबदाऱ्या, जोखीम आणि फायदे वाटून घेण्याची कल्पना केली आहे का, पण कंपनीची नोंदणी करण्याच्या किचकट प्रक्रिया न करता? संसाधने एकत्र करणे, एकत्र निर्णय घेणे आणि कार्यक्षमतेने व्यवसाय चालवणे, पण प्रक्रिया सोपी ठेवणे कोणत्या प्रकारच्या व्यावसायिक संरचनेत (business structure) शक्य आहे, असा प्रश्न तुम्हाला पडू शकतो. इथेच **भागीदारी संस्था (Partnership Firm)** महत्त्वाची ठरते. भागीदारी संस्था (पार्टनरशिप फर्म) हा भारतातील व्यवसायाचा एक जुना आणि लोकप्रिय प्रकार आहे, जो विशेषतः लहान आणि मध्यम उद्योगांसाठी (SMEs) योग्य आहे. दोन किंवा अधिक व्यक्तींना एकत्र येऊन भांडवल, कौशल्ये किंवा श्रम यांचे योगदान करण्याची आणि नफा-तोटा वाटून घेण्याची ती परवानगी देते. पण कायदेशीररित्या हे कसे चालते? भागीदारांचे (Partners) हक्क आणि कर्तव्ये काय आहेत? फर्मची नोंदणी (Registration) न केल्यास काय होते? यावर कर (Tax) कसा लावला जातो आणि ती कशी स्थापन किंवा विसर्जित (Dissolved) केली जाऊ शकते? हा ब्लॉग तुम्हाला भारतातील भागीदारी संस्थांबद्दल (Partnership Firms) आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट, त्यांची वैशिष्ट्ये, कायदेशीर चौकट, करप्रणाली, फायदे, मर्यादा आणि व्यवसाय चालवण्याच्या व्यावहारिक पैलूंवर स्पष्टता देत, चरण-दर-चरण मार्गदर्शन करेल. या ब्लॉगच्या अखेरीस, तुम्हाला भागीदारी संस्था आणि सामूहिक व्यावसायिक उपक्रमांसाठी (collaborative business ventures) त्या कशा योग्य उपाय असू शकतात, याबद्दल संपूर्ण माहिती मिळेल.

भागीदारी संस्था (Partnership Firm) म्हणजे काय?

भागीदारी संस्था (पार्टनरशिप फर्म) हा एक प्रकारचा व्यवसाय आहे जिथे दोन किंवा अधिक लोक व्यवसाय चालवण्यासाठी आणि नफा वाटून घेण्यासाठी एकत्र येतात. प्रत्येक भागीदार व्यवसायात काहीतरी योगदान देतो, मग ते **पैसा, मालमत्ता, कौशल्य किंवा प्रयत्न** असो, आणि त्या बदल्यात ते व्यवसाय चालवण्याचे फायदे आणि जोखीम दोन्ही वाटून घेतात. लवचिकता (flexibility) आणि स्थापनेची (setup) सुलभता यामुळे लहान आणि मध्यम व्यवसायांद्वारे निवडलेला हा भारतातील व्यवसाय करण्याचा एक जुना आणि सोपा मार्ग आहे. कायदेशीर दृष्टिकोनातून, भारतातील भागीदारी संस्था **भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ (Indian Partnership Act, 1932)** द्वारे नियंत्रित केल्या जातात, विशेषत: कलम ४ आणि ५. कलम ४ भागीदारीची व्याख्या "त्या व्यक्तींमधील संबंध ज्यांनी व्यवसायाचा नफा वाटून घेण्याचे मान्य केले आहे, जो व्यवसाय त्यांच्यापैकी सर्वजण किंवा त्यांच्यापैकी कोणी एक **सर्वांसाठी** चालवतो" अशी करते. याचा अर्थ एका भागीदाराचे कार्य संपूर्ण फर्मला बंधनकारक असू शकते, ज्यामुळे विश्वास आणि परस्पर संमतीचे महत्त्व अधोरेखित होते.

भागीदारी संस्थेची प्रमुख वैशिष्ट्ये

एका भागीदारी संस्थेची काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत जी तिला व्यवसायाच्या इतर प्रकारांपेक्षा वेगळी ठरवतात.

करार/संविदा (Agreement/Contract)

भागीदारीचा पाया भागीदारांमधील करार आहे. हा करार लेखी किंवा तोंडी असू शकतो, परंतु **लिखित करार (ज्याला भागीदारी करारनामा किंवा Partnership Deed म्हणतात)** नेहमीच अधिक सुरक्षित असतो; त्यात काय समाविष्ट करावे यासाठी आमची भागीदारी संस्था नोंदणी प्रक्रिया पहा.

नफा-वाटप (Profit-Sharing)

भागीदार व्यवसायाचा नफा वाटून घेण्यास सहमत असतात, सामान्यतः एका निश्चित प्रमाणात. तोटा देखील त्याच पद्धतीने वाटला जातो, जोपर्यंत अन्यथा सहमती होत नाही.

परस्पर एजन्सी (Mutual Agency)

प्रत्येक भागीदार **एजंट आणि मुख्याधिकारी (Principal)** दोन्ही म्हणून कार्य करतो. याचा अर्थ एका भागीदाराचे कार्य संपूर्ण फर्मला बंधनकारक असू शकते आणि प्रत्येक भागीदार इतरांचे प्रतिनिधित्व करतो.

अमर्यादित दायित्व (Unlimited Liability)

कंपन्यांच्या विपरीत, भागीदारांचे दायित्व **अमर्यादित** असते. जर फर्मची मालमत्ता कर्ज फेडण्यासाठी पुरेशी नसेल, तर भागीदारांना त्यांची **वैयक्तिक मालमत्ता** वापरावी लागू शकते.

स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व नाही (No Separate Legal Entity)

कायद्याच्या दृष्टीने, फर्म आणि तिचे भागीदार वेगळे नाहीत. फर्मचे अस्तित्व तिच्या भागीदारांवर अवलंबून असते.

लवचिकता आणि कमी अनुपालन (Flexibility & Low Compliance)

कंपन्या किंवा एलएलपीच्या (LLPs) तुलनेत, भागीदारी संस्था सुरू करणे, चालवणे आणि विसर्जित करणे सोपे आहे. जर तुम्हाला नंतर मर्यादित दायित्व हवे असेल, तर श्रेणीसुधारणेसाठी (upgrade) ही **एलएलपी नोंदणी प्रक्रिया (LLP registration process)** आहे.

भागीदारी संस्था एक स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व आहे का?

नाही, भागीदारी संस्थेला भारतात **स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व** मानले जात नाही. कायद्याच्या दृष्टीने फर्म आणि भागीदार एकच मानले जातात. याचा अर्थ फर्मचे हक्क, कर्तव्ये आणि दायित्वे थेट भागीदारांवर येतात.

यामुळे, जर फर्मची मालमत्ता तिचे कर्ज फेडण्यासाठी पुरेशी नसेल, तर भागीदारांना कर्जदारांना (creditors) पैसे देण्यासाठी त्यांची **वैयक्तिक मालमत्ता** वापरावी लागू शकते. हे अमर्यादित दायित्व (unlimited liability) भागीदारीला इतर संरचनांच्या तुलनेत अधिक धोकादायक बनवते.

याच्या उलट, मर्यादित दायित्व भागीदारी (Limited Liability Partnerships - LLPs) आणि कंपन्यांना स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व म्हणून ओळखले जाते. त्वरित माहितीसाठी, **एलएलपी म्हणजे काय (अर्थ आणि वैशिष्ट्ये)** वाचा.

हे देखील वाचा : एखादी कंपनी भागीदारी संस्थेत भागीदार होऊ शकते का?

भागीदारी संस्थेतील भागीदारांचे हक्क आणि कर्तव्ये

भागीदारी **विश्वास, परस्पर समजूतदारपणा आणि भूमिकांची स्पष्टता** यावर भरभराट होते. भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२, या जबाबदाऱ्यांचे संहिताकरण (codifies) करतो, ज्यामुळे प्रत्येक भागीदाराला त्याचे हक्क, कर्तव्ये, अधिकार आणि दायित्वे माहीत असतात. सुरळीत कामकाज आणि वाद टाळण्यासाठी या तरतुदी समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

भागीदारांचे हक्क (कलम १२-१३)

भागीदारांना व्यवसायात प्रभावीपणे सहभागी होण्यासाठी आणि त्यांचे हित जपण्यासाठी अनेक हक्क मिळतात:

1. व्यवस्थापनात सहभागी होण्याचा अधिकार (Right to Participate in Management)
   प्रत्येक भागीदाराला निर्णय घेण्यामध्ये आणि दैनंदिन व्यवस्थापनात सहभागी होण्याचा हक्क आहे, जोपर्यंत करारनाम्यात (deed) अन्यथा नमूद केलेले नाही. उदाहरणार्थ, खरेदी, करार किंवा विस्तार योजनांशी संबंधित महत्त्वाच्या व्यावसायिक निर्णयांमध्ये भागीदाराला वगळता येत नाही.
2. नफा वाटून घेण्याचा अधिकार (Right to Share Profits)
   भागीदारी करारनाम्यात सहमतीनुसार भागीदार नफ्याचा वाटा मिळवण्यास पात्र असतात. जर कोणतेही प्रमाण नमूद केले नसेल, तर कायद्याच्या कलम १३ नुसार नफा **समान** वाटला जातो.
3. लेखापुस्तके तपासण्याचा अधिकार (Right to Inspect Books of Accounts)
   पारदर्शकता महत्त्वाची आहे. भागीदार खाती, व्यवहार आणि खर्च सत्यापित करण्यासाठी फर्मची पुस्तके तपासू आणि त्यांची प्रत घेऊ शकतात. हे गैरव्यवस्थापन टाळते आणि उत्तरदायित्व (accountability) सुनिश्चित करते.
4. भरपाई मिळवण्याचा अधिकार (Right to Be Indemnified)
   जर एखाद्या भागीदाराने फर्मच्या फायद्यासाठी पैसे खर्च केले किंवा खर्च केला, तर त्यांना फर्मच्या मालमत्तेतून त्याची भरपाई मिळवण्याचा हक्क आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या भागीदाराने वैयक्तिक निधीतून तातडीच्या व्यावसायिक वस्तू खरेदी करण्यासाठी पैसे दिले, तर फर्मने त्यांना ते पैसे परत करणे आवश्यक आहे.
5. विसर्जनावर हक्क (Right on Dissolution)
   विसर्जनानंतर, भागीदारांना त्यांचे भांडवल (capital) परत मिळवण्याचा आणि दायित्वे (liabilities) सेटल केल्यानंतर उर्वरित नफ्यात वाटा मिळवण्याचा हक्क आहे. हे एक योग्य बाहेर पडण्याची यंत्रणा (exit mechanism) सुनिश्चित करते आणि गुंतवणुकीचे संरक्षण करते.

हे देखील वाचा : भागीदारीतील भागीदारांचे प्रकार

भागीदारांची कर्तव्ये (कलम ९-१०)

भागीदारांना फर्म आणि एकमेकांप्रति कर्तव्ये देखील आहेत, जे **सद्भावना (good faith), प्रामाणिकपणा आणि निष्पक्षता** यावर जोर देतात:

1. सद्भावनेने कार्य करण्याचे कर्तव्य (Duty to Act in Good Faith)
   भागीदारांनी प्रामाणिकपणे आणि फर्मच्या सर्वोत्तम हितासाठी कार्य करणे आवश्यक आहे. कोणतेही गुप्त व्यवहार, व्यावसायिक संधींचे वळण (diversion) किंवा फसव्या कृती या कर्तव्याचे उल्लंघन करतात.
2. खरी खाती सादर करण्याचे कर्तव्य (Duty to Render True Accounts)
   भागीदारांनी फर्मसोबतचे व्यवहार, नफा, तोटा आणि वैयक्तिक व्यवहारांची अचूक खाती प्रदान करणे आवश्यक आहे. हे पारदर्शकता सुनिश्चित करते आणि आर्थिक वाद टाळते.
3. तोटा वाटून घेण्याचे कर्तव्य (Duty to Share Losses)
   नफ्याव्यतिरिक्त, भागीदार मान्य केलेल्या प्रमाणानुसार तोटा वाटून घेण्यास बांधील असतात. उदाहरणार्थ, जर फर्मला ₹१ लाख तोटा झाला आणि नफा-वाटप प्रमाण ६०:४० असेल, तर भागीदारांनी अनुक्रमे ₹६०,००० आणि ₹४०,००० चा तोटा सहन करणे आवश्यक आहे.
4. स्पर्धा आणि गुप्त नफा टाळण्याचे कर्तव्य (Duty to Avoid Competition and Secret Profits)
   भागीदार फर्मशी स्पर्धा करू शकत नाहीत किंवा फर्मच्या संधींमधून वैयक्तिक नफा कमवू शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, एखादा भागीदार फर्मच्या ग्राहकांना खासगीरित्या वस्तू पुरवून स्वतंत्रपणे कमाई करू शकत नाही.
5. फर्मच्या फायद्यासाठी कार्य करण्याचे कर्तव्य (Duty to Work for the Firm’s Benefit)
   सक्रिय भागीदारांनी फर्मचे उद्दिष्ट पूर्ण करण्यासाठी वेळ, कौशल्य आणि प्रयत्न यांचे योगदान देणे आवश्यक आहे. निष्क्रिय भागीदार (Sleeping partners) सक्रिय कर्तव्यांमधून वगळले जातात, परंतु तरीही नफा आणि तोटा वाटून घेतात.

पुढे वाचा : भागीदारांची कर्तव्ये

भागीदारांचे अधिकार (Authority of Partners) (कलम १९-२२)

भागीदार हे फर्मचे एजंट असतात आणि त्यांचा अधिकार फर्मला कायदेशीररित्या कोणत्या कृती बंधनकारक करतात हे ठरवतो:

1. फर्मचे एजंट म्हणून कार्य करणे (Acting as Agent of the Firm)
   व्यवसायाच्या कार्यक्षेत्रात (scope of business) करार करताना किंवा निर्णय घेताना प्रत्येक भागीदार फर्मला बंधनकारक करू शकतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या भागीदाराने फर्मसाठी वस्तूंचा साठा (inventory) खरेदी केला, तर फर्म पेमेंटसाठी कायदेशीररित्या जबाबदार असते.
2. अधिकाराची व्याप्ती (Scope of Authority)
   अधिकाराची व्याप्ती सामान्यतः व्यवसायाच्या सामान्य कामकाजातील व्यवहारांसाठी **सूचित (implied)** असते. या व्याप्तीच्या बाहेर असलेल्या कोणत्याही गोष्टीसाठी, जसे की सर्व भागीदारांच्या संमतीशिवाय फर्मची मालमत्ता विकणे, **स्पष्टपणे** मंजुरी आवश्यक आहे.
3. करारामुळे मर्यादित अधिकार (Authority Limited by Agreement)
   भागीदारी करारनामा विशिष्ट कृतींसाठी भागीदाराच्या अधिकारावर निर्बंध घालू शकतो. त्यांचा अधिकार ओलांडणारा कोणताही भागीदार फर्मला तेव्हाच जबाबदार करू शकतो, जेव्हा तिसऱ्या पक्षाला (third party) निर्बंधाबद्दल माहिती नसेल.
4. आणीबाणीतील अधिकार (Authority in Emergencies)
   फर्मच्या हिताचे संरक्षण करण्यासाठी त्वरित कारवाई करणे आवश्यक असल्यास, भागीदार सामान्य अधिकाराच्या पलीकडेही कार्य करू शकतो. नुकसान टाळण्यासाठी अशा कृती फर्मवर कायदेशीररित्या बंधनकारक असतात.

भागीदारांचे दायित्व (Liability of Partners) (कलम २५-२६)

भागीदारी संस्थेतील दायित्व हे इतर व्यावसायिक संरचनेत वेगळे करणारे सर्वात महत्त्वाचे पैलू आहे:

1. संयुक्त आणि वैयक्तिक दायित्व (Joint and Several Liability)
   फर्मच्या कर्जासाठी सर्व भागीदार **संयुक्तपणे आणि वैयक्तिकरित्या** जबाबदार असतात. कर्जदार (Creditors) कोणत्याही एका भागीदाराकडून संपूर्ण कर्जाची मागणी करू शकतात, ज्याला नंतर इतर भागीदारांकडून योग्य वाटा वसूल करावा लागतो.
2. अमर्यादित दायित्व (Unlimited Liability)
   जर फर्मची मालमत्ता दायित्वे (liabilities) भरण्यासाठी अपुरी असेल, तर भागीदारांची **वैयक्तिक मालमत्ता** धोक्यात येते. उदाहरणार्थ, जर फर्मवर ₹१० लाख कर्ज असेल आणि तिच्याकडे फक्त ₹६ लाख मालमत्ता असेल, तर भागीदारांना उर्वरित ₹४ लाख त्यांच्या स्वतःच्या संसाधनांमधून भरावे लागतील.
3. सक्रिय विरुद्ध निष्क्रिय भागीदारांचे दायित्व (Liability of Active vs Sleeping Partners)
   सर्व भागीदार जबाबदार असले तरी, निष्क्रिय भागीदार सामान्यतः व्यवस्थापनात सहभागी नसतात. तरीही, ते कर्जांसाठी कायदेशीररित्या जबाबदार असतात, ज्यामुळे भागीदार निवडताना विश्वासाची गरज अधोरेखित होते.
4. भागीदारांच्या कृतीवरील दायित्व (Liability on Acts of Partners)
   व्यवसायाच्या सामान्य कामकाजात भागीदाराने केलेल्या कृतीमुळे फर्म बंधनकारक असते, जरी त्या अनधिकृत (unauthorised) असल्या तरी, जोपर्यंत तिसऱ्या पक्षाला अधिकाराच्या कमतरतेबद्दल माहिती नसते. हे सुरळीत कामकाज सुनिश्चित करते परंतु स्पष्ट भागीदारी कराराच्या महत्त्वावर जोर देते.

भागीदारीची मालमत्ता: फर्मची मालमत्ता म्हणून काय गणले जाते

भागीदारीची मालमत्ता ही वैयक्तिक भागीदारांच्या वैयक्तिक मालमत्तेपेक्षा वेगळी असते. फर्मची मालमत्ता म्हणून काय पात्र ठरते हे सुरळीत कामकाज, नफा वितरण आणि कायदेशीर अनुपालनासाठी आवश्यक आहे. भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२, भागीदारी मालमत्तेची व्याख्या करतो आणि मालकी, वापर आणि हक्कांबद्दल नियम निश्चित करतो.

भागीदारी मालमत्तेचे प्रकार

1. फर्मच्या निधीतून खरेदी केलेली मालमत्ता (Property Purchased with Firm Funds)
   फर्मच्या पैशांचा वापर करून खरेदी केलेली कोणतीही मालमत्ता, जंगम (movable) असो किंवा स्थावर (immovable), आपोआप भागीदारीची मालमत्ता बनते. उदाहरणार्थ, जर भागीदारीने फर्मच्या निधीचा वापर करून कार्यालयीन उपकरणे किंवा वितरण वाहन (delivery vehicle) खरेदी केले, तर ती कोणत्याही वैयक्तिक भागीदाराची नसून फर्मची मालकी असते.
2. फर्मला दिलेली मालमत्ता (Property Assigned to the Firm)
   एखादा भागीदार किंवा तिसरा पक्ष फर्मच्या वापरासाठी मालमत्ता स्पष्टपणे देऊ शकतो. अशी मालमत्ता, जरी कायदेशीररित्या भागीदाराच्या नावाने नोंदणीकृत असली तरी, जोपर्यंत ती भागीदारीच्या उद्देशांसाठी आहे तोपर्यंत ती फर्मची मालमत्ता मानली जाते.
3. फर्मसाठी अधिग्रहित केलेली मालमत्ता (Property Acquired for the Firm)
   भागीदाराच्या नावाने अधिग्रहित केलेली परंतु फर्मसाठी असलेली मालमत्ता, किंवा व्यावसायिक कामकाजातून मिळालेली मालमत्ता (जसे की मालाचा साठा (stock-in-trade), रोकड (cash) किंवा प्राप्य खाती (accounts receivable)), भागीदारीची मालमत्ता मानली जाते. कायदा गृहीत धरतो की फर्मच्या पैशांनी खरेदी केलेली मालमत्ता फर्मच्या मालकीची आहे, जोपर्यंत अन्यथा सिद्ध होत नाही.
4. व्यवसायाच्या दरम्यान मिळवलेली मालमत्ता (Property Obtained in the Course of Business)
   नफा, भाडे, सदिच्छा (goodwill) किंवा व्यावसायिक गतिविधीतून निर्माण झालेले उत्पन्न फर्मचे असते, वैयक्तिक भागीदारांचे नाही. उदाहरणार्थ, फर्मने खरेदी केलेल्या गोदामाच्या भाड्याने देण्यामधून मिळणारे भाडे फर्मचे उत्पन्न असते.

वापर आणि हक्क

• केवळ फर्मच्या उद्देशांसाठी वापर (Use for Firm Purposes Only): सर्व भागीदारांच्या संमतीशिवाय भागीदार वैयक्तिक फायद्यासाठी फर्मची मालमत्ता वापरू शकत नाहीत. गैरवापर केल्यास भरपाईसाठी दावे होऊ शकतात.
• मालमत्तेतून मिळणारा नफा वाटून घेण्याचा हक्क (Right to Share Profits from Property): फर्मच्या मालमत्तेतून मिळणारे कोणतेही फायदे किंवा उत्पन्न नफा-वाटप प्रमाणानुसार वाटले जातात.
• दायित्व संरक्षण (Liability Protection): फर्मचे कर्ज वसूल करण्यासाठी फर्मचे कर्जदार भागीदारीच्या मालमत्तेवर जप्ती आणू शकतात. तथापि, एखाद्या भागीदाराचे वैयक्तिक कर्जदार भागीदाराच्या वैयक्तिक कर्जासाठी थेट भागीदारी मालमत्तेवर दावा करू शकत नाहीत.

मुख्य निष्कर्ष

भागीदारी मालमत्ता फर्मच्या सामूहिक हितासाठी सेवा देण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे, ज्यामुळे मालकी, उत्तरदायित्व आणि भागीदार व कर्जदार दोघांसाठीही संरक्षणामध्ये स्पष्टता सुनिश्चित होते. योग्य दस्तऐवजीकरण, लेखांकन आणि भागीदारांच्या वैयक्तिक मालमत्तेपासून वेगळे ठेवल्याने वाद आणि कायदेशीर गुंतागुंत कमी होते.

तुमच्या भागीदारी संस्थेची नोंदणी न केल्यास काय होते?

भागीदारीची नोंदणी (Partnership registration) अनेकदा ऐच्छिक (optional) म्हणून गैरसमजली जाते. भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ अंतर्गत तुम्ही तांत्रिकदृष्ट्या नोंदणी न करता व्यवसाय करू शकता, पण त्याचे गंभीर कायदेशीर आणि व्यावहारिक परिणाम होतात.

नोंदणी अनिवार्य आहे का?

नाही, कायद्यानुसार भागीदारी संस्थेची नोंदणी अनिवार्य नाही, पण ती अत्यंत **सल्लायोग्य** आहे—आमचे चरण-दर-चरण नोंदणी मार्गदर्शक याचे कारण स्पष्ट करते.

नोंदणीकृत नसल्यास तुम्ही काय करू शकत नाही (कलम ६९ चा परिणाम)

नोंदणीकृत नसलेली भागीदारी संस्था चालवण्याचा मुख्य तोटा भारतीय भागीदारी कायद्याच्या कलम ६९ नुसार होतो. नोंदणीकृत नसलेल्या संस्था:

• फर्मशी संबंधित करारविषयक दाव्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी कोणत्याही **तिसऱ्या पक्षावर दावा दाखल करू शकत नाहीत**.
• फर्मच्या भागीदारांकडून येणी वसूल करण्यासाठी **न्यायालयात संपर्क साधू शकत नाहीत**.
• वाद मिटवण्यासाठी **मर्यादित कायदेशीर मार्ग** (legal recourse) असतो, ज्यामुळे व्यावसायिक कामकाज अधिक धोकादायक बनते.

याचा अर्थ असा की दैनंदिन व्यवसाय चालू ठेवला जाऊ शकतो, परंतु कायदेशीर अंमलबजावणी (legal enforcement) एक मोठी अडचण बनते.

मुख्य अपवाद (नोंदणीकृत नसतानाही परवानगी असलेले)

नोंदणीकृत नसलेली फर्म देखील काही कार्यात्मक हक्क राखून ठेवते:

• ती करार करू शकते आणि व्यवसाय चालवू शकते.
• पुरवलेल्या वस्तू किंवा सेवांसाठी **देयके प्राप्त** करू शकते.
• भागीदार भागीदारी करारानुसार परस्पर खाती (accounts) सेटल करू शकतात आणि नफा वाटून घेऊ शकतात.

तथापि, या कृती पूर्णपणे **परस्पर सहकार्यावर** अवलंबून असतात आणि वाद निर्माण झाल्यास न्यायालयामार्फत त्यांची अंमलबजावणी केली जाऊ शकत नाही.

नोंदणीची शिफारस का केली जाते?

भागीदारी संस्थेची नोंदणी केल्याने कायदेशीर संरक्षण आणि विश्वासार्हता (credibility) सुनिश्चित होते:

• दावा दाखल करण्याचा आणि बचाव करण्याचा अधिकार: नोंदणीकृत संस्था कायदेशीररित्या करारांची अंमलबजावणी करू शकतात आणि येणी (dues) मागू शकतात.
• बँकिंग आणि आर्थिक विश्वासार्हता: फर्मचे बँक खाते उघडण्यासाठी किंवा कर्ज मिळवण्यासाठी नोंदणीची अनेकदा आवश्यकता असते.
• सरकारी अनुपालन: पॅन (PAN), जीएसटी नोंदणी (GST registration) आणि इतर वैधानिक परवाने (statutory licenses) मिळवण्यासाठी नोंदणी आवश्यक आहे.
• भागीदारांचे वाद कमी होतात: नोंदणीकृत करारनामा भूमिका, योगदान आणि नफा-वाटप प्रमाण स्पष्ट करतो.

नोंदणी कधी आणि कुठे करावी?

• वेळ: संस्था कोणत्याही वेळी नोंदणी करू शकतात, परंतु व्यवसायाच्या सुरुवातीलाच (at the inception) करण्याची शिफारस केली जाते.
• प्राधिकरण (Authority): ज्या राज्यात व्यवसाय प्रामुख्याने स्थित आहे, त्या राज्यातील **फर्मच्या निबंधकांकडे (Registrar of Firms)** नोंदणी केली जाते.
• आवश्यक कागदपत्रे: भागीदारी करारनामा, भागीदारांचे तपशील आणि मुख्य व्यवसायाच्या ठिकाणाचा पत्त्याचा पुरावा.

थोडक्यात, नोंदणी ऐच्छिक असली तरी, भागीदारी संस्थेची नोंदणी न केल्यास तुमचे कायदेशीर उपाय मर्यादित होतात आणि फर्म व भागीदारांना टाळता येण्याजोग्या जोखमींना सामोरे जावे लागते. नोंदणीमुळे कायदेशीर अंमलबजावणी मजबूत होते, विश्वासार्हता सुधारते आणि व्यवसायाचे कामकाज सुरळीत होते.

पुढे वाचा : भागीदारी संस्थेच्या गैर-नोंदणीचे परिणाम

भागीदारी संस्था कशी सुरू करावी? (चरण-दर-चरण)

भारतात भागीदारी संस्था सुरू करणे सोपे, कमी खर्चिक आणि लवचिक आहे. योग्य चरणांसह, तुम्ही भागीदारांमध्ये कायदेशीर स्पष्टता सुनिश्चित करताना तुमचा व्यवसाय त्वरीत स्थापित करू शकता.

पायरी १: तुमचे भागीदार निवडा आणि योगदानावर निर्णय घ्या

तुमचे भागीदार कोण असतील हे ठरवणे ही पहिली पायरी आहे. **किमान दोन भागीदार** आवश्यक आहेत आणि प्रत्येकाने भांडवल, कौशल्य किंवा दोन्हीपैकी काहीतरी आणावे. भविष्यातील वाद टाळण्यासाठी या टप्प्यावरच भांडवली योगदान, नफ्याचा वाटा आणि जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे परिभाषित करा.

पायरी २: भागीदारी करारनामा (Partnership Deed) तयार करा

भागीदारी करारनामा हा फर्मचा कणा आहे. हा एक लेखी करार आहे जो पुढील गोष्टी निश्चित करतो:

• फर्मचे नाव आणि व्यवसायाचे स्वरूप
• भागीदारांचे तपशील (नाव, पत्ता, भूमिका आणि योगदान)
• नफा आणि तोटा वाटून घेण्याचे प्रमाण
• भागीदारांना प्रवेश देणे, निवृत्त करणे किंवा काढून टाकणे यासाठीचे नियम
• वाद निवारण (dispute resolution) आणि विसर्जन (dissolution) साठीच्या तरतुदी

तोंडी करार कायद्यानुसार वैध असले तरी, मतभेद झाल्यास स्पष्ट पुरावा देण्यासाठी लेखी करारनाम्याची **जोरदार शिफारस** केली जाते.

पायरी ३: (शिफारस केलेले) फर्मची नोंदणी करा

नोंदणी कायदेशीररित्या अनिवार्य नसली तरी, ती अत्यंत सल्लायोग्य आहे. नोंदणीकृत फर्मला अधिक कायदेशीर संरक्षण मिळते, ज्यात न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा आणि करारांची अंमलबजावणी करण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे.

तुम्ही भागीदारी करारनामा, ओळखपत्र पुरावे आणि विहित नमुने सादर करून तुमच्या राज्यातील फर्मच्या निबंधकांकडे (Registrar of Firms) तुमच्या फर्मची नोंदणी करू शकता.

जर तुम्हाला फाइलिंग आणि दस्तऐवजीकरणामध्ये तज्ञांची मदत हवी असेल, तर तुम्ही आमच्या 'करून-दिलेल्या' (done-for-you) सेवेद्वारे **तुमच्या भागीदारी संस्थेची ऑनलाइन नोंदणी** करू शकता.

पायरी ४: स्थापनेनंतरची कार्ये (Post-Formation Tasks)

तुमची भागीदारी संस्था स्थापन झाल्यावर, ती पूर्णपणे कार्यात्मक (functional) आणि अनुपालन (compliant) होण्यासाठी काही महत्त्वाची अनुवर्ती कार्ये आहेत:

1. फर्मच्या PAN साठी अर्ज करा
   प्रत्येक भागीदारी संस्थेकडे आयकर विभागाने (Income Tax Department) जारी केलेला स्वतःचा स्थायी खाते क्रमांक (Permanent Account Number - PAN) असणे आवश्यक आहे.
2. बँक खाते उघडा
   नोंदणीकृत करारनामा आणि PAN वापरून फर्मच्या नावाने चालू खाते (current account) उघडा. बहुतेक बँका भागीदारांच्या पत्त्याचा आणि ओळखीचा पुरावा देखील मागतील.
3. जीएसटी नोंदणी (लागू असल्यास)
   जर तुमची उलाढाल (turnover) मर्यादेपेक्षा (threshold) जास्त झाली, तर आमच्या **जीएसटी नोंदणी प्रक्रियेचे** अनुसरण करा आणि **अधिकृत जीएसटी पोर्टलवर अर्ज करा.
4. इतर परवाने आणि नोंदण्या
   तुमच्या व्यवसायाच्या आधारावर, संबंधित परवाने मिळवा—ब्रँड संरक्षणासाठी, आमची **ट्रेडमार्क नोंदणी प्रक्रिया** पहा किंवा थेट **आयपी इंडिया (IP India) येथे फाइल करा; खाद्य व्यवसायांनी **फॉसकोस (FoSCoS - FSSAI)** वापरावे.
5. लेखांकन आणि अनुपालन प्रणाली (Accounting & Compliance System) सेट करा
   टीडीएस/टीसीएस (TDS/TCS) आणि एमएसएमई (MSME) च्या वेळा पाळा; फायदे मिळवण्यासाठी **उद्यम (MSME) नोंदणीचा** विचार करा.

ही स्थापनेनंतरची कार्ये पूर्ण करून, तुम्ही सुनिश्चित करता की तुमची भागीदारी संस्था केवळ कायदेशीररित्या तयार झाली नाही, तर ती कायदा आणि व्यावसायिक भागीदारांच्या दृष्टीने पूर्णपणे कार्यान्वित आहे.

टीप: तपशीलवार मार्गदर्शनासाठी, **भागीदारी संस्था नोंदणी प्रक्रिया** यावरील आमचा चरण-दर-चरण लेख पहा.

भारतात भागीदारी संस्थांवर कर कसा लावला जातो?

भारतातील भागीदारी संस्थेची करप्रणाली दोन-स्तरीय प्रणालीचे अनुसरण करते, प्रथम फर्म स्तरावर आणि नंतर भागीदार स्तरावर. दुहेरी कर टाळण्यासाठी आणि अनुपालन (compliance) सुनिश्चित करण्यासाठी दोन्ही समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

फर्म स्तरावर

• भागीदारी संस्थेवर आयकर कायदा, १९६१ अंतर्गत एक **स्वतंत्र अस्तित्व** म्हणून कर लावला जातो.
• फर्म तिच्या एकूण उत्पन्नावर (total income) **३०% दराने** कर भरते, तसेच लागू होणारे अधिभार (surcharge) आणि आरोग्य व शिक्षण उपकर (health & education cess) लागतात.
• भागीदार मानधन (remuneration) आणि भांडवलावरील व्याज (interest on capital) यासारख्या खर्चांसाठी वजावट (deductions) अनुमती आहेत, परंतु कलम ४०(ब) च्या मर्यादा आणि शर्तींनुसारच.
• फर्मला तोटा झाला असला तरीही, तिला वार्षिक **ITR फॉर्म ५** दाखल करणे आवश्यक आहे.

भागीदार स्तरावर

• भागीदारांना फर्मकडून मिळणाऱ्या **नफ्याच्या वाट्यावर** (share of profit) पुन्हा कर लागत नाही, कारण फर्मने त्यावर आधीच कर भरलेला असतो (कलम १०(२अ) अंतर्गत सूट).
• तथापि, भागीदारांना मिळालेले मानधन आणि व्याज त्यांच्या **वैयक्तिक स्तरावर** व्यावसायिक/व्यावसायिक उत्पन्न (business/professional income) म्हणून करपात्र असते, फर्मने दावा केलेल्या वजावटींना अनुमती दिल्यानंतर.
• भागीदारांनी हे उत्पन्न त्यांच्या स्वतःच्या ITR मध्ये (सामान्यतः ITR-3) समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

इतर कर माहिती

• फर्मला विक्रेता देयकांवर (vendor payments - कंत्राटदार, व्यावसायिक, भाडे इ.) **TDS/TCS जबाबदाऱ्या** लागू होतात. १ एप्रिल २०२५ पासून, कलम १९४टी नुसार एका आर्थिक वर्षात भागीदारांच्या मानधन/व्याजावर ₹२०,००० पेक्षा जास्त असल्यास **१०% TDS** आवश्यक आहे.
• फर्मला योग्य लेखापुस्तके (proper books of accounts) राखणे आवश्यक आहे आणि जर उलाढाल कलम ४४एबी अंतर्गत विहित मर्यादा (prescribed threshold) ओलांडली तर **कर लेखापरीक्षण (tax audit)** लागू होते.
• जर कर दायित्व एका वर्षात ₹१०,००० पेक्षा जास्त असेल तर **अग्रिम कराच्या (Advance tax) तरतुदी** लागू आहेत.
• फर्मचे तोटे (Losses) शर्तींच्या अधीन राहून **पुढे नेता येतात** (carried forward), परंतु नोंदणी नसलेल्या फर्मना निर्बंधांना सामोरे जावे लागते.

भागीदारी संस्थेतील बदल: प्रवेश, निवृत्ती आणि पुनर्रचना

भागीदारी करारावर आधारित असते आणि जेव्हा कधी भागीदारांच्या रचनेत बदल होतो, तेव्हा फर्मची **पुनर्रचना (reconstitution)** होते किंवा **विसर्जन (dissolution)** देखील होऊ शकते. भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२, अशा बदलांसाठी चौकट (framework) निश्चित करतो.

नवीन भागीदाराचा प्रवेश (Admission of New Partners)

भागीदारी करारनाम्यात स्पष्टपणे परवानगी दिली नसल्यास, नवीन भागीदाराला **सर्व विद्यमान भागीदारांच्या संमतीनेच** प्रवेश दिला जाऊ शकतो. येणारा भागीदार नफ्यात वाटा मिळवण्यास पात्र ठरतो, परंतु फर्मच्या **भविष्यातील जबाबदाऱ्यांसाठी** देखील तो जबाबदार असतो.

निवृत्ती किंवा बाहेर पडणे (Retirement or Exit)

एखादा भागीदार निवृत्त होऊ शकतो:

• सर्व भागीदारांच्या संमतीने,
• भागीदारी करारनाम्यातील अटींनुसार, किंवा
• 'इच्छेनुसार भागीदारी' (partnership at will) असल्यास **लेखी सूचना** देऊन (कलम ३२).

निवृत्त होणारा भागीदार भागीदार असताना झालेल्या जबाबदाऱ्यांसाठी जबाबदार राहतो, जोपर्यंत निवृत्तीची योग्य **सार्वजनिक सूचना (public notice)** दिली जात नाही.

निष्कासन (Expulsion)

भागीदारांना मनमानीपणे (arbitrarily) निष्कासित केले जाऊ शकत नाही. निष्कासन:

1. **सद्भावनेने** (in good faith) केले पाहिजे,
2. फर्मच्या **हितासाठी** वापरले पाहिजे, आणि
3. भागीदारी करारनाम्याद्वारे किंवा भागीदारांच्या संमतीने **अधिकृत** (authorised) असले पाहिजे (कलम ३३).

मृत्यू किंवा दिवाळखोरी (Death or Insolvency)

• भागीदाराच्या **मृत्यूवर**, करारनाम्यात अन्यथा तरतूद नसल्यास, भागीदारी विसर्जित होते.
• भागीदाराच्या **दिवाळखोरीवर** (insolvency), तो भागीदार राहात नाही आणि फर्म उर्वरित सक्षम भागीदारांसह आपोआप पुनर्रचित (reconstituted) होते (कलम ३४).

पुनर्रचना विरुद्ध विसर्जन (Reconstitution vs Dissolution)

• पुनर्रचना: फर्म चालू राहते, परंतु तिच्या भागीदारांमध्ये बदल होतो (प्रवेश, निवृत्ती, मृत्यू इ.). हक्क आणि दायित्वे समायोजित केली जातात, परंतु व्यवसाय सुरू राहतो.
• विसर्जन: भागीदारी पूर्णपणे **समाप्त** होते. सर्व मालमत्तांचे रोखीकरण (liquidated) केले जाते, दायित्वे फेडली जातात आणि फर्मचे अस्तित्व संपुष्टात येते (कलम ३९).

भागीदारी संस्था कशी विसर्जित (Dissolved) केली जाऊ शकते?

भागीदारी संस्थेचे विसर्जन म्हणजे सर्व भागीदारांमधील संबंधांचा शेवट आणि व्यावसायिक कामकाजाची समाप्ती (winding up). भारतीय भागीदारी कायदा, १९३२ (अध्याय VI, कलम ३९-४४), विसर्जनाची कारणे आणि प्रक्रिया निश्चित करतो.

भागीदारी संस्था कधी विसर्जित केली जाऊ शकते?

एका फर्मचे विसर्जन अनेक प्रकारे केले जाऊ शकते:

• करारानुसार (By agreement): भागीदार परस्पर भागीदारी समाप्त करण्यास सहमत होऊ शकतात.
• सूचनेद्वारे (By notice): 'इच्छेनुसार भागीदारी' मध्ये, कोणताही भागीदार इतरांना लेखी सूचना देऊन ती विसर्जित करू शकतो.
• काही आकस्मिक घटनांवर (On certain contingencies): उदाहरणार्थ, भागीदारीचा कालावधी संपणे, ज्या उद्देशासाठी ती स्थापन केली होती तो उपक्रम पूर्ण करणे, भागीदाराचा मृत्यू किंवा भागीदाराची दिवाळखोरी.
• न्यायालयाच्या आदेशाने (By court order): जर एखादा भागीदार अक्षम झाला, गैरवर्तन (misconduct) केले, सतत कराराचे उल्लंघन केले, किंवा व्यवसाय चालवणे बेकायदेशीर (unlawful) किंवा अव्यवहार्य (impracticable) झाले तर न्यायालये विसर्जनाचा आदेश देऊ शकतात.

विसर्जनानंतर काय होते?

विसर्जनानंतर, फर्मची समाप्ती (wound up) करणे आवश्यक आहे. मालमत्तांचे रोखीकरण केले जाते आणि त्यांचा वापर खालील क्रमाने केला जातो:

1. बाहेरील व्यक्तींना फर्मचे कर्ज फेडणे,
2. भागीदारांचे कर्ज सेटल करणे,
3. भागीदारांचे भांडवल समायोजित करणे, आणि
4. उर्वरित कोणताही अतिरिक्त निधी (surplus) त्यांच्या नफा-वाटप प्रमाणानुसार भागीदारांमध्ये वितरित करणे (कलम ४८).

विसर्जनाची सार्वजनिक सूचना (public notice) दिल्याशिवाय भागीदार फर्मच्या कृतींसाठी जबाबदार राहतात (कलम ४५). यामुळे तिसऱ्या पक्षांना फर्मचे अस्तित्व संपुष्टात आले आहे याची माहिती मिळते.

भागीदारी संस्थेचे फायदे

भागीदारी संस्था भारतात उद्योजकांसाठी एक लोकप्रिय निवड राहतात कारण त्या साधेपणा आणि सामायिक मालकी (shared ownership) एकत्र करतात. चला त्यांनी देऊ केलेल्या काही प्रमुख फायद्यांवर एक नजर टाकूया.

सोपी स्थापना (Simple setup)

भागीदारी संस्था सुरू करणे हा भारतात व्यवसाय सुरू करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग आहे. कंपन्या किंवा एलएलपीच्या विपरीत, कोणतीही लांबलचक समावेश प्रक्रिया (lengthy incorporation procedures) किंवा सरकारी मंजुरी आवश्यक नाही. यासाठी फक्त भागीदारांमध्ये कराराची आवश्यकता असते, जो तोंडी देखील असू शकतो, तरीही लेखी भागीदारी करारनाम्याची जोरदार शिफारस केली जाते. यामुळे ही प्रक्रिया विशेषतः लहान व्यवसाय आणि स्टार्टअप्ससाठी जलद आणि सुलभ होते.

कमी खर्च (Low cost)

भागीदारी संस्था स्थापन करण्याचा आणि चालवण्याचा खर्च तुलनेने कमी असतो. भागीदारी करारनामा तयार करण्याचा आणि ऐच्छिक नोंदणीचा किमान खर्च वगळता, कोणतेही मोठे कायदेशीर किंवा अनुपालन खर्च नसतात. एलएलपी आणि कंपन्यांच्या तुलनेत वार्षिक फाइलिंग्ज आणि वैधानिक जबाबदाऱ्या (statutory obligations) देखील कमी असतात, ज्यामुळे भागीदारी संस्था उद्योजकांसाठी बजेट-अनुकूल ठरतात.

सामायिक जबाबदारी (Shared responsibility)

भागीदारीमध्ये, व्यवसाय चालवण्याची जबाबदारी भागीदारांमध्ये वितरीत केली जाते. एक भागीदार कामकाज (operations) हाताळू शकतो, दुसरा वित्त (finances) पाहू शकतो, तर इतर विपणन (marketing) किंवा ग्राहक संबंधांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात. जबाबदाऱ्यांसोबतच, जोखीम आणि दायित्वे देखील सामायिक केली जातात, ज्यामुळे एका व्यक्तीवरील भार कमी होतो आणि टीमवर्कला प्रोत्साहन मिळते.

लवचिकता (Flexibility)

भागीदारी संस्था त्यांच्या कामकाजात उच्च प्रमाणात लवचिकता उपभोगतात. भागीदार त्यांच्या करारनाम्याद्वारे नफा-वाटपाच्या अटी, भांडवली योगदान आणि व्यवस्थापन भूमिका ठरवण्यासाठी स्वतंत्र असतात. परस्पर संमती असल्यास, त्यांना आवश्यकतेनुसार या अटी बदलण्याची देखील मुभा असते. ही लवचिकता संस्थांना कठोर कायदेशीर संरचनेच्या बंधनात न अडकता नवीन आव्हाने आणि संधींशी जुळवून घेण्यास मदत करते.

एकल मालकीपेक्षा अधिक विश्वासार्हता (Credibility over sole proprietorship)

एकल मालकी (sole proprietorship) च्या तुलनेत, भागीदारी संस्था अधिक विश्वासार्ह मानली जाते कारण तिचे एकापेक्षा जास्त मालक असतात. यामुळे ग्राहक, गुंतवणूकदार आणि पुरवठादारांमध्ये (suppliers) विश्वास वाढतो. शिवाय, बँका आणि वित्तीय संस्था अनेकदा फर्म्सना कर्ज किंवा क्रेडिट देण्यासाठी अधिक इच्छुक असतात, कारण त्या एका व्यक्तीद्वारे चालवल्या जाणाऱ्या व्यवसायांपेक्षा अधिक स्थिर आणि संसाधनयुक्त (resourceful) मानल्या जातात.

पुढे वाचा : भारतात भागीदारी संस्थेचे फायदे: एक व्यावहारिक मार्गदर्शक

भागीदारी संस्थेच्या मर्यादा

भागीदारी संस्था अनेक फायदे देत असताना, त्यांच्यामध्ये काही **अंगभूत मर्यादा (inherent limitations)** देखील आहेत ज्यांची भागीदारीमध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी उद्योजकांना जाणीव असणे आवश्यक आहे.

अमर्यादित दायित्व (Unlimited liability)
भागीदारी संस्थेचा एक सर्वात मोठा दोष म्हणजे भागीदार फर्मच्या कर्जांसाठी **वैयक्तिकरित्या जबाबदार** असतात. जर व्यवसायाला तोटा झाला किंवा तो कर्जदारांना पैसे देऊ शकला नाही, तर प्रत्येक भागीदाराची **वैयक्तिक मालमत्ता** दायित्वे सेटल करण्यासाठी वापरली जाऊ शकते. हे धोकादायक असू शकते, विशेषतः महत्त्वपूर्ण वैयक्तिक मालमत्ता असलेल्या भागीदारांसाठी.

निधी उभारणीच्या मर्यादा (Fundraising limits)
भागीदारी संस्थांना भांडवल (capital) उभारण्यात अनेकदा आव्हाने येतात. प्रायव्हेट लिमिटेड कंपन्यांच्या (private limited companies) विपरीत, ते शेअर्स जारी करू शकत नाहीत किंवा मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूकदारांना सहज आकर्षित करू शकत नाहीत. भागीदारांचे योगदान किंवा बँक कर्जांवर अवलंबून असल्यामुळे विस्तार (Expansion) किंवा मोठे प्रकल्प मर्यादित असू शकतात.

वादांचा धोका (Risk of disputes)
भागीदारीमध्ये अनेक निर्णय घेणारे (multiple decision-makers) समाविष्ट असल्यामुळे, व्यवस्थापन, नफा वाटप किंवा धोरणात्मक दिशेबद्दल मतभेद (disagreements) उद्भवू शकतात. अशा वादामुळे कामकाज विस्कळीत होऊ शकते, व्यावसायिक संबंधांवर परिणाम होऊ शकतो आणि काही प्रकरणांमध्ये कायदेशीर कारवाई होऊ शकते.

सातत्याचा अभाव (Lack of continuity)
भागीदारी संस्थेमध्ये **शाश्वत वारसा** (perpetual succession) नसतो. भागीदारी करारनाम्यात सातत्यासाठी तरतूद नसल्यास, भागीदार निवृत्त झाल्यास, मरण पावल्यास किंवा दिवाळखोर झाल्यास फर्म विसर्जित होऊ शकते. यामुळे व्यवसायाच्या दीर्घकालीन कामकाजात अस्थिरता आणि अनिश्चितता निर्माण होऊ शकते.

नोंदणी नसलेल्यांसाठी निर्बंध (Restrictions for unregistered)
नोंदणी अनिवार्य नसली तरी, नोंदणी नसलेल्या फर्मला भारतीय भागीदारी कायद्याच्या कलम ६९ अंतर्गत कायदेशीर मर्यादांना सामोरे जावे लागते. उदाहरणार्थ, ती फर्म म्हणून न्यायालयात करारांची अंमलबजावणी करू शकत नाही, ज्यामुळे तिची सहजपणे कार्य करण्याची आणि कायदेशीररित्या तिचे हित जपण्याची क्षमता मर्यादित होते.

हे देखील वाचा : भारतातील भागीदारी संस्थेचे प्रकार

भागीदारी संस्था विरुद्ध एलएलपी विरुद्ध कंपनी विरुद्ध एकल मालकी (तुलना सारणी)

संबंधित लेख

भागीदारी आणि प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनीतील फरक

कंपनी आणि भागीदारी संस्था यातील फरक

भागीदारी आणि एकल मालकी यातील फरक